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LNº 16

Año 3

BOLETÍN ELECTRÓNICO SOBRE EL MERCADO LABORAL

Contenidos:

Octubre de 2009

Dirección de Investigación Socioeconómico Laboral

Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

E-mail: difusion@mintra.gob.pe / difusion2@mintra.gob.pe /

jramirez@mintra.gob.pe

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PUBLICACIONES

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CALIFICACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES

Situación de los ocupados pobres en el Perú

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EMPLEO EN EL PERÚ

Últimas publicaciones

Normas legales

Las empresas manufactureras y su dificultad

para encontrar personal calificado

Pág. 4

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

El Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil 2010

EMPLEO EN EL PERÚ

SITUACIÓN DE LOS OCUPADOS POBRES EN EL PERÚ

Un estudio del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo revela que en el periodo de 2005 al 2007 la mayoría de los trabajadores pobres y pobres extremos (58,9%) laboraron en las actividades extractivas y terciarias como agricultura, ganadería y pesca, las cuales tienen poco valor agregado, mientras que los sectores servicios y comercio absorbieron solo el 17,6% y 12% de este segmento de la población, respectivamente.

La cantidad de trabajadores que salieron de la pobreza a la no pobreza ascendió en el 2006 al 11,4% del total de ocupados. Ellos laboraron no solo en actividades extractivas (34%) sino también en servicios (30,5%) y comercio (18,9%). Según categoría ocupacional, destacaron los trabajadores independientes, los obreros y los empleados.

Por otro lado, la cantidad de no pobres que ingresaron a la pobreza en el 2006 ascendió al 8,4% de ocupados. La mayor parte de ellos se desempeñó en las actividades extractivas (44,2%) y servicios (24,8%).

Transición y permanencia en la condición de pobreza

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“Dinámica de la pobreza y transiciones de la oferta laboral en el Perú”, publicado en el Boletín de Economía Laboral 39. Año 12. Abril 2008. Para mayor información revisar el estudio

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2007Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL)

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares sobre condición de vida y pobreza, continua 2005-2007TFNR/1 Trabajadores Familiares No Remunerados

Entendiendo que la pobreza es la incapacidad de generar ingresos para lograr un nivel de vida adecuado, su relación con el mercado laboral es directa, pues la mayor parte de los ingresos de la población pobre proviene de su adecuada inserción en este. Por ello, es fundamental conocer la situación ocupacional de este segmento de la población.

Un aspecto muy importante para insertarse adecuadamente al mercado de trabajo es el nivel educativo. Al respecto, aproximadamente el 80% de los trabajadores pobres y en extrema pobreza cuentan tan solo con educación básica (primaria o secundaria). La baja calificación de estos trabajadores les impide encontrar empleos mejor remunerados. Es así que, según categoría ocupacional, el pobre labora principalmente como trabajador independiente o trabajador familiar no remunerado; y de los que laboran en el sector privado, la mayoría pertenece a las empresas conformadas por 2 a 9 trabajadores.

En ambos casos, la mayoría de trabajadores laboró en el sector informal: 78,6% quienes salieron de la pobreza y 83,5% quienes entraron.

Se debe tomar en cuenta también al grupo de ocupados que han permanecido pobres y pobres extremos. En el 2006, este grupo representó el 25,8% del total de ocupados, de los cuales la mayoría (60,2%) se desempeñó en actividades extractivas. Tomando en cuenta la categoría ocupacional, casi la mitad (43,6%) laboró como independiente.

Se observa, asimismo, que a menores niveles de educación, los ocupados siempre pobres reciben menores ingresos. Tal es así que quienes tienen primaria y secundaria ganan en promedio S/. 315 y S/. 353, respectivamente. Mientras que los que cuentan con estudios superiores perciben S/. 457 y S/. 576, respectivamente.

CALIFICACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES

Dada la intensa competencia existente en el mercado, las empresas necesitan contar con un personal especializado para las ocupaciones específicas que ofertan. En este contexto, la Encuesta sobre la calificación de trabajadores y sus competencias laborales 2008 realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en las empresas privadas permitió identificar algunas ocupaciones de la industria manufacturera que presentan dificultad para ser cubiertas.

Así, se identificaron ocupaciones de la rama de actividad Elaboración de productos alimenticios y de bebidas, específicamente de las subramas Elaboración de cacao y chocolate y de productos de confitería; y Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte (N.C.P.).

LAS EMPRESAS MANUFACTURERAS Y SU DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO

Nivel Elaboración de cacao y chocolate y de productos de confitería

Elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte

Administrativo

Técnico contable empresarial.

Gerente de comercialización. Gerente de ventas. Contador.

Operativo

Ingeniero de producción/Jefe de planta. Técnico de producción. Inspector de control de calidad. Técnico mecánico en maquinaria y herramientas industriales. Ajustador-operador de torno. Mecánico de máquinas en general.

Ingeniero de control de calidad. Técnico mecánico en maquinaria y herramientas industriales. Mecánico de máquinas en general. Peón de la industria manufacturera. Operario de envasado Conductor (autobús. automóvil, camioneta, camión o furgón).

Fuente: MTPE-DNPEFP: Encuesta sobre la calificación de los trabajadores y sus competencias laborales en las empresas privadas, 2008.Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Según el estudio, un tercio de las empresas (36,36%) con actividades de elaboración de cacao y chocolate y de productos de confitería presentan dificultad para contratar personal calificado, siendo las principales causas justamente la falta de calificación, falta de experiencia, y las elevadas pretensiones económicas de los aspirantes, las cuales no pueden ser cubiertas por las empresas. En el caso de las empresas dedicadas a la elaboración de otros productos alimenticios no clasificados en otra parte el porcentaje asciende a 19,5%.

En el cuadro siguiente se detallan las ocupaciones difíciles de ser cubiertas por parte de las empresas:

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Para mayor información revisar el Boletín de Manufactura, elaborado por la Dirección de F o r m a c i ó n P r o f e s i o n a l y D e s a r r o l l o d e l o s R e c u r s o s H u m a n o s e n : http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones_dnpefp/Boletin_Manufactura.pdf

REGISTRO DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL 2010

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

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Consideraciones importantes:

Recuerde que la ubicación de la ocupación en un nivel determina automáticamente la duración del convenio, siendo no mayor a 6 meses en el caso de las ocupaciones básicas (poca calificación o ninguna complejidad), prorrogable hasta por un período similar; y a 24 meses en el caso de las ocupaciones operativas (mayor calificación o mayor complejidad).

Los Programas Anuales de Capacitación Laboral Juvenil se deben presentar ante la Oficina de Trámite Documentario de la dependencia del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo correspondiente al lugar donde el beneficiario ejecutará su formación. Eso significa que si la empresa cuenta con diferentes sedes a nivel nacional deberá presentar los citados Programas en la dependencia del MTPE que le corresponda.

Las empresas que deseen celebrar convenios de capacitación laboral juvenil durante el año 2010, deberán presentar su solicitud de registro del Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, teniendo como plazo límite el 31 de diciembre del presente año.

Dicha obligación se encuentra contemplada en el Artículo 18º de la Ley Nº 28518 “Ley sobre Modalidades Formativas Laborales”, por lo que se recomienda a las empresas no esperar hasta el último día para realizar el trámite.

No olvide que las ocupaciones detalladas en el Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil deben estar contempladas en el “Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas”, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 307-2008-TR. Si la denominación de la ocupación requerida no se encuentra en dicho listado se deberá anexar el Formato de Ocupaciones Nuevas.

Los convenios de capacitación laboral juvenil están dirigidos a jóvenes entre 16 y 23 años que no han culminado o han interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios superiores (técnicos o universitarios).

La cantidad de beneficiarios con esta modalidad dentro de la empresa no puede exceder el 20% del total de personal del área u ocupación específica ni el 20% del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa.

Excepcionalmente, puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este último porcentaje esté compuesto por jóvenes con discapacidad y por jóvenes madres con responsabilidades familiares.

Las empresas que cuentan con más de 3 trabajadores y menos de 10 trabajadores, solo pueden suscribir convenio con un joven bajo esta modalidad.

Contiene información sobre la variación anual y mensual del empleo en

agosto 2009, tanto en Lima Metropolitana como en Perú Urbano.

Asimismo, contiene la variación anual y mensual del empleo en el sector

Construcción en julio de 2009 en Lima Metropolitana.

Finalmente, la rotación laboral en agosto de 2009 en Lima

Metropolitana, y las huelgas en el sector privado a nivel nacional en

julio de 2009.

Revise el IEM 159 en:www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/iem/IEM_159.pdf

INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL 159

PUBLICACIONES

Contiene información sobre empleo y remuneraciones por ocupación específica, un panorama económico y una caracterización del mercado de trabajo del sector en estudio.

BEO 8: Industria de bienes de consumo: alimentos y bebidas.

BEO 9: Industria de bienes de consumo: textil, confecciones y calzado.

www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/beo/BEO2008-IV_08.pdf

www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/beo/BEO2008-IV_09.pdf

MARTES 06 DE OCTUBRER.M. Nº 295-2009-TRAprueban el modelo “Constancia de Acreditación de Micro y Pequeña Empresa ante el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)”.

SÁBADO 17 DE OCTUBRER.M. Nº 308-2009-TROficializan componentes del Sistema de Prevención y Solución de Conflictos Socio-Laborales del Ministerio y aprueban formato de seguimiento y monitoreo.

R.M. Nº 309-2009-TRAsignan competencia en el ámbito regional para la ejecución del Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) a las Direcciones de Promoción del Empleo y Formación Profesional u oficina que haga sus veces de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales.

PODER EJECUTIVO

JUEVES 22 DE OCTUBRED.U. Nº 099-2009Establecen como días hábiles para el cómputo de determinados plazos administrativos a los días sábados, domingos y feriados no laborables.

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

NORMAS LEGALES

BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS OCUPACIONALES 8 Y 9 (IV TRIMESTRE 2008)

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