modernizaciÓn de las relaciones laborales y sus … · pueden reintegrar en la gran y mediana...
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MODERNIZACIÓNDELASRELACIONESLABORALESYSUSINSTITUCIONES
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INDICE
MateriasaNegociar1
¿Quétipodetrabajadoresnopuedennegociarcolectivamente?3
DerechodeInformación5
EnfoquedeGénero8
ExtensióndeBeneficios10
DerechoaHuelga12
Descuelgue/Reintegro14
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INDICE
ServiciosMínimos17
ServiciosMínimos(EquiposdeEmergencia)
20
NegociaciónSindicatoInterempresa21
NegociaciónSindicatoInterempresaMicroyPequeñaEmpresa
22
NegociaciónSindicatoInterempresaMedianayGranEmpresa
24
PactosEspecialesdeTrabajo26
QuórumdeConstitucióndeSindicatos28
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MateriasaNegociar
1 SEPUEDENNEGOCIAR
Lasmateriasqueserefierena
remuneracionesuotrosbeneficiosenespecieoendinero.
Lascondicionescomunesdetrabajo.
CONLAANTIGUALEY
1
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CONLANUEVALEYMateriasaNegociar
1SEPUEDENNEGOCIARTODASAQUELLASMATERIASDEINTERÉSCOMÚNDELASPARTES
QUEAFECTENLASRELACIONESMUTUASENTRETRABAJADORESYEMPLEADORES
Lasmateriasqueserefierenaremuneracionesuotrosbeneficiosenespecieoendinero.
Lascondicionescomunesdetrabajo.
Acuerdosparaelejerciciodelacorresponsabilidadparental.
Acuerdosparalaconciliacióndeltrabajoconlasresponsabilidadesfamiliares.
Planesdeigualdaddeoportunidades.
Planesdeequidaddegénero.
Creaciónymantencióndeserviciosdebienestar.
Acuerdosdecapacitaciónyreconversiónproductiva.
Mecanismosderesolucióndecontroversias.
2
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¿Quétipodetrabajadoresnopuedennegociarcolectivamente?
1 1
Trabajadorescontratadosporobraofaena
transitoriaodetemporada. 2
Trabajadoresaprendices.
3
Trabajadoresconfacultadesdeadministración;autorizadospara
contratarodespedirtrabajadoresylosque
ejerzancargossuperioresdemando,gerentes,
subgerentesyapoderados.
CONLAANTIGUALEY
3
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¿Quétipodetrabajadoresnopuedennegociarcolectivamente?
1
1
Enlagranymedianaempresa,lostrabajadoresquetenganfacultadesderepresentacióndelempleadoryesténdotadosdefacultadesgeneralesdeadministración,talescomogerentesy
subgerentes.
2
Enlamicroypequeñaempresaestaprohibiciónseaplicarátambiénal
personaldeconfianzaqueejerzacargossuperioresdemando.
Todospuedennegociar,salvo:
CONLANUEVALEY
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DerechodeInformación
1LaantigualeyobligaalasempresasaentregaralossindicatosygruposnegociadoressoloinformaciónespecíficaparalaNC,sindistinguirentretamañodeempresaysinregularsu
entrega.
¿QUÉINFORMACIÓN?
Balancesde2añosanteriores.
Información financiera.
Costosglobalesdemanodeobra.
CONLAANTIGUALEY
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DerechodeInformación
1GrandesyMedianasEmpresas
A) Planilladeremuneracionespagadasalostrabajadoresafiliadosalaorganización requirente,desagregadaporhaberesyconlafechadeingresoalaempresaycargoofuncióndesempeñada.
B) Valoractualizadodetodoslosbeneficiosqueformanpartedelinstrumentocolectivovigente.
C) Loscostosglobalesdemanodeobradelaempresadelos2últimosaños.Siexistierecontratocolectivovigenteyestehubieresidocelebradoconduraciónsuperiora2años,sedeberánentregarloscostosglobalesdelperíododeduracióndelcontrato.
D) Informaciónperiódica quenohayasidoentregadaoportunamente.Porejemplo:balancegeneral,estadosderesultado.
E) Informaciónqueincida enlapolíticafuturadeinversionesdelaempresaquenotengaajuiciodelempleador,carácterconfidencial.
Obligación deentregar
informaciónalossindicatosque
tenganderechoanegociar
colectivamente.
Organización sindicaldebeestarautorizadaexpresamenteensusestatutosoporcada
trabajador.
CONLANUEVALEY
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DerechodeInformación
1MicroyPequeñasEmpresas
A) Planilladeremuneracionespagadasalostrabajadoresafiliadosalaorganización requirente,desagregadaporhaberesyconlafechadeingresoalaempresaycargoofuncióndesempeñada.
B) Valoractualizadodetodoslosbeneficiosqueformanpartedelinstrumentocolectivovigente.
C) Loscostosglobalesdemanodeobradelaempresadelos2últimosaños.Siexistierecontratocolectivovigenteyestehubieresidocelebradoconduraciónsuperiora2años,sedeberánentregarloscostosglobalesdelperíododeduracióndelcontrato.
Obligación deentregar
informaciónalossindicatosque
tenganderechoanegociar
colectivamente.
Organización sindicaldebeestarautorizadaexpresamenteensusestatutosoporcada
trabajador.
CONLANUEVALEY
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EnfoquedeGénero
NOCONTIENENINGÚNTIPODENORMASSOBREGÉNERO
CONLAANTIGUALEY
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EnfoquedeGénero
1
Segarantizarepresentacióndemujeresendirectoriossindicales,medianteregladecuota(1/3),oporlaproporción dedirectores
quecorrespondaalporcentajedeafiliaciónde
trabajadorasenelsindicato,siesmenor.
2
Seestablecelaobligacióndeintegraralmenosuna
mujeralacomisiónnegociadorasindical,enloscasosquenoseapliquela
regladecuota,yelsindicatotengaafiliación
femenina.
CONLANUEVALEY
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ExtensióndeBeneficios CONLAANTIGUALEY
Extiendeelempleador,sinpreguntarlea
nadie.
Siseleextiendeatrabajadoresquedesempeñan
funcionessimilares,eltrabajadordebe
aportarel75%delacuotaalsindicatoquenegoció,porelperíodoqueselesaplique.
Eltrabajadorquesedesafiliedelsindicatodebe
seguiraportandoel75%delacuotasindicaldurantela
vigenciadelcontratocolectivo.
Eltrabajadorqueingreseala
empresayseleextiendanlosbeneficiospor
partedelempleadordebepagarel75%delacuotasindical.
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NOESMATERIAANEGOCIAR
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ExtensióndeBeneficios
Losbeneficiossepuedenextendersoloporacuerdo
entreempleadoryorganización sindicalenlanegociacióncolectiva.
Elacuerdodebefijarcriteriosobjetivos,generalesynoarbitrariospara
extenderbeneficios.
Lostrabajadoresdebenaceptarlaextensión.Si
aceptanseobliganapagareltotalopartedelacuota
sindicalsegúnlodetermineelinstrumentocolectivo.
1 2 3
11
MATERIAANEGOCIARENTRELASPARTES
CONLANUEVALEY
ElempleadorpuedeextenderelIPCatodoslostrabajadoresdelaempresa,siemprequedichoreajustehayasidocontempladoensurespuestaalproyectodecontratocolectivo.
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DerechoaHuelga CONLAANTIGUALEY
Nolareconoceformalmente
comounderecho.
1
Permiteelreemplazointernoyexternosiel
empleadorofreceidénticasestipulacionesquelas
contenidasenelcontratovigente,unareajustabilidadmínimaanualsegúnIPCybonodereemplazode4UFportrabajadorreemplazado.Enestascondicionesdesdeelprimerdíadehuelga
puedecontrataratrabajadoresdereemplazo.
2
Permiteeldescuelguede
trabajadoresdelahuelgasin
diferenciareltamañodela
empresa.Simásdel50%sedescuelgaseproduceel
términodelahuelga.
3
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DerechoaHuelga CONLANUEVALEY
Sereconoceexpresamentelaexistenciadelderechodehuelga.
Seprohíbeelreemplazointernoyexternodetrabajadoresenhuelga.
Sereconoceelderechodereintegrodelostrabajadores,estableciendocriteriosdiferenciadoresportamañodeempresaparahacerloefectivoy
ellonoafectaelquórumdelahuelga.
Establececomoprácticadeslealelcambiodeestablecimientodeuntrabajadordurantelahuelga.
Sereconoceelderechodelosnohuelguistasaseguirprestando
servicios.
Seprohíbeimpedirdurantelahuelga,pormediodelafuerza,elingresoalaempresadelpersonaldirectivoodetrabajadoresno
involucradosenella.
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Descuelgue/Reintegro
Sepermitealempleadorofreceroaceptareldescuelgueindividualdelostrabajadoresqueseencuentranenhuelga,apartirdeldía15dehabersehechoefectiva.
DESCUELGUECONLAANTIGUALEY REINTEGROCONLANUEVALEY
Seprohíbealempleadorofreceroaceptarelreintegroindividualdelostrabajadoresqueseencuentranenhuelga,salvoenlascondiciones
queestablecelaley.
Nosedistingueentretamañodeempresa.
Paraejercereldescuelguedebeofrecerenlaúltimaoferta:A)Idénticasestipulacionesquelascontenidasenelinstrumentocolectivovigente,adicionandoelreajustedelIPCdelperíodocomprendidoentreelúltimoreajusteylafechadevigenciadelinstrumento.B)Reajustabilidad mínimaanualdelIPC,excluidoslosúltimos12mesesdelcontrato.C)Bonodereemplazode4unidadesdefomento.
Solosepuedenreintegrarenlagranymedianaempresa,apartirdeldía16deiniciadalahuelgayenlamicroypequeñaempresa,apartirdeldía6deiniciadalahuelga,sisecumplenconlossiguientesrequisitos:A)Quelaúltima ofertaseaformuladaenlaformay
plazolegal.B) Quelaempresaofrezcaensuúltimaofertaidénticasestipulacionesquelascontenidasenel
instrumentocolectivovigente,reajustadasconformeIPCentrelafechadelúltimoreajusteyla
fechadetérminodelcontrato.C) C) Unareajustabilidad mínimaanualdelIPCpara
elperíodoquedureelcontrato.
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2
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Descuelgue/Reintegro
Sinosecumpleconlosrequisitosseñalados,lostrabajadorespuedenreintegrarseapartirdeldía30dehabersehechoefectivalahuelga.
DESCUELGUECONLAANTIGUALEY REINTEGROCONLANUEVALEY
Sinosecumplenlosrequisitosseñalados,solosepuedenreintegrarenlagranymedianaempresa
apartirdeldía30deiniciadalahuelgayenlamicroypequeñaempresaapartirdeldía16de
iniciadalahuelga.
Lostrabajadoresquesereintegrenindividualmenteestaránafectos,alomenos,alaúltimaofertadelempleador.
Lostrabajadoresquesereintegrenindividualmenteestaránafectosalaúltimaoferta
delempleador.
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Descuelgue/Reintegro
Eldescuelgueafectaelejerciciodelderechoahuelgadelosdemástrabajadoresinvolucradosenlanegociacióncolectiva,yaquesisereintegramásdelamitaddelostrabajadoresinvolucradosenlanegociación,laHUELGATERMINA,debiendoreintegrarselostrabajadoresrestantesdosdíasdespuésdeltérminodelahuelga.
DESCUELGUECONLAANTIGUALEY REINTEGROCONLANUEVALEY
Noseafectaráelejerciciodelderechoahuelgadelosdemástrabajadores.
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ServiciosMínimos
Losserviciosmínimosseránlosestrictamentenecesariosparaprotegerlosbienescorporalese
instalacionesdelaempresaypreveniraccidentes,asícomogarantizarlaprestacióndeserviciosdeutilidadpública,laatencióndenecesidadesbásicasdelapoblación,incluidaslasrelacionadasconlavida,la
seguridadolasaluddelaspersonas,yparagarantizarlaprevencióndedañosambientalesosanitarios.
Elpersonaldestinadoporelsindicatoaatenderlosserviciosmínimosseconformarácontrabajadores
involucradosenelprocesodenegociaciónyrecibiráelnombredeequipodeemergencia.Susintegrantesdeberánpercibirremuneracionesporeltiempo
trabajado.Laprocedenciadelosserviciosmínimosladeben
determinarlaspartesy,soloafaltadeacuerdo,lohacelaDirección delTrabajo .
LAANTIGUALEYestableceque LANUEVALEYestableceque
Elequipodeemergenciaeselquesedebeprocurarparaquelaparalizaciónenunaempresanoprovoqueundañoactualeirreparableenlosbienesmateriales,oundañoalasaluddelosusuariosdeunestablecimientoasistencialode
saludoquepresteserviciosesenciales.
CONCEPTO
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ENNINGÚNCASOPUEDEAFECTARELDERECHOAHUELGAENSUESENCIA
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ServiciosMínimos PROCESOPARADETERMINARELEQUIPODEEMERGENCIACONLAANTIGUALEY
1
Elempleadorrealizalapeticiónporescritoalacomisiónnegociadora,laquetiene24horaspara
contestar.
2
Elsindicatoogruponegociadorestará
obligadoaproporcionarelpersonalindispensableparalaejecucióndelas
operacionescuyaparalizaciónpuedacausar
daño.
3
Sielsindicatoogruponegociadornocontesta,seniegaodiscrepadelacomposicióndelequipo
deemergencia,elempleadorpuede
reclamardentrode5díasalaInspeccióndelTrabajo,laquedeberesolveren48horas.
4
LaresolucióndelaInspeccióndelTrabajo
podráreclamarseanteelJuzgadodeLetrasdelTrabajodentrodelos5
díassiguientesdedictadaodepasadaslas48horasdeplazoquetienelaInspeccióndelTrabajoparadictarlasinolo
hiciere.
NOTA
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ServiciosMínimos NUEVOPROCESOPARADETERMINARLOSSERVICIOSMÍNIMOS
1Propuestadelempleador,enviadaalolossindicatos
delaempresa,con180díasdeanticipaciónalafechadevencimientodelinstrumentocolectivo
vigente.Solicitacalificacióndeserviciosmínimosydeterminacióndeequipodeemergenciaparala
empresa. 2 Sindicatotiene15díasparacontestarenformaconjuntaoseparadalapropuestarealizadaporelempleador.
3Laspartestienen30días,desdeformuladala
propuesta,parallegaraunacuerdo.Sihayacuerdoseacabaelprocedimiento.
19
4Sinohayacuerdo,laspartespuedenacudiralaDirecciónRegionaldelTrabajo,laquedeberesolverpidiendoinformesdeorganismosreguladoresdeláreaoactividadeconómica.LaDTtiene45díaspararesolver.
5Silaresoluciónnosatisfacealaspartes,cualquieradeellaspuedereclamaranteDirector(a)Nacional
delTrabajodentrodeloscincodíassiguientes.
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ServiciosMínimos(EquiposdeEmergencia)
PROCESOPARADETERMINARLOSEQUIPOSDEEMERGENCIACONLANUEVALEY
Empleadorproponeenlarespuestaalproyectodecontratocolectivo,lostrabajadoresafiliadosalsindicatoquedeben
conformarlosequiposdeemergencia.
Sindicatodeberesponderdentrode48horas.Sinorespondeseentiendeaceptadalapropuesta.
Siexistenegativaodiscrepanciaenel
númerooidentidaddelostrabajadoresdel
sindicatorespectivoqueseproponen,dentrode
loscincodíassiguienteselempleadorpuedesolicitar
alaInspeccióndelTrabajoquedecidaenunplazonomayoralos10
días.
Laresolución,quesenotificaporcorreo
electrónicosolopuedeserobjetodereposiciónantelamismaInspeccióndelTrabajoynoprocede
instanciajudicial.
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RechazariniciarlaNC
NegociaciónSindicatoInterempresa CONLAANTIGUALEY
Sindicatointerempresapresentaproyectodecontratocolectivoal
empleador.
1
Elempleadorpuede:
2AceptariniciarlaNC
3
Nohaynegociaciónconelsindicato
interempresa.
Elresultadoserálafirmadeuncontratocolectivo
entreempleadorysindicatointerempresa yafectaalaempresaen
quesenegocia.
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CONLANUEVALEY
MicroyPequeñaEmpresa(marcogeneral)
Elsindicatointerempresarequiereparanegociar:
- Queelnúmerodetrabajadoresafiliadosenlaempresacumplaconelquórumexigidoparaformarsindicatoenella.Ejemplo:enunaempresacon40trabajadoreselsindicatointerempresarequierealmenos20trabajadoresdeaquellaparanegociar.
- Agruparatrabajadoresquesedesempeñenenempresasdelmismorubrooactividadeconómicaoactividadeconómica.
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NegociaciónSindicatoInterempresaMicroyPequeñaEmpresa
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Encasodenegativadelempleadoranegociardirectamenteconelsindicatointerempresa,lostrabajadoresafiliadosaélpodránpresentarunproyectodecontratocolectivoeiniciaruna
negociacióncolectivaregladaconsuempleador,entendiéndoseparaelsoloefectodeesteprocedimientoqueconstituyenun
sindicatodeempresa,debiendocumplirconelquórum.
NegociaciónSindicatoInterempresaMicroyPequeñaEmpresa
Sindicatointerempresapresentaproyectodecontratocolectivoal
empleador.
Elempleadorpuede:
Enestecaso,lanegociaciónseverificaráconformealasnormasdelaNCreglada:fuero,huelga,serviciosmínimosyprocedimiento
formalizadoparanegociar.
Elresultadoserálafirmadeuncontratocolectivo.
CONLANUEVALEY
ACEPTA
SENIEGA
Lacomisiónnegociadorasindicalenlanegociacióncolectivaregladadelsindicatointerempresaestaráintegradaporlosdirectoresylosdelegadossindicalesquetrabajenenla
empresaenlaquesenegocia.
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CONLANUEVALEY
MedianayGranEmpresa(marcogeneral)
Elsindicatointerempresarequiereparanegociar:
- Queelnúmerodetrabajadoresafiliadosenlaempresacumplaconelquórumexigidoparaformarsindicatoenella.- Ejemplo:enunaempresacon100trabajadores,elsindicato
interempresa requierealmenos25trabajadoresdeaquellaparanegociar.
- Agruparatrabajadoresquesedesempeñenenempresasdelmismorubrooactividadeconómicaoactividadeconómica.
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NegociaciónSindicatoInterempresaMedianayGranEmpresa
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NegociaciónSindicatoInterempresaMedianayGranEmpresa
Sindicatointerempresapresentaelproyectode
contratocolectivo.
Elempleadorestáobligadoanegociarcolectivamente.
Enestecaso,lanegociaciónseverificaráconformealasnormasdelaNCreglada:fuero,huelga,serviciosmínimosyprocedimiento
formalizadoparanegociar.
Elresultadoserálafirmadeuncontratocolectivo.
CONLANUEVALEY
Lacomisiónnegociadorasindicalenlanegociacióncolectivaregladadelsindicatointerempresaestaráintegradaporlosdirectoresylosdelegadossindicalesquetrabajenenlaempresaenla
quesenegocia.25
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PactosEspecialesdeTrabajo
Laantigualeynoestablecíalaposibilidaddepactarsistemasespecialesdejornadaconlossindicatos.SolopodíapedirautorizaciónalaDireccióndelTrabajoparajornadasexcepcionales,deacuerdoalart.38delCódigodelTrabajo.
CONLAANTIGUALEY
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PactosEspecialesdeTrabajo
SEOTORGAAUTONOMÍAAEMPLEADORY
SINDICATOSPARAQUEACUERDEN
Distribucióndejornada4x3.
Pactosdetrabajadoresconresponsabilidades
familiares.
SEEXIGE
30%desindicalizacióntotal
enlaempresa.
CONLANUEVALEY
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QuórumdeConstitucióndeSindicatos
Sisonmásde50trabajadoresenlaempresa,serequiere25querepresentenalomenosel10%deltotaldelosqueprestenserviciosenella.
CONLAANTIGUALEY CONLANUEVALEY
Sisonmásde50trabajadoresenlaempresa,serequiere25querepresentenalomenosel10%
deltotaldelosqueprestenserviciosenella.
Sinohaysindicatoenlaempresa,serequierealomenos8trabajadoresparaformarloytienenunañoparalograrelquórumcorrespondientealtamañodelaempresa,delocontrarioelsindicatocaduca.
Sinohaysindicatoenlaempresa,serequierealomenos8trabajadoresparaformarloytienenunañoparalograrelquórumcorrespondienteal
tamañodelaempresa,delocontrarioelsindicatocaduca.
1
2
Sison50omenostrabajadoresenlaempresa,sepuedeconstituirsindicatocon8deellos.
Sison50omenostrabajadoresenlaempresa,sepuedeconstituirsindicatocon8deellos,siemprequerepresentenalomenosel50%deltotalde
trabajadoresdelaempresa.
3
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QuórumdeConstitucióndeSindicatos
CONLAANTIGUALEY CONLANUEVALEY
SindicatodeEstablecimientodeEmpresa:senecesitaunmínimode25trabajadoresquerepresentenalomenosel30%deltotaldetrabajadoresdelestablecimiento.
SindicatodeEstablecimientodeEmpresa:senecesitaunmínimode25trabajadoresquerepresentenalomenosel30%deltotalde
trabajadoresdelestablecimiento.
4
250trabajadorespuedenconstituirsindicatosinimportarelporcentajequerepresenten.
250trabajadorespuedenconstituirsindicatosinimportarelporcentajequerepresenten.5
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