ÍNDICE

Introducción

El mercado de trabajo mexicano en cifras

A qué tipo de trabajos aplicar

− LascarrerasmásdemandadasenMéxico

− LascarrerasmejorypeorpagasenMéxico

− ¿Cómosaberquétrabajoelegir?

Cómo buscar trabajo online

Cómoarmartucartadepresentaciónycurrículo

− Cartadepresentación

− CurrículumVitae

Claves para dominar una entrevista de trabajo

− Preparación

− Durantelaentrevista

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Buscar trabajo siempre es difícil. Hay muchas variables involucradas en el pro-ceso de selección, muchas de las cuales desconocemos. Asimismo, preparar los diferentes documentos profesionales y contemplar todos los aspectos del pro-ceso no siempre es fácil, especialmente si no tienes experiencia previa.

Según indica Linkedin, los 3 grandes obstáculos que tienen las empresas hoy a la hora de contratar es:

1. Encontrar candidatos adecuados para el puesto (46%)

2. Negociar la remuneración (43%)

3. Competir con otras empresas (39%)

Como se estima que una oferta de em-pleo empresarial recibe una media de 250 currículos, el tiempo que tienes para captar la atención de un reclutador es nada menos que ¡6 segundos!

Además, hoy los reclutadores cuentan con diferentes herramientas para vetar a los candidatos. De hecho, actualmente el 75% de los reclutadores y jefes de Re-cursos Humanos recurre a herramientas de tracking para distinguir a esos can-didatos que se han tomado el tiempo

de personalizar su CV a la oferta, algo crucial para destacarse hoy. Esta nueva tecnología puede descartarte tan rápido que el reclutador no siquiera llegará a ver tu currículo.

Todos estos datos puede generar estrés y frustración, a menos que sepas cómo enfrentarlos. Para ayudarte a reducir los niveles de estrés y estar listo para este proceso, te acercamos esta Guía para Buscar Trabajo en México.

Encuentra todo lo que necesitas saber sobre el mercado de trabajo mexicano hoy, el tipo de trabajo al que debes apli-car, los recursos para aplicar a un trabajo online, la carta de presentación y el CV y las entrevistas de trabajo, ¡y más! No pierdas la oportunidad de conseguir el trabajo de tus sueños.

INTRODUCCIÓN

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Desde la crisis de 2008, México todavía no ha conseguido alcanzar los estándares de vida o de trabajo que tenían antes de ello, pero la recuperación lleva tiempo y de a poco la perspectiva mejora.

A continuación descubre las cifras más importantes sobre el mercado de trabajo mexicano:

#1 6 de cada 10 mexicanos tiene em-pleo informal

Asimismo, el trabajo informal ha aumen-tado notoriamente en los últimos años. Según indica la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la ocu-pación en el sector informal alcanza el 57,2%, lo que equivale a 29,7 millones de personas.

#2 La escolaridad garantiza un mejorsalario

La tendencia laboral en México, según in-dican las encuestas del INEGI, sugiere que el mayor nivel de estudios aumenta las probabilidades de tener un mejor ingreso.

No obstante, solo el 16% de los mexica-nos cuenta con estudios de licenciatura. Es el porcentaje más bajo de la OCDE, ya que el promedio es del 36%. Esto es un problema, dado que acorde con el reporte de la OCDE, los mexicanos con bachillerato perciben entre un 200% y 300% menos de salario que aquellos que poseen una licenciatura.

Y de hecho, según los escalafones sal-ariales publicados por la Secretaría de Trabajo, si estos egresados se especial-izan en áreas como banca, estadística, finanzas, ingeniería automotriz, aérea o naval, química o seguros (que, acorde a Publímetro. son las profesiones me-

jor pagas del país), sus ingresos po-drían alcanzar los 17 mil a 36 mil pesos al mes.

#3 El poder adquisitivo es menor

Para sobrellevar los gastos diarios, un trabajador mexicano debe tener un in-greso mensual de 6 mil 403.80 pesos, cifra que hoy equivale a casi 3 salarios mínimos diarios. Hoy el salario mínimo en México se encuentra en los 80,04 pe-sos diarios, indica la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

#4Másde2millonesdemexicanoses-tándesempleados

Según estima el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), en México hay más de 2 millones de de-sempleados.

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#5Lamayoríadelosmexicanostraba-jan en el sector de servicios

Según el INEGI, hoy en México más del 60% de la población ocupada trabaja en el sector terciario (comercio, restau-rantes, transportes, comunicaciones, servicios profesionales, sociales o ser-vicios diversos), mientras que el 25.3% trabaja en el sector industrial y de con-strucción, y 12.7% trabajan en agricultura, ganadería, pesca, caza y silvicultura.

ELMERCADODETRABAJOMEXICANOENCIFRAS

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#6EstadodeMéxicoeselprincipalmer-cadodetrabajodelpaís

Si consideramos el tamaño de la po-blación, los 5 mercados de trabajo más importantes del país hoy son:

1. Estado de México: 7 millones de per-sonas ocupadas

2. Ciudad de México: 4.1 millones

3. Jalisco: 3.5 millones

4. Veracruz de Ignacio de la Llave: 3 mil-lones

5. Puebla: 2.6 millones

#7 Saltillo es la mejor ciudad paratrabajar

La capital de Coahuila es considerada la ciudad más habitable de México, sost-iene la más reciente encuesta del INE-

GI, ya que el 40% de la población tiene acceso a salud y solo el 3.15% cobra el salario mínimo. Le siguen Hermosillo, Chihuahua, Culiacán y Monterrey.

Por todo lo que mencionamos previa-mente, buscar trabajo en México puede ser todo un reto. No obstante, exis-ten muchas posibilidades para crecer y desarrollarse como profesional, solo necesitas saber cómo buscar.

Con esto en mente, te enseñaremos las claves para buscar empleo en el país y algunos consejos prácticos para au-mentar tus posibilidades de captar la atención de los empleadores.

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El mercado de trabajo de México es muy diverso, por lo que antes de empezar a buscar empleo, lo mejor que puedes hacer es decidir el tipo de empleo que quieres. Los hay de muchos tipos y en variados sectores: ¿quieres trabajar en agricultura y ganadería? ¿prefieres el tur-ismo? ¿o los servicios tal vez? ¿te gus-taría trabajar en la construcción?

Empecemos por analizar el mercado para conocer las profesiones con mayor y menor demanda y paga.

Las carreras más demandadas en México

Según indica el último estudio de Traba-jando.com, en México las 5 carreras con más demanda laboral son:

#1 Administración de empresas

Esta carrera es la más demandada desde 2012, y la que más ofertas de empleo ha tenido desde hace 5 años. Es una carrera muy flexible, ya que los egresados pueden trabajar en todo tipo de empresas y rubros.

#2 Contabilidad

Esta licenciatura de 4 años tiene una al-tísima demanda en el mercado mexica-no. Según indica Observatorio Laboral, el promedio de ingreso mensual de un contador es de 10 mil 864 pesos. Ac-tualmente en México hay 722 mil 446 personas trabajando como contadores, asesores fiscales, auditores, analistas contables o contadores de inventario.

#3Ingenieríaindustrial

La licenciatura en Ingeniería Industrial

es una de las ingenierías mejor pagadas y más demandadas del país. Si bien la ingeniería industrial en el sector de man-ufactura paga en promedio entre 20 mil y 50 mil pesos mensuales, dependiendo del puesto y la experiencia del graduado. Los recién graduados ganan en promedio entre 15 mil y 20 mil brutos ya que requi-ere capacitación por parte de la empresa.

#4Marketingdigital

El marketing digital puede estudiarse con facilidad en muchas universidades mexicanas y ni siquiera necesitas dedi-car 4 años a ello. Hay varios diplomados excepcionales a los que puedes acced-er. Asimismo, la carrera de marketing digital es muy amplia y con el auge de e-commerce, las oportunidades lab-orales abundan.

#5 Carreras comerciales

Este rubro engloba diversas carreras, como comercialización (o relaciones comerciales), comercio internacional, administración y ventas, logística, siste-mas comerciales, relaciones internacio-nales, aduanas… Según estima el diario El País, la tasa de ocupación de estas carreras es del 91% y el salario mensu-al promedio ronda los $12.616, aunque esto es para recién egresados. Con más experiencia, mayor cargo y por tanto mayor salario.

Otras carreras mencionadas en el es-tudio de Trabajando.com como profe-siones muy demandadas son economía, sistemas, derecho, los actuarios y las secretarias bilingües.

¿AQUÉTIPODETRABAJOSAPLICAR?

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Las carreras mejor y peor pagas en México

Entretanto, las carreras mejor pagas en México a la fecha, según indica Report Today, son:

Lascarreras mejor pagasenMéxico

PROFESIÓN SALARIOMENSUALPROMEDIO

1-Química

2-Física

4-Estadística

5 - Servicio de Transporte

6-HistoriayArquitectura

7-Mineríay extracción

3-Finanzas,bancayseguros

30 mil 713

24 mil 59

8-SaludPública 16 mil 656

9 - Ciencias de la Tierray la Atmósfera 15 mil 775

10-Medicina 15 mil 145

22 mil 748

21 mil 568

20 mil 59

17 mil 754

18 mil

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Por el contrario, las carreras de menor paga son:

¿Cómo saber qué trabajo elegir?

Si no tienes estudios terciarios y nun-ca has trabajado antes, algo que puede ayudarte a saber qué trabajo elegir son los tests vocacionales. Si bien existen muchos tipos de tests, los generales te podrán dar una idea de qué tipo de car-rera puede ser la mejor para ti acorde a tus rasgos de personalidad.

Lascarreras peor pagasenMéxico

PROFESIÓN SALARIOMENSUALPROMEDIO

1 - Orientaciónyasesoríaeducativa

2-Filosofíay ética

4 - Deportes

5 - Formación docente para prescolar

6-Lenguasextranjeras

7 - Industria de la alimentación

3-Criminología

7 mil 574

8 mil 60

8 - Formación docente para primaria 8 mil 747

9 - Form. docenteed.física 8 mil 883

10 - Atención social 8 mil 938

8 mil 119

8 mil 300

8 mil 418

8 mil 423

8 mil 648

Test vocacional

A la hora de elegir un trabajo, consid-era las siguientes cuestiones:

1. ¿Prefieres trabajar a) solo o b) en equipo?

2. ¿Te sientes más cómodo trabajando con a) planes tentativos o b) confirmados?

3. En un evento de trabajo, ¿prefieres a) hablar con muchas personas, incluso las personas que no conoces; o b) prefieres

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hablar solo con quienes conoces?

4. ¿Consideras que prefieres trabajo más concreto o b) teórico?

5. En general, ¿prefieres a) la justicia o b) dar el beneficio de la duda?

6. ¿Prefieres producir a) trabajo tangible o b) invención e innovación?

7. ¿Prefieres trabajo a) abstracto o b) literal?

8. ¿Dirías que a) eres una persona a la que toma tiempo y confianza conocer o b) te abres con facilidad a otros?

9. Durante las conversaciones con cole-gas, ¿prefieres a) reflexionar en lugar de hablar o b) hablar y luego reflexionar?

10. ¿Qué palabra te describe mejor, eres a) emocional o b) analítico?

11. ¿Prefieres trabajar de forma a) organi-zada o b) espontánea?

12. ¿Sientes mayor gratificación al a) dis-cutir o b) resolver un conflicto?

13. ¿Consideras que las fechas límites de entrega son a) necesarias a veces o b) fundamentales siempre?

14. ¿Qué palabra te define mejor: a) reflex-ivo e introspectivo o b) directo y franco?

15. ¿Prefieres a) estar en control o b) adaptarte al entorno y la situación?

16. ¿Te persuade más a) la sinceridad y el entusiasmo o b) los hecho y datos?17. En general, ¿crees es peor a) ser ilógi-co o b) ser insensible?

18. ¿Consideras que crear nuevos con-tactos es a) agotador o b) motivante?

19. ¿En general tiendes a ser más a) serio y disciplinado o b) de trato fácil y espíritu libre?

20. Cuando realizas negocios, ¿prefieres estrechar manos o mantener el vínculo formal?

21. En general, ¿te consideras a) de vol-untad inquebrantable o b) compasivo?

22. Crees que eres más a) callado o b) dices lo que piensas?

23. ¿Tiendes a realizar reuniones más a) improvisadas o b) planeadas de an-temano?

24. Ante un desafío laboral, ¿confías más en tu a) experiencia o b) instinto?

25. ¿Te consideras más a) conceptual o b) práctico?

26. ¿Los demás suelen considerarte a) reservado o b) extrovertido?

27. ¿Eres más a) flexible o b) estructurado?

28. ¿Crees que es peor ser a) demasia-do objetivo y aceptar lo que sea o b) de-masiado escéptico y crítico?

29. ¿Qué te es más satisfactorio en el traba-jo a) ir con la corriente b) estar organizado?

30. ¿Consideras la noción de soñador como a) inspirador y esclarecedor o b) una pérdida de tiempo y energía a menos que tenga un propósito práctico?

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RESULTADOS

• Si tus respuestas fueron principalmente a)

Te tomas tus responsabilidades con se-riedad, tiendes a poner las necesidades de otros por sobre las tuyas. Estás ori-entado al servicio, eres muy observador y comprendes los sentimientos y reac-ciones de los demás. Tus fortalezas salen a la luz cuando se te pide que protejas, mantengas las tradiciones, costumbres o los derechos de un individuo, orga-nización, amigo o familiar. Vives el pre-sente o no disfrutas pasar mucho tiempo en lo abstracto o en ideas teóricas.

Disfrutas del orden y la estructura, puedes sentirte muy incómodo cuando tienes que enfrentar el conflicto o la con-frontación. Otros pueden malinterpretar tu actitud, pensando que eres reservado, frío o distante. Sin embargo, quienes te conocen mejor sabes que eres solidario, cariñoso y considerado. Tus mejores tra-bajos darán uso a tu gran nivel de devo-ción por tu trabajo. Las compañías que te contraten descubrirán que eres alguien en quién contar para realizar el trabajo.

• Si tus respuestas fueron fundamentalmente b)

Tienes una ética laboral muy importante, prefieres las estructuras, la organización y el orden, lo que te hace un administra-dor perfecto. Tienes una habilidad natu-ral para organizarte y movilizar a otros en pos de una meta común.

Tu objetividad te permite desarrollar pro-cedimientos y regulaciones que mejoren tu situación actual y prevengan futuros problemas. Eres una persona orientada a resultados y muy práctica. Eres usual-mente puntual y sigues las rutinas al pie de la letra. Crees fervientemente en la calidad, procesos operacionales claros y

no disfrutas de la especulación.

Porque prefieres que todo funcione per-fectamente, puede que la falta de con-trol te afecte de forma negativa. Esto puede hacer que tengas dificultad para escuchar a alguien cuya opinión no valoras.

Estás abocado a la productividad y re-sponsabilidad. Te sientes cómodo eval-uando a otros e indicándoles formas de mejorar. Conviene que elijas carreras relacionadas con los negocios, y rápi-damente conseguirás una posición de liderazgo, ya que tienes todo lo que se necesita.

Otras cosas a considerar:

• ¿Prefieres trabajar en una oficina o en la calle? Hay muchos trabajos que no in-volucran estar sentado frente a la com-putadora.

• ¿Prefieres trabajar full-time o part-time? Tal vez dos trabajos part-time sea lo ide-al para ti.

• ¿Prefieres trabajar de forma freelance o formar parte de una plantilla? La mo-dalidad freelance te permite trabajar para distintas empresas al mismo, pero tú necesitarás realizar tus propias aport-aciones al IMSS y a Hacienda.

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Hoy existen muchos recursos online que puedes utilizar para encontrar trabajo. Por ejemplo, ¿sabías que el 79% de las personas que buscan empleo a través de la redes sociales?

Asimismo, una encuesta de la Asocia-ción Mexicana de Internet sostiene que el 58% de los mexicanos ha encontra-do su empleo actual a través de bol-sas de trabajo online, y el 76% cree que encontrará su próximo trabajo de esta misma forma.

Si prefieres buscar empleo a través de bolsas de trabajo online, algunas de las mejores al día de hoy son:

• OCC Mundial • Computrabajo • Zona Jobs • Indeed • Portal de Empleo • Linkedin • Bolsa Mexicana de Trabajo El método de búsqueda de empleo online ha cambiado mucho la manera en la que buscábamos empleo. Uno de los grandes problemas con buscar empleo online es que necesitas pre-star atención a muchos detalles y es-tar constantemente actualizando tus redes sociales o perfiles en los bus-cadores de empleo.

Las nuevas generaciones son arries-gadas, están preparadas a tomar ries-gos y atacar tareas que pueden parecer demasiado para ellos. Tienen una nue-va visión con respecto al fracaso, están dispuestos a aprender de ello y no de-jar que sea una fuente de humillación o vergüenza en sus CVs. Se arriesgan y aprovechan la tecnología y la infor-mación a su favor.

Saben más sobre las empresas en las que querrían trabajar y tienen el poder para contactar empleados de esas em-presas. Por ello, el proceso de entrevistas laborales es más colaborativo y trans-parente. así lo indicó la jefa de Recursos Humanos de EBI Consulting, Janice Cle-ments-Skelton, a la revista Forbes.

Entonces, si quieres buscar empleo de forma online y no pasar desapercibido, ¿qué debes hacer? Te lo revelamos a continuación:

# No optes únicamente por bolsas detrabajo online

A diferencia de en años anteriores, el networking es fundamental hoy. De hecho, una nueva encuesta de Linke-din a más de 3.000 de sus socios reveló que el 85% de las vacantes de trabajo se llenan hoy mediante el networking. Contar con una referencia interna o una introducción importante en Linkedin puede hacer la diferencia.

Además, las redes sociales son impor-tantes para quienes buscan trabajo. Postear en tus redes que buscas empleo y el tipo de empleo que buscas puede serte de mucha ayuda.

CÓMOBUSCARTRABAJOONLINE

Las organizaciones todavía publican sus ofertas en sus páginas web corporativas. Muchos de los buscadores levantan las ofertas de trabajo de allí mismo, así que

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no ignores algunas de esas bolsas y no te quedes únicamente con Linkedin.

# Usa el teléfono

Si has identificado alguna organización que consideras que ofrece el trabajo y el ambiente ideal para ti pero no tienen ninguna vacante en el área que te intere-sa, llámalos. Encuentra el teléfono en la web y llama o busca a alguien que traba-je allí a través de tus redes y busca una introducción a alguien relacionado con recursos humanos.

#Lacartadepresentaciónesunplussiempre

A diferencia de lo que se suele pensar, la carta de presentación no ha muer-to, solo es diferente. Se trata de crear algo único, significativo y breve que revele tus intenciones y tus ganas de trabajar allí.

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CARTA DE PRESENTACIÓN

Una de las cosas esenciales a la hora de buscar trabajo son los documentos que presentas. Hoy más que nunca, con el avance de las nuevas tecnologías, ya no hay contacto personal hasta el momen-to de la entrevista, los pasos previos son online o por teléfono. Por ello, lo primero que ven los reclutadores y potenciales em-pleadores de ti es tu carta de presentación.

Pero, ¿cómo armar una carta de present-ación que impacte? Toma nota de nues-tros consejos:

•Investiga. Si quieres llamar la atención de un reclutador o potencial empleador, es importante que reflejes la cultura de la empresa, que muestres que sabes lo que hacen y que compartes su visión.

•Dirígelaalapersonacorrecta.Aún si el aviso no menciona el contacto específico al que enviarás tu carta y CV, investiga y descubre quién es esa persona. Muchas empresas listan a sus empleados en el sitio web. Dirigir la carta a una persona específica muestra que has invertido ti-empo en ello y que te interesa trabajar en esa empresa.

• Personalízala. En lugar de tener una carta de presentación estándar para pre-sentar a todos los trabajos, utiliza lengua-je específico de la industria, así como ref-erencias a la descripción del puesto y a la información que tengas de la empresa.

•Mencionatucontacto.Si conoces a al-guien dentro de la empresa, menciónalos en tu carta. Esto funciona. Es tan impor-tante para ti como lo es para tu em-pleador, especialmente si cuentan con

CÓMOARMARTUCARTADEPRESENTACIÓNYCURRÍCULO

un programa de referencias laborales para los empleados. Si existe, esa perso-na puede obtener un bono.

•Mencionacómotehasenteradodelaoferta. En el primer párrafo comenta el modo en el que descubriste la oferta de trabajo, esto es algo que a las empresas les interesa, especialmente cuando la encontraste en una bolsa de trabajo a la que pagaron.

• Muestra tus cualificaciones. Los em-pleadores no considerarán a las perso-nas que a primera vista no parecen es-tar cualificados para el trabajo a primera vista. La carta de presentación es el mo-mento en que puedes causar una bue-na impresión y pasar a la siguiente etapa del proceso. Revisa el llamado y haz una lista con los requisitos que busca el em-pleador. Compáralas con tu experiencia y agrega tus cualidades a la carta.

• No dupliques tu CV. Si bien la carta debe referenciar material de tu CV, no de-bería ser una copia. Usa la carta para di-rigirte a los asuntos necesarios y discute tus experiencias desde un punto de vista diferente. Elabora la carta en base a los requisitos y la cultura de la empresa, de-stacando las habilidades y experiencias más alineadas con la oferta de trabajo.

•Revísalasiempre.No te dejes confundir por las diferentes cartas a diferentes em-

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pleos. Uno de los peores errores que puedes cometer es no cambiar el nom-bre de la compañía, o tener faltas de or-tografía o tipográficas.

• Nunca alardees. Mantén la carta direc-ta y sé objetivo. Incluye tu experiencia, habilidades y trasfondo, y deja que el resto de la información fluya naturalmente en la entrevista.

CURRÍCULUM VITAE

El CV es sin duda una parte fundamental del proceso de selección. Es donde los reclutadores y empleadores encontrarán la información para saber si tienes o no lo que se necesita para el puesto que of-recen, y el paso previo clave para obten-er una entrevista de trabajo.

Sin embargo, una oferta de trabajo re-cibe una media de 250 currículos, por lo que es importante saber cómo captar la atención de forma positiva. Por eso, a la hora de armar tu CV, te recomendamos:

• Opta por lo sencillo. Los reclutado-res pasan una media de 6 segundos por CV, por lo que la ventana de tiempo que tienes para causar una impresión es re-ducido. Por ello, opta por un CV claro, preciso y sencillo. Resalta tus logros y habilidades pertinentes para la posición.

• Incluye logros cuantificables. En lu-gar de mencionar tareas, opta por lo-gros puntuales que hayas conseguido con la empresa. Los reclutadores y em-pleadores quieren saber qué has conse-guido o has ayudado a conseguir, no tus tareas diarias.

• Personaliza tu CV a la oferta. Parece algo obvio, pero te sorprendería saber cuántas personas envían un CV estándar con todas sus experiencias y habilidades, apliquen o no al caso. Lee la descripción del cargo en detalle y piensa en qué ha-

bilidades, experiencias y logros son más relevantes para ese llamado.

• Destaca tu información de contacto. Muchas veces los candidatos no incluy-en sus datos de contacto en el CV, algo que realmente puede dañar sus posibil-idades de conseguir un trabajo. siempre incluye tus datos de contacto debajo de tu nombre, al inicio del CV. No incluir tu e-mail denota falta de atención o habili-dades técnicas.

•Asegúratequeseafácildeleer.Opta por un formato fácil de leer. Deja de lado los CVs aparatosos y modernos. Menos definitivamente es más.

o Elige un tipo de letra o dos como máxi-mo. Según Infobae, hay 5 tipografías que pueden aumentar las posibilidades de éxito a la hora de buscar empleo: Geor-gia, Calibri, Gill Sans, Merrywather y Con-stantia.

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o Utiliza el tamaño de fuente para sep-arar las diferentes secciones del CV: ex-periencia profesional, certificados, edu-cación.

o Utiliza negrita o cursiva para destacar los puestos de trabajo. La consistencia a lo largo del documento es clave.

o Utiliza viñetas (bullet points) para sepa-rar tus logros en cada puesto. Son fáciles de leer y dinamizan el documento.

o Puedes agregar diseño y color siem-

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pre que acompañe orgánicamente al documento y no desvíe la atención del propósito del currículo.

o Para darle algo de color puedes co-locar un hipervínculo para tu e-mail. Te cuidado con el uso de color, a menos que seas diseñador gráfico, en cuyo caso tiene sentido que quieras mostrar tus habilidades como diseñador.

•Prestaatenciónalagramáticaylenguaje.Evita a toda costa los errores gramati-cales, de ortografía y tipográfico. Éstos pueden salirte muy caro, especialmente si te presentas a un trabajo de redac-ción o edición. Si tienes muchos errores tipográficos, por ejemplo, en cosas que importan, como el nombre de la empre-sa a la que te presentas, tendrá especial relevancia.

•Quénoincluir:

o Información personal: tus pasatiempos y actividades extracurriculares no for-man parte de los requisitos profesionales. Apégate a tus logros y experiencia laboral.

o Fotografía: distrae y no debería ser rele-vante al contratar a nadie.

o Referencias: las referencias no deberían compartirse a menos que el cliente esté listo para hacerte una oferta y tú estás listo para aceptarla.

o Motivos por los que has dejado un trabajo.

o Historial de salarios.

•ArmatuCVparaconvenceralosrobots.Recuerda que hoy el 75% de los recluta-dores utiliza un software para analizar tu CV en busca de keywords del llamado que publicaron, por lo que te recomendamos:

o Incluye keywords. Escanea el llamado publicado por la empresa en busca de pa-labras clave que valga la pena incluir en tu CV o carta. Colócalos de manera nat-ural, de lo contrario puede que tu CV sea penalizado por tomar demasiado texto del llamado original. Incluye una sección en la que menciones las palabras clave e incluye las variaciones a lo largo del doc-umento.

o Céntrate en las áreas fundamentales del CV. Incluye habilidades, educación, años de experiencia, nombre de empleadores previos. Los sistemas de tracking enfati-zan estos temas por sobre los demás en su análisis. Es difícil crear un modelo que sea aprobado por todos los sistemas, es-pecialmente dado que Google o Microsoft por ejemplo, han desarrollado sus propios sistemas de tracking.

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La entrevista de trabajo sin duda es la in-stancia que definirá si tienes o no lo que se necesita para llenar la vacante que la empresa ofrece. No solo es el primer contacto personal y presencial que ten-drás con tu potencial empleador, sino que les dirá todo lo que necesitan saber sobre ti. Es precisamente por ello que la preparación es clave.

Para ayudarte a prepararte para cual-quier entrevista, toma nota de nuestras recomendaciones para cada aspecto importante del proceso:

PREPARACIÓN

Como mencionamos, la preparación es clave. Si has llegado hasta esta instan-cia es porque seguramente has sabido investigar la empresa y el puesto, y has conseguido captar la atención del reclu-tador o despertar su curiosidad con re-specto a ti. Ahora es el momento de pro-fundizar esa investigación.

El reclutador o empleadorLa persona que te hará la entrevista ya sabe de ti, por lo que si quieres congeniar con ella e incluso impresionarla, necesi-tas conocerla mejor. Búscala en Linkedin, lee su extracto; visita su perfil en otras re-des (Facebook, Twitter) y descubre más sobre sus intereses y opiniones, las cosas que valora de los empleados.

LaempresaylaculturaEsto es algo que puede parecer menor, pero con certeza es un punto clave para el empleador y el reclutador. Que dem-uestres que conoces en profundidad lo que la empresa hace, su misión, visión y valores, y que sepas que es un lugar en

CLAVESPARADOMINARUNAENTREVISTADETRABAJO

el que quieres trabajar es fundamental. PreguntasyrespuestasSi bien no necesitas estudiar respuestas para potenciales preguntas, pensar en qué dirías de antemano ante ciertas pre-guntas para evitar las sorpresas puede ser algo bueno.

• Piensa que con certeza te preguntarán sobre tus pretensiones salariales, por lo que conviene que busques los estudios de remuneración que tienen algunas consultoras como Deloitte o PwC, para saber cuál es la media salarial de ese puesto, de modo de no alejarte demasi-ado de lo que se espera.

• Las fortalezas y debilidades general-mente están presentes en cualquier en-trevista, por lo que trata de no optar por la respuesta que todos dan (ejemplo “soy demasiado perfeccionista”), donde colo-can una virtud como falla. Sé honesto sin perjudicarte.

• Piensa en los obstáculos que has de-bido enfrentar en tus puestos anteriores o situaciones desafiantes, y conside-ra cómo los has resuelto. Esta es una pregunta frecuente y siempre es bueno considerar algunos ejemplos en caso de que te consulten sobre ello.

• Tu interés por el puesto es clave para reclutadores, por lo que con seguridad

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querrá saber por qué quieres trabajar allí o qué fue lo que captó tu atención del llamado. ¿Qué responderías a esto?

• Las relaciones interpersonales con tu jefe y colegas son muy importantes, ya que todo empleador querrá saber si eres una persona capaz de trabajar en equi-po, solidaria y que realmente da lo me-jor de si para fomentar un buen clima de trabajo. ¿Qué crees que piensan tu ex-jefe y colegas de ti y de lo que aportas al entorno laboral?

No olvides que tú también tienes que hacer preguntas. Esto es fundamental, ya que demuestra tu interés y el hecho de que has pensado y te has preparado para esta entrevista. Te recomendamos algunas de estas preguntas:

• ¿Podría contarme una anécdota rela-cionada con la cultura de la empresa? Esto te dará una idea clara de qué valora más la persona de la cultura de la em-presa y el tipo de gestos que destaca por sobre todo.

• ¿Cómo la persona que ocupe este puesto ayudará a la empresa a cumplir con sus metas? Esto te permite saber qué espera el empleador de la perso-na que ocupe este puesto y sabrás con certeza si eres el tipo de individuo para ocupar ese lugar.

• ¿Qué diría que es lo mejor de traba-jar en esta empresa? Conocerás más en detalle los beneficios que ofrece, las flexibilidades y lo que el empleador real-mente valora más de su empresa.

• ¿Qué fue lo que más le interesó de mi currículo? Esto es fundamental para tu crecimiento profesional y en caso que no consigas este empleo, qué tipo de datos deberías explotar en tu currículo y carta de presentación cuando envíes tu candi-datura a otro llamado.

• ¿Qué cosas espera que la persona contratada complete en los primeros 180 días para sentirse satisfecho con su elección? Otra pista para saber qué se espera de ti y saber si este puesto es el ideal para ti.

VestimentaLa vestimenta dice mucho sobre ti, por lo que es importante que la noche anterior a la entrevista pienses en qué usar y lo prepares.

El código de vestimenta varía de empre-sa a empresa, aunque hay ciertos det-alles que te darán la pauta de qué vestir: el tamaño de la empresa, si se trata de un emprendimiento joven o una multinacion-al de miles de empleados, el rubro (los tra-bajos en finanzas, banca o seguros suel-en tener un código más formal, mientras que en oficinas que no lidian con clientes pueden tener un código más informal).

En términos generales:

• En el caso de los hombres conviene usar un traje de corte clásico con un col-or sencillo y discreto, como grises o azu-les, una corbata lisa o con un estampado simple, y zapatos clásicos, negros o mar-rones (que hagan juego con el traje).

• Para las mujeres recomendamos un traje sencillo con falda (por la rodilla), con zapatos bajos o de medio tacón.

En ambos casos es fundamental cuidar la higiene: uñas y dientes limpios, y cabello limpio. Los hombres deberán afeitarse, y en el caso de las mujeres conviene optar por un maquillaje natural y sencillo. Con-viene no usar demasiadas joyas.

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DURANTE LA ENTREVISTA

• Sé puntual. Parece algo tonto pero la persona te estará esperando en la hora pautada, y está destinando parte de su día a ti, por lo que lo menos que puedes hacer es llegar en tiempo y forma.

• Cuida el lenguaje corporal. Tu cuerpo dice mucho de lo que piensas o sientes con respecto a lo que la persona está diciendo. Piensa en tus movimientos, evita los gestos demasiado efusivos. Siéntate derecho, es-trecha la mano con suficiente fuerza como para demostrar que quieres estar allí, no cruces tus brazos (te percibirán como poco receptivo), respeta el espacio personal del entrevistador. El contacto visual es impor-tante, mira a la persona a los ojos. Esto de-nota seriedad e interés en lo que dice. Son-ríe, esto te hará más accesible.

• Controla tus nervios. La entrevista laboral dice mucho sobre la manera en la que te comunicas y si te dejas llevar por los nerv-ios, te costará conectar con el entrevista-dor, lo que puede afectar tus posibilidades de pasar a la próxima instancia. Descansa el día anterior y piensa que simplemente estás conociendo a alguien nuevo. Quítale el peso excesivo que en general se le da a la instancia. Respira hondo.

• Escucha y ¡habla! Muchas personas se dejan llevar por los nervios o simple-mente son tímidos y tienen dificultades para elaborar respuestas a las preguntas del entrevistador. Bajo ningún motivo re-spondas de forma monosílaba con “Si” o “No”. La persona quiere conocerte, saber cosas de ti que no están en tu CV, saber cómo piensas…y no podrá conseguirlo si no te abres y hablas. Escucha lo que la persona dice, asegúrate de entender las preguntas antes de dar un respuesta.

• Muestra tu entusiasmo. Alguien que contagia buen humor, alegría y entusi-asmo es clave para causar una buena impresión. No lo lleves a un extremo, pero piensa que una persona que no se muestra interesada o motivada por la propuesta en una entrevista, difícilmente lo demuestre si consigue un puesto. Si no ven tu entusiasmo pueden pensar que no te interesa demasiado el cargo y que es simplemente una entrevista más.

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