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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 16 Viernes 18 de enero de 2019 Sec. II.B. Pág. 4198

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA560 Resolución de 14 de enero de 2019, de la Subsecretaría, por la que se

convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

El Ministerio de Justicia tiene vacantes puestos de trabajo, dotados presupuestariamente y cuya provisión se estima conveniente, en atención a las necesidades del servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, modificado por el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al Servicio de la Administración General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20).

A este respecto, la Administración Pública, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de vacantes se efectuará en el marco de los citados principios.

Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.

Esta Subsecretaría, previa autorización de la Secretaría de Estado de Función Pública a que se refiere el artículo 63.1, letra n), de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, ha resuelto convocar concurso general de méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I de esta Resolución y que se desarrollará con arreglo a las siguientes

Bases de la convocatoria

Primera. Ámbito de aplicación y requisitos de participación.

1. Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera siempre que reúnan las condiciones de participación y requisitos determinados en la convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Podrá participar el personal militar de carrera solicitando aquellos puestos que cuenten con clave de adscripción a Administración Pública A5.

2. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten cv

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servicios, o que encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo tengan su puesto de reserva, en las siguientes unidades:

a) Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social:

Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: Aquellos funcionarios

que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

Fondo de Garantía Salarial.

b) Tampoco podrán participar los funcionarios que estén ocupando o que tengan reservado alguno de los siguientes puestos, por encontrarse en situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva del mismo:

Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

3. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de CECIR anteriormente citada.

4. De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se dejan sin efecto las claves de exclusión que se asignaban a los puestos y que impedían a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

5. Según la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se dejan sin efecto las claves de exclusión que se asignaban a los puestos y que impedían a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

6. Cumplidos los requisitos expuestos en los apartados anteriores podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera de la Administración del Estado, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, que perteneciendo a los Cuerpos o Escalas clasificados en los grupos previstos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, reúnan los requisitos de Grupo y Cuerpo o Escala que se indican para cada puesto en el anexo I, y de acuerdo con las relaciones de puestos de trabajo del Departamento.

7. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. cv

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Segunda. Condiciones de participación.

1. Los funcionarios en servicio activo con destino definitivo o en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), así como en excedencia para el cuidado de familiares (artículo 89.4 del citado Real Decreto Legislativo), podrán participar en este concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido, al menos dos años desde la toma de posesión del último puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:

a) Concursen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de una Secretaría de Estado o, en defecto de aquella, del Departamento ministerial donde se encuentre su puesto definitivo.

b) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino, obtenido por libre designación o concurso, antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión.

c) Procedan de un puesto de trabajo suprimido.

2. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.

3. A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

4. Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas de acuerdo con el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán participar en este concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.

5. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Real Decreto Legislativo) solo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación.

6. Asimismo, están obligados a participar en este concurso los funcionarios que estén en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

7. Los funcionarios que ocupan un destino en adscripción provisional por reingreso al servicio activo, están obligados a participar en el presente concurso, en caso de que se convoque el puesto que ocupan provisionalmente.

Los funcionarios que se encuentren en la situación descrita y que no participen, teniendo la obligación de hacerlo, podrán ser destinados a las vacantes que resulten en la localidad en la que están adscritos después de atender las solicitudes de los concursantes.

8. Asimismo, los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva, no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio de Justicia si se trata de Cuerpos dependientes de este Departamento.

9. El personal militar de carrera que participe en este concurso, deberá contar con la previa autorización de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa. Se admitirá copia del resguardo de la solicitud, debiéndose aportar dicha autorización una vez emitida por el Órgano competente. cv

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Tercera. Presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», de forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH): https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico.

2. Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo publicado como anexo II de esta Resolución, debiendo presentarse en el mismo plazo señalado anteriormente en el Registro General del Ministerio de Justicia, calle de la Bolsa, núm. 8, 28012 Madrid, o por cualquiera de las formas a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y estarán dirigidas a la Subsecretaría de Justicia, Subdirección General de Recursos Humanos, Ministerio de Justicia.

3. Los funcionarios participantes con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).

En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

4. En el caso de estar interesados en las vacantes que se anuncien en este concurso para un mismo municipio dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición presentada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro funcionario.

5. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias parciales y desistimientos en las siguientes condiciones:

Renuncias parciales a la solicitud de participación hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración, de la que se dará publicidad en la página web del Ministerio de Justicia.

Desistimiento de la solicitud, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados hasta la fecha de la firma de la resolución de adjudicación. Dicha fecha también será objeto de publicidad en la página web del Ministerio de Justicia.

La renuncia del adjudicatario de un puesto supondrá la adjudicación al siguiente de mayor puntuación.

6. El solicitante tendrá la obligación de comunicar los concursos en los que ha participado y si ha resultado adjudicatario de un puesto en otro concurso, salvo que sean coincidentes los plazos posesorios, situación en la que el solicitante tiene derecho a optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, opción que también estará obligado a comunicar a los Ministerios y/u Organismos afectados.

7. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, solo será posible la presentación de aquella documentación que los interesados acrediten haber solicitado pero, obrando en poder de la Administración, no haya podido ser expedida en plazo.

Cuarta. Documentación justificativa.

1. Los datos relativos a las circunstancias personales y administrativas de los concursantes, así como los concernientes a los méritos que se aduzcan, tendrán que acreditarse debidamente y han de ser los que en efecto correspondan a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La documentación aportada deberá presentarse escaneada, si la solicitud es telemática. cv

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Los supuestos relativos a la vida personal, familiar y laboral, deberán acreditarse según lo establecido el apartado 5 de la base quinta de esta convocatoria.

2. La justificación de las circunstancias personales y administrativas del concursante, así como su situación y antigüedad han de efectuarse en certificaciones ajustadas al modelo que figura en el anexo III de la convocatoria (certificado de méritos), que deberá ser expedido por la Subdirección General o Unidad asimilada a la que corresponda la gestión de personal del Ministerio u Organismo de la Administración del Estado en el que presta servicios el funcionario, si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales, y por los Secretarios Generales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno y Direcciones Insulares, cuando se trate de funcionarios destinados en Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente, con excepción de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, cuyos certificados deberán ser expedidos por la Subdirección General de Personal Civil del citado Ministerio cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios periféricos de dicho Ministerio.

En las solicitudes telemáticas, el citado anexo III, deberá solicitarse asimismo a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH): https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html.

Cuando excepcionalmente se realice la solicitud en formato papel, el anexo III será presentado también en dicho formato.

3. Respecto al personal destinado en Comunidades Autónomas u otras Administraciones Públicas, dicha certificación deberá ser expedida por la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad Autónoma u organismo competente, y en el caso de funcionarios de Administración Local, por la Secretaría de la entidad local correspondiente.

4. Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta de la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las Unidades de Personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo.

5. Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta de la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritas a otros Departamentos u organismos, las certificaciones serán expedidas por el Ministerio de adscripción correspondiente.

6. En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

7. En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Empresa.

8. También habrán de acreditarse documentalmente, mediante certificado expedido por el responsable de la unidad, los méritos que los interesados aleguen como determinantes de su idoneidad para el puesto de trabajo solicitado.

9. La emisión del certificado de méritos del personal militar de carrera deberá ser expedida por el Mando o Jefatura de Personal del Ejército de pertenencia, o por la Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa si se trata de personal de los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas. cv

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Quinta. Valoración de méritos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en los permisos beneficiarios de protección a la maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en el trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos.

Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse un mínimo de 4 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Valoración del grado personal.

1.1 Por la posesión de grado personal se adjudicarán hasta un máximo de cuatro puntos, según la distribución siguiente:

a) Por tener consolidado un grado personal superior al nivel del puesto que se solicita: 4 puntos.

b) Por tener consolidado un grado personal de igual nivel al del puesto que se solicita: 3 puntos.

c) Por tener consolidado un grado personal inferior al nivel del puesto que se solicita: 2 puntos.

1.2 Se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento General del Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario.

1.3 En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el párrafo anterior para el grupo de titulación al que pertenezca el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su grupo de titulación en la Administración del Estado.

1.4 El funcionario que participe desde Departamentos distintos al de Justicia y que considere tener un grado personal consolidado o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano a que se refiere la base cuarta que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.

2. Valoración del trabajo desarrollado. Teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino correspondiente a los puestos de trabajo desempeñados durante los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará el tiempo de permanencia en los mismos, hasta un máximo de 5 puntos, de la siguiente forma:

a) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto que se solicita durante:

Por un período mínimo de un mes y máximo de cinco años: Cada mes se valorará con 0,0833 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.

b) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo inferior en no más de dos niveles al del puesto que se solicita durante:

Por un período mínimo de un mes y máximo de cinco años: Cada mes se valorará con 0,0583 puntos, hasta un máximo de 3,5 puntos.

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c) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto que se solicita durante:

Por un período mínimo de un mes y máximo de cinco años: Cada mes se valorará con 0,0250 puntos, hasta un máximo de 1,5 puntos.

Cuando se trate de funcionarios procedentes de las situaciones de excedencia por el cuidado de familiares y de servicios especiales con derecho a reserva de puesto, se valorará el nivel de complemento de destino del puesto que tenga reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaba ya fuera con carácter provisional o definitivo, si se encontrara en el tercer año de excedencia por cuidado de familiares.

A estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá considerarse como de prestación de servicios efectivos.

3. Cursos de formación y perfeccionamiento. Solo se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas.

Los cursos de formación y perfeccionamiento del personal militar de carrera susceptibles de valoración en este concurso en los términos establecidos en el artículo 44.1 d) del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, deberán haber sido realizados en centros oficiales de formación del personal militar.

Se otorgará hasta un máximo de 3 puntos según los siguientes criterios:

a) Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 1 punto.b) Por la participación o superación como alumnos en cursos de formación y

perfeccionamiento:

Con una duración igual o superior a treinta horas: 1 punto.Con una duración igual o superior a quince horas: 0,75 puntos.

Cualquiera que sea el número de diplomas o certificados presentados por cada curso de la misma materia, se valorará únicamente el curso al que le corresponda la mayor puntuación y, a su vez, no se podrá acumular la puntuación de impartición, aprovechamiento o asistencia.

No será necesario aportar copia de los certificados o diplomas citados cuando los cursos a valorar hayan sido anotados en el Registro Central de Personal y por tanto se hagan constar en el Certificado de Méritos (anexo III).

4. Antigüedad. La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicios reconocidos, hasta un máximo de tres puntos, computándose a estos efectos los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala, reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, pero no aquellos prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

5. Méritos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se valorarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones:

a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados siempre que acceda desde municipio distinto: 1,5 puntos.

El destino del cónyuge se acreditará mediante certificación de la Unidad de Personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo obtuvo.

El parentesco se acreditará mediante copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

Esta valoración no se tendrá en cuenta cuando el cónyuge haya obtenido el puesto por comisión de servicios o adscripción provisional.

No se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario.

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b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados/as fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor: 1,5 puntos.

Para su valoración se acompañará a la solicitud:

Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

Declaración motivada del progenitor justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde municipio distinto y siempre que se acredite mediante declaración motivada del solicitante, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite una mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración: 1,5 puntos.

El parentesco, se acreditara mediante copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto.

La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad se acreditará mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.

El no desempeño de actividad retribuida se acreditará, mediante certificado de no encontrarse de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena, y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Si se accede desde municipio distinto, el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.

La mejor atención del familiar se acreditará mediante declaración del solicitante, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite dicha circunstancia. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

Para la valoración de este supuesto debe acreditarse que se reúnen todos los requisitos anteriormente señalados, dado su carácter acumulativo. Y la valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

6. Méritos específicos. Los méritos que aleguen los concursantes, adecuados a las características del puesto o puestos solicitados, que se definen en el anexo I, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.

Únicamente se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.

7. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, debe reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

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8. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación.

9. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, la autoridad convocante acordará la publicación del listado provisional de candidatos excluidos, en su caso, que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, existiendo un plazo de cinco días hábiles para presentar las alegaciones oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo, se publicará el listado definitivo de excluidos. Dichos listados se publicarán en la página web del Ministerio de Justicia, en el apartado de empleo público: (http://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/servicios-ciudadano/empleo-publico.

Sexta. Comisión de Valoración y adjudicación.

1. Los méritos se valorarán por una Comisión de Valoración que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, compuesta por los siguientes miembros, designados por la autoridad convocante:

Presidente: La Subdirectora Adjunta de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia, o funcionario en el que delegue.

Vocales: Hasta tres funcionarios del ámbito de la Subsecretaría, hasta dos funcionarios en representación del centro directivo y un funcionario de la Subdirección General de Recursos Humanos, en calidad de Secretario.

Asimismo, tendrán derecho a formar parte de la Comisión de valoración un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente, según lo previsto en el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las mismas, informándose que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que renuncian a su derecho a formar parte de la citada Comisión de Valoración.

La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de Asesores, actuarán con voz, pero sin voto.

A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto.

2. Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas del Subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

3. La Comisión elevará a la autoridad competente la correspondiente propuesta para la adjudicación de las plazas, de acuerdo con la valoración de méritos y el baremo previsto en estas bases, sin perjuicio de lo que se establece en los apartados siguientes:

a) El orden principal para la adjudicación de las plazas se determinará por la puntuación total obtenida de acuerdo con la base quinta.

b) Los posibles empates en la puntuación se dirimirán por aplicación de los criterios fijados en el artículo 44.4 del Reglamento del Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

4. En ningún caso serán adjudicados puestos vacantes a solicitantes que no alcancen las puntuaciones mínimas que figuran en la base quinta.

Una vez valoradas en su totalidad las solicitudes presentadas se declarará desierto el puesto convocado, si ninguno de los candidatos que concurren al mismo alcanza la

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puntuación mínima exigida en cada caso. Asimismo podrán declararse desiertos aquellos puestos que, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas, durante el periodo de resolución de la presente convocatoria.

Séptima. Resolución.

1. Una vez formulada propuesta por la Comisión de Valoración, el presente concurso se resolverá por Resolución de esta Subsecretaría que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» en la que figurará, junto al destino adjudicado, el grupo de clasificación, Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen del funcionario o, en su caso, situación administrativa de procedencia.

La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.

2. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución, la Directiva Comunitaria 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Orden APU/526/2005, de 7 marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros del 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado, y el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Administración Pública lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo.

3. La presente convocatoria se resolverá en el plazo máximo de seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes.

4. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio los interesados obtengan otro destino bien por el procedimiento de libre designación o por concursos convocados por Departamentos, Comunidades Autónomas o Corporaciones Locales, en cuyo caso podrán optar por uno de los dos, viniendo obligados a comunicar por escrito en los tres días siguientes la opción realizada al otro Departamento en el que hubiese obtenido destino.

Los traslados que se deriven de la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho a indemnización.

5. El personal militar de carrera que resulte adjudicatario de un puesto en este concurso, una vez incorporado al mismo, pasará en el ámbito de las Fuerzas Armadas a la situación administrativa de Servicio en la Administración Civil, regulada en el artículo 107.1.g) y 113 bis de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar, modificada por la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, siendo de aplicación a este personal el régimen jurídico que se especifica en la disposición adicional undécima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

La competencia para resolver los cambios de situación administrativa del personal militar de carrera que se encuentre prestando servicios en la Administración Civil, corresponderá al Ministerio de Defensa.

6. El plazo de toma de posesión en el nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o supone el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

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El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino una vez finalizada la licencia que tengan concedida.

El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario, podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

7. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

Octava. Recursos.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», recurso contencioso-administrativo ante las Salas de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.i) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó la Resolución, en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, 14 de enero de 2019.–La Subsecretaria de Justicia, Cristina Latorre Sancho.

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xcel

.

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

ele

ctró

nica

de

gest

ión

pres

upue

star

ia d

e ex

pedi

ente

s de

cont

rata

ción

a tr

avés

de

Sor

olla

yD

ocel

Web

.2)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón e

lect

róni

ca d

eex

pedi

ente

s de

con

trata

ción

cen

traliz

ada

ylic

itaci

ón e

lect

róni

ca s

egun

das

licita

cion

esa

travé

s de

Con

ecta

Cen

traliz

ació

n y

Pla

tafo

rma

de C

ontra

taci

ón d

el E

stad

o.3)

Exp

erie

ncia

en

solic

itude

s de

act

os d

ere

cepc

ión

de c

ontra

tos

adm

inis

trativ

os a

travé

s de

Cor

enet

y p

artic

ipac

ión

ense

sion

es d

e ór

gano

s co

legi

ados

de

cont

rata

ción

.4)

Sup

ervi

sión

de

plie

gos

y do

cum

enta

ción

asoc

iada

a e

xped

ient

es d

e co

ntra

taci

ón d

elám

bito

TIC

y s

egui

mie

nto

de lo

spr

oced

imie

ntos

de

cont

rata

ción

.5)

Exp

erie

ncia

de

gest

ión

de in

form

esté

cnic

os.

3,00

2,00

2,00

2,00

1,00

DIV

ISIO

N D

E D

ER

EC

HO

S D

EG

RA

C.Y

OTR

OS

D.

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

630

1207

6A

1A

2E

X11

4.85

3,94

- Tra

mita

ción

, pre

para

ción

yes

tudi

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os.

- Col

abor

ació

n en

la p

repa

raci

ónde

info

rmes

y d

ocum

ento

sad

min

istra

tivos

.- U

tiliz

ació

n de

bas

es d

e da

tos

yap

licac

ione

s in

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átic

asre

laci

onad

as c

on la

s fu

ncio

nes

del p

uest

o.

- Wor

d.- E

xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

pre

para

ción

,tra

mita

ción

y s

egui

mie

nto

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

.2)

Exp

erie

ncia

en

la p

repa

raci

ón d

ein

form

es y

doc

umen

tos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

4,00

4,00

2,00

SU

BS

EC

RE

TAR

IA D

EJU

STI

CIA

D.G

. DE

LO

S R

EG

ISTR

OS

YD

EL

NO

TAR

IAD

O

S.G

. DE

NA

CIO

NA

LID

AD

YE

STA

DO

CIV

IL

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

28JE

FE /

JEFA

DE

AR

EA

DE

ES

TAD

O C

IVIL

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

750

2824

1A

1E

X11

16.6

87,8

6- S

uper

visi

ón y

coo

rdin

ació

n de

actu

acio

nes

en m

ater

ia d

ena

cion

alid

ad y

est

ado

civi

l.- C

oord

inac

ión

y co

mun

icac

ión

con

otro

s or

gani

smos

inte

rvin

ient

es e

n lo

spr

oced

imie

ntos

pro

pios

del

áre

a.- C

oord

inac

ión

de c

riter

ios,

supe

rvis

ión

y re

solu

ción

de

recu

rsos

en

mat

eria

de

naci

onal

idad

y e

stad

o ci

vil.

- Ela

bora

ción

de

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rmes

juríd

icos

de

cará

cter

inst

ituci

onal

en m

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ia d

e na

cion

alid

ad y

esta

do c

ivil.

- Par

ticip

ació

n en

trab

ajos

de

Com

isio

nes

y G

rupo

s de

Tra

bajo

vinc

ulad

os c

on la

refo

rma

del

Reg

istro

Civ

il.

- Reg

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Civ

il y

Nac

iona

lidad

: DN

I yex

tranj

ería

.- E

l Reg

lam

ento

Gen

eral

de

Pro

tecc

ión

de D

atos

.- P

rodu

cció

n no

rmat

iva

y el

abor

ació

nde

info

rmes

.- G

estió

n de

trab

ajo

y ex

cele

ncia

en

equi

pos:

pot

enci

ar s

iner

gias

.

1) E

xper

ienc

ia e

n su

perv

isió

n y

coor

dina

ción

de

actu

acio

nes,

espe

cial

men

te e

n m

ater

ia d

e na

cion

alid

ady

esta

do c

ivil.

2) E

xper

ienc

ia e

n co

ordi

naci

ón y

com

unic

ació

n co

n ot

ros

orga

nism

osin

terv

inie

ntes

en

los

proc

edim

ient

os,

espe

cial

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te re

ferid

os a

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ado

civi

l.3)

Exp

erie

ncia

en

coor

dina

ción

de

crite

rios,

supe

rvis

ión

y re

solu

ción

de

recu

rsos

,es

peci

alm

ente

en

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eria

de

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onal

idad

y es

tado

civ

il.4)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

de in

form

esju

rídic

os d

e ca

ráct

er in

stitu

cion

al,

espe

cial

men

te e

n ap

licac

ión

de la

norm

ativ

a de

nac

iona

lidad

y e

stad

o ci

vill.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

real

izac

ión

de tr

abaj

osy

parti

cipa

ción

en

Com

isio

nes

y G

rupo

s de

Trab

ajo

vinc

ulad

os c

on la

refo

rma

del

Reg

istro

Civ

il.

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

26C

ALI

FIC

AD

OR

/CA

LIFI

CA

DO

RA

DE

EX

PE

DIE

NTE

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E8

5028

266

A1

A2

EX

1111

.229

,54

- Tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

com

pete

ncia

de

la D

irecc

ión

Gen

eral

de

los

Reg

istro

s y

del

Not

aria

do: e

stud

io y

cal

ifica

ción

de lo

s m

ism

os.

- Est

udio

, tra

mita

ción

y re

solu

ción

de re

curs

os e

n m

ater

ia d

e es

tado

civi

l.- C

onte

stac

ión

de c

onsu

ltas

yqu

ejas

en

mat

eria

de

esta

do c

ivil.

- Util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

par

a el

des

empe

ñode

las

func

ione

s de

l pue

sto.

- Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca.

- Exc

el.

- Wor

d.

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n es

tudi

o, tr

amita

ción

yre

solu

ción

de

recu

rsos

.3)

Exp

erie

ncia

en

cont

esta

ción

de

quej

as y

cons

ulta

s.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

herr

amie

ntas

info

rmát

icas

par

a la

ges

tión

de e

xped

ient

es.

3,00

3,00

2,00

2,00

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

NA

CIO

NA

LID

AD

I1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E9

4488

662

A1

A2

EX

114.

853,

94A

.P- T

ram

itaci

ón, p

repa

raci

ón y

estu

dio

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

, esp

ecia

lmen

tere

laci

onad

os c

on n

acio

nalid

ad.

- Col

abor

ació

n en

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repa

raci

ónde

info

rmes

y d

ocum

ento

sad

min

istra

tivos

.- E

labo

raci

ón d

e es

tadí

stic

as.

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

las

func

ione

sde

l pue

sto.

- Org

aniz

ació

n y

plan

ifica

ción

del

traba

jo d

e la

Sec

ción

.

- Wor

d.- E

xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

pre

para

ción

,tra

mita

ción

y s

egui

mie

nto

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

.2)

Exp

erie

ncia

en

la p

repa

raci

ón d

ein

form

es y

doc

umen

tos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.4)

Exp

erie

ncia

en

traba

jo e

n eq

uipo

.

3,00

3,00

2,00

2,00

S.G

. DE

L N

OTA

RIA

DO

Y D

ELO

S R

EG

ISTR

OS

28C

ON

SE

JER

O T

EC

NIC

O /

CO

NS

EJE

RA

TE

CN

ICA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1023

5872

9A

1E

X11

14.5

03,1

6- E

labo

raci

ón y

tram

itaci

ón d

e la

spr

opue

stas

de

reso

luci

ón, a

síco

mo

de re

curs

os a

dmin

istra

tivos

rela

tivos

a lo

s ac

tos

del R

egis

trode

Fun

daci

ones

de

com

pete

ncia

esta

tal.

- Res

oluc

ión

de c

onsu

ltas

enm

ater

ia d

e R

egis

tro d

eFu

ndac

ione

s de

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pete

ncia

esta

tal,

incl

uyen

do la

s re

lativ

as a

lpo

rtal d

e Tr

ansp

aren

cia.

- Par

ticip

ació

n en

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cita

ción

yel

abor

ació

n de

plie

gos

decl

áusu

las

adm

inis

trativ

aspa

rticu

lare

s y

de p

resc

ripci

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técn

icas

de

los

cont

rato

sad

min

istra

tivos

en

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eria

de

Reg

istro

de

Fund

acio

nes

deco

mpe

tenc

ia e

stat

al.

- Ges

tión

de la

info

rmac

ión

sobr

etrá

mite

s de

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istro

de

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acio

nes

de c

ompe

tenc

iaes

tata

l en

la p

ágin

a w

eb d

elM

inis

terio

de

Just

icia

y e

n la

sed

eel

ectró

nica

del

mis

mo.

- Ley

de

la J

uris

dicc

ión

cont

enci

oso-

adm

inis

trativ

a.- C

omun

icac

ión

efic

az.

- Edi

tore

s de

siti

os w

eb d

e in

tern

et

1) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n y

tram

itaci

ónde

las

prop

uest

as d

e re

solu

ción

, así

com

ode

recu

rsos

adm

inis

trativ

os re

lativ

os a

los

acto

s de

l Reg

istro

de

Fund

acio

nes

deco

mpe

tenc

ia e

stat

al.

2) E

xper

ienc

ia e

n re

solu

ción

de

cons

ulta

sen

mat

eria

de

Reg

istro

de

Fund

acio

nes

deco

mpe

tenc

ia e

stat

al, i

nclu

yend

o la

sre

lativ

as a

l por

tal d

e Tr

ansp

aren

cia.

3) E

xper

ienc

ia e

n pa

rtici

paci

ón e

n la

licita

ción

y e

labo

raci

ón d

e pl

iego

s de

cláu

sula

s ad

min

istra

tivas

par

ticul

ares

y d

epr

escr

ipci

ones

técn

icas

de

los

cont

rato

sad

min

istra

tivos

en

mat

eria

de

Reg

istro

de

Fund

acio

nes

de c

ompe

tenc

ia e

stat

al.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de la

info

rmac

ión

sobr

e trá

mite

s de

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istro

de

Fund

acio

nes

de c

ompe

tenc

ia e

stat

al e

npá

gina

web

y s

ede

elec

tróni

ca.

3,00

3,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

18A

NA

LIS

TA P

RO

GR

AM

AD

OR

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1150

2827

6C

1C

2E

X11

5.85

9,84

- Des

arro

llar l

as b

ases

de

dato

sde

Reg

istro

de

Ent

rada

-Sal

ida

yex

pedi

ente

s de

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vici

o de

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istra

dore

s, a

trav

és d

elle

ngua

je d

e pr

ogra

mac

ión

Lotu

sN

otes

.- T

ram

itaci

ón y

arc

hivo

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os d

eR

egis

trado

res

de la

Pro

pied

ad,

Mer

cant

iles

y de

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nes

Mue

bles

refle

jánd

olo

en la

s ap

licac

ione

sco

rres

pond

ient

es d

e Lo

tus

Not

es.

- Edi

ción

y p

ublic

ació

n de

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enid

os e

n la

pág

ina

web

del

Min

iste

rio, r

elat

ivos

a c

ierr

es d

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gist

ros,

con

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os y

opo

sici

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de R

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trado

res

de la

Pro

pied

ad, M

erca

ntile

s y

deB

iene

s M

uebl

es.

- Ges

tión

de a

poyo

info

rmát

ico.

- Red

es y

TC

P/IP

.- P

rivac

idad

y p

rote

cció

n de

dat

os e

nlo

s se

rvic

ios

de la

soc

ieda

d de

lain

form

ació

n.- O

ptim

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

elec

tróni

cas

en lo

s pu

esto

s de

trab

ajo.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

adm

inis

traci

ón y

man

ejo

de la

s ap

licac

ione

s Lo

tus

Not

es d

eR

egis

trado

res

de la

Pro

pied

ad, M

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ntil

yde

Bie

nes

Mue

bles

.2)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón y

coor

dina

ción

de

asun

tos

rela

tivos

a la

orga

niza

ción

y fu

ncio

nam

ient

o de

las

ofic

inas

regi

stra

les.

3) E

xper

ienc

ia e

n ed

ició

n y

publ

icac

ión

deco

nten

idos

en

la p

ágin

a w

eb d

el M

inis

terio

,re

lativ

os a

cie

rres

de

regi

stro

s, c

oncu

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yop

osic

ione

s de

Reg

istra

dore

s de

laP

ropi

edad

, Mer

cant

iles

y de

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nes

Mue

bles

.4)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de a

poyo

info

rmát

ico.

3,00

3,00

2,00

2,00

S. D

E E

. DE

JU

STI

CIA

D.G

. RE

LAC

. CO

N L

AA

DM

ON

.DE

JU

STI

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S.G

.RE

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.CO

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AA

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.JU

ST.

Y M

.FIS

CA

L26

DIR

EC

TOR

/ D

IRE

CTO

RA

DE

PR

OG

RA

MA

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E12

2731

969

A1

A2

EX

2111

.229

,54

- Ges

tión

de p

roce

sos

sele

ctiv

os.

- Ela

bora

ción

de

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rmes

yno

tas.

- Ges

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y tra

mita

ción

de

recu

rsos

adm

inis

trativ

os.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

.

- Ley

de

la J

uris

dicc

ión

cont

enci

oso-

adm

inis

trativ

a.- E

xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

pro

ceso

sse

lect

ivos

.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

y tra

mita

ción

de

recu

rsos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n de

info

rmes

.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

3,00

3,00

2,00

2,00

U. D

E A

PO

YO

AL

FIS

CA

LG

RA

L. D

EL

ES

TAD

O28

JEFE

/ JE

FA D

E A

RE

A D

EG

ES

TIO

N D

E L

AIN

FOR

MA

CIO

N

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1351

2644

4A

1E

X11

14.5

03,1

6- S

uper

visi

ón y

coo

rdin

ació

n de

actu

acio

nes

en m

ater

ia d

e ge

stió

nde

la in

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ació

n.- R

epre

sent

ació

n y

com

unic

ació

nco

n or

gani

smos

ext

erno

s y

prov

eedo

res

de s

ervi

cios

.- E

labo

raci

ón y

pre

para

ción

de

info

rmes

adm

inis

trativ

os d

eca

ráct

er e

spec

ializ

ado.

- Dire

cció

n de

equ

ipos

de

traba

jo.

- Pol

ítica

s pú

blic

as d

e ge

stió

n cu

ltura

l..- G

estió

n de

pub

licac

ione

s de

laA

dmin

istra

ción

Gen

eral

del

Est

ado

(SIC

OP

O).

- Ges

tión

de c

onte

nido

s w

eb.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

dire

cció

n de

cen

tros

dedo

cum

enta

ción

y e

n la

ges

tión

depu

blic

acio

nes

y co

nten

idos

web

.2)

For

mac

ión

acre

dita

da e

n id

iom

as.

3) E

xper

ienc

ia e

n re

laci

ones

inst

ituci

onal

es.

4,00

4,00

2,00

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

SIS

TEM

AS

INFO

RM

ATI

CO

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E14

4896

897

A1

A2

EX

119.

520,

56- C

oord

inac

ión

del s

ervi

cio

info

rmát

ico

en la

Fis

calía

Gen

eral

del E

stad

o.- I

nter

locu

ción

con

laS

ubdi

recc

ión

de N

ueva

sTe

cnol

ogía

s de

l Min

iste

rio d

eJu

stic

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n to

do lo

con

cern

ient

e a

las

aplic

acio

nes

en u

so e

n la

Fisc

alía

Gen

eral

del

est

ado.

- Ela

bora

ción

de

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rmes

ygr

áfic

os c

on d

atos

est

adís

ticos

.- M

ante

nim

ient

o y

actu

aliz

ació

nde

las

base

s de

dat

os A

cces

s en

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en la

Fis

calía

.- A

tenc

ión

a lo

s us

uario

s de

laFi

scal

ía G

ener

al e

n lo

refe

rent

e a

solic

itude

s de

acc

eso

aap

licac

ione

s y

sum

inis

tros

info

rmát

icos

y s

u tra

mita

ción

ant

eel

Min

iste

rio.

- Ges

tión

y m

ante

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ient

o de

lpo

rtal w

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el M

inis

terio

Fis

cal.

- Ges

tión

de p

roye

ctos

.- D

iseñ

o de

bas

es d

e da

tos

Acc

ess.

- Cre

ació

n de

por

tale

s w

eb.

1) E

xper

ienc

ia e

n co

ordi

naci

ón, g

estió

n y

segu

imie

nto

de p

roye

ctos

de

impl

anta

ción

de te

cnol

ogía

s de

la in

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ació

n.2)

Exp

erie

ncia

en

man

teni

mie

nto

depo

rtale

s w

eb y

ges

tión

de c

onte

nido

s.3)

Exp

erie

ncia

en

dise

ño y

man

teni

mie

nto

de b

ases

de

dato

s.4)

Exp

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ncia

en

elab

orac

ión

de in

form

eses

tadí

stic

os.

3,00

3,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

BIB

LIO

TEC

A, A

RC

HIV

O Y

DO

CU

ME

NTA

CIO

N

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1548

9689

4A

1A

2E

X11

4.85

3,94

- Ges

tión

del p

rogr

ama

detra

nsfe

renc

ias

al A

rchi

vo G

ener

alde

l Min

iste

rio y

ase

sora

mie

nto

ala

s of

icin

as p

rodu

ctor

as d

edo

cum

ento

s.- O

rgan

izac

ión

y ge

stió

n de

las

petic

ione

s de

info

rmac

ión:

difu

sión

sel

ectiv

a de

lain

form

ació

n, in

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ació

nbi

blio

gráf

ica

espe

cial

izad

a,bú

sque

das

en b

ases

de

dato

sbi

blio

gráf

icas

.- C

ontro

l y s

uper

visi

ón d

e la

cata

loga

ción

e in

diza

ción

auto

mat

izad

a de

pub

licac

ione

s.G

estió

n de

la c

olec

ción

de

publ

icac

ione

s.- E

labo

raci

ón y

pre

para

ción

de

info

rmes

est

adís

ticos

y m

emor

ias

y re

aliz

ació

n de

enc

uest

as d

esa

tisfa

cció

n de

usu

ario

s.

- Ges

tión

y or

gani

zaci

ón d

e ar

chiv

os.

- Ges

tión

auto

mat

izad

a de

bib

liote

cas.

- Ges

tión

de c

onte

nido

s w

eb.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

y co

ordi

naci

ónde

tran

sfer

enci

as d

e do

cum

enta

ción

des

delo

s ar

chiv

os d

e of

icin

a a

los

Arc

hivo

sC

entra

les.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n de

serv

icio

s de

info

rmac

ión

3) E

xper

ienc

ia e

n co

ntro

l y s

uper

visi

ón d

ela

cat

alog

ació

n e

indi

zaci

ón a

utom

atiz

ada

de p

ublic

acio

nes.

Ges

tión

de la

col

ecci

ónde

pub

licac

ione

s.4)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

ypr

epar

ació

n de

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rmes

est

adís

ticos

,m

emor

ias

y re

aliz

ació

n de

enc

uest

as d

esa

tisfa

cció

n de

usu

ario

s.

3,00

3,00

2,00

2,00

S.G

. DE

RE

CU

R. E

CO

N.

AD

MO

N. D

E J

US

TIC

IA22

GE

STO

R /

GE

STO

RA

EC

ON

OM

ICO

HA

BIL

ITA

CIO

N1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E16

2171

333

A2

C1

EX

115.

473,

58- T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

cont

enid

o ec

onóm

ico

rela

cion

ados

con

el p

ago

dese

nten

cias

y g

asto

s co

rrie

ntes

con

carg

o a

los

capi

tulo

s II

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elpr

esup

uest

o de

Gas

tos.

- Tra

mita

ción

de

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enci

ones

de

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capí

tulo

s IV

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ónde

con

trato

s m

enor

es d

entro

del

ámbi

to d

e la

Sec

reta

ría G

ener

alde

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

..- D

esar

rollo

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ante

nim

ient

o de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

vinc

ulad

as a

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

de

Rec

urso

sE

conó

mic

os.

- Fac

tura

ele

ctró

nica

.- F

irma

elec

tróni

ca y

DN

I ele

ctró

nico

.- L

INU

X b

ásic

o.- D

iseñ

o gr

áfic

o w

eb.

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

de c

onte

nido

eco

nóm

ico

rela

cion

ados

con

el p

ago

de s

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ncia

s co

nca

rgo

a lo

s ca

pítu

los

II y

VIII

del

pres

upue

sto

de G

asto

s. T

ram

itaci

ón y

pag

ode

exp

edie

ntes

de

Sal

ario

s de

tram

itaci

ón y

Res

pons

abili

dad

Pat

rimon

ial.

Tram

itaci

ónde

Ant

icip

os re

inte

grab

les.

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

subv

enci

ones

cap

ítulo

s IV

y V

II. T

ram

itaci

ónde

con

trato

s m

enor

es.

3) E

xper

ienc

ia e

n de

sarr

ollo

técn

ico

deap

licac

ione

s in

form

átic

as p

ara

la g

estió

n y

cont

rol d

e ex

pedi

ente

s de

tipo

eco

nóm

ico.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de b

ase

deda

tos

y ap

licac

ione

s in

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átic

asre

laci

onad

as c

on la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo.

3,00

3,00

2,00

2,00

S. D

E E

. DE

JU

STI

CIA

D.G

.MO

D.J

US

T.,D

ES

.TE

C.,

RE

C.Y

GE

ST.

AR

CT.

S.G

.DE

NU

EV

AS

TEC

NO

LOG

IAS

DE

LA

JUS

TIC

IA24

JEFE

/ JE

FA D

E S

EC

CIO

N D

ES

ISTE

MA

S IN

FOR

MA

TIC

OS

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1747

0262

7A

1A

2E

X11

9.52

0,56

- Ges

tión

y se

guim

ient

o de

lpr

oces

o de

pla

nific

ació

n, d

iseñ

o y

ejec

ució

n de

pru

ebas

de

Ver

ifica

ción

, Val

idac

ión,

Cer

tific

ació

n y

Com

patib

ilida

d(V

VC

C) d

e ap

licac

ione

s.- G

estió

n y

segu

imie

nto

de la

Met

odol

ogía

ME

DE

S(s

ubco

njun

to d

e M

ETR

ICA

v3)

yre

visi

ón d

e lo

s en

trega

bles

prod

ucid

os p

or la

met

odol

ogía

.- G

estió

n de

Con

figur

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n de

entre

gas

de s

oftw

are

en la

SG

NTJ

.- E

stab

leci

mie

nto,

con

trol,

man

teni

mie

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y m

ejor

a co

ntin

uade

l mod

elo

del c

iclo

de

vida

de

las

aplic

acio

nes.

- Ges

tion

de p

roye

ctos

info

rmát

icos

.- I

TIL

gest

ión

inte

gral

del

cic

lo d

e vi

da.

- Seg

urid

ad e

n lo

s si

stem

asin

form

átic

os.

- UM

L: U

nifie

d M

odel

ing

Lang

uage

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

Ges

tión

de e

quip

os d

epr

ueba

s de

Ver

ifica

ción

, Val

idac

ión,

Cer

tific

ació

n y

Com

patib

ilida

d y

en la

utili

zaci

ón d

e he

rram

ient

as d

e P

lani

ficac

ión

y di

seño

de

prue

bas

VV

CC

.2)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

herr

amie

ntas

de

Ges

tión

de R

equi

sito

s de

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Sis

tem

as d

e In

form

ació

n y

herr

amie

ntas

de G

estió

n de

la C

onfig

urac

ión.

3) E

xper

ienc

ia e

n el

regi

stro

, ver

ifica

ción

yco

ntro

l del

cat

álog

o de

requ

isito

s, E

RS

,D

RS

y o

tros

prod

ucto

s de

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proc

esos

del

cicl

o de

vid

a de

l sof

twar

e de

finid

os e

n la

met

odol

ogía

Mét

rica

v3.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

con

trol y

seg

uim

ient

ode

ser

vici

os d

e A

segu

ram

ient

o de

laC

alid

ad y

Ges

tión

de In

cide

ncia

s de

lega

dos

a te

rcer

os.

3,00

3,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

SIS

TEM

AS

INFO

RM

ATI

CO

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E18

4702

628

A1

A2

EX

119.

520,

56- G

estió

n y

segu

imie

nto

depr

oyec

tos

de d

esar

rollo

sof

twar

e.- I

nter

locu

ción

dire

cta

con

los

usua

rios

para

ase

gura

r una

corr

ecta

tom

a de

requ

isito

s, y

una

mod

ulac

ión

óptim

a de

las

expe

ctat

ivas

.- G

estió

n de

l pro

ceso

de

desa

rrol

lo m

edia

nte

met

odol

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ME

DE

S (M

etric

a3) y

revi

sión

de

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entre

gabl

es a

plic

able

s- G

estió

n de

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onfig

urac

ión

dela

s en

trega

s so

ftwar

e de

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prod

ucto

s de

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olla

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- ITI

L Fo

unda

tion

v3.

- Firm

a E

lect

róni

ca.

- UM

L (U

nifie

d M

odel

ing

Lang

uage

).- V

irtua

lizac

ión

de S

iste

mas

con

Vm

War

e.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

Ges

tión

de P

roye

ctos

de D

esar

rollo

Sof

twar

e2)

Exp

erie

ncia

en

la G

estió

n de

Pro

ceso

de

Des

arro

llo m

edia

nte

met

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ogía

ME

DE

S3)

Exp

erie

ncia

en

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estió

n de

Req

uisi

tos

de S

iste

mas

de

Info

rmac

ión

y G

estió

n de

laC

onfig

urac

ión.

4) E

xper

ienc

ia e

n le

l con

trol y

seg

uim

ient

ode

ser

vici

os d

e as

egur

amie

nto

de la

cal

idad

y es

tión

de in

cide

ncia

s.

3,00

3,00

3,00

1,00

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

SIS

TEM

AS

INFO

RM

ATI

CO

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E19

5119

165

A1

A2

EX

119.

520,

56- C

oord

inac

ión

y ge

stió

n de

proy

ecto

s de

infra

estru

ctur

as.

- Ges

tión

y co

ordi

naci

ón d

eeq

uipo

s de

adm

inis

traci

ón d

een

torn

os d

e pr

oduc

ción

: sis

tem

as,

bbdd

y m

iddl

ewar

e.- S

egui

mie

nto

de p

rove

edor

espr

esta

dore

s de

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vici

os d

esi

stem

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ewar

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valu

ació

n y

segu

imie

nto

dein

cide

ncia

s, p

etic

ione

s y

cam

bios

,as

í com

o el

con

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e in

vent

ario

de a

ctiv

os.

- Eva

luac

ión

de s

oluc

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s de

arqu

itect

ura

a ni

vel d

ein

fraes

truct

uras

.

- Ser

vici

os e

n cl

oud

de la

adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca.

- Firm

a el

ectró

nica

.- G

estió

n y

dire

cció

n de

pro

yect

os.

- Int

erop

erab

ilida

d en

las

AA

PP

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n y

gest

ión

de p

roye

ctos

de

infra

estru

ctur

as.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

y co

ordi

naci

ónde

equ

ipos

de

adm

inis

traci

ón d

e en

torn

osde

pro

ducc

ión:

sis

tem

as, b

bdd

ym

iddl

ewar

e.3)

Exp

erie

ncia

en

el s

egui

mie

nto

depr

ovee

dore

s pr

esta

dore

s de

ser

vici

os d

esi

stem

as, b

bdd

y m

iddl

ewar

e4)

Exp

erie

ncia

en

la e

valu

ació

n y

segu

imie

nto

de in

cide

ncia

s, p

etic

ione

s y

cam

bios

, así

com

o el

con

trol d

e in

vent

ario

de a

ctiv

os.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

eva

luac

ión

deso

luci

ones

de

arqu

itect

ura

a ni

vel d

ein

fraes

truct

uras

.

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

22A

NA

LIS

TA D

E S

ISTE

MA

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E20

7497

03A

2C

1E

X11

9.52

0,56

- Ges

tion

de p

roce

dim

ient

osop

erat

ivos

par

a el

con

trol d

e la

aplic

ació

n de

pro

ceso

s,pr

oced

imie

ntos

y p

olíti

cas

de la

adm

inis

traci

ón d

e lo

s se

rvic

ios

dela

SG

NTJ

.- G

estió

n y

actu

aliz

ació

n de

lca

tálo

go d

e se

rvic

ios

gara

ntiz

ando

su

adec

uaci

ón y

evol

ució

n a

los

requ

erim

ient

os d

eN

egoc

io y

los

obje

tivos

de

laS

GN

TJ.

- Int

erlo

cuci

ón p

ara

laco

ordi

naci

ón e

ntre

las

dife

rent

esár

eas

info

rmát

icas

de

la S

GN

TJpa

ra la

ges

tión

del s

ervi

cio

yad

ecua

ción

de

sede

s ju

dici

ales

.- G

estió

n de

pro

yect

os d

eim

plan

taci

ón d

e so

luci

ones

tecn

ológ

icas

en

sede

s ju

dici

ales

del M

inis

terio

de

Just

icia

.- U

so d

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ftwar

e de

cola

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ción

de

equi

pos.

- Ges

tión

y D

irecc

ión

de P

roye

ctos

.- I

TIL.

Ope

raci

ón d

el S

ervi

cio.

- Com

pete

ncia

s di

gita

les:

Are

aco

mun

icac

ión.

- Acc

ess.

1) E

xper

ienc

ia e

n G

estió

n de

pro

yect

os d

eim

plan

taci

ón d

e so

luci

ones

tecn

ológ

icas

.2)

Exp

erie

ncia

en

Ofic

inas

de

Ges

tión

del

Ser

vici

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

pro

yect

os d

eim

plem

enta

ción

de

sist

emas

de

gest

ión

docu

men

tal u

tiliz

ando

tecn

olog

ía E

CM

Alfr

esco

.4)

Exp

erie

ncia

en

el u

so d

e la

s ap

licac

ione

sJI

RA

y C

ON

FLU

EN

CE

.5)

Exp

erie

ncia

en

Ges

tión

de A

decu

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nde

Sed

es p

ara

desp

liegu

es d

e nu

evos

proy

ecto

s, a

sí c

omo

estu

dios

de

viab

ilida

dde

requ

isito

s.

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

20A

NA

LIS

TA F

UN

CIO

NA

L1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E21

3441

878

A2

C1

EX

118.

171,

94- G

estió

n de

l ser

vici

o de

los

equi

pos

de s

opor

te n

ivel

1 (C

AU

)de

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

.- G

estio

n de

l cic

lo d

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da d

edi

seño

, des

arro

llo e

volu

tivo

ypr

ueba

s de

her

ram

ient

a de

Tick

ets

HP

Ser

vice

Man

ager

.- G

estió

n y

dise

ño d

e in

form

es d

ecu

adro

de

man

dos

del s

ervi

cio

para

la D

irecc

ión.

- Ana

lista

de

dato

s B

ig D

ata

con

Apa

che

Had

oop.

- Bus

ines

s In

telli

genc

e y

Dat

awar

ehou

sing

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

l ser

vici

o de

un

CA

U d

ando

sop

orte

a u

n al

to n

úmer

o de

usua

rios.

2) E

xper

ienc

ia e

n an

ális

is d

e ap

licac

ione

spa

ra p

ropo

ner n

ueva

s so

luci

ones

de

Big

Dat

a.

5,00

5,00

S.G

. RE

G.A

DM

TVO

S.D

EA

PO

YO

AC

TIV

.JU

DIC

IAL

28JE

FE /

JEFA

DE

AR

EA

DE

RE

GIS

TRO

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E22

1356

256

A1

EX

2114

.503

,16

- Dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

los

equi

pos

de tr

abaj

o de

l áre

a.- P

artic

ipac

ión

en g

rupo

s de

traba

jo re

laci

onad

os c

on e

lR

egis

tro c

entra

l par

a la

pro

tecc

ión

de la

s ví

ctim

as d

e vi

olen

cia

dom

éstic

a y

con

el R

egis

troce

ntra

l de

resp

onsa

bilid

ad p

enal

de m

enor

es.

- Pro

pues

tas

de a

ctua

ción

ym

ejor

a de

l Áre

a.

- Res

oluc

ión

de c

onfli

ctos

.- P

reve

nció

n de

l abu

so in

fant

il.- E

stad

o de

der

echo

fren

te a

lavi

olen

cia

de g

éner

o.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de e

quip

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n re

solu

ción

de

conf

licto

s.3)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

ein

form

es.

4,00

4,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

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Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26JE

FE /

JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2350

0315

6A

1A

2E

X11

11.2

29,5

4- P

repa

raci

ón y

ela

bora

ción

de

info

rmes

rela

tivos

a re

curs

osso

bre

tem

as re

laci

onad

os c

on la

Sub

dire

cció

n.- P

repa

raci

ón d

e re

spue

stas

parla

men

taria

s.- G

estió

n de

que

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sug

eren

cias

y so

licitu

des

de in

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ació

nre

cibi

das

en la

Sub

dire

cció

n.- G

estió

n de

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istro

ele

ctró

nico

de a

pode

ram

ient

os (R

EA

) y d

elS

iste

ma

de in

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ació

nad

min

istra

tiva

(SIA

).

- SIR

AJ.

- Leg

isla

ción

sob

re le

galiz

ació

n y

apos

tilla

.- E

xcel

.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

las

base

s de

dato

s de

los

regi

stro

s ad

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istra

tivos

de

apoy

o a

la a

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idad

judi

cial

.2)

Exp

erie

ncia

en

la p

repa

raci

ón y

elab

orac

ión

de in

form

es re

lativ

os a

recu

rsos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

del R

egis

troel

ectró

nico

de

apod

eram

ient

os (R

EA

) y d

elS

iste

ma

de in

form

ació

n ad

min

istra

tiva

(SIA

).

4,00

3,00

3,00

S. D

E E

. DE

JU

STI

CIA

D.G

. CO

OP

.JU

R.IN

T.,R

ELA

C.C

ON

F.Y

DE

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UM

.

S.G

. AS

UN

TOS

DE

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ST.

EN

U.E

. Y O

O.IN

T.26

JEFE

/ JE

FA D

E S

ER

VIC

IO1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

424

5001

587

A1

A2

EX

1111

.229

,54

- Par

ticip

ació

n y

segu

imie

nto

post

erio

r de

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reun

ione

s de

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grup

os d

e tra

bajo

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la U

nión

Eur

opea

, Con

sejo

de

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opa

yot

ros

Org

anis

mos

Inte

rnac

iona

les.

- Asi

sten

cia

a re

unio

nes

inte

rmin

iste

riale

s, e

nre

pres

enta

ción

del

Min

iste

rio d

eJu

stic

ia, s

obre

asu

ntos

de

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mpe

tenc

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e la

Uni

dad.

- Ela

bora

ción

de

resp

uest

as a

petic

ione

s de

info

rmac

ión

por

parte

de

las

Uni

dade

s de

lM

inis

terio

de

Just

icia

, de

otro

sM

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s y

de O

rgan

ism

osIn

tern

acio

nale

s.- S

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mie

nto

y el

abor

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n de

mem

oria

s ju

stifi

cativ

as d

e ga

sto

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adas

con

act

ivid

ades

prop

ias

de la

Uni

dad.

- Ing

lés.

- Fra

ncés

.- U

nión

Eur

opea

.

1) E

xper

ienc

ia e

n pa

rtici

paci

ón,

segu

imie

nto

y as

iste

ncia

a C

omis

ione

siin

term

inis

teria

les

y a

reun

ione

sin

tern

acio

nale

s.2)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

dere

spue

stas

a p

etic

ione

s de

info

rmac

ión.

3) E

xper

ienc

ia e

n se

guim

ient

o y

elab

orac

ión

de m

emor

ias

just

ifica

tivas

de

gast

o.4)

For

mac

ión

juríd

ica

acre

dita

da.

3,00

3,00

3,00

1,00

GE

RE

NC

IAS

TE

RR

ITO

RIA

LES

GE

R.T

ER

R.D

E J

US

T.C

.-LA

MA

NC

HA

ALB

AC

ETE

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

HA

BIL

ITA

CIO

N1

ALB

AC

ETE

-A

LBA

CE

TEA

E25

3278

554

A1

A2

EX

116.

880,

02- T

ram

itaci

ón, p

repa

raci

ón y

estu

dio

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

en

mat

eria

de

nóm

inas

y s

egur

idad

soc

ial.

- Tra

mita

ción

, pre

para

ción

yes

tudi

o de

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edie

ntes

adm

inis

trativ

os, i

nfor

mes

yes

tadí

stic

as.

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.- O

rgan

izac

ión

y pl

anifi

caci

ón d

eltra

bajo

de

la S

ecci

ón.

- Sis

tem

a de

retri

buci

ones

: MU

FAC

E y

Seg

urid

ad S

ocia

l.- G

estió

n de

la S

egur

idad

Soc

ial.

- Exc

el.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

con

fecc

ión

yju

stifi

caci

ón d

e nó

min

as d

e pe

rson

al.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón,

prep

arac

ión

y es

tudi

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os, i

nfor

mes

y e

stad

ístic

as.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.4)

Exp

erie

ncia

en

traba

jo e

n eq

uipo

.

3,00

3,00

2,00

2,00

18A

NA

LIS

TA P

RO

GR

AM

AD

OR

1A

LBA

CE

TE -

ALB

AC

ETE

AE

2610

8996

1A

2C

1E

X11

5.85

9,84

- Ges

tión

y co

ntro

l de

inve

ntar

io,

sum

inis

tros

y co

nfig

urac

ione

sin

form

átic

as.

- Ges

tión,

sop

orte

, man

teni

mie

nto

e in

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ació

n de

rede

s, te

lefo

nía,

hard

war

e, s

oftw

are

y ap

licac

ione

sju

dici

ales

y fo

rmac

ión

deus

uario

s.- A

poyo

y c

ontro

l a e

mpr

esas

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rnas

trab

ajan

do e

n ór

gano

sju

dici

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.

- TC

P/IP

.- U

niX

-Lin

ux.

- Jav

aScr

ipt.

- PH

P.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

inve

ntar

io y

gest

ión

de c

onsu

mib

les

y te

lefo

nía

móv

il.2)

Exp

erie

ncia

en

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stal

ació

n,co

nfig

urac

ión,

adm

inis

traci

ón y

man

teni

mie

nto

de re

des

y or

dena

dore

spe

rson

ales

.3)

Exp

erie

ncia

en

apoy

o a

los

usua

rios

enla

util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

.

4,00

4,00

2,00

cve:

BO

E-A

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Cen

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crip

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s es

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ficos

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uest

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trab

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Cod

igo

pues

to

Form

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AD

RE

AL

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DR

EA

L

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2784

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EX

115.

859,

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n y

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rol d

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vent

ario

,su

min

istro

s y

conf

igur

acio

nes

info

rmát

icas

.- G

estió

n, s

opor

te, m

ante

nim

ient

oe

inst

alac

ión

de re

des,

tele

foní

a,ha

rdw

are,

sof

twar

e y

aplic

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nes

judi

cial

es y

form

ació

n de

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rios.

- Apo

yo y

con

trol a

em

pres

asex

tern

as tr

abaj

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en

órga

nos

judi

cial

es.

- TC

P/IP

.- F

irma

Ele

ctró

nica

.- I

nfra

estru

ctur

a y

serv

icio

s de

lae-

adm

inis

traci

ón- E

xcel

.

1) E

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n ge

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inve

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y te

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inis

traci

ón y

man

teni

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y or

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dore

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erie

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4,00

2,00

GE

R. T

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R. D

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STU

RIA

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visi

ón y

coo

rdin

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las

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s de

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sona

l,ha

bilit

ació

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paga

dora

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gist

ro, c

ontra

tos

adm

inis

trativ

os,

sum

inis

tros

y at

enci

ón e

info

rmac

ión

al c

iuda

dano

.- C

oord

inac

ión

de lo

s as

unto

sre

laci

onad

os c

on la

Adm

inis

traci

ón d

e Ju

stic

ia,

Mut

ualid

ad J

udic

ial,

habi

litac

ión

ype

rson

al d

e la

Adm

inis

traci

ón d

eJu

stic

ia.

- Coo

rdin

ació

n de

equ

ipos

hum

anos

y g

estió

n de

los

recu

rsos

mat

eria

les

de la

Ger

enci

a.

- Sis

tem

a S

orol

la: G

estió

n de

pag

osm

edia

nte

antic

ipos

caj

a fij

a y

pago

s a

just

ifica

r.- C

ontra

taci

ón y

lici

taci

ón e

lect

róni

cade

bie

nes

y se

rvic

ios

cent

raliz

ados

.- C

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

- Dire

cció

n de

equ

ipos

de

traba

jo.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

exp

edic

ión

de A

post

illa

de la

Hay

a, in

form

ació

n so

bre

solic

itude

sde

nac

iona

lidad

esp

añol

a y

emis

ión

dece

rtific

ados

.2)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

per

sona

l ynó

min

as. E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión

yor

gani

zaci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo

y en

lage

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

.3)

Exp

erie

ncia

en

la s

uper

visi

ón y

utili

zaci

ón d

e ap

licac

ione

s in

form

átic

asre

laci

onad

as c

on la

s fu

ncio

nes

del p

uest

ode

trab

ajo.

4) E

xper

ienc

ia e

l con

trol y

ges

tión

de la

Caj

a P

agad

ora,

adq

uisi

cion

esce

ntra

lizad

as y

con

trato

s ad

min

istra

tivos

.5)

Exp

erie

ncia

en

la c

oord

inac

ión

y en

lage

stió

n de

l reg

istro

ele

ctró

nico

: GE

ISE

R.

3,00

3,00

2,00

1,00

1,00

GE

R. T

ER

R. D

E J

US

T.C

AN

AR

IAS

LA

S P

ALM

AS

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

CA

JA P

AG

AD

OR

A1

LAS

PA

LMA

S -

PA

LMA

S D

EG

RA

NC

AN

AR

IA, L

AS

AE

2950

8861

2A

2C

1E

X11

5.47

3,58

- Ges

tión

de g

asto

s po

r el

proc

edim

ient

o de

ant

icip

o de

caj

afij

a y

utili

zaci

ón d

e ap

licac

ión

Sor

olla

.- G

estió

n y

tram

itaci

ón e

lect

róni

cade

exp

edie

ntes

de

gast

os d

epa

go d

irect

o de

l Cap

ítulo

II y

form

aliz

ació

n de

doc

umen

tos

cont

able

s as

ocia

dos.

- Seg

uim

ient

o de

eje

cuci

ónpr

esup

uest

aria

y e

stad

ístic

as d

ega

stos

.- U

tiliz

ació

n de

bas

es d

e da

tos

yap

licac

ione

s in

form

átic

as.

- Ges

tión

de p

resu

pues

tos

y ev

oluc

ión

de c

oste

s.- P

agos

a ju

stifi

car y

ant

icip

o de

Caj

aFi

ja.

- Sor

olla

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de g

asto

s po

rel

pro

cedi

mie

nto

de a

ntic

ipo

de c

aja

fija

yut

iliza

ción

de

aplic

ació

n S

orol

la.

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n y

tram

itaci

ónel

ectró

nica

de

expe

dien

tes

de g

asto

s de

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dire

cto

del C

apítu

lo II

y fo

rmal

izac

ión

de d

ocum

ento

s co

ntab

les

asoc

iado

s.3)

Exp

erie

ncia

en

el s

egui

mie

nto

deej

ecuc

ión

pres

upue

star

ia y

est

adís

ticas

de

gast

os.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

3,00

3,00

2,00

2,00

GE

R. T

ER

R. D

E J

US

T.A

ND

ALU

CIA

EN

SE

VIL

LA22

JEFE

/ JE

FA D

E S

EC

CIO

N D

EC

AJA

PA

GA

DO

RA

1S

EV

ILLA

-S

EV

ILLA

AE

3040

2841

0A

2C

1E

X11

5.47

3,58

- Ges

tión

de g

asto

s po

r el

proc

edim

ient

o de

ant

icip

o de

caj

afij

a y

utili

zaci

ón d

e ap

licac

ión

Sor

olla

.- G

estió

n y

tram

itaci

ón e

lect

róni

cade

exp

edie

ntes

de

gast

os d

epa

go d

irect

o de

l Cap

ítulo

II y

form

aliz

ació

n de

doc

umen

tos

cont

able

s as

ocia

dos.

- Seg

uim

ient

o de

eje

cuci

ónpr

esup

uest

aria

y e

stad

ístic

as d

ega

stos

.- T

ram

itaci

ón d

e in

gres

os n

otri

buta

rios.

Ges

tión

de c

uent

as d

elTr

ibun

al d

el J

urad

o.

- Ges

tión

pres

upue

star

ia- G

estió

n de

inde

mni

zaci

ones

por

razó

n de

ser

vici

o. C

omis

ione

s de

serv

icio

.- S

orol

la.

- La

fact

ura

elec

tróni

ca e

n la

AG

E.

1) C

oord

inac

ión

y ex

perie

ncia

en

la g

estió

nde

gas

tos

por e

l pro

cedi

mie

nto

de a

ntic

ipo

de c

aja

fija

y ut

iliza

ción

de

aplic

ació

nS

orol

la. .

2) C

oord

inac

ión

y ex

perie

ncia

en

gest

ión

ytra

mita

ción

ele

ctró

nica

de

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dien

te d

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stos

de

pago

dire

cto

del C

apítu

lo II

yfo

rmal

izac

ión

de d

ocum

ento

s co

ntab

les

asoc

iado

s.3)

Exp

erie

ncia

en

el s

egui

mie

nto

deej

ecuc

ión

pres

upue

star

ia y

est

adís

ticas

de

gast

os.

4) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

y g

estió

n de

cuen

tas

del T

ribun

al d

el J

urad

o.

3,00

3,00

2,00

2,00

18A

NA

LIS

TA P

RO

GR

AM

AD

OR

1S

EV

ILLA

-S

EV

ILLA

AE

3146

7715

7A

2C

1E

X11

5.85

9,84

- Ges

tión

y de

sarr

ollo

de

aplic

acio

nes

espe

cífic

as p

ara

laG

eren

cia

de J

ustic

a.- G

estió

n y

cont

rol i

nven

tario

,su

min

istro

y c

onfig

urac

ione

sin

form

átic

as.

- Ges

tión,

sop

orte

, man

teni

mie

nto

e in

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ació

n de

rede

s te

lefo

nía,

hard

war

e, s

oftw

are

y ap

licac

ione

sju

dici

ales

y fo

rmac

ión

deus

uario

s.

- Adm

inis

traci

ón d

e B

ase

de D

atos

con

MY

SQ

L y

PH

P A

dmin

.- S

iste

ma

Ain

oa/S

AP

par

a ge

stió

n de

pers

onal

y n

ómin

as d

e A

dmin

istra

ción

de la

Jus

ticia

.- E

xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n y

desa

rrol

lo d

eap

licac

ione

s es

pecí

ficas

refe

ridas

a c

ontro

lho

rario

y g

estió

n de

per

sona

l.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

y co

ntro

lin

vent

ario

, sum

inis

tro y

con

figur

acio

nes

info

rmát

icas

.3)

Exp

erie

ncia

en

la in

stal

ació

n,co

nfig

urac

ión,

adm

inis

traci

ón y

man

teni

mie

nto

de re

des

y or

dena

dore

spe

rson

ales

.4)

Exp

erie

ncia

en

apoy

o a

los

usua

rios

enla

util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

.

4,00

2,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

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GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

XM

/ED

enom

inac

ión

del p

uest

ode

trab

ajo

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

GE

R.T

ER

R.D

E J

US

T.C

.Y L

EO

NE

N V

ALL

AD

OLI

D28

AD

JUN

TO /

AD

JUN

TA A

LG

ER

EN

TE1

VA

LLA

DO

LID

-V

ALL

AD

OLI

DA

E32

1147

727

A1

EX

1114

.503

,16

- Sup

ervi

sión

y c

oord

inac

ión

dela

s ár

eas

de p

erso

nal,

habi

litac

ión,

caj

a pa

gado

ra,

regi

stro

y a

tenc

ión

e in

form

ació

nal

ciu

dada

no, o

bras

, sum

inis

tros

ynu

evas

tecn

olog

ías.

- Coo

rdin

ació

n de

los

asun

tos

rela

cion

ados

con

laA

dmin

istra

ción

de

Just

icia

,M

utua

lidad

Jud

icia

l, H

abili

taci

ón y

pers

onal

de

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

.- M

ante

nim

ient

o de

rela

cion

esco

n ot

ras

inst

ituci

ones

: Age

ncia

Trib

utar

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raba

jo y

Seg

urid

adS

ocia

l, S

ervi

cios

de

Em

pleo

,U

nive

rsid

ades

.- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

eeq

uipo

s de

trab

ajo

y ge

stió

n de

los

recu

rsos

mat

eria

les

de la

Ger

enci

a.

- Adm

inis

traci

ón E

lect

róni

ca.

- Con

trata

ción

adm

inis

trativ

a.- D

irecc

ión

de e

quip

os d

e tra

bajo

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

sup

ervi

sión

de

las

dist

inta

s ár

eas

de g

estió

n y

func

ione

sre

laci

onad

as c

on e

l pue

sto

de tr

abaj

o.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de n

ómin

as y

de

pers

onal

de

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

.3)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

las

func

ione

s de

l pue

sto.

4) E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión

y or

gani

zaci

ónde

equ

ipos

de

traba

jo.

3,00

3,00

2,00

2,00

MU

TUA

LID

AD

GE

NE

RA

LJU

DIC

IAL

28C

ON

SE

JER

O T

EC

NIC

O /

CO

NS

EJE

RA

TE

CN

ICA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3348

9406

5A

1E

X18

14.5

03,1

6- D

irecc

ión,

coo

rdin

ació

n y

cont

rol d

e la

ges

tión

para

latra

mita

ción

de

las

alta

s y

baja

s de

los

mut

ualis

tas

y de

sus

bene

ficia

rios.

- Des

arro

llo e

impl

anta

ción

de

lare

ceta

ele

ctró

nica

en

el á

mbi

to d

elm

utua

lism

o ad

min

istra

tivo.

- Sup

ervi

sión

del

seg

uim

ient

o y

cont

rol d

e la

s ap

orta

cion

es d

eco

tizac

ión:

apo

rtaci

ón e

stat

al y

las

cotiz

acio

nes

de lo

s m

utua

lista

s y

su re

caud

ació

n.- E

labo

raci

ón y

seg

uim

ient

o de

los

Con

veni

os s

uscr

itos

con

otro

sO

rgan

ism

os re

laci

onad

os c

on la

gest

ión

del c

olec

tivo.

- Ins

pecc

ión

y co

ntro

l de

med

icam

ento

s.- R

esol

ució

n de

con

flict

os.

- Tra

bajo

en

equi

po.

- For

mac

ión

en li

dera

zgo.

1) E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión,

coo

rdin

ació

n y

cont

rol d

e la

ges

tión

para

la tr

amita

ción

de

las

alta

s y

baja

s de

los

mut

ualis

tas

y de

sus

bene

ficia

rios.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

con

trol d

e la

pre

stac

ión

farm

acéu

tica.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

dire

cció

n de

l con

trol d

ela

apo

rtaci

ón d

e co

tizac

ión:

apo

rtaci

ónes

tata

l y c

otiz

acio

nes

de lo

s m

utua

lista

s y

en d

irecc

ión

del c

ontro

l de

la g

estió

n de

reca

udac

ión.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

reso

luci

ón d

eex

pedi

ente

s de

adm

isio

nes

y de

nega

cion

esde

ben

efic

iario

s y

titul

ares

por

der

echo

deriv

ado.

3,00

3,00

2,00

2,00

CU

ER

PO

S O

ES

CA

LAS

:

* E

X11

: E

X12

+EX

13+E

X14

+EX

15 (H

AS

TA 2

7/07

/200

7)+E

X16

+EX

17 -

EX

CE

PTO

SE

CTO

R D

OC

EN

CIA

, EX

CE

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SE

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R IN

VE

STI

GA

CIO

N, E

XC

EP

TO S

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TOR

SA

NID

AD

. NO

AFE

CTA

AL

PE

RS

.ES

TAT.

DE

FU

NC

.AD

MIN

.RE

GU

LAD

O A

RT.

12.3

ES

T.P

ER

S.N

O S

AN

I.SS

, EX

CE

PTO

SE

CTO

RIN

STI

TUC

ION

ES

PE

NIT

EN

CIA

RIA

S, E

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EP

TO S

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TOR

TR

AN

SP

OR

TE A

ER

EO

Y M

ETE

OR

OLO

GIA

* E

X21

: E

X12

+EX

13+E

X14

+EX

15 (H

AS

TA 2

7/07

/200

7)+E

X17

- E

XC

EP

TO S

EC

TOR

DO

CE

NC

IA, E

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EP

TO S

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TOR

INV

ES

TIG

AC

ION

, EX

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SE

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R S

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IDA

D. N

O A

FEC

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L P

ER

S.E

STA

T.D

E F

UN

C.A

DM

IN.R

EG

ULA

DO

AR

T.12

.3 E

ST.

PE

RS

.NO

SA

NI.S

S, E

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EP

TO S

EC

TOR

TRA

NS

PO

RTE

AE

RE

O Y

ME

TEO

RO

LOG

IA*

EX

18:

EX

12+E

X13

+EX

15 (H

AS

TA 2

7/07

/200

7)+E

X16

+EX

17 -

EX

CE

PTO

SE

CTO

R D

OC

EN

CIA

, EX

CE

PTO

SE

CTO

R IN

VE

STI

GA

CIO

N, E

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EP

TO S

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TOR

INS

TITU

CIO

NE

S P

EN

ITE

NC

IAR

IAS

, EX

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PTO

SE

CTO

R T

RA

NS

PO

RTE

AE

RE

O Y

ME

TEO

RO

LOG

IA

AD

SC

RIP

CIÓ

N A

AD

MIN

ISTR

AC

ION

ES

PÚ

BLI

CA

S (A

D):

* A

E:

AD

MIN

ISTR

AC

ION

DE

L E

STA

DO

* A

4: O

TRA

S A

DM

INIS

TRA

CIO

NE

S

TITU

LAC

ION

ES

:

* 11

00:

LIC

EN

CIA

DO

/A E

N D

ER

EC

HO

* A

016:

DIP

LOM

AD

O U

NIV

. EN

DE

RE

CH

O S

EG

UN

LE

Y 3

0/84

(D.T

.5)

FOR

MA

CIÓ

N:

OB

SE

RV

AC

ION

ES

:

* A

.P:

ATE

NC

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Y A

SE

SO

RA

MIE

NTO

AL

PU

BLI

CO

cve:

BO

E-A

-201

9-56

0Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


ANEXO II

SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Justicia, por Resolución de .......................... (B.O.E.....................................)

DATOS PERSONALES.

N.I.F.:Apellidos y Nombre:Domicilio:Localidad: Provincia: C.P.:Teléfono de contacto (prefijo): Correo electrónico: Organismo de destino actual:Provincia de destino actual:

Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecidoen el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1- 1- 2007)

,

Cuerpo: Grupo:Grado NRP:

ORDEN DEPREFERENCIA

Nº DE ORDENEN ANEXOS

ANEXO LOCALIDAD DEL PUESTO SOLICITADO

NIVEL COMPLEMENTO

DE DESTINOCOMPLEMENTO

ESPECÍFICOCÓDIGO PUESTO

DE TRABAJO

Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base

Adaptación del puesto de trabajo por discapacidadSI NO

Tipo de discapacidad

Adaptaciones precisas (resumen)

Condiciona su petición por convivencia familiarSI NO

Conciliación de la vida personal, familiar y laboralCónyugeSI NO

DNI :

Localidad :

Cuidado de hijo/aSI NO

Cuidado de familiar(Incompatible con cuidado de hijo/a)

SI NO

Provincia:

Localidad: Localidad:

Provincia:

En......................................., a

(firma)

2

3

4

1

........... de............................................. de..........................

SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.

cve:

BO

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.es


Don/Dª

CargoMinisterio u OrganismoCertifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:

ANEXO IIICertificado de méritos

1.DATOS DEL FUNCIONARIO

Apellidos y nombre

Fecha Consolidación

Antigüedad (basada en trienios)

Admón. a la que pertenece (2)

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel delpuesto

Fecha de tomade posesión

Forma deocupación

Municipio

3.2 Destino provisional

MunicipioFecha tomade posesión

Nivelpuesto

Ud.de destinoDenominacion del Puesto

3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:

Grupo/Subgrupo N.R.P

3.DESTINO

3.1 Destino Definitivo

Años, ____ Días, ____Meses, ____

Titulaciones (3)

D.N.I.Cuerpo o EscalaGrado Consolidado (1)Fecha de Boletín Oficial

a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes

Orden P.S. Fecha Nombramiento

D.M.A.NivelC.DirectivoUnidad Asimilada Denominacion del Puesto

4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL (5)4.MÉRITOS

Desde Hasta

Imp/RecAñoNº Horas Denominacion del Curso

4.2 CURSOS

Centro que lo impartió

4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. Admon. Cuerpo o Escala Gr /Sb Años Meses Días

Lugar, fecha y firma

Años, ____ Días, ____Meses, ____

Lo que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de ___________de fecha ____________ BOE de___________________OBSERVACIONES AL DORSO SI NO

cve:

BO

E-A

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0Ve

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en

http

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.boe

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Observaciones (4)

INSTRUCCIONES

(1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.

(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:

C - Administración del Estado,A - AutonómicaL - LocalS - Seguridad Social

(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.

(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

OBSERVACIONES INCLUIDAS

firma y sello

(5) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativasde los restantes servicios que hubieran prestados.

cve:

BO

E-A

-201

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0Ve

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http

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.es

http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

ministerio de justicia - boe.es · de trabajo del departamento. 7. de acuerdo con lo previsto en el...

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