modulo compensmodulo compensacion y prestaciones ipae feb 2015acion y prestaciones ipae feb 2015

7/24/2019 Modulo CompensModulo Compensacion y Prestaciones IPAE feb 2015acion y Prestaciones IPAE Feb 2015

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DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS

MODULO DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

Prof. Juan Olortegui Napuri


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Al fnal del presente mdulo el alumno podr ser capaz de:

1.- Explicar la importancia de las remuneraciones como compensacine incentivo por el servicio prestado.

2.- Explicar la importancia legal de las remuneraciones

3.- Calcular correctamente las principales compensaciones oenefcios legales

!.- Elaorar una propuesta de compensaciones " prestaciones para lagerencia

#orma de evaluacin:a$ Control de lectura sore lo explicado en clase: %&'$ (ntervencin en clase : 2&'c$ )e*ue+o ,raao monogrfco: 2&' -------

1&&'


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)/CE0/0 )AA E,EE A A0 )E0/A0:

ADMINISTRACINDE

RECURSOSHUMANOS

Subsistemade integracin

derecursoshumanos

Subsistemade organiacin

de recursoshumanos

Subsistema deretencin de

recursoshumanos

Subsistema deauditoria de

recursoshumanos

Subsistema dedesarro!!o de

recursoshumanos

"Remuneracin

"Prestaciones sociales

"Seguridad # sa!ud en e! traba$o

"Re!aciones sindica!es


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odulo : Compensacin " )restaciones

" A!ini"tra#i$n e #o!pen"a#ione" % pre"ta#ione" &re!unera#ione"% 'ene(#io"):os departamentos de gestin del talento 4umano garantizan a trav5s deesta 6uncin la satis6accin de los traaadores lo cual a la vez a"uda a laorganizacin a otener7 mantener " retener una 6uerza de traao productiva.% /etivo: /tener e*uilirio entre la satis6accin con la compensacin

otenida " la capacidad competitiva de la empresa *ue se puede

mani6estar a trav5s de:" Atraer postulantes califcados a trav5s de remuneracionessufcientemente competitivas 8o6erta9demanda mercado salarial$.

" etener traaadores activos con niveles remunerativos competitivos" Alentar el uen desempe+o del personal activo con adecuadas

polticas de compensaciones 8re6uerzo de responsailidad7 lealtad7etc.$" Control de costos con salarios ustos " razonales. Adems con

utilizacin de conceptos no remunerativos" a compensacin adecuada dee ser acorde con la legislacin socio-laoral vigente: para no generar contingencias de reclamos udicialesde los traaadores o inspecciones de rganos fscalizadores


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" Para lograr una #o!pen"a#i$n ae#uaa*,eoria de la ine*uidad: elaciones de intercamio: as personas perciensus propias contriuciones " las comparan con la de sus compa+eros delaor " comparan las compensaciones *ue recien con las *ue recienotros compa+eros de laor

is compensaciones is contriuciones;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; < ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

Compensaciones de otros Contriuciones de otros

% Cuando los t5rminos de la ecuacin son e*uivalentes se presenta una situacinde e*uidad. 0i 4a" e*uidad la persona experimenta un sentimiento de

satis6accin-% Cuando los t5rminos de la ecuacin son di6erentes 8el primer t5rmino es ma"or

*ue el segundo o el segundo es ma"or *ue el primero$ se presenta unasituacin de ine*uidad

% 0i 4a" ine*uidad la persona experimenta un sentimiento de inusticia einsatis6accin7 el cual aumenta en la medida *ue la ine*uidad es ma"or.

% =a" ine*uidad cuando la persona siente *ue su salario es demasiado ao oexcesivamente alto


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" Para lograr una #o!pen"a#i$n ae#uaa*0e dee uscar un e*uilirio entre los niveles internos " externos de lascompensaciones a trav5s del anlisis de puestos:

% En una organizacin7 cada puesto tiene un valor individual. 0lo se puederemunerar con e*uidad al ocupante de un puesto si se conoce el valor deese puesto en relacin con los dems puestos de la organizacin 8nivelinterno$ " la situacin del mercado laoral 8nivel externo$.

% /rganizacin: conunto integrado de puestos con distintos niveleserr*uicos " distintos campos de especialidad: administracin deremuneraciones: aarca a la empresa como un todo " *ue repercute entodos sus niveles " sectores


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% Ele!ento" e"en#iale" e la rela#i$nla'oral*

+., Pre"ta#i$n per"onal: 0in asistencia de terceros nisustitucin de la posicin contractual 8salvo a"uda de

6amiliares directos si es usual para el tipo de laor$.-.,/n#ulo e "u'orina#i$n: )oder de direccin7

fscalizador " disciplinario sore la prestacin deservicios

0. Pago e una re!unera#i$n * es la oligacinprincipal del empleador " la acreencia principal deltraaador


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% Re!unera#i$n* a#ep#i$n legal,la'oral*" )osee proteccin legal " constitucional (El trabajador tiene

derecho a una remuneracin equitativa y sufciente que procure para l

y su amilia el bienestar material y espiritual, art.! "onstitucin# porel carcter protector de la legislacin laoral Contrato de traao

" /ligacin principal del empleador " principal acreencia deltraaador

" as remuneraciones mnimas estn reguladas por normaslegales 8mnimo indisponile$.

" )osee carcter alimentario:
http://es.123rf.com/photo_13124078_conceptual-illustration-depicting-bankruptcy--no-transparency-and-gradients-used.htmlhttp://es.123rf.com/photo_13124078_conceptual-illustration-depicting-bankruptcy--no-transparency-and-gradients-used.htmlhttp://es.123rf.com/photo_13124078_conceptual-illustration-depicting-bankruptcy--no-transparency-and-gradients-used.html


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% Re!unera#i$n* Conceptolegal: El ntegro de lo *ue eltraaador recie por susservicios7 en dinero o enespecie7 cual*uiera sea la 6ormao denominacin *ue tenga7siempre *ue sean de su liredisposicin 8lo contrario:

condiciones de traao oconceptos no remuneratorios7art.%>7)C$.

% Tipo" e re!unera#i$n !1"#o!une"*

% Re!unera#i$n M/ni!a ital&R.M..)*)ara traaadores delr5gimen laoral com?n con

ornadas de ! 4oras o msdiarias o 2! o ms 4oras a lasemana. onto actual 09.@&.&&. o puede ser reducidaunilateralmente por elempleador7 puede ser otorgadaen dinero o en especie.
http://es.123rf.com/photo_10739684_martillo-de-ley-puesta-en-varias-denominaciones-de-dinero-estadounidense.html


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La verdad de los sueldos y sus consecuencias: los 6 mitos peligrosos sobre las remuneracin [1]

MITO R!LI"!"

1. Los salarios y los costos laborales son lo mismo 1. No lo son, y confundirlos conduce a la direccin a tomar decisionesequivocadas

2. El empleador puede reducir los costos laborales reduciendolos salarios

2. No necesariamente, dado que los costos laborales estn en funcindel salario y de LA P!"#$%&'&"A" por lo que para reducir lossalarios (ay que tomar en cuenta ambos factores.

). Los costos laborales representan una parte importante del

costo laboral

). Es cierto pero slo a veces, dado que varia muc(o en funcin del

tipo de empresa o sector econmico al que pertenece

*. #nos costos laborales ba+os representan una venta+acompetitiva efica y sostenible

*. No es la forma ms sostenible de mantener la competitividad, esme+or obtener venta+as mediante la calidad, el servicio al cliente, lainnovacin del producto, del servicio o de los procesos, etc.

-. Los sistemas de remuneraciones con incentivosindividualiados sirven para me+orar el rendimiento

-. Por el contrario socava el rendimiento tanto de la empresa como delempleado dado que afecta el traba+o en equipo, estimula enfoque decorto plao y se pierde la percepcin salariorendimiento

/. La 0ente traba+a por dinero /. Es importante, pero no es lo nico, tambinico, tambin lo (acenpor darle un sentido a sus vidas y por entretenimiento.

314E5traido de 67iete mitos peli0rosos sobre el sueldo. Pfeffer 8efrey. Libro9 "iri0ir Personas. :arvard ;usiness evie


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(ngresos de los traaadores emuneracin 0ustento legal

emuneracin sica 0 Artculo %B. )C - . 0. &&3-D@-,

Comisiones 0 Artculo %B. )C - . 0. &&3-D@-,

acaciones 0 Art. 1. . egislativo > @13Asignacin 6amiliar 0 Art. 3B7 . 0. &3-D&-,

)restaciones alimentarias directas 0 (nciso a$7 Art. 2B7 e" 2F&1

)restaciones alimentarias indirectas o Art. 3B7 e" 2F&1

Gratifcaciones extraordinarias o (nc. a7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %&

Iono por destao o por campa+a 0i Artculo %B. )C - . 0. &&3-D@-,

Htilidades o (nc. 7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %&

Ionifcacin por educacin o(nc. 67 Art. 1D del ,H/ - . eg. %& 8dee serrazonale " estar sustentada$

Ionifcaciones - otras o (nc. g7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %&

Aguinaldo7 canasta de navidad " similares. o (nc. d7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %&

Iienes de propia produccin o(nc. 47 Art. 1D del ,H/ - . eg. %& 8encantidad razonale para el consumo directo" 6amiliar$

,ransporte o(nc. e7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %& 8siempre*ue el monto sea razonale7 proporcional "condicionado a la asistencia$.

ovilidad7 viticos7 gastos derepresentacin7 vestuario " todo lo *ue seaotorgado al traaador para el caaldesempe+o de sus laores.

o (nc. i7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %&

Condicin de traao o (nc. c7 Art. 1D del ,H/ - . eg. %&

Principales conceptos remunerativos y no remunerativos:


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Estructura de la PE:

,raaadoresdependientes

,raaadoresindependientes

odalidades6ormativas

#lanilla de pago:$ontiene el re0istro de los in0resos y e0resos de los traba+adores y otros datos de la relacin relevantes

?car0o, (orario, cate0or@a, tipo de contrato, etc..;.L. ".7.NBC1D>2CC>%, ".7.CCD>2C11>%. Es la columna vertebral de la

informacin de un rea de .::.

!ntiguamente?(asta el )1>12>2CC se llevaban mediante libros u (o+as sueltas previamente autoriadas por la AA%.

!ctualmente?desde el C1>C1>2CCD se lleva mediante medios informticos como los #rogramas de "eclaracin

Telem$tica %#"T&que para el caso de la informacin laboral' 7#NA% (a desarrollado el T(Registro que contiene el

e0istro de &nformacin Laboral y la #L!Mo Planilla mensual de Pa0os en los que se encuentra la informacin de

relevancia laboral de los empleadores, traba+adores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin>modalidadformativa laboral y personal de terceros y sus derec(o(abientes. La PLAFE se elabora obli0atoriamente en base a la

informacin consi0nada en el %>e0istro


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Principales datos de la PE :

HC7 ( o Carn5 de Extranera

Comproante de pago emitido

odalidades de pago

etalle del pago 8#ec4a " onto$

,ipo de ocal

B de das laorados

B de 4oras laoradas

B de 4oras en soretiempo

B de 4oras laoradas en el

domicilioas susidiados

(n6ormacin de conceptosremunerativos " no remunerativos

omre

ocumento de (dentidad

#ec4a de acimiento

Estado Civil

omicilio 8Higeo$

CH0))/cupacin

B eg. Es0alud - E)0

0istema de )ensiones

,ipo contrato de ,raao7 Convenio

egmenes Especiales

#ec4a ingreso9cese

#ec4a descanso

)restadores de serviciosatos - elacin laoralatos - ,raaadores


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Funcionalidad de la PE

0I0

/),)E

IAC/0

)oder Judicial

Es0alud


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Base legal de la PE: D.S. 018-2007-TR D.S.008-2011-TR

Lo" e!pleaore" 2ue #uenten #on !1" e tre" &0) tra'a3aore" %4opre"taore" e "er5i#io" "e en#uentran o'ligao" a lle5ar el T,Regi"tro&regi"tro e infor!a#i$n la'oral) % la PLAME

LA PLAME #on"i"te en el lle5ao e planilla" !eiante un for!atoele#tr$ni#o 2ue fa#ilita el regi"tro % la tran"!i"i$n e la infor!a#i$nla'oral. La infor!a#i$n e'e "er propor#ionaa e for!a !en"ual &!e"#alenario)

Se #on"iera pre"entaa en la fe#6a en 2ue lo" e!pleaore" en5/enele#tr$ni#a!ente el "opiorte a la SUNAT

La SUNAT 5iene e!itieno nor!a" 2ue regulan la" for!a" % #oni#ione"el "oporte ele#tr$ni#o el RTPS7 a"/ #o!o "u en5/o.

La entiae" e!pleaora" e'er1n reali8ar el tr1!ite e #ierre eplanilla" ante la AAT

La nor!ati5ia rige e"e el 9+ e enero e -99:


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% )ro4iicin legal de pagos por deao de la ... estalecida por le". ,oda empresa dee aonar a sus traaadores por lo menos laremuneracin mnima vital vigente 8...$ :

Cuaro e5oluti5o e la R..M..); )orma *igencia Monto R= C1C-1== )CC,CC 1C,CC

2 ". #. C*>= C1C=1== )*-,CC 11,-C

) ". #. C12>2CCC 1CC)2CCC *1C,CC 1),/

* ". #. C22>2CC) 1-C=2CC) */C,CC 1-,))

- ". 7. C1/>2CC->% C1C12CC/ -CC,CC 1/,//

/ ".7. C22>2CC>% C11C2CC -)C,CC 1,/

".7. C22>2CC>% C1C12CCD --C,CC 1D,))

D ".7. C11>2C1C>% C1122C1C -DC,CC 1=,))

= ".7. C11>2C1C>% C1C22C11 /CC,CC 2C,CC

1C ".7. C11>2C11>% 1-CD2C11 /-,CC 22,-C

11 ".7.CC>2C12>% C1C/2C12 -C.CC 2-.CC


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% El r5gimen laoral *ue agrupa a la ma"or cantidad de traaadores es el r5gimen com?n7 pero existen otros regmenes laoralesespeciales con .. di6erenciadas:

Cuaro #o!parati5o e la R.M.. !en"ual por reg/!ene" la'orale"*

RE?.COM@NRE?.

A?RARIORE?.MINERO

MICROEMPRESA PERIODISTAS

@&.&& F@F.& D3@.& @&.&& 272&.&&


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% Tipo" e re!unera#i$n !1" #o!une"*% Re!unera#i$n '1"i#a*

" Cuando es ma"or a la ... da amplio margen para laadministracin de .==.7 salvo la existencia deorganizaciones sindicales.

" /rdenamiento ms com?n. Hnidad de tiempo de laores:diaria7 semanal7 *uincenal o mensual.

" )ueden ser montos fos ligados a andas o 6ranas salarialesorganizadas de acuerdo a la importancia de los puestos seg?nsus aportes al resultado de la organizacin7 la administracintiene amplio margen para revisar salarios del mercado para los

puestos estrat5gicos." /tros criterios de orden: Hnidad de medida. A este tipo de

remuneracin se le denomina La destaoM7 se ordenan pororas 8 sillas por da$7 tareas 8controlar omniuses por da$ opiezas 8podar diez parras por da en el cultivo de la vid$.


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% Re!unera#ione" rela#ionaa" #on el tie!po e

la pre"ta#i$n e "er5i#io"*% Re!unera#i$n por la'ore" en "o'retie!po*" El tra'a3o en "o'retie!po7 es decir7 en exceso de la

ornada " 4orario diario. El valor 4ora remunerativo porel soretiempo se onifca a razn de 2' las primerasdos 4oras extras " la tercera 4ora extra " siguientes arazn de 3'. El empleador puede compensar las =Econ descansos compensatorios e*uivalentes. El traaoen soretiempo es voluntario 8salvo caso caso 6ortuitoo 6uerza ma"or.

% Tra'a3o en 6orario no#turno" En centros de traao organizados por turnos nocturnos

entre las 1&:&& pm " las %: && am del dia siguiente: lostraaadores tienen derec4o a perciir unaremuneracin mnima vital ms una soretasa de 3'.Actualmente < 09.@&.&& N 3' < 09.17&12.&. 0i eltraaador *ue laora en dic4o 4orario gana ms de09.17&12.&7 no tiene derec4o a la soretasa.


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" Ca"o re"uelto "o're tra'a3o no#turno #on HE*" )edro )5rez laora como vigilante en adrillos )eruanos 0.A. donde realiza

turnos nocturnos de vigilancia de 12 4oras entre las %:&& p.m. " las %:&&a.m. del da siguiente. =alle el valor 4ora remunerativo ordinario7 con = "con =E tomando en cuenta *ue el 0r. )5rez gana 09.@&.&& mensual:alor da < @&.&& O 3& < -.997 valor 4ora < 2.&& O F < 0.+-7 valor 4ora

ordinario

0oretasa traao nocturno < 3.12 P 3' < 3.12 N 1.&D


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" Re!unera#i$n por e"#an"o"*% De"#an"o Se!anal O'ligatorio &D.S.O.),odo traaador tiene derec4o

a un da7 como mnimo7 de descanso remunerado por cada % das de laor8ase: remuneracin ordinaria$.

% De"#an"o a#a#ional Anual*,odo traaador tiene derec4o a 3& das dedescanso remunerado por cada a+o completo de servicios 8ase: remuneracinordinaria$.

% e*uisito: 1 a+o calendario de servicios7 ms record mnimo de das laorados:ornada de % das 9 semana < 2%& das x a+o7 ornadas de das 9 semana Constitucin7 art.3>Convenio > 2 /(,7 4ttp:99QQQ.ilo.org9ilolex9spanis49index.4tm$.

% 0e puede 6raccionar mediante solicitud de traaador 8no menos de @ das$.% 0e pueden acumular 4asta 2 descansos vacacionales anuales por acuerdo con

el empleador siempre *ue despu5s de un a+o del convenio se dis6rute de @ das.

% 0e pueden LvenderM 4asta 1 das de desc. vac. con la respectiva

compensacin.% 0e paga el ?ltimo da 4il al mes en *ue se otorga el descanso vacacional% emuneracin vacacional: por 1 a+o completo de servicios. Cese: vacaciones

truncas: si es menor al a+o 81 a+o < 1 sueldo$7 tantos doceavos como mesesde servicios se tengan " treintavos del doceavo por cada da de servicios menoral mes se tenga. ,raaador con menos de 1 mes: no tiene derec4o a vac.truncas.


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" Ca"o re"uelto "o're 5a#a#ione" no pagaa" % trun#a"*" Jacinto iranda laora para #ideos )eruanos 0.A.7 ingres el &1-&!-2&&@ " ces el 31-

&-2&&D sin salir de vacaciones en ninguna oportunidad. ,omando en cuenta *uegana 09.@&.&& mensuales 4alle el adeudo por descansos vacacionales no gozados "las vacaciones truncas por su cese:

" )erodos vacacionales:8A$ el &1-&!-2&&@ al 31-&3-2&&F 1 sueldo 809.@&.&&$7 se paga por

planillas.A partir del &1-&!-2&&D s de 2 a+os sin salir de vacaciones81er.

perodo$:1 sueldo por traaar en

perodo de d.v. N 1 sueldo por indemnizacin

por traaar en perodo de descanso vacacional.

8I$ el &1-&!-2&&F al 31-&3-2&&D 1 sueldo 809.@&.&&$ por 1 a+o completo de servicios.

8C$ el &1-&!-2&&D al 31-&-2&&D ac truncas: 2 meses < 2912 de rem. )orvac.

truncas,otal adeudado: 8A$ N 8I$ N 8C$ < 17&&N@&N8@& O

12$R2 8A$ N 8I$ N 8C$

Iasico Anual < 22&7&&.&& 8@& x 21


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% Pre"ta#ione" legale":Ienefcios sociales o serviciosotorgados al traaador perteneciente al CA) como colectivo7

no en razn del contrato de traao individual. )ueden serlegales o voluntarias:

% a principal prestacin legal de cargo del empleador es suaporta#i$n a la Seguria So#ial en Salu &E""alu)*uee*uivale al D' de la remuneracin ordinaria mensual deltraaador7 inclu"endo las 2 gratifcaciones legales 8exoneracin

4asta 2&13$7 en el caso de agrarios: !'7 microempresa: !.' elempleador " !.' el Estado 8no implementado a la 6ec4a$.

% /torga al traaador prestaciones de prevencin 8vacunaciones$7promocin 8adultos ma"ores 9 discapacitados$ " recuperacin dela salud 8en6ermedades9accidentes7 da 21 " siguientes$7maternidad 8descanso " susidios pre " post natal7 lactancia$ "

prestaciones econmicas 8susidios poren6ermedad9accidentes$.


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0usidios7 I..:e" >2%@D& modi6.e">2F@D1:

Lo" pri!ero" -9 /a" e e"#an"o !


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" Prestaciones legales como herramientas e atracci!n " retenci!nel talento h#mano$

% A%ortaci!n com%lementaria a la Seg#ria Social en Sal#$ EPS" Entidades 1restadoras de sa!ud, son em1resas 2ue 1restan ser3icios deatencin en sa!ud con in4raestructura 1ro1ia o de terceros de maneracom1!ementaria a !a 2ue 1resta !a seguridad en sa!ud ob!igatoria5Essa!ud67

" Si !os traba$adores 3otan 1or ma#or8a 1ertenecer a una E&S 5em1resacon3oca a e!ecciones # e!abora 1roceso e!eccionario6 !a em1resa

contrata e! ser3icio 2ue cubre s!o !a ca1a sim1!e de atencin en sa!ud5con$unto de inter3enciones de sa!ud de ma#or 4recuencia # menorcom1!e$idad67

" (a ca1a com1!e$a seguir9 siendo atendida 1or Essa!ud7" &uede ser una e4iciente herramienta de atraccin # retencin de! ta!ento

humano de !a em1resa toda 3e 2ue norma!mente !os ser3icios de !asE&S 5red de c!8nicas de 1restigio6 son de ma#or ca!idad 2ue e! deEssa!ud adem9s de 2ue e! em1!eador tiene un cr:dito de ;0+ sobre sua1orte a Essa!ud 5


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POLIA DE SE?URO DE IDA7 Iase egal: ecreto egislativo > %FF: El seguro de vida es de grupo o colectivo " constitu"e una oligacin econmica del empleador

a 6avor del traaador o sus enefciarios para curir las contingencias *ue se deriven del

6allecimiento o invalidez permanente de 5ste. o es un concepto remunerativo dado *ue es un enefcio *ue tiene por fnalidad indemnizar a

los 6amiliares directos del traaador *ue 6allece durante la relacin laoral o al propiotraaador si *uedara en estado de invalidez total " permanente.

/ligacin de contratar la pliza: Cuando el traaador cumple ! a+os de servicios para elmismo empleador7 sin importar el n?mero de 4oras laoradas7 ni la modalidad contractualutilizada. Como lieralidad7 el empleador la puede contratar de 6orma inmediata.

0i el traaador cesa en sus laores " luego reingresa a laorar para el mismo empleador7acumula el tiempo de servicios del primer periodo laorado para el cmputo de los ! a+os

Ienefciarios: 0on el cn"uge o conviviente soreviviente " a 6alta de 5stos los ascendientes "4ermanos 8en ese orden$.

#ormalidad: El traaador deer entregar una declaracin urada con frma notarialmentelegalizada dando razn de los enefciarios del seguro de vida. o cae considerar a 4erederosno legales.

BENE&ICIOS POLI'A DE SE(URO DE VIDA LE)

CONTIN(ENCIA MONTO

In3a!ide tota! # 1ermanente de! traba$ador deri3ada de accidente de traba$o=; remuneraciones mensua!es5>6

?a!!ecimiento de! traba$ador deri3ada de accidente de traba$o =; remuneraciones mensua!es

Muerte natura! de! traba$ador )@ remuneraciones mensua!es

*+, remuneraciones de 1eriodicidad mensua!, no se inc!u#en grati4icaciones,

1artici1acin en !as uti!idades, CTS, com1ensacin 3acaciona! # otros

conce1tos 2ue 1or su natura!ea no se abonen mensua!mente o sean

considerados 1or !e# como no remunerati3os7


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% La ine!ni8a#i$n por e"pio ar'itrario*% Tra'a3aor #on #ontrato a pla8o ineter!inao* 0i el empleador7 vencido el

perodo de pruea7 resolviera aritrariamente la relacin laoral7 deer aonar al

traaador una indemnizacin e*uivalente a una remuneracin " media ordinariamensual por cada a+o completo laorado con un tope de doce remuneraciones. as6racciones de a+o se computan a razn de un dozavo por cada mes laorado " untreintavo del dozavo por cada da laorado. A continuacin un caso a manera deeemplo:

De"#rip#i$n El tra'a3aor fue #ontratao a pla8o ineter!inao7"ieno e"peio "in epre"i$n e #au"a #uano

#onta'a #on una antigea e 0 aKo"7 !e"e" % -+/a" en la e!pre"a. Si "u =lti!a re!unera#i$n !en"ualfue e S4.+7-99.997 a #uanto e2ui5ale "uine!ni8a#i$nQ*

C1l#ulo Seg=n "u tie!po e "er5i#io"*"+ "uelo % !eio S4. +7:99.99

"0 aKo" por "uelo % !eio 0 +7:99.99 S47B99.99" o8a5o" por "uelo % !eio &+7:99.99 +-) S4.9.99"-+ treinta5o" e + o8a5o e "uelo % !eio &+7:99.99 +-) 09 -+ S4. +9

"Total Ine!ni8a#i$n S4.799.99 V S4.9.99 VS .+9.99


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% Tra'a3aor #on #ontrato a pla8o (3o o "u3eto a !oalia* % 0i el empleador7 vencido el perodo de pruea7 resolviera aritrariamente

el contrato a plazo fo o sueto a modalidad7 deer aonar al traaadoruna indemnizacin e*uivalente a una remuneracin " media ordinariamensual por cada mes deado de laorar 4asta el vencimiento del contratocon un lmite de 12 remuneraciones 8se llega al tope a los &F mesesdeados de laorar$. A continuacin un caso a manera de eemplo:

De"#rip#i$n El tra'a3aor fue #ontratao a pla8o (3o por un aKo

pero al "eto !e" el e!pleaor re"uel5e el #ontrato "iepre"i$n e #au"a. Su =lti!a re!unera#i$n !en"ualfue e S4.+7999.99. A #u1nto e2ui5ale "u ine!ni8a#i$npor e"pio ar'itrarioQ*

C1l#ulo Seg=n lo" !e"e" 2ue falta'an para el 5en#i!iento e "u#ontrato*"+ "uelo % !eio S4. +799.99" !e"e" por "uelo % !eio +799.99 S47999.99Total Ine!ni8a#i$n S!.$000.00

Ga"e legal Art. ; D.S.N;990,,TR7 T.U.O. Le% e Prou#ti5ia %Co!petiti5ia La'oral.


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% ,odos a*uellos montos *ue se otorgan para el caaldesempe+o de su laor7 o con ocasin de sus 6unciones7 talescomo movilidad7 viticos7 gastos de representacin7 vestuario" en general todo lo *ue razonalemente cumpla tal oeto "no constitu"a enefcio o ventaa patrimonial del traaador.

% )restaciones alimentarias de suministro directo como

condicin de traao% )restaciones alimentarias de suministro indirecto

" Cae agregar *ue en materia del impuesto a la renta de *uintacategora7 los conceptos no remuneratorios s 6orman parte de laase de clculo7 excepto los viticos.

modulo compensmodulo compensacion y prestaciones ipae feb 2015acion y prestaciones ipae feb 2015

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