Negociación colectivaNegociación colectiva

es aquella que se realiza entre es aquella que se realiza entre los trabajadores de una los trabajadores de una empresa o sector, normalmente empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del representantes de empresas del sector. sector.

La finalidad de la negociación La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones cuanto a las condiciones laborales aplicables a la laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se del ámbito en el que se circunscribe la negociación circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo (contrato o convenio colectivo de trabajo). de trabajo).

En ocasiones, como medida de En ocasiones, como medida de presión para la negociación y presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. pueden acudir a la huelga.

La negociación colectiva es una La negociación colectiva es una manifestación particular manifestación particular del diálogo social, y está del diálogo social, y está considerado como un derecho considerado como un derecho fundamental básico integrante fundamental básico integrante de la libertad sindical.de la libertad sindical.

Mundialmente se encuentra Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT 154 de la OIT

ContenidoContenido

La negociación puede abarcar todos La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral :los aspectos de la relación laboral :

1.1. salarios, salarios, 

2.2. jornada, jornada,

3.3. descansos, descansos, 

4.4. vacaciones, vacaciones,

5.5. licencias, licencias,

6.6. condiciones de trabajo, condiciones de trabajo,

7.7. capacitación profesional, capacitación profesional,

8.8. régimen de despidos, régimen de despidos,

9.9. definición de las categorías profesionalesdefinición de las categorías profesionales,,

10.10. promociones, promociones,

  así como determinar reglas para así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y la relación entre los sindicatos y los empleadores:los empleadores:

1.1. representantes en los lugares de representantes en los lugares de trabajo,trabajo,

2.2.   información y consulta, información y consulta,

3.3. cartelera sindical,cartelera sindical,

4.4. licencias y permisos para los licencias y permisos para los dirigentes sindicales, dirigentes sindicales,

5.5. resolución de conflictos resolución de conflictos

Arreglo directoArreglo directo

El arreglo directo es una forma El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de da con la sola intervención de las partes o sus representantes, las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus con el fin de solucionar sus diferencias previo a iniciar un diferencias previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo.una acción recíproca de diálogo.

El arreglo directo tiene varias El arreglo directo tiene varias características, entre ellas:características, entre ellas:

Es una solución directa. Basta Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y la intervención de las partes y su deseo de negociar la su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales.en las relaciones laborales.

Es extrajudicial, pues no Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias intervienen dependencias jurisdiccionales.jurisdiccionales.

Efectos del arreglo directoEfectos del arreglo directo

En la medida que beneficie al En la medida que beneficie al trabajador, se incorporan sus trabajador, se incorporan sus condiciones en los contratos de condiciones en los contratos de trabajo existentes.trabajo existentes.

Pone término a los conflictos Pone término a los conflictos laborales.laborales.

Da fin a las medidas de presión.Da fin a las medidas de presión.

Convenio colectivo de trabajoConvenio colectivo de trabajo

El convenio colectivo de trabajo es un tipo El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los varias representativas de los empleadores. También, en caso que no empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.con la legislación nacional.

La Ley Nº 18.566 que crea un sistema La Ley Nº 18.566 que crea un sistema de negociación colectiva para la de negociación colectiva para la actividad privada, se promulgó el 11 de actividad privada, se promulgó el 11 de setiembre de 2009, tras un arduo setiembre de 2009, tras un arduo proceso de más de treinta y dos proceso de más de treinta y dos meses de negociaciones, que culminó meses de negociaciones, que culminó su trámite legislativo con el apoyo del su trámite legislativo con el apoyo del oficialismo y del Partido Nacional (23 oficialismo y del Partido Nacional (23 en 25 votos en el Senado), lo que se en 25 votos en el Senado), lo que se alcanzó sólo respecto de su texto en alcanzó sólo respecto de su texto en general, subsistiendo importantes general, subsistiendo importantes diferencias en la oposición sobre el diferencias en la oposición sobre el contenido o las soluciones de la mayor contenido o las soluciones de la mayor parte de sus disposiciones. La norma parte de sus disposiciones. La norma consta de 21 artículos, ordenados en consta de 21 artículos, ordenados en seis Capítulos. seis Capítulos.

El primero trata de los principios y El primero trata de los principios y derechos fundamentales del derechos fundamentales del sistema de negociación colectiva; sistema de negociación colectiva; el segundo del Consejo Superior el segundo del Consejo Superior Tripartito; el siguiente de la Tripartito; el siguiente de la negociación colectiva por sector negociación colectiva por sector de actividad ;el cuarto de la de actividad ;el cuarto de la negociación colectiva bipartita; el negociación colectiva bipartita; el penúltimo de la prevención y penúltimo de la prevención y solución de conflictos; finalmente, solución de conflictos; finalmente, y sin que se haya determinado su y sin que se haya determinado su acápite, el sexto regula lo que se acápite, el sexto regula lo que se ha dado en denominar la cláusula ha dado en denominar la cláusula de pazde paz