MODELO DE ESTATUTO

(Para ser aprobado en una Asamblea General de Afiliados)

TITULO I : DEL NOMBRE, SEDE Y DURACION

Artículo 1º.- El Sindicato de Trabajadores de (indicar razón social de la

empresa, o de la zona, según el tipo de sindicato a crear) al que en

adelante nos referiremos por el nombre abreviado de (poner sigla)…....ha

sido fundado el …(indicar fecha y ciudad donde se realizó reunión)……

Su duración es indefinida.

Artículo 2º.- La sede del Sindicato será (poner el nombre de ciudad

donde será la sede permanente del sindicato)…………….., con domicilio

legal y real en …(indicar dirección completa donde se le debe notificar

permanentemente)………………………………, pero podrá establecer

COMITÉS DISTRITALES con sede en los Distritos donde se encuentren u

organicen bases sindicales, las mismas que funcionarán sujetándose al

presente Estatuto y a un Reglamento que aprobará la Asamblea General de

Afiliados;

TITULO II : DE LOS FINES Y OBJETIVOS:

Artículo 3º.- Los principales fines y objetivos del Sindicato…(usar nombre

abreviado o sigla)………………… son los siguientes:

a) Defender los intereses sindicales y laborales de sus afiliados, así como el

de la Organización Sindical;

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b) Trabajar por el mejoramiento social, económico y cultural de los

trabajadores y sus familias para contribuir al desarrollo independiente de

nuestra Sociedad y del país en su conjunto, dentro de un clima de

auténtica democracia, independencia y autonomía sindicales;

c) Servir de lazo unificador y amistoso entre las organizaciones sindicales y

populares que persiguen similares propósitos;

d) Actuar como órgano de consulta y asesoría de los afiliados que lo

soliciten. Para tal efecto designará comisiones asesoras;

e) Trabajar por la UNIDAD ORGANICA de todos los trabajadores de nuestra

zona, en base a la constitución de organizaciones sindicales respetuosas

del marco legal del País;

f) Promover la educación general y especializada de sus miembros;

g) Promocionar toda forma de apoyo a los trabajadores, a través de la

creación y desarrollo de organizaciones cooperativas, de fondos de

solidaridad y ayuda mútuas, escuelas y bibliotecas sindicales, de

institutos de formación profesional; centros culturales, de recreación,

deportivas y demás organismos requeridos para cumplir con este fin;

h) Propiciar todo tipo de actividad legal que permita reunir recursos para

adquirir bienes muebles, inmuebles y enseres requeridos para el cabal

ejercicio de todas sus actividades;

TITULO III : DE LAS CONDICIONES DE AFILIACION:

Artículo 4º.- Para ser admitido al Sindicato se requiere cumplir con los

siguientes requisitos:

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a) Presentación de la solicitud de ingreso, acompañada de la

documentación que señale el Reglamento respectivo. Este documento

deberá ser aceptado por acuerdo de la mitad más uno de los miembros

de la Junta Directiva o de la Asamblea General de Afiliados;

b) La solicitud contiene el compromiso a cumplir y hacer cumplir el presente

Estatuto, así como las normas y acuerdos que apruebe orgánicamente la

su Asamblea de Afiliados; y

c) Aceptar el cumplimiento obligatorio de pago de la cuota de admisión, así

como de las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la

Asamblea de Afiliados; y

TITULO IV: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS

AFILIADOS:

Artículo 5º.- Los afiliados tienen las siguientes OBLIGACIONES:

a) Concurrir a todas las reuniones orgánicas a las que sean citados, donde

deben informar sobre los problemas que los afectan;

b) Cumplir con los compromisos adquiridos al momento de su afiliación;

pagando puntualmente sus cotizaciones;

Artículo 6º.- Los afiliados tienen los siguientes DERECHOS:

a) Participar – de acuerdo al Estatuto y Reglamento – en las deliberaciones

y decisiones orgánicas que les corresponda, haciendo pleno uso del

derecho a voz y voto;

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b) Elegir y ser elegido a cargos dirigenciales;

c) Solicitar y recibir apoyo sindical, solidario y defensa efectiva en la

solución de sus problemas;

d) Ejercer en forma constructiva el principio de la crítica y autocrítica, para

proponer medidas destinadas a superar deficiencias e intervenir

activamente en la solución de las mismas;

e) Exigir su participación obligatoria en las reuniones orgánicas donde vaya

a ser objeto de juzgamiento por su actuación como afiliado, respecto a

sus obligaciones estatutarias;

TITULO V : DE LOS ORGANOS DE DIRECCION:

Artículo 7º.- Los Organos de Dirección del Sindicato son los siguientes:

a) La Asamblea General de Afiliados, y

b) La Junta Directiva del Sindicato.

Artículo 8º.- Todos los Organos de Dirección están obligados a observar

fielmente la democracia sindical consistente en:

a) Convocar a reuniones orgánicas y respetar sus decisiones;

b) Rendir cuenta de sus actividades;

c) Desarrollar la crítica y la autocrítica, constructivas;

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d) Atraer a la masa trabajadora para organizarla, fortalecerla y ampliar sus

vínculos;

e) Observar el Principio de Dirección Democrática, Colectiva y Centralizada,

así como celebrar elecciones en el plazo estatutario;

TITULO VI: DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 9º.- La Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato y

está constituída por la mitad más uno (50% más uno) de los afiliados

registrados;

Artículo 10º.- La Asamblea se reunirá ORDINARIAMENTE cada TRES (03)

MESES, convocada por la Junta Directiva; debiendo cumplirse con los

siguientes requisitos:

a) Remitir la Citación a Asamblea para hacer conocer a los Afiliados de la

reunión y Agenda, con un MINIMO de CINCO (05) días calendarios

previos a la realización de la Asamblea;

Artículo 11º.-Sólo en casos extremadamente excepcionales y con el voto

aprobatorio de la MITAD MAS UNO de los miembros de la Junta Directiva,

se podrá postergar el plazo señalado en el Artículo 10º sin excederse – en

ningún caso- los TREINTA (30) DIAS CALENDARIOS;

Artículo 12º.-La Convocatoria a una ASAMBLEA GENERAL

EXTRAORDINARIA, procederá cuando se trate de analizar y discutir sólo

casos específicos señalados en ella misma, y

A. Cuando así lo solicite más de la mitad (50%) de los afiliados hábiles; o

cuando así lo decida la mayoría orgánica de la Junta Directiva;

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B. La Asamblea General Extraordinaria podrá ser convocada:

a) Para modificar parcial o totalmente el Estatuto; aprobar la

DECLARACION DE PRINCIPIOS y el PLAN DE LUCHA en

defensa de los derechos e intereses del Sindicato y sus

afiliados;

b) Se reunirá obligadamente cada DOS (02) AÑOS para elegir a

la nueva Junta Directiva, de acuerdo con las normas

estatutarias y reglamentarias. En esta oportunidad observará

y/o aprobará el Informe Memoria de la Junta Directiva

cesante; y

c) Para aprobar por mayoría absoluta la afiliación a una

Federación ………………………, o Confederación……….;

B. La Asamblea General Extraordinaria sólo se limitará a discutir la

Agenda propuesta en su Convocatoria, salvo acuerdo en contrario de

los dos tercios (2/3) de sus delegados debidamente acreditados.

TITULO VII: DE LA JUNTA DIRECTIVA

Artículo 13º.- La Junta Directiva del Sindicato estará conformada por las

siguientes secretarías:(NOTA: El número de secretarías se decide de

acuerdo al número de afiliados y de las necesidades concretas)

1. UN Secretario General

2. UN Secretario General Adjunto

3. UN Secretario de Disciplina

4. UN Secretario de Economía y Finanzas

5. UN Secretario de Organización

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6. UN Secretario de Defensa

7. UN Secretario de Prensa y Comunicación Social

8. UN Secretario de Juventudes, Deportes y Recreación

9. UN Secretario de Asuntos de Salud y Seguridad Social , y

10.UN Secretario del Interior, Actas y Archivo.

Artículo 14º.-Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

a) Ser ciudadano peruano;

b) Ser miembro activo de la organización afiliada;

c) No desempeñar cargo de dirección o representación de la empresa o

entidad a la que pertenece su organización;

d) No sufrir condena por delitos que lo inhabiliten a ejercer sus derechos

ciudadanos, ni tampoco tener juicios pendientes por la misma causa, al

momento de su elección o mientras ejerza su función;

Artículo 15º.- La Junta Directiva se reunirá ORDINARIAMENTE cada

TREINTA (30) DIAS y en forma EXTRAORDINARIA cuando sea convocada

por el Secretario General o cuando lo solicite más de la mitad de sus

miembros hábiles;

Artículo 16º.- Son atribuciones de la Junta Directiva las siguientes:

a. Es la Representante legal del Sindicato gozando de las atribuciones y

poderes necesarios para el mejor cumplimiento de sus funciones,

conforme lo disponen las normas legales vigentes, por lo cual son

eresponsables individual y colectivamente de esos actos;

b. Aprobar -en primera instancia- las solicitudes de afiliación o

desafiliación que cumplan con las normas orgánicas que establecen

el Estatuto y Reglamento;

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c. Convocar a la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria;

d. Presentar –cada dos años- ante la Asamblea General Extraordinaria

de cambio de Junta Directiva, los Informes y Memoria de sus

actividades;

e. Aplicar sanciones a sus miembros y a los afiliados que violenten el

Estatuto y Reglamentos;

f. Buscar la mejor solución a los problemas planteados por sus afiliados;

g. Decidir sobre la clase y forma de expresar la solidaridad en favor de

quienes la soliciten o requieran, según criterio propio de clase; salvo

que este expresión conlleve otro tipo de obligaciones que hagan

necesaria la intervención de la Asamblea General;

h. Actuar como mediadora para buscar soluciones armoniosas en los

conflictos que se produzcan internamente en o con otras bases

afiliadas1;

i. Revisar en primera instancia, luego de analizadas por el Secretario de

Disciplina o la Comisión que él Presida, las cuentas e informes que

presente la Secretaría de Economía y Finanzas,. El resultado de esta

revisión debe ser elevado a la Asamblea, bajo responsabilidad;

j. Calificar los permisos que soliciten sus miembros y nombrar sus

representantes ante organismos provinciales, nacionales e

internacionales que los citen o inviten a eventos de interés

institucional;

1 NOTA: De acuerdo a Ley, este tipo de conflictos se denominan como: INTRA SINDICALES cuando son internos e INTER SINDICALES cuando es entre sindicatos afines de una misma empresa o gremio.

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k. Realizar visitas periódicas a los Sindicatos afines para afianzar los

lazos de amistad clasista;

l. Ejecutar los planes, programas y resoluciones aprobados por la

Asamblea GENERAL y sus propios acuerdos; velando porque los

afiliados cumplan con el Estatuto, Reglamentos y acuerdos orgánicos;

m. Otorgar los poderes de ley al Secretario General o Secretarios que

corresponda, para que firmen contratos, convenios y cualquier otra

documentación o actos de representación legal necesaria para la

marcha de la Institución.

Artículo 17º.- Los miembros de la Junta Directiva se sujetarán al

cumplimiento de las obligaciones que señale su Reglamento y Manual de

Funciones.2

Artículo 18º.- La Junta Directiva es un Organo Colectivo, cuyos miembros

no pueden actuar en forma individual sin autorización previa de su Junta;

Artículo 19º.- Los miembros de la Junta Directiva que fueran sancionados

con censura o expulsión; los que hagan mal uso o dispendio del patrimonio

institucional; los que estén incursos en los alcances del Estatuto, o quienes

faltaren TRES (3) VECES CONSECUTIVAS O CINCO (5) ALTERNADAS a

las reuniones de la Junta Directiva, podrán ser cesados en sus funciones,

previo proceso disciplinario que analizará la Asamblea General en última

instancia;

TITULO VIII: DE LOS ORGANOS AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA

INSTITUCIONAL:

2 NOTA: Es recomendable mantener las funciones generales de cada secretaría en un Manual y NO en el Estatuto, por las razones que expresamos en un capítulo anterior;

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Artículo 20º.- Para los efectos de un mejor trabajo institucional, la Asamblea

podrá conformar COMISIONES AUXILIARES DE APOYO Y ASESORIA,

integrada por personas especializadas en las materias que se requiera;

Artículo 21º.- La Secretaría General Adjunta podrá tener a su cargo las

siguientes Comisiones:

a) De Estudios Económicos, Técnica y Estadísticas; y

b) De Estudios Político-Sindicales;

Artículo 22º.- La Secretaría de Educación y Formación Sindical tendrá a su

cargo la Comisión que dirija la ESCUELA SINDICAL, para lo cual podrá

contar con la asesoría de los gremios del sector educacional;

Artículo 23º.- Las Comisiones presentarán sus estudios a la Junta Directiva,

quien la llevará a la Asamblea, estudios que sólo podrán ser publicados-

cuando lo hagan suyos y autoricen estas instancias.

TITULO IX: DEL PATRIMONIO Y SU ADMINISTRACIÓN:

Artículo 24º.- Constituyen recursos patrimoniales del Sindicato:

a. Las cuotas de admisión, las cuotas ordinarias y las extraordinarias

que paguen los afiliados, en cumplimiento de los acuerdos de sus

Organos de Dirección;

b. El producto de las actividades que realice, así como las

donaciones que efectúen sus afiliados e instituciones solidarias

con los trabajadores;

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c. Los bienes muebles e inmuebles que tiene y adquiera a título

oneroso3 o por donaciones; y

d. Los intereses de los fondos depositados en entidades financieras;

Artículo 25º.- Los recursos monetarios del Sindicato deben estar

depositados a su nombre en una Institución Financiera, para ser manejados

en FORMA MANCOMUNADA por el Secretario General o quien lo

reemplace estatutariamente, y el Secretario de Economía y Finanzas. El

Secretario de Discipina llevará un control estricto de dicha cuenta, bajo

responsabilidad individual y solidaria;

Artículo 26º.- Las cotizaciones Ordinarias servirán para cubrir los gastos

ordinarios administrativos del Sindicato. Los demás ingresos servirán para

los fines que motivaron su recaudación;

Artículo 27º.- Los registros contables deberán ser llevados conforme a las

normas legales vigentes;

TITULO X : DE LAS SANCIONES:

Artículo 28º.- Las infracciones estatutarias y reglamentarias de quienes las

cometan, serán sancionadas luego de analizarse el Informe de la Comisión

de Disciplina, contando con la presencia efectiva de los afectados para que

efectúenl sus descargos personalmente. La Junta Directiva y la Asamblea

tratarán en primera y última instancia, respectivamente, las apelaciones a

estas sanciones.

3 NOTA: Se denomina “Título Oneroso” a todo aquello que se adquiere o vende y, por tanto, se considera un Gasto;

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Artículo 29º.- La COMISION DE DISCIPLINA deberá ser presidida por el

Secretario de Disciplina, estará integrada por DOS (2) miembros que serán

elegidos en Asamblea, de entre los afiliados no dirigentes;

Artículo 30º.- De acuerdo con la gravedad de las faltas, las sanciones a

aplicar podrán ser:

a) Reconvención verbal personal;

b) Amonestación escrita;

c) Suspensión de derechos;

d) Suspensión y/o cese del cargo de dirección, y

e) Expulsión.

Artículo 31º.- Las sanciones deberán ser comunicadas a todos los afiliados;

TITULO XI: DEL FUERO SINDICAL

Artículo 32º.-Estarán amparados por el FUERO SINDICAL, de conformidad

con las disposiciones legales vigentes, las siguientes Secretarías:

Secretario General,

Secretario de Defensa y

Secretario de Organización.

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TITULO XII: DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

Artículo 33º.- Para decretar la DISOLUCION del Sindicato se requiere la

aprobación –EN UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA- de cuando menos

los DOS TERCIOS (2/3) DE LOS AFILIADOS HABILES. El Patrimonio

Sindical se liquidará según dicha resolución, mediante una Comisión

Liquidadora que deberá proceder de acuerdo a ley;

Artículo 34º. Los asuntos no contemplados en el presente Estatuto podrán

ser absueltos por la Asamblea General Extraordinaria, siempre que implique

obligaciones que escapen al ámbito de la Junta Directiva;

Artículo 35º.- El presente Estatuto entrará en vigencia inmediatamente

después de ser devuelto – sin observaciones- por la Autoridad Administrativa

de Trabajo.

Artículo 36º.- La Asamblea General otorga plenos poderes a la Junta

Directiva para efectuar las modificaciones legales que planteen las

autoridades respectivas, - siempre que no sean modificaciones sustanciales

que deberá decidir la Asamblea.

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SINDICATO DE TRABAJADORES DE (EMPRESA)

(DIRECION DEL LOCAL SINDICAL)(MODELO DE FICHA PROVISIONAL DE SINDICALIZACION)

1. NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR QUE SOLICITA SU SINDICALIZACION)

2. Dirección donde dejarle citaciones y otros documentos

3. Teléfono 4. Estado civil 5. Nombres y apellidos de esposa 9. Número de miembros que

componen su hogar 10. Edad del hijo mayor

y del hijo menor

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