modelo demanda despido arbitrario

8/12/2019 Modelo Demanda Despido Arbitrario

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ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTESDRA. NATALY J. TORRES CERVANTES

Calle Jobino Arambulo 143 Bellavista Maria Auxiliadora 1200 Sullanawww.torrescervantes.galeon.com e-mail: [email protected] cel: 969151177 RPM: *195133

Expediente : NSecretario :Escrito : N01

SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDOARBITRARIO.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA.

..,identificada con DNI N ., con domicilio real en calle J Bellavista Sullana, conDOMICILIO PROCESAL en la Calle JobinoArambulo N 143(REF: ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTES); a Ustedrespetuosamente me presento y expongo:I. PETITORIO:

En va de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 26636,interpongo demanda contra mi ex empleadora .., a quien se le notificaren su domicilio sito en calle .. Sullana, con la finalidad se que se me cancele la

suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 NuevosSoles), por concepto de INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO,por lossiguientes fundamentos de hecho y de derecho:

II. FUNDAMENTACIN FACTICA:1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la

demandada, como es de verse de la documental que se acompaa, en mi calidadde CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresin de causa se me

despide, no habindoseme cancelado mi INDEMNIZACIN correspondientes, tal ycomo contempla la legislacin laboral pertinente.

2. Que, la relacin que he mantenido con la demandada ha sido netamente deNATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nuncacumpli con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago, habiendopercibido como ltima remuneracin un sueldo bsico ascendente a S/ 1000.00(Un Mil y 00/100 Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estadode cuenta emitido por el Banco de Crdito, entidad financiera donde la demandada

mensualmente abonaba mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presentedicho documento como medio de prueba.


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3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluy en lasplanillas violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que mecondicion a que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis Recibospor Honorarios Profesionales, las cuales eran manejadas por la misma

empleadora, puesto que la recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto erala misma demandada quien depositaba a una cuenta del banco de crdito del Perque la misma solicit, a fin de por medio de esta va cancelar mis remuneraciones.

4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidadde desvirtuar la relacin laboral que me una con la misma, y de esta maneraviolentar mis derechos laborales.

5. Que, teniendo en cuenta que la calificacin del contrato de trabajo no obedece a laexclusiva autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes queson propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se debercalificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2)del artculo 26 de la Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de laglosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de suselementos esenciales como son la prestacin personal de los serviciossubordinados y remunerados.

6. Que en aplicacin delPRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD se deberapreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de suapariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnizacin por despido arbitrario,as como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lodispone el artculo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que:En todaprestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presumela existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido quepara que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes

concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato detrabajo son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y remuneracin yesta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relacin laboraldeterminan la existencia de un vnculo de dicha naturaleza y por tanto, laaplicacin del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporadocomo un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mnima de trabajo asitenemos:A.-Prestacin de Servicios : Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de servicios suponeque el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa


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realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrenterealizaba labores de cobro de crditos otorgados por la empresa por la ventade motocicletas, as como atencin al cliente, representar y suscribir losconvenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de.,

entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primerrequisito.

B.- Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, la remuneracin es la contraprestacin por losservicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma odenominacin que se le d y que es de libre disposicin del primero. Que por larealizacin de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba lasuma de S/ 1000.00 Un Mil nuevos soles por concepto de mi remuneracin.Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de estamanera derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decirque la recurrente tambin cumple con el segundo requisito de la ley antesacotada.

C.- Subordinacin o Dependencia .- Tal como lo seala el artculo 9 de la Leyde Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste en eldeber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo ladireccin de su empleador y el correlativo derecho de ste de disponer de lafuerza de trabajo de aquel, La subordinacin o dependencia el elementoesencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabemencionar que la recurrente al realizar trabajos propios de actividadesadministrativas de la empresa demandada obedeca ordenes de mi supervisor,y jefes de rea, razn por la cual se me cre un correo electrnico en donde seme daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que realizaba, asmismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis

superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercerrequisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo.8. Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador:01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte rdenes al trabajador para la

adecuada prestacin del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario yhorario. Al respecto la Jornada de trabajo es el nmero de horas laboradasdiarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual

se inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del


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personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la queimpona el horario de atencin

02.- Fiscalizador. - Por el cual el empleador supervisar la realizacin de la laborsegn las rdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor

inmediato mediante correo electrnicos, fiscalizaba mis actividades querealizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajosque se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores querealizaba a diario para la demandada.

03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimientoinjustificado del trabajador guardando relacin con la gravedad de la falta porun trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestacin,suspensin temporal o despido, es por eso que en razn de este principio lademandada, en forma arbitraria decidi despedirme injustificadamente.

9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la Realidaddebe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto deencubrimiento como invlido an cuando en ocasiones el trabajador participe y sebeneficie de l, as la existencia de un contrato de trabajo excede pues de lavoluntad expresamente exteriorizada por las partes;

10. Que, en este orden de ideas, seor magistrado ha quedado establecida la relacinlaboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labo-res administrativas, en las oficinas de la demandada (Sullana), as como efectuabacoordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas dela demandada, conforme se aprecia de la documentacin que adjunto a lademanda, actividades que se realizaban a cambio de una remuneracin, por lascuales tena la obligacin de informar de labor efectuada y acciones, para lo cualdependa directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correoselectrnicos adjuntados a la demanda, evidencindose pues de estos hechos,

actos, acreditados a travs de los medios ofrecidos por nuestra parte y queadquieren significacin en su conjunto para que su despacho pronuncie concerteza y conviccin la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya quese han dado las caractersticas propias de una relacin laboral expuestasprecedentemente, mxime si el art. 4 de la Ley de Productividad y CompetitividadLaboral -Decreto Supremo N 003-97-TR- establece que en toda prestacinpersonal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de uncontrato de trabajo a plazo indeterminado;

11. Que, en tal sentido, acreditado el vnculo laboral, y en cuanto la empresademandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha


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otorgado boletas de pago como se lo exiga el Decreto Supremo 001-98-TR, sudeliberado incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio deltrabajador que en el ordenamiento jurdico impone la efectividad de lo previsto porel numeral 3) del artculo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumindose cierto

los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, estoes que percib una ltima remuneracin de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles ylabor ininterrumpidamente desde el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Juliodel 2008.

12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidi lademandada me culp de haber sustrado 02 facturas, las mismas quesupuestamente fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado laoportunidad de poder realizar mi descargo correspondiente de conformidad con elartculo 31 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 (D.S. N0003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), violentando de estamanera mi derecho a mi defensa.

13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminacinde mi relacin laboral, no me ha cancelado indemnizacin por despido arbitrarioalguna pese habrselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo antesu despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandadacumpla con cancelarme la indemnizacin de conformidad con los artculos 34 y 38del D.S. 003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 aos, 03 meses y22 das y en cuanto a miREMUNERACIN INDEMNIZABLE y los conceptos queconforman este rubro.

14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das, amanera de indemnizacin me corresponde la suma deS/ 7965.41 (Siete MilNovecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).

15. Que, como quiera Seor Magistrado que los derechos del trabajador son

irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su dignodespacho se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.III. FUNDAMENTACIN JURDICA:

1. Constitucin Poltica del Per.2. Ley Procesal del trabajo N 26636.3. D.S. 003-97-TR.

IV. VIA PROCEDIMENTAL.

La presente demanda se tramitar por va de Proceso Ordinario Laboral, deconformidad con la Ley 26636 Ley de Procesal de Trabajo.


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V. MEDIOS PROBATORIOS: 1. DOCUMENTALES

Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito del PerSucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depsitos que me ha

realizado la demandada por concepto de mis remuneraciones en formamensual.

Recibos por honorarios que me hacan presentar la demandada con lafinalidad de cancelar mis remuneraciones.

2. EXHIBICIONAL.- Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos

de mi demanda. Del cuadro de control de ingresos y salidas original.

VI. ANEXOS: Copia de mi DNI. Los documentales ofrecidos como medio probatorio.

PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artculo 80 del C.P.C otorgo alletrado que autoriza el presente escrito, abogada . con registro N .de ICAP la representacin procesal confirindole facultades generales deconformidad con el articulo 74 de C.P.C, debindose tener presente el domicilioprocesal de la recurrente sealado en este escrito y declarado que en suscrito seencuentra instituido en al representacin que otorga.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que autorizo al seor . identificado con DNIN: , para realizar los actos de procuradura que sean pertinentes en esteproceso como son el revisarlo expedientes, sacar copias, copias certificadas, gestionary recoger oficios, notificaciones, recoger anexos. entre otros.

POR LO TANTO: A Ud. Seor Juez, sirvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos

mis medios probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresacondena de costos y costas del proceso ms intereses.

Sullana, 07 Octubre del 2008.


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___________________________________NATALY J. TORRES CERVANTES

ABOGADAReg. I.C.A.P N 2495

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