ms word, ms excel, ms powerpoint...для разработки документов (ms word, ms...

Объявление

Министерство демографической и семейной политики Тверской области объявляет

конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Тверской области.

1. Квалификационные требования, предъявляемые в соответствии со статьей 8

закона Тверской области «О государственной гражданской службе Тверской области» к

гражданам, претендующим на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Тверской области (далее – гражданские служащие) главный

специалист-эксперт отдела стратегии развития демографической политики (далее –

Отдел) Министерства демографической и семейной политики Тверской области (далее –

Министерство):

- главный специалист-эксперт должен иметь высшее образование по направлению

подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное

управление», «Менеджмент организации», «Педагогика» или иное направление подготовки

(специальности), для которого законодательством Российской Федерации установлено

соответствие данному направлению подготовки, специальности.

- без предъявления требований к стажу

- Главный специалист - эксперт Отдела должен обладать следующими базовыми

знаниями и умениями:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знание основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы

Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе


- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- знание в области информационно-коммуникационных технологий:

- работы с аппаратным и программным обеспечением, устройством хранения данных,

современных коммуникаций, сетевых приложений;

- работы с офисными программами, включая использование программного обеспечения

для разработки документов (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint), поиска справочно-правовой

информации (Консультант Плюс, Гарант), управление электронной почтой (Lotus Domino,

системой электронного документооборота Министерства и Правительства Тверской области);

работы с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет;

умения главного специалиста-эксперта включают:

- Общие умения:

умение мыслить системно;

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать

результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Закона РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»;

Указа президента РФ от 06.03.1997 № 188 «об утверждении перечня сведений

конфиденциального характера

Указа президента от 12.08.2002 № 885 «об утверждении общих принципов служебного

поведения гос служащих

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе


consultantplus://offline/ref=344A0DB8C1F9F4950D9A5E5CDE5A5ED29436FD3F933650DF360947f9REH

Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений

граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных

технологиях и о защите информации»;

Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных»;

Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года

(утверждена Указом Президента Российской Федерации от 09.10.2007 № 1351);

Постановления Правительства Российской Федерации от 02.08.2010 № 588 «Об

утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных

программ Российской Федерации»;

Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до

2025 года (утверждена Распоряжением Правительства

Российской Федерации от 25.08.2014 № 1618-р);

Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204

«О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период

до 2024 года»;

Национального проекта «Демография», утвержденного президиумом Совета при

Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам

(протокол от 24.12.2018 № 16) и региональных составляющих данного проекта;

Устава Тверской области;

2.2Закона Тверской области от 28.02.2002 № 12-ЗО-3 «О схеме управления Тверской

областью»;

Закона Тверской области от 14.03.2003 № 13-ЗО «О наградах в Тверской области»;

Закона Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской

службе Тверской области»;

Постановления Администрации Тверской области от 23.06.2009 № 260-па «О подготовке

и принятии нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти

Тверской области, работе с отдельными видами документов в областных исполнительных

органах государственной власти Тверской области»;

Закона Тверской области от 02.08.2011 № 44-ЗО «О Правительстве Тверской области»;

Постановления Губернатора Тверской области от 31.08.2011

№ 31-пг «О структуре и перечне исполнительных органов государственной власти Тверской

области»;

Постановления Правительства Тверской области от 13.03.2012

№ 84-пп «О мерах по реализации законодательства о противодействии коррупции»;


№ 545-пп «О Порядке разработки, реализации и оценки эффективности государственных

программ Тверской области»;


№ 75-пг «О регламенте Правительства Тверской области»;

2.Прогноза социально-экономического развития Тверской области на 2020 год и на

период до 2024 года (утверждён Распоряжением Правительства Тверской области от 07.10.2019

№ 745-рп);

Постановления Правительства Тверской области от 31.10.2019 № 425-пп «О Положении

о Министерстве демографической и семейной политики Тверской области»;

Распоряжения Правительства Тверской области от 30.12.2019

№ 967-рп «Об осуществлении полномочий в сфере демографической и семейной политики

Министерством демографической и семейной политики Тверской области»;


№ 60-пп «О государственной программе Тверской области «Развитие демографической и

семейной политики Тверской области» на 2020-2025 годы»;

иных нормативных правовых актов в сфере демографической и семейной политики.

- Главный специалист - эксперт Отдела обязан обладать следующими

профессиональными знаниями:

понятие основных направлений демографической и семейной политики в Тверской

области;

знание о мерах, направленных на реализацию основных направлений демографической и

семейной политики в Тверской области;

знание об этапах и особенностях реализации государственной программы «Развитие

демографической и семейной политики Тверской области» на 2020 – 2025 годы.

- Консультант должен обладать следующими профессиональными умениями:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и

других документов;

организация деятельности Совета при Министерстве.

- Главный специалист - эксперт должен обладать следующими функциональными

знаниями:

понятие проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

понятие правил организации документооборота и работы со служебной информацией;

знание правил и порядка взаимодействия с Правительством Тверской области,

исполнительными органами государственной власти Тверской области, органами местного

самоуправления Тверской области по вопросам деятельности Министерства.

- Главный специалист - эксперт должен обладать следующими функциональными

умениями:



работа с обращениями граждан, консультирование по вопросам, входящим в

компетенцию Министерства;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений;

взаимодействие с общественными организациями, многодетными семьями по вопросам,

относящимся к сфере деятельности Министерства;

проведение мероприятий демографической политики

разработка анализа (оценки) эффективности мероприятий демографической политики.

- Главный специалист - эксперт Отдела обязан:

в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О

государственной гражданской службе Российской Федерации»:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные

законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской

Федерации и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их

полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы

граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Министерства;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения

должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую

федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением

должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья

граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения


представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным

consultantplus://offline/ref=344A0DB8C1F9F4950D9A5E5CDE5A5ED2943CFB3F916307DD675C499B1A72714AECA4461135BA3F2Bf5RBH


законодательством сведения о себе и членах своей семьи;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении

гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в

день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному

поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27.07.2004 №

79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими

федеральными законами;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры

по предотвращению такого конфликта;

соблюдать общие принципы служебного поведения гражданских служащих,

утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об

утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности:

разрабатывать проекты нормативных правовых актов Тверской области;

координировать деятельность исполнительных органов государственной власти Тверской

области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области по

реализации закона Тверской области о бесплатном предоставлении земельных участков

многодетным семьям;

координировать деятельность исполнительных органов государственной власти Тверской

области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области по

обеспечению жильем многодетных семей;

осуществлять формирование и пополнение электронного банка лучших муниципальных

практик;

координировать деятельность органов местного самоуправления муниципальных

образований Тверской области по разработке, корректировке и реализации муниципальных

планов и программ по улучшению демографической ситуации, поддержке семей с детьми и

укреплению общественного здоровья;

разрабатывать предложения по совершенствованию мер, направленных на улучшение

демографической ситуации;

разрабатывать предложения по совершенствованию мер, направленных на укрепление и

поддержку семьи;

разрабатывать предложения по совершенствованию мер, направленных на пропаганду

семейных ценностей;

разрабатывать меры по социальной и культурной адаптации мигрантов;

разрабатывать предложения по проблемным вопросам миграционных процессов и

ведущим к снижению численности населения Тверской области;

участвовать в деятельности по взаимодействию с общественными организациями,

многодетными семьями Тверской области по вопросам, относящимся к сфере деятельности

Министерства;

в соответствии с возложенными обязанностями и в пределах своих полномочий

принимать участие в заседаниях комиссий Министерства;

участвовать по указанию начальника отдела в совещаниях, семинарах и курсах по

вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;

оказывать правовую помощь сотрудникам Министерства по вопросам, возникающим в

процессе служебной деятельности;

обеспечивать сохранность поступающих для исполнения документов и информации о

них в базе данных, соблюдение сроков их хранения, своевременную подготовку и передачу дел

в архив Министерства;

осуществлять всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и

юридических лиц в соответствии с наложенными резолюциями и требованиями

законодательства;

consultantplus://offline/ref=344A0DB8C1F9F4950D9A5E5CDE5A5ED2943CFB3F916307DD675C499B1Af7R2H

consultantplus://offline/ref=344A0DB8C1F9F4950D9A5E5CDE5A5ED29E37FF3A916B5AD76F0545991D7D2E5DEBED4A1035BA3Df2R0H

представлять интересы Министерства в государственных, муниципальных,

общественных и иных организациях при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции

отдела;

представлять интересы Министерства в судебных заседаниях;

представлять информацию по запросам федеральных и областных органов

государственной власти;

осуществлять взаимодействие с другими исполнительными органами государственной

власти и органами местного самоуправления по вопросам, входящим в его компетенцию;

участвовать в разработке региональных мер по поддержке семей с детьми, направленных

на улучшение демографической ситуации в регионе;

участвовать в организации и проведении совещаний, семинаров, конференций, акций и

других организационных мероприятиях отдела;

готовить информацию по выполнению законодательных, нормативных правовых актов,

запросов и поручений вышестоящих организаций по вопросам своей компетенции;

осуществлять иные полномочия в соответствии с нормативными правовыми актами

Российской Федерации, Тверской области и приказами Министерства, выполнять иные задания

и поручения начальника отдела, заместителя Министра, Министра.

- Главный специалист-эксперт в соответствии со статьей 14 Федерального закона от

27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» имеет

право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для

исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его

права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки

эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности

профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного

времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных

оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №

79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,

информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также

на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, к

сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных

обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в связи с

исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного

самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими

документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на

приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о себе;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от

27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и

другими федеральными законами;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным

законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской

consultantplus://offline/ref=344A0DB8C1F9F4950D9A5E5CDE5A5ED2943CFB3F916307DD675C499B1A72714AECA4461135BA3F29f5RAH




Федерации» и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование

в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным

законодательством;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи,

а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от

15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Главный специалист-эксперт имеет иные права, предоставленные законодательством

Российской Федераци.

- Главный специалист - эксперт Отдела несет ответственность в пределах, определенных

законодательством Российской Федерации, за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

несоблюдение сроков рассмотрения документов и поручений заместителя Министра;

нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных;

разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую федеральным

законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством

о государственной службе и противодействии коррупции;

правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности;

причинение материального ущерба;

нарушение законодательства о государственной гражданской службе.

- Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Главного

специалиста - эксперта Отдела оценивается по следующим показателям:

отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных

обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной

гражданской службе;

- качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

полное и логичное изложение документов;

юридически грамотное составление документов;

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

количество повторных обоснованных обращений граждан и организаций по

рассматриваемым вопросам;

наличие у главного специалиста - эксперта поощрений за безупречную и эффективную

службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качества по результатам его

профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи

квалификационного экзамена или иных показателей;

выполненный объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую

работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений

граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных индивидуальных

поручений к их общему количеству;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий,

умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении

новых компьютерных и информационных технологий;

способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям,

самостоятельность исполнения служебных обязанностей;


consultantplus://offline/ref=344A0DB8C1F9F4950D9A5E5CDE5A5ED2943FF33B9A6307DD675C499B1Af7R2H

отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций на действия (бездействие)

консультанта;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.




гражданской службы Тверской области (далее – гражданские служащие) заведующего

сектором информационной работы Министерства демографической и семейной политики

Тверской области (далее – Министерство): Заведующий сектором должен иметь высшее образование по направлениям подготовки

(специальностям) «Филология», «Журналистика», «Регионоведение», «Международные

отношения», «Лингвистика», «Связи с общественностью» или иное направление подготовки

(специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации

установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям). - без предъявления требований к стажу.

Заведующий сектором должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы




Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаниями в области информационно-коммуникационных технологий.

Общие умения:





умение управлять изменениями;

Управленческие умения:

умение руководить подчинёнными, эффективно планировать работу и контролировать ее

выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

- Заведующий сектором должен обладать в сфере законодательства Российской

Федерации знаниями:



















. Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204







Закона Тверской области от 28.02.2002 № 12-ЗО-3 «О схеме управления Тверской

областью»;


Закона Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО «О государственной

гражданской службе Тверской области»;








области»;








Прогноза социально-экономического развития Тверской области на 2020 год и на период

до 2024 года (утверждён Распоряжением Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 745-

рп);










- Заведующий сектором обязан обладать следующими профессиональными знаниями:


области;





- Заведующий сектором должен обладать следующими профессиональными умениями:

разработка медиаплана мероприятий;

взаимодействие с общественными организациями.

- Заведующий сектором должен обладать следующими функциональными знаниями:







- Заведующий сектором должен обладать следующими функциональными умениями:








проведение мероприятий семейной политики

разработка интерактивной карты Тверской области.

- Заведующий сектором обязан:

в соответствии со статьёй 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О



























79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и другими федеральными законами;





утверждённые Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об

утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

- Гражданский служащий, замещающий должность заведующего сектором:





осуществляет руководство деятельностью сектора в соответствии с его основными

задачами и функциями и несёт персональную ответственность за выполнение сектором

возложенных на него задач и функций;

принимает управленческие решения;

даёт поручения сотрудникам сектора;

Гражданский служащий, замещающий должность заведующего сектором осуществляет:

разработку, корректировку медиаплана мероприятий по совершенствованию пропаганды


взаимодействие с общественными организациями Тверской области по вопросам,


создание единой электронной базы по оказанию мер поддержки семей на сайте

Министерства;

создание интерактивной карты Тверской области по оказанию мер поддержки семей на

сайте Министерства;

разработку информационных материалов о полном комплексе действующих мер

государственной поддержки семей с детьми (социальная реклама, брошюры, листовки и др.)

исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, Положением о Министерстве, приказами (распоряжениями) Министерства,

поручениями вышестоящего руководства.

- Заведующий сектором в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» имеет право на:

































consultantplus://offline/ref=860E1A81AC33F46637E020ABA6A2CCE45351AD0FBCF8500A30BDC9680F218734AE37689F214A2A76UEi5F
















Главный специалист-эксперт имеет иные права, предоставленные законодательством

Российской Федерации.

- Заведующий сектором несет ответственность в пределах, определенных







несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством

о государственной службе и противодействии коррупции;




- Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности

Заведующий сектором оценивается по следующим показателям:




качество выполненной работы:







наличие у главного специалиста - эксперта поощрений за безупречную и эффективную

службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качества по результатам его

профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи





















гражданской службы Тверской области (далее – гражданские служащие) заместителя

начальника отдела стратегии развития демографической политики Министерства

демографической и семейной политики Тверской области (далее – Министерство): - заместитель начальника отдела должен иметь высшее образование не ниже уровня

специалитета; - заместитель начальника отдела должен иметь высшее образование не ниже уровня

специалитета по направлению подготовки (специальности) профессионального образования

«Финансы и кредит», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление»,

«Менеджмент организации», «Прикладная информатика в экономике», «Педагогика» или

иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской

Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям). - заместитель начальника отдела должен обладать следующими базовыми знаниями и

умениями:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знание основ:







- знание в области информационно-коммуникационных технологий:

работы с аппаратным и программным обеспечением, устройством хранения данных,

современных коммуникаций, сетевых приложений;

работы с офисными программами, включая использование программного обеспечения

для разработки документов (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint), поиска справочно-правовой

информации (Консультант Плюс, Гарант), управление электронной почтой (Lotus Domino,

системой электронного документооборота Министерства и Правительства Тверской области);

работы с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет;

умения заместителя начальника отдела включают:

- общие умения:






- управленческие умения:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее

выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

- заместитель начальника отдела должен обладать профессиональными знаниями в сфере

законодательства Российской Федерации:


Указа президента РФ от 06.03.1997 № 188 «об утверждении перечня сведений

конфиденциального характера

Указа президента от 12.08.2002 № 885 «об утверждении общих принципов служебного


поведения гос служащих

























областью»;











области»;








2.2.2.24. Прогноза социально-экономического развития Тверской области на 2020 год и

на период до 2024 года (утверждён Распоряжением Правительства Тверской области от

07.10.2019 № 745-рп);










- иные профессиональные знания начальника отдела должны включать:


области;





- Заместитель начальника отдела должен обладать следующими профессиональными

умениями:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других

документов;

организация деятельности Совета при Министерстве.

- Заместитель начальника отдела должен обладать следующими функциональными

знаниями:







- Заместитель начальника отдела должен обладать следующими функциональными

умениями:









разработка анализа (оценки) эффективности мероприятий демографической и семейной

политики.

- Заместитель начальника отдела обязан:

в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О







исполнять поручения соответствующего руководителя, данные в пределах его






















79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими

федеральными законами;





утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об

утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности

осуществлять:

разработку методики по предоставлению дотаций муниципальным образованиям

Тверской области за достижение наилучших показателей демографии;

разработку методики по предоставлению субсидий на обеспечение жилыми

помещениями малоимущих многодетных семей, нуждающихся в жилых помещениях;

предоставление единовременной субсидии на приобретение (строительство) жилья

государственным гражданским служащим Тверской области, семьи которых имеют статус

многодетных семей;

предоставление субсидий муниципальным образованиям Тверской области на

приобретение (строительство) жилья муниципальным служащим Тверской области, семьи

которых имеют статус многодетных семей;

контроль за предоставлением меры поддержки многодетных семей в виде освобождения

от уплаты транспортного налога, проведение оценки эффективности налоговой льготы;

подготовку нормативно-правовой базы по мерам поддержки семей с детьми;

оценка эффективности мероприятий государственной программы Тверской области

«Развитие демографической и семейной политики Тверской области» на 2020-2025 годы»;

планирование развития демографической политики Тверской области;

разработку и сопровождение регламентов оказания государственных услуг;

участвовать в работе комиссий, коллегиальных, совещательных и консультативных

органов, созданных на основании решений Правительства Тверской области и Министра;

работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в том числе с

мобилизационными документами;

соблюдать режим секретности при проведении всех видов работы со сведениями,

составляющими государственную тайну;

своевременно и в полном объеме информировать кадровую службу Министерства об

изменениях анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа в

допуске к государственной тайне;

обеспечивать сохранность документов, содержащих сведения, отнесенные в

установленном порядке к государственной или служебной тайне и сведениям

конфиденциального характера;

осуществлять всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан и

юридических лиц в соответствии с наложенными резолюциями и требованиями

законодательства;



обеспечивать проведение семинаров, конференций, «круглых столов» в части

реализации и совершенствования демографической и семейной политики в Тверской области;

организовать работу по систематизации, учету и ведению документации отдела, в части

возложенных на него полномочий;

обеспечивать сохранность поступающих в отдел документов и информации о них в базе

данных, соблюдение сроков их хранения, своевременную подготовку и передачу дел в архив;

осуществлять иные полномочия в соответствии с нормативными правовыми актами

Российской Федерации, Тверской области и приказами Министерства, выполнять иные задания

и поручения заместителя Министра, Министра.

- Заместитель начальника отдела в соответствии со статьей 14 Федерального закона от

27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» имеет

право на:

















































Начальник отдела имеет иные права, предоставленные законодательством Российской

Федерации.

- Заместитель начальника отдела несет ответственность в пределах, определенных




нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных

данных;

разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую

федеральным законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных

обязанностей;

несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных

законодательством о государственной службе и противодействии коррупции;



нарушение законодательства о государственной гражданской службе;

состояние антикоррупционной работы в отделе.


заместителя начальника отдела оценивается по следующим показателям:








отсутствие в подготовленных документах стилистических и грамматических ошибок;




наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по

результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи














начальника отдела;






гражданской службы Тверской области (далее – гражданские служащие) консультанта

сектора информационной работы Министерства демографической и семейной политики

Тверской области (далее – Министерство):

- гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен иметь высшее

образование не ниже уровня бакалавриата;

- консультант должен иметь высшее образование по направлениям подготовки

(специальностям) «Филология», «Журналистика», «История», «Регионоведение»,

«Международные отношения», «Лингвистика», «Связи с общественностью» или иное

направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании

Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки

(специальностям).

- стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или стаж работы по

специальности, направлению подготовки не требуется.

- Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен обладать

следующими базовыми знаниями и умениями:


- знаниями основ:




Федерального закона от 27.07.2004№ 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции»;

знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;

умения гражданского служащего, замещающего должность заведующего сектором,

включают:






умение управлять изменениями.

- гражданский служащий, замещающий должность консультанта, должен обладать

следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:



























областью»;











области»;








Прогноза социально-экономического развития Тверской области на 2020 год и на период

до 2024 года (утверждён Распоряжением Правительства Тверской области от 07.10.2019 № 745-

рп);










- Консультант должен обладать следующими профессиональными умениями:

реализация медиаплана мероприятий;

взаимодействие с общественными организациями;

организация проведения социологических исследований;

- консультант должен обладать следующими функциональными знаниями:







- Гражданский служащий, замещающий должность консультанта должен обладать

следующими функциональными умениями:









проведение социологических исследований.

- Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, обязан:


































утверждённые Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об

утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

- Гражданский служащий, замещающий должность консультанта осуществляет:

реализацию деятельности медиаплана по пропаганде семейных ценностей;

организацию ежеквартальных социологических исследований, анкетирования;

подготовку информационных материалов о действующих мерах государственной

поддержки семей с детьми;





координацию деятельности органов местного самоуправления по созданию и

корректировке электронных баз по оказанию мер поддержки семей с учетом территориальной

(муниципальной) составляющей на сайтах администраций;

взаимодействие с государственными учреждениями с целью информирования населения

о полном комплексе действующих мер государственной поддержки семей с детьми;

ведение чатов в социальных сетях о мерах поддержки семей с детьми и пропаганде


ведение информационного контента по пропаганде семейных ценностей.

исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской

Федерации, Положением о Министерстве, приказами (распоряжениями) Министерства,

поручениями вышестоящего руководства.

- Гражданский служащий, замещающий должность консультанта в соответствии со

статьёй 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской

службе Российской Федерации» имеет право на:
































законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Российской Федерации» и другими федеральными законами;







consultantplus://offline/ref=860E1A81AC33F46637E020ABA6A2CCE45351AD0FBCF8500A30BDC9680F218734AE37689F214A2A76UEi5F










Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, имеет иные права,

предоставленные законодательством Российской Федерации.

- Гражданский служащий, замещающий должность консультанта, несёт ответственность

в пределах, определённых законодательством Российской Федерации, за:


нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных

данных;

разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую

федеральным законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных

обязанностей;







консультанта оценивается по следующим показателям:




качество выполненной работы:







наличие у главного консультанта поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств консультанта по

результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи




















гражданской службы Тверской области (далее – гражданские служащие) начальника

отдела бюджетного планирования и финансового обеспечения Министерства

демографической и семейной политики Тверской области (далее – Министерство):

- гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен иметь

высшее образование не ниже уровня специалитета;

- начальник отдела должен иметь высшее образование по специальности, направлению

подготовки «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «Экономика» или иное

направление подготовки (специальности) по вышеуказанной специальности, направлению

подготовки, для которого законодательством Российской Федерации установлено соответствие

данным направлениям подготовки, специальностям;

- для должности начальника отдела стаж государственной гражданской службы или

работы по специальности, направлению подготовки должен составлять не менее двух лет.

- гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, должен обладать

следующими базовыми знаниями и умениями:


- знаниями основ:







знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;

- умения гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела,

включают:







- управленческие умения:

эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

умение руководить подчинёнными, эффективно планировать работу и контролировать ее

выполнение.

- Начальник отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в

сфере законодательства Российской Федерации:

Конституция Российской Федерации;

Налоговый кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации (части 1, 2, 4);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений


Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»;

приказ Минфина от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению

бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации»;


consultantplus://offline/ref=C47A1F0DDD48A9B39B011740FAD5A7D3B38591DE1C65617D7C4C0B6B1ED9BB94D3ACFC0F85649DB98C7639699Ak5MEG

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31.12.2016 № 256н «Об

утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного

сектора «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций

государственного сектора»;


утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного

сектора «События после отчетной даты»;

приказ Министерства финансов Российской Федерации от 08.06.2018 № 132н «О

порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации,

их структуре и принципах назначения»;


утверждении порядка применения классификации операций сектора государственного

управления»;


утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти

(государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления

государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук,

государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по его применению»;

приказ Министерства финансов Тверской области от 27.06.2018 № 21-нп «О порядке

исполнения областного бюджета Тверской области по расходам»;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

2.2.2.36. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О

государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной

ответственностью»;

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального

страхования»;

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании

в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании

на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на

накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

Закон Тверской области от 18.01.2006 № 13-ЗО «О бюджетном процессе в Тверской

области»;

иные документы;

- иные профессиональные знания начальника отдела должны включать:

основные направления совершенствования государственного управления;

понятия и признаки государства;

понятия, цели, элементы государственного управления;

основные модели и концепций государственной службы;

опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации;

технологии управления по целям и управления по результатам;

знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере

законодательства о бюджете и финансовом контроле;

- Начальник отдела должен обладать следующими профессиональными умениями:

способность к стратегическому и текущему планированию, владение приёмами

межличностного общения;

умение планировать своё рабочее время, принимать продуманные и взвешенные

решения;

в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи и изменения

содержания поставленной задачи;

- Начальник отдела должен обладать следующими функциональными знаниями:

ведение бухгалтерского учёта в соответствии с требованиями действующего

законодательства Российской Федерации, и других нормативных правовых актов;

исполнение трудового законодательства, налогового и бюджетного законодательства.

- Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, обязан:



соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,

федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции

(уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и

обеспечивать их исполнение;




соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и

организаций;

соблюдать служебный распорядок Министерства Тверской области по обеспечению

контрольных функций;





















- начальник отдела осуществляет:

бухгалтерский учёт в соответствии с требованиями действующего законодательства

Российской Федерации, и других нормативных правовых актов;

координацию деятельности отдела;

ведение бюджетного, бухгалтерского и налогового учётов;

формирование отчётов Министерства и контроль подведомственных учреждений;

начисление и выплату заработной платы, исчисление и оплата налогов с ФОТ труда;

взаимодействие с контролирующими органами;

составление бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств (внесение

изменений);

формирование ежемесячного прогноза кассовых выплат;

исполнение сметы Министерства;




осуществление перспективного и текущего планирования работы по организации и

ведению бухгалтерского учета.

методическую помощь сотрудникам Министерства по вопросам бухгалтерского учета;

взаимодействие с подразделениями Министерства по вопросам бухгалтерского учета;

хранение документов (первичных учётных документов, регистров бухгалтерского учёта

и т.п.) в соответствии с правилами организации государственного архивного дела;

готовит за подписью Министра, письма, приказы и проекты нормативных актов по

вопросам, в пределах своей компетенции;

осуществляет работу по обработке персональных данных сотрудников Министерства и

их защите (является лицом, допущенным к обработке персональных данных сотрудников

Министерства);

выполняет иные поручения Министра и заместителя Министра.

- Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, в соответствии со

статьёй 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской

службе Российской Федерации» имеет право на:
































законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Российской Федерации» и другими федеральными законами;
















Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, имеет иные права,

предоставленные законодательством Российской Федерации.

- Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, несёт

ответственность в пределах, определённых законодательством Российской Федерации, за:











гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела, оценивается по

следующим показателям:








отсутствие в подготовленных документах стилистических и грамматических ошибок;




соблюдение сроков исполнения документов, установленных законодательством,

резолюциями Министра;

отсутствие замечаний, жалоб на исполнение государственной функции по направлению

деятельности отдела;

отсутствие замечаний на проекты правовых, распорядительных актов, подготавливаемых

руководителем отдела и сотрудниками отдела;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского

служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учётом его

аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;






способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий,








гражданского служащего;


Конкурс проводится в письменной и устной форме, в ходе конкурсных процедур

проводится тестирование и собеседование.

Прием документов осуществляется по адресу: 170100, г. Тверь, ул. Новоторжская, д. 9.

Контактное лицо: Низдрань Ксения Александровна, консультант отдела стратегии

развития и реализации демографической политики Министерства демографической и семейной

политики Тверской области, тел. 33-34-08, 8-910-539-19-33.

Начало приема документов для участия в конкурсе в течение 21 дня со дня

опубликования объявления в федеральной государственной информационной системе «Единая

информационная система управления кадровым составом государственной гражданской

службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на

официальном сайте Министерства демографической и семейной Тверской области,

понедельник-четверг с 9.00 до 17.30, пятница – с 9.00 до 16.30.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету;

в) заверенную копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы

и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)

деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по

месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)

деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина

копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам

дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,

ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (заверенная копия),

за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту

жительства на территории Российской Федерации;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу (заверенная копия);

з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению

на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).

Государственный гражданский служащий Тверской области, замещающий должность

в Министерстве демографической и семейной политики Тверской области и изъявивший

желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра демографической и

семейной политики Тверской области.

Государственный гражданский служащий Тверской области, не замещающий должность

в Министерстве демографической и семейной политики Тверской области, представляет

заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой

государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает

должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Предполагаемые даты проведения конкурсов: 20.05.2020 – 1-й этап конкурса, 05.06.2020 –

2-й этап конкурса. Место проведения: г. Тверь, ул. Новоторжская, д. 9, каб. 4.

Условия прохождения государственной гражданской службы Тверской области:

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной

гражданской службе Российской Федерации», законом Тверской области от 21.06.2005

№ 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области» и иными правовыми

актами, принятыми в соответствии с данными законами.

При проведении конкурса используется методика проведения конкурсов, разработанная

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с

нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа

гражданину в их приеме.

ms word, ms excel, ms powerpoint...для разработки документов (ms word, ms...

Documents

Guia de Usuario MS Excel 2010

Conociendo el Ms Excel(Knowing Ms Excel)

MS Excel basico (Para secundaria)

MS. Excel con

Manual ms excel 2007 nivel avanzado

MS Excel 2007-Avanzado

Guia ejercicios ms excel 2003 2007

Trabajos Ms Excel

Guia 0 - MS Excel 2007-2010

Ms excel peque

Manual de MS Excel - s3a863c6ecbac33cc.jimcontent.com

MS-Excel - VBA

6. Ms Excel - Basico

Ms Excel 2003

Sử dụng MS Excel - thangdhcn.files.wordpress.com · 3 3.1 Làm quen với MS-Excel 2003 •Những thao tác đầu tiên với MS-Excel •Thao tác cơ bản trên bảng tính

Graficos en Ms Excel( Graphics in Ms Excel)

Ms excel ppt presentation

Ms excel clase 1

Material Ms Excel Básico Intermedio

Ms Excel 2013 Nivel i

Cca v1 ms-excel

Modulo 3 - MS Excel

HERRAMIENTA MS-EXCEL PARA DESARROLLAR PRESUPUESTOS …

Manual ms excel 2010 nivel avanzado

Ms excel presentasi

Guía básica MS Excel 2007-2010

Examen de Ms. Excel

MS EXCEL INTERMEDIO VIRTUAL - camaranegocios.org.pe

УДК 681.3 ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ В MS EXCEL 2010. … · УДК 681.3 ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ В MS EXCEL 2010. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО

MS Excel 2007 Avanzado y Tablas dinámicas - Principalsistemasquimica.wikispaces.com/file/view/Guia+de+excel+2007.pdf · MS Excel 2007 Avanzado y Macros Excel 2007 Avanzado proporciona

Guía de Ms excel 2007

Manual MS Excel 2013 Avanzado (1)

Ms Excel Com Mateática Finaceira

Ambente de trabajo de ms excel

MS Excel 2010 Básico