necesidad de trabajadores calificados en la minería · *calculado en base a la relación interno...
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Necesidad de Trabajadores Calificados en la Minería
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Reconocimiento
• La inversión minera esperada o en desarrollo es enorme
• Demandará gran cantidad de trabajadores calificados, tanto en la etapa de construcción como de operación.
• AngloAmerican, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi, en conjunto con la Fundación Chile, realizaron completo estudio: qué tipo de trabajadores serán necesarios y en qué momento se van a requerir
• Ello marca un hito en Chile en coordinación industrial para la formación de capital humano
• Especial reconocimiento a todos ellos
• Todas las cifras de esta presentación provienen del mencionado estudio.
INTRODUCCIÓN
Minería representa:
19.7 % del PIB MM US$ 4.000 aportes al fisco (2010)
59 % de exportaciones
A su vez:
Cobre: 85 % de exportaciones mineras
Chile: 35 % de la producción mundial de cobre (1990 = 17 %)
Compañía Proyecto Antes de
2012 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Collahuasi Expansión Collahuasi
TECK Quebrada Blanca, fase 2
AMSA Antucoya
Codelco Chuquicamata Subterránea
Codelco Mina Alejando Hales
Quadra Mining Sierra Gorda
Xstrata Lomas Bayas II
BHP Organic Growth Project 1 OGP1
BHP Proyecto Oxide Leach Area Pad
BHP Escondida concentrate pipelines
BHP Truckshop
Kinross Lobo-Marte
Barrick Pascua-Lama
Barrick y Kinross Cerro Casale
SCM El Morro El Morro
Pan Pacific Copper Caserones
AMSA Proyecto integral de desarrollo de la mina Los Pelambres
Xtrata El Pachón
Codelco Proyecto Nueva Andina
Codelco Nuevo nivel mina
CRONOGRAMA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
Profesional geología
Profesional extracción mina (Ing. Minas)
Profesional procesamiento
Profesional mantención
Supervisor extracción mina
Supervisor procesamiento (met. / química)
Supervisor mantención (mec. / eléc. / inst.)
Analista de procesos planta
Analista procesos de extracción
Mantenedor (mec. / eléc. / inst.)
Operador de equipos móviles (entorno extracc.)
Operador de equipos fijos
Perfiles de Trabajadores
Requeridos en la Industria
606 1.182
5.378
9.597 10.904 11.523 11.783
16.065 16.065
1.064 2.075
9.437
16.840
19.134 20.221 20.677
28.191 28.191
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
45.000
50.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Demanda Total de trabajadores Internos Compañías Mineras Demanda Total de Contratistas Permanentes de Faena
*Calculado en base a la relación interno contratista actual de 1:1,7548 internos por contratistas.
DEMANDA INCREMENTAL NETA: 53 % AUMENTO DE DOTACIÓN INTERNA + PROVEEDORES CON
CONTRATOS DE OPERACIÓN PERMANENTES
De 69.133 se aumentará a 106.120 trabajadores.
Dos momentos críticos: entre 2013 y 2015; y entre 2018 y 2019.
OPERADORES (EQUIPOS MÓVILES Y FIJOS)
174 211 257 312
1.214 723
5.854 4.782
2012 2013 2014 2015
Brecha
Oferta efectiva
70 86 106 130
703 444
3.260 2.649
2012 2013 2014 2015
Trabajadores Requeridos por Rango Ocupacional
234 307 413 567 67
-105
774 437
2012 2013 2014 2015
MANTENEDORES
SUPERVISOR PRIMERA LÍNEA
342 411 500
615
-123 -273
419 140
2012 2013 2014 2015
PROFESIONALES CON LICENCIATURA
40.526
74.976 90.239
71.416 68.372 68.372
45.364 27.563
72.520
115.268 102.654
91.376
60.396
38.536
38.536
19.036
Ejecutado antes 2012
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Sub Total Empresas Participantes Subtotal Otras empresas del Sector
2013: Se requerirán 192.000 trabajadores para la cartera de proyectos de
minería.
En 2012: 74.976 trabajadores y 90.239 al año siguiente sólo para proyectos de empresas que participaron en estudio
Según la CChC, la construcción movilizó en total 600 mil trabajadores en 2010
DOTACIONES CONSTRUCCIÓN MINERA
Principales metas
• Alineamiento industria de la formación y capacitación con demandas y enfoque de competencias.
• Instalar capacidades nuevas: training hubs, innovaciones en tecnologías de aprendizaje, certificación de instructores de clase mundial, desarrollo de proveedores de formación de calidad.
• Programas de Oficios del SENCE con garantías de calidad para acelerar la formación de capital humano y reducir brechas.
• CUPOS 2012: 20.000 en diversos Oficios. Lanzamiento primer semestre.
Principales metas
• Certificación de la industria, como garantía de calidad de resultados y como señal confiable en el mercado del trabajo.
• Innovaciones curriculares y un marco Calificación para estandarizar los niveles básicos de aprendizaje.
Desafíos y Oportunidades
• Cambiar la vida a familias vulnerables
• Involucramiento de la industria en elaboración de contenidos y modalidades de enseñanza técnico profesional – Consejo de Competencias Laborales de la Minería. Elemento de competitividad fundamental en Australia, Nva Zelanda, Alemania, Suiza, etc
• Promover una buena calidad de entrenamiento en la empresa – contrato de aprendizaje
• Control de calidad, Instituciones de Enseñanza y Entrenamiento en la Empresa
Desafíos y Oportunidades
• Diseñar un Marco de Calificaciones que permita aprendizaje continuo, “sin costuras”. Liceo, Enseñanza Terciaria
• Elevar el valor de las calificaciones, para que sean reconocidas en todo el país (internacionalmente)
• Mejorar competencias específicas y competencias generales (lectura, matemáticas)
• Aumentar, mejorar y reconocer importancia de profesores-maestros
• Establecer real programa de aprendices