modalidades formativas
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Derecho Laboral - Henry Saavedra Alcoser 18/09/2011
Modalidades Formativas
Tipos especiales de Convenios
Relacionan el aprendizaje teórico y práctico
Mediante desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional
Derecho Laboral - Henry Saavedra Alcoser 18/09/2011
Las labores que realiza el beneficiario deben de estar relacionadas directamente con las áreas que
correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades
ADECUACIÓN FORMATIVO LABORAL
Derecho Laboral - Henry Saavedra Alcoser 18/09/2011
1. Con predominio en el CFP: práctica
Pre profesional
Realiza el proceso formativo enel CFP, con espacios definidos y programados de aprendizaje en la empresa.
Tiempo
de
duración
Tiempo
de
duración
Proporcional a la
extensión del
proceso
formativo
Proporcional a la
extensión del
proceso
formativo
Empresa
Persona enformación
CFP
PRACTICA PREPROFESIONAL
En relación proporcional:En relación proporcional:
Celebrado entre:Celebrado entre:
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2. Práctica Profesional
Consolida los aprendizajes adquiridos a lo largo de su FP mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Comprende egresados antes de la obtención del título profesional
Tiempo
de
duración
Tiempo
de
duración
No mayor a 12 meses
Excepto:
CFP/Universidad según
Reglamento determine
Extensión mayor
No mayor a 12 meses
Excepto:
CFP/Universidad según
Reglamento determine
Extensión mayorEmpresa Persona que
egresa
PRACTICA PROFESIONAL
Según plazo establecido:Según plazo establecido:Celebrado entre:Celebrado entre:
Presentar carta del CFP a la empresa, el CFP otorgará
la carta de presentación hasta que el beneficiario
cubra el período máximo dispuesto por Ley.
Presentar carta del CFP a la empresa, el CFP otorgará
la carta de presentación hasta que el beneficiario
cubra el período máximo dispuesto por Ley.
RequisitosRequisitos
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CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CAPACITACIÓN LABORAL JUVENILA los beneficiarios
ejercer su desempeño en
una situación real de
trabajo
Se realiza en las unidades
productivas de la empresa. PERMITEPERMITE::
PERMITEPERMITE::
Tiempo
de
duración
Tiempo
de
duración
No mayor a 6 meses
prorrogable período igual
Hasta 24 meses
No mayor a 6 meses
prorrogable período igual
Hasta 24 meses
Según complejidad de ocupación:
Según complejidad de ocupación:
Celebrado entre:Celebrado entre:
Empresa Joven entre
16 y 23
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CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Joven: Entre los 16 y 23 años
Sin culminar ó que ha interrumpido la educación básica
Habiendo culminado EB no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios .
Conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica
BeneficiarioBeneficiario FinalidadFinalidad
Adquiera Adquiera
Deberá acreditar ante la empresa, mediante declaración
jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante
la vigencia del convenio
RequisitosRequisitosDerecho Laboral - Henry Saavedra Alcoser
18/09/2011
Normas comunes a las Modalidades Formativas Pagar puntualmente la subvención mensual
convenida
Otorgar un descanso de 15 días cuando la duración de la modalidad sea superior a 12 meses
Otorgar subvención adicional equivalente a media subvención mensual cada seis meses de duración continua
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Normas comunes a las Modalidades Formativas
Cubrir riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente
Beneficiario que desee se puede afiliar facultativamente a un sistema pensionario.
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Duración de la Jornada Formativa Laboral
TODAS: 8 hrs/diarias o 48 hrs/semanales
PPP: 6 hrs/diarias o 30 hrs/semanales
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La subvención económica constituye gasto deducible para efectos del
impuesto a la renta
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El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del
MTPE, dentro de los 15 días de su suscripción
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DESNATURALIZACIÓNSe desnaturalizan las modalidades formativas laborales y se entiende
que existe relación laboral:Inexistencia de convenio
falta de capacitaciónVencimiento del convenio
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