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Europa

1.620,6OroDólarespor onza

-8,2%ProducciónindustrialAbrilTasa interanual

1,6%CostesLaborales4º Trimestre 2011

97,35PetróleoBrent

Dólares

1,224Euribor

Doce meses

1,2587Euro/Dólar

Dólares

10.695,5DéficitComercialMillonesEnero/Marzo

24,44%ParoEPA1º Trimestre 2012

4%Interéslegal deldinero2012

-11,3%VentasminoristasAbrilTasa interanual

-0,4%ProductoInteriorBruto1º Trimestre 2012

1,9%Índice dePrecios deConsumoAbril 2012

Indicadores

Ámsterdam12 19 SolAtenas 22 34 SolBerlin 9 19 NubBruselas 14 19 DesFráncfort 12 21 LluGinebra 14 23 NubLisboa 15 25 DesLondres 14 18 NubMoscú 14 23 LluParís 16 22 NubVarsovia 11 19 LluHelsinki 10 18 Sol

Noelia García MADRID.

Jobandtalent es la primera pla-taforma social de empleo a tra-vés de Facebook en Europa. Fun-dada en 2009 por tres jóvenesemprendedores españoles, y quehoy cuenta con más de 180.000usuarios, permite a los candida-tos descubrir el potencial de loscontactos de sus redes socialespara acceder a las mejores opor-tunidades laborales.

¿Por qué Facebook es tan impor-tante para nuestra carrera pro-fesional?F. N. Son los amigos los realmen-te fundamentales para la carre-ra profesional. En un estudio querealizamos hace unas semanassobre el peso de la red de contac-tos a la hora de encontrar opor-tunidades profesionales, el 73 porciento de las personas a las queencuestamos declaró haber con-seguidounempleoenalgunaoca-sión a través de un amigo.J. U. Para las empresas, la reco-mendación interna es la princi-pal fuente de reclutamiento.

¿Cómo se debe utilizar una redsocial para conseguir un empleo?F. N. A través de nuestros perfi-les en las redes sociales estamoshaciendo pública informaciónpersonal, es sano y recomenda-ble tomarse un par de minutosy pensar qué estoy compartien-do y con quién.J. U. Es importante tener nues-tra información actualizada asícomo incluir dónde hemos es-tudiado y nuestra experienciaprofesional, y en caso de que es-temos hablando de una red so-cial profesional o para la búsque-da de empleo, el perfil debe es-tar completo al 100 por cien.

¿Qué tipo de empleos son losque destacan en jobandtalent?F. N. Hay alrededor de 1.700 em-presas, el 80 por ciento de lasque forman el Ibex 35, de unagran variedad de sectores entrelos que destacan la abogacía, ban-

“Mucha gente haencontrado trabajoa través de amigos”

Han creado Jobandtalent, la primeraplataforma social de empleo en Facebook

ca y finanzas, consultoría, audi-toría, gran consumo, telecomu-nicaciones e industrial. Debidoa este abanico tan amplio de sec-tores de actividad, los perfilesprofesionales que buscan y con-tactan las empresas es muy va-riado.J. U. A día de hoy contamos conofertas para becas, prácticas, re-cién licenciados y profesionalescon experiencia, y lo más inte-resante es que gracias al ritmoen el que nuevas empresas seunen a jobandtalent, más de 40al mes, cada semana surgen nue-vas oportunidades para diferen-tes especialidades.

¿Qué perfil de usuarios tienenregistrados? ¿Qué nivel de em-pleabilidad obtienen?F. N. Estamos en torno a los200.000 usuarios en España y elperfil es el de estudiante univer-sitario y graduado, con un ran-go de edad que va desde los 21años hasta aproximadamente los40, profesionales con 15 años deexperiencia.J. U. A lo largo de 2011 las em-presas realizaron algo más de1.400 contrataciones de usuariosde Jobandtalent y en los cincomeses que llevamos de este añoya hemos sobrepasado las 1.000,con lo que los números a final deaño y, dado el crecimiento mesa mes, serán mucho mejores quelos del año anterior.

ELECONOMISTA

Sus trayectorias: FelipeNavío es licenciado enADE por la UniversidadPontificia de Comillas y enEconomía por la Uned.Ejerció como consultor enMcKinsey&Co.Juan Urdiales es licenciadoen Derecho y ADE por laUniversidad Pontificia deComillas. Fundó y dirigióPluscuamperfecta, unaempresa textil ganadora devarios premios al mejorproyecto empresarial.

Felipe Navíoy Juan Urdiales

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