BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13900

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE JUSTICIA1571 Resolución de 31 de enero de 2018, de la Subsecretaría, por la que se

convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

El Ministerio de Justicia tiene vacantes puestos de trabajo, dotados presupuestariamente y cuya provisión se estima conveniente, en atención a las necesidades del servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, modificado por el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo.

A este respecto, la Administración Pública, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de vacantes se efectuará en el marco de los citados principios.

Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.

Esta Subsecretaría, previa autorización de la Secretaría de Estado de Función Pública a que se refiere el artículo 63.1 letra n) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, ha resuelto convocar concurso específico de méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I de esta Resolución y que se desarrollará con arreglo a las siguientes bases:

Bases de la convocatoria

Primera. Ámbito de aplicación y requisitos de participación.

1. Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera siempre que reúnan las condiciones de participación y requisitos determinados en la convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

2. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten

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servicios, o que encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo tengan su puesto de reserva, en las siguientes unidades:

a) Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

– Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.– Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: Aquellos

funcionarios que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

– Fondo de Garantía Salarial.

b) Tampoco podrán participar los funcionarios que estén ocupando o que tengan reservado alguno de los siguientes puestos, por encontrarse en situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva del mismo:

– Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

3. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de CECIR anteriormente citada.

4. De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se dejan sin efecto las claves de exclusión que se asignaban a los puestos y que impedían a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

5. Según la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se dejan sin efecto las claves de exclusión que se asignaban a los puestos y que impedían a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

6. Cumplidos los requisitos expuestos en los apartados anteriores podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera de la Administración del Estado, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, que perteneciendo a los Cuerpos o Escalas clasificados en los grupos previstos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, reúnan los requisitos de Grupo y Cuerpo o Escala que se indican para cada puesto en el anexo I, y de acuerdo con las relaciones de puestos de trabajo del Departamento.

7. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. cv

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Segunda. Condiciones de participación.

1. Los funcionarios en servicio activo con destino definitivo o en situación de servicios especiales (artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), así como en excedencia para el cuidado de familiares (artículo 89.4 del citado Real Decreto Legislativo), podrán participar en este concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido, al menos dos años desde la toma de posesión del último puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:

a) Concursen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de una Secretaria de Estado o, en defecto de aquélla, del Departamento ministerial donde se encuentre su puesto definitivo.

b) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino, obtenido por libre designación o concurso, antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión.

c) Procedan de un puesto de trabajo suprimido.

2. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.

3. A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

4. Los funcionarios en situación de servicios en otras Administraciones Públicas de acuerdo con el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán participar en este concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.

5. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) y excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Real Decreto Legislativo) sólo podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación.

6. Asimismo, están obligados a participar en este concurso los funcionarios que estén en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

7. Los funcionarios que ocupan un destino en adscripción provisional por reingreso al servicio activo, están obligados a participar en el presente concurso, en caso de que se convoque el puesto que ocupan provisionalmente.

Los funcionarios que se encuentren en la situación descrita y que no participen, teniendo la obligación de hacerlo, podrán ser destinados a las vacantes que resulten en la localidad en la que están adscritos después de atender las solicitudes de los concursantes.

8. Asimismo, los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva, no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio de Justicia si se trata de Cuerpos dependientes de este Departamento.

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Tercera. Presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», de forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH): https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico.

2. Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo publicado como anexo II de esta Resolución, debiendo presentarse en el mismo plazo señalado anteriormente en el Registro General del Ministerio de Justicia, calle de la Bolsa, núm. 8, 28012 de Madrid, o por cualquiera de las formas a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y estarán dirigidas a la Subsecretaría de Justicia-Subdirección General de Recursos Humanos-Ministerio de Justicia.

3. Los funcionarios participantes con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).

En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

4. En el caso de estar interesados en las vacantes que se anuncien en este concurso para un mismo municipio dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición presentada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro funcionario.

5. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias hasta la firma de la resolución de adjudicación. La renuncia del adjudicatario de un puesto supondrá la adjudicación al siguiente de mayor puntuación.

6. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, sólo será posible la presentación de aquella documentación que los interesados acrediten haber solicitado pero, obrando en poder de la Administración, no haya podido ser expedida en plazo.

Cuarta. Documentación justificativa.

1. Los datos relativos a las circunstancias personales y administrativas de los concursantes, así como los concernientes a los méritos que se aduzcan, tendrán que acreditarse debidamente y han de ser los que en efecto correspondan a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La documentación aportada deberá presentarse escaneada, si la solicitud es telemática.

Los supuestos relativos a la vida personal, familiar y laboral, deberán acreditarse según lo establecido el apartado 1.5 de la base sexta de esta convocatoria.

2. La justificación de las circunstancias personales y administrativas del concursante, así como su situación y antigüedad han de efectuarse en certificaciones ajustadas al modelo que figura en el anexo III de la convocatoria (certificado de méritos), que deberá ser expedido por la Subdirección General o Unidad asimilada a la que corresponda la gestión de personal del Ministerio u Organismo de la Administración del Estado en el que presta servicios el funcionario, si se trata de funcionarios destinados en Servicios

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Centrales, y por los Secretarios Generales de las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno y Direcciones Insulares, cuando se trate de funcionarios destinados en Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente, con excepción de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, cuyos certificados deberán ser expedidos por la Subdirección General de Personal Civil del citado Ministerio cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios periféricos de dicho Ministerio.

En las solicitudes telemáticas, el citado anexo III, deberá solicitarse asimismo a través del del Portal «Funciona», en el enlace Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH): https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html

Cuando excepcionalmente se realice la solicitud en formato papel, el anexo III, será presentado también en dicho formato.

3. Respecto al personal destinado en Comunidades Autónomas u otras Administraciones Públicas, dicha certificación deberá ser expedida por la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad Autónoma u organismo competente, y en el caso de funcionarios de Administración Local, por la Secretaría de la entidad local correspondiente.

4. Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta de la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las Unidades de Personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo.

5. Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta de la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dichas situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritas a otros Departamentos u organismos, las certificaciones serán expedidas por el Ministerio de adscripción correspondiente.

6. En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

7. En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.

8. También habrán de acreditarse documentalmente, mediante certificado expedido por el responsable de la unidad, los méritos que los interesados aleguen como determinantes de su idoneidad para el puesto de trabajo solicitado.

Quinta. Valoración de Méritos.

El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales enumerados en el punto 1 de la base sexta. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto y el resultado de la entrevista que se efectúe sobre los mismos, si hubiere lugar a ello.

Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse un mínimo de cuatro puntos en la primera fase y cinco en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda. cv

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Sexta. Baremo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en los permisos beneficiarios de protección a la maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en el trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos.

La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, desechando la máxima y la mínima o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en al acta que se levantará al efecto.

La valoración se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Primera fase.

1.1 Valoración del grado personal.

1.1.1 Por la posesión de grado personal se adjudicarán hasta un máximo de cuatro puntos, según la distribución siguiente:

a) Por tener consolidado un grado personal superior al nivel del puesto que se solicita: 4 puntos.

b) Por tener consolidado un grado personal de igual nivel al del puesto que se solicita: 3 puntos.

c) Por tener consolidado un grado personal inferior al nivel del puesto que se solicita: 2 puntos.

1.1.2 Se valorará, en su caso, el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad estatal de Correos y Telégrafos cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento General del Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario.

1.1.3 En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el párrafo anterior para el grupo de titulación al que pertenezca el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su grupo de titulación en la Administración del Estado.

1.1.4 El funcionario que participe desde Departamentos distintos al de Justicia y que considere tener un grado personal consolidado o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano a que se refiere la base cuarta que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.

1.2 Valoración del trabajo desarrollado.

Teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino correspondiente a los puestos de trabajo desempeñados durante los últimos 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará el tiempo de permanencia en los puestos de trabajo con nivel de complemento de destino más favorable para el puesto solicitado, hasta un máximo de 5 puntos, de la siguiente forma:

a) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto que se solicita durante:

– Por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años: cada mes se valorará con 0,0833 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.

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b) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo inferior en no más de dos niveles al del puesto que se solicita durante:

– Por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años: cada mes se valorará con 0,0583 puntos, hasta un máximo de 3,5 puntos.

c) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto que se solicita durante:

– Por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años: cada mes se valorará con 0,0250 puntos, hasta un máximo de 1,5 puntos.

Cuando se trate de funcionarios procedentes de las situaciones de excedencia por el cuidado de familiares y de servicios especiales con derecho a reserva de puesto, se valorará el nivel de complemento de destino del puesto que tenga reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaba ya fuera con carácter provisional o definitivo, si se encontrara en el tercer año de excedencia por cuidado de familiares.

A estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá considerarse como de prestación de servicios efectivos.

1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento.

Solo se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas. Se otorgará hasta un máximo de 3 puntos según los siguientes criterios:

a) Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos.b) Por la participación o superación como alumnos en cursos de formación y

perfeccionamiento:

– Con una duración igual o superior a 30 horas: 0,75 puntos.– Con una duración igual o superior a 15 horas: 0,50 puntos.

Cualquiera que sea el número de diplomas o certificados presentados por cada curso de la misma materia, se valorará únicamente el curso al que le corresponda la mayor puntuación y, a su vez, no se podrá acumular la puntuación de impartición, aprovechamiento o asistencia.

No será necesario aportar copia de los certificados o diplomas citados cuando los cursos a valorar hayan sido anotados en el Registro Central de Personal y por tanto se hagan constar en el Certificado de Méritos (anexo III).

1.4 Antigüedad.

La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicios reconocidos, hasta un máximo de tres puntos, computándose a estos efectos los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala, reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, pero no aquellos prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

1.5 Méritos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se valorarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones:

a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados siempre que acceda desde municipio distinto: 1,5 puntos.

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El destino del cónyuge se acreditará mediante certificación de la Unidad de Personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo obtuvo.

El parentesco se acreditará mediante copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

Esta valoración no se tendrá en cuenta cuando el cónyuge haya obtenido el puesto por comisión de servicios o adscripción provisional.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor: 1,5 puntos.

Para su valoración se acompañará a la solicitud:

Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

Declaración motivada del progenitor justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde municipio distinto y siempre que se acredite mediante declaración motivada del solicitante, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite una mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración: 1,5 puntos.

El parentesco, se acreditara mediante copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto.

La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad se acreditará mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.

El no desempeño de actividad retribuida se acreditará, mediante certificado de no encontrarse de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena, y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Si se accede desde municipio distinto, el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.

La mejor atención del familiar se acreditará mediante declaración del solicitante, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite dicha circunstancia. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

Para la valoración de este supuesto debe acreditarse que se reúnen todos los requisitos anteriormente señalados, dado su carácter acumulativo. Y la valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

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2. Segunda fase: Valoración de méritos específicos.

2.1 Los méritos que aleguen los concursantes, adecuados a las características del puesto o puestos solicitados, que se definen en el anexo I, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.

2.2 La Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos que estime oportunos para la celebración de una entrevista, con la finalidad de precisar algún particular relacionado con sus méritos específicos.

Los aspirantes con alguna discapacidad podrán pedir en la solicitud de participación las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las entrevistas.

3. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.

4. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, la autoridad convocante acordará la publicación del listado provisional de candidatos excluidos, en su caso, que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, existiendo un plazo de diez días para presentar las alegaciones oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo, se publicará el listado definitivo de excluidos. Dichos listados, se publicarán en la página web del Ministerio de Justicia, en el apartado de empleo público. (http://www.mjusticia.gob.es/cs/Satellite/Portal/es/servicios-ciudadano/empleo-publico).:

Séptima. Comisión de Valoración y Adjudicación.

1. Los méritos se valorarán por una Comisión de Valoración que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, compuesta por los siguientes miembros, designados por la autoridad convocante:

Presidente: El Subdirector General de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia, o funcionario en el que delegue.

Vocales: Hasta tres funcionarios del ámbito de la Subsecretaría, hasta dos funcionarios en representación del Centro Directivo y un funcionario de la Subdirección General de Recursos Humanos, en calidad de Secretario.

Asimismo, tendrán derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente, según lo previsto en el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de 10 días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.

La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que en calidad de Asesores, actuarán con voz, pero sin voto.

A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto.

2. Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas del subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados. En caso de que un puesto figure adscrito indistintamente a más de un

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subgrupo de titulación, los miembros de la Comisión deberán pertenecer al más alto de dichos subgrupos, si entre los funcionarios concursantes a ese puesto se encuentran candidatos adscritos a dicho subgrupo.

3. La Comisión elevará a la autoridad competente la correspondiente propuesta para la adjudicación de las plazas, de acuerdo con la valoración de méritos y el baremo previsto en estas Bases, sin perjuicio de lo que se establece en los apartados siguientes:

a) El orden principal para la adjudicación de las plazas se determinará por la puntuación total obtenida de acuerdo con la base sexta.

b) Los posibles empates en la puntuación se dirimirán por aplicación de los criterios fijados en el artículo 44.4 del Reglamento del Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.

4. En ningún caso serán adjudicados puestos vacantes a solicitantes que no alcancen las puntuaciones mínimas que figuran en la base quinta.

Una vez valoradas en su totalidad las solicitudes presentadas se declarará desierto el puesto convocado, si ninguno de los candidatos que concurren al mismo alcanza la puntuación mínima exigida en cada caso. Asimismo podrán declararse desiertos aquellos puestos que, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas, durante el periodo de resolución de la presente convocatoria.

Octava. Resolución.

1. Una vez formulada propuesta por la Comisión de Valoración, el presente concurso se resolverá por Resolución de esta Subsecretaría que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» en la que figurará, junto al destino adjudicado, el grupo de clasificación, Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen del funcionario o, en su caso, situación administrativa de procedencia.

La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.

2. De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución, la Directiva Comunitaria 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, la Orden APU/526/2005, de 7 marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros del 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Administración Pública lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo.

3. La presente convocatoria se resolverá en el plazo máximo de 6 meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes.

4. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que con anterioridad a la finalización del plazo posesorio los interesados obtengan otro destino bien por el procedimiento de libre designación o por concursos convocados por Departamentos, Comunidades Autónomas o Corporaciones Locales, en cuyo caso podrán optar por uno de los dos, viniendo obligados a comunicar por escrito en los tres días siguientes la opción realizada al otro Departamento en el que hubiese obtenido destino.

Los traslados que se deriven de la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios y, en consecuencia, no generarán derecho a indemnización.

5. El plazo de toma de posesión en el nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o supone el reingreso al servicio activo.

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El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino una vez finalizada la licencia que tengan concedida.

El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario, podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

6. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

Novena. Recursos.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», recurso contencioso-administrativo ante las Salas de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.i) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes, ante el órgano que dictó la Resolución, en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, 31 de enero de 2018.–La Subsecretaria de Justicia, Áurea Roldán Martín.cv

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pera

bilid

ad.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

sol

ucio

nes

depo

rtale

s w

eb y

des

arro

llos

basa

dos

enpl

ataf

orm

a Fa

twire

.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de s

oluc

ione

s de

porta

les

web

y d

esar

rollo

s ba

sado

s en

plat

afor

ma

Sha

reP

oint

.3)

Exp

erie

ncia

en

sist

emas

de

cuad

ro d

em

ando

Ora

cle

Bus

ines

s In

telli

genc

e.4)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de b

usca

dore

sG

oogl

e S

earc

h A

pplia

nce

(GS

A).

5) E

xper

ienc

ia e

n la

exp

lota

ción

de

dato

ses

tadí

stic

os b

asad

os e

n G

oogl

e A

naly

tics.

3,00

3,00

2,00

1,00

1,00

22A

NA

LIS

TA D

E S

ISTE

MA

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E6

2672

570

A2

C1

EX

119.

150,

68- T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

cont

rata

ción

de

la g

estió

npr

esup

uest

aria

de

los

capí

tulo

s 2

y 6

del P

resu

pues

to d

e ga

stos

med

iant

e la

ela

bora

ción

de

docu

men

taci

ón a

dmin

istra

tiva

yco

ntab

le a

trav

és d

e la

apl

icac

ión

de S

orol

la 2

.- G

estió

n y

tram

itaci

ón d

e pa

gos

de fa

ctur

a el

ectró

nica

corr

espo

ndie

ntes

a c

ontra

taci

ónde

sum

inis

tros

y se

rvic

ios

deex

pedi

ente

s en

firm

e.- E

labo

raci

ón d

e in

form

es.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

laad

min

istra

ción

ele

ctró

nica

.

- Adm

inis

traci

ón d

e b

ases

de

dato

sco

n M

ySQ

L y

PH

P A

DM

IN.

- Seg

urid

ad e

n lo

s si

stem

asin

form

átic

os.

- Vis

ual B

asic

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s de

con

trata

ción

, ela

bora

ción

de d

ocum

ento

s co

ntab

les,

act

osad

min

istra

tivos

y p

agos

en

form

ato

elec

tróni

co, a

trav

és d

e S

OR

OLL

A 2

,de

rivad

os d

e la

con

trata

ción

de

serv

icio

s y

sum

inis

tros

de T

ecno

logí

as d

e la

Info

rmac

ión.

2) E

xper

ienc

ia e

n di

seño

y p

rogr

amac

ión

de b

ases

de

dato

s re

laci

onal

es e

n A

cces

sm

edia

nte

leng

uaje

VB

A.

3) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

las

aplic

acio

nes

Info

con

y C

onec

ta C

entra

lizac

ión.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

la a

plic

ació

nJi

ra.

3,00

3,00

2,00

2,00

SU

BS

EC

RE

TAR

IA D

EJU

STI

CIA

S.G

.T. D

E J

US

TIC

IA

UN

IDA

D D

E A

PO

YO

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13913

Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

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uerp

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t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

15S

EC

RE

TAR

IO /

SE

CR

ETA

RIA

DE

PU

ES

TO D

E T

RA

BA

JO N

301

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E7

3021

437

C1

C2

EX

116.

191,

08- T

area

s es

pecí

ficas

de

Sec

reta

ría, a

gend

a, fa

x, c

orre

oel

ectró

nico

, des

pach

o, re

gist

rodo

cum

ento

s, c

orre

spon

denc

ia,

rece

pció

n de

vis

itas

y at

enci

ónpr

esen

cial

y te

lefó

nica

.- R

egis

tro d

e en

trada

y s

alid

a de

docu

men

taci

ón. A

rchi

vo.

- Apo

yo e

n la

tram

itaci

ón d

eex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

.- U

tiliz

ació

n de

apl

icac

ione

sin

form

átic

as.

- Pre

para

ción

y o

rgan

izac

ión

dere

unio

nes.

- Pre

para

ción

par

a pu

esto

s de

secr

etar

ía.

- Pro

toco

lo e

n la

s A

dmin

istra

cion

esP

úblic

as.

- Arc

hivo

.- D

ocum

enta

ción

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

- Pow

er P

oint

.

1) E

xper

ienc

ia e

n pu

esto

s de

trab

ajo

enS

ecre

taría

s de

Sub

dire

ccio

nes

Gen

eral

es o

de A

ltos

Car

gos.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

reda

cció

n de

esc

ritos

,re

gist

ro y

arc

hivo

de

docu

men

taci

ón.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón y

segu

imie

nto

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

4,00

2,00

2,00

2,00

S.G

. DE

DO

CU

ME

NTA

CIO

N Y

PU

BLI

CA

CIO

NE

S26

JEFE

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FA D

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VIC

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ION

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AD

RID

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RID

AE

844

2999

0A

1A

2E

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10.7

93,3

0- E

labo

raci

ón y

seg

uim

ient

o de

lP

rogr

ama

edito

rial d

el M

inis

terio

yde

sus

uni

dade

s ed

itora

sut

iliza

ndo

el s

iste

ma

de g

estió

npa

ra la

coo

rdin

ació

n de

las

publ

icac

ione

s of

icia

les,

SIC

OP

O.

- Coo

rdin

ació

n de

equ

ipos

de

dise

ño y

maq

ueta

ción

con

Inde

sign

CS

5.- G

estió

n y

supe

rvis

ión

de la

ejec

ució

n pr

esup

uest

aria

del

serv

icio

. Con

tabi

lidad

,cu

mpl

imie

nto

de la

s ob

ligac

ione

stri

buta

rias

deriv

adas

de

laac

tivid

ad e

dito

rial.

Ges

tión,

tram

itaci

ón y

seg

uim

ient

o de

expe

dien

tes

econ

ómic

os y

conv

enio

s: re

dacc

ión

dem

emor

ias,

plie

gos

técn

icos

yfa

ctur

ació

n.- M

ante

nim

ient

o y

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ació

nde

los

cont

enid

os d

e la

pág

ina

web

de

publ

icac

ione

sde

parta

men

tal,

med

iant

e la

herr

amie

nta

Con

tent

Ser

ver.

- Rel

ació

n co

n la

s im

pren

tas,

cont

rol d

e ca

lidad

de

la e

dici

ón,

dist

ribuc

ión

inst

ituci

onal

y v

enta

,re

laci

ón c

on la

s di

strib

uido

ras,

supe

rvis

ión

de li

quid

acio

nes,

fact

urac

ión

y co

ntro

l de

exis

tenc

ias.

- Ges

tión

de la

s P

ublic

acio

nes

Ofic

iale

s de

la A

dmin

istra

ción

Gen

eral

del E

stad

o.- C

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

- Cre

ació

n de

doc

umen

tos

PD

F.- I

ndes

ing

SC

5.- A

cces

ibili

dad

a la

pág

inas

web

y a

sus

cont

enid

os d

igita

les.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

del

prog

ram

a ed

itoria

l, tra

mita

ción

del

núm

ero

de Id

entif

icac

ión

ofic

ial N

IPO

y e

labo

raci

ónde

fich

as d

e ed

ició

n m

edia

nte

la a

plic

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nS

ICO

PO

.2)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

las

publ

icac

ione

s of

icia

les

de á

mbi

to ju

rídic

om

edia

nte

la b

ase

de d

atos

PU

BLI

GE

S.

3) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n, c

ontro

lpr

esup

uest

ario

y e

labo

raci

ón y

seg

uim

ient

ode

con

veni

os y

exp

edie

ntes

eco

nóm

icos

,re

laci

onad

os c

on la

edi

ción

de

Pub

licac

ione

s O

ficia

les

4) E

xper

ienc

ia e

n el

man

teni

mie

nto

yac

tual

izac

ión

de lo

s co

nten

idos

de

pági

nas

web

en

el á

mbi

to d

e la

s pu

blic

acio

nes

ofic

iale

s m

edia

nte

Con

tent

Ser

ver.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n de

equi

pos

de d

iseñ

o y

maq

ueta

ción

de

publ

icac

ione

s of

icia

les.

2,00

3,00

2,00

2,00

1,00

SU

BS

EC

RE

TAR

IA D

EJU

STI

CIA

D.G

. DE

LO

S R

EG

ISTR

OS

YD

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NO

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AD

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EJE

RO

TE

CN

ICO

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ON

SE

JER

A T

EC

NIC

A1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E9

4217

513

A1

EX

1113

.939

,94

1100

- Est

udio

, tra

mita

ción

y re

solu

ción

de re

curs

os e

n m

ater

ia d

ena

cion

alid

ad y

est

ado

civi

l.- E

labo

raci

ón d

e in

form

esju

rídic

os e

n m

ater

ia d

ena

cion

alid

ad y

est

ado

civi

l.- R

esol

ució

n de

con

sulta

s en

mat

eria

de

naci

onal

idad

y e

stad

oci

vil.

- Util

izac

ión

de la

s ba

ses

deda

tos

docu

men

tale

s y

de g

estió

nde

exp

edie

ntes

en

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eria

de

naci

onal

idad

y e

stad

o ci

vil.

- Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca.

- Pro

tecc

ión

de d

atos

de

cará

cter

pers

onal

.- L

ider

azgo

y g

estió

n de

equ

ipos

.

1) E

xper

ienc

ia e

n es

tudi

o, tr

amita

ción

yre

solu

ción

de

recu

rsos

en

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eria

de

dere

cho

priv

ado,

esp

ecia

lmen

tere

laci

onad

os c

on n

acio

nalid

ad y

est

ado

civi

l.2)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

ein

form

es ju

rídic

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n re

solu

ción

de

cons

ulta

sen

mat

eria

de

dere

cho

priv

ado,

espe

cial

men

te re

laci

onad

as c

onna

cion

alid

ad y

est

ado

civi

l.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

3,00

3,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13914

Nº

Cen

tro d

irect

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Ord

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ºC

EP

laza

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Obs

er-

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Cur

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rmac

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Des

crip

ción

pue

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traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26C

ALI

FIC

AD

OR

/CA

LIFI

CA

DO

RA

DE

EX

PE

DIE

NTE

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E10

5028

258

A1

A2

EX

1110

.793

,30

- Tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

com

pete

ncia

de

la D

irecc

ión

Gen

eral

de

los

Reg

istro

s y

del

Not

aria

do: e

stud

io y

cal

ifica

ción

delo

s m

ism

os.

- Con

test

ació

n de

cons

ulta

s/qu

ejas

en

mat

eria

de

naci

onal

idad

por

resi

denc

ia.

- Ges

tión

de la

doc

umen

taci

ónfís

ica

y el

ectró

nica

de

los

expe

dien

tes

com

pete

ncia

de

laD

irecc

ión

Gen

eral

de

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Reg

istro

s y

del N

otar

iado

.

- Firm

a el

ectró

nica

.- A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

para

la C

omis

ión

Gen

eral

de

Sec

reta

rios

de E

stad

o y

Sub

secr

etar

ios

y el

Con

sejo

de

Min

istro

s, e

spec

ialm

ente

en

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eria

de

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onal

idad

.3)

Exp

erie

ncia

en

la c

oord

inac

ión

de q

ueja

se

inci

denc

ias.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n de

esta

díst

icas

y to

mas

de

dato

s.

3,00

3,00

2,00

2,00

26C

ALI

FIC

AD

OR

/CA

LIFI

CA

DO

RA

DE

EX

PE

DIE

NTE

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E11

5355

326

A1

A2

EX

1110

.793

,30

- Tra

mita

ción

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expe

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tes

com

pete

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la D

irecc

ión

Gen

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Not

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- Con

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cons

ulta

s/qu

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- Firm

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- Acc

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1) E

xper

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adm

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la C

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Gen

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secr

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Con

sejo

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Min

istro

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.3)

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la c

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dato

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2,00

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visi

ón y

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rdin

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nes

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laac

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inac

ión

y co

mun

icac

ión

con

otro

s or

gani

smos

inte

rvin

ient

es e

n lo

spr

oced

imie

ntos

pro

pios

del

áre

a.- E

stud

io, t

ram

itaci

ón y

reso

luci

ónde

recu

rsos

y c

onsu

ltas

rela

tivos

a la

act

ivid

ad n

otar

ial y

de

los

dist

into

s re

gist

ros

juríd

icos

yad

min

istra

tivos

.- E

labo

raci

ón y

pre

para

ción

de

info

rmes

adm

inis

trativ

os y

juríd

icos

.- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

elár

ea.

- Leg

isla

ción

Civ

il e

Hip

otec

aria

.- G

estió

n y

anál

isis

de

polít

icas

públ

icas

.- D

esar

rollo

dire

ctiv

o.

1) E

xper

ienc

ia e

n es

tudi

o, tr

amita

ción

yre

solu

ción

de

recu

rsos

, esp

ecia

lmen

tere

laci

onad

os c

on la

act

ivid

ad re

gist

ral y

nota

rial.

2) E

xper

ienc

ia e

n re

laci

ones

con

los

dife

rent

es ó

rgan

os a

dmin

istra

tivos

yju

dici

ales

inte

rvin

ient

es e

n lo

spr

oced

imie

ntos

.3)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

ypr

epar

ació

n de

info

rmes

adm

inis

trativ

os y

juríd

icos

.4)

Exp

erie

ncia

en

estu

dio,

tram

itaci

ón y

reso

luci

ón d

e co

nsul

tas

de lo

s di

stin

tos

regi

stro

s ju

rídic

os y

adm

inis

trativ

os.

5) E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión,

sup

ervi

sión

yco

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo.

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

S. D

E E

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JU

STI

CIA

D.G

. RE

LAC

. CO

N L

AA

DM

ON

.DE

JU

STI

CIA

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IDA

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PO

YO

22A

NA

LIS

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ISTE

MA

S1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E13

4520

850

A2

C1

EX

119.

150,

68- U

tiliz

ació

n de

l pro

gram

aFo

refro

nt p

ara

inte

rven

cion

es e

nla

pág

ina

digi

tal d

el M

inis

terio

de

la P

resi

denc

ia y

pos

terio

r env

ío y

publ

icac

ión

de la

s di

spos

icio

nes

norm

ativ

as.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a el

con

trol d

ega

stos

pro

toco

lario

s.- E

labo

raci

ón d

e pl

anes

de

prue

bas

func

iona

les

y de

inte

grac

ión.

- Ges

tión

de a

poyo

info

rmát

ico.

- Des

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llo d

e ap

licac

ione

s w

eb.

- Pro

gram

ació

n or

ient

ada

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jeto

s en

JAV

A.

- HTM

L di

nám

ico.

- Bás

ico

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cnol

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s X

ML.

- Seg

urid

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n re

des

e in

tern

et.

- Adm

inis

traci

ón e

lect

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1) E

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ia e

n ut

iliza

ción

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pro

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cion

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terio

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la P

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denc

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post

erio

r env

ío y

pub

licac

ión

de la

sdi

spos

icio

nes

norm

ativ

as.

2) E

xper

ienc

ia e

n ut

iliza

ción

de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a el

con

trol d

ega

stos

pro

toco

lario

s.3)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

de p

lane

s de

prue

bas

func

iona

les

y de

inte

grac

ión.

4) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

apo

yoin

form

átic

o.

3,00

3,00

2,00

2,00

S.G

.RE

LAC

.CO

N L

AA

DM

ON

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ST.

Y M

.FIS

CA

L

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13915

Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

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CD

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MC

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Obs

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vaci

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Cur

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ión

Des

crip

ción

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sto

de

traba

joM

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s es

pecí

ficos

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X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

28C

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NIC

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RA

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CN

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1M

AD

RID

-M

AD

RID

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1450

0315

5A

1E

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13.9

39,9

4- G

estió

n de

per

sona

l de

laca

rrer

a fis

cal y

con

trol d

e la

utili

zaci

ón d

e la

s b

ases

de

dato

sso

bre

dich

o pe

rson

al. E

labo

raci

ónde

info

rmes

y e

stud

ios

rela

tivos

ala

s ca

rrer

as ju

dici

al y

fisc

al.

- Seg

uim

ient

o de

los

plan

es d

eac

tuac

ión

por o

bjet

ivos

y m

edid

asde

refu

erzo

de

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órga

nos

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dicc

iona

les

y tra

mita

ción

de

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dien

tes

de re

tribu

cion

esex

traor

dina

rias

para

mag

istra

dos

y ju

eces

.- E

labo

raci

ón y

tram

itaci

ón d

epr

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tos

norm

ativ

os,

disp

osic

ione

s ad

min

istra

tivas

de

cará

cter

gen

eral

y a

ctos

adm

inis

trativ

os re

laci

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os c

onla

car

rera

fisc

al y

con

la c

arre

raju

dici

al; l

ey d

e ac

ceso

a la

spr

ofes

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s de

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gado

ypr

ocur

ador

o A

sist

enci

a Ju

rídic

aG

ratu

ita.

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

las

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enci

ones

a fu

ndac

ione

s y

asoc

iaci

ones

en

el á

mbi

to d

e la

Just

icia

y e

n es

peci

al, e

n el

ámbi

to d

e la

Asi

sten

cia

Juríd

ica

Gra

tuita

.- G

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n de

las

pru

ebas

de

eval

uaci

ón p

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sion

al p

ara

abog

ados

y p

rocu

rado

res

de lo

sTr

ibun

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así

com

o de

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expe

dien

tes

deriv

ados

de

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s.- A

poyo

a p

roye

ctos

inte

rnac

iona

les

en m

ater

ia d

eco

oper

ació

n ju

dici

al e

n m

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ias

prop

ias

de la

Sub

dire

cció

n.G

estió

n de

exp

edie

ntes

de

resp

onsa

bilid

ad p

atrim

onia

l.

- Pro

ducc

ión

norm

ativ

a y

elab

orac

ión

de in

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es ju

rídic

os.

- Coo

pera

ción

juríd

ica.

- Ges

tión

pres

upue

star

ia.

- Tra

nspa

renc

ia y

bue

n go

bier

no.

- Exc

el.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

l de

laca

rrer

a fis

cal y

judi

cial

.2)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

y tra

mita

ción

de p

roye

ctos

nor

mat

ivos

y e

labo

raci

ón d

ein

form

es ju

rídic

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n el

seg

uim

ient

o y

cont

rol

de p

lane

s de

act

uaci

ón p

or o

bjet

ivos

ym

edid

as d

e re

fuer

zo d

e lo

s ór

gano

sju

risdi

ccio

nale

s.4)

Exp

erie

ncia

en

ges

tión

de s

ubve

ncio

nes

en e

l ám

bito

de

la J

ustic

ia.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de la

s pr

ueba

sde

eva

luac

ión

y ex

pedi

ente

s de

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os d

eel

los

para

abo

gado

s y

proc

urad

ores

de

los

Trib

unal

es.

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

26D

IRE

CTO

R /

DIR

EC

TOR

A D

EP

RO

GR

AM

AS

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1527

3196

9A

1A

2E

X21

10.7

93,3

0- G

estió

n de

pru

ebas

de

aptit

udpr

ofes

iona

l par

a el

eje

rcic

io d

e la

spr

ofes

ione

s de

abo

gado

ypr

ocur

ador

.- T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

sad

min

istra

tivos

de

conc

esió

n de

títul

os h

abili

tant

es p

ara

elej

erci

cio

de la

s pr

ofes

ione

s de

abog

ado

y pr

ocur

ador

, así

com

ode

dis

pens

a de

l req

uisi

to d

ena

cion

alid

ad p

ara

el e

jerc

icio

de

dich

as p

rofe

sion

es.

- Coo

rdin

ació

n de

que

jas

ein

cide

ncia

s.- G

estió

n de

doc

umen

taci

ón fí

sica

y el

ectró

nica

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os, r

egis

tro, a

rchi

vo,

trasl

ado,

elim

inac

ión

yco

nser

vaci

ón d

e do

cum

ento

s.- U

tiliz

ació

n de

apl

icac

ione

sin

form

átic

as.

- Fue

ntes

y re

curs

os d

e in

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ació

n en

inte

rnet

.- G

estió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

.- C

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

- Wor

d.- E

xcel

.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

pru

ebas

de

aptit

ud p

rofe

sion

al p

ara

el e

jerc

icio

de

las

prof

esio

nes

de a

boga

do y

pro

cura

dor.

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os, e

spec

ialm

ente

de c

once

sión

de

títul

os h

abili

tant

es p

ara

elej

erci

cio

de la

pro

fesi

ón d

e ab

ogad

o y

proc

urad

or, a

sí c

omo

de d

ispe

nsa

del

requ

isito

de

naci

onal

idad

par

a el

eje

rcic

iode

dic

has

prof

esio

nes.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n de

que

jas

e in

cide

ncia

s.4)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

docu

men

taci

ón fí

sica

y e

lect

róni

ca d

eex

pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

, reg

istro

,ar

chiv

o, tr

asla

do, e

limin

ació

n y

cons

erva

ción

de

docu

men

tos.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

deap

licac

ione

s in

form

átic

as.

3,00

3,00

2,00

1,00

1,00

S.G

.ME

DIO

S P

ER

S.A

L S

ER

V.

DE

AD

MO

N.J

US

T.26

JEFE

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FA D

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ER

VIC

IO1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E16

1525

921

A1

A2

EX

1110

.793

,30

- Aná

lisis

y p

repa

raci

ón d

e la

Ofe

rta d

e E

mpl

eo P

úblic

o.- E

labo

raci

ón y

ges

tión

deco

nvoc

ator

ias

de p

roce

sos

sele

ctiv

os.

- Rel

acio

nes

con

las

Com

unid

ades

Aut

ónom

as e

nm

ater

ia d

e se

lecc

ión

de p

erso

nal.

- Ela

bora

ción

de

info

rmes

juríd

icos

y g

estió

n de

recu

rsos

.

- Ges

tión

de p

erso

nal.

- Pla

nific

ació

n de

recu

rsos

hum

anos

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

1) E

xper

ienc

ia e

n an

ális

is y

pre

para

ción

de

la O

ferta

de

Em

pleo

Púb

lico.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n y

gest

ión

deco

nvoc

ator

ias

de p

roce

sos

sele

ctiv

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

coo

rdin

ació

n co

n la

sC

omun

idad

es A

utón

omas

en

la g

estió

n de

proc

esos

sel

ectiv

os.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n de

info

rmes

juríd

icos

, circ

ular

es, i

nstru

ccio

nes

yre

solu

ción

de

recu

rsos

.

3,00

3,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13916

Nº

Cen

tro d

irect

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Ord

enN

ºC

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M/E

Den

omin

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l pue

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igo

pues

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Form

.

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26JE

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JEFA

DE

SE

RV

ICIO

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

1732

8187

5A

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2E

X11

10.7

93,3

0- G

estió

n de

recu

rsos

hum

anos

.- E

labo

raci

ón d

e in

form

esju

rídic

os.

- Rel

acio

nes

con

órga

nos

judi

cial

es.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

.

- Ges

tión

de p

erso

nal.

- Pla

nific

ació

n de

recu

rsos

hum

anos

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

.2)

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

de in

form

esju

rídic

os.

3) E

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ienc

ia e

n re

laci

ones

con

órg

anos

judi

cial

es.

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ienc

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n ut

iliza

ción

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aplic

acio

nes

info

rmát

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.

3,00

3,00

3,00

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26JE

FE /

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SE

RV

ICIO

1M

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-M

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1841

5171

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X11

10.7

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n de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os p

ropi

os d

ere

curs

os h

uman

os.

- Col

abor

ació

n en

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repa

raci

ónde

info

rmes

y o

tros

docu

men

tos

adm

inis

trativ

os.

- Par

ticip

ació

n en

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pos

detra

bajo

y s

egui

mie

nto

post

erio

r de

reun

ione

s. S

egui

mie

nto

esta

díst

ico.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

.

- Ley

de

la J

uris

dicc

ión

cont

enci

oso-

adm

inis

trativ

a.- P

rote

cció

n de

dat

os d

e ca

ráct

erpe

rson

al.

- Wor

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Poi

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1) E

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mita

ción

y g

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n de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os, e

spec

ialm

ente

de re

curs

os h

uman

os.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

pre

para

ción

de

info

rmes

y o

tros

docu

men

tos

adm

inis

trativ

os p

ropi

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ges

tión

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rson

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ienc

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ticip

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n de

gru

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segu

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reun

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s. E

xper

ienc

ia e

n se

guim

ient

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tadí

stic

o.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

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rmát

icas

.

3,00

3,00

3,00

1,00

22E

SP

EC

IALI

STA

DE

PR

EV

EN

CIO

N1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E19

3341

166

A2

C1

EX

114.

665,

36TP

M- F

unci

ones

de

nive

l int

erm

edio

en m

ater

ia d

e pr

even

ción

de

riesg

os la

bora

les

segú

n lo

disp

uest

o en

el a

rtícu

lo 3

7 de

lR

.D. 3

9/19

97, d

e 17

de

ener

o, p

orel

que

se

apru

eba

el R

egla

men

tode

los

Ser

vici

os d

e P

reve

nció

n.- A

poyo

en

la e

labo

raci

ón d

epl

anes

y p

rogr

amas

de

prev

enci

ón e

n lo

s ce

ntro

s de

traba

jo.

- Apo

yo e

n el

ase

sora

mie

nto

técn

ico

y le

gisl

ativ

o a

los

cent

ros

de tr

abaj

o.

- Seg

urid

ad, h

igie

ne y

erg

onom

ía e

n el

traba

jo.

- Ext

inci

ón d

e in

cend

ios.

- Equ

ipos

de

prot

ecci

ón in

divi

dual

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

col

abor

ació

n de

lage

stió

n/re

aliz

ació

n de

eva

luac

ione

s de

riesg

os, y

en

su c

aso,

la c

orre

spon

dien

tepl

anifi

caci

ón p

reve

ntiv

a, c

ompa

tible

con

su

grad

o de

form

ació

n.2)

Exp

erie

ncia

en

dise

ño e

impa

rtici

ón d

eac

tivid

ades

form

ativ

as.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

5,00

3,00

2,00

22E

SP

EC

IALI

STA

DE

PR

EV

EN

CIO

N1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E20

4854

356

A2

C1

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114.

665,

36TP

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la c

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dien

tepl

anifi

caci

ón p

reve

ntiv

a, c

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tible

con

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form

ació

n.2)

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erie

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tivid

ades

form

ativ

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3) E

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izac

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de b

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s y

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nes

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rmát

icas

.

5,00

3,00

2,00

18A

YU

DA

NTE

DE

PR

EV

EN

CIO

N1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E21

4854

357

C1

C2

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113.

660,

72TP

B- F

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pues

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n el

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el R

.D. 3

9/19

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e17

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ener

o.- A

poyo

adm

inis

trativ

o a

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idad

de

Coo

rdin

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n de

Rie

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Lab

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es.

- Col

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n en

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estió

n de

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rmac

ión

y vi

gila

ncia

de

la s

alud

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s em

plea

dos

de la

Adm

inis

traci

ón d

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stic

ia.

- Col

abor

ació

n en

la g

estió

n de

laco

ordi

naci

ón d

e ac

tivid

ades

empr

esar

iale

s.

- Pre

venc

ión

de R

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os L

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ales

.- P

rote

cció

n de

dat

os d

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rson

al.

- Wor

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xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

adm

inis

trativ

asre

laci

onad

as c

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nor

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ción

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os la

bora

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2) E

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n la

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izac

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de b

ases

de

dato

s y

aplic

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nes

info

rmát

icas

.3)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón d

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pedi

ente

s ad

min

istra

tivos

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Exp

erie

ncia

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tare

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e ar

chiv

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stro

.

4,00

3,00

2,00

1,00

S.G

. DE

RE

CU

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CO

N.

AD

MO

N. D

E J

US

TIC

IA

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13917

Nº

Cen

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Ord

enN

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s es

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ficos

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X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

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abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26JE

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SE

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1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2251

1917

8A

1A

2E

X11

10.7

93,3

0- T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

cont

enid

o ec

onóm

ico

rela

cion

ados

con

el p

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dese

nten

cias

con

car

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los

capí

tulo

s 2

y 8

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resu

pues

to d

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asto

s. G

estió

nec

onóm

ica-

finan

cier

a,se

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ient

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n en

la e

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ón d

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form

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esta

díst

icas

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ente

ncia

s co

nre

perc

usió

n po

r mot

ivos

econ

ómic

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vol

umen

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ram

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cion

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elo

s ca

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los

IV y

VII.

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men

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.- E

labo

raci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

mod

ifica

cion

es p

resu

pues

taria

s.- U

tiliz

ació

n de

bas

es d

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tos

yap

licac

ione

s in

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átic

as.

- Con

trata

ción

adm

inis

trativ

a.- A

ctiv

idad

de

Fom

ento

yA

dmin

istra

ción

Púb

lica.

Leg

isla

ción

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enci

onal

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

de c

onte

nido

eco

nóm

ico

rela

cion

ados

con

el p

ago

de s

ente

ncia

s co

nca

rgo

a lo

s ca

pítu

los

2 y

8 de

l pre

supu

esto

de G

asto

s. T

ram

itaci

ón y

pag

o de

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dien

tes

de s

alar

ios

de tr

amita

ción

yR

espo

nsab

ilida

d P

atrim

onia

l.Tra

mita

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de a

ntic

ipos

rein

tegr

able

s.2)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón d

esu

bven

cion

es c

apítu

los

IV y

VII.

Tra

mita

ción

de c

ontra

tos

men

ores

.3)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

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pedi

ente

s de

mod

ifica

cion

espr

esup

uest

aria

s.4)

Exp

erie

ncia

en

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anej

o de

bas

es d

eda

tos

y ap

licac

ione

s in

form

átic

as.

3,00

3,00

3,00

1,00

S.G

. OR

GA

N.Y

CO

OR

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R.

AD

MO

N.J

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TIC

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JEFE

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IO1

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DR

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MA

DR

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E23

1055

955

A1

A2

EX

1110

.793

,30

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

conv

enio

s de

col

abor

ació

n.- G

estió

n de

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ntes

adm

inis

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os.

- Col

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ació

n y

adm

inis

traci

ónde

info

rmes

y o

tros

docu

men

tos

adm

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trativ

os.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

.

- Ley

de

la J

uris

dicc

ión

cont

enci

oso-

adm

inis

trativ

a.- P

rote

cció

n de

dat

os d

e ca

ráct

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rson

al.

- Wor

d.- E

xcel

.- A

cces

s.- P

ower

Poi

nt.

1) E

xper

ienc

ia e

n re

aliz

ació

n, g

estió

n y

tram

itaci

ón d

e co

nven

ios

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olab

orac

ión.

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

info

rmes

yot

ros

docu

men

tos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

par

ticip

ació

n de

gru

pos

de tr

abaj

o y

segu

imie

nto

post

erio

r de

reun

ione

s.4)

Exp

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ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

4,00

3,00

2,00

1,00

S. D

E E

. DE

JU

STI

CIA

S.G

RA

L. D

E L

AA

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INIS

TRA

CIO

N D

EJU

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CIA

S.G

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TEC

NO

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DE

LA

JUS

TIC

IA28

JEFE

/ JE

FA D

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EIN

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MA

TIC

A J

UD

ICIA

L1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E24

2726

484

A1

EX

1116

.039

,80

- Lid

eraz

go e

n pr

oyec

tos

ypr

ogra

mas

de

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tecn

ológ

ica.

- Ges

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de p

rogr

amas

ypr

oyec

tos

basa

dos

en J

ava

EE

yU

NIF

AC

E e

n la

Adm

inis

traci

ón d

eJu

stic

ia.

- Coo

rdin

ació

n y

lider

azgo

de

equi

pos

de tr

abaj

om

ultid

isci

plin

ares

.- E

labo

raci

ón d

e m

emor

ias

ypl

iego

s de

pre

scrip

cion

esté

cnic

as, r

elac

iona

dos

con

laco

ntra

taci

ón d

e te

cnol

ogía

s de

lain

form

ació

n.- A

sist

enci

a y

apoy

o a

ladi

recc

ión.

- Ges

tión

y di

recc

ión

de p

roye

ctos

- Ges

tión

de re

unio

nes.

- Lid

eraz

go y

ges

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de e

quip

os.

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STI

C e

Impl

emen

taci

on d

elE

sque

ma

Nac

iona

l de

Seg

urid

ad.

- STI

C- H

erra

mie

nta

Pila

r.- F

irma

elec

tróni

ca. A

spec

tos

técn

icos

.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

pro

yect

os y

prog

ram

as d

e de

sarr

ollo

de

aplic

acio

nes

enla

Adm

inis

traci

ón d

e Ju

stic

ia.

2) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de p

roye

ctos

ypr

ogra

mas

de

desa

rrol

lo d

e ap

licac

ione

s en

tecn

olog

ías

JAV

A y

UN

IFA

CE

.3)

Exp

erie

ncia

lide

rand

o pr

oyec

tos

ypr

ogra

mas

de

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TIC

.4)

Exp

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ncia

en

coor

dina

ción

y li

dera

zgo

de e

quip

os d

e tra

bajo

mul

tidis

cipl

inar

es.

5) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de s

iste

mas

basa

dos

en la

regu

laci

ón T

IC d

e la

Adm

inis

traci

ón d

e Ju

stic

ia, e

stat

al y

euro

pea

sobr

e pr

otec

ción

de

dato

s,ce

rtific

ació

n y

firm

a el

ectró

nica

.

3,00

3,00

2,00

1,00

1,00

S.G

. DE

PR

OG

RA

MA

CIO

N D

ELA

MO

DE

RN

IZA

CIO

N26

JEFE

/ JE

FA D

E S

ER

VIC

IO1

MA

DR

ID -

MA

DR

IDA

E25

3720

972

A1

A2

EX

1110

.793

,30

- Pla

nific

ació

n, c

oord

inac

ión,

segu

imie

nto

y co

ntro

l de

proy

ecto

s de

mod

erni

zaci

ón d

e la

Adm

inis

traci

ón d

e Ju

stic

ia.

- Aná

lisis

, ela

bora

ción

de

info

rmes

y g

estió

n de

la c

alid

aden

pro

yect

os d

e m

oder

niza

ción

dela

Adm

inis

traci

ón d

e Ju

stic

ia.

Seg

uim

ient

o y

coor

dina

ción

de

Pla

nes

esta

díst

icos

anu

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ypl

uria

nual

es.

- Im

puls

o, d

esar

rollo

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estió

n de

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enid

os d

e nu

evos

pro

yect

osen

por

tale

s w

eb y

rede

sel

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s.- U

tiliz

ació

n de

apl

icac

ione

sin

form

átic

as.

- Ges

tión

de p

roye

ctos

.- G

estió

n de

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ad e

n la

sA

dmin

istra

cion

es P

úblic

as.

- Pla

nific

ació

n es

traté

gica

.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

- Pow

er P

oint

.

1) E

xper

ienc

ia e

n pl

anifi

caci

ón,

coor

dina

ción

, seg

uim

ient

o y

cont

rol d

epr

oyec

tos

de m

oder

niza

ción

.2)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

ein

form

es y

seg

uim

ient

o es

tadí

stic

o.3)

Exp

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ncia

en

impu

lso,

des

arro

llo y

gest

ión

de c

onte

nido

s de

nue

vos

proy

ecto

sen

por

tale

s w

eb y

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s el

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s.4)

Exp

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ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

3,00

3,00

2,00

2,00

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13918

Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

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M/E

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omin

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l pue

sto

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abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

26IN

SP

EC

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/ IN

SP

EC

TOR

AD

E S

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VIC

IOS

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2651

1917

6A

1A

2E

X11

11.2

78,2

6- A

nális

is, e

labo

raci

ón d

ein

form

es y

ges

tión

de la

cal

idad

en p

roye

ctos

de

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erni

zaci

ónde

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

.- I

nspe

cció

n, s

egui

mie

nto

yev

alua

ción

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desp

liegu

es d

enu

evas

Ofic

inas

Jud

icia

les

yO

ficin

as F

isca

les.

- Seg

uim

ient

o y

coor

dina

ción

de

la c

alid

ad d

e lo

s P

lane

sE

stad

ístic

os a

nual

es y

plur

ianu

ales

.- S

egui

mie

nto,

aná

lisis

y m

ejor

ade

la in

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ació

n es

tadí

stic

apr

oduc

ida

por e

l Min

iste

riode

rivad

a de

las

dist

inta

s un

idad

esy

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

de

gest

ión.

- Im

puls

o, d

esar

rollo

y g

estió

n de

cont

enid

os d

e nu

evos

pro

yect

osen

por

tale

s w

eb y

sed

esel

ectró

nica

s.

- Ges

tión

de p

roye

ctos

.- I

nnov

ació

n y

crea

tivid

ad e

n el

mar

code

la A

dmin

istra

ción

Púb

lica.

- Acc

esib

ilida

d pa

ra g

esto

res

deco

nten

idos

web

.- G

estió

n de

pro

cedi

mie

ntos

de

sede

elec

tróni

ca.

- Bue

nas

prác

ticas

adm

inis

trativ

as.

1) E

xper

ienc

ia e

n el

des

arro

llo y

coor

dina

ción

, aná

lisis

y re

aliz

ació

n de

info

rmes

, esp

ecia

lmen

te e

n m

ater

ia ju

dici

al.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

aná

lisis

y p

lani

ficac

ión

de C

uadr

os d

e M

ando

est

adís

ticos

yde

term

inac

ión

y se

guim

ient

o de

indi

cado

res

de g

estió

n.3)

Exp

erie

ncia

en

coor

dina

ción

,se

guim

ient

o y

cont

rol d

e pr

oyec

tos

dem

oder

niza

ción

.4)

Exp

erie

ncia

en

desa

rrol

lo y

sup

ervi

sión

de ta

reas

rela

cion

adas

con

la g

estió

n de

lca

mbi

o en

org

aniz

acio

nes

públ

icas

.5)

Exp

erie

ncia

en

plan

ifica

ción

, ges

tión

yse

guim

ient

o de

con

teni

dos

web

.

3,00

2,00

2,00

2,00

1,00

24JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2714

4813

4A

1A

2E

X11

4.66

5,36

- Tra

mita

ción

, pre

para

ción

yes

tudi

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os.

- Col

abor

ació

n en

la p

repa

raci

ónde

info

rmes

y d

ocum

ento

sad

min

istra

tivos

.- E

labo

raci

ón d

e es

tadí

stic

as.

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

las

func

ione

sde

l pue

sto.

- Org

aniz

ació

n y

plan

ifica

ción

de

traba

jo d

e la

Sec

ción

.

- Wor

d.- E

xcel

.- A

cces

s.- P

ower

Poi

nt.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

pre

para

ción

,tra

mita

ción

y s

egui

mie

nto

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

.2)

Exp

erie

ncia

en

la p

repa

raci

ón d

ein

form

es y

doc

umen

tos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

de

esta

díst

icas

.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

bas

es d

eda

tos

y ap

licac

ione

s in

form

átic

as.

5) E

xper

ienc

ia e

n tra

bajo

en

equi

po.

3,00

2,00

2,00

2,00

1,00

CE

NTR

O D

E E

STU

DIO

SJU

RID

ICO

S

JEFA

TUR

A D

E E

STU

DIO

S

28JE

FE /

JEFA

DE

AR

EA

1M

AD

RID

-M

AD

RID

A4

2815

3873

2A

113

.939

,94

- Sup

ervi

sión

y c

oord

inac

ión

deac

tivid

ades

de

form

ació

n.- C

oord

inac

ión

y co

mun

icac

ión

con

otro

s or

gani

smos

inte

rvin

ient

es p

ara

la e

labo

raci

ónde

pla

nes

de fo

rmac

ión.

- Est

udio

, tra

mita

ción

y re

solu

ción

de c

onsu

ltas

en m

ater

ia d

efo

rmac

ión.

- Dire

cció

n y

coor

dina

ción

del

área

.

- Dire

cció

n P

úblic

a y

Pol

ítica

sP

úblic

as.

- Ley

Gen

eral

Pre

supu

esta

ria.

- Ley

Gen

eral

de

Sub

venc

ione

s.- C

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

1) E

xper

ienc

ia e

n or

gani

zaci

ón, s

uper

visi

óny

coor

dina

ción

de

activ

idad

es d

e fo

rmac

ión

2) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n de

tuto

rías

y pr

epar

ació

n de

la p

rogr

amac

ión

de c

urso

s se

lect

ivos

de

acce

so a

la F

unci

ónP

úblic

a.3)

Exp

erie

ncia

en

coor

dina

ción

yco

mun

icac

ión

con

otra

s in

stitu

cion

es p

ara

la c

eleb

raci

ón d

e ac

tivid

ades

con

junt

as.

Par

ticip

ació

n en

com

isio

nes

de s

egui

mie

nto

de c

onve

nios

.4)

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n, c

oord

inac

ión

ysu

perv

isió

n de

equ

ipos

de

traba

jo.

3,00

3,00

2,00

2,00

SE

CR

ETA

RIA

GE

NE

RA

L

22JE

FE /

JEFA

DE

SE

CC

ION

DE

NO

MIN

AS

Y H

AB

ILIT

AC

ION

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

2933

6008

0A

2C

1E

X11

5.26

0,92

- Tra

mita

ción

, pre

para

ción

yes

tudi

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os e

n m

ater

ia d

enó

min

as, r

ecur

sos

hum

anos

yse

gurid

ad s

ocia

l.- C

olab

orac

ión

en la

pre

para

ción

de in

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es y

doc

umen

tos

adm

inis

trativ

os, e

n es

peci

al e

nm

ater

ia d

e ge

stió

nec

onóm

ico-

pres

upue

star

ia.

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

rela

cion

adas

con

las

func

ione

sde

l pue

sto.

- Pla

nific

ació

n y

orga

niza

ción

del

traba

jo d

e la

Sec

ción

.

- Adm

inis

traci

ón y

ges

tión

de p

erso

nal.

- Ges

tión

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

- Pow

er P

oint

.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de n

ómin

as d

epe

rson

al, e

n es

peci

al d

e fu

ncio

nario

s en

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ticas

de

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

,en

su

conf

ecci

ón y

just

ifica

ción

.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

y trá

mite

s de

segu

ridad

soc

ial.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

pre

para

ción

,tra

mita

ción

y s

egui

mie

nto

de e

xped

ient

esad

min

istra

tivos

, en

espe

cial

en

mat

eria

de

gest

ión

econ

ómic

o-pr

esup

uest

aria

.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

bas

es d

eda

tos

y ap

licac

ione

s in

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átic

as:

gene

rale

s, d

e ge

stió

n de

nóm

ina

y de

gest

ión

pres

upue

star

ia.

5) E

xper

ienc

ia e

n tra

bajo

en

equi

po.

3,00

2,00

2,00

2,00

1,00

GE

RE

NC

IAS

TE

RR

ITO

RIA

LES

GE

R. T

ER

R. D

E O

RG

AN

OS

CE

NTR

ALE

S

cve:

BO

E-A

-201

8-15

71Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 33 Martes 6 de febrero de 2018 Sec. II.B. Pág. 13919

Nº

Cen

tro d

irect

ivo-

Ord

enN

ºC

EP

laza

sP

rovi

ncia

Loca

lidad

Nv/

CD

GR

/SB

AD

MC

uerp

oTi

t.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

joM

érito

s es

pecí

ficos

MA

X

M/E

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

de tr

abaj

o

Cod

igo

pues

to

Form

.

req.

28A

DJU

NTO

/ A

DJU

NTA

AL

GE

RE

NTE

1M

AD

RID

-M

AD

RID

AE

3045

0398

0A

1E

X11

13.9

39,9

4- G

estió

n de

equ

ipos

ysu

perv

isió

n de

las

labo

res

deha

bilit

ació

n y

gest

ión

de p

erso

nal

de la

Adm

inis

traci

ón d

e Ju

stic

ia.

- Apo

yo a

el/l

a G

eren

te e

n la

sta

reas

que

le s

on p

ropi

as.

- Coo

rdin

ació

n co

n lo

s S

ervi

cios

Cen

trale

s de

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arta

men

to y

cola

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ción

con

los

Órg

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de

Gob

iern

o de

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dmin

istra

ción

de

Just

icia

.- R

elac

ión

con

las

Org

aniz

acio

nes

Sin

dica

les

enm

ater

ia d

e pe

rson

al.

- Asi

sten

cia

com

o vo

cal s

uple

nte

de la

Com

isió

n C

entra

l de

Asi

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cia

Juríd

ica

Gra

tuita

.

- Lid

eraz

go p

úblic

o. H

erra

mie

ntas

yV

alor

es.

- Pla

nific

ació

n es

traté

gica

.- M

odel

o Ú

nico

de

Ges

tión

deP

roce

sos

Adm

inis

trativ

os d

e R

RH

H.

Ain

o@.

- Con

flict

o de

inte

rese

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de e

quip

os y

supe

rvis

ión

de la

s la

bore

s de

hab

ilita

ción

yge

stió

n de

per

sona

l de

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dmin

istra

ción

de

Just

icia

.2)

Exp

erie

ncia

en

el a

poyo

a la

func

ión

deG

eren

cia.

3) E

xper

ienc

ia e

n co

ordi

naci

ón c

onS

ervi

cios

Cen

trale

s de

l Dep

arta

men

to y

cola

bora

ción

con

Órg

anos

de

Gob

iern

o de

la A

dmin

istra

ción

de

Just

icia

4) E

xper

ienc

ia e

n la

rela

ción

con

Org

aniz

acio

nes

Sin

dica

les

en m

ater

ia d

epe

rson

al.

5) E

xper

ienc

ia e

n m

ater

ia d

e A

sist

enci

aJu

rídic

a G

ratu

ita.

2,00

2,00

2,00

2,00

2,00

GE

R. T

ER

R. D

E J

US

T.A

ND

ALU

CIA

EN

GR

AN

AD

A24

JEFE

/ JE

FA D

E S

EC

CIO

N D

EH

AB

ILIT

AC

ION

1G

RA

NA

DA

-G

RA

NA

DA

AE

3133

8223

0A

1A

2E

X11

6.61

2,62

- Tra

mita

ción

, pre

para

ción

yes

tudi

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os e

n m

ater

ia d

enó

min

as, r

ecur

sos

hum

anos

,se

gurid

ad s

ocia

l y C

aja

Pag

ador

a.- O

rgan

izac

ión

y pl

anifi

caci

ón d

eltra

bajo

de

la s

ecci

ón.

- Col

abor

ació

n en

la p

repa

raci

ónde

info

rmes

y d

ocum

ento

sad

min

istra

tivos

.- U

tiliz

ació

n de

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es d

e da

tos

yap

licac

ione

s in

form

átic

as.

- Rec

urso

s H

uman

os.

- Wor

d.- E

xcel

.- A

cces

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

y e

n la

con

fecc

ión

y ju

stifi

caci

ónde

nóm

inas

de

pers

onal

de

la A

dmón

. de

Just

icia

.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

y trá

mite

s de

segu

ridad

soc

ial.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

de s

iste

mas

info

rmát

icos

par

a la

con

fecc

ión

de n

ómin

asy

segu

ridad

soc

ial.

4) E

xper

ienc

ia e

n tra

bajo

en

equi

po.

3,00

3,00

3,00

1,00

18JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

DE

INFO

RM

AC

ION

YR

EG

ISTR

O

1G

RA

NA

DA

-G

RA

NA

DA

AE

3240

1224

1C

1C

2E

X11

5.09

2,92

A.P

EP

DTP

B

- Fun

cion

es d

e ni

vel b

ásic

o en

mat

eria

de

prev

enci

ón d

e rie

sgos

labo

rale

s se

gún

lo d

ispu

esto

en

elar

tícul

o 35

del

R.D

. 39/

1997

, de

17 d

e en

ero.

- Ate

nció

n e

info

rmac

ión

alci

udad

ano.

- Exp

edic

ión

de c

ertif

icad

os d

ean

tece

dent

es p

enal

es, a

ctos

de

últim

a vo

lunt

ad y

seg

uros

con

cobe

rtura

de

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cim

ient

o..

- Util

izac

ión

de b

ases

de

dato

s y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

.

- Pre

venc

ión

de R

iesg

os L

abor

ales

.- A

ntec

eden

tes

pena

les.

- Wor

d.- E

xcel

.

1) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

adm

inis

trativ

asre

laci

onad

as c

on la

nor

mat

iva

depr

even

ción

de

riesg

os la

bora

les.

2) E

xper

ienc

ia e

n in

form

ació

n y

aten

ción

al

ciud

adan

o.3)

Exp

erie

ncia

en

expe

dici

ón d

ece

rtific

ados

de

ante

cede

ntes

pen

ales

, act

osde

últi

ma

volu

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y s

egur

os c

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ober

tura

de fa

lleci

mie

nto.

Tra

mita

ción

de

Apo

still

a y

lega

lizac

ión

de d

ocum

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s.4)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

bas

es d

eda

tos

y ap

licac

ione

s in

form

átic

as.

4,00

2,00

2,00

2,00

GE

R. T

ER

R. D

E J

US

T.A

ND

ALU

CIA

EN

MA

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A24

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FA D

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CIO

N D

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1M

ALA

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ALA

GA

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3334

4393

2A

1A

2E

X11

6.61

2,62

- Tra

mita

ción

, pre

para

ción

yes

tudi

o de

exp

edie

ntes

adm

inis

trativ

os e

n m

ater

ia d

enó

min

as, r

ecur

sos

hum

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yse

gurid

ad s

ocia

l.- C

olab

orac

ión

en la

pre

para

ción

de in

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es y

doc

umen

tos

adm

inis

trativ

os.

- Util

izac

ión

de b

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de

dato

s y

aplic

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nes

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cion

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con

las

func

ione

sde

l pue

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- Org

aniz

ació

n y

plan

ifica

ción

del

traba

jo d

e la

Sec

ción

.

- Adm

inis

traci

ón y

ges

tión

de p

erso

nal.

- Ges

tión

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l.- W

ord.

- Exc

el.

- Acc

ess.

- Pow

er P

oint

.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

recu

rsos

hum

anos

y e

n la

con

fecc

ión

y ju

stifi

caci

ónde

nóm

inas

de

pers

onal

.2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

y trá

mite

s de

segu

ridad

soc

ial.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

pre

para

ción

,tra

mita

ción

y s

egui

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ANEXO II

SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Justicia, por Resolución de .......................... (B.O.E.....................................)

DATOS PERSONALES.

N.I.F.:Apellidos y Nombre:Domicilio:Localidad: Provincia: C.P.:Teléfono de contacto (prefijo): Correo electrónico: Organismo de destino actual:Provincia de destino actual:

Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecidoen el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1- 1- 2007)

,

Cuerpo: Grupo:Grado NRP:

ORDEN DEPREFERENCIA

Nº DE ORDENEN ANEXOS

ANEXO LOCALIDAD DEL PUESTO SOLICITADO

NIVEL COMPLEMENTO

DE DESTINOCOMPLEMENTO

ESPECÍFICOCÓDIGO PUESTO

DE TRABAJO

Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base

Adaptación del puesto de trabajo por discapacidadSI NO

Tipo de discapacidad

Adaptaciones precisas (resumen)

Condiciona su petición por convivencia familiarSI NO

Conciliación de la vida personal, familiar y laboralCónyugeSI NO

DNI :

Localidad :

Cuidado de hijo/aSI NO

Cuidado de familiar(Incompatible con cuidado de hijo/a)

SI NO

Provincia:

Localidad: Localidad:

Provincia:

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(firma)

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SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.

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Don/Dª

CargoMinisterio u OrganismoCertifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:

ANEXO III Certificado de Méritos

1.DATOS DEL FUNCIONARIO

Apellidos y nombre

Fecha Consolidación

Antigüedad (basada en trienios)

Admón. a la que pertenece (2)

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel delpuesto

Fecha de tomade posesión

Forma deocupación

Municipio

3.2 Destino provisional

MunicipioFecha tomade posesión

Nivelpuesto

Ud.de destinoDenominacion del Puesto

3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:

Grupo/Subgrupo N.R.P

3.DESTINO

3.1 Destino Definitivo

Años, ____ Días, ____Meses, ____

Titulaciones (3)

D.N.I.Cuerpo o EscalaGrado Consolidado (1)Fecha de Boletín Oficial

a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes

Orden P.S. Fecha Nombramiento

D.M.A.NivelC.DirectivoUnidad Asimilada Denominacion del Puesto

4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL (5)4.MÉRITOS

Desde Hasta

Imp/RecAñoNº Horas Denominacion del Curso

4.2 CURSOS

Centro que lo impartió

4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. Admon. Cuerpo o Escala Gr /Sb Años Meses Días

Lugar, fecha y firma

Años, ____ Días, ____Meses, ____

Lo que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de ___________de fecha ____________ BOE de___________________OBSERVACIONES AL DORSO SI NO

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Observaciones (4)

INSTRUCCIONES

(1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.

(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:

C - Administración del Estado,A - AutonómicaL - LocalS - Seguridad Social

(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.

(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

OBSERVACIONES INCLUIDAS

firma y sello

(5) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativasde los restantes servicios que hubieran prestados.

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X