mucho se ha hablado de la certificación pero… es el proceso por medio del cual una institución...
TRANSCRIPT
¿Eres director PEC?
¡La certificación es para ti!
¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS PROFESIONALES?
Mucho se ha hablado de la certificación pero…
Es el proceso por medio del cual una institución acreditada para ello, certifica que una persona posee una competencia. Es decir, certifica que es idónea en un determinado campo, y esto se hace mediante un documento. Para ello, la persona es evaluada y debe demostrar que cumple con todas las condiciones requeridas para ser certificada.
Un certificado de competencias profesionales, así entendido, no es un diploma que acredita estudios realizados, sino la constancia de que una persona posee un alto grado de idoneidad en una determinada área, y esto le permite una mayor empleabilidad, así como mayor credibilidad para ofrecer sus servicios y productos.
¿Cuáles son los principios de la certificación profesional de competencias?
Con base en la información proporcionada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER) existen Centros de Evaluación acreditados para llevar el proceso de certificación (Drago Consultores, Grupo Valuati, etc.)
Además existen variantes en la certificación de las competencias, pero generalmente todo proceso de certificación cumple con los siguientes principios:
1. La certificación de las competencias es opcional, no obligatoria. Sin embargo, pueden existir políticas institucionales que exijan la certificación a sus integrantes como requisito para estar en la respectiva organización.
2. Generalmente, se certifica la competencia en su totalidad y no una parte de ella. Por ejemplo, no se certifica un aspecto de la competencia de trabajo en equipo, sino toda la competencia de trabajo en equipo.
3. La certificación de las competencias profesionales es aparte del proceso de formación. Una institución formadora no puede a la vez certificar las competencias.
.
4. Las instituciones de formación pueden facilitar el proceso de certificación de las competencias profesionales mediante alianzas y convenios con organizaciones certificadoras de competencias.
¿Qué se obtiene al certificarse?
El saber que se está trabajando bien. El reconocimiento de las capacidades,
habilidades y valores que se poseen. La satisfacción personal. El trazar nuevas metas que nos lleven a
la mejora. El constatar qué tanto cumplimos con
los estándares. Credibilidad y prestigio.
¿En qué competencias busca PEC la certificación de sus directores?
PEC busca que sus directores se certifiquen en el estándar denominado Coordinación de procesos de gestión educativa estratégica en centros escolares de educación básica (EC0150).
Con ello pretende Fortalecer el desempeño de los directores de las escuelas públicas de educación básica, a fin de potenciar la gestión educativa estratégica para impulsar los procesos de mejora continua tendientes a elevar la calidad educativa.
¿Cómo facilita PEC la certificación de competencias profesionales?
PEC promueve y facilita el proceso en los directores que participan en el programa:Cubriendo el costo de la certificación.Asesorando a los directores para que
sistematicen las evidencias necesarias para postularse a la certificación acorde con los parámetros que marca la norma técnica.
El proceso es el siguiente:
Enviar la solicitud escrita
Preparar el portafolio de evidencias
Estudiar los módulos
del MGEE
Asistir a las orientacion
es
Presentarse a la evaluación puntalmente
Para solicitar ser parte del proceso
Proceso de evaluación
Inicio
Solicitud el proceso de evaluación
de competenci
a
Preparación del plan de
evaluación
Elaboración del Plan de
evaluaciónComprobación de la autenticidad de
la evidencia histórica
Emisión del juicio de competencia
Presentación del plan de
evaluación
¿Evidencia histórica?
Aplicación del instrumento de
evaluación
Verificación interna antes de iniciar el proceso
de evaluación
Verificación interna del proceso de evaluación
Presentación del portafolio de evidencias
siNo
Seguimiento al resultado del
dictamen
El dictamen
es procedente
si No
Presentación del resultado al candidato
Fin
¿Qué se evalúa?
Desempeño Productos Habilidades, actitudes y valores Conocimientos
Lo demuestra ante una audiencia en su área de
trabajo o bien en un escenario
Evidencia HistóricaInforme de resultados
Informe Técnico PedagógicoPETE y PAT
Pizarrón de autoevaluaciónPortafolio, Bitácora
Se califican durante todo el procesoSe califica mediante
examen escrito
-Que la escuela en la que labora tenga dos años en PEC.- Que no presente adeudo alguno.- Tener integrado su portafolio institucional con los siguientes documentos:
- Contar con PETE y PAT integrado y autorizado.- Informes Técnico Pedagógico y Financiero
requisitado.- Instrumentos de seguimiento y evaluación
aplicados (bitácora y pizarrón de autoevaluación).- Evidencia gráfica (fotografías).
¿Cuáles son los requisitos?Técnico-PedagógicosAdministrativos
¡Se parte del cambio!¡Certifícate!