MACROERGONOMÍA

Y LA MICROERGONOMIA

La macro ergonomía hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la

economía empresarial, la psicología laboral, la ingeniería industrial, la sociología organizacional, etc.

La optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas.

MACROERGONOMÍA

Humano

Trabajo

Humano

Maquina

Humano

Sistemas

Tomado de ( Scott,Kogi y otros,2010)

Universidad Ricardo Palma

Profeso : MAG Wilson Torres Díaz

Universidad Ricardo Palma

Profeso : MAG Wilson Torres Díaz

La Macroergonomía y la microergonomia se apoyan en diferentes

disciplinas como son:

La ergonomía participativa

Antropotecnologia

Análisis ergonómico del trabajo

Asignación de funciones

La Macroergonomía y la Microergonomia son multidisciplinarias, sistemáticas

y multidimensionales

La macroergonomía y

la microergonomía

hacen uso de todo lo

útil que le pueden

brindar la economía

empresarial, la

psicología laboral, la

ingeniería industrial, la

sociología

organizacional, etc

Una de las principales virtudes de la Macro

ergonomía y Micro ergonomía en especial

es su profundo énfasis multidisciplinario, el

que las convierte en eficaces herramientas

que vinculan y sinergizan gran parte de lo

que otras disciplinas han obtenido

aisladamente

Es importante resaltar que no es suficiente un mobiliario ergonómicamente

funcional ; también es importante que el ergónomo instruya al trabajador para

su buen uso y función según su tarea a desempeñar en su puesto de trabajo

para reducir lesiones, prevenirlas , aumentar la productividad de la empresa

Puntos que hay que recordar acerca de las lesiones y enfermedades comunes

•Obligar a un trabajador a adaptarse a condiciones laborales mal concebidas puede provocar

graves lesiones en las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del

organismo.

•Las vibraciones, las tareas repetitivas, los giros, las posiciones de trabajo forzadas, una

fuerza o una presión excesiva, el levantar o empujar cargas pueden provocar lesiones y

enfermedades que se desarrollen a lo largo del tiempo.

•Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y puestos de trabajo mal

diseñados o inadecuados a menudo se desarrollan con el paso del tiempo.

•Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y enfermedades

relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los síntomas habituales y qué condiciones

relacionadas con el trabajo las causan.

•Las lesiones y enfermedades provocadas por un trabajo repetitivo se denominan generalmente

lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Si se aplican ciertas medidas

recomendadas se puede evitar que se desarrollen lesiones y enfermedades de este tipo.

•Las lesiones provocadas por la falta de aplicación de los principios de la ergonomía son

costosas para los trabajadores y los empleadores, tanto por los dolores y sufrimientos que

causan como financieramente.

•La aplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo beneficia tanto a los

trabajadores como a los empleadores.

Referencias

- Hendrick, H. W. (2000). "The technology of ergonomics." Theoretical Issues in

Ergonomics Science 1(1): 22-33.

- Hendrick, H. W. (2008). "Applying ergonomics to systems: Some documented

‘‘lessons learned’’." Applied Ergonomics(39): 9.

- IEA (2000-2003) International Ergonomics Association. Triennial Report. Santa

Monica, CA.

- Karwowski, W. (2005). "Ergonomics and human factors: the paradigms for science,

engineering, design, technology and management of human-compatible systems."

Ergonomics 48(5): 436-463.

- http://slideplayer.es/slide/1018354/