REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO

“SANTIAGO MARIÑO”SEDE BARCELONA - PUERTO LA CRUZ

INGENIERÍA DE SISTEMAS

MODELOS ADMINISTRATIVOS

Bachiller : Jorge Alonzo CI: 21069006

Profesor: Edgar Millán

MODELOS DE ADMINISTRACIÓN

Los modelos son el núcleo de la administración racional, son un medio para

simplificar y analizar situaciones o sistemas complejos.

Un paso común en el enfoque de la ciencia de la administración hacia la solución de

problemas es construir un modelo matemático para representar el sistema bajo estudio.

MODELOS DE ADMINISTRACIÓN

Los modelos son el núcleo de la administración racional, son un medio para

simplificar y analizar situaciones o sistemas complejos.

Un paso común en el enfoque de la ciencia de la administración hacia la solución de

problemas es construir un modelo matemático para representar el sistema bajo estudio.

Fundamentalmente hablamos de modelos que las empresas van copiando,

adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que estos no

suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y

sistemas administrativos. Los modelos varían en muchas dimensiones; una de las más

importantes es el grado de abstracción implícito.

TIPOS DE MODELOS

Modelo Autocrático:

Fue el modelo prevaleciente en la Revolución industrial. Este modelo depende del poder.

Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa

que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado.

Modelo de Custodia:

Este depende de los Recursos económicos, si una organización carece de recursos

suficientes para el ofrecimiento de pensiones y el pago de otras prestaciones le será

imposible adoptar este modelo.

Entonces el enfoque de custodia da como resultado la dependencia de los empleados

respecto a la organización. En lugar de depender de su jefe los empleados dependen de

las organizaciones.

TIPOS DE MODELOS

Modelo de Apoyo:

El modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. A través

del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y

cumplir a favor de la organización aquello de lo que son capaces. En consecuencia la

orientación de la dirección apunta al apoyo del desempeño laboral de los empleados no

al simple apoyo de las prestaciones a los empleados.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS:

Del Modelo Autocrático

Ventajas: una manera útil de hacer el trabajo.

Desventajas: elevado costo en el aspecto humano.

Del Modelo De Custodia

Ventajas: brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores.

Desventajas: no logra una motivación efectiva. Los trabajadores producen muy por debajo de sus

capacidades y no están motivados para desarrollarlas a niveles más altos. Se sienten complacidos,

pero no satisfechos.

Del Modelo De Apoyo

Ventajas: El modelo de apoyo es efectivo tanto para empleados como para administradores y se

basa en aceptación mutua.

Desventajas: Este modelo funciona mejor en países más ricos.

Del Modelo De Colegial

Ventajas: Capacita a los empleados para que realicen sus propias contribuciones y aprecie la de

los demás.

Desventajas: Lentitud en la toma de decisiones, falta de iniciativa en el papel de los directivos,

tendencia a transigir y negociar entre los partícipes.

Del Modelo De Apoyo

Ventajas: El modelo de apoyo es efectivo tanto para empleados como para administradores y se

basa en aceptación mutua.

Desventajas: Este modelo funciona mejor en países más ricos.

Del Modelo De Colegial

Ventajas: Capacita a los empleados para que realicen sus propias contribuciones y aprecie la de

los demás.

Desventajas: Lentitud en la toma de decisiones, falta de iniciativa en el papel de los directivos,

tendencia a transigir y negociar entre los partícipes.

Del Modelo De Apoyo

Ventajas: El modelo de apoyo es efectivo tanto para empleados como para administradores y

se basa en aceptación mutua.

Desventajas: Este modelo funciona mejor en países más ricos.

Del Modelo De Colegial

Ventajas: Capacita a los empleados para que realicen sus propias contribuciones y aprecie la de

los demás.

Desventajas: Lentitud en la toma de decisiones, falta de iniciativa en el papel de los directivos,

tendencia a transigir y negociar entre los partícipes.

Gerencia de proyectos (Project management)

Gerencia de proyectos es la disciplina de organizar y administrar los recursos, de

forma tal que un proyecto dado sea terminado completamente dentro de las restricciones

de alcance, tiempo y coste planteados a su inicio.

Dada la naturaleza única de un proyecto, en contraste con los procesos u operaciones de

una organización, administrar un proyecto requiere de una filosofía distinta, así como de

habilidades y competencias específicas. De allí la necesidad de la disciplina Gerencia de

Proyectos.

La gerencia de proyectos implica ejecutar una serie de actividades, que consumen

recursos como tiempo, dinero, gente, materiales, energía, comunicación (entre otros)

para lograr unos objetivos pre-definidos.