Competencias laborales

Este tipo de formación está orientada a preparar a las personas para desempeñar oficios y ocupaciones

requeridas por los sectores productivos y sociales, con el fin de satisfacer necesidades del nuevo talento o de

cualificación de trabajadores que estén o no vinculados al mundo laboral, en los niveles operativo, técnico o

tecnológico

Competencias laborales

Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables con base en

los estándares de calidad establecidos por el sector

productivo.

Resultados de aprendizaje

Conocimiento de conceptos y principios.

Conocimientos de procesos.

Criterios de evaluación.

Resultados de aprendizaje

Logros que demuestran el cumplimiento de una competencia

laboral.

Conocimientos de conceptos y principiosTeoría, principios, conceptos e información relevante que sustenta y se aplica

en el desempeño laboral competente.

Tecnólogo en negociación internacional

Criterios de evaluación.

Resultados que el aprendiz debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el desempeño competente.

Coordinar proyectos 1. Identificar proyecto diagnóstico.

2. Formular el proyecto.3. Evaluar el proyecto.4. Realizar actividades

administrativas.5. Formular propuestas de

innovación de mejoramiento.6. Participar en actividades

tecnológicas y operativas.

Orientar talento humano.

1. Implementar estrategias vinculación talento humano.

2. Calcular indicadores evaluación talento humano.

Ocupaciones en el desempeño productivo.

1. Conocimientos del proceso 2. Fases del proyecto.

3. Cuadro sinóptico del programa de formación.4. Competencias.

5. Actividades de aprendizaje.

Gracias