n° 065 -2016-mtc/21 lima, 0 -...

Directiva para la Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios — CAS, en PRO VÍAS DESCENTRALIZADO.

N° 065 -2016-MTC/21

Lima, 0 5 FEB. 2016

VISTO:

El Informe N° 285-2016-MTC/21.UGA, de la Unidad Gerencial de Administración, recibido el 04 de febrero del 2016; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto supremo N° 029-2006-MTC, publicado el 12 de agosto de 2006, se dispuso la fusión por absorción del Proyecto Especial de Infraestructura de Trasporte Departamental — PROVÍAS DEPARTAMENTAL y del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Rural — PROVÍAS RURAL, correspondiéndole a este último la calidad de entidad incorporante, cuya denominación es Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado — PROVÍAS DESCENTRALIZADO;

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1057, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 28 de junio del 2008, se aprobó el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), aplicable a todas las entidades públicas sujetas al Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y otras normas que regulan las carreras administrativas especiales; asimismo, a las entidades públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, con excepción de las empresas del Estado;

Que, con Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, se aprobó el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 - Régimen de Contratación Administrativa de Servicios;

Que, con Resolución Directoral N° 1345-2014-MTC/21, de fecha 30 de diciembre del 2014, se aprobó la Directiva N° 006-2014-MTC/21 — "Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios (CAS)";

Que, mediante el documento del exordio, la Unidad Gerencial de Administración ha solicitado la aprobación de la "Directiva para la Aplicación del Régimen Especial de

Regístrese y comuníques

.................... ........... ..............

Director Ejecutivo PROVIAS DESCENTRALIZADO

Contratación Administrativa de Servicios — CAS, en PROVÍAS DESCENTRALIZADO", teniendo en consideración que se han emitido diferentes disposiciones que precisan la relación contractual de las Entidades Públicas con el personal contratado bajo el Decreto

010'16144cl. Legislativo N° 1057, resultando por tanto necesario concordar la normativa vigente con la Nio so ormativa interna de la institución; Mrc

1 Que, estando a lo solicitado por la Unidad Gerencial de Administración, resulta temo" necesario emitir el resolutivo correspondiente;

Con la visación de las Unidades Gerenciales de Administración y Asesoría Legal, cada una en el ámbito de su competencia;

De acuerdo con las facultades otorgadas a la Dirección Ejecutiva mediante Decreto Supremo N° 029-2006-MTC y las Resoluciones Ministeriales N° 115-2007-MTC/02 y N° 639-2014-MTC/01;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO 1°.- Aprobar la Directiva N° 002-20-16-MTC/21 — "Directiva para la Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios — CAS, en PROVÍAS DESCENTRALIZADO, la misma que consta de trece (13) folios y nueve (9) formatos, los cuales forman parte integrante de la presente resolución.

ARTÍCULO 2°.- Dejar sin efecto la Resolución Directoral N° 1345-2014-MTC/21, de fecha 30 de diciembre del 2014, de acuerdo a lo expuesto en la parte considerativa del presente resolutivo.

ARTÍCULO 3°.- Notificar la presente resolución a la Unidad Gerencial de Administración para los fines correspondientes.

JCC/cgi Exp. 1-738-2016

DIRECTIVA N° 002-2016-MTC/21 DIRECTIVA PARA LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS — CAS, EN PROVÍAS DESCENTRALIZADO

I. OBJETIVO.-

Establecer los procedimientos necesarios para la adecuada aplicación del Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, y demás disposiciones que resulten aplicables, que regulan al Régimen Laboral Especial de Contratación de Servicios - CAS en PROVIAS DESCENTRALIZADO.

II. FINALIDAD.-

La presente directiva tiene por finalidad la Contratación Administrativa de Servicios del personal requerido por las dependencias de PROVIAS DESCENTRALIZADO de conformidad a la normativa vigente.

III. ALCANCE.-

Las disposiciones de la presente directiva son de aplicación obligatoria en toda la institución para los procesos de Contratación Administrativa de Servicios.

IV. BASE LEGAL.-

Ley 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal vigente. Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. Ley 28175— Ley Marco del Empleo Público. Ley N° 28411 — Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 26790 — Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 27588 - Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. Decreto Legislativo N° 1057 — Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios — CAS. Decreto Legislativo N° 1025 - Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público.

- Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Decreto Supremo N° 065-2011- PCM, Decreto Supremo que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010- PITTC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.

Resolución Ministerial N° 115-2007-MTC/02, que aprueba el Manual de Operaciones del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PROVIAS DESCENTRALIZADO.

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- Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativa de Servicios.

V. NORMAS GENERALES.-

El Contrato Administrativo de Servicios, en adelante denominado CAS, es una modalidad especial de contratación laboral privativa del estado, que vincula a PROVIAS DESCENTRALIZADO con una persona natural que presta servicios de manera subordinada. Se rige por normas especiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones inherentes al régimen especial.

El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Na 1057 tiene carácter transitorio.

No se encuentra sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, ni al Régimen Laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de carrera especial.

El CAS es de plazo determinado y su vigencia no puede ser mayor al año fiscal dentro del cual se realiza la contratación, pudiendo ser prorrogado o renovado según la necesidad del área usuaria, siempre y cuando cuente con la disponibilidad presupuestal correspondiente.

El acceso al Régimen de Contratación Administrativa de Servicios se realiza mediante Concurso Público.

VI. NORMAS ESPECÍFICAS.-

6.1. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.-

El procedimiento para la contratación bajo el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios, comprende las siguientes etapas:

a. Preparatoria. b. Convocatoria. c. Selección. d. Suscripción y registro del Contrato.

6.1.1. DE LA ETAPA PREPARATORIA.-

El proceso de contratación se inicia con el requerimiento de la Unidad Gerencial o área usuaria y la correspondiente autorización de la Dirección Ejecutiva, conteniendo la siguiente información: objetivo y descripción del servicio, actividades a realizar, justificación de la necesidad de contratación, perfil, requisitos mínimos y competencias del postulante, de acuerdo al servicio que se requiere contratar, período de contratación y monto referencial de la contraprestación del servicio. El expediente de requerimiento debe estar acompañado de la disponibilidad presupuestal otorgada por la Unidad Gerencia! de Administración.

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DIRECTIVA N° 002-2016-MTC/21 DIRECTIVA PARA EA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN


El requerimiento debe ser presentado a la Unidad Gerencial de Administración, quien lo remitirá al Área de Personal, Abastecimiento y Servicios. El requerimiento será presentado con la debida antelación, de tal forma que permita al área usuaria contar con el servicio en el tiempo debido.

6.1.2. DE LA ETAPA DE CONVOCATORIA.-

La publicación de la convocatoria aprobada se realizará en el Servicio Nacional de Empleo del MINTRA con 10 días hábiles de anticipación al inicio de los concursos para la contratación de las posiciones autorizadas.

Vencido el plazo señalado en el párrafo precedente se procederá a la publicación de la convocatoria en el Portal Web Institucional. La publicación de la convocatoria también será realizada en un diario de difusión masiva.

El proceso se sujetará al siguiente cronograma, considerándose solo días hábiles:

Actividades Plazos

Publicación de Convocatoria y recepción de postulantes

Mínimo 05 días hábiles previos al inicio de la etapa de selección

Evaluación Curricular Mínimo 02 días Evaluación Técnica Mínimo 02 días Evaluación Psicológica Mínimo 01 día Publicación de resultados Mínimo 02 días

6.1.2.1. Conformación del Comité de Evaluación y Selección.-

La evaluación de postulantes estará a cargo de un Comité de Evaluación, el cual estará conformado como sigue:

- Gerente del a Unidad Gerencial que requiere la contratación CAS o su representante, quien la presidirá.

- Profesional de la Unidad Gerencial que requiere la contratación CAS.

- Jefe de Recursos Humanos o su representante.

Para los procesos de selección de personal de la Dirección Ejecutiva el Comité de Evaluación estará conformado por:

- Director Ejecutivo o su representante, quien la presidirá. - Profesional de la Dirección Ejecutiva. - Jefe de Recursos Humanos o su representante.

En caso que un miembro del Comité Evaluador tenga relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de convivencia, con un postulante del proceso de selección convocado, éste debe inhibirse de participar en dicho proceso de selección, a partir de

DIRECTIVA N° 002-2016-MTCI21 DIRECTIVA PARA I.:A APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS, EN PROVÍAS DESCENTRALIZADO

la fecha en que toma conocimiento de este hecho; sin perjuicio de la aplicación de la Ley N° 26771 y su Reglamento y la Ley N° 27815 y su Reglamento.

6.1.3. ETAPAS DE SELECCIÓN.-

6.1.3.1. Proceso de Evaluación.-

El proceso comprende tres (03) etapas de evaluación eliminatoria:

a) Curricular y académica, estará a cargo del Comité Evaluador, el cual verificará el cumplimiento de los requisitos, perfil académico y experiencia, plazos, forma de postulación establecida en la convocatoria. Los puntajes serán asignados a los postulantes en el Formato N° 01: "Cuadro de calificación del Postulante". Posteriormente el comité procederá a asignar los puntajes a los postulantes en el Formato N° 02: "Resultado Preliminar".

b) Evaluación Psicológica

La evaluación psicológica será concertada por el Jefe de Recursos Humanos, facilitando al evaluador el perfil y las competencias requeridas. Tendrá carácter eliminatorio.

c) Evaluación Técnica y Entrevista, estará a cargo del comité que evaluará las cualidades, aptitudes, actitudes y competencias del postulante para realizar el servicio que se requiere contratar, consignando los resultados en el Formato N° 03: "Hoja de Evaluación".

En esta etapa, se hará conocer al postulante el objetivo del servicio y las condiciones (herramientas con las que contará y sede donde prestará el servicio).

Según la posición a contratar, el Comité podrá incluir la aplicación de una prueba escrita, en la cual se evaluarán los conocimientos técnicos y aptitudes requeridos al postulante para el desempeño de sus funciones.

6.1.3.2. Puntales de Evaluación y Selección.-

La evaluación se realizará sobre la base de veinte (20) puntos y se detallará en el Cuadro de Méritos que forma parte de la presente Directiva, consignando los resultados en el Formato N° 04: "Cuadro de Méritos". El puntaje señalado es resultado de la suma de:

.- , 010

FACTORES DE EVALUACION

DOCUMENTO DE

ACREDITACIÓN

DETALLE TOTAL

PESO

Evaluatliort Curricular (D=Prc)rneiclio A+B+C) 20

40% A. Formación académica

20

Profesionales Grado de Doctor

20 Grado de Magister 18 Estudios de Doctor 17 Estudios de Magister 16 Título 15 Bachiller Técnico Título Instituto Egresado de Instituto 17 Otros títulos y/o certificados 15

Auxiliares y choferes Certificado, diploma, constancias otorgadas por universidad y/o instituto, licencia de conducir de acorde al perfil.

12

20 Título

Constancia Certificado

Diploma

Secundaria completa. 20 15

B. Capacitación / Especialización 20

Especialización (Diplomado o Curso de Especialización > 80 horas requerido en el perfil convocado)

13 Las capacitaciones adicionales, relacionadas al perfil del puesto, se calificarán según lo siguiente:

- Diplomado o Especialización mayores a 80 horas 3.0 ptos cada uno - Cursos de capacitación menor a 80 horas y mayor a 40 horas: 1.0 punto cada uno - Cursos de capacitación menor a 40 horas: 0.5 puntos cada uno

Diploma Constancia Certificado

Maxim° acumulado por capacitación

adicional 06 puntos

C. Experiencia

Mínima requerida (General y Específica) Por cada 12 meses de experiencia adicional 1.0 punto

20

14 Maximo acumulado

por experiencia adicional 06 puntos

13

Constancia Certificados Contratos

Ordenes de Servicio

Evaluación Técnica -Comité : ....; (e=Promedio.Ptintaj<lia'obtanid<> y Pruaba-Es<trita)

Puntaje mínimo aprobatorio

Puntaje máximo 20 Formato de Evaluación

emitido por la comisión

Prueba Escrita (de corresponder)

Puntaje mínimo aprobatorio 13 Puntaje máximo 20

20% Evaluación Psicolótilca

20 Condición mínima aprobatoria 13 Puntaje máximo 20

Informe Psicólogo

(contratado)

`VIO

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En caso que dos (2) o más postulantes obtengan el mismo puntaje se determinará el ganador del proceso aplicando, en orden de prelación, los siguientes criterios:

a) El que obtenga el mayor puntaje en la evaluación curricular y académica.

b) El que obtenga el mayor puntaje en la evaluación técnica y entrevista.

c) Por sorteo.

El resultado del proceso de evaluación se reflejará en el Acta, Formato N° 05 "Acta de Reunión", en base al cuadro de Méritos elaborado en un original por el Área de Recursos Humanos, que deberá ser suscrita por el Comité de Evaluación y Selección responsable del proceso.

6.1.3.3. Resultados del Proceso de Evaluación.-

El Comité de Evaluación y Selección informará los resultados del proceso a la Dirección Ejecutiva para su conocimiento, y solicitará a la Unidad Gerencial de Administración — Área de Recursos Humanos, Abastecimiento y Servicios, la publicación de los resultados del proceso corresponde a través de la página Web del Portal de PROVIAS DESCENTRALIZADO, la que debe efectuarse dentro de los dos (02) días hábiles siguientes a la recepción de los resultados.

6.1.4. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO.-

— La suscripción del contrato según Formato N° 06 "Contrato Administrativo de Servicios", se realizará dentro de un plazo no mayor a cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.

— Si vencido el plazo señalado, el seleccionado no suscribe el contrato, se declarará como seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, quien suscribirá el respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

— En caso de no suscribirse el contrato por las consideraciones señaladas, la institución podrá declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

— Una vez suscrito el contrato y dentro de los cinco (05) días hábiles, el Área de Recursos Humanos, Abastecimiento y Servicios procederá al registro de Contratos Administrativos de Servicios-CAS ante los órganos competentes y en la planilla electrónica, regulada por el Decreto Supremo N° 018-2007-TR.

— El contratado deberá llenar y suscribir el Formato N° 07 — "Declaración Jurada de Datos Personales CAS", el que tiene carácter de Declaración Jurada, de conformidad al Artículo 4° del D.S. N° 075-2008-PCM.

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6.2. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN.-

6.2.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

6.2.2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen Contratación Administrativa de Servicios las personas inscritas en el REDERECI1, de conformidad con lo previsto en las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

6.2.3. Están impedidos de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios, aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios (pensionistas).

6.2.4. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.

6.3. DEL CONTENIDO DEL CONTRATO

6.3.1. De la duración del CAS.-

- Es de plazo determinado, su duración no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se realiza la contratación.

— El CAS puede ser prorrogado o renovado de acuerdo a sus necesidades, no excediendo el año fiscal, para lo cual la dependencia solicitante deberá presentar antes del término del contrato y con quince (15) días de anticipación, su requerimiento debidamente justificado, solicitudes que serán atendidas previa verificación de disponibilidad presupuestal favorable.

6.3.2. De la ¡ornada semanal máxima.-

El número de horas semanales de prestación de servicios no podrá exceder de un máximo de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

La jornada ordinaria de prestación de servicios es de lunes a viernes, siendo la hora de inicio a las 08:30 horas y la hora de salida las 17:30 horas, período del cual se considera el tiempo para la toma de refrigerio, de 13:00 a las 14:00 horas. El ingreso después de las 08:30 horas será considerado como tardanza sujeta a descuento, al acumular más de sesenta (60) minutos en el mes. El retorno de refrigerio tendrá una tolerancia máxima de 15 minutos, los excesos a la tolerancia señalada son sujeto a descuento.

— El control de asistencia se efectuará a través de los medios electrónicos y mecánicos autorizados, los cuales registrarán la hora de

1 Registro de Deudores de Reparaciones Civiles, creado con Ley N° 30353.

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inicio y de término de la jornada diaria del contratado, así como inicio y término del refrigerio cuando este se produzca fuera de las instalaciones de PROVIAS DESCENTRALIZADO.

Es de exclusiva responsabilidad del Jefe de la dependencia donde se presta el servicio, velar por el control de permanencia del contratado y por el cumplimiento de las actividades y responsabilidades que le fueron asignadas durante su jornada diaria.

El control de asistencia, salidas y permisos del personal CAS, se sujeta a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo vigente de PROVIAS DESCENTRALIZADO, en lo que resulte aplicable.

Los descuentos por control de asistencia serán revertidos al Tesoro Público.

El cálculo de los descuentos por control de asistencia se realiza en base al mes calendario laboral (30 días), jornada laboral de 8 horas.

6.3.3. De la modificación contractual.-

Por razones objetivas debidamente justificadas, se podrá modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, no constituyendo la celebración de un nuevo contrato.

6.3.4. Del descanso físico.-

- Para la aplicación del descanso físico señalado en el artículo 8° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el artículo 8° del Decreto Supremo N° 065-2011-PCM y literal f) del artículo 6° de la Ley N° 29849, se tomará en cuenta los servicios prestados a partir de la vigencia del Decreto Legislativo N° 1057.

— La renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados. El Área de Recursos Humanos, Abastecimiento y Servicios se encargará de llevar el control del tiempo de servicio.

— Cuando se concluye el contrato antes del año de servicios, el CAS percibirá el pago proporcional correspondiente a éste, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente al menos con un mes de labor ininterrumpida.

— Al término de cada ejercicio presupuestal el Área de Recursos Humanos, elaborará el rol vacacional del personal CAS vigente, teniendo en cuenta la fecha de ingreso del trabajador, rol que será aprobado mediante el resolutivo correspondiente.

6.3.5. De la afiliación al régimen contributivo de ESSALUD.-

- Las personas contratadas bajo la modalidad de CAS son afiliados regulares del régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud,

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acorde con el artículo 30 de la Ley N° 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y normas reglamentarias y modificatorias. También están comprendidos los derechohabientes a que se refiere la citada Ley.

— El Área de Recursos Humanos, Abastecimiento y Servicios, a través de la Asistenta Social tendrá a su cargo la orientación y coordinación con los servidores CAS para recabar la documentación que permita su afiliación y el de sus derechohabientes en ESSALUD, incluyéndolos en la planilla electrónica.

— Las prestaciones son efectuadas según el artículo 9° de la Ley N° 26790 y sus normas reglamentarias y modificatorias. Para el derecho de cobertura a las prestaciones, el afiliado regular y sus derechohabientes deben cumplir con los criterios establecidos en la citada Ley.

6.3.6. De la afiliación al Régimen de Pensiones.-

El literal j), del artículo 6° de la Ley N° 29849, otorga al trabajador el derecho de afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones - SNP o el Sistema Privado de Pensiones - SPP, lo cual comunicará a la entidad mediante Formato N° 08.

6.4. DE LA SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO.-

Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los siguientes casos:

6.4.1. Suspensión con contraprestación.-

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

Para lo cual el contratado CAS deberá presentar al Área de Recursos Humanos, Abastecimiento y Servicios, el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo o la constancia de internamiento hasta setenta y dos (72) horas posteriores al inicio de la ocurrencia.

El Régimen Contributivo constituido por el Seguro Social de Salud está a cargo de ESSALUD.

Las prestaciones del Seguro Social de Salud, están contenidas en el artículo 9° de la Ley N° 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y en el artículo 10° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA. Las prestaciones de salud pueden ser de prevención, promoción y recuperación de la salud, prestaciones de bienestar y promoción social y prestaciones económicas.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días, siendo que a partir del 22 de marzo del 2016 será noventa y ocho



(98) días2. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.

Está regulada en los artículos 16° y 17° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.

c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente sustentado.

6.4.2. Suspensión sin contraprestación.-

Por hacer uso de permisos personales, por causas debidamente justificadas, para lo cual deberán hacer uso de la papeleta de permiso, la que deberá contar con la firma del Jefe inmediato del área o el que haga sus veces y tramitarse ante el Área de Personal, Abastecimiento y Servicios. Si el contratado no cumple con seguir éste procedimiento y abandona las instalaciones sin conocimiento de la Entidad, se considerará como incumplimiento injustificado de las obligaciones, señalado como causa de extinción.

El contratado para hacer efectivo el permiso deberá registrar su salida en el reloj marcador ó control digital, debiendo presentar su papeleta al momento de la salida de las instalaciones de la sede donde presta servicios.

6.5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS.-

En lo que resulta pertinente, le son aplicables al personal CAS en lo que resulte pertinente la Ley N° 28175 y las demás normas de carácter general, que regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado, quedando sujeto a lo estipulado en el contrato pactado y las normas internas de la entidad.

El Procedimiento disciplinario se sujeta a las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo — RIT, vigente de la institución.

6.6. DE LOS SUPUESTOS DE EXTINCION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.-

El contrato administrativo de servicios se extingue por:

a) Fallecimiento del contratado.- Se acreditará con la respectiva copia certificada por Fedatario de la Partida de Defunción.

b) Extinción de la entidad contratante.

c) Decisión unilateral del contratado.- En este caso se seguirá el siguiente procedimiento:

2 De conformidad con el Convenio N° 183 de la OIT, ratificado por el gobierno peruano mediante la Resolución Legislativa N° 30312, publicada en El Diario Oficial El Peruano el 22 de marzo del 2015.

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1. El contratado comunicará al área usuaria por escrito su decisión de no continuar con el contrato con una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese, de considerarlo necesario puede incluir su solicitud de exoneración del plazo el cual deberá contar con la conformidad del jefe inmediato y Gerente del área usuaria, previo a su tramite al Área de Recursos Humanos.

2. En caso la exoneración no sea aprobada por el Gerente del área usuaria, el contratado CAS deberá continuar prestando servicios por el plazo de treinta (30) días naturales, en caso dejara de prestar servicios unilateralmente, se considerará extinguido el servicio debido a causas de incumplimiento de prestación de servicio.

d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante. El acto se formalizará suscribiendo el Acta correspondiente entre el contratado y la entidad incluyendo la visación del Gerente del área usuaria.

e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado: La invalidez permanente deberá ser acreditada ante el Área de Personal, Abastecimiento y Servicios con el informe emitido por la Comisión Médica de ESSALUD, quien dispondrá su registro correspondiente.

f) Decisión unilateral de la institución, sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas, debiéndose seguir el siguiente procedimiento:

1. El Gerente del área usuaria del servicio hará de conocimiento del Área de Personal, Abastecimiento y Servicios el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo o de la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas, por parte del contratado, debiendo sustentar sus argumentos fehacientemente señalando en forma detallada las imputaciones de incumplimiento injustificado o las características deficientes del servicio prestado.

2. El Área de Recursos Humanos notificará al contratado, las imputaciones formuladas.

3. El contratado tiene un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar sus descargos, plazo que puede ser ampliado por la institución.

4. Vencido dicho plazo, el Área de Recursos Humanos someterá al Gerente del área usuaria y al Gerente de la Unidad Gerencial de Administración, el expediente con los descargos a efectos de que se determine en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad lo más conveniente, comunicándolo por escrito al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles.

Esta decisión agota la vía administrativa, acorde a lo señalado en el Artículo 16° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

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SERVICIO CAS Honorario Mínimo S/. Honorario Máximo S/. Personal Altamente Especializado 11,000.00 15,000.00 Profesional Especializado 7,000.00 11,000.00 Profesional 4,000.00 7,000.00 Profesional Junior 2,000.00 4,000.00 Personal Técnico 2,000.00 4,000.00 Personal de apoyo 1,500.00 2,500.00 Personal auxiliar 1,000.00 1,500.00

PROCEDIMIENTOS.-



g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.

h) Vencimiento del plazo del contrato.

6.7. DE LA EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN.-

El Área de Personal, Abastecimiento y Servicios procederá a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 14° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, dentro del marco del Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba las normas de Capacitación y Rendimiento para los profesionales al servicio del Estado.

Evaluación.-

El Área de Personal efectuará la evaluación en forma periódica, de conformidad a lo que la Unidad Gerencial de Administración disponga, pudiendo ser semestral o anual, utilizando el Formato N° 09 "Calificación del Desempeño Laboral" que forman parte de la presente Directiva, según el grupo ocupacional al que corresponda.

Capacitación.-

El plan de capacitación para los servicios CAS será formulado por el Área de Recursos Humanos, en coordinación con cada una de las áreas usuarias en el mes de diciembre de cada año, sometiéndose a la Dirección Ejecutiva para su aprobación a fin de gestionar la disponibilidad presupuestal correspondiente.

6.8. DEL PAGO DE LA CONTRAPRESTACIÓN ACORDADA.-

De conformidad a lo establecido en los respectivos contratos, la Entidad procederá al reconocimiento de la remuneración pactada, debiendo enmarcarse en la escala referencial y a los procedimientos que se detallan a continuación:

ESCALA REFERENCIAL

a) El personal CAS deberá entregar al área de personal, abastecimiento y servicios el Reporte de descuentos correspondiente al periodo de pago, obtenido a través de la intranet de la institución para lo cual deberá contar con su clave personal de acceso, proporcionada por el área de Sistemas e Información.

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De ser el caso, el citado reporte debe estar acompañado de la constancia de Suspensión de renta de 4ta. Categoría — Formulario 1609 emitido por SUNAT.

b) Para el proceso de la planilla, el Área de Recursos Humanos verificará la asistencia del servidor con el Reporte de Descuentos proporcionado, debiendo proceder a los descuentos correspondientes en caso de permisos personales, ausencias injustificadas y de los descuentos o retenciones autorizadas por el contratado según corresponda.

6.9. DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.-

Los conflictos derivados de la prestación de servicios serán resueltos por el Área de Personal, Abastecimiento y Servicios de la Unidad Gerencial de Administración; quedando agotada la vía administrativa en dicha instancia.

VII. RESPONSABILIDADES.-

Las dependencias del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado - PROVIAS DESCENTRALIZADO, son responsables de la aplicación de las normas contenidas en la presente directiva.

VIII. VIGENCIA.-

A partir del día siguiente de su aprobación mediante Resolución Directoral.

IX. FORMATOS.-

Formato N° 1 — Cuadro de calificación del Postulante. Formato N° 2 — Publicación de Resultados preliminares. Formato N° 3— Hoja de Evaluación Técnica. Formato N° 4 — Cuadro de Méritos. Formato N° 5 — Acta de Reunión y Publicación del Resultado Final. Formato N° 6 — Contrato Administrativo de Servicios Formato N° 7 — Declaración Jurada de Datos Personales CAS Formato N° 8 — Declaración Jurada afiliación Régimen de Pensiones Formato N° 9 — Calificación del desempeño Laboral, según grupo ocupacional

FORMATO Nº 1

PROCESO CAS N°

CUADRO DE CALIFICACIÓN DE POSTULANTES

CARGO / SERVICIO

UNIDAD GERENCIAL PERFIL

N º NOMBRES RESIDENCIA HABITUAL

PROFESIÓN CAPACITACIONES ESTUDIOS DE POSTGRADO

MAESTRIA DOCTORADO

COLEGIADO HABILITADO

EXPERIENCIA LABORAL

REGISTRADO EN RNSDD / REDAM

OTROS

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Nº

PUNTAJE EVALUACION

NOMBRES

ACADEMICA (A)

01 - 20

CAPACITACION ESPECIALIZACION

(B) 01 - 20

EXPERIENCIA (C)

01 - 20

CALIFICACION (D)

=(A+B+C)/3

PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR

= D * 40%

FORMATO Nº 2

PROCESO CAS N°

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES

** ETAPA SIN PUNTAJE

N° NOMBRES Y APELLIDOS CALIFICACION ' 1 ' 2

3 ' ' 4

5 ' 6 . 7 . 8

9 10 '

Fecha :

FORMATO N°3

PROCESO N°

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

HOJA DE EVALUACIÓN TECNICA

Nº POSTULANTES

ASPECTO A EVALUAR Pu ntaje

Entrevista

Prueba

Escrita

(*)

Pu ntaje

Promedio A) 13) C) D) E) F)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Evalúe a cada postulante indivualmente, asignándole un puntaje de cero (0) a veinte (20) por cada aspecto que se precisa a continuación y obtenga una nota

promedio final.

A) Presenta una aptitud física saludable como para desempeñar el cargo.

B) Demuestra conocimientos suficientes para desempeñar el cargo.

C) Demuestra confianza durante la entrevista.

D) Expresa un trato cordial y amigable.

E) Su experiencia será útil para la gestión.

F) Se muestra capaz de trabajar en equipo.

* Aplicable a consideración del Comité

FORMATO N°4

PROCESO CAS Nº

CUADRO DE MERITOS

FECHA: SERVICIO CAS : AREA SOLICITANTE:

Nº POSTULANTE(s)

EVALUACION CURRICULAR

(D)

EVALUACION TECNICA

(E) 40%

EVALUACION PSICOLOGICA

(F) 20%

PUNTAJE FINAL (1 Evaluaciones

Ponderadas)

ORDEN DE MERITO

1 1 2 3 4 5

DIRECTIVA N° -20 -MTC/ DIRECTIVA PARA LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

FORMATO N°5

ACTA DE REUNION

Siendo las horas del día , se reunieron en las oficinas de de Provias Descentralizado, los señores Gerente de la Unidad Gerencial de Administración, el Jefe de Recursos Humanos, y el Gerente/Jefe de , con relación a la Convocatoria Pública CP-CAS N° -2014, de fecha , para la cobertura del servicio

Atendiendo los requisitos del servicio solicitado se procedió a efectuar la evaluación curricular del(os) postulante(s) considerando la información académica, profesional y/o técnica, así como antecedentes y experiencia laboral declarada.

La evaluación técnica fue llevada a cabo por el área usuaria,

La evaluación psicológica fue realizada por la psicóloga

Con dichos resultados se ha elaborado el siguiente Cuadro de Méritos:

CUADRO DE MERITOS

AREA SOLICITANTE

SERVICIO

Nº POSTULANTE(s) EVALUACION CURRICULAR

40%

EVALUACION TECNICA

40%

EVALUACION

PSICOLOGICA 20%

PUNTAJE

FINAL

1

2

3

Siendo las horas del mismo día se dio por concluida la reunión, suscribiendo la presente

el acta en señal de conformidad:

DIRECTIVA N° -20.....-MTC/ DIRECTIVA PARA LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN


FORMATO N°6

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº «NUM CONTRATO»-«ANNO»-MTC/21

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte El PROYECTO ESPECIAL DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE DESCENTRALIZADO — PROVIAS DESCENTRALIZADO, con Registro Único de Contribuyentes RUC N° 20380419247, con domicilio en ir. Camaná 678 - Lima, representado por Director Ejecutivo Econ. ALEXEI OBLITAS CHACON, identificado con DNI Nº 07017115, designado con Resolución Ministerial Nº 639-2014-MTC/01, a quien en adelante se le denominará LA ENTIDAD, y de la otra parte Don(Doña) «NOMBRE», identificado (a) con DNI Nº «DNI» y Registro Unico del Contribuyente RUC N° «NRO_RUC» y con domicilio en «DIRECCION», a quien adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

• Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, "régimen CAS").

• Decreto Supremo 075-2008-PCM — Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

• Ley N* 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. • Ley N* 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de

personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. • Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la

constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral. • Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada como «CARGO» en la unidad orgánica y/o área «GERENCIA», cumpliendo las



funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte

integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día «FECH_INICIO» y

concluye el día «FECH_FINAL», dentro del presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no

pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o

no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días

hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o

renovar el contrato.

Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente

contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro

del presente ejercicio fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin

mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el

artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM

y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES —JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de

trabajo) es de acuerdo al horario establecido en la institución. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, IA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato,

bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. «MONTOFORMATO» («MONTOLETRA»), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de

Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR.

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en ir. Camaná 678 - Lima. La Entidad podrá disponer la prestación

de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.



CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.

C) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.

d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.

e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.

f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.

g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.

h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR

Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.

c) Hacer uso de treinta (30) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.

d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables. e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del

contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.

f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.

g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N2 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto

Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR

en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad,

hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.



CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.



CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación: a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la

remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de

los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.

c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.

d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 — Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:



a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR. b) La extinción de la entidad. c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con

una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.

d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por

ESSALUD, que impida la prestación del servicio. f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las

obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato. h) El vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.



Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se

sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las

partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Lima el

EL TRABAJADOR

PRO VIAS DESCENTRALIZADO

«NOMBRE» DNI Nº «DNI»



TERMINOS DE REFERENCIA

Provías Descentralizado requiere contratara a personal bajo la modalidad de Contratación

Administrativa de Servicios, según lo siguiente:

SERVICIO «CARGO»

DEPENDENCIA: «GERENCIA»

1. Descripción del Servicio «TR»

2. Requerimientos Mínimos «CALIFICACION_CARGO»

3. Periodo de Contratación El periodo de contratación se inicia a partir del día «FECH_INICIO» y concluye el día

«FECH_FINAL»

4. Retribución mensual La retribución mensual por el servicio será de «MONTOFORMATO» («MONTOLETRA»)

Para qué tipo de vehículos? (SI) 1 (NO) 1

1 1

1 1

i i 1 1 Celular e-mail (sólo uno) 1

Nº Urb. i 1 1 1 1 Departamento i

i Lugar de nacimiento i i

Ap. Paterno

I

Fech. de Nac.

R.U.C.

Estado civil

Distrito

Brevete

I

1 1 i

Edad

Teléfono Casa

Domicilio

i

1 I Nombres Ap. Materno

I I

Sexo

i DNI/CE ira. Nacionalidad

Provincia

5.- EDUCACIÓN PRINCIPAL (marque con X el máximo nivel de educación obtenido a la fecha)

Universitario

Técnico 03 años

Técnico 01 año

Secundaria

Incompleto

Colegiado

Nº Colegiatura.

Incompleto

Incompleto

Incompleto

1 i i i 1 i 1 1 i 1

i

i i (SI) (NO)

i i 1 Egresado Bachiller

Fecha de Obtención

r 1 1 Egresado

Egresado

Egresado

Titulado

1 1 1 I I i

Colegio Profesional

1 1

1

1

Titulado Magister Doctorado

Habilitado' (SI) (NO) 1

Centro de Estudios Nivel País Departamento / Estado Inicio Término Especialidad

Profesional/Técnica

Fecha de obtencion del

grado mes año mes año

6.- EDUCACION COMPLEMENTARIA

Centro de Estudios Nivel País Departamento / Estado Inicio Término

i Curso, Seminario, Charla, Evento, C mes año mes año

FORMATO N°7

DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES CAS

1.- DATOS PERSONALES (tu nombre completo y la fecha de nacimiento deben coincidir con tu documento de identidad)

2.- EXPERIENCIA LABORAL y/o PRESTACIÓN DE SERVICIOS (Comienza por la 'ni" reciente)

DATOS DEL CENTRO LABORAL DATOS DEL PUESTO PERÍODO DATOS VARIOS Razón Social

Nivel Cargo

Inicio Área Ingreso Término bruto mensual

Sector Nº de personas a su cargo Ciudad / País Mes Año Mes Año Nombre del Jefe Teléfonos Funciones desempeñadas:

Motivo de Cese:

DATOS DEL CENTRO LABORAL DATOS DEL PUESTO PERÍODO DATOS VARIOS Razón Social

Nivel Cargo

Inicio Área Ingreso

Término bruto mensual

Sector Nº de personas a su cargo Ciudad / País Mes Año Mes Año Nombre del Jefe Teléfonos Funciones desempeñadas:

Motivo de Cese:

5. DATOS COMPLEMENTARIOS

GOZA DE BUENA SALUD

(5l) (NO)

REGISTRA ANTECEDENTES POLICIALES (SI) (NO)

REGISTRA ANTECEDENTES PENALES (SI) (NO)

TIENE IMPEDIMENTO DE CONTRATAR CON EL ESTADO (Si) (NO)

FECHA:

FIRMA DNI No

Declaro q nados son verdaderos (Art. 41º y 42º de la Ley No 27444, Art. 4º del D.S. Nº 017-1996-PCM)

¿Está afiliado al sistema privado de pensiones? (SI) 1 (NO) AFP

¿A la fecha goza de buena salud y está libre de todo tipo de enfermedades infecto-contagiosos? (SI) 1 (NO)

CUSPP N°

Desde

Desde

DATOS COMPLEMENTARIOS

¿Está registrado en Antecedentes Policiales ante la Dirección de Apoyo Técnico-División de identificación policial PNP (SI) 1 (NO)

¿Pensionista (SI) 1 (NO) Ministerio o Entidad:

percibo la suma de S/.

¿Cesante? (SI) 1 (NO) Ministerio o Entidad:

percibo la suma de SI.

¿Está impedido de contratar con el estado?

¿Realiza actividad política partidaria de manera activa y frecuente

¿Ha ejecutado alguna demanada laboral, civil o penal contra el estado?

Reg. Lab. N°

la cual es pagada por (Ministerio o entidad)

Reg. Lab. N°

la cual es pagada por (Ministerio o entidad)

(SI) 1 (NO)

(SI) 1 (NO) 1

(SI) 1 (NO)

¿Tienes familiares y/o parientes hasta el cuarto grado de consanguineidad (padres, h(os, hermanos, primos hermanos), segundo de afinidad (cuñados y suegros) y/o por matrimonio dentro del Ministerio de Transportes, que comprende el sector en su Sede principal, dependencias afines, Proyectos Especiales o Programas bajo cualquier modalidad de contratación (Servicios Personales y/o No Personales)? (SI) 1 (NO)

Apellidos y Nombres Parentesco Dónde Labora Fecha ingreso Condición Cargo o Servicio

DNI

NOMBRE COMPLETO

Declaro que los Datos consignados son verdaderos (Art. 41° y42° de la Ley N° 27444, Art. 4° del D.S. N° 017-96-PCM y Art. 2° del Reglamento de la Ley 26771, aprobado por D.S. N° 017-2002-PCM).

Fecha

Nº APELLIDOS Y NOMBRES SEXO PARENTESCO

Nº PARENTESCO APELLIDOS Y NOMBRES SEXO

SEGUNDO GRADO: HERMANOS, ABUELOS Y NIETOS

Nº PARENTESCO APELLIDOS Y NOMBRES SEXO

TERCER GRADO: BISABUELOS, TIOS, SOBRINOS

Nº

APELLIDOS Y NOMBRES

SEXO

PARENTESCO

DE P'•,9,5,0

f- lío

,

ESCEY\

DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Recomendación del Informe de Cumplimiento de Normativa Expresa: Nepotismo (Ley Nº- 26771, D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. Nº 017-1996-PCM)" —

Actividad de Control Nº 2-5568-2008-013

YO, con domicilio legal en con D.N.I. Nº DECLARO BAJO JURAMENTO que mis parientes hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad y Segundo de Afinidad son los que detallo a continuación:

PARENTESCO CONSANGUINEO Código Cívil Articulo 2362.- Parentesco cosanguineo "El parentesco consanguineo es la relación familiar existente entre las personas que descienden una de otra o de un tronco común"

PRIMER GRADO DE CONSAGUINIDAD:PADRES E HIJOS

CUARTO GRADO: TIOS ABUELOS (HERMANOS DE LOS ABUELOS), PRIMOS, SOBRINOS NIETOS (HIJOS DE LOS SOBRINOS

PARENTESCO POR AFINIDAD

Código Cívil Articulo 2372.- Parentesco por afinidad "El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno

de los conyuges con los parientes consanguineos del otro. Cada conyuge se halla en igual linea y grado de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad"

CONYUGUE Nº

APELLIDOS Y NOMBRES

SEXO

PARENTESCO

PRIMER GRADO: SUEGROS, YERNOS, NUERAS E HIJOS DEL CONYUGUE EXTRA MATRIMONIO Nº

APELLIDOS Y NOMBRES

SEXO

PARENTESCO

SEGUNDO GRADO: ABUELOS DEL CONYUGUE, HERMANOS DEL CONYUGUE, ESPOSOS (AS) DE LOS NIETOS, NIETOS DEL CONYUGUE EXTRA MATRIMONIAL

Nº

APELLIDOS Y NOMBRES

SEXO

PARENTESCO

Lima, de

de

FIRMA D.N.I. Nº

DIRECTIVA N° -20.....-MTC/ DIRECTIVA PARA LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN


FORMATO N° 8

DECLARACION JURADA DE AFILIACION A UN REGIMEN PENSIONARIO

Señores Provías Descentralizado:

Yo, , identificado(a) con Documento de Nacional de Identidad Nº seleccionado en el Proceso CAS N' para la Contratación Administrativa de Servicios de un , regulada por el Decreto Legislativo N°1057, declaro bajo juramento:

Me afiliaré y/o realizaré mis aportaciones al Régimen Pensionario de:

> Sistema Nacional de Pensiones

> Ley 25897 Sistema Privado de Pensiones(AFP) [

Si pertenece al Sistema Privado de Pensiones, favor consignar

▪ AFP

4, Numero de SPP

-4 Fecha de Afiliación : (dd/mm/aaaa)

-4, Comisión a aplicar: ,/ Comisión Mixta

[ ,7 Comisión por flujo

En fé de lo afirmado, suscribo la presente, en la ciudad de Lima, el día

Firma

NOMBRE DEL EVALUADO: Fecha:

FORMATO N" 9

CALIFICACION DEL DESEMPEÑO LABORAL PROFESIONAL

N' COMPETENCIA/DEFINICION GRADO A (2 PTOS) GRADO B (1 PTO) GRADO C (O PTOS) PUNTAJE OBTENIDO

1

LIDERAZGO Es la capacidad de motivar y dirigir a los recursos humanos a su cargo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo para el cumplimiento de metas y objetivos.

A Dirige a los miembros del equipo generando un ambiente de trabajo favorable, establece objetivos, realiza su seguimiento y retroalimenta sobre su avance integrando las opiniones recibidas,

B

Promueve la eficacia del grupo, se pecibe como lider, establede objetivos y realiza su seguimiento sobre su avance escucha las opiniones recibidas.

C —

No es percibido como el lider, tiene dificultad para establecer los objetivos, aunque puede ponerlos en marcha y realizar su seguimiento

2

INICIATIVA Predisposición a emprender acciones, formular nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones oportunas con criterio propio sin necesidad de un requerimiento externo que lo exija

A Actua anticipadamento o en forma oportuna y acertada ante nuevas situaciones, aporta alternativas de mejoras para el desarrollo de su trabajo logrando un impacto en su ejecución,

B Actua con rapidez y autonomia, manejando nuevas situaciones sin generar conflictos, Puede proponer mejoras para el desarrollo de su trabajo.

C Requiere apoyo para abordar situaciones nuevas, ocasionalmente aporta sugerencias para el desarrollo de su trabajo, prefiere que otros lo hagan por él.

3

RELACIONES PUBLICAS Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas, cuya participación y/o cooperacion es necesaria para el cumplimiento de metas y objetivos,

A Establece rápida y efectivas relaciones con redes complejas logrando la participación y colaboración de personas en mejora de su trabajo.

B Establece relaciones con redes logrando el apoyo y cooperación necesarios,

C En ocasiones logra establecer relaciones, se maneja adecuadamente cuando trabaja con vinculos conocidos

4

PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN Capacidad para determinar metas y prioridades de su tarea, estableciendo etapas, acciones, plazos y recursos necesarios para su cumplimiento, realiza seguimiento e implementa acciones correctivas en los casos que corresponda

A Identifica metas y prioridades a realizar, planifica acciones y gestiona los recursos necesarios para su cumplimiento, realiza el seguimiento y la retroalimentación respectiva,

B Habitualmente identifica metas y prioridades de las tareas encomendadas, realiza el seguimiento y la reatroalimentación respectiva.

C Presenta dificultad para establecer las acciones a realizar en cumplimiento de una meta.

5

PROACTIVIDAD Capacidad para actuar anticipandose a los hechos y las necesidades futuras con independencia y sin esperar instrucciones o supervision detallada,

A Actua antes de que se le pida, desarrolla iniciativas propias para cumplir con los objetivos propuestos, se anticipan a los problemas e inconvenientes que se presentan durante el desempeño de sus funciones y valora las sugerencias.

B Reacciona ante un problema o inconveniente que se sucita, propone algunas iniciativas para cumplir con sus labores,

C Reacciona tardiamente ante los problemas que podrían haberse anticipado, cumple con sus actividades, actua de acuerdo a las pautas establecidas.

6

TRABAJO EN EQUIPO Capacidad para trabajar en forma efectiva e interrelacionada con personal de la institucion, como miembro o jefe de equipo, para alcanzar objetivos y metas asignadas.

A Propone alternativas de mejora del trabajo, participa en su implementación y motiva a los demas a trabajar en forma eficiente y efectiva para lograr los objetivos y metas asignadas responsabilizándose de las acciones realizadas para su cumplimiento.

B Participa en la implementación de alternativas de mejora del trabajo y motiva a los demas a trabajar y cumplir con los plazos establecidos para lograr los objetivos y metas asignadas, se responsabiliza de las acciones que realiza en su cumplimiento,

C Participa en la implementación de alternativas de mejora del trabajo para lograr los objetivos y metas asignadas, en ocasiones es necesario recordarle su responsabiliza de las acciones que realiza.

7

COMUNICACIÓN EFICAZ Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir enforma clara y oportuna la informacion requerida por los demas, manteniendo los canales de comunicacion abiertos y las redes de contacto.

A Expone y transmite en forma clara sus ideas, escucha y comprende a los demas, mantiene los canales de comunicación abiertos

B Transmite en forma clara sus ideas, escucha y comprende a los demas, habitualmente mantiene los canales de comunicación abiertos.

C Presenta dificultades para transmitir sus ideas o no mantiene los canales de comunicación abiertos.

8

TOLERANCIA A LA PRESION Capacidad de mostrar serenidad en situaciones tensas o complicadas, dificultades, cargas de trabajo o ritmos no habituales manteniento el mismo niel de calidad en el trabajo realizado

A Alcanza los objetivos previstos en situaciones de presión de tiempo, dificultades, imprevistos, desacuerdos y diversidad. Su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia

B Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado por el timepo, su desempeño es bueno

C Su desempeño se afecta (disminuye) en situaciones de mucha presion, tanto sea por los tiempos o por los imprevistos de cualquier indole: desacuerdos, oposicion, diversidad.

9

HABILIDAD ANALITICA Es la capacidad para realizar un análisis lógico, búsqueda y coordinación de informacion significativa y datos relevantes, analizar, organizar y presentar información (datos), identificar problemas

A Realiza análisis lógicos, búsqueda y coordinación de información significativa, tiene capacidad para analizar, organizar y presentar información.

B Habitualmente realiza análisis lógicos e identifica problemas, organiza y presenta información,

C Escasa capacidad para realizar el análisis, identificar problemas o coordinar datos relevantes.

10

CALIDAD DE TRABAJO Excelencia en el trabajo, implica tener un amplio conocimiento de los temas del área donde se labora, poseer gran capacidad de juicio o disernimiento apoyado en el conocimiento y la experiencia,

A Posee amplios conocimientos de los temas del área, identifica la informacion relevante, proporciona informacion confiable y fidedigna así como aportes y soluciones viables ante problemas que se presenten en el área donde labora.

B

Posee conocimientos de los temas del área, proporciona informacion confiable y fidedigna y ocasionalmente aportes y/o soluciones viables ante problemas que se presenten en el área donde labora.

C Posee conocimientos de los temas del área, generalmente la informacion que proporciona es confiable y fidedigna.

NOMBRE DEL EVALUADOR :

TOTAL PUNTAJE

CARGO:

NOMBRE DEL EVALUADO: Fecha :

FORMATO N 9

CALIFICACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DIRECTIVO

N' COMPETENCIA/DEFINICION GRADO A (2 PTOS) GRADO B (1 PTO) GRADO C (O PTOS) PUNTAJE

OBTENIDO

1

LIDERAZGO

Es la capacidad de motivar y dirigir a los recursos humanos a su cargo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo para el cumplimiento de metas y objetivos de la institución

A

Dirige a los miembros del equipo generando un ambiente de trabajo favorable, establece objetivos, realiza su seguimiento y retroalimenta sobre su avance integrando las opiniones recibidas,

B

Promueve la eficacia del grupo, se pecibe como lider, establede objetivos y realiza su seguimiento sobre su avance escucha las opiniones recibidas.

C No es percibido como el lider, tiene dificultad para establecer los objetivos, aunque puede ponerlos en marcha y realizar su seguimiento

2

GESTION Y LOGRO DE OBJETIVOS Capacidad para orientarse al logro de objetivos, planificando, controlando la gestión, evaluando riesgos e integrando actividades a fin de lograr la eficiencia, eficacia y calidad en el cumplimiento de objetivos de la institucion

A Planifica y diseña estrategias que le permitan cumplir con los objetivos propuestos, gestiona los recursos disponibles (humanos, materiales, logisticos, etc.), delega funciones y realiza seguimiento sobre su avance.

B

Diseña estrategias que le permitan cumplir con los objetivos propuestos, delega funciones y realiza seguimiento sobre su avance.

C Realiza seguimiento del avance de estrategias propuestas que estan en implementacion.

3

RELACIONES PUBLICAS

Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas, cuya participación y/o cooperacion es necesaria para la gestión de la dependencia a su cargo.

A Establece rápida y efectivas relaciones con redes complejas logrando la participación y colaboración de personas en mejora de la gestión. .



4

TOMA DE DECISIONES Capacidad de elegir la mejor alternativa entre varias propuestas, comprometiéndose con la decisión tomada y siendo coherente con la misma.

A Evalua y selecciona la mejor alternativa entre varias propuestas, en base a criterios definidos, necesidades de la gestión e información relevante disponible, considerando las posibles consecuencias de sus decisiones.

B Evalua y selecciona una alternativa entre varias propuestas, en base a criterios definidos, necesidades de la gestión e información relevante.

C Presenta dificultad para evaluar y seleccionar una alternativa entre varias propuestas.

5

PROACTIVIDAD Capacidad para actuar anticipandose a los hechos y las necesidades futuras con independencia y sin esperar instrucciones o supervision detallada,

A Actua antes de que se le pida, desarrolla iniciativas propias para cumplir con los objetivos propuestos, se anticipan a los problemas e inconvenientes que se presentan durante su gestión y valora las propuestas del equipo.

B Reacciona ante un problema o inconveniente que se sucita, propone algunas iniciativas para cumplir con los objetivos propuestos,


6

DESARROLLO DE EQUIPOS

Es la habilidad de desarrollar los recursos humanos a su cargo, para maximizar su capacidad y aporte individual al equipo, lo que repercutirá en la gestión exitosa de la dependencia a su cargo,

A Desarrolla a su equipo, fomenta su iniciativa, creatividad y capacidad para el cumplimiento de las labores encomendadas comprendiendo el valor que aporta a la gestión

B Desarrolla a su equipo con conocimiento de las herramientas para el cumplimiento de sus funciones que le permita una mejor gestion..

C Tiene escaso interes en el desarrollo de sus equipos, se preocupa por el resultado final de su actividad personal.

7

COMUNICACIÓN EFICAZ Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir enforma clara y oportuna la informacion requerida por los demas para alcanzar los objetivos organizacionales, manteniendo los canales de comunicacion abiertos y las redes de contacto.

A Expone y transmite en forma clara sus ideas, escucha y comprende a sus pares y al personal a su cargo, mantiene los canales de comunicación abiertos

B Transmite en forma clara sus ideas, escucha y comprende a sus pares y al personal a su cargo, habitualmente mantiene los canales de comunicación abiertos.,


8



B

Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado por el timepo, su desempeño es bueno


9

ADAPTABILIDAD Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen cambios o dificultades.

A

Alta adaptabilidad a contextos / situaciones cambiantes, en forma rápida y adecuada cuando las circunstancias lo ameritan,

B Se adapta a situaciones cambiantes, consigue cambiar el rumbo del equipo a su cargo.

C Puede poner en marcha cambios sugeridos.

10

PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN

Capacidad para determinar metas y prioridades de su tarea, área o proyectos, estableciendo etapas, acciones, plazos y recursos necesarios para su cumplimiento, realiza seguimiento e implementa acciones correctivas en los casos que corresponda

A Identifica metas y prioridades a realizar, planifica acciones y gestiona los recursos necesarios para su cumplimiento, realiza el seguimiento y la retroalimentación respectiva,

B Habitualmente identifica metas y prioridades de las tareas encomendadas, realiza el seguimiento y la reatroalimentación respectiva.

C Presenta dificultad para establecer las acciones a realizar en cumplimiento de una meta.

BRE DEL EVALUADOR:

TOTAL PUNTAJE

CARGO:

Sello y Firma del Evaluador

NOMBRE DEL EVALUADOR : CARGO:

TOTAL PUNTAJE

NOMBRE DEL EVALUADO: Fecha :

FORMATO N' 9

CALIFICACION DEL DESEMPEÑO LABORAL TECNICO

N COMPETENCIA/DEFINICION GRADO A (2 PTOS) GRADO B (1 PTO) GRADO C (O PTOS) PUNTAIE OBTENIDO

1

RESPONSABILIDAD Competencia relacionada al compromiso con que las personas realizan tareas encomendadas. Su preocupación esta por encima de sus propios intereses.

A Desempeña sus actividades con dedicacion y esmero, cuidando de cumplir con la calidad requerida asi como con los plazos establecidos.

a Cumple con los plazos establecidos, con la calidad mínima requerida.

c No cumple con las actividades asignadas, requieriendo de apoyo y supervisión para cumplir con los plazos establecidos

2

INICIATIVA Predisposición a emprender acciones, formular nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones oportunas con criterio propio sin necesidad de un requerimiento externo que lo exija

A Actua anticipadamento o en forma oportuna y acertada ante nuevas situaciones, aporta alternativas de mejoras para el desarrollo de su trabajo logrando un impacto en su ejecución.

B

Actua con rapidez y autonomia, manejando nuevas situaciones sin generar conflictos, Puede proponer mejoras para el desarrollo de su trabajo.

C Requiere apoyo para abordar situaciones nuevas, ocasionalmente aporta sugerencias para el desarrollo de su trabajo, prefiere que otros lo hagan por él.

3

RELACIONES PUBLICAS Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de

personas, cuya participación y/o cooperacion es necesaria para el cumplimiento de metas y objetivos,


B

Establece relaciones con redes logrando el apoyo y cooperación necesarios,

C - - En ocasiones logra establecer relaciones, se maneja adecuadamente cuando trabaja con vinculos conocidos

4

AUTOCONTROL Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposicion u hostilidad de los demas, implica resistencia a condiciones constantes de estrés,

A Maneja efectivamente sus emociones, evita manifestaciones de las emociones fuertes o estrés sostenido, responde en forma constructiva en condiciones de estrés.

B Controla sus emociones, trabaja con calma, ante situaciones de estrés se aparta temporalmente el lugar o apartarse del desencadenante de las emociones para controlarlas.

C Frecuentemente no puede controlar sus emociones en situaciones de estrés, presenta episodios de emociones negativas fuertes

5

PROACTIVIDAD Capacidad para actuar anticipandose a los hechos y las necesidades futuras con independencia y sin esperar instrucciones o supervision detallada.

A Actua antes de que se le pida, desarrolla iniciativas propias para cumplir con los objetivos propuestos, se anticipan a los problemas e inconvenientes que se presentan durante el desempeño de sus funciones y valora las sugerencias.

B Reacciona ante un problema o inconveniente que se sucita, propone algunas iniciativas para cumplir con sus labores.


6

TRABAJO EN EQUIPO Capacidad para trabajar en forma efectiva e interrelacionada con personal de la institucion, como miembro o jefe de equipo, para alcanzar objetivos y metas asignadas.

A Propone alternativas de mejora del trabajo, participa en su implementación y motiva a los demas a trabajar en forma eficiente y efectiva para lograr los objetivos y metas asignadas responsabilizándose de las acciones realizadas para su cumplimiento.

B Participa en la implementación de alternativas de mejora del trabajo y motiva a los demas a trabajar y cumplir con los plazos establecidos para lograr los objetivos y metas asignadas, se responsabiliza de las acciones que realiza en su cumplimiento,

C Participa en la implementación de alternativas de mejora del trabajo para lograr los objetivos y metas asignadas, en ocasiones es necesario recordarle su responsabiliza de las acciones que realiza.

7





8



B

Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado por el timepo, su desempeño es bueno


9

HABILIDAD ANALITICA Es la capacidad para realizar un análisis lógico, búsqueda y coordinación de informacion significativa y datos relevantes, analizar, organizar y presentar información (datos), identificar problemas

A Realiza análisis lógicos, búsqueda y coordinación de información significativa, tiene capacidad para analizar, organizar y presentar información.

a Habitualmente realiza análisis lógicos e identifica problemas, organiza y presenta información,

c Escasa capacidad para realizar el análisis, identificar problemas o coordinar datos relevantes.

10

CAPACIDAD PARA APRENDER Capacidad asociada a la asimilacion de nuevos conocimientos (teóricos o prácticos) adoptando medidas necesarias adquirirlo para su eficaz aplicación, manteniendo una actitud flexible y abierta al aprendizaje, se relaciona con la incorporacion de nuevos formas de trabajo o modelos cognitivos

A Autoevalua sus necesidaded de conocimiento, adopta medidas para adquirirlo, presenta disposicion para aprender y gran capacidad para incorporar nuevos conocimientos que demuestra incorporandolos en su trabajo.

B Aprende nuevos conocimientos, tanto en actividades estructuradas como en la práctica, asimila los conocimientos impartidos.

C Se limita a seguir las instrucciones impartidas.

FORMATO N° 9

CALIFICACION DEL DESEMPEÑO LABORAL AUXILIAR

NOMBRE DEL EVALUADO: Fecha:

N COMPETENCIA/DEFINICION GRADO A (2 PTOS) GRADO B (1 PTO) GRADO C (O PTOS) PUNTAJE OBTENIDO

1

RESPONSABILIDAD Competencia relacionada al compromiso con que las personas realizan tareas encomendadas. Su preocupación esta por encima de sus propios intereses.

A Desempeña sus actividades con dedicacion y esmero, cuidando de cumplir con la calidad requerida asi como con los plazos establecidos.

B . Cumple con los plazos establecidos, con la calidad mínima requerida,

C No cumple con las actividades asignadas, requieriendo de apoyo y supervisión para cumplir con los plazos establecidos

2

COOPERACION Actitud y voluntad para colaborar con el desarrollo de trabajos o encargos adicionales a los de su propia responsabilidad,

A Muestra su disponibilidad para colaborar en las actividades asignadas asi como en actividades adicionales que se presenten.

B Muestra su disponibilidad para colaborar en las actividades asignadas.

C Solo cumple con las actividades asignadas

3

RELACIONES PUBLICAS Habilidad para establecer relaciones con redes complejas de personas, cuya participación y/o cooperacion es necesaria para el cumplimiento de metas y objetivos,




4

AUTOCONTROL Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposicion u hostilidad de los damas, implica resistencia a condiciones constantes de estrés,

A Maneja efectivamente sus emociones, evita manifestaciones de las emociones fuertes o estrés sostenido, responde en forma constructiva en condiciones de estrés.

B Controla sus emociones, trabaja con calma, ante situaciones de estrés se aparta temporalmente el lugar o apartarse del desencadenante de las emociones para controlarlas.

C Frecuentemente no puede controlar sus emociones en situaciones de estrés, presenta episodios de emociones negativas fuertes

5

UTILIZACION Y CONSERVACION DE RECURSOS Utiliza racionalmente y preserva los recursos, materiales y equipos asignados para la realizacion de sus actividades en la forma mas economica y adecuada, evitando su uso innecesario e indebido

A Es sumamente cuidadoso en la utilización y mantenimiento de los recursos, materiales y equipos asignados.

8 Cuida y preserva los recursos, materiales y equipos asignados.

C Regularmente hay un uso inadecuado de los recursos, materiales y equipos asignados., ocasionando desperfectos y derroche de los mismos.

6

TRABAJO EN EQUIPO Capacidad para trabajar en forma efectiva e interrelacionada con personal de la institucion, para alcanzar objetivos y metas propuestas

A Participa en la implementación de alternativas de mejora de trabajo y motiva a los demas a trabajar en forma eficiente y efectiva para lograr los objetivos y metas propuestas responsabilizándose de las acciones realizadas para su cumplimiento.

B Participa en la implementación de alternativas de mejora del trabajo s, se responsabiliza de las acciones que realiza en su cumplimiento.

C Es necesario recordarle su responsabilidad de las acciones que realiza.

7





8



B Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado por el timepo, su desempeño es bueno


9

CONFIABILIDAD Capacidad de establecer relaciones basadas en el respeto mutuo, demostrando coherencia entre acciones, conductas y palabras, incluye discresión y confidencialidad en los casos que sea necesario.

A Transmite confianza, actua conforme a normas sociales y eticas relacionadas con el trabajo, mantiene la confidencialidad de la información reservada del área.

B Actua conforme a normas sociales relacionadas con el trabajo, habitualmente mantiene la confidencialidad de la información reservada del área.

C No hay relación entres sus palabras y las actitudes que adopta

10

CAPACIDAD PARA APRENDER Capacidad asociada a la asimilacion de nuevos conocimientos (teóricos o prácticos) adoptando medidas necesarias adquirirlo para su eficaz aplicación, manteniendo una actitud flexible y abierta al aprendizaje, se relaciona con la incorporacion de nuevos formas de trabajo o modelos cognitivos

A Autoevalua sus necesidaded de conocimiento, adopta medidas para adquirirlo, presenta disposicion para aprender y gran capacidad para incorporar nuevos conocimientos que demuestra incorporandolos en su trabajo.

B Aprende nuevos conocimientos, tanto en actividades estructuradas como en la práctica, asimila los conocimientos impartidos.

C Se limita a seguir las instrucciones impartidas.

NOMBRE DEL EVALUADOR :

TOTAL PUNTAJE CARGO:

Sello y Firma del Evaluador

INSTRUCCIONES

1. Marque con un aspa ( X ) en el cuadrante que corresponda a la evaluación del trabajador.

2. El puntaje es como sigue: A 2 puntos B 1 punto C O puntos

3. Sume el total, y anótelo en el cuadrante respectivo.

4. Suscriba el formato e indique al trabajador que lo suscriba.

PUNTAJE FINAL FIRMA DEL EVALUADOR

FIRMA DEL EVALUADO

COMENTARIOS DEL EVALUADOR

TABLA DE RESULTADOS

CALIFICACION RESULTADO

DE 15 A 20 SATISFACTORIO

DE 12 A 14 NECESITA CAPACITACION

DE 09 A 11 CONTINUIDAD DE CONTRATO EN

EVALUACION

IGUALO MENOR

A08 TERMINO DE CONTRATO

* Aquellos trabajadores cuya calificación este comprendida entre 12 y 14 puntos son responsables de reforzar las áreas en que necesitan capacitacion

* El evaluador debera indicar al trabajador aquellas áreas que debe reforzar para mejorar su calificacion en evaluaciones posteriores

ESCALA PERSONAL CAS

GRUPO OCUPACIONAL MONTO

GRADO ACADEMICO EXPERIENCIA PROFESIONAL

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO

CALIFICACION DE EXPERIENCIA MINIMO MAXIM°

Personal Altamente Especializado

11.000,00 15.000,00 TITULADO MAESTRIA

04 AÑOS COLEGIATURA O TITULO PROFESIONAL

Profesional Especializado 7.000,00 11.000,00 TITULADO 06 AÑOS 04 AÑOS COLEGIATURA O TITULO

PROFESIONAL

Profesional 4.000,00 7.000,00 TITULADO 04 AÑOS 03 AÑOS COLEGIATURA O TITULO

PROFESIONAL

Profesional Junior 2.000,00 4.000,00 TITULADO 02 AÑOS 01 AÑO COLEGIATURA O TITULO

PROFESIONAL

Personal Técnico 2.000,00 4.000,00 TECNICO

BACHILLER 02 AÑOS 01 AÑO

02 AÑOS 01 AÑO

TITULO TECNICO BACHILLER

Personal de apoyo 1.500,00 2.500,00 TECNICO

EGRESADO UNIVERSITARIO 02 AÑOS 01 AÑO

01 AÑO ----

EGRESADO

Personal auxiliar 1000 1.500,00 SECUNDARIA COMPLETA 01 AÑO ---- ----

n° 065 -2016-mtc/21 lima, 0 -...

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