DENUNCIA DEL CONVENIO:ELA HA INTERPUESTO DOS DEMANDAS EN DEFENSA DE LOS Y LAS

TRABAJADORAS DEL METAL DE NAVARRA

El acuerdo de patronal CCOO y UGT, pretende mediante la inclusión de artículos ilegales arrogarse, entre otras cosas, la

representatividad de empresas sin representación sindical.

ELA ha formalizado dos demandas registradas en el Juzgado Decano de Pamplona el pasado 12 de noviembre de 2013, la primera

contra la utilización fraudulenta de la bolsa de horas del convenio del metal de Navarra y la segunda contra el objetivo por parte de CCOO y UGT de arrogarse la representatividad en empresas sin representación sindical.

En la primera demanda interpuesta, ELA denuncia que mediante la utilización de la bolsa de disponibilidad de horas, se pretende aumentar la jornada anual máxima de trabajo del sector del metal que no puede superar las 1.695 horas en cómputo anual.

La utilización de la citada bolsa tal y como lo entienden CCOO y UGT, permite a las empresas aumentar la jornada laboral. En una coyuntura de creciente desempleo es imprescindible repartir el trabajo y no permitir a las empresas aumentar la jornada.

La segunda demanda se interpone ante la pretensión de estos sindicatos de gestionar unilateralmente materias tan importantes como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, inaplicación del convenio, despido colectivo, suspensión de contratos, etc.

En la redacción actual los sindicatos UGT y CCOO vienen a decir que si los trabajadores de esa empresa; “ no designaran otra comisión la representación de los trabajadores

corresponderá a los sindicatos firmantes de este convenio que actuarán en representación de estos ".

A esto hay que sumar otro artículo en las empresas donde si hay representación sindical se recoge otra asunción indebida, la que se refiere a las funciones de la comisión paritaria del convenio sectorial.

En vez de ajustarse al Estatuto de los trabajadores donde se recogen competencias interpretativas y consultivas, lo que ahora pretenden es ( independientemente de que los sindicatos UGT y CCOO ni siquiera tengan representación en esa empresa) poder decidir sobre la modificación del convenio sectorial a su antojo.

En el acto de Conciliación que se celebro el 8 de noviembre de 2013 previo a la Demanda, se cito como parte demandada al sindicato LAB que no acudió, y si asistieron representantes de las Patronales ANEM y APMEN, y de las Federaciones de Industria de CCOO-UGT, que se oponen a la Demanda. En definitiva los sindicatos UGT y CCOO pretenden en alianza con la patronal, aumentar la jornada anual máxima de trabajo y conseguir el monopolio sindical ignorando la voluntad de los trabajadores con prácticas antidemocráticas.

A su vez, evidencia que su prioridad no es la negociación colectiva ni combatir la reforma laboral, sino aprovechar este convenio sectorial para conseguir funciones y

competencias que ni la propia ley ni los trabajadores les otorgan.

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ELAk METALAREN SEKTOREKO LANGILEEN DEFENTSAN BI HELEGITE JARRI DITU

Patronalak, UGTk eta CCOOk sinatutako akordioak legearen kontra doazen hainbat artikulu direla medio, ordezkaritza sindikalik ez duten enpresetako langileen ordezkari izan nahi dute.

ELAk bi salaketa jarri ditu: batetik metaleko lanordu poltsarekin egin nahi den erabileraren kontra (iruzur hutsa da) eta bestetik UGTk eta CCOOk ordezkaritza sindikala ez duten enpresetako langileen ordezkaritza beraien gain hartu dutelako.

Aipatu lehenengo helegitean, ELAk hurrengoa salatzen du: lanordu poltsa delakoaz baliatuta urteko 1.695 ordutako lanaldia igo nahi dela.

Lanordu poltsa horren erabilerak, CCOOk eta UGTk ulertzen duten moduan, posiblea egiten du enpresek lanaldia luzatzea. Langabezia ikaragarri hazi den momentuan ordea ezinbestekoa da lana banatzea eta enpresek lanaldia luza dezatela ekiditzea.

Bigarren helegitea CCOOk eta UGTk beraien kasa garrantzi handiko gaiak kudeatu nahi izatearen kontra doa, alegia, funtsezko lan baldintzen aldaketa; lan hitzarmenaren inaplikazioa; taldeko kaleratzeak; kontratuen etetea eta abar.

Horrelaxe diote CCOOk eta UGTk egungo testuan: "enpresa hauetako langileek ez balute langileen ordezkari izanen den batzordea eratuko, sindikatu hauek izan dira langile hauen ordezkaritza izanen dutenak"·

Honi guztiari bere gain hartutako beste eskumena gehitu beharra zaio: ordezkaritza sindikalik ez balego, sindikatu hauei dagokie lan hitzaremaren batzorde parekideko ordezkaritza.

Langileen Estatutuak kontsulta eta interpretazio kontuak uzten dizkio batzorde parekideari. Ordea, oraingoan (CCOOk eta UGTk enpresan ordezkaritzarik ez badute ere) sindikatu hauek sektoreko lan hitzarmenaren edozein aldaketaren inguruan erabakiak hartu ahalko lituzkete.

CCOOk eta UGTk demokraziaren kontra doazen tresnetaz baliatuz; patronalarekin bat eginez eta langileen borondatearen kontra, monopolio sindikala bermatu nahi dute.

Argi uzten du honek haien lehentasuna ez dagoela negoziazio kolektiboan ez eta lan erreformaren kontra; sektoreko lan hitzarmenaz baliatu nahi dira legeak eta langileek eman ez dizkieten funtzioak haien gain hartzeko.

31004 IRUÑEA 31800 ALTSASU 31780 BERA 01320 OIONIturrnalde y Suit s/n La Paz, 3 San Esteban, 13 Avda. Navarra, 31Tel.· 948007930 Tel.- 948467338 Tel.- 948630792 Tel.- 945622440

31880 LElTZA 31200 LIZARRA 31350 PERALTA 31500 TUDELABº Elogien, 29 Fray Diego, 13 Avda la Paz, 9 1º Fdo. Remacha, 4 1º(Kaskatilla etxea) Tel. 948546770 Tel.· 948751017 Tel.- 948026202

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