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CONTRATACIÓN INTERNACIONAL
RECUERDE QUE:EVALUACIÓN DE DESEMPEÑONUEVA IMÁGEN
HALLOWEEN PAUSAS
Línea Nacional 01 8000 919957
CAPACITACIÓN ISO/IEC 17025
RESCATE ACUÁTICO
AUDITORÍA PHVA
ACTIVIDADES PARADICIEMBRE DE 2013
CAPACITACIÓN ACUÁTICA
CAPACITACIÓN TÉCNICA PLANTAS PILOTO
Así vamos en HSE !
El índice de frecuencia de accidente de trabajo, mide el número de accidentados con ocasión del trabajo que sufren lesiones personales con incapacidad médica mayor o igual a un (1) día por cada millón de horas-hombre trabajadas. En los periodos evaluados no se han presentado casos de accidentes de trabajo con incapacidad médica.
El índice de casos registrables, mide el número de accidentes por causa o con ocasión del trabajo, que genera lesiones per-sonales con incapacidad médica mayor o igual a un (1) día, trabajo restringido o con tratamiento médico, por cada millón de horas-hombre trabajadas. Durante el periodo de octubre a noviembre no se han presentado accidentes de trabajo con trabajo restringido o con tratamiento médico.
Murray Gray
El 31 de octubre se llevaron a cabo las pausas activas con te-mática “halloween” por las áreas del ICP y áreas administrativas, con la participación activa de los compañeros de trabajo, como es el caso del personal ubicado en el sótano del edifi cio 5.
De lunes a domingo entre 8:00 am y 10:00 pm
Como parte del “PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL Y SOCIAL”, el pasado mes de noviembre, se dio inicio a una actividad acuática, la cual consiste en la enseñanza de los principios físicos de la natación: respiración, fl otación, sumersión y la locomoción o coordinación de patada y brazada.
En las instalaciones deCajasan Campoale-gre, el pasado mes de noviembre, se realizó una capacita-ción en técnicas derescate acuático con labrigada de emergen-cias de TIP Ltda., en donde se llevaron a la práctica temas como:
Causas de accidentes en el medio acuáti-co y ahogamientos,consideraciones al realizar un rescate, formas de entrada en el agua, aproximación a la víctima, sistemas de remolque, sistema de izado de accidentados fuera del agua, camillaje acuático, lesión cervical o de espalda en medio acuático y técnicas de fl otación.
En octubre de 2013 se llevó a cabo la auditoría PHVA + alineación de Ecopetrol S.A, corres-pondiente al periodo comprendido entre julio y septiembre de 2013 por parte de la gestoría ad-ministrativa HSE Redcom Ltda., obteniendo cali-fi cación de 97.80 % en el contrato MA- 0012741 y 98.45% en el contrato MA-0014113; logros obtenidos por el compromiso de nuestros cola-boradores y la mejora continua de los procesos que han hecho posible consolidarnos como una excelente empresa, que ratifi ca su compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades laborales, la promoción de estilos de vida salu-dables y el mejoramiento de la calidad de vida laboral de los trabajadores.
• Programa de bienestar laboral y social:
* Pausas activas: Martes y jueves.
* Actividad acuática: Sábados de 7:00 am – 9:00 am en CAJASAN Campoalegre.
• Campaña de seguridad vial:
* Entrega las llaves de tú vida: 19 de diciembre de 2013.
• Clausura de brigada de emergencias:20 de diciembre de 2013
El 25 y 26 de noviembre de 2013 el Ph.D en ingeniería quí-mica MURRAY GRAY, vicerrector académico y vicepresiden-te de investigación de la Universidad de Alberta - Canadá, quien cuenta con más de 230 publicaciones científi cas, dos patentes y numerosos reconocimientos internacionales, fue contratado por TIP Ltda., como Consultor Internacional para el proyecto “Banco de iniciativas del CEQ”. El Dr. Murray realizó asesoría y direccionamiento para el CEQ, en los te-mas de tecnologías emergentes de refi nación, remoción de ácidos nafténicos, petroleómica, caracterización exhaustiva y biocombustibles; donde participaron los líderes de estos proyectos, la dirección del CEQ y algunos consultores de TIP Ltda., en algunos temas específi cos. Las recomendaciones y aportes del Dr. Murray, darán un signifi cativo valor a las operaciones de refi nación y transporte en los procesos de investigación desarrollados por el ICP.
JOEL SANTOS MILLÁN PINO. Líder Técnico UIN-Down.
Trámite de vacaciones:
• Los días para el cómputo de sus vacaciones serán otorgados de acuerdo con su jornada laboral, es decir, si labora de lunes a viernes o de lunes a sábado.
• Debe presentar carta de solicitud al monitor del área quien valorará y aprobará cada caso en particular.
• Una vez se cuente con el visto bueno del monitor del área, se debe presentar carta de solicitud al líder técnico y al señor Edgar Dueñas para el visto bueno por parte de ellos.
• Por último, debe llevar la solicitud con el visto bueno del monitor de área , líder técnico y Edgar Dueñas, al área de gestión humana a fi n de que se emita la carta de aceptación. Sin esta carta ningún trabajador podrá salir a disfrutar de sus vacaciones.
Auxilio de alimentación y transporte:
El auxilio de alimentación que devengan los trabajadores de TIP Ltda., con salarios de $1.614.420 y $1.889.250 (perfi les 3 y 4), es de $10.293 diarios y se cancelará solo por los días laborados y regis-trados en la unidad biométrica.
El auxilio de transporte que devengan los trabajadores de TIP Ltda., con salarios de $1.614.420 y $1.889.250 (perfi les 3 y 4) es de $2.350 diarios, incluidos sábados y domingos laborados o no labora-dos, el cual genera un valor mensual de $70.500.
TIP Ltda., se unió a la celebración del día de los niños, entregando a los hi-jos de sus trabajadores un pequeño detalle, logrando así, una jornada satisfac-toria con una participación aproximada de 265 niños de la familia TIP.
Durante el mes de diciembre, TIP Ltda., estará llevando a cabo la evaluación de desempeño para sus trabajadores. Es importante que TODOS desarrollen esta evaluación según lo contemplado en la resolución 2646 de 2008.
Art. 6° - FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBENEVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identifi cación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fi n de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
La citación se estará realizando de manera aleatoria, por lo que agradecemos su puntualidad y participación.
Presentamos la nueva imagen de la sede administrativa de TIP Ltda., la cual recientemente fue objeto de remodelación en su fachada y área de recepción, haciéndola más moderna y agradable a sus visitantes y trabajadores.
En la semana del 2 al 5 de diciembre se llevó a cabo la formación de auditores internos en la norma ISO/IEC 17025:2005, en la cual participaron los monitores de los laboratorios que no contaban con este certifi cado.
De igual manera durante los días 16, 17 y 18 de diciembre se estará llevando a cabo la capacitación de actualización e interpretación de la norma, para los monitores que ya cuentan con el certifi cado de auditor interno.
Es importante la participación del personal convocado ya que es un esfuerzo que realiza la empresa dentro de los planes de mejoramiento anuales y en la implementación de las estrategias de capacitación establecidas y orientadas al fortalecimiento de su equipo de trabajo.
Durante este diciembre, se estará dando continuidad al ciclo de capacita-ciones técnicas en plantas piloto. Esta capacitación hace parte del plan de acción de los ACR de incidentes.
11 de diciembre de 2013PiedecuestaEdición 004
www.tipcolombia.com
Miércoles
nforma
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11 de diciembre de 2013Piedecuesta
Edición 004Mackenzi Barbosa Escobar
Cra. 15 No. 7BN-09 - Quinta Granada - PiedecuestaMackenzi Barbosa Escobar
Germán Enrique Barreto Lamar057(7) 656 23 16 - 655 71 18 - 655 71 19
Edición:Ofi cina:
Diseño y diagramación:Redacción:
Teléfonos:
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Miércoles
En octubre se realizó el taller de “Percepción del riesgo y au-tocuidado, manual de control de trabajo, uso adecuado de EPP, análisis de causalidad de incidentes”; en noviembre se realizó capacitación a la brigada de emergencias.
El cumplimiento del plan HSE ha sido 100% en octubre y no-viembre; resultado obtenido mediante el efi caz seguimiento a la ejecución de cada una de las actividades programadas.
Un niño siempre pue-de enseñar tres cosas
a un adulto: a ponersecontento sin motivo, aestar ocupado con algo y a saber exigir con todas sus fuerzas aquello que desea.
Paulo Coelho
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CARRERA DE OBSERVACIÓN
DÍA DE LOS NIÑOS
Dentro del marco de las ac-tividades del “PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y LABORAL”, se realizó una carrera de observación con enfoque en funciones y res-ponsabilidades HSE del per-sonal de TIP Ltda. en el mes de octubre; contando con la participación de equipos conformados por analistas de laboratorio, operadores de planta y consultores; quienes unifi caron esfuerzos en con-secución de las pistas y lograr hacer un hilo conductor en la construcción de una función HSE.