LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO

DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

ING. GIOCONDA ECHENIQUEC.I.:12.524.228

“EL ÉXITO DE TODA ORGANIZACIÓN ESTA EN QUE TODOS TRABAJEN POR UN OBJETIVO EN COMÚN, SE BENEFICIEN Y OBTENGAN GANANCIAS DEL MISMO”

EL MODELO ADMINISTRATIVO, ES UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, QUE FORMAN UN SISTEMA POR EL CUAL UNA CORPORACIÓN, O EMPRESA SE MANEJA Y POR LO QUE SE BUSCA UNA MEJORA SUSTANCIAL EN LOS ASPECTOS MACROS Y MICROS DE LA ORGANIZACIÓN.

ACTUALMENTE SE LE ESTA DANDO MAYOR IMPORTANCIA AL TRABAJADOR COMO PROTAGONISTA DEL DESARROLLO EMPRESARIAL, A PARTIR DE ESTO SE MANEJAN VARIOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EMPRESARIALES.

HENRY FAYOL

TEORIA CLASICA

AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA MEDIANTE EL AUMENTO DE LA EFICIENCIA EN EL NIVEL OPERACIONAL.

AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA FORMA Y DISPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN (DEPARTAMENTOS) Y DE SUS INTERRELACIONES ESTRUCTURALES.

FREDERICK WINSON TAYLOR

TEORIA CIENTIFICA (RACIONALIZAR EL TRABAJO)

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA:PLANIFICACIONEJECUCIONCONTROL

EXCEPCIÓN: LA ADMINISTRACIÓN DEBE PRESTAR ATENCIÓN A LO QUE SE PRESENTA OCASIONALMENTE

DOUGLAS MC GREGOR

TEORIA X TEORIA Y

A LOS SERES HUMANOS POR TÉRMINO MEDIO NO LES GUSTA TRABAJAR Y LA DIRECCIÓN DEBE MOTIVARLOS O FORZARLOS A ELLO.

EL TRABAJO ES NATURAL Y AGRADABLE PARA EL SER HUMANO, ESPECIALMENTE SI PUEDE USAR SUS TALENTOS, COMO LA IMAGINACIÓN Y LA CREATIVIDAD EN ÉL

WILLIAM OUCHI

TEORIA Z

LOS INDIVIDUOS NO DESLIGAN SU CONDICIÓN DE SERES HUMANOS A LA DE EMPLEADOS, LA HUMANIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA Y A LA VEZ LA AUTOESTIMA DE LOS EMPLEADOS.

QUINN ROBERT

MODELO DEL OBJETO RACIONAL: MODELO DEL PROCESO INTERNO:

MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS:

MODELO DE SISTEMAS ABIERTOS:

EFICACIA EN LA PRODUCTIVIDAD Y LOS BENEFICIOS

ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD

COMPROMISO Y UNION MORAL CAPACIDAD DE ADAPTACION Y APOYO EXTERNO

MODELOS ADMINISTRATIVOS DE KATZ Y KANH

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO

LAS ORGANIZACIONES COMO UNA CLASE DE SISTEMA SOCIAL

CARACTERISTICAS DE PRIMER ORDEN

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

DINAMICA DEL SISTEMA

CONCEPTO DE EFICACIA ORGANIZACIONAL

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA DE ROLES

BIBLIOGRAFIA

MOYER, MC GUIGAN, KRETLOW,(2005), ADMINISTRACION FINANCIERA CONTEMPORANEA. MEXICO, THOMSON. REYES, AGUSTIN (2000), ADMINISTRACION DE EMPRESAS, TEORIA Y PRACTICA. MEXICO:LIMUSA, NORIEGA EDITORES.

INTERNET

http://www.monografias.com/trabajos10/adpa/adpa.shtmlhttp://admindeempresas.blogspot.com/