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|2

En el marco de conmemorar el 8 de marzo Día Nacional

e Internacional de las Mujeres, el Ministerio de Trabajo

y Previsión Social, reitera el compromiso institucional

de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales

a las trabajadoras Salvadoreñas, así como también

contribuir a través de políticas públicas para la

generación de nuevas oportunidades de empleo decente libre de discriminaciones

y violencia de género contra las mujeres y fortaleciendo las capacidades

institucionales de esta cartera de Estado.

Para lograrlo, hemos trabajado en forma coordinada y estratégica con los

diferentes sectores y actores nacionales y territoriales, ampliando la cobertura de

nuestros servicios, con calidad y calidez, generando buenas prácticas, abriendo

espacios para la inserción laboral, realizando ferias de empleo para mujeres,

planes de inspección para verificar el cumplimiento de los derechos laborales de

las mujeres.

En tal sentido y en cumplimiento al Plan Quinquenal de Desarrollo de gobierno

2014-2019, que mandata como lineamiento: “Promover la participación e

inclusión, la igualdad, la no discriminación y la rendición de cuentas en

todas las etapas de la implementación de las políticas públicas, en

cumplimiento a dicho plan, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social –MTPS-,

en el Plan Estratégico Institucional, ha definido como objetivo estratégico:

“Posicionar al MTPS como una Institución moderna, centrada en la gestión

de servicios laborales de calidad, incluyente e igualitaria”.

En esta oportunidad presentamos el Boletín laboral de las Mujeres 2016, con

información estadística relevante, elaborado por la Oficina de Estadística e

Informática, en coordinación con la Unidad para la Equidad entre los Géneros,

estamos conscientes de la importancia de implementar mecanismos informativos

y de transparencia institucional, orientados principalmente a poner a disposición

de la ciudadanía información estadística de la mujer en el ámbito del Mundo del

trabajo y del mercado laboral del país.

Presentación

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

|3

Pensamiento Estratégico Institucional


|4


|5

VALORES


|6

Tabla de contenido

I. CONTEXTO INTERNACIONAL (INFORME REGIONAL DE DESARROLLO HUMANO

2016-PNUD)

1.1. Principales estadísticas internacionales, brecha salarial entre hombres y mujeres

CEPAL……………………………………………………………………………………………………..……………….9

1.2.Brecha de género en el trabajo, CEPAL ………………..……………………………………………10

1.3. AMERICA CENTRAL: El Índice de Desigualdad de Género………………………………………...………………………………………………….………………………11 1.4. El enfoque multidimensional en la Agenda 2030 para el desarrollo

sostenible……………………………………………………………………………………..…………………………12

II. CONTEXTO NACIONAL (ENCUESTA DE HOGARES Y PROPÓSITOS MÚLTIPLES DE EL

SALVADOR 2015)

2.1. El Salvador, Pirámide de la población en edad de trabajar (PET) EHPM

2015………………………………………………………………………………………………………………….……13

2.2. El Salvador, Pirámide de la población económicamente activa, (PEA), EHPM

2015………………………………………………………………………………….………………………………..….14

2.3. El Salvador, Población ocupada por categoría ocupacional, según sexo EHPM

2015…………..……………………………………………………………………………………………………...….15

2.4 El Salvador, Población ocupada por sexo y promedio salarial, según años de

estudio aprobados EHPM 2015…………………..……………………..……………………….……….…16

2.5. El Salvador, Población ocupada por rama de actividad económica, según sexo

EHPM 2015………….………………………………………………………………………………………………...17

2.6. Situación de las mujeres salvadoreñas, EHPM 2015………….................................18

2.7 Nivel educativo y salarios promedios de las mujeres 2015........................………..19

2.8 Brechas salariales, promedio mensual (dólares) de personas ocupadas por sexo,

según rama de actividad económica EHPM 2015………………………………………………..20


|7

III. PRINCIPALES INDICADORES ESTADÍSTICOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y

PREVISIÓN SOCIAL

3.1. Total de personas colocadas por sexo y sector económico, 2016……………………21

3.2. Gráfica de colocación por sector económico, 2016..………………………..……….……22

3.3. Total de personas colocadas por rango de edad, 2016..…..….…………………………23

3.4. Total de personas colocadas según departamento, 2016…..……………...…………24

3.5. Total de personas colocadas en los 26 municipios priorizados del país,

2016………………………………………………………………………………………………………………….…25

3.6. Total de mujeres colocadas en las Sedes de Ciudad Mujer,

2016………………..…………………………………………………………………………….……………………..26

3.7. Total de contratos de aprendices aprobados según departamento,

2016……….…………………………………………………………………………………………………………….27

3.8. 10 Puestos de trabajo más frecuentes de colocación, 2016. ..…….…………..…….28

3.9. Participación de mujeres emprendedoras en ls ferias de autoempleo,

2016….…………………………………………………………………………………..…………………………….29

3.10. Comités de Salud Ocupacional..………………………………………………….………………30

3.11. Ferias de Empleo exclusivas para mujeres, 2016……..……….………………………..31

3.12. Trabajadoras beneficiadas con acuerdos económicos, 2016..……………………..32

3.13. Proporción de mujeres activas en los sindicatos, 2016…………….……...…………33 . 3.16. Cobertura de mujeres trabajadoras a través de las inspecciones………….……34 3.17. Programa de derechos laborales de mujeres trabajadoras,

2016…………………………………………………………………………………………………………………...35

3.18. Programa de inspecciones de lactancia materna.………………..…………………….36

3.19. Principales acciones institucionales impulsadas,

2016..………………..……………………………………………………………………………….…….…………..37


|8

3.19.1. Campaña: “Igual trabajo Igual Salario”………………………………………..…………….37

3.19.2 Campaña: “El Trabajo, El Estudio, La Capacitación y Las Ocupaciones , no

Tienen Sexo, Decídete a crecer……………………………………………………………………………..38

3.19.3 Campaña: “Trabajo como ningún otro, Derechos como cualquier

otro”...........................................….…..……………………………………………………………………39

3.19.4. Conmemoración día de la maternidad y paternidad”….…….…………………….…40

3.19.5 Política Institucional para la Igualdad y equidad de Género”

…………….………………………………….…………………………………………………………………………...42

3.19.6 Firma de Carta de Entendimiento entre el MTPS y CEL………………………………43

3.19.7 Firma de Carta de Entendimiento entre el MTPS y la UES…………………………44

3.19.8 Diplomados: “Planificación y Presupuesto con Enfoque de Género” y “gestión

Pública con Enfoque de Género”………………………………………………………………………….45

3.19.9 Participación del personal del MTPS en los cursos virtuales del ISDEMU….46

3.19.10 Conmemoración del 25 de noviembre, día nacional e internacional de la No

Violencia contra las Mujeres………………………………………………………………………………..46


|9

I. PRINCIPALES ESTADÍSTICAS INTERNACIONALES

1.1 Brecha Salarial Entre Hombres y Mujeres.


|10

1.2 Brechas de Género en el Trabajo de Países Latinoamericanos.

Fuente: Comisión Económica para America Latina y el Caribe (CEPAL)


|11

1.3 AMERICA CENTRAL: El Índice De Desigualdad de Género

Valor del Índice

de Desigualdad de Género

Clasificación Índice de

mortalidad materna

Tasa de fecundidad

entre las

adolescentes

Escaños ocupados

por mujeres en el

parlamento

Población con al menos un año de

educación secundaria (%)

Tasa de participación

de la fuerza de trabajo

Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Costa Rica 0.349 66 38 60.8 33.3 50.7 50.5 46.6 79.0

México 0.373 74 49 63.4 37.1 55.7 60.6 45.1 79.9

El Salvador 0.427 91 69 76.0 27.4 36.8 43.6 47.8 79.0

Nicaragua 0.449 95 100 100.8 39.1 39.4 38.3 47.4 80.3

Panamá 0.454 96 85 78.5 19.3 54.0 49.9 49.0 81.8 República Dominicana

0.477 104 100 99.6 19.1 55.6 53.1 51.3 78.6 Honduras 0.480 106 120 84.0 25.8 28.0 25.8 42.8 82.9 Guatemala 0.533 119 140 97.2 13.3 21.9 23.2 49.3 88.2

Fuente: Informe de Desarrollo Humano, PNUD 2015

0.731

0.608 0.652

0.586 0.615

0.753 0.776 0.71

0.775

0.641 0.676

0.618 0.64

0.774 0.779 0.713

0

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

México Guatemala El Salvador Honduras Nicaragua Costa Rica Panamá RepúblicaDominicana

Mujer Hombre


|12

La nueva arquitectura de políticas públicas se pondrá a prueba con la implementación

de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Este acuerdo histórico firmado por 193 Estados Miembros en septiembre de 2015,

presenta un amplio marco para el desarrollo social, económico y medioambiental.

La nueva Agenda se construye sobre tres principios:

i) la universalidad, porque los objetivos y las metas son relevantes

para todos los gobiernos y los actores, según el principio de

responsabilidad común —la universalidad no implica uniformidad,

sino diferenciación.

ii) la integración, que supone la armonización de las dimensiones

sociales, económicas y ambientales de la Agenda, y la integralidad,

que implica la evaluación de los costos de oportunidad del logro de

las distintas metas y la maximización de las sinergias, y

iii) el compromiso de asegurar la inclusión de todas las personas, más

allá de su nivel de ingreso, su estatus laboral o su identidad sexual,

cultural y étnico-racial. El énfasis sobre las desigualdades es crítico

para la construcción de una agenda comprehensiva.

Fuente: Informe Regional sobre Desarrollo Humano 2016, PNUD.

1.4 El Enfoque Multidimensional En La Agenda 2030 Para El

Desarrollo Sostenible:


|13

II. PRINCIPALES ESTADÍSTICAS NACIONALES

Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC- DIGESTYC.


2.1

|14

Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC DIGESTYC.


2.2

|15

Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC DIGESTYC.

La categoría ocupacional se refiere a la relación entre una persona ocupada y su

empleo. Para el 2015, la EHPM muestra que el 54.9% de las personas ocupadas

trabajan como asalariados/as. De estos el 39.4% son permanentes y el 15.5%

temporales. Por otra parte el 29.1% como cuenta propia, de estos el 26.0% son cuenta

propia sin local y el 3.1% cuenta propia con local. El 6.9% se ocupa como familiar no

remunerado, el 4.5% como servicio doméstico y el 4.4% como empleador o patrono.


2.3

|16

El Salvador: Población Ocupada por sexo y promedio salarial, según

años de estudio aprobados EHPM - 2015

Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC- DIGESTYC.

Respecto de los salarios promedios mensuales, la EHPM 2015 registra que a nivel

nacional fue de $300.13, percibiendo los hombres en promedio $322.00 mensuales

y las mujeres $272.04, registrando una diferencia salarias de $49.96 a favor de la

población masculina. Además es importante, observar de los datos de la tabla 4.3 la

relación directa que existe entre el número de grados aprobados con el salario

promedio mensual, el cual sube en la medida que el nivel de escolaridad es mayor; sin

embargo, las disparidad de género se mantiene independientemente de los nivel

educativo que hayan alcanzado las mujeres.


2.4

|17

Fuente: Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC - DIGESTYC.

Tal como se muestra en el gráfico anterior, las 4 ramas de actividad económica que

concentran la mayor parte de la población ocupada son: comercio, hoteles y

restaurantes (30.4%), Agricultura y ganadería (17.3%), industria manufacturera

(16.1%) y servicios comunales, sociales y de salud (6.7%). Asimismo, revela la

existencia de una diferenciación en la distribución de la población ocupada por

género, en el caso de las mujeres se emplean principalmente en las ramas de

comercio, hoteles y restaurantes (43.6%), industria manufacturera (18.9%),

servicios comunales, sociales y de salud (9.6%) y en servicios domésticos (10.8%);

mientras que los hombres se emplean principalmente en las ramas de Agricultura y

ganadería (27.0%), comercio, hoteles y restaurantes (21.0%), industria manufacturera

(14.2%) y Construcción (9.1%).

Es importante mencionar que la población total asciende a 6, 459,911, de los cuales las

mujeres representan el 52.5% y los hombres el 47.5%.


2.5


|18

Fuente. Elaboración propia, en base a los resultados de la EHPM-2015-MINEC-DIGESTYC

La población total del país fue de 6, 459,911

personas, de las cuales 4, 028,038

residen en el área urbana y 2, 431,873 en la

rural.

Al diferenciar la población por sexo, los

datos proporcionados por la encuesta,

muestran que las mujeres representan el

52.45% de la población total del país y los

hombres el 47.55%; obteniéndose un

índice de masculinidad de 0.91, es decir

que existen en el país 91 hombres por

cada 100 mujeres. En la zona urbana este

índice es de 0.88 y en la rural de 0.95.

2.6 Situación de las Mujeres Salvadoreñas: Resumen de los

Principales resultados de la Encuesta de Hogares de Propósitos

Múltiples 2015-DIGESTYC.

La población ocupada de mujeres es

de 1, 106, 752; equivalente al 41.5%

del total de personas ocupadas del

país.


|19

La población ocupada de mujeres nos dice que

solamente el 16.9% aprobaron más de 13 años de

estudios y que sus salarios promedio fueron de $535.37

y el 10.3 manifestaron que no han estudiado ningún

grado y sus ingresos fueron de $153.62.

Fuente: Elaboración propia en base a los resultados de la EHPM-2015,- MINEC – DIGESTYC.

Años de estudio

aprobados

Mujeres

ocupadas

Salarios

Promedio en US$

Total 100.0 $ 272.04

Ninguno 10.3 $ 153.62

1 a 3 12.9 $ 184.66

4 a 6 17.3 $ 201.67

7 a 9 17.4 $ 201.54

10 a 12 25.3 $ 276.15

13 y más 16.9 $ 535.37

2.7 Nivel educativo y salarios promedios de las mujeres

2015


|20

Las mujeres perciben salarios más bajos que los

hombres, según los resultados de la EHPM 2015.

Fuente: Elaboración propia en base a la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2015, MINEC - DIGESTYC.

2.8 Brechas salariales, promedio mensual (Dólares) de

personas ocupadas, por sexo, según rama de actividad

económica EHPM – 2015.


|21

Fuente: elaboración propia MTPS 2016

Sector Hombres Mujeres Total

Agrícola 354 450 804

Industria 2,749 2,749 5,498

Comercio 2,243 2,142 4,385

Servicios 3,320 2,935 6,255

Total

Global8,666 8,276 16,942

Personas Colocadas Por Sector Económico

III. PRINCIPALES INDICADORES ESTADISTICOS

DEL MTPS

3.1. Total de Personas Colocadas por el Sistema de

Intermediación Laboral, según Sexo y Sector Económico

para el Año 2016


|22

804 5,498

4,385

6,255

Agrícola

Industria

Comercio

Servicios


3.2. Gráfica del Total de Colocación según Sector

Económico, Año 2016


|23

Rango de Edad Hombres Mujeres Total

% de

Colocación

por Rango

de edad

De 18 a 29 Años 6,089 6,589 12,678 74.83

De 30 a Más Años 2,577 1,687 4,264 25.17

Total Global 8,666 8,276 16,942 100.00


En el cuadro anterior, se puede observar que en el rango

de edad de 18 a 29 años, hubo mayores niveles de

colocación, representado por el 74.83% y en ese rango

de edad, la colocación de las mujeres fue del 51.97%.

3.3. Total De Personas Colocadas, según Rango De Edad,

Año 2016


|24

Hombres Mujeres Total

SAN SALVADOR 2,240 2,477 4,717 27.84

SANTA ANA 1,059 1,397 2,456 14.50

LA LIBERTAD 1,139 832 1,971 11.63

SAN MIGUEL 891 797 1,688 9.96

SONSONATE 1,176 438 1,614 9.53

USULUTAN 449 358 807 4.76

LA UNION 92 690 782 4.62

LA PAZ 301 333 634 3.74

MORAZAN 373 225 598 3.53

AHUACHAPAN 277 224 501 2.96

CABAÑAS 234 180 414 2.44

CUSCATLAN 199 98 297 1.75

SAN VICENTE 139 141 280 1.65

CHALATENANGO 97 86 183 1.08

TOTAL GLOBAL 8,666 8,276 16,942 100

DEPARTAMENTOS

Total Personas Colocadas 2016Proporción de

personas

Colocadas (%)

AÑO: 2016


3.4. Total de Personas Colocadas, según Departamento,

Año 2016


|25

Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total

01 - AHUACHAPAN 276 220 496 222 186 408 54 34 88

02 - SANTA ANA 805 1,094 1,899 590 867 1,457 215 227 44203 - CHALCHUAPA 81 129 210 56 104 160 25 25 5004 - SONSONATE 545 255 800 367 236 603 178 19 19705 - IZALCO 165 86 251 83 57 140 82 29 11106 - NAHUIZALCO 127 14 141 26 13 39 101 1 10207 - COLON 95 147 242 72 120 192 23 27 5008 - SAN JUAN OPICO 115 41 156 41 24 65 74 17 9109 - QUEZALTEPEQUE 104 67 171 81 57 138 23 10 3310 - SAN SALVADOR 1,075 1,451 2,526 988 1,378 2,366 87 73 16011 - APOPA 93 67 160 56 53 109 37 14 5112 - CIUDAD DELGADO 162 114 276 104 79 183 58 35 9313 - MEJICANOS 78 43 121 40 26 66 38 17 5514 - SAN MARTIN 69 95 164 52 72 124 17 23 4015 - SOYAPANGO 233 205 438 141 133 274 92 72 16416 - COJUTEPEQUE 84 49 133 68 41 109 16 8 2417 - SAN PEDRO PERULAPAN 33 57 90 18 43 61 15 14 2918 - ZACATECOLUCA 173 149 322 138 123 261 35 26 6119 - OLOCUILTA 18 16 34 14 8 22 4 8 1220 - SANTIAGO NONUALCO 17 31 48 13 23 36 4 8 1221 - ILOBASCO 72 77 149 40 53 93 32 24 5622 - SAN VICENTE 117 108 225 83 76 159 34 32 6623 - USULUTAN 172 157 329 134 129 263 38 28 6624 - JIQUILISCO 12 20 32 11 17 28 1 3 425 - SAN MIGUEL 653 709 1,362 517 560 1,077 136 149 285

26 - CONCHAGUA 23 201 224 20 165 185 3 36 39

8,618 1,422 959 2,381TOTAL GLOBAL 5,397 5,602 10,999 3,975 4,643

MUNICIPIOSTOTAL GLOBAL

TOTAL POR RANGO DE EDAD

De 18 a 29 años De 30 a Más Años


3.5. Total de Personas Colocadas en los 26 Municipios

Priorizados del País, Año 2016


|26

Colocación Ciudad Mujer

Mujeres Total

SANTA ANA 284 284

SAN SALVADOR 170 170

LA LIBERTAD 171 171

SAN MIGUEL 228 228

USULUTÁN 193 193

MORAZÁN 87 87

TOTAL

GLOBAL 1,133 1,133



3.6. Total de Mujeres Colocadas en las Seis Sedes de Ciudad

Mujer, Año 2016

|27

DEPARTAMENTOS HOMBRES MUJERES TOTAL

SAN SALVADOR 875 802 1677

LA LIBERTAD 226 159 385

SANTA ANA 133 145 278

SONSONATE 175 95 270

SAN MIGUEL 135 87 222

AHUACHAPAN 67 100 167

USULUTAN 63 31 94

CHALATENANGO 35 28 63

MORAZAN 17 21 38

LA UNION 14 17 31

CABAÑAS 19 10 29

CUSCATLAN 4 22 26

SAN VICENTE 6 12 18

LA PAZ 0 0 0

TOTAL GLOBAL 1,769 1,529 3,298


3.7. Total de Contratos de Aprendices Aprobados, Según

Departamento, Año 2016


|28


3.8. 10 Puestos de trabajo más frecuentes de colocación,

2016.

Asesoras de Venta

Recepcionistas

Cajeras

Operadoras de máquinas para fabricar

productos textiles y artículos de piel

Representantes comerciales y técnicas de

ventas

Operadora de Call Center

Cocineras

Vendedoras y demostradoras de almacenes

Operadoras de máquinas de coser

Camareras y Taberneras


|29

598 (22.58%)

2,051 (77.42%)

Hombres

Mujeres


3.9. Participación de mujeres emprendedoras en las ferias de

auto-empleo, año 2016

Durante el año 2016, se realizaron un total de 212

Ferias de Autoempleo, de las cuales participaron un

total de 2,051 mujeres emprendedoras.


|30

11,498 (63.08%)

6,731 (39.92%)

Hombres

Mujeres

3.10. Comités de Salud Ocupacional Acreditados y Personas

trabajadoras Beneficiadas, 2016


Total de Comités: 392 Total de Personas Beneficiadas

18,229



|31

3.11. Ferias de Empleo Exclusivas para Mujeres, 2016

Durante el año 2016, se realizaron 4 Ferias de Empleo exclusivas

para las Mujeres Salvadoreñas en los departamentos de: San

Salvador, Santa Ana, San Miguel y La Paz.

Participaron 134 empresas, 2,843 puestos de trabajo y solicitaron

empleo 4,577 mujeres.



|32

3.12. Trabajadoras beneficiadas con acuerdos económicos a través de

las mediaciones laborales, 2016

3.2. DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Ms Trabajadoras Beneficiadas en las Mediaciones les

Exclusivas p


TOTAL DE MUJERES BENEFICIADAS:

INDIVIDUALES = 794

COLECTIVAS = 460

TOTAL = 1,254

MONTO TOTAL DE CONCILIACIONES INDIVIDUALES

DE TRABAJO A FAVOR DE 794 MUJERES

TRABAJADORAS

$571,719.42

MONTO TOTAL DE CONCILIACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO A FAVOR DE 460 MUJERES TRABAJADORAS

$318,797.93


|33

AFILIACIÓN SINDICAL ACTIVA A DICIEMBRE 2016

ASOCIACIONES MUJERES HOMBRES TOTALES MUJERES HOMBRES TOTALES

SINDICATOS PRIVADOS 46,156 202,851 249,007 18.5 81.5 100.0

SINDICATOS PÚBLICOS 14,738 23,835 38,573 38.2 61.8 100.0

SINDICATOS DE AUTÓNOMAS 8,844 9,861 18,705 47.3 52.7 100.0

TOTAL 69,738 236,547 306,285

NOTA:ESTOS DATOS PUEDEN VARIAR EN LA MEDIDA QUE UN SINDICATO SE ENCUENTRA EN ACEFALIA O SALE DE ACEFALIA

% de Afiliación de personas trabajadoras

3.13. Proporción activa de mujeres trabajadoras en los

sindicatos, 2016

3.14. Proporción de mujeres trabajadoras en juntas directivas,

2016

3.15. Sindicalización de mujeres trabajadoras, 2016



|34

3.16. Cobertura de mujeres trabajadoras a través de las

inspecciones de trabajo, 2016


Desagregación de mujeres trabajadoras cubiertas a

través de las inspecciones de trabajo: Mujeres = 256,934

Mujeres embarazadas 3,035

Mujeres con discapacidad = 2,920

Mujeres Adolescentes = 31

Total Global = 262,920


MONTO TOTAL RECUPERADO A TRAVES DE LAS

INSPECCIONES A FAVOR DE 66,025 MUJERES

TRABAJADORAS

$661,729.26

|35

3.17. Programa de inspecciones de Derechos Laborales de las

Mujeres trabajadoras, 2016

ACTIVIDAD REALIZADA TOTAL

Total inspecciones programadas 1,000

Total mujeres cubiertas por las Inspecciones 31,537

Mujeres cubiertas por las inspecciones 30,293

Mujeres con discapacidad cubiertas por las

inspecciones 547

Mujeres embarazadas cubiertas por las inspecciones 697

Lugares de Trabajo inspeccionados que cuentan con

Espacio Físico para Lactar, Extraerse y Conservar

Leche 157

Lugares de trabajo inspeccionados que No cuentan

con Espacio Físico para lactar, extraerse y conservar

la leche 275

Lugares de Trabajo en los que se verificó el uso de

lenguaje inclusivo y no discriminatorio 366



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3.18. Programa de inspecciones sobre Lactancia Materna,

2016

ACTIVIDAD REALIZADA TOTAL

INPECCIONES DE TRABAJO 803

TOTAL DE TRABAJADORAS CUBIERTAS 25,469

Mujeres Trabajadoras 24,777

Mujeres embarazadas 288

Mujer con Discapacidad 404 Fuente: elaboración propia MTPS 2016


|37

3.19. Principales acciones institucionales impulsadas, 2016

3.19.1 CAMPAÑA: “IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”

Lanzamiento de la campaña ―Igual Trabajo, Igual Salario‖ en el marco del

día nacional e internacional de las mujeres, elaboración de banner de gran

tamaño y su colocación en oficina central del MTPS y 13 banners para las

oficinas departamentales, afiches, lapiceros y libretas que contienen la

normativa nacional que regula el derecho a igual trabajo igual salario y los

Convenios 100 y 111 de la OIT



|38

3.19.2 CAMPAÑA: EL TRABAJO, EL ESTUDIO, LA

CAPACITACIÓN Y LAS OCUPACIONES NO TIENEN

SEXO, DECÍDETE A CRECER:

Lanzamiento de la campaña ―El Trabajo no tiene sexo, decídete a crecer‖;

―Los estudios y la capacitación no tienen sexo, decídete a crecer‖ y ―Las

ocupaciones no tienen sexo, decídete a crecer‖, en conjunto con la

Organización Internacional de Trabajo, el Instituto Salvadoreño para el

Desarrollo de la Mujer y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional.



|39

3.19.3 CAMPAÑA: TRABAJO COMO NIGÚN OTRO,

DERECHOS COMO CUALQUIER OTRO (Convenio

189 de la OIT sobre las Trabajadoras y Trabajadores del

Hogar Remunerado)

Campaña ―Trabajo como ningún otro, derechos como cualquier otro‖ con la

finalidad de promover la ratificación del C. 189 de las Trabajadoras y

Trabajadores del Hogar Remunerado, elaborada en conjunto con la

Organización Internacional de Trabajo, el Ministerio de Relaciones

Exteriores, el Ministerio de Salud, el Instituto Salvadoreño del Seguro

Social, la Secretaría Técnica y de Planificación de la Presidencia y el

Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer.



|40

3.19.4 CONMEMORACIÓN DEL DÍA DE LA

MATERNIDAD Y DE LA PATERNIDAD 2016:

En el marco del día de la maternidad, la Unidad para la Equidad entre los

Géneros, desarrolló el evento ―Maternidad y trabajo del cuidado‖, en el

auditorio de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de El Salvador, el

cual contó con la participación de 140 madres trabajadoras del MTPS

presentando la obra de teatro: ―Algún día‖ por el grupo teatral ―La

Cachada‖, fruto de un trabajo intensivo de empoderamiento femenino a

través del teatro, es integrada por mujeres que provienen del sector

informal: vendedoras ambulantes, vendedoras del mercado, trabajadoras del

hogar, madres solteras todas. Sus obras están basadas en la biografía de sus

integrantes bajo la dirección de Egly Larreynaga, con experiencia y

trayectoria en El Salvador y en el extranjero



|41

JUNIO 2016:

En el marco del 17 de junio, día de la paternidad, se desarrolló una jornada

de reflexión sobre ―Masculinidades y Trabajo del cuidado‖, en el auditorio

de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de El Salvador,

con los hombres padres empleados del MTPS, con la finalidad de

sensibilizar e introducir cambios sustantivos en la cultura y socialización de

género, donde se traslada la responsabilidad del cuidado de la familia a las

mujeres, desmontar los roles y estereotipos sexistas desde la cultura

patriarcal, dicha jornada contó con la participación de 104 padres

trabajadores del MTPS y la participación del experto Joel Córdova,

facilitador del curso virtual ABC de las Masculinidades de la Escuela de

Formación para la Igualdad Sustantiva –EFIS- del ISDEMU.



|42

3.19.5 POLÍTICA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD

Y EQUIDAD DE GÉNERO Y SU PLAN DE ACCIÓN:

En el mes de marzo 2016, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social lanzó

su Política Institucional para la Igualdad y Equidad de Género, creando para

su efectiva implementación el Mecanismo de Igualdad, conformado por las

autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, liderado por la

titular y las Direcciones Generales, con el apoyo técnico de la Jefatura de la

Unidad de Género.

Este Mecanismo dará lineamientos y tomará las decisiones necesarias para

la transversalización e institucionalización de la igualdad de género en el

MTPS; contará con 2 instancias o mecanismos articulados, para operativizar

las directrices: Comité de igualdad y Comité territorial de igualdad.



|43

3.19.6 FIRMA DE CARTA DE ENTENDIMIENTO ENTRE

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y LA COMISIÓN EJECUTIVA

HIDROELECTRICA DEL RIO LEMPA (CEL):

El día 15 de marzo del año 2016, el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, y la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa, CEL a través

de sus respectivas autoridades, firmaron un Convenio de Cooperación

Interinstitucional, basado en el desarrollo de iniciativas de empleo y el

apoyo a la Red de Mujeres Funcionarias del sector público.



|44

3.19.7 FIRMA DE CARTA DE ENTENDIMIENTO ENTRE

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y LA FACULTAD DE CIENCIAS

ECONOMICAS DE LA UNIVERSIDAD DE EL

SALVADOR

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Universidad de El

Salvador, reconociendo la importancia de crear vínculos de cooperación

entre ambas Instituciones con el objetivo de promover el desarrollo de

programas, proyectos de investigación y cooperación en áreas de interés y

beneficio mutuo; firmaron una Carta de Entendimiento, teniendo como

resultado la realización de los diplomados ―Gestión Pública con enfoque de

Género‖ dirigido a Ministras, Viceministras, presidentas de Instituciones

Autónomas nombradas en la gestión 2014- 2019; y el diplomado

―Planificación y Presupuesto con enfoque de género‖ dirigido al personal

del MTPS.



|45

3.19.8 DIPLOMADOS “PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

CON ENFOQUE DE GÉNERO” Y “GESTIÓN

PÚBLICA CON ENFOQUE DE GÉNERO”

En el marco de la Red de Mujeres Funcionarias por la Igualdad, el Ministerio de

Trabajo y Previsión Social a través de la Unidad para la Equidad entre los Géneros en

conjunto con la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de El Salvador

lleva a cabo el Diplomado de Gestión Pública con enfoque de Género, dirigido a

Ministras, Viceministras, Presidentas y Directoras de las Instituciones Autónomas

nombradas en el quinquenio 2014-2019.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Unidad para la Equidad entre

los Géneros en conjunto con la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de

El Salvador, desarrolla a partir del 30 de junio del año 2016 el diplomado

―Planificación y Presupuesto con enfoque de Género‖ dirigido a Directoras,

Directores, Jefaturas de Unidades Asesoras y Jefaturas de las Oficinas Regionales y

Departamentales.



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3.19.9 PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL DEL MTPS EN

LOS CURSOS VIRTUALES DE LA ESCUELA DE

FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA

EFIS DEL ISDEMU Participación de empleadas y empleados del MTPS en los cursos ABC

Masculinidades, ABC Vida Libre de Violencia y ABC de Igualdad Sustantiva,

impartidos por la Escuela para la Formación de la Igualdad Sustantiva –EFIS- del

Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer, habiendo participado desde el

año 2014 a la fecha un total de 36 empleadas y empleados

3.19.10 CONMEMORACIÓN DEL 25 DE NOVIEMBRE, DÍA

NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LAS

MUJERES

En el marco de la conmemoración del 25 de noviembre, día nacional e internacional de

la No Violencia contra las Mujeres, se realizó en lanzamiento de la campaña ―Empleo

Decente, Libre de Violencia para las Mujeres‖ en conjunto con el ISDEMU y el

Sistema de Naciones Unidas, en la cual se presentó la herramienta ―Violentometro

Laboral‖ a 150 personas invitadas, entre ellas: Personal del MTPS, Empresas privadas,

Funcionarias y Funcionarios de la Comisión Técnica Especializada, Organizaciones

Sindicales, Asociaciones de Mujeres, Organismos Internacionales, etc. Habiendo

entregando en dicho acto afiches y hojas volantes del Violentometro Laboral.



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Ministerio Trabajo El Salvador

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