REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAGOBERNACIN DEL ESTADO VARGASHOSPITAL DR. RAFAEL MEDINA JIMENEZ

INTRODUCCINEl deseo de conocer, predecir o influir la conducta laboral de los individuos, ha llevado a muchos cientficos a estudiar las causas y consecuencias de la motivacin y satisfaccin en el trabajo.

Estado emocional que se genera en una persona como consecuencia de la influencia que ejercen determinados motivos.Fuerzas que actan sobre el trabajador, y originan que se comporte de una manera determinada, dirigida hacia las metas

Jerarqua de Necesidades MaslowTeora X y Teora Y McGregor

Los tres factores MacClelland. Las Expectativas. Factor dual HerzbergERC AdelfarEquidad Stancey AdamsFijacin de Metas Edwin Locke

TRABAJADOR: Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir unos objetivos. EMPRESA: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y, adems bien.

NECESIDADES INSATISFECHANECESIDADES SATISFECHA

LA EMPRESAEL TRABAJADORRENTABILIDAD ECONMICA. AUMENTO DE SALARIO SEGURIDAD LABORAL DESEO DE MANDO MEJOR SITUACIN LABORAL

LA OBSERVACINLAS ENTREVISTASLAS ENCUESTASLOS CUESTIONARIOSCONDICIONES DE TRABAJO

PROMOCION EN EL TRABAJOPOLTICA SALARIALAMBIENTE DE TRABAJOVALORACION DEL SER HUMANO