modelo flipa. una visión sostenible de la productividad individual y colectiva
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MODELO FLIPA
Una visión sostenible de la Productividad Individual y Colectiva
MODELO FLIPAUna nueva visión de Productividad
La productividad es tan amplia y ha estado tan mal concebida, que la hemos reducido simplemente a tiempo, tareas, listas, dinero, pero no la pensamos como algo que debe ser sostenible a largo tiempo para la persona, los equipos y el entorno. Hoy somos conscientes que cada vez estamos más cerca del agotamiento de las energías naturales y de las materias primas, además que estamos convencidos que debemos trabajar por el bienestar de las personas que conforman nuestras organizaciones. Desde esta consciencia proponemos un nuevo enfoque de productividad individual y colectiva desde una visión de sostenibilidad: !
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EL MODELO FLIPA !
FFlujo Energía y Recursos
LLiderazgo y
Gestión de emociones
IInterconexión
Diversidad y Sinergia
PProductos
innovadores y sostenibles
AAdaptación y Resiliencia
MODELO FLIPA
BENEFICIOS
1. Poner a la persona en el centro, por encima del proceso y del resultado, nos asegura que podamos tener siempre, nuevos proceso y cada vez mejores resultados.
2. Tener un enfoque en donde se integre la persona, sus emociones, los productos, los equipos, los flujo de energía y de recursos y el entorno, es una garantía de cambio y de mejora en las empresas.
3. Además de trabajar en la productividad, estamos haciendo cambio cultural en las empresas, trabajando hacia la autogestión, la plenitud y el propósito evolutivo, elementos fundamentales de las empresas de éxito.
4. FLIPA es un modelo que juega con la seriedad y la ligereza, una combinación tan adecuada en estos tiempos en donde es necesaria la innovación y la creatividad.
CÓMO LO TRABAJAMOSTrabajamos con una metodología experiencial y práctica, desde dónde cada persona:à Pone su mirada de productividad en el MODELO FLIPA y en su sentido práctico e integral.à Identifica sus fallos y potencialidades desde el Modeloà Diseña su Ruta de Acción efectiva para trabajar sus puntos de mejora en los “Círculos de Solución”. Estos Círculos se hacen en forma de Workshops, facilitados por expertos en el tema.à Integra en su día a día lo que va aprendiendo en los Círculos de Solución, apoyado con sesiones de acompañamiento y coaching individual.
F L I P A
EN DONDE FALLAMOS !
CÍRCULOS DE
SOLUCIÓN !
Coaching !Aprendizaje / Práctica / Integración!
FFlujo Energía y Recursos
LLiderazgo y
Gestión de emociones
IInterconexión
Diversidad y Sinergia
PProductos
innovadores y sostenibles
AAdaptación y Resiliencia
• Desequilibrio Planificar/Actuar.
• Desequilibrio Uso energía vs Resultado
• Trabajar solo vs Trabajo red.
• No incluir diferentes perspectivas.
• No creo sinergias
• No se aprende del error
• No criterios sostenibles
• No permiso para innovar
• No se ve lo que pasa• No hay flow,
diversión. • Foco / Dispersión
EN DONDE FALLAMOS !
• No Autogestión• No visión global.• No hay gestión de
emociones
Herramientas y Modelos para utilizar la energía justa y aprovechar los recursos. 1. GTD 2. Dragon Dreaming3. Planificación
colaborativa4. Técnicas de
creatividad y neurociencia
Herramientas y Modelos para vaciar, fluir, disfrutar y adaptarse1. Mindfulness 2. Flow3. Focus 4. Motivación5. Movimiento y Acción
Herramientas y Modelos de Interconexión, trabajo colaborativo y manejo de Diversidad1. Trabajo en red2. Roles y Tipos de
personalidad en los equipos y redes.
3. Reuniones efectivas4. Compromisos
impecables
Herramientas y Modelos para aprender de los errores y crear desde principios de sostenibilidad1. Design Thinking2. Dragón Dreaming3. Lego Seious Play
PLANIFICACIÓN SOSTENIBLE
COORDINACIÓN COLABORATIVA
PROTOTIPADO E INNOVACIÓN
RESPONSABILIDAD INCONDICIONAL CONMIGO MISMO
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CIRCULOS DE SOLUCIÓN !
LIDERAZGO CONSCIENTE
Herramientas y Modelos para tener una una visión global, y para llegar a la maestría emocional.1. De víctima a
protagonista2. Liderazgo transversal y
colaborativo3. In-motion (emociones)4. La corporalidad del
lider.
EL EQUIPO
EQUIPO KORUMarian Ríos
Claudio Pereira Lupe Sánchez
Mercedes CatalánMuriel Garreta
Neus BurchAna Rodera
Lola Hernando
MODELO FLIPA
Una visión sostenible diferente de la Productividad Individual y Colectiva
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