Modelo de Ocupacin Humana Una mirada desde la salud fsica

Modelo de Ocupacin HumanaUna mirada desde la salud fsicaConstanza Arellano LeivaTerapeuta Ocupacional en formacinPractica profesional salud fsica13 de agosto, 2014

Modelo de Ocupacin Humana Primera publicacin fue en 1980, cuyo principal autor es Gary Kielhofner

Es un modelo centrado en el cliente

Es el modelo propio de la Terapia Ocupacional ms usado por Terapeutas Ocupacionales alrededor de todo el mundo

Entiende al ser humano en su totalidad, mente y cuerpo no pueden ser separados

Los seres humanos se caracterizan por una necesidad intensa de hacer las cosasEl MOHO se desarrollo especficamente para centrar la teora y la practica en la ocupacin.

La ocupacin humana comprende tres grandes reasEl que hacer humano existe en un marco de tiempo.

Los seres humanos se motivan para ocupar el tiempo con las cosas que hacen

Este que hacer marca el paso del tiempo y llena el presente

La ocupacin tambin anticipa el futuro y moldea el curso de las vidas a travs del tiempoResumen de principales conceptos del Modelo de Ocupacin HumanaProceso volitivoResumen de principales conceptos del Modelo de Ocupacin HumanaResumen de principales conceptos del Modelo de Ocupacin HumanaResumen de principales conceptos del Modelo de Ocupacin HumanaCaractersticas de los subsistemas en personas con discapacidad fsicaVolicin:

Caractersticas de los subsistemas en personas con discapacidad fsicaHabituacin

Caractersticas de los subsistemas en personas con discapacidad fsicaCapacidad de desempeo

Hace referencia a los dficits en habilidades perceptivo-motoras y de procesamiento, habilidades de comunicacin e interaccin y a sus distintos constituyentes. Evaluacin desde el Modelo de Ocupacin HumanaEntrevista Histrica del Desempeo ocupacional, OPHI II : consta de una entrevista semiestructurada, escala de puntaje y narracin de la historia de vida.

Autoevaluacin del Funcionamiento ocupacional, OSA: diseada para captar la percepcin de la persona de su propio funcionamiento y las influencias del medioambiente en su desempeo. Ayuda a la persona a establecer sus puntos fuertes y debilidades y asignar un valor a cada uno de ellos, y de esta manera poder establecer prioridades para el cambio.

Cuestionario Volicional: evala los componentes volicionales de la persona mediante la observacin. Permite valorar estos componentes en personas con limitaciones en capacidades cognitivas y verbales.

Mapa de hbitos : evala la configuracin de la rutina diaria de la persona

Listado de intereses : evala el patrn de actividades que resultan placenteras para la persona.

Listado de roles : evala los roles que percibe la persona como propios a lo largo de su vida y como valora cada rol. Evaluacin desde el Modelo de Ocupacin HumanaEvaluacin de habilidades motoras y de procesamiento (AMPS)El proceso del cambioLa volicin, la habituacin y la capacidad de desempeo se mantienen y cambian a travs de lo que un siente y piensa del hacer.

Un requisito siguiente para que el cambio es que los pensamientos, los sentimiento es y los comportamientos nuevos se mantengan en el tiempo.

Si un patrn se repite lo suficiente, a volicin, la habituacin y la capacidad de desempeo confluirn hacia una nueva organizacin.