nº001... · web viewcertificado o constancia de habilidad emitida por el colegio profesional...

PROCESO CAS Nº 001-2019-MDSAC

PRESIDENTE : C.P.C. EDI MARIBEL DE LA CRUZ VERASTEGUI

MIEMBRO : LIC. ADM. ELMIRA MERCEDES MUNIVE ROMANMIEMBRO : C.P.C. NOE GARCIA CHIHUAN.MIEMBRO : BACH/ADM. JHONATAN VILCARANO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS- CAS DE PERSONAL

PROCESO CAS Nº 001-2019-MDSAC

CÓDIGO N° 01 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ARCHIVO CENTRAL (01)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTOUnidad Orgánica:

Denominación:Nombre del puesto:

Número de plazas:Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica funcional:Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO1

2

3

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5

6

7

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9

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15

COORDINACIONES PRINCIPALES

FORMACIÓN ACADÉMICA

Incompleta Completa X Sí X No

Título/ Licenciatura

X Maestría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado

Técnica Superior (3 ó 4

Universitario Egresado

Egresado

Egresado(a )

Secundaria Ba chi l l er

¿Requiere habilitación profesional?

Técnica Básica (1 ó 2 años)

Otras funciones y actividades inherentes al cargo.

Coordinaciones Internas

Todas las Áreas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

NO APLICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C.) ¿Se requiere Colegiatura?

Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad de espaciofísico que exista.Controlar la sal ida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de los mismos.

Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algúnexpediente que se encuentre en custodia.Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las actividades archivísticas en la Municipalidad,entregando resultados de los trámites realizados en el área.Participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo archivístico.

Ejecutar acciones de transferencia y el iminación de documentos.

Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del superior y verificar la autenticidad de las mismas.

Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia.

Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo.

Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.

Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le competen.

OFICINA DE SECRETARIA GENERALOFICINA DE SECRETARIA GENERALNO APLICA

Archivo Central tiene como misión supervisar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de recepción, registro,clasificación, distribución, seguridad, información y control de la documentación que circula en la MunicipalidadDistrital de San Agustín de Cajas.

Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el ámbito Institucional.Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.

ARCHIVO CENTRALRESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRALRESPONSABLE DE ARCHIVO CENTRALUNA (01) PLAZA

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTOCONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

EXPERIENCIA

Experiencia general

Experiencia específica

X

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 000.00 ( Mil con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Seis (06) Meses

Seis (06) Meses

Capacidad de organización

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públ ico o privado:

Practi cante profes ional

Auxi l iar o As is tente

Anal is ta / Especia l is ta

Supervis or /

Jefe de Área o Dpto

Gerente o Di rector

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Seis (06) Meses

Powerpoint X …….Excel X …….

No aplica BásicoIntermedioAvanzado

Word X Inglés OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS

X

NIVEL USUARIO

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: NO APLICA

Nivel de dominio Nivel de dominio

CÓDIGO N° 02 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA TRAMITE DOCUMENTARIO (01)





MISIÓN DEL PUESTO

FUNCIONES DEL PUESTO

1

2

3

4

5

6

7

8



Incompleta Completa x Sí X No

Título/ Li cenciatura


Titulado

Doctorado

Titulado

UNA (01) PLAZA

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIORESPONSABLE DE AREA DOCUMENTARIORESPONSABLE DE AREA DOCUMENTARIO

Otras funciones y actividades que sea asignado.

OFICINA DE SECRETARIA GENERALOFICINA DE SECRETARIA GENERALNO APLICA

El Área de Trámite Documentario tiene como misión organizar, dirigir, supervisar, ejecutar, coordinar y evaluar lasacciones de Trámite Documentario de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas.

Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir la documentación que ingresa a Tramite Documentariodebidamente foliada.Atender al público usuario y orientar en la presentación de los expedientes y documentos para la realización de gestiones ante la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas.Elaborar información estadística de los expedientes y documentos en forma mensual.Realizar el seguimiento y control de los expedientes que ingresan, previa verificación de los requisitos.Seguimiento de los documentos que requieran atención y/o respuesta.Centralizar toda la documentación que genera la Municipalidad a fin de que previa la coordinación conSecretaria General disponga su distribución oficial a las diversas dependencias.Preparar informes de alguna complejidad en el área de su competencia.






NO APLICA



Egres ado(a)

Secundaria Bachi l ler



Egresado

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO


EXPERIENCIA

Experiencia general


X







Nivel de dominio Nivel de dominioNo aplica Básico Intermedio Avanzado


XExcel X …….

Un (01) Año

Powerpoint X …….

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector públ ico o privado.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practica nte profesi onal

Auxi l iar o As istente

Ana l i s ta / Especia l i sta

Supervisor / Coordinador


Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Un (01) Año

Un (01) Año

Capacidad de organización

CÓDIGO N° 03 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL (01)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica:Denominación:

Nombre del puesto: Número de plazas:

Dependencia Jerárquica Lineal:Dependencia Jerárquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


1

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Títul o/ Li cenciatura

Maestría Sí X No

X Titulado

Doctorado

Titulado



Egresado

Egres ado(a)

Secundaria Bachi l ler¿Requiere habilitación profesional?


Otras funciones y actividades inherentes al cargo.




NO APLICA



Promover la determinación y conservación del archivo de acuerdo al orden de llegada y la disponibilidad deespacio físico que exista.Controlar la salida y devolución de documentos y expedientes; así como ejecutar el servicio de préstamo de losmismos.Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas sobre la ubicación de algúnexpediente que se encuentre en custodia.Apoyar en la elaboración de las normas y procedimientos archivísticos.Emitir informes según indicación expresa de su superior sobre las actividades archivísticas en laMunicipalidad, entregando resultados de los trámites realizados en el área.Participar en programas de restauración de fondos documentales, así como actividades de apoyo archivístico.

Ejecutar acciones de transferencia y eliminación de documentos.Atender las solicitudes de expedición de copias, según indicación del superior y verificar la autenticidad de lasmismas.Participar en el inventariado de la documentación archivada y otras en el ámbito de su competencia.Establecer criterios para la organización de los documentos de los diferentes niveles de archivo.Mantener organizada la documentación de manera integral y orgánica.Mantener actualizado registros, fichas y documentos técnicos que le competen.

GERENCIA MUNICIPALGERENCIA MUNICIPALNO APLICA

La Asistenta de Gerencia Municipal tiene como misión, planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de administración documentaria relacionada con la Gerencia, garantizando la legalidad, registro, archivos asi como las resoluciones correspondientes.

Organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades archivísticas en el ámbito Institucional.Recibir los documentos de las diferentes áreas para su custodia.

GERENCIA MUNICIPALASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPALASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPALUNA (01) PLAZA


CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


X






CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil Doscientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones


Seis (06) Meses

Capacidad de organización, trabajo en equipo y trato amable


Practica nte profes iona l

Auxi l ia r o As istente

Anal ista / Es pecia l is ta

Supervi sor / Coordinador


Gerente o Di rector



No aplica Básico Intermedio Avanzado


X

COMPUTACION E INFORMATICA



CÓDIGO N° 04 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA SECRETARIA GENERAL (01)





MISIÓN DEL PUESTO


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OFICINA DE SECRETARIA GENERALRESPONSABLE DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERALRESPONSABLE DE LA OFICINA DE SECRETARIA GENERALUNA (01) PLAZA

Coorganizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo Municipal, así como las ceremonias y actos oficialesen coordinación con la Oficina de Imagen Institucional.Citar a los Regidores y funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal, segúndisposición de Alcaldía.Transcribir oportunamente los Acuerdos de Concejo para su cumplimiento.Publicar oficialmente las disposiciones municipales.Proyectar normas municipales como ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones en estrictacorrespondencia con las decisiones adoptadas, en coordinación con las áreas competentes.Sistematizar y mantener actualizado el registro de normas municipales (Ordenanzas, Acuerdos, Decretos,Resoluciones y otros).

ALCALDIAALCALDIAAREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO, ARCHIVO CENTRAL

La Oficina de Secretaría General tiene como misión, planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de administracióndocumentaria relacionada con el Concejo Municipal y Alcaldía garantizando la legalidad, registro, archivo y difusiónoportuna de las ordenanzas, acuerdos, resoluciones y decretos, así como de las actas correspondientes.

Brindar soporte técnico a las actividades del Concejo Municipal, Comisiones de Regidores y de Alcaldía.Llevar y mantener actualizadas las actas de las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal,así como del Consejo de Coordinación Local Distrital y de la Junta de Delegados Vecinales y Comunales.

Verificar los requisitos de los diversos trámites que atiende la Municipalidad, de conformidad al TextoÚnico de Procedimientos Administrativos (TUPA).Difundir el Texto Único de Procedimientos Administrativos actualizado.Proporcionar información en forma eficiente y oportuna a los usuarios sobre el estado de trámite en la que sonparte interesada.Monitorear el sistema computarizado del procedimiento de trámite documentario (acotación, giro de recibos,registro, seguimiento y archivo).Velar por la actualización permanente del Portal Electrónico de la Municipalidad.Organizar y administrar el archivo central de la Municipalidad conforme a normas del Sistema de Archivo.

Elaborar y mantener actualizado el directorio de autoridades, funcionarios e instituciones con las quese relaciona habitualmente la Municipalidad.Organizar y ejecutar los sistemas de recepción, clasificación, registro, distribución y seguimiento de losexpedientes y documentación presentada ante la MunicipalidadRegistrar y proveer adecuadamente la documentación a los órganos respectivos, sistematizar el control yseguimiento correspondiente.Certificar y/o fedatear las copias o transcripciones oficiales de documentos de la Municipalidad.Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Área de Tramite Documentario y el ArchivoCentral.Recibir, clasificar, registrar, canalizar, controlar y agilizar los diferentes documentos presentados por elusuario para su atención respectiva de conformidad a los principios de la Ley N° 27444-Ley delProcedimiento Administrativo General.

Conformar el Sistema de Control Interno.Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganosconformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a lasactividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes delSistema Nacional de Control.Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.

Clasificar, depurar y archivar la documentación existente de toda la Municipalidad conforme al Reglamento delSistema Nacional de Archivos y de las normas internas de Archivo Municipal.Emitir disposiciones y/o directivas referentes al sistema de archivo.Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente a su Área, Alcaldía y Concejo Municipal ycomunicar a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización en forma detallada y periódica(trimestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de resultados.Implementar la oficina de orientación al usuario a fin de atender quejas y sugerencias sobre el servicio quepresta la institución. Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Gestión, para la actualizaciónpermanente del Portal Electrónico de la Municipalidad.Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, ruedas de concertación y otros espacios departicipación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.





Títul o/ Li cenci atura


Titulado

Doctora do

Titulado

CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


X






CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del ContratoContraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones




NO APLICA



Egresado(a)


Egresado

NO APLICA




Técnica Superior (3 ó 4 años)


Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Excel x …….Word x Inglés x

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Dos (02) Años

Dos (02) Años

Trabajo en equipo y capacidad de organización

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector públ ico o privado.Dos (02) Años


Practi ca nte profesi onal


Ana l is ta / Especia l i s ta



Powerpoint x …….

Gerente o Director

CÓDIGO N° 05 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE FISCVALIZACION ADMINISTRATIVA (01)





MISIÓN DEL PUESTO


1

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Incompleta Completa Sí X No

x


Maes tría Sí X No

x Titulado

Doctorado

Titulado

GERENCIA MUNICIPALResponsable de Fiscalizacion AdministrativaResponsable de Fiscalizacion AdministrativaUNA (01) PLAZA

Fi sca l i za r los comercios y acti vida des economicas en cooridnacion con el respons able de la emicion d el i cencias y otras funciones relacionadas a l pues to encragdas por s u jefe inmediato.

Concluir el procedimiento sa ncionador como autoridad ins tructora, evaluando las circuns tancias en la que se produjeron los hechosmateria de infra cción, los medios probatorios , los argumentos jurídi cos y otros , que sean parte del des cargo del infra ctor, s i procede ono la impos ición de s anción admini strati va, para lo cual emitirá la res olución admini strati va corres pondiente. Modifi ca r, variar o levantar l as medida s provis orias dura nte la eta pa de instrucción del procedimiento adminis trati vo s ancionador. Verifi car que las obras de cons trucción se ejecuten conforme a la legis la ción de la materia y en cas o de comprobar el incumpl imientoa dichos di spos iti vos legales , adoptar las medidas provi sorias o cautelares de acuerdo a las norma s lega les vigentes. Programa r, organizar, ejecutar y controlar las acti vidades relacionadas con el des arrol lo de las labores de los fi sca l i za dores

municipa les y pol i cía s municipa les enca rgados de cautela r el fi el cumpl imiento de las norma s y dis pos iciones municipa les .

Fi sca l i za r el cumpl imiento de las normas municipa les en materia de edifi caciones y habi l i taciones urbanas y efectuar la verifi cacióntécnica de las l icencias otorgadas por l a Subgerencia de Obras Privada s y Habi l i taciones Urbana s, según las norma s vigentesSol ici tar, en el ámbi to de sus competencias , la cooperación, intervención, pronunciamiento y/o dictamen de las divers as unidadesorgánicas de la municipa l ida d, en materias relacionadas a la fi sca l i za ción y control municipa l , pudiendo sol ici tar la intervención deagentes externos a l a enti dad con sujeción a la normati va vigente. Real izar indaga ciones, investi gaciones , ins pecciones , exámenes y anál is is necesarios , orientados a determinar con cará cterprel iminar s i concurren circuns tancias que justi fi quen el ini cio del procedimiento adminis trati vo sa ncionador, adoptando de ser elcas i la s medidas correcti vas neces arias a ntes del ini cio del procedimiento sa ncionador. Ini ciar y conducir el procedimiento adminis trati vo sa ncionar como autoridad ins tructora, por las infra cciones de cará cteradminis trati vo, emiti endo, a tra vés de los fi s ca l izadores municipa les , l a res pecti va Noti fi cación de infracción.

GERENCIA MUNICIPALGERENCIA MUNICIPALNO APLICA

El res ponsa ble de fi s ca l iza cion adminis trati va tra baja en equipo con la Gerencia de Infra estructura y Desa rrol lo Urba no y apoyo a lasdi ferentes areas, gerencias de la Municipa l ida d Dis tri ta l de Sa n Agus tín de Ca ja s en tema s relacionados a sus funciones y con el fi n decumpl ir l a mis ion y vi s ion de la Gerencia y Municipa l idad Dis tri ta l de San Agus tín de Cajas .

Encargado de fi s ca l izar el cumpl imiento de la s normas municipa les


Gerencia de infraestructura y desarrollo urbano.Coordinaciones Externas



Egresa do(a )

Abog. Bach. Derecho y Ciencias Politicas


Egresado

¿Requiere habilitaciónprofesional?Técnica Básica

(1 ó 2 años)




CONOCIMIENTOSA.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (Se requieren documentación sustentaria) :



EXPERIENCIAExperiencia general


x






CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

Diplomado en derecho penal

CONOCIMIENTOS EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Especializacion en gestion publica


Gerente o Director

Excel x …….Word x Inglés X

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

minimo 6 meses en areas relacionadas al puesto.

Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación a resultados, tolerancia a la presión y manejo de conflictos.

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Experiencia general 3 tres años en el sector publico y privado, un(1) año en el sector publico


Practi cante profes iona l


Anal ista / Especia l i s ta



Experiencia en la unidad o area de fiscalizacion (minimo 06 meses)


CÓDIGO N° 06 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE UNIDAD DE GESTION MUNICIPAL (01)






MISIÓN DEL PUESTO


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Todas las areas de la entidad


Con la poblacion del Distrito

Velar por el óptimo funcionamiento de todos los componentes de los sistemas del servicio de saneamiento.Verificar el funcionamiento de los servicios de saneamiento.Verificar la factibilidad de las instalaciones del servicio de saneamiento.Realizar cortes y reconexiones de los servicios de saneamiento.Realizar trabajos de campo en las obras de instalaciones del servicio de saneamiento.


Mantener un equilibro presupuestal del programa, mejorando sus ingresos y racionalizando su gastosoperativos.Coordinar, ejecutar y evaluar las políticas de saneamiento básico y normas vigentes para el desarrollosostenible local.Proveer los servicios de saneamiento de calidad.Elaborar el Plan de Desarrollo de los servicios.Formular y aplicar el Plan Maestro y el Programa de Operación y Mantenimiento de los sistemas de agua ydesagüe de acuerdo a la normativa vigente.Elevar informes sobre el estado de los bienes en uso y llevar el control de los equipos y herramientasentregados a su cargo.

Promover permanentemente al personal a fin de ser capacitados en materia de su especialidad.Establecer la estructura tarifaria, modalidad de pago y horario de cobranza.Elaborar y presentar en forma anual el balance de ingresos, egresos y estados financieros y presupuestariospara su aprobación.Mantener la base de datos del sistema debidamente revisada y actualizada.Realizar la cobranza por el uso de los servicios, arqueo de caja diario y presentar el balance económico yfinanciero mensual.Elabora el contrato de suministro de los servicios de saneamiento con los usuarios.

Imponer sanciones y multas frente a infracciones a las normas, reglamentos y directivas de los servicios desaneamiento, en el ámbito de su competencia.Imponer medidas correctivas derivadas de las normas legales, técnicas y reglamentos vigentes.Elaborar el Plan Operativo Institucional e implementarlo eficientemente.Elaborar y actualizar el Plan Tarifario de prestación de servicios de saneamiento, de acuerdo a normasvigentes, concordantes a una estructura de costos de operación, de manteniendo, con apoyo de las instanciaspertinentes de la municipalidad.Monitorear y supervisar los trabajos técnicos y administrativos para el cumplimiento eficaz de los objetivos.Atender las emergencias concernientes a los servicios de saneamiento.

ALCALDIAALCALDIANO APLICA

La Unidad de Gestión Municipal es un organismo desconcentrado, encargada de la prestación de los servicios desaneamiento de agua potable y alcantarillado sanitario en el Distrito de San Agustín de Cajas, cuenta con un equipoespecializado, el cual tiene a su cargo la prestación de los servicios de saneamiento, para lo cual recibe el apoyo yasesoramiento de los demás órganos de la Municipalidad.

Proponer normas, reglamentos y directivas aplicables en el área y actividades de su competencia.Garantizar y velar por el óptimo funcionamiento de los servicios de saneamiento en al ámbito de sujurisdicción.

UNIDAD DE GESTION MUNICIPALRESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION MUNICIPALRESPONSABLE DE LA UNIDAD DE GESTION MUNICIPALUNA (01) PLAZA



Incompleta Completa Sí x No

X


Maestría Sí x No

X Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


X








Seis (06) Meses

Capacidad de organización, amabilidad y trabajo en equipo


Practicante profes iona l


Anal i s ta / Especia l is ta



Gerente o Di rector





X

AUTOCAD CIVIL 3D, SAP, S10

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Asistente tecnico de topografia.




Egresado

Egres ado(a)





CÓDIGO N° 07 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ASISTENTE DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION (01) PLAZA






MISIÓN DEL PUESTO


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Apoyar las acciones de comunicación, información, entre otros.

ASISTENTE DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

Preparar y ordenar la documentación a tratar en las reuniones y/o conferencias.Redactar documentos de acuerdo con las indicaciones generales y con criterio propio.



UNA (01) PLAZA

Administrar, organizar y mantener actualizado los expedientes rutinarios y demás documentos.

Participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades de suespecialidad.

Otras funciones y actividades que se le asigne de acuerdo a su misión.


No aplica

Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de viaticos.

Brindar asistencia en el seguimiento de las Metas del Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal.

Clasificar la documentación recibida , así como dar trámite de los mismos según corresponda.

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓNGERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓNNO APLICA

Realizar el registro de las modificaciones presupuestarias en el nivel funcional programático de las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad en el Sistema Integrado de Administracion Financiera (SIAF).

ASISTENTE DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos.

Realizar el seguimiento de los planes operativos de las distintas unidades orgánicas de la Municipalidad.Realizar el monitoreo de la ejecución de gasto en cada una de sus fases (certificación, compromiso, devengado y girado).Revisar los requerimientos de gasto de las distintas unidades organicas de la Municipalidad.

Realizar el seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos de la Municipalidad a nivel de fuentes de financiamiento.Brindar asistencia en la articulación del presupuesto por cada unidad orgánica de la Municipalidad.Brindar asistencia en la actualización de los distintos documentos e instrumentos de gestión de la Municipalidad.

Realizar el registro de informacion presupuestaria en el SIAF - WEB.

(Hoja de Trabajo N° 04)

Asistente de Planificación, Presupuesto y Racionalización tiene como misión ejecutar actividades de apoyoadministrativo, presupuestal y de planeamiento con la finalidad de lograr una adecuada gestión del gasto público.

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN

Verificar los expedientes de gasto previo al registro de devengado.Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de los fondos de caja chica.

Brindar asistencia en el Proceso de Presupuesto Participativo Basado en Resultados.

Registrar las solicitudes de Certificacion de Creditos Presupuestarios en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

Verificar los comprobantes de pago y/u otros documentos para la rendicion de los fondos por encargo.






Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


X






CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trecientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

Planificación y organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.

X…….…….


Practicante profesiona l

Labores similares

Gerente o Di rector

Auxi l iar o As i s tente

Seis (06) meses


Anal i sta / Especia l i s ta


B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Seis (06) meses

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Seis (06) meses

X

BásicoNo aplica

InglésExcel

Powerpoint X

Básico

Word OFIMÁTICA No aplica AvanzadoAvanzadoIntermedio Intermedio

Nivel de dominio

Contabilidad, Administración, Secretariado y otras carreras afines.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

IDIOMAS

Capacitación SIAF, Módulo Administrativo, Presupuestal y Contable

X

Computación y Ofimática

Secundaria

Nivel de dominio

Bachi l ler

Egresado


Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF



Egresado

Universitario

Egresado(a)



CÓDIGO N° 08 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA ASISTENTE ADMINISTRACION TRIBUTARIA (01 PLAZA)






MISIÓN DEL PUESTO


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NO APLICA



Egres ado(a)

CARRERA DE ADMINISTRACION, CONTABLILIDAD Y SECRETARIA Y OTRAS CARRERAS A FINES


Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participaciónde carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.

Atender al público y proporcionarle la información que le sea necesariaEfectuar las rendiciones de la caja chica asignada por encargo.Archivar y organizar documentos, tanto físicos como digitales, incluyendo correos electrónicos, recibos, reportesy otros documentos administrativo.

Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentación o expedientes que llegan ose genera en la Gerencia, así como realizar el control y seguimiento elaborando los informes respectivos oarchivar en forma diaria cuando correspondaRedactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con criterio propio de acuerdoa indicaciones generales del GerenteTomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios,memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en la Gerencia, deacuerdo a las indicaciones del Gerente de Administración Tributaria.

Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, a través de registros manuales y elaborar

cuadros estadísticos de documentación recibida, remitida y pendiente .

GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAASISTENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAASISTENTE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAUNA (01) PLAZAGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIANO APLICA

Desarrollar labores de manera eficiente y eficaz, trabajando en equipo y con vocación de servicio para brindar un serviciode calidad a la comunidad, con fines de concientización y educación tributaria y proporcionar un alto nivel de apoyoadministrativo a sus jefa ayudando con las tareas administrativas, la organización,programación de reuniones y lapreparación de diversos documentos dentro del ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.

Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así comohacer firmar los cargos de entrega de los mismos.



Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


X


SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.





B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: SEIS (06) MESES

Trabajo en equipo, comunicación, mejora continua y orientación a resultados.



Auxi l ia r o As istente

Ana l is ta / Especia l i sta



Gerente o Director

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.SEIS (06) MESES


Avanzado

XInglés OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS

Word XNo aplica Básico Intermedio

COMPUTACION Y OFIMATICA





Egresado

CÓDIGO N° 09 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA UNIDAD ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIO (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios departicipación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganosconformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a lasactividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes delSistema Nacional de Control.Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.

Revisar y controlar la correcta aplicación de intereses, reajustes y moras en la determinación de los tributoscorrespondientes.upervisar el estado de cuenta de cada contribuyente, evitando la prescripción tributaria.Elaboración y/o actualización del Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadrode Infracciones y Escalas de Multas Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y SancionesAdministrativas (CISA) de su Unidad, en coordinación con su Gerente y remitir a la Gerencia de Planificación,Presupuesto y Racionalización para su consolidación.Dirigir bajo responsabilidad las labores referentes al control de valores que maneja la Institución edil.Formular y Evaluar el plan operativo institucional correspondiente a la Unidad y comunicar a la Gerencia dePlanificación, Presupuesto y Racionalización en forma detallada y periódica (trimestral, semestral y anual) elcumplimiento de metas y logro de resultados.Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanentedel Portal Electrónico de la Municipalidad.

Integrar la Comisión de quiebra para la depuración de los valores prescritos e incobrables de acuerdo a ley.Notificar y efectuar las liquidaciones con la suma exigible a los deudores, determinadas por ley.Procesar los expedientes de valores no cobrados en forma directa, para el desarrollo de acciones que lecorresponden de acuerdo a los procedimientos legales establecidos en el Código Tributario Vigente.Determinar la cuantía de los tributos y otros ingresos, que deberán pagar los contribuyentes a lamunicipalidad, en coordinación con las áreas correspondientes, y de acuerdo a los dispositivos legales Elaborar el inventario anual de los valores tramitados y pendientes de trámite que tiene bajo suresponsabilidad y mantener al día la cuenta corriente a fin de que los reportes requeridos sean oportunos yveraces.Ejecutar y controlar la cobranza de los convenios de fraccionamiento.

Llevar el control el proceso de fraccionamiento de pago en concordancia con el reglamento correspondiente.Mantener permanentemente informado al Gerente de Administración Tributaria sobre los niveles de la deuda Tener al día el registro de las cuentas corrientes de los contribuyentes, manteniendo a estos debidamenteinformados al respecto.Emitir en forma permanente los reportes de deuda.Supervisar la notificación a los contribuyentes de las cuponeras para que cumplan con sus obligacionestributarias señalándose los plazos establecidos legalmente.Verificar los valores recepcionados de las áreas generadoras sobre tributos municipales.

Realizar la gestión de cobranza ordinaria de los tributos municipales con arreglo al Código Tributario y demásdisposiciones legales pertinentes.Emitir los reportes de las Deudas en forma permanente, previa verificación a fin de evitar errores que generenel malestar del vecino.Emitir y notificar en forma oportuna los valores Supervisar, controlar y dirigir el registro de información de labase de datos de los contribuyentes morosos a una central de riesgo.Ejecutar el registro de información de la base de datos de los contribuyentes morosos a una central de riesgo.Enviar en forma oportuna a la Unidad de Ejecución Coactiva los valores (Ordenes de Pago, resoluciones dedeterminación y resoluciones de multa) vencidos conforme a la ley.Llevar el registro y control de los ingresos municipales, por todos los conceptos, incluyendo los que ordenanlas demás unidades generadoras de ingresos.

9. Coordinar y controlar, en los asuntos de su competencia, la actualización del registro de predios.Coordinar y controlar la correcta aplicación de multas, recargos y moras a los infractores tributarios, enconcordancia con las leyes, ordenanzas y demás disposiciones legales municipales.Clasificar y mantener actualizado el archivo de Declaraciones Juradas.Formular y proponer proyectos de resolución de exoneración y/o inafectación de pago correspondientes a lostributos que administra la Municipalidad, de conformidad con las normas vigentes.Expedir copia y constancias certificadas de los documentos a cargo de la Unidad.Proponer programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y de másobligaciones a su cargo.

Brindar orientación tributaria y atender los reclamos de los contribuyentes, formulando los informes técnicos. Coordinar la actualización anual de las Declaraciones Juradas de Impuestos y Arbitrios Municipales.Tener actualizado el registro de contribuyentes en los asuntos de su competencia.

GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIAGERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIANO APLICA

La Unidad de Orientación y Control Tributario tiene como misión cautelar el cumplimiento de normas y disposicionesmunicipales administrativas, que contienen obligaciones y prohibiciones que son de cumplimiento estricto de losciudadanos y organizaciones sociales con la finalidad de lograr que los contribuyentes cumplan de forma voluntaria consus obligaciones tributarias de conformidad con las normas y disposiciones municipales, dentro del ámbito del Distritode San Agustín de Cajas.

Planear, organizar, dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de la Unidad. Elaborar y proponer el Plan Anual de actividades de la Unidad y presentar el reporte de los avances mensuales

UNIDAD DE ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIORESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIORESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ORIENTACION Y CONTROL TRIBUTARIOUNA (01) PLAZA

3. Formular, proponer y supervisar las normas y procedimientos que correspondan al ámbito de sucompetencia.Organizar, ejecutar y supervisar el proceso de recepción e ingreso en la Base de Datos de las DeclaracionesJuradas y otros documentos tributarios de su competencia y elaborar los cuadros estadísticos respectivos.Controlar el cumplimiento de los dispositivos legales en materia tributaria.






Maestría Sí X No

X Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


X






CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil Quinientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

Egresado(a )CARRERA DE ECONOMIA, ADMINISTRACION, CONTABLILIDAD Y SECRETARIA Y OTRAS CARRERAS A FINES

Secundaria Ba chi l ler








COMPUTACION Y OFIMATICA

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: NO APLICABLE




Egresado



X

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Un (01) Año


B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Un (01) Año

Un (01) Año

Trabajo en equipo, comunicación, mejora continua y orientación a resultados.


Practi ca nte profes ional


Ana l i s ta / Es pecia l i s ta



Gerente o Di rector

CÓDIGO N° 10 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LA UNIDAD DE EMPADRONAMIENTO (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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X Títul o/ Li cenci atura

Maes tría Sí X No

X X Titulado

Doctorado

Titulado

UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTORESPONSABLE DE LA UNIDAD DE EMPADRONAMIENTORESPONSABLE DE LA UNIDAD DE EMPADRONAMIENTOUNA (01) PLAZA

Brindar asesoría especializada en materias cuya competencia corresponde a la Unidad Local deEmpadronamiento, según se le encargue.Desarrollar y sustentar propuestas de políticas, estrategias, normas, instrumentos de gestión, planeamientoinstitucional que se encuentren vinculados a la unidad local de empadronamiento, de acuerdo a sucompetencia. Administrar los recursos materiales asignados así como supervisar al equipo de trabajo bajo su coordinación,orientándoles a la obtención de resultados. Poner a disposición de los programas sociales del distrito, la Base de Datos del Padrón General de Hogares(PGH), para que puedan seleccionar a sus beneficiarios de manera eficiente y eficaz. Coordinar con instituciones sobre temas de su especialidad y competencia.Velar por la conservación y mantenimiento de los materiales asignados a su área.

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALGERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIALNO APLICA

La Unidad Local de Empadronamiento tiene como misión dirigir y administrar las acciones y actividades correspondientesa la planificación y ejecución del empadronamiento de los hogares, la actualización del Padrón General de Hogares y elseguimiento de focalización de los programas sociales en el distrito de San Agustín de Cajas.

Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades y procesos de empadronamiento,garantizando su debida articulación y orientación en los resultados asignados para la actualización del PadrónGeneral de Hogares y el seguimiento de la focalización de los programas sociales en el distrito.Proveer a los programas sociales de información que les permita identificar y seleccionar a sus beneficiarios,dando prioridad a los hogares que se encuentran en situación de pobreza.

Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanentedel Portal Electrónico de la Municipalidad.Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios departicipación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganosconformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a lasactividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes delSistema Nacional de Control.Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

Coordinar con las autoridades comunales, para determinar las fechas en que se ejecutara el empadronamientoen cada una de las zonas priorizadas. Sensibilizar a la población del distrito sobre la importancia del empadronamiento y otras actividades de suespecialidad y competencia. Promover, verificar y controlar la calidad de las Fichas socioeconómicas Únicas FSU. Participar en programas capacitación especializada. Emitir informes técnicos y de su competencia al Sistema de Focalización de Hogares SISFOH, especialmente lasactividades relacionadas con el empadronamiento.Proponer mecanismos de trabajo para optimizar la gestión interna.

Egres ado(a)

Licenciado en Ciencias Sociales y/o Humanidades.

Secundaria Bachi l l er



Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.


Todas las Áreas de la Entidad.Coordinaciones Externas





Egresado


CONOCIMIENTOSA.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) :





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Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU u otros instrumentos de recojo de datos en su

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: De preferencia formacion en Gestion Publica



X

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector públ ico o privado.03 años


B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector públ ico o privado: 01 año

01 año

Trabajo en equipo, capacidad de organización, mejora continua, orientación a resultados y comunicación.


Practicante profes i onal


Anal ista / Especia l i sta



Gerente o Director

CÓDIGO N° 11 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA DEMUNA, OMAPED Y CIAM (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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Incompleta Completa Sí x No


Maestría Sí x No

X X Titulado

Doctorado

Titulado



Egresado



Egresado(a)

Estudiante de los ultimos ciclos de la carrera de Derecho y/o afines.



Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.



Implementar el programa de voluntariado de las personas adulto mayores.Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanentedel Portal Electrónico de la Municipalidad.Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios departicipación de carácter intersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganosconformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a lasactividades o especialidad de la respectiva unidad orgánica.Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes delSistema Nacional de Control.

Proporcionar un espacio para la socialización e interacción, promoviendo la participación e inserción social deladulto mayor.Fomentar actividades de educación y capacitación laboral, para la autogeneración de ingresos propios deladulto mayor. Fomentar todo tipo de asociaciones de personas adultas mayores, brindando asesoría y capacitaciónpermanente para procurar la sostenibilidad de las mismas.Implementar servicios de asesoría legal para la defensa de los derechos del adulto mayor, en caso de abusos ymaltratos que se cometa contra aquellos. Diseñar e implementar campañas de promoción de derechos del adulto mayor.Implementar el registro distrital de personas adulto mayores.

Desarrollar y potenciar la capacitación de los vecinos con discapacidad para promover y defender sus derechose igualdad de oportunidades.Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en la formulación de planes,programas y proyectos, para canalizarlos hacia fuentes financieras públicas y privadas vinculadas a suproblemática. Velar por el cumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, así como por elcumplimiento de las disposiciones legales complementarias a favor de este sector de la comunidad. Organizar el registro de las personas con discapacidad, manteniendo el registro adecuado de sus datos. Realizar campañas de sensibilización, prevención y detección de la discapacidad, así como facilitar suintegración social promoviendo actividades culturales y deportivas entre otros.Brindar servicios de atención al adulto mayor en temas de prevención de la salud, promoviendo una vida sanay activa.

Cumplir función de instancia prejudicial, conforme a la Ley de Conciliación.Proponer proyectos de normas municipales, para mejorar las vías, explanadas e instalaciones urbanas de modo que contemplen vías de acceso para las personas con discapacidadPlanear, programar y ejecutar talleres y cursos que mejoren la oportunidad de desarrollo personal y de empleoa las personas con discapacidad.


DEMUNA, OMAPED y CIAM tiene como misión planificar y dirigir las actividades relacionadas con la protección al niño (a),mujer, adolescente, a los Discapacitados y al Adulto Mayor en el Distrito.

Atender, coordinar e informar sobre denuncias contra la violación de los derechos del niño, el adolescente y lamujer conforme lo establece la ley. Formular y ejecutar propuestas que promuevan el fortalecimiento de los lazos familiares.

DEMUNA, OMAPED Y CIAMRESPONSABLE DE DEMUNA, OMAPED Y CIAMRESPONSABLE DE DEMUNA, OMAPED Y CIAMUNA (01) PLAZA

Brindar orientación multidisciplinaria y conciliación a las familias con casos sociales que la requieran, paraprevenir situaciones críticas. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos en agravio de los niños, adolescentes y lamujer, e intervenir en su defensa.Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos originados por violencia familiar.







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C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 100.00 ( Mil Cien con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 6 meses

1 año

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profes i ona l

Auxi l iar o As istente

Anal is ta / Especia l i s ta



Gerente o Director

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.3 años




X

En derecho penal, laboral y civil



CÓDIGO N° 12 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE COMERCIALIZACION Y LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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Otorgar autorizaciones de publicidad exterior adosada a la pared, toldos y otros tipos de publicidad de acuerdo al marco normativo vigente.

En materia de la Policía Municipal, planear, programar, fiscalizar, controlar, ejecutar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades destinadas aasegurar el cumplimiento de las normas y la aplicación de los reglamentos en los que tenga competencia la municipalidad y otras funciones que seadesignado por orden superior, trátese de infraestructura, vivienda, salud, salubridad e higiene, saneamiento ambiental, orden, ornato, culturarecreación, comercio, industria, servicios, abastecimiento y comercialización de productos, defensa del consumidor y uso de la vía pública, conimposición de sanciones y/o retención, retiro, decomiso e incautación de bienes si amerite la disposición.Elaborar y mantener actualizados el padrón de establecimientos comerciales formales generando información estadística clasificada.Elaboración y/o actualización del Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro de Infracciones y Escala de MultasAdministrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA) de su Unidad, en coordinación con su Gerente y remitir a laGerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización para su consolidación.

Programar las actividades de vigilancia sanitaria de los servicios de transporte y comercial ización de alimentos agropecuarios primarios y piensosdel distrito para cumplimiento del plan operativo anual.

Otorgar l icencias de Funcionamiento para la apertura de establecimientos comerciales, industriales y de servicios de acuerdo al marco normativo ya la zonificación vigente.Otorgar autorizaciones a espectáculos públicos no deportivos.Expedir l icencias en caso de giros de negocio que requieran autorización sectorial complementaria de otra instancia del sector público, conforme alas normas especiales del caso.

21. Promover la construcción, equipamiento y mantenimiento, directamente o por concesión, mercados de abastos y centros comerciales al mayoreoo minoristas.Prestar una adecuada administración de mercados, así como velar por la calidad del servicio de estos establecimientos a la ciudadanía y garantizarsu permanente funcionamiento.Promover la instalación de centros comerciales artesanales y de productos agroindustriales del distrito, provincia y región.Organizar, regular y controlar el funcionamiento de la feria de los lunes.25. Coordinar, promover, fomentar y autorizar la realización de otras ferias tradicionales y no tradicionales calendarizadas en coordinación coninstituciones públicas y privadas; como la realización de ferias de productos agro industriales, gastronómicos y artesanales y apoyar la creación de Regular y otorgar l icencias de apertura de establecimientos comerciales, industriales, profesionales y servicios en general, en el ámbito de lajurisdicción.

Promover, dirigir y evaluar la implementación de programas de apoyo al desarrollo económico local sostenible.

Regular las autorizaciones para la ubicación de anuncios y avisos publicitarios y propaganda política.Otorgar autorizaciones de publicidad exterior, anuncios publicitarios varios y toldos acorde a las pautas establecidas por la Unidad de

Planeamiento Urbano y Catastro, en bien de conservar el ornato de la zona monumental y de la ciudad en general. Proporcionar a la Unidad de Ejecución Coactiva, la información sobre establecimientos que no cuenten con Licencia Municipal de Funcionamientoy/o autorización para publicidad exterior o de anuncios publicitarios varios, de acuerdo a sus competencias.Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos procesos, procedimientos y normatividad interna.Proponer la documentación técnica-normativa que impulse y regule la inversión privada a fin de propugnar organizaciones empresariales quegeneren riqueza, empleo y bienestar para la población.

Coordinar, regular y controlar la presencia del comercio ambulatorio, en las vías y lugares públicos de acuerdo a la normatividad vigente.

Participar y coordinar acciones multisectoriales para el cumplimiento de las normas y reglamentos municipales.Proponer normas respecto del acopio, distribución, almacenamiento y comercial ización de alimentos y bebidas, en el distrito capital, enconcordancia con la normatividad municipal vigente.

UNIDAD DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Y MYPESRESPONSABLE DE LA UNIDAD DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Y MYPESRESPONSABLE DE LA UNIDAD DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO Y MYPESUNA (01) PLAZA

Realizar actividades y procedimientos de fiscalización de sanción pecuniaria y no pecuniaria de ser el caso, de acuerdo al Reglamento De Aplicación De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro de Infracciones y Escala de Multas Administrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanciones Administrativas (CISA) en el marco de sus competencias.

Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y competitividad de las MYPEs, a fin de formalizarlas e incrementar sucapacidad y oportunidad de crecimiento mediante la asistencia técnica financiera, capacitación, eventos y coordinación interinstitucional.Propiciar la asociación y la cultura de ahorro de las MYPEs y comerciantes informales de la localidad, promoviendo su formalización.

Desarrollar certámenes, eventos, cursos, tal leres y seminarios de capacitación de carácter local, regional y nacional e internacional sobre diversostemas de interés de los empresarios de las MYPEs.Facil itar la apertura de nichos de mercado a través de contratos y acuerdos comerciales que sean favorables para el cl ima de los negocios.

Dirigir, conducir y evaluar los procesos técnico - normativos para impulsar la producción, comercialización y el consumo responsable en el ámbitodel distrito.Orientar al contribuyente, absolviendo consultas en materias competentes a la Unidad.


La Unidad de Comercial ización, Licencias de Funcionamiento y Mypes tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar yevaluar las acciones relacionadas a las actividades económicas y organizaciones empresariales en el marco de la normatividad vigente, dentro delámbito del Distrito de San Agustín de cajas.

Promover el desarrollo de las micro empresa en el distrito, que contribuya a la generación de empleo y el desarrollo local, mediante programas yacciones conjuntas a nivel del distrito.Promover la inversión privada en la construcción, equipamiento y mantenimiento de mercados de abastos que satisfagan las necesidades de losvecinos de la jurisdicción distrital, en coordinación con las municipalidades distritales.

Establecer mecanismos tendientes a garantizar el abastecimiento y comercial ización de productos y servicios en forma oportuna y adecuada para lapoblación.Regular y ordenar el comercio en la vía pública (ferias y ambulantes).Coordinar y supervisar una adecuada prestación de los servicios de administración de mercados y camal municipal.Asegurar un normal servicio de los mercados de abasto.Administrar, Planificar, organizar y ejecutar directamente o por concesión el funcionamiento y/o mantenimiento de los mercados de abastos.

Coordinar con la Fiscalía, Gobernación, SENASA, Ministerio de Agricultura, MINSA y ONGs.


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X Título/ Li cencia tura

X X Maes tría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS



Ley Marco de Licencia de Funcionamiento



Egresado

Egresado(a)

Administracion, contabil idad y/o AfinesSecundaria Bachi l ler

¿Requiere habilitación profesional?Técnica Básica (1 ó 2 años)






Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación de carácter intersectorial, en lostemas de su competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del Sistema Nacional deControl, a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o especial idad de la respectiva unidad orgánica.Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Nacional de Control.

Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o desconcentradas formalmente.

Mantener comunicación estrecha con otras autoridades y asociaciones de consumidores, coordinando y ejerciendo actividades sobre los serviciosde transporte y comercio local de alimentos agropecuarios primarios y piensos para la protección de la salud de los consumidores.Actual izar los procedimientos, directivas y manuales relacionados a los servicios de transporte y comercio de alimentos agropecuarios primarios ypiensos en coordinación con las autoridades competentes para la mejora de procesos y una mejor atención a los consumidores.Implementar un libro para el registro de las personas naturales o jurídicas prestadoras de servicio de transporte y comercialización de alimentosagropecuarios primarios y piensos dentro del ámbito de la jurisdicción de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas y su diseño debe deresponder a las necesitas de información y actualización, estipulando los requerimientos pertinentes.Absolver los recursos de reconsideración y quejas de actos administrativos en los asuntos de su competencia.Proponer, impulsar e implementar mejoras e innovaciones en los diversos procesos, procedimientos y normatividad interna.Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actualización permanente del Portal Electrónico de laMunicipalidad.

Sancionar a las personas naturales y jurídicas proveedoras del transporte y comercio de alimentos agropecuarios primarios y piensos del distritoque incumplan la normatividad de Inocuidad Agroalimentaria para proteger la vida y la salud de los consumidores. Asimismo, administrar unregistro de infractores, el cual será públ ico a través de los portales institucionales de cada Distrito u otro medio en caso de considerarse necesario.Participar conjuntamente con la autoridad competente en la toma y envío de muestras de alimentos agropecuarios primarios y piensos para el

cumplimiento del plan anual de monitoreo de contaminantes.Mantener actualizado trimestralmente el padrón de vehículos y comerciantes de alimentos agropecuarios primarios y piensos para cumplimiento de

las normas de acceso a la información y transparencia.Recepcionar los reclamos de los usuarios de los servicios de transporte y comercialización de alimentos agropecuarios primarios y piensos para

resolver y brindar una mejor atención a la población. Desarrollar programas de capacitación y difusión para fortalecer los sistemas de vigi lancia y control del transporte y comercio local de alimentosagropecuarios primarios y piensos del distrito, en coordinación con las autoridades competentes para la mejora en la cadena de suministro de estosalimentos y piensos; así como de los consumidores locales.Mantener información actualizada sobre inocuidad agroalimentaria en sus portales institucionales y, de ser posible, en algún otro medio de difusióny divulgación; enfatizando en los servicios de transporte y comercialización existentes en el distrito para cumplimiento de las normas de acceso a lainformación y transparencia.

Inspeccionar los vehículos de transporte y comerciantes de alimentos agropecuarios primarios y piensos del distrito para garantizar las condicionessanitarias y su aptitud para el consumo humano


EXPERIENCIA

Experiencia general


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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 01 año

Un (01) Año

Planificación y organización, trabajo en equipo y orientación a resultados.


Pra ctica nte profesi ona l

Auxi l i ar o As i s tente

Anal ista / Especia l is ta

Supervis or / Coordinador


Gerente o Director





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CÓDIGO N° 13 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE TURISMO CULTURA Y DEPORTE (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Nacional deControl.Asistir a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

Otras funciones y actividades que la Gerencia le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/o desconcentradasformalmente.

Organizar y sostener centros culturales, teatros y talleres de arte en el Distrito de San Agustín de Cajas, fomentando diferentesexpresiones artísticas, espectáculos culturales de diversos géneros.Absolver los recursos de reconsideración y quejas de actos administrativos en los asuntos de su competencia.Proporcionar información respecto a los logros más resaltantes de la Unidad, para la actual ización permanente del PortalElectrónico de la Municipalidad.Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos, mesas de concertación y otros espacios de participación de carácterintersectorial, en los temas de su competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los órganos conformantes del SistemaNacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades o especialidad de la respectiva unidadorgánica.

Facilitar el acceso a la cultura y difusión de las artes, las ciencias, los estudios históricos y todos aquellos aspectos del ámbitocultural , valorando la identidad y diversidad cultural .Promover, la realización de espectáculos de primer orden y de calidad que den realce al Distrito de San Agustín de Cajas,relacionados con el arte y la cultura, sobre todo aquellos donde la juventud asuma un papel importante en el logro de liderazgo.Fomentar la creación y/o desarrollo de grupos culturales, folklóricos, musicales y artísticos, así como, la organización deconservatorios, talleres de teatro, museos y similares, con e l propósito de incrementar la cultura.Promover acciones orientadas a la difusión, conservación y mantenimiento de monumentos históricos, museos y otrasinstituciones culturales.Promover y difundir las diversas manifestaciones y actividades culturales folklóricas, musicales y potenciar las institucionesartísticas y culturales, así como, la organización de conservatorios, teatros y similares en coordinación con las instituciones delDistrito de San Agustín de Cajas.Facilitar el acceso a la cultura y difusión de las artes, las ciencias, los estudios históricos y todos aquellos aspectos del ámbitocultural , valorando la identidad y diversidad cultural .

Normar, coordinar y fomentar el deporte y la recreación de la niñez, la juventud y el vecindario en general.Gestionar e inscribir el reconocimiento de las organizaciones juveni les, programando, coordinando y dirigiendo actividades dedesarrollo psicomotor, poniendo énfasis en actividades deportivas, culturales y promoción del empleo, a través de cursos ycapacitaciones vocacionales, en coordinación con las demás Gerencias y Unidades Orgánicas de la Municipalidad.Controlar en forma permanente el buen uso y conservación de los complejos deportivos del Distrito de San Agustín de Cajas.

Organizar escuelas deportivas, competencias deportivas y actividades recreativas en coordinación con las instituciones delsector.Gestionar ante organismos públicos y privados, nacionales e internacionales el apoyo a la organización de las actividadespromocionales del deporte y recreación para la población.Fomentar el desarrollo cultural y el fomento de la juventud coordinando todos los esfuerzos e iniciativas que se realicen con unavisión de conjunto, sin perjuicio de las facultades que corresponden a las entidades respectivas.

Desarrollar, plantear convenios interinstitucionales con diversas entidades públicas y privadas que realizan funciones similaresy/o afines con el propósito de promover la educación del Distrito de San Agustín de Cajas.Promover la realización de programas de alfabetización, participando con las autoridades competentes en su realización.

Promover, coordinar, ejecutar y evaluar los programas de alfabetización en el marco de las pol íticas y programas nacionales, deacuerdo con las características socioculturales y l ingüísticas de cada localidad o centro poblado, en coordinación con el gobierno Organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la promoción, administración y mantenimiento de las bibliotecasmunicipales, salas de exposiciones, galerías de arte y otros servicios municipales destinados al fomento cultural y artístico del Impulsar la organización de comités de deportes, construcción, habilitación y uso de sus instalaciones deportivas encoordinación con la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.

Organizar campañas y/o cursos de sensibilización y capacitación turística.

Promover la demanda turística nacional e internacional en el ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.Liderar las mesas de concertación entre los agentes de la actividad turística.

Formular concertadamente y ejecutar estrategias del programa de desarrol lo turístico del Distrito de San Agustín de Cajas.

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar actividades que permitan lograr el desarrollo y la promoción de la actividadturística y artesanal de manera sostenible.Promover y supervisar la calidad de los servicios turísticos y el cumplimiento de las normas que regulan esta actividad.

Promover la inversión privada y la cooperación nacional e internacional para el desarrollo de proyectos turísticos.Promover, organizar y apoyar eventos de promoción turística.


La Unidad de Turismo, Cultura y Deporte tiene como misión, planificar, coordinar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y evaluar lasacciones relacionadas a la promoción del desarrollo de las actividades turísticas, culturales y de deporte en el marco de lanormatividad vigente, dentro del ámbito del Distrito de San Agustín de Cajas.

Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Turístico del distrito.

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar actividades vinculadas con el desarrollo turístico en el ámbito del Distrito de SanAgustín de Cajas en concordancia con los dispositivos legales vigentes.

Organizar, promover y difundir conferencias, seminarios, conversatorios y charlas para estudiantes, profesionales, así como,público en general para incrementar los niveles educativos.

UNIDAD DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTERESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTERESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TURISMO, CULTURA Y DEPORTEUNA (01) PLAZA

Elaborar programas y proyectos para promover el mejoramiento de la oferta turística local.Investigar el potencial turístico y elaborar proyectos de inversión que promuevan el desarrollo económico – cultural local .

Velar por el cuidado del ornato, respeto y conservación de los atractivos turísticos del distrito.Promover el respeto y velar por la seguridad de los turistas, facili tando su estadía.





X Título/ Licencia tura

Maestría Sí X No

X X Titulado

Doctora do

Titulado






X

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.



HABILIDADES O COMPETENCIASCONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 1 año

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practica nte profesional


Anal i s ta / Especia l i s ta



Gerente o Director





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Con formación científica, humanística y tecnológica capaz de crear, gestionar y organizar empresas turísticas, conducir grupos de turismo, proponer planes de desarrollo turístico, ejecutar acciones de investigación a nivel local, Regional y Nacional.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: De preferencia formacion en Turismo, Cultura y Deporte





Egresado



Egresa do(a )

Licenciada en Tursimo, Hoteleria y Gastronomia y/o afines

Secundaria Ba chi l ler¿Requiere habilitación profesional?



CÓDIGO N° 14 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO (01 PLAZA)

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Identifi car los inmuebl es en es tado ruinoso y ca l i fi car los tugurios otorgando la decl aración de abandono, en los cualesdeban rea l izarse tareas de renova ción urbana en coordi nación con las entidades competentes y en coordi naci ón con Resol ver los procedimientos admi nis trativos de la s Habi l i taciones Urbana s en s us di ferentes modal idades (nuevas ,ejecutadas , remodel aci ones , modifi caci ones , reurbaniza ciones , especia les con construcci ón s imul tá nea y otroses tablecidas por ley), sub divis iones , i ndependizaci ones , parcel aciones , entre otras estableci das por Ley, dentro de su

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANOGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANONO APLICA

La Uni dad de Planeamiento Urbano y Catas tro tiene como mis ión, pl ani fi car, coordi nar, di rigi r, organizar, supervi sar, controlar yeva luar regular la s acciones re lacionadas a la planifi cación del terri tori o urbano y rura l a ni vel di s tri ta l de acuerdo a suscompetencias , regul ación l as i ntervenci ones en el marco urbano y rura l de acuerdo a los ins trumentos de plani fi ca ci ón

Promover la formulación y reformulación de Pla nes y procesos de Ordenamiento Terri toria l , el Plan de Des arrol lo Urbano delDi stri to de San Agustín de Caja s y otros instrumentos de pl anifi cación del espaci o fís i co de acuerdo a los procedimientoses tablecidos por Ley, identifi cando las áreas urbana s y de expans ión urbana, áreas rura l es , de reserva as í como la s áreasde protecci ón o de seguridad por ries gos natura les , área s agrícolas , á reas ecológicas , áreas de cons ervaci ón ambiental y Eval uar, proponer pl anes específi cos y ges tionar su aprobación de acuerdo al procedimiento legal estableci do,propendiendo a l fomento y promoci ón del des arrol l o urba no, generando condiciones favorabl es para l a invers ión públ ica y

UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRORESPONSABLE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTROUNA (01) PLAZA

Brindar y faci l i tar información de los pl anes de Ordena mi ento Terri toria l , Plan de Des arrol l o Urba no y otros para di ferentesproceso de intervención.Proponer Convenios para la formula ción de pl anes de ordena mi ento terri toria l y planes urbanos .

Promover el cumpli mi ento del Pla n de Acondicionamiento Terri toria l del Distri to de San Agustín de Caja s y el Plan deDes arrol lo Urbano y diferentes planes urbanos de la ci udad de San Agustín de Cajas .

Elaborar y aproba r habi l i taciones urbanas de ofi cio del dis tri to, conforme a Ley.

Otorgar Consta nci as de Poses ión, as i gnación y numeraci ón de inmueble, parámetros urbanos , de zonifi cación y vías , vi sación de pl anos y memoria descri ptiva, entre otros establecidos por Ley.Emi tir opini ón de ser el caso, instrui r y coordi nar en los procedimientos referidos al otorgamiento de l i cencia s defuncionami ento de establ ecimientos comercia l es , indus tria l es y de servicios de acuerdo a la normativi dad vi gente, cuando Llevar un control y regis tro de la s Licenci as de Habi l i ta ci ones Urbana s otorgadas , Certifi caciones , y otras Autorizaci ones des u competenci a.Entrega de Títul os de Propiedad procesa dos por COFOPRI, a determinados sectores , según Convenio.

Promover la formulación y sus cripci ón de Conveni os con otras organizaci ones públ i cas y privadas , sobre los di versos pl anes ,pa ra el des arrol lo urbano-rural y el adecua do ordenamiento territori a l .

Recepciona r las obras de habi l i taci ón urba na aprobadas .Coordinar con el Área de Almacén y Patri monio l a transferencia de l as área s de aporte a favor de la Munici pal idad.

Brindar apoyo a l a Comis ión Técnica Ca l ifi cadora de Licenci a de Habi l i tación Urbana.

Otorgar Certifi ca dos de Compatibi l idad de us os de activida des de usos es peci a les requeridos , de acuerdo al Plan deDes arrol lo Urbano vi gente.Sol ici tar información a las ofi cinas competentes sobre los aportes dejados en terreno y los redi midos en di nero de acuerdoa las habi l i taci ones aprobadas ; precisando que corres ponde admi ni s trar y custodiar la s áreas de aporte al Área de Almacény Patrimonio; y el control y estimo de ingres o monetario, a l a Gerenci a de Adminis traci ón a través de l a Unidad de Tesorería , Elaborar los expedi entes técnicos de afectación y negoci ación de bi enes inmuebl es , gestiona ndo la s uscripci ón por elórgano competente y/o la Gerenci a de Infraestructura y Desarrol lo Urbano cua ndo corresponda, Convenios de compensación por áreas afectadas y/o cedidas a vía públ ica conforme al Pla n de Desarrol l o Urbano y de Habi l i taci ones urbanasformal mente aproba das ; debiendo transi tarse conforme a Ley.

Absol ver consultas y orienta ción en materi a de Planes Urbanos y Ordenami ento Terri toria l conforme a lo estableci do porLey.22. Otorgar los Certifi cados de Al ineamiento Via l , y otros a fi n.


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Bri ndar información técnica para la paral i zación de obras públ icas o pri vadas no autori zadas y la demol ición deedifi caciones, de acuerdo a la normatividad vigente.Llevar un control y regi stro de las Li cencias de Edi fi caciones, de Numeraciones de Finca , Certifi caciones y otrasAutorizaciones de su competencia .Coordinar la supervis i ón de las edi fi caciones que cuenten con l icencia de edi fi cación durante s u ejecución, a través delos s upervis oresCooperar y coordinar con defens a civi l en las atenciones a las quejas de los vecinos por causar riegos , fi l traciones de agua yotros daños , a propiedad privada y/o públ i ca; debiendo cons tatar los daños y faci l i ta r s u s olución dentro de la competencia Bri ndar apoyo a la Comis ión Técni ca Cal i fi cadora de Edifi caci ones .

Promover convenios para la e jecución de programas de vivienda s ocia l , con las entidades competentes .

23. Otorgar Li cencias de Edifi caci ón (Autorizaciones municipales), de obras nuevas, regularizaciones, remodelaciones ,ampliaciones , demol iciones, cercos peri métricos , refacciones , acondi cionamiento, modifi caciones, anteproyecto en consulta y otros, en todas s us modal idades de acuerdo a l marco normativo vigente.Otorgar Certifi cado negativo de catas tro y certi fi cado catastra l de ser e l cas o.

Otorgar autori zaciones para ocupaciones de vía públ ica con materia l de construcción, des monte, maquinaria y otros , parafi nes de edi fi cación, refacci ón, demol i ción y afi nesOtorgar autori zaciones para la ejecuci ón de obras de telecomunicaciones en espacios públ icos , ins ta lación de antenas,tendidos de cabl es de cual quier naturaleza, ins ta lación de postes , canal izaci ón, cons trucción de cámaras subterráneas yotros relacionados, conforme a las condiciones y requis i tos es tableci dos por Ley.

Real i zar actividades y procedi mi entos de fi s ca l ización de s anci ón pecuniari a y no pecuniaria de ser el caso, de acuerdo alRegl amento De Apl icación De Sanci ones Adminis trativas (RASA) y el Cuadro de Infracci ones y Escala de Mul tasAdministrativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracci ones y Sanciones Adminis trativas (CISA) en el marco de la construcción públ i cay privada . Proponer proyectos de la apertura de ca l les nuevas producto de la reestructuración urbana, habi l i tación urbana, pl anesurbanos de acuerdo a l marco de ley.Otorgará conformidad corres pondiente a los actos adminis trativos emitidos por las municipal idades di stri tales queaprueban habi l i taciones urbanas , a fi n de verifi car la adecuación y cumpl imiento de los planes urbanos, en cuyo cas o Desarrol lar acci ones de control res pecto a las autori zaciones expedidas sobre edifi caci ones , remodel aciones, avis os ,ocupación de vías con materia les de construcción y ornato públ ico.Otorgar autori zaciones de carácter tempora l , de anuncios y propaganda cultura l , instalación fi ja de letreros , ins ta lación delos panel es publ i cita ri os y antenas de comunicación.Apoyar técni camente en la paral i zación de obras públ icas o privadas no autorizadas , en coordinación con la Ofi cina deEjecución Coactiva .

Elaborar, implementar, mantener actua l i zado en forma permanente y val i dar el Catas tro Urbano del Dis tri to de San Agustínde Cajas .; previa constatación, verifi caci ones de los terrenos y edi fi caci ones , con cruce de informaci ones deHabi l i taciones Urbanas, Li cencia de Edifi caciones , otorgadas por l a Gerencia , as í como las titulaciones rea l i zadas por Apoyar técnicamente en l as inspecci ones de seguridad fís i ca de edifi caciones a cargo del res pons able de Defens a Civi l .Fis ca l izar la ejecuci ón del plan de obras de servi cios públ i cos o privados que afecten o uti li cen la vía públ i ca o zonasaéreas , as í como s us modifi caci ones ; s egún l as condiciones y requis i tos establecidos por Ley.Proponer normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de la Unidad de Planeami ento Urbano y Catastro.

Mantener un archi vo cata logado intangible de los planos genera les del di stri to de (topográfi co, de redes de seguridadpúbl icos , de cana l izaciones, de pavi mentos , de áreas agrícolas , de terrenos adjudi cados, de ubi cación de monumentoshis tóricos y artís ti cos etc.) que s ean de interés y neces idad para la ejecuci ón de l os planes .38. Elaboración y/o actua l i zación del Regl amento De Apl icaci ón De Sanciones Administrativas (RASA) y el Cuadro deInfracci ones y Esca la de Multas Adminis trativas (CIEMA) y/o Cuadro de Infracciones y Sanci ones Administrativas (CISA) de s uUnidad, en coordi nación con s u Gerente y remitir a la Gerencia de Planifi caci ón, Presupues to y Raci onal i zaci ón para s u

Presentar informes oportunos de implementaci ón de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Nacionalde Control .As istir a l as ses iones de Concejo y participar las veces que s ea requerido.

Otras funciones y actividades que la Gerencia le as igne de acuerdo a s u mi s i ón, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.



Coordinar las ins pecciones técnicas bás icas a s ol ici tud de Defensa Civi l antes de la real i zaci ón de es pectáculos públ icos ,conforme a la ley, en coordi naci ón con los Órganos competentes .Formul ar y evaluar el Plan Operativo corres pondiente a la Unidad y comunicar a la Gerencia de Planifi cación, Pres upues to yRacional i zaci ón en forma detal lada y periódi ca (trimestral , s emestral y anual ) el cumpl imiento de metas y logro deres ultados.Proporcionar informaci ón respecto a los logros más resa ltantes de la Unidad, para la actua l i zación permanente del Porta lElectrónico de la Municipal idad.Repres entar a la Municipal idad en comis iones , eventos , mes as de concertación y otros es pacios de participación de carácter intersectori a l , en los temas de s u competencia y por delegación.Conformar el Sis tema de Control Interno.

Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control , proveni entes de los órganos conformantes delSis tema Nacional de Control , a fi n de s uperar las observaci ones rel acionadas a las actividades o especia l idad de la



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Título/ Licencia tura

Maestría Sí X No

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Doctorado

Titulado






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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 800.00 ( Mil Ochocientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones



Egresado(a)

ArquitecturaSecundaria Bachi l ler¿Requiere habilitación profesional?

CONOCIMIENTO EN HABILITACIONES URBANAS, DISEÑO, GESTION ADMINISTRATIVA, GESTION PUBLICA

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: AUTOCAD, S-10, METRADOS, SEGURIDAD Y OTROS REFERENTE A EDIFICACIONES


Técnica Básica

Técnica Superior (3 ó


Egresado

No aplica Básico IntermedioAvanzado

Word x Inglés OFIMÁTICA No aplica Básico IntermedioAvanzado IDIOMAS

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Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Dos (02) Años

Powerpoint x …….Excel x …….

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 06 meses

06 meses

Planificación y organización, trabajo en equipo, orientación a resultados y comunicación.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesiona


Anal is ta / Especia l i s ta



Gerente o Director

CÓDIGO N° 15 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIA (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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Impl ementa r la s recomenda ci ones de los informes de a cciones de control , provenientes de los órganos conforma ntes del Si s temaNaciona l de Control , a fi n de superar la s observaci ones relaciona da s a la s a ctividades o especia l ida d de la respecti va uni dadorgánica .Presenta r informes oportunos de impl ementa ción de dicha s recomendaci ones a nte los conforma ntes del Si s tema Na cional deControl .Asi sti r a las ses iones de Concejo y parti cipa r las veces que sea requeri do.Otra s funciones y acti vida des que la Gerenci a le as i gne de acuerdo a su mis ión, a demá s de la s del ega da s y/o desconcentra dasformalmente.

Ela bora ción y/o a ctua l iza ción del Regla mento De Apl icaci ón De Sanciones Admi nis tra ti va s (RASA) y el Cuadro de Infra cci ones yEscal a de Multas Admi nis trati vas (CIEMA) y/o Cua dro de Infra cci ones y Sanciones Adminis tra ti va s (CISA) de su Unidad, encoordina ci ón con s u Gerente y el área de pol icía municipa l y remiti r a l a Gerencia de Planifi caci ón, Presupues to y Raci ona l iza ci ón Abs olver los recursos de recons idera ci ón y queja s de a ctos adminis tra ti vos en l os a suntos de su competencia .

Formul a r y eval uar el Pl an Opera ti vo Insti tuci onal correspondi ente a la Unidad y comuni ca r a la Gerenci a de Pl ani fi ca ción,Presupuesto y Ra ci onal izaci ón en forma deta l l ada y peri ódica (trimestra l , semestral y anua l) e l cumpl i miento de metas y l ogro de Proporciona r informa ci ón res pecto a los logros más res al ta ntes de la Unida d, para la actual i za ción perma nente del Porta lElectróni co de la Muni cipa l i da d.Representa r a la Munici pal idad en comis i ones , eventos , mesa s de concerta ci ón y otros espaci os de parti ci pación de ca rá cterintersectori a l , en los tema s de s u competencia y por del ega ción.Conformar e l Si s tema de Control Interno.

Des i gna r a los responsa bl es de control a r la s maquinarias , persona l y almaceneros de obra s en coordinaci ón con la Unida d deRecursos Humanos , de las obra s ejecutada s por la modal i dad "Admini s tra cion Directa "Reporta r mens ualmente el informe valoriza do de a vance fís ico de obra s a la Gerencia de Pl ani fi ca ción, Presupuesto yRaci onal izaci ón.Promover l a capa ci ta ci ón permanente del pers ona l de la Unidad de Infraes tructura y Maquina ri a.

Diri gir y ejecutar las obras que cuenten con expedi ente técni co a probado, de acuerdo a la progra ma ción establecida medi a ntecontrato, conveni o o admini s tra ción di rectaEfectua r el control admi nis trati vo de la s obras bajo cua lqui er moda l idad.

Supervi sar y Moni torear el a decuado ma ntenimi ento de las ma qui nari as y equipos , dura nte la ejecuci on de proyecto de invers i onbajo la modal i dad "Admini s tra ci on Di recta "

Ins pecci ona r, control a r, progra ma r de a cuerdo a l Programa ci on Multia nua l de Invers i ones , las obra s de infraestructura urbana orural en el dis tri to para el des envolvimiento de la vida del vecinda rio, la producción, el comercio, e l turis mo, a rtesa nía , e ltrans porte y la comunica ción, ta les como pista s o ca lzada s , vía s , puentes , parques , mercados, ca na les de irriga ción, loca l escomuna l es , y obras s imi lares , en coordi naci ón con otra s entidades , según s ea e l ca so.Programa r los requeri mientos de equi pos , ma teri a les , ma qui nari as , vehícul os , combus ti bles , persona l y otros para laejecuci ón de la s obras , cua ndo estos se ejecuten por la modal i da d de admi ni s tración directa.Eva luar y ejecuta r programas de ma ntenimi ento y reha bi l i ta ción de vehículos , equi pos y ma qui nari a muni ci pal formul a ndo loscostos de repara ci ón, compra de repuestos y los que res ul ten necesari os debi endo coordi nar con Logística y Pa trimoni o.Proponer la celebraci ón de convenios o contratos con los usuari os de los servi ci os que bri nda la ma qui nari a muni ci pa l quea dmi nis tra , regul ando y ordena ndo la s a ctividades de cesión, en cal i dad de préstamo, alquil er u otros , conforme los requis i tos yprocedimientos previs tos por e l Texto Único de Procedi mientos Admini s tra ti vos – TUPA y según las coordi naci ones con Asesoría Ma ntener a ctua l iza do el control vi s i ble de los vehículos y equi pos (bi tácora ).

Admi nis tra r y control ar el uso de la ma qui nari a pes ada y equi pos .

Proponer pri ori dades , en ba se a los pl a nes de des a rrol l o, para la e jecución de proyectos de invers ión.

Ejecuta los pl anes de a tención a la i nfraes tructura via l loca l , no comprendi da en e l Red Via l Na cional o Rural , contenidas en e l Pl an de Desa rrol l o Loca l y según l o contenido por el Programa de mejora miento de nivel de tra ns ita bi l i dad de l a red vi a l na ci onal y Supervi sar la ejecuci ón de a ctivi da des de cons trucción, reha bi l i taci ón y ma ntenimi ento de la i nfra estructura vi a l l oca l .

Ma nti ene a ctua l iza do el inventa rio via l de carretera s y puentes .

Ejecutar la s a cciones de atención de emergencias que a fecten la s vía s en coordinaci ón con la Muni cipa l ida d Provi ncia l deHuanca yo, PROVIAS Naciona l y la Dirección Regiona l de Tra nsportes y Comunica ciones . Propi ci ar convenios con entidades públ ica s y pri vada s , organismos no guberna mentales , uni vers idades , organiza ciones comuna l esy otros orga nismos que permita n ejecuta r proyectos de inversi ón públ i ca.

Ela bora r el padrón de benefi ci arios , pa ra a s egurar l a recupera ción por concepto de contri buci ón especia l por obra s públ icas via l es.

Propi ci ar convenios con los vecinos benefi ci a rios de la s obras muni cipa l es u organiza ciones comuna l es , barri a les , cons titui dos en

comi tés pa ra su ejecuci ón parti ci pati va y contribuci ón especia l por obra s públ i cas .Supervi sar y ejecuta l as obra s por a dmi nis tra ci ón directa, contra ta, encargo o concesi ón.

Regis tra r la informaci ón del proceso de ejecuci ón de las obra s públ ica s en el portal de infobras de la Contraloría General de laRepúbl i ca.Rea l iza r el ma ntenimi ento via l y des col matación de cuneta s del dis tri to de San Agustín de Caja s de forma preventi va , periódi ca yruti naria .Controla r la s acciones rel acionada s a los expedientes técni cos para la ejecuci ón de obra s públ ica s por la s diversa s moda l ida desen la jurisdicci ón dis tri ta l .

Recepci ona r de otras enti da des públ ica s , la s obra s ejecuta das por tra nsferencia fi nanciera o por encargo, de conformida d con lanormati vida d vi gente o Conveni o suscri to.Efectua r el control admi nis trati vo de la s obras bajo cua lqui er moda l idad.

Disponer la formul aci ón de pre - l i qui daciones técni ca s y fi nanci eras de las obra s ejecuta das , de acuerdo a la norma tivi dadvigente.Recepci ona r y evalua r la s pre - l i quida ciones técnica s fi na nciera s de obra s pa ra su remis i ón a la comi s ión corres pondiente.

Rea l iza r la revi s i on e i nforme de la s l i quida ciones técni ca s fi nanci era s de l as obras concluida s .

Disponer l a ela bora ción de estudi os socioeconómi cos de benefi cia rios de obras .

Proponer la documenta ción técni co-normati va que regule l a efi ciente a dmi nis traci ón de l a invers i ón muni cipa l .Controla r la s acciones rel acionada s a los expedientes técni cos para la ejecuci ón de obra s públ ica s por la s diversa s moda l ida desen la jurisdicci ón dis tri ta l .Regis tra r y a rchi var los expedientes técni cos e laborados por contra ta o a dmi nis tra ción di recta.Coordinar la ejecuci ón de obras con entida des y empresa s que tenga n responsa bi l i dad o partici paci ón previ a, recurrente,concurrente o posterior en la s mismas .Proponer al Concejo Munici pal la tra nsferencia de obra s l iqui da das a l sector correspondi ente para su adminis tra ción y/oma ntenimi ento.

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANOGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANONO APLICA

La Unida d de Infra estructura y Maquina ria traba ja en equi po con la Gerencia de Infraestructura y Desa rrol lo Urba no y tiene como mi s i ón, promover la s invers i ones públ ica s en concordanci a con el Pl an Integra l de Desa rrol lo y propici ar el incremento de las invers i onespri vada s que permitan alca nza r la infra estructura urba na y de servi ci os necesa ri os para un hábi tat digno dentro de la loca l ida d y sedes arrol len mejores oportunida des pa ra el bienestar de l a pobla ción.

Ejecutar el Pla n Anua l de inversi ón y el plan multi a nua l de invers i ones de la muni cipa l ida d y la as i gna ción de los recursospresupuestal es y fi nanci era s de invers ión. Promover l a formula ci ón e impl ementación de conveni os con otra s organi zaci ones , ta nto públ i cas como pri vadas pa ra i mpul sa r la e jecuci ón de obra s públ ica s desti na da s a la organi zación y a condi cionamiento del terri tori o urba no-rura l y la promoción delDesa rrol lo Económi co, Soci a l , Ambi enta l e Instituci ona l .

UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIARESPONSABLE DE LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIARESPONSABLE DE LA UNIDAD DE INFRAESTRUCTURA Y MAQUINARIAUNA (01) PLAZA





X

Título/ Li cencia tura

Maes tría Sí X No

X Titulado

Doctorado

Titulado




EXPERIENCIA

Experiencia general


X






B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia en ges tión admini stra tiva o ca rgo s imi lar (minimo 06 mes es )

Experiencia en cargo similares (minimo 06 meses)

Trabajo en equipo, planificación y organización, orientación a resultados, tolerancia a la presión y manejo de conflictos.

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Experiencia tecnica en ejecucion de proyectos de invers ion (minimo 06 meses)

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públ ico o privado: Practi cante profes ional


Anal i s ta / Especia l is ta

Supervi s or / Coordinador


Experiencia en ges tión admini stra tiva o ca rgo s imi lar (minimo 06 mes es )

Experiencia tecnica en ejecucion de proyectos de invers ion (minimo 06 meses)


Gerente o Director

Excel x …….Word x Inglés X


Egresado

conocimiento en S-10, conocimiento en autoca d (minimo vers ion 2014), conocimiento en proyect, conocimiento en obras publ i cas , con experiencia en ejecucion de proyectos de invers ion, experiencia en gesti on administrativa

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Especializacion en el sistema Nacional de Programacion Multianual y Gestion de Inversiones INVIERTE - PE








Egres ado(a)

ing. civilSecundaria Bachi l ler



CÓDIGO N° 16 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO (01 PLAZA)





X Maes tría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado






X






Egres ado(a)

ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y AFINES








CONTAR CON CERTIFICACION DEL OSCE, CONOCIMIENTO EN SIGA, SIAF, SEACE.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: ESPECIALIZACION Y/O DIPLOMADO EN LA LEY DE CONTRATACIONES CON EL ESTADO.

GESTION PUBLICA




Egresado



X

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.CINCO (05) Años


B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: DOS (02) Años

DOS (02) Años

Trabajo en equipo, comunicación y capacidad de organización.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practi cante profes ional


Anal i sta / Especia l is ta



Gerente o Director

CÓDIGO N° 17 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERIA (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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X


GERENCIA DE ADMINISTRACIONGERENCIA DE ADMINISTRACIONCAJA

La Unidad de Tes orería tiene como mis ión, pla nifi car, coordinar, dirigi r, organizar, supervis ar, controlar y eva luar la s a ccionesrelaciona das a gara nti za r el us o transpa rente y efi ciente de los recurs os económicos y fi nancieros de la Municipa l idad, contribuyendoen el logro de los objeti vos insti tucionales .

Apl ica r l as normas del s is tema Naciona l de Tes orería .

Efectuar la s conci l ia ciones banca rias .

UNIDAD DE TESORERIARESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERIARESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERIAUNA (01) PLAZA

Informar sobre las rendiciones pendientes (Caja chica , viá ti cos, fondos por enca rgo, otros ).

Custodiar l a seguridad de los cheques en blanco.

Emitir cheques conforme a la normati vidad, previa autorización de la Gerencia de Admini stra ción.

Proponer la implementación de medios de pa go electrónico en el s istema fi nanciero en coordinación con las área s competentes

(tras lado de los recursos de la Municipa lidad a la Cuenta Única del Te soro).Custodiar los documentos fuente que s ustenten los ingres os y gastos por el tiempo que es tablece la ley.

Real izar los gi ros de obl iga ciones , previa autoriza ción de Gerencia de Adminis tra ción Financiera.

Implementar la a dmini stración de los recurs os fi nancieros con equidad y transparencia en concordancia a la norma ti vidad técnica ylegal vigente.Real izar las a cciones de regis tro, recauda ción y dis tribución de los recursos fi na ncieros de acuerdo a la normati vidad delSistema Na cional de Tesorería .Real izar y regis trar la reca udación efecti va de los ingres os por venta ni l las de caja , por los divers os conceptos que genera lamunicipa l idad y vela r por que los depósitos s e rea l i cen de acuerdo a la Ley.Real izar l as transferencias de fondos , s egún corresponda previa a utorización de la Gerencia de Administración.

Real izar los pa gos de obl igaciones.

Integrar el Comité de control de ca ja , de ser el cas o.

Pres entar informes oportunos de implementación de dichas recomenda ciones a nte los conformantes del Sis tema Na cional deControl .As is tir a l as s es iones de Concejo y participar la s veces que s ea requerido.

Otra s funciones y a cti vida des que la Gerencia le as igne de acuerdo a s u mis ión, además de las delega das y/o desconcentradasformalmente.




Coordinar que los depós itos de ingres os propios se efectúen oportunamente en la cuenta corriente corres pondiente, a corde a lanorma tivida d vigente.Formular y Evaluar el plan operati vo ins ti tucional corres pondiente a la Unida d y comunicar a la Gerencia de Pla nifi cación,Pres upues to y Raciona l ización en forma deta l lada y periódica (trimes tral , semes tra l y anual ) el cumpl imiento de meta s y logro deresultados.Proporcionar información res pecto a los logros má s resa lta ntes de la Unidad, para la actua l iza ción permanente del Porta lElectrónico de la Municipa l idad.Repres entar a la Municipa l idad en comis iones, eventos, mesas de concerta ción y otros es pacios de parti cipación de ca rácterintersectoria l , en los temas de s u competencia y por delegación.Conformar e l Sis tema de Control Interno.

Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control , provenientes de los órga nos conforma ntes del SistemaNa cional de Control , a fi n de s uperar l as observaciones relaciona das a la s a cti vida des o es pecia l idad de la respecti va unidad

Banco de la Nación, SUNAT, CONECTAMEF, otros.



Egres ado(a )

CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y AFINES





Maes tría Sí X No

X Titulado

Doctorado

Titulado




Experiencia general


X








GESTION DE TESORERIA




Egresado

GESTION PUBLICASISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICASISTEMA DE CONTROL INTERNO

SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA -RP, AFPNET, PDT PLAME, CONCILIACIONES BANCARIAS, ELABORACIÓN DE PLANILLAS, CONOCIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y TRIBUTARIAS.



X

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector públ ico o privado.Seis (06) Años


B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector públ ico o privado: Dos (02) Años

Dos (02) Años

Trabajo en equipo, organización y capacidad de análisis.


Practi cante profes ional

Auxi l iar o As i stente

Ana l i s ta / Es pecia l is ta



Gerente o Di rector

CÓDIGO N° 18 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE ALMACEN Y PATRIMONIO (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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UNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTOUNIDAD DE LOGISTICA Y ABASTECIMIENTONO APLICA

El Área de Almacen y Patrimonio tiene como mis ión la provis ión de bienes , servicios y del a lmacenamiento, custódi a y dis tribución delos bienes del control patrimoni al.

Sugeri r la ba ja de bienes del a lmacén que han perdido util idad en la entidad.

Lleva un control es tricto de los bienes de la municipa l idad exis tentes en el a lmacén con toda la documentación sustentatori a.

AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIORESPONSABLE DEL AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIORESPONSABLE DEL AREA DE ALMACEN Y PATRIMONIOUNA (01) PLAZA

Mantener actua l i zado el inventario de bienes que comprende el regis tro de terrenos, edifi caci ones infraestructura pública ,mobil ia rios , bienes cul tura les, estudios y otros .Ges tionar las pól i zas de s eguros necesarios para los bienes inmuebles , muebles y persona l de la institución.

Organizar, coordinar y dirigi r los procesos de remate de bienes y el a lqui ler de bienes muebles , i nmuebles , maquinarias y equiposhasta la suscripción del contrato.Establecer y ejecutar las medidas de seguridad en lo referente a i nfraestructura , bienes patrimonia les , títulos y otross imi lares de propiedad muni cipa l .Elaborar los informes técni cos vinculados a los actos de adquis ici ón, adminis tración y dispos ición del patrimonio mobil ia rio de laMunicipal idad Dis trita l de San Agus tín de Cajas .Efecti vizar la entrega de bienes y equipos a los trabajadores y funci onari os de la municipal idad, bajo inventario y fi rma de cargosde entrega y recepci ón.

Recepcionar todos los bienes adquiridos que ingresan a al macén medi ante un regis tro de entrada.

Visar las facturas y/o guías de remis ión de los proveedores dando conformidad de los bienes adquiridos y que ingres an a lalmacén.Entrega los bienes adquiridos a las áreas sol ici tantes mediante notas de pedido previo requerimiento y autorizaci ón de laGerencia de Adminis tración.Conci l ia r los inventarios fís icos de los bienes de la municipal idad.

Efectuar los requerimientos, recepción y dis tribución de materia les de ofi cina.

Elaborar el reporte de compra y pecosas para la elaboración de los estados fi nancieros .

21. Repres entar a la Municipal idad en comis iones , eventos , mesas de concertación y otros espacios de participaci ón de carácterintersectoria l , en los temas de s u competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.

Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control , provenientes de l os órganos conformantes del Sis temaNacional de Control , a fi n de superar l as observaciones relacionadas a las actividades o especia l idad de la respecti va unidadorgánica.Presentar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sis tema Nacional deControl .As istir a las ses iones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

Otras funci ones y actividades que la Gerencia y/o Unidad l e as igne de acuerdo a su mis ión, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.

Verifi car periódicamente, l a exis tencia de los bienes entregados a l os funcionari os y trabajadores de la municipal i dad.

Cautelar y velar por l a integridad físi ca de maquinarias y equipos de la municipal idad.

Proponer proyectos de di rectivas para mejorar el control del patrimonio institucional .

Integrar el comité de ges tión patrimonia l de acuerdo a las normas vigentes .

Formular y Eva luar el plan operati vo ins tituciona l correspondiente a l Área y comunicar a la Gerencia de Planifi caci ón, Presupuesto yRaciona l ización en forma detal l ada y periódi ca (trimestral , semestral y anua l ) e l cumpl i miento de metas y logro de resul tados .Proporcionar información res pecto a los logros más res a ltantes a l Área, para la actua l i zación permanente del Portal Electrónico dela Municipal idad.

Egresado(a)










X Maes tría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado




EXPERIENCIA

Experiencia general


X





CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 300.00 ( Mil Trescientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

RELLENAR SEGÚN CORRESPONDA

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: RELLENAR SEGÚN CORRESPONDA




Egresado



X

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.Cinco (05) Años


B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: Cinco (05) Años

Cinco (05) Años

Comunicación y capacidad de organización.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practi cante profes iona l


Ana l i s ta / Especia l i s ta



Gerente o Di rector

CÓDIGO N° 19 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA CAJA (01 PLAZA)




Puestos que supervisa:MISIÓN DEL PUESTO


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Incompleta Completa x Sí x No


X x Maestría Sí x No

Titulado

Doctorado

Titulado



Egresado



Todas las áreas de la Entidad.


Banco de la Nación.



Egresado(a)

CARRERAS TECNICASSecundaria Bachi l ler


GERENCIA DE ADMINISTRACIONNO APLICA

Realizar el cobro eficiente de la recaudación de la Entidad de los diversos conceptos y tasas considerados en el TUPA,TUSNE verificando la correcta liquidaciones y proveído de las áreas generadoras.

Realizar el cobro de diversos conceptos y tasas según el TUPA y TUSNE de la Entidad.Verificar y constatar que los importes considerados en las liquidaciones y proveídos de las áreas generadorasestén según el TUPA y el TUSNE.Realizar el depósito de los recaudado a las cuentas respectivas de la Entidad bajo responsabilidad.Coordinar con las áreas generadores para mejoras en la atención al ciudadano.

Otras funciones encomendadas por la unidad de tesorería.

Custodia de los documentos y/o formatos de registro civil y comprobante de ingreso de cobro de comercio temporal.Presentar el reporte de los ingreso de forma diaria, mensual y/o cuando lo solicite la responsable de la unidadde tesorería.Organizar el acervo documentario de los comprobantes de ingreso, las liquidaciones y/o proveídos de las áreasgeneradoras y los voucher de depósitos entre otros.Mantener actualizado el acervo documentario referido a caja.Informar a la responsable de tesorería sobre sus funciones y/o acontecimientos importantes en caja.

RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE TESORERÍA

UNIDAD DE TESORERIA CAJACAJA


CONOCIMIENTOS




EXPERIENCIA

Experiencia general


x


SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 100.00 ( Mil Cien con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 18 MESES

Comunicación Oral, Empatia, Análisis y Trato Amable.




Anal is ta / Es pecia l i s ta



Gerente o Director

DOS AÑOS Y MEDIO (2.5) AÑOS


Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

XExcel X …….



Atención al Usuario.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Computación e Informática


CÓDIGO N° 20 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINES (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALGERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALLIMPIEZA PUBLICA

La Unidad de Limpieza Públ ica, Parques y Jardines tiene como mis ión proteger dirigi r y administrar las acciones y actividades deLimpieza Públ ica, Parques y Jardines.

Organi zar y ejecutar las acciones de l impieza públ ica, determi nando las áreas de acumulación de des echos y el aprovechamientode los mismos .Proponer normas municipales que prohíban y s ancionen el arrojo de desperdicios , des echos domésticos , industri a les o res iduos ala vía públ ica , parques de uso públ ico o riberas de ríos .

UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESRESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESRESPONSABLE DE LA UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESUNA (01) PLAZA

Promover la insta lación de viveros foresta l es y ornamentales , as í como mantener y mejorar las existencias , s uminis trando semi l lasy plantones a los programas de expans ión y mantenimiento de áreas verdes.Proponer y ejecutar proyectos de implementación de jardines y áreas verdes .

Asegurar una adecuada prestación del servicio de l impieza, recolección y transporte de res iduos en s u juris dicción, debiendogarantizar la adecuada dispos ición fi nal de los mis mos. Debe as imismo determi nar las áreas a ser util izadas por lainfraestructura de res iduos sól idos en su jurisdicción.Asegurar que se cobren tari fas o tas as por la prestación de s ervicios de l impieza públ ica, recolección, trans porte, trans ferencia ,

tratamiento o dis pos ición fi na l de res iduos, de acuerdo a los cri terios que la entidad es tablezca, bajo res ponsabi l idad.Determinar las áreas de dispos ición fi nal de res iduos s ól idos en el marco de las normas que regulan la zonifi cación y el uso del

espaci o fís ico y del s uelo en el ámbito Distri tal que le corresponda. Ba jo los mismos cri terios , determi nar las zonas des tinadas al

aprovechamiento industria l de res iduos sól idos .Programar, coordinar, ejecutar y s upervis ar las acciones relacionadas con el manteni miento y conservación de los parques , jardinesy áreas verdes del dis tri to.

Velar por el cuidado y buen funcionamiento de las Unidades recolectoras de res iduos s ól idos y desechos domésticos .

Organi zar y ejecutar programas de sens ibi l ización de Res iduos Sól idos a todo nivel y a todo el dis tri to.

Implementar y ejecutar el programa de s egregación en la fuente y recolección s electiva de res iduos sól idos municipales en lasviviendas urbanas del distri to.Proponer estrategias para la formal ización de los recicladores del di strito.

Mantener actual i zado el padrón de reci cladores del dis tri to.Coordinar acciones para la rea l i zación de campañas de l impieza, con participación de la población.

Representar a la Municipal idad en comis i ones, eventos , mes as de concerta ción y otros espaci os de participación de carácterintersectorial , en los temas de su competencia y por delegación.Conformar el Sistema de Control Interno.

Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control , provenientes de los órganos conformantes del Sis temaNaciona l de Control , a fi n de superar las obs ervaciones relacionadas a las actividades o es pecial idad de la respectiva unidad Pres entar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sistema Naciona l deControl .As is tir a las ses iones de Concejo y parti cipar las veces que sea requerido.

Otras funciones y actividades que la Gerencia le as igne de acuerdo a su mis ión, además de las delegadas y/o desconcentradasformal mente.

Programar campañas de control de plagas y saneamiento de parques y jardines.

Programar y s upervis ar el regadío de parques, jardines y áreas verdes y el us o de los puntos de agua.

Ejecutar acciones para la cons ervación de los es pacios pa isa jísticos urbanos , como zona de recreaci ón y res erva ambiental .

Programar y conducir actividades de reforestación y forestación s ectorizada del distri to, habi l i tando áreas disponibl es o enabandono para la recuperación eco lógica sembrando áreas verdes . Solucionar reclamaciones formuladas por los ciudadanos a través del l i bro de reclamaciones fís ico y vi rtua l .

Proporcionar información respecto a los logros más res al tantes de la Unidad, para la actual ización permanente del Porta lElectrónico de la Municipa l idad.




Incompleta Completa X Sí No

X Título/ Licenciatura

Maestría X Sí No

X Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOSA.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.




X





CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 500.00 ( Mil quinientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

Egresado(a)








Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos en temas Relacionadas al Medio Ambiente y Residuos Solidos.




Egresado



X




Dos (02) Años

Confidencialidad, trabajo en equipo y orientación a resultados.

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profes ional


Anal ista / Especia l i s ta



Gerente o Director

CÓDIGO N° 21 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


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Implementar las recomendaciones de los informes de acciones de control , provenientes de los órganos conformantes del Sis temaNaciona l de Control , a fi n de superar las obs ervaciones relacionadas a las actividades o especia l idad de la respectiva unidadorgánica.Pres entar informes oportunos de implementación de dichas recomendaciones ante los conformantes del Sis tema Naciona l deControl .As is tir a las ses iones de Concejo y participar las veces que sea requerido.

Otras funciones y actividades que la Gerencia le as igne de acuerdo a su mis ión, además de las delegadas y/o des concentradasformalmente.

Brindar apoyo en la organización y gestión de comités con participación ciudadana que diri jan otros órganos de la municipa l idad.

Coordinar acciones funciona les con la Unidad de Defensa Civi l para eventos divers os.

Formular y eva luar el Plan Operativo Instituciona l correspondiente a la Unidad de Seguridad Ciudadana y comunicar a la Gerenciade Planifi cación, Pres upuesto y Raciona l ización en forma deta l lada y periódica (trimestral , semestral y anual) el cumpl imiento demetas y logro de resultados. Proporcionar información respecto a los logros más resa ltantes de la Unidad, para la actual ización permanente del PortalElectrónico de la Municipal idad.Representar a la Municipal idad en comis iones , eventos , mes as de concertación y otros espacios de participación de carácterintersectoria l , en los temas de s u competencia y por delegación.Conformar el Sis tema de Control Interno.

Promover la organización de comités de defensa al consumidor a través de las juntas vecinales y/o barrios , as í como laparticipación de estas en la fi sca l ización de los asuntos establecidos en la normativa vigente.Efectuar programas y actividades de promoción, apoyo y reglamentación de la participación vecinal , barria l y comunal en eldes arrol lo local .Promover y fomentar la participación vecinal y ciudadana en los proces os participativos.

Promover la concertación multisectoria l para el desarrol lo local .Formular estrategias y programas de sensibi l i zación social para el cumpl imiento de normas municipales , regiona les y naciona lesapl i cables . Canal izar el apoyo materia l a las organizaciones vecinales para acciones de desarrol lo con participación ciudadana.

Promover la participación de las juntas vecinales y/o barrios en la vigi lancia de la pres tación efi ciente de los servicios bás icos ,conforme a reglamentación.Conduci r el s is tema de seguridad ciudadana con la participación de la sociedad civi l y de la pol i cía naciona l , juntas vecinales de

seguridad ciudadana de nivel di stri ta l de acuerdo a ley del Si stema de Seguridad Ciudadana. Ejercer la Secretaria Técnica del Comité Distri ta l de Seguridad Ciudadana.

Regular los mecanismos de participación concertación ciudadana, vecinal y comunal de las organizaciones sociales manteniendoactual izado su registro único.Regular las acciones de la junta de delegados vecinales comunales , integrada por las organizaciones sociales de bas e, vecinales ,barria les o comunales y por los vecinos que representan las organizaciones de la juris dicción que promueven el des arrol lo local yla participación vecinal , de acuerdo a ley.Diseñar y apl i car programas de fortalecimiento de capacidades a las organizaciones sociales en tema de ges tión públ ica y otros ,as í como conducir con las gerencias que corresponda.

Velar por el orden, la tranqui l idad públ ica y las buenas costumbres en sus diferentes modal idades (prevención de los actosdel i ctivos que se pudieran dar por personas que viven al margen de la ley).Adminis trar el servicio de Serenazgo Municipal conforme a las normas establecidas. Promover la organización de brigadas y juntasvecinales de seguridad ciudadana.Promover la cons titución o formación de organismos vecinales , dis tri ta les , comunales en el ámbito urbano y rural .

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALGERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALSERENAZGO

La Unidad de Seguridad Ciudadana tiene como misión la participación vecinal, vigilancia y la seguridad de la ciudadanía

Planifi car, organizar, dirigi r, controlar y eva luar las acciones preventivas y disuas ivas contra los hechos y circunstancias que alterenla s eguridad ciudadana.Coordinar o efectuar convenios con las instituciones relacionadas a la fi scal ización y seguridad ciudadana para el mejorcumpl imiento de sus funciones.

UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANARESPONSABLE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANARESPONSABLE DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANAUNA (01) PLAZA

Establecer un s is tema de seguridad ciudadana, con participación de la sociedad civi l y de la pol i cía naciona l , juntas vecinales de

seguridad ciudadana de nivel di stri ta l de acuerdo a Ley del Si stema de Seguridad Ciudadana.Mantener el padrón de vigi lantes particulares en al ianza estratégica con la empres a privada y juntas vecinales de seguridadciudadana.Proponer acciones de apoyo en coordinación con la compañía de bomberos, Pol i cía naciona l del Perú, benefi cencias y demásinstituciones de servicio a la comunidad.





X Título/ Licenciatura

Maes tría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado

CONOCIMIENTOS






X





CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 400.00 ( Mil cuatrocientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones


1 AÑO

NO APLICA

Trabajo en equipo, mejora continua y aptitud física.



Practi ca nte profes iona l


Anal i sta / Es pecia l is ta




Gerente o Di rector

Excel X …….Word X Inglés X


Egresado

CONOCMIMIENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: CAPACITACIONES EN TEMAS RELACIONADOS CON SEGURIDAD






coordinacion con el CODISEC Y SERENAZGOS DE OTRAS MUNICIPALIDADES



Egresado(a)




CÓDIGO N° 22 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA PERSONAL DE LIMPIEZA PUBLICA (07 PLAZAS)





MISIÓN DEL PUESTO


2

3

4

5

6

78




X


Ma es tría Sí X No

Titulado

Doctora do

Titulado



Egresado






A.) Formación Académica B.) Grado(s)/si tuación académica y estudios requeridos para el puesto


Egresado(a)

Secundaria Ba chi l ler

Otra s funciones y actividades que s e le as igne de a cuerdo a su mis ión, a demás de las delegadas y/o desconcentradas

UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESUNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESNO APLICA

Limpieza Públ i ca tiene como mis ión la recolección, trans porte y dis pos ición fi na l de los res iduos sól idos , ba rrido de ca lles y pi s ta s delDistri to pa ra as egura r un óptimo s ervicio de limpieza públ ica que brinde a los ciudada nos un ambiente s eguro y agradable pa ra eldes arrol lo de sus a ctivida des cotidia nas y del cuidado de s u sa lud.

Real izar e l barrido y recojo de los res iduos sól idos de la s ca l les , avenida s , á reas públ i cas , y de toda la zona de tra ba jo a signa da .

Real izar e l a copio de los res iduos s ól idos , para s u pos terior tras lado a los vehículos recolectores .

Repa sar las zonas ba rridas para ma ntener su l impieza permanente.

Tra nsportar el ma teria l y l as herramientas , a l fi nal de la jornada de traba jo.

Apoyar a l operador de equipo pesado en la l impieza de la maquina ria , que ejecuta el proces amiento de los res iduos s ól idos .

Apoyar en todas las acti vidades organizadas por la Municipa l ida d en lo que res pecta a la l impieza y acondicionamiento.

Vela r por el buen esta do de los equipos , herra mienta s y materia les as ignados .

OCHO (07) PLAZAS

LIMPIEZA PUBLICAOPERARIO DE LIMPIEZA PUBLICAOPERARIO DE LIMPIEZA PUBLICA





EXPERIENCIA

Experiencia general



SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.




CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 930.00 ( Novecientos treinta con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: No aplica

Labores similares

Trabajo en equipo.


Practicante profes ional


Anal i sta / Es pecia l is ta



Gerente o Di rector

No aplica



XExcel X …….



EXPERIENCIA



CÓDIGO N° 23 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA SERENAZGO (04 PLAZAS)





MISIÓN DEL PUESTO


2

3

4

5

6

7




X


Maestría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado

CUATRO (04) PLAZAS

UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA

SERENAZGOSERENAZGO


UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANAUNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANANO APLICA

Serenazgo tiene como mis ión velar por la s eguridad de los vecinos en los espacios de uso públ ico a través del s ervicio deSerenazgo y de la Pol icía Municipa l en coordinación con la Pol icía Nacional del Perú ycon la sociedad civi l organizada

Custodiar y proteger los bienes que s e encuentran en el área de serenazgo.

Efectuar rondas de vigi lancia permanente.

Verifi car cons tantemente los materia les y equipos que ingresan y s a len del á rea as ignada para su control .

Cons tatar permanentemente las medidas de seguridad adoptadas sobre los bienes del área de serenazgo.

Elaborar las partes diarios de las ocurrencias corres pondientes a s u área de vigi lancia , en el cuaderno habi l i tado para ta l efecto.

Real izar la l impieza pertinente del á rea que se vigi la

Otras funciones que el inmediato superior as igne.







Egresado(a )




Egresado





EXPERIENCIA

Experiencia general


x





CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 930.00 ( Novecientos treinta con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

Tener experiencia en un puesto afin.




XExcel X …….

01 Año

Powerpoint …….


A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practi cante profes iona l


Anal i sta / Especia l i s ta



Gerente o Di rector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 01 Año


CÓDIGO N° 24 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA CONDUCTOR (01 PLAZA)





MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7

8




X


Maes tría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado

UNO (01) PLAZAS

LIMPIEZA PUBLICACONDUCTORCONDUCTOR

Otras funciones y actividades que se le asigne de acuerdo a su misión, además de las delegadas y/odesconcentradas formalmente.

UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESUNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES Y JARDINESNO APLICA

Recojo con el vehiculo, transporte y disposición final de los residuos sólidos del Distrito para asegurar un óptimo serviciode limpieza pública que brinde a los ciudadanos un ambiente seguro y agradable para el desarrollo de sus actividadescotidianas y del cuidado de su salud.del mismo modo apoyo en el manejo de vehiculos de la entidad.

apoyar el barrido y recojo de los residuos sólidos de las calles, avenidas, áreas públicas, y de toda la zona detrabajo asignada. Transportar el acopio de los residuos sólidos, para su posterior traslado a los vehículos recolectores. Repasar las zonas barridas para mantener su limpieza permanente. Transportar el material y las herramientas, al final de la jornada de trabajo. Apoyar al operador de equipo pesado en la limpieza de la maquinaria, que ejecuta el procesamiento de losresiduos sólidos. Apoyar en todas las actividades organizadas por la Municipalidad en lo que respecta a la limpieza yacondicionamiento. Velar por el buen estado de los equipos, herramientas y materiales asignados.








Egres ado(a )




Egresado





EXPERIENCIA

Experiencia general






CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

EXPERIENCIA en mecanica y manejo de vehiculos




XExcel X …….

No aplica




Practicante profes ional

Auxi l i ar o As is tente

Ana l i s ta / Especia l i s ta



Gerente o Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: No aplica

Labores similares

Trabajo en equipo.

CÓDIGO N° 25 CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA OPERADOR DE MAQUINARIA (01 PLAZA)



Nombre del puesto:Número de plazas:


Puestos que supervisa:MISIÓN DEL PUESTO


1

2

3

4

5

6

7




X


Maestría Sí X No

Titulado

Doctorado

Titulado



Egresado







Egresado(a)



GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALGERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALNO APLICA

El Área Técnica Municipal tiene como misión desarrollar funciones ejecutivas especializadas de planeamiento,coordinación, gestión y evaluación de los servicios de agua y saneamiento del Distrito de San Agustín de Caja

Real i zar supervis ión a la ejecución de las labores de operación y mantenimiento de los s is temas de saneamiento a cargo de lasUTM y otras organizaciones comunales que tengan a su cargo la adminis tración, operación y mantenimiento de los servicios desaneamiento. Programar, organizar, ejecutar, coordinar y moni torear l a gestión del saneamiento en el dis tri to.

Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos nuevos de agua y saneamiento para ampl iar la cobertura y ca l idad de losserviciosConstatar permanentemente las medidas de seguridad adoptadas sobre los bienes del área de serenazgo.

Elaborar l as partes diarios de las ocurrencias correspondientes a su área de vigi lancia , en el cuaderno habi l i tado para ta l efecto.

Promover, apoyar y l iderar de ser el caso, en el proceso de formulación, aprobación, implementación, monitoreo y eva luación delos planes de saneamientoVelar por la sostenibi l idad de los servicios de saneamiento exis tentes en el dis tri to.

UNO (01) PLAZAS

GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALGERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y GESTION AMBIENTALOPERADOR DE MAQUINARIAS





EXPERIENCIA

Experiencia general


X





CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOLugar de Prestación del Servicio En sede de la Municipalidad distrital de San Agustin-Plaza principal s/nDuración del Contrato Tres (03) meses, renovable según desempeño y necesidad institucionalContraprestación Mensual 1 200.00 ( Mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales.Otras Condiciones

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 01 Año



Practi cante profes iona l

Auxi l ia r o As is tente

Anal i s ta / Especi a l i s ta

Supervisor / Coordi nador


Gerente o Di rector

01 Año



XExcel X …….



tener cococimienros de maquinaria pesada y el manejo de retroexcavadora, cargador frontal y camiones

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: curso de manejo de maquinarias y otros


CRONOGRAMA PARA LA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Del 22 de Marzo al 04 de Abril del 2019

COMISION/RRHH

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en página web: www.munisanagustin. gob.pe.

Del 05 al 11 de Abril del 2019

COMISION/RRHH

2 Presentación de hoja de vida en folder manila documentada y detallada según requisitos mínimos solicitados de acuerdo al formato 1 y demás documentos y declaraciones juradas indicadas; debidamente foliado.

Lugar de Presentación: Plaza Principal S/N distrito de San Agustín de Cajas, en la Oficina de Recursos Humanos de 08:00 a 15:00 hrs. (horario corrido).

12 de Abril del 2019 COMISION/RRHH

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida documentada

15 de Abril del 2019 LA COMISION

4 Publicación de Resultado Evaluación Hoja de vida


5 Entrevista Personal

Lugar: Plaza Principal S/N distrito de San Agustín de Cajas.


6 Publicación de Resultado Final 16 de Abril del 2019 LA COMISION

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción y registro del Contrato 17 de Abril del 2019 RRHH

BASES PARA LA CONVOCATORIA CAS N° 001-2019-MDSAC

I ETAPAS DEL PROCESO

1. Documentación obligatoria: • Formato de solicitud para participar como postulante proceso

de contratación administrativa de servicios – CAS (Anexo Nº 01).• Formato estándar de hoja de vida (Anexo Nº 02). • Documentación sustentatoria del formato estándar de hoja de vida. • Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Carnet de Extranjería (de ser el

caso) • Certificado o Constancia de Habilidad emitida por el Colegio Profesional respectivo (Original), de

ser requerido en el perfil del puesto. • Declaración Jurada de prevención de nepotismo (Anexo Nº 03). • Declaración Jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM (Anexo Nº 04). • Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales (Anexo Nº 05).

La omisión de la presentación de estos documentos acarrea que la propuesta NO SEA ADMITIDA por el comité de evaluación.

2. Documentación facultativa: • En caso de persona con discapacidad, deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente

e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

• En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, presentar la documentación que lo(a) acredite.

• Documentación que acredita formación, nivel de estudios o experiencia (laboral y/o profesional) por encima de los requisitos mínimos del Perfil del Puesto.

La Unidad de Recursos Humanos no efectuará la devolución total o parcial de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección. Finalizado el plazo de presentación de documentos, el comité de evaluación se reunirá para realizar la evaluación curricular de los postulantes.

3. Formato estándar de hoja de vida: La información consignada (debidamente documentada) en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información detallada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita (firma y huella digital). De acuerdo, a lo solicitado en el formato de perfil del puesto, el postulante deberá acreditar el sustento de lo consignado en el formato estándar de hoja de vida, con los siguientes documentos, de ser el caso:

PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:Título profesional o técnico Copia simple del título profesional o técnico, según

corresponda.Colegiatura Certificado o constancia de habilitación vigente en original.Grado de Bachiller, Magister o Doctor Copia simple del diploma.Egresado técnico, universitario, de maestría o doctorado

Copia simple del certificado o constancia de egreso expedido por el centro de estudios.

Estudios universitarios y/o técnicos Constancia y/o certificado expedido por el centro de

estudios.Experiencia laboral y/o específica Constancias y/o certificados de servicios y/o trabajo.

4. Documentación no considerada como sustento del formato estándar de hoja de vida:

a. Copia de contratos de locación de servicios. b. Copia de resoluciones de nombramiento u otra índole que no contenga información respecto a la

contratación del postulante (fecha de inicio y finalización de la actividad). c. Copia de recibos por honorarios o boletas de pago.

II. ETAPA DE EVALUACION

Es realizada por la Comisión Evaluadora para el proceso. Esta etapa considera dos (02) criterios: Evaluación Curricular y Entrevista Personal, con los siguientes factores de evaluación:

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDARequisitos Académicos 12.50% 17 25Experiencia General 15.00% 21 30Experiencia Específica 15.50% 22 31Capacitaciones 7.00% 10 14Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50.00% 70 100

ENTREVISTAConocimiento de las actividades a Realizar según el perfil de puesto. 12.50% 17 25Experiencia en las actividades a realizar 15.00% 21 30Evaluación de las actividades acreditadas. 22.50% 32 45Puntaje Total de Entrevista 50.00% 70 100Puntaje Total 100.00% 70 100 1. Evaluación Curricular

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditados por el postulante en el formato estándar de hoja de vida, en relación a los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto. Sólo se considerará la documentación que acredite los requisitos establecidos en el perfil del puesto o esté relacionada a las funciones del puesto. La evaluación curricular se realizará según los siguientes criterios: a. Formación académica: Está referida a estudios formales mínimos requeridos para el puesto convocado. b. Cursos y/o Programas de Especialización:

Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de doce (12) horas de duración o mayores de ocho (08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los certificados deben indicar el número de horas. Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entro otros.

Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duración o más de ochenta (80) horas si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Por lo tanto, los certificados deben indicar el número de horas.

c. Experiencia - Experiencia general: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la formación correspondiente.

Para los casos donde no se requiere formación requiere formación técnica y/o profesional (sólo primaria o secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.

Nota: En ninguno de los casos se contabilizará como experiencia general las prácticas pre profesionales y formación laboral juvenil.

- Experiencia específica:

Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, un nivel específico o al sector al que pertenece la Entidad. Las funciones que funciones declaren los postulantes como parte de su experiencia específica en el formato estándar de hoja de vida, serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto solicitado.

Los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto serán considerados como NO APTOS por el Comité de evaluación.

2. Entrevista Personal Los postulantes aprobados según publicación de resultados preliminares se presentaran a la etapa de entrevista personal en la fecha y hora indicadas, con vestimenta apropiada, en caso contrario será considerado como eliminado (debido a que no se presentó a la entrevista personal). Asimismo, serán eliminados, los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo de setenta (70) puntos en esta etapa. La entrevista será realizada por la Comisión Evaluadora, quienes evaluarán los conocimientos profesionales y/o técnicos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar el puesto convocado.

3. Bonificaciones Especiales a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, siempre que el postulante indique, en el formato estándar de hoja de vida, su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas y adjunte copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas; de conformidad con lo establecido en el artículo N° 42 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.

b) Bonificación por discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante indique, en el formato estándar de hoja de vida, su condición de discapacitado y adjunte copia simple del carné y/o certificado de discapacidad emitido por el CONADIS.

III. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto:

El proceso será declarado desierto por los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso podrá ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, por los siguientes supuestos:

a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

IV. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse al siguiente día de la publicación de los resultados, si vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas imputables a él.Los documentos que deberán presentar el o los ganadores del proceso de selección, son los siguientes:

Una (01) copia del DNI vigente. Una (01) copia del DNI vigente de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso (legible).

V. CONSIDERACIONES FINALES 1. El postulante podrá presentarse sólo a una (01) convocatoria en curso. De presentarse a más de una

convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación presentada (según registro de la Unidad de Trámite Documentario). Culminado un proceso de convocatoria con la publicación de Resultado Final, puede postular a otra Convocatoria CAS.

2. Cada una de las fases de la etapa de selección es cancelatoria y eliminatoria. 3. El postulante que no presente su C.V. en folder manila debidamente foliado, fecha y horario

establecido, y no consigne debidamente la información correspondiente en el rotulado (número de proceso CAS y/o apellidos y nombres), será descalificado.

4. Solo se considerará la información que el postulante registre en el Formato Estándar de Hoja de Vida, por lo que las omisiones en las que pudiera incurrir, serán de plena responsabilidad del postulante.

5. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.

6. El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

ANEXO Nº 01

FORMATO DE SOLICITUD PARA PARTICIPAR COMO POSTULANTE EN EL PROCESO DE CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN AGUSTÍN DE CAJAS

Presente. –

Yo, ______________________________________________, identificado(a) con DNI Nº______________, domiciliado en ________________________________________________, solicito participar como postulante en el proceso de contratación de personal sujeto a Contrato Administrativo de Servicios – CAS, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que se indica a continuación:

Convocatoria Pública CAS Nº _______-2019-MDSAC

Para lo cual, adjunto los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden:

Formato estándar de hoja de vida – Anexo Nº 002. Documentación sustentatoria de hoja de vida. Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Certificado o constancia de habilidad, en original, emitida por el Colegio Profesional correspondiente,

de ser requerido en el perfil del puesto. Declaración Jurada de prevención del nepotismo – Anexo Nº 003. Declaración Jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM - Anexo Nº 004. Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales ni policiales – Anexo Nº 005.

Sin otro particular, quedo de Usted.

San Agustín de Cajas, ___ de ___________ de 2019.

___________________________ Firma del Postulante

DNI Nº: ____________________

ANEXO Nº 002

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA

CONVOCATORIA CAS N°...…-2019-MDSAC

I. DATOS PERSONALES (*).-

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

___________________________________________Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:___________________________________________

NACIONALIDAD:___________________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):___________________________________________

DIRECCIÓN (*): _____________________________________Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

DISTRITO: ___________________________________________

PROVINCIA: ___________________________________________

DEPARTAMENTO: ___________________________________________

TELEFONO: ___________________________________________

CELULAR: ___________________________________________

CORREO ELECTRÓNICO:___________________________________________

COLEGIO PROFESIONAL:___________________________________________

REGISTRO N°: ___________________________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS. LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite dicha condición.

II. FORMACIÓN ACADÉMICA (*)

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

Nivel Centro de Estudios

Especialidad

Año Inicio Año Fin Fecha deExtensión del

Título(Mes/Año)

Ciudad/ País

LICENCIATURA Y/O TÍTULO UNIVERSITARIOBACHILLERTÍTULO TÉCNICOESTUDIOS UNIVERSITARIOSESTUDIOS TÉCNICOS SUPERIORESESTUDIOS BÁSICOS REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

A. Estudios complementarios: Cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc. (*)

Nivel (Cursos de especialización,diplomados,seminarios,talleres, etc.)

Centro de

Estudios

Tema Inicio Fin

Duración(Horas)

Tipo de consta

ncia


III. EXPERIENCIA DE TRABAJO (*)En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.

A. Experiencia General (*)

Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses. (*)

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/

Año)

Fecha de Culminación(Mes/ Año)

Tiempo(mes y años)


B. Experiencia específica (en el servicio requerido) (*)

Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses. (*)Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Entidad o

Empresa

Cargo Desempeñado

Descripción del trabajo realizado

Fecha de inicio (mes/

año)

Fecha de fin(mes/ año)

Tiempo(mes y años)


IV.REFERENCIAS PROFESIONALES (*).-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la Entidad

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella Digital (*)

________________________________________

Firma del Postulante (*)

San Agustín de Cajas, _____________________Nota:

La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato , la

cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas,

certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no

será tomado en cuenta en la evaluación.

Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE PREVENCIÓN DE NEPOTISMO

Por el presente documento, Yo _____________________________________________________ identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N° ____________________, domiciliado(a) en _________________________________; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente1:

Entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas.

1. Existe vinculación2. No existe vinculación

En caso de haber marcado la alternativa número uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculación. Posteriormente, indicar en las líneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:

Marcar con un aspa CASOS DE VINCULACIÓN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad.Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuñados entre sí).

Vínculo conyugal (esposo(a), Unión de Hecho o Convivencia (Conviviente)Otras razones. Especificar.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

San Agustín de Cajas, ____ de _________________ de 201__.

------------------------------Firma

1 De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.

ANEXO N° 004

DECLARACIÓN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM

Por el presente documento, Yo _________________________________________________, identificado(a) con Documento Nacional de Identidad Nº ___________________, domiciliado(a) en ________________________________________________________; en virtud a lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.

San Agustín de Cajas, ___ de __________ de 201__.

--------------------------- Firma

SI NO

ANEXO N° 005

DECLARACIÓN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, Yo ___________________________________, identificado(a) con Documento Nacional de Identidad Nº _____________, ante usted me presento y digo:

Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano.

Autorizo a la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo señalado.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

San Agustín de Cajas, ____ de ___________ de 201__.

------------------------------------ Huella dactilar

Firma

CONVOCATORIA CAS N° - 2019-MDSAC

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