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C/ Miraculosa, núm.17 – 46120 ALBORAIA - Tel.: 96 317 17 00 / 010 Fax: 96 185 96 30CIF: P4601300I / [email protected] / www.alboraya.org

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Miguel Chavarría Díaz, Alcalde-President de l’Ajuntamient d’Alboraia, en virtut de les atribucions que em conferix l'Art. 21.1. de la Llei 7/1985 de 2 d'abril Reguladora de les Bases de Règim Local modificada per les lleis 11/1999 de 21 d'abril i 57/2003 de 16 de desembre i el que establix l'Art. 9 del Reglament Orgànic Municipal, dicte el següent:

Resultant que per esta Alcaldia es va ordenar la incoació d'expedient per a la formació d'una borsa de tècnics en turisme per a posteriors nomenaments com a funcionaris interins o contractats laborals, amb la finalitat de cobrir tant vacants com substitucions transitòries dels seus titulars o altres necessitats temporals.

De conformitat amb l'informe de Recursos Humans i en virtut de les atribucions que em conferix la legislació vigent i en concret, els articles 21.1-g) i 102.1 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, en concordança amb l'article 26.1 de la Llei 8/2010, de 23 de juny, de Règim Local de la Comunitat Valenciana, per mitjà del present,

Miguel Chavarría Díaz, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Alboraya, en virtud de las atribuciones que me confiere el Art. 21.1. de la Ley 7/1985 de 2 de abril Reguladora de las Bases de Régimen Local modificada por las Leyes 11/1999 de 21 de abril y 57/2003 de 16 de diciembre y lo establecido en el Art. 9 del Reglamento Orgánico Municipal, dicto lo siguiente:

Resultando que por esta Alcaldía se ordenó la incoación de expediente para la formación de una bolsa de técnicos en turismo para posteriores nombramientos como funcionarios interinos o contratados laborales, con la finalidad de cubrir tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales.

De conformidad con el informe de Recursos Humanos y en virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los artículos 21.1-g) y 102.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en concordancia con el artículo 26.1 de la Ley 8/2010, de 23 de junio, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana, mediante el presente,

RESOLC

PRIMER.- Aprovar les següents Bases que han de regir la formació d'una borsa de treball de tècnics de turisme per a posteriors nomenaments com a funcionaris interins o contractacions laborals, amb la finalitat de cobrir tant vacants com substitucions transitòries dels seus titulars o altres necessitats temporals, el text de la qual és el següent:

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA PER A LA FORMACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC DE TURISME, PER A POSTERIORS NOMENAMENTS INTERINS O CONTRACTACIONS TEMPORALS, PER MITJÀ DEL SISTEMA D'OPOSICIÓ LLIURE.

PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

RESUELVO

PRIMERO.- Aprobar las siguientes Bases que han de regir la formación de una bolsa de trabajo de técnicos de turismo para posteriores nombramientos como funcionarios interinos o contrataciones laborales, con la finalidad de cubrir tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales, cuyo texto es el siguiente:

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TECNICO DE TURISMO, PARA POSTERIORES NOMBRAMIENTOS INTERINOS O CONTRATACIONES TEMPORALES, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE.

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

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És objecte de la present convocatòria la creació d'una borsa de treball, pel sistema d'oposició lliure, per a posteriors nomenaments com a funcionaris interins o contractes laborals temporals amb la finalitat de proveir tant vacants com substitucions transitòries dels seus titulars o altres necessitats temporals de places de Tècnic de Turisme, enquadrada en l'escala d'Administració Especial, subescala Tècnica, classe Tècnic Mig, A2, dotada amb les retribucions legalment establides en l'annex retributiu del personal funcionari i corresponents al subgrup de classificació corresponent segons el que establix l'article 76 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

Esta borsa de treball substituirà a qualsevol altra existent.

Les bases es publicaran en el tauler d'anuncis electrònic d'este Ajuntament, en el seu lloc web i la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província.

Els successius anuncis es publicaran en el tauler d'anuncis electrònic d'este Ajuntament i en la pàgina web municipal: www.alboraya.org.

En el no previst en estes bases seran aplicables les bases generals aprovades pel Ple de l'Ajuntament publicades en el BOP, número 46 de data 24/02/1997.

SEGONA.- NORMATIVA D'APLICACIÓ

El procés selectiu se subjectarà, en tot el no expressament previst en les presents Bases, a allò que s'ha regulat en les següents normes jurídiques:

Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.

Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les Disposicions Legals vigents en matèria de Règim Local.

Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo, por el sistema de oposición libre, para posteriores nombramientos como funcionarios interinos o contratos laborales temporales con la finalidad de proveer tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales de plazas de Técnico de Turismo, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnico Medio, A2, dotada con las retribuciones legalmente establecidas en el anexo retributivo del personal funcionario y correspondientes al subgrupo de clasificación correspondiente según lo establecido en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Esta bolsa de trabajo sustituirá a cualquier otra existente.

Las bases se publicarán en el tablón de anuncios electrónico de este Ayuntamiento, en su sitio web y la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

Los sucesivos anuncios se publicarán en el tablón de anuncios electrónico de este Ayuntamiento y en la página web municipal: www.alboraya.org.

En lo no previsto en estas bases serán de aplicación las bases generales aprobadas por el Ayuntamiento Pleno publicadas en el BOP, número 46 de fecha 24/02/1997.

SEGUNDA.- NORMATIVA DE APLICACIÓN

El proceso selectivo se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes Bases, a lo regulado en las siguientes normas jurídicas:

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local.

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Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració Local.

Supletòriament, el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l’Administració General de l’Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l’Administració General de l’Estat.

Orde APU/1461/2002, de 6 de juny, per la qual s'establixen les normes per a la selecció i nomenament de personal funcionari interí.

Llei 8/2010, de 23 de juny, de Règim Local de la Comunitat Valenciana.

Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.

Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.

TERCERA.- REQUISITS DELS ASPIRANTS

Per a poder prendre part en la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir, en la data en què concloga el termini de presentació d'instàncies, els requisits següents:

a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un Estat membre de la Unió Europea, de conformitat amb el que establix l'Art. 57 del

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la que se establecen las normas para la selección y nombramiento de personal funcionario interino.

Ley 8/2010, de 23 de junio, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana.

Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Para poder tomar parte en la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, de conformidad con lo establecido en el Art. 57

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R.D.L. 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

b) Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques.

c) Tindre complits setze anys i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.

d) Estar en possessió del títol de Grau en Turisme o equivalent.

e) No haver sigut separat/a, per mitjà d'expedient disciplinari o acomiadament del mateix caràcter, del servici de qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari/a, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en que s'haguera sigut separat/a o inhabilitat/a. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/a o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.

f) Estar en possessió del permís de circulació “classe B”.

En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredita la seua homologació o convalidació, si és el seu cas.

QUARTA.- IGUALTAT DE CONDICIONS

D'acord amb el que establix l'article 59 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en concordança amb el que preveu el Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seua Inclusió Social, en les presents proves seran admeses les persones amb discapacitat en igualtat de condicions que els altres aspirants.

del R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

d) Estar en posesión del título de Grado en Turismo o equivalente.

e) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que se hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

f) Estar en posesión del permiso de circulación “clase B”.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredita su homologación o convalidación, si es su caso.

CUARTA.- IGUALDAD DE CONDICIONES

De acuerdo con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en concordancia con lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones que

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Els aspirants discapacitats hauran de presentar certificació expedida per l'òrgan competent de la Comunitat Autònoma o de l'Administració de l'Estat, que acrediten tal condició o autoritze a l'Ajuntament perquè ho demane pels seus propis mitjans. En tot cas, hauran de presentar certificat de la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a la plaça objecte de la present convocatòria.

El tribunal establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles, de temps i mitjans, per a la realització de la prova. A este efecte els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria.

QUINTA.- INSTÀNCIES I ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS

5.1.- Les instàncies, el model de les quals figura com a annex III, sol·licitant prendre part en el present procés selectiu hauran d'estar degudament omplides. Els aspirants manifestaran que reunixen totes i cada una de les condicions i requisits exigits en la Base Tercera, referides al dia en què concloga el termini de presentació d'instàncies, es dirigiran a l'Alcaldia d'este Ajuntament, i es presentaran en el Registre General del mateix o en els llocs que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, dins del termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del següent de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província. Així mateix, la presentació suposa, de conformitat amb l'article 28 de la Llei 39/2015, consentiment perquè l'Ajuntament consulte i demane la documentació acreditativa del compliment dels requisits, en cas d'oposar-se a això, l'opositor haurà de declarar-ho expressament en la instància i acompanyarà còpia compulsada d'ambdós documents.

Les bases i documentació complementària estaran a disposició dels interessats en les

los demás aspirantes.

Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el órgano competente de la Comunidad Autónoma o de la Administración del Estado, que acrediten tal condición o autorice al Ayuntamiento para que lo recabe por sus propios medios. En todo caso, deberán presentar certificado de su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria.

El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de la prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.

QUINTA.- INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES

5.1.- Las instancias, cuyo modelo figura como anexo III, solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo deberán estar debidamente cumplimentadas. Los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Tercera, referidas al día en que concluya el plazo de presentación de instancias, se dirigirán a la Alcaldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Asimismo, la presentación supone, de conformidad con el artículo 28 de la Ley 39/2015, consentimiento para que el Ayuntamiento consulte y recabe la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos, en caso de oponerse a ello, el opositor deberá declararlo expresamente en la instancia y acompañará copia compulsada de ambos documentos.

Las bases y documentación complementaria estarán a disposición de los interesados en

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dependències municipals de l'Agència d'Informació al Ciutadà, quedant exposades en el tauler d'anuncis electrònic de l'Ajuntament, i en la pàgina web municipal: www.alboraya.org

5.2.- A la instància s'acompanyarà document acreditatiu del pagament de 25 € corresponents a taxa per participació en els processos selectius, corresponents al 50% de la tarifa prevista en l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per participació en els processos selectius per a processos de Grup A2.

Sobre esta taxa, podran aplicar-se de conformitat amb l'article 5 de l'ordenança les següents exempcions i bonificacions:

Gaudiran d'una bonificació del cinquanta per cent sobre les tarifes previstes en esta ordenança les persones en els que concórrega alguna de les circumstàncies que s'enumeren a continuació, que han d'acreditar-se documentalment pels interessats, abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds de participació:

1.- Les persones desempleades que figuren en els Servicis Públics d'Ocupació, com a demandants d'ocupació amb una antiguitat mínima de 6 mesos, referida a la data de la publicació de la corresponent convocatòria de proves selectives en el Butlletí Oficial de la Província.

2.- Les persones amb discapacitat de grau igual o superior al 33 per 100.

3.- Les víctimes del terrorisme, els seus cònjuges i fills.

4.- Les víctimes de violència de gènere.

La concurrència de més d'una de les circumstàncies previstes en el present article únicament donarà dret a disfrutar la bonificació per una d'elles.

No podran reconéixer-se altres beneficis fiscals que els expressament previstos en les normes amb rang de llei o els derivats de l'aplicació dels Tractats Internacionals.

las dependencias municipales de la Agencia de Información al Ciudadano, quedando expuestas en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento, y en la página web municipal: www.alboraya.org

5.2.- A la instancia se acompañará documento acreditativo del pago de 25 € correspondientes a tasa por participación en los procesos selectivos, correspondientes al 50% de la tarifa prevista en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por participación en los procesos selectivos para procesos de Grupo A2.

Sobre esta tasa, podrán aplicarse de conformidad con el artículo 5 de la ordenanza las siguientes exenciones y bonificaciones:

Gozarán de una bonificación del cincuenta por ciento sobre las tarifas previstas en esta ordenanza las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias que se enumeran seguidamente, que han de acreditarse documentalmente por los interesados, antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:

1.- Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo, como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 6 meses, referida a la fecha de la publicación de la correspondiente convocatoria de pruebas selectivas en el Boletín Oficial de la Provincia.

2.- Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.

3.- Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.

4.- Las víctimas de violencia de género.

La concurrencia de más de una de las circunstancias previstas en el presente artículo únicamente dará derecho a disfrutar la bonificación por una de ellas.

No podrán reconocerse otros beneficios fiscales que los expresamente previstos en las normas con rango de ley o los derivados de la aplicación de los Tratados Internacionales.

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En este cas, els subjectes passius que és consideren amb dret a exempció o bonificació hauran de sol·licitar-ho per escrit, invocant la disposició legal o tractat aplicable.

La Taxa s'exigirà en règim d'autoliquidació simultània amb la sol·licitud de participació o inscripció en les proves selectives, durant el període de temps en què romanga obert el termini per a la presentació de sol·licituds. Els subjectes passius uniran a la instància de sol·licitud de participació el document que acredite l'ingrés de la taxa.

No obstant això, en cas de no poder realitzar el pagament en règim d'autoliquidació s'haurà d'adjuntar justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal, per mitjà d'ingrés bancari o resguard d'abonament, si és el cas, per gir postal o telegràfic, l'import de la taxa.

Les dades bancàries per a efectuar l'ingrés en compte són els següents:

CAIXA POPULAR

IBAN ES24 3159 0032 9616 6416 2227 BIC BCOEESMM159

Els drets d'examen seran tornats, únicament prèvia petició de l'interessat, en el cas de ser exclòs del procés selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en el mateix. No procedirà la devolució en els supòsits d'exclusió per causa imputable als aspirants.

5.3.- Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el tauler d'anuncis electrònic d'este Ajuntament i en la pàgina web municipal: www.alboraya.org, amb indicació de les causes d'exclusió, així com el termini d'esmena de defectes i presentació de reclamacions que es concedix als aspirants exclosos, que serà de cinc dies hàbils.

En tal caso, los sujetos pasivos que se consideren con derecho a exención o bonificación deberán solicitarlo por escrito, invocando la disposición legal o tratado aplicable.

La Tasa se exigirá en régimen de autoliquidación simultánea con la solicitud de participación o inscripción en las pruebas selectivas, durante el período de tiempo en que permanezca abierto el plazo para la presentación de solicitudes. Los sujetos pasivos unirán a la instancia de solicitud de participación el documento que acredite el ingreso de la tasa.

No obstante, en caso de no poder realizar el pago en régimen de autoliquidación se deberá adjuntar justificante de haber ingresado en la Caja Municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, el importe de la tasa.

Los datos bancarios para efectuar el ingreso en cuenta son los siguientes:

CAIXA POPULAR

IBAN ES24 3159 0032 9616 6416 2227 BIC BCOEESMM159

Los derechos de examen serán devueltos, únicamente previa petición del interesado, en el caso de ser excluido del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. No procederá la devolución en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

5.3.- Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios electrónico de este Ayuntamiento y en la página web municipal: www.alboraya.org, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, que será de cinco días hábiles.

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Si es formularen reclamacions, seran resoltes en el mateix acte administratiu que aprove la llista definitiva, que es farà pública, així mateix, en la forma indicada per a la llista provisional. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici que, en tot cas, es realitzarà transcorregut un mínim de 10 dies naturals des de la publicació.

De no presentar-se reclamacions, la llista provisional s'entendrà elevada automàticament a definitiva, fent-se constar tal circumstància en l'anunci indicat en el paràgraf anterior.

5.4.- Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o alternativament recurs contenciós-administratiu, en els termes de la vigent Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.

5.5.- Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.

SEXTA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

6.1.- La composició del tribunal qualificador haurà d'ajustar-se als principis establits en el Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'empleat/a Públic/a, i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat.

Estarà constituït per:

-Presidència: Un/a Funcionari/a de l'Administració Local de la mateixa categoria o superior a la convocada, designat per l'Alcaldia.

-Vocals: Tres empleats públics del mateix grup de titulació objecte de titulació, i que almenys un d'ells de la mateixa especialitat a la convocada, designats per l'Alcaldía-

Si se formularan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que, en todo caso, se realizará transcurrido un mínimo de 10 días naturales desde la publicación.

De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.

5.4.- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

5.5.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR

6.1.- La composición del tribunal calificador deberá ajustarse a los principios establecidos en el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado/a Público/a, y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat.

Estará constituido por:

- Presidencia: Un/a Funcionario/a de la Administración Local de igual o superior categoría a la convocada, designado por la Alcaldía.

- Vocales: Tres empleados públicos del mismo grupo de titulación objeto de titulación, y que al menos uno de ellos de la misma especialidad a la convocada, designados por

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Presidencia.

-Secretària: el/la de la Corporació o funcionari de carrera en qui delegue, amb veu i vot.Cada proposta o nomenament de vocal implicarà també la designació d'un suplent amb els mateixos requisits i condicions previst per als titulars.

Per a la designació dels membres del tribunal, tant titulars com suplents, atenent al principi de col·laboració i cooperació entre administracions podrà formar part dels òrgans de selecció un vocal pertanyent a l'Administració de la Generalitat, o d'altres administracions locals.

Els membres del tribunal seran funcionaris/as de carrera amb titulació igual o superior a la requerida per al lloc convocat, havent de tindre la majoria d'ells els requisits d'especialització amb l'àrea de coneixements a què s'adscriga el lloc, tendint a la paritat entre hòmens i dones.

6.2.- A efectes del que disposa l’article 30 i en l'Annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre Indemnitzacions per Raó del Servici, el tribunal que actue en esta prova selectiva tindrà la categoria segona.

6.3.- En la mateixa resolució en què s'aprove definitivament la llista d'aspirants admesos i exclosos, es fixarà la composició del tribunal qualificador als efectes de poder promoure, en el cas que procedisca, la recusació dels seus membres. La resolució s'anunciarà en el tauler d'anuncis electrònic d'este Ajuntament i en la pàgina web municipal: www.alboraya.org

6.4.- Per a aquelles proves que ho requerisquen, el tribunal podrà anomenar col·laboradors, especialistes i ajudants, que estaran sempre davall la seua direcció i control directe, limitant-se a l'exercici de les seues especialitats tècniques basant-se en les quals col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els assessors i especialistes estaran sotmesos a les

la Alcaldía-Presidencia.

- Secretaría: el/la de la Corporación o funcionario de carrera en quien delegue, con voz y voto.Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un suplente con los mismos requisitos y condiciones previsto para los titulares.

Para la designación de los miembros del tribunal, tanto titulares como suplentes, atendiendo al principio de colaboración y cooperación entre administraciones podrá formar parte de los órganos de selección un vocal perteneciente a la Administración de la Generalitat, o de otras administraciones locales.

Los miembros del tribunal serán funcionarios/as de carrera con titulación igual o superior a la requerida para el puesto convocado, debiendo tener la mayoría de ellos los requisitos de especialización con el área de conocimientos a los que se adscriba el puesto, tendiendo a la paridad entre hombres y mujeres.

6.2.- A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda.

6.3.- En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios electrónico de este Ayuntamiento y en la página web municipal: www.alboraya.org

6.4.- Para aquellas pruebas que lo requieran, el tribunal podrá nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su dirección y control directo, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas estarán sometidos a las mismas causas de abstención y

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mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres del tribunal.

6.5.- No podran formar part del tribunal els que hagen impartit cursos o treballs per a la preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.

L'òrgan de selecció no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents. Les decisions s'adoptaran per majoria de vots.

L'Alcaldia podrà requerir als membres del tribunal una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a cap de les causes d'abstenció legalment previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

Igualment, els que incorregueren en causa d'abstenció hauran de comunicar-ho a l'Alcaldia en el termini màxim de 5 dies hàbils.

SÈPTIMA.- CALENDARI DEL PROCÉS SELECTIU

7.1.- La data de celebració del primer exercici es publicarà en el tauler d'anuncis d'este Ajuntament i en la pàgina web.

7.2.- Estos anuncis hauran de publicar-se com a mínim amb 24 hores d'antelació quan es tracte del mateix exercici i de 48 quan es tracte d'un nou exercici.

7.3.- Els aspirants que seran convocats en crida única quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a les mateixes, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que les mateixes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta d'aspirants.

recusación que los miembros del tribunal.

6.5.- No podrán formar parte del tribunal quienes hayan impartido cursos o trabajos para la preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.

La Alcaldía podrá requerir a los miembros del tribunal una declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo máximo de 5 días hábiles.

SÉPTIMA.- CALENDARIO DEL PROCESO SELECTIVO

7.1.- La fecha de celebración del primer ejercicio se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web.

7.2.- Estos anuncios deberán publicarse como mínimo con 24 horas de antelación cuando se trate del mismo ejercicio y de 48 cuando se trate de un nuevo ejercicio.

7.3.- Los aspirantes que serán convocados en llamamiento único quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.

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7.4.- L'orde d'actuació dels aspirants en els exercicis en què no puguen actuar conjuntament serà per orde alfabètic del primer cognom dels aspirants a partir de la lletra “Q”, de conformitat amb la resolució de 15 de març de 2019, de la Secretaria d'Estat d'Administracions Públiques, per la qual es publica el resultat del sorteig a què es referix el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració de l'Estat.

7.5.- El tribunal podrà requerir als aspirants en qualsevol moment perquè acrediten la seua personalitat, al fi de la qual hauran d'acudir proveïts del DNI o, en defecte d'este, d'un altre document oficial que acredite la seua identitat.

OCTAVA.- FASE D'OPOSICIÓ

Estarà composta de dos exercicis obligatoris per a tots els participants i eliminatoris.

-Primer exercici: Consistirà en la realització d'un qüestionari tipus test de 50 preguntes, referent al contingut del temari de l'annex I, amb 3 respostes alternatives de les quals només una serà la correcta. La duració de la prova, a elecció del Tribunal, no serà superior a 60 minuts. Les respostes correctes tindran un valor de 0,20 punts, les incorrectes penalitzaran a raó 0,10 punts, i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen.

Este primer exercici es valorarà amb un màxim de 10 punts, sent necessari obtindre un mínims de 5 punts per a superar-ho.

La correcció i qualificació dels tests, es farà de forma anònima, utilitzant-se per a això sistemes que garantisquen l'objectivitat de les puntuacions atorgades i l'anonimat dels aspirants. Quan s'utilitzen sistemes informàtics de correcció, es donaran les instruccions precises als aspirants per a la correcta realització de la prova. Les dites instruccions s'adjuntaran a l'expedient del procés selectiu.

7.4.- El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios en los que no puedan actuar conjuntamente será por orden alfabético del primer apellido De los aspirantes a partir de la letra “Q”, de conformidad con la resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

7.5.- El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán acudir provistos del DNI o, en defecto de éste, de otro documento oficial que acredite su identidad.

OCTAVA.- FASE DE OPOSICIÓN

Estará compuesta de dos ejercicios obligatorios para todos los participantes y eliminatorios.

-Primer ejercicio: Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 50 preguntas, referente al contenido del temario del Anexo I, con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una será la correcta. La duración de la prueba, a elección del Tribunal, no será superior a 60 minutos. Las respuestas correctas tendrán un valor de 0,20 puntos, las incorrectas penalizarán a razón 0,10 puntos, y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.

Este primer ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimos de 5 puntos para superarlo.

La corrección y calificación de los tests, se hará de forma anónima, utilizándose para ello sistemas que garanticen la objetividad de las puntuaciones otorgadas y el anonimato de los aspirantes. Cuando se utilicen sistemas informáticos de corrección, se darán las instrucciones precisas a los aspirantes para la correcta realización de la prueba. Dichas instrucciones se adjuntarán al expediente del proceso selectivo.

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-Segon exercici: Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic relacionat amb els funcions pròpies de la plaça convocada i corresponent al temari de matèria específica de la convocatòria, en un temps màxim de 90 minuts.

En esta part es valorarà l'anàlisi, el plantejament i resolució pràctica del supòsit plantejat per l'Òrgan de Selecció.

Només els aspirants que hagen superat el primer exercici de la fase d'oposició podran realitzar este segon exercici,cuya data de celebració es publicarà dins dels terminis legalment establits.

Es valorarà amb un màxim de 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-la.

La borsa de treball es constituirà amb els 50 millors resultats obtinguts pels aspirants.

En empats es dirimiran atenent els criteris següents:

Primer.- Amb vista al major nivell de coneixement del valencià. Segon.- Els candidats que acrediten diversitat funcional. Si l'empat continuara, qui ostente un major percentatge de discapacitat.

Tercer.- En cas de continuar l'empat s'ordenaran alfabèticament a partir de la lletra que resulte de l'aplicació del punt 7.4.

Els resultats es publicaran en el tauler d'anuncis electrònic i en la pàgina web de l'Ajuntament, concedint als aspirants un termini de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamació o al·legació.

DESENA.- RELACIÓ D'APROVATS

Transcorregut el termini assenyalat en la base anterior, el tribunal elevarà la llista definitiva a l'Alcaldia junt amb l'acta de l'última sessió, en la que hauran de figurar els

-Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico relacionado con las funciones propias de la plaza convocada y correspondiente al temario de materia específica de la convocatoria, en un tiempo máximo de 90 minutos.

En esta parte se valorará el análisis, el planteamiento y resolución práctica del supuesto planteado por el Órgano de Selección.

Solamente los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposición podrán realizar este segundo ejercicio,cuya fecha de celebración se publicará dentro de los plazos legalmente establecidos.

Se valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.

La bolsa de trabajo se constituirá con los 50 mejores resultados obtenidos por los aspirantes.

En empates se dirimirán atendiendo los siguientes criterios:

Primero.- En orden al mayor nivel de conocimiento del valenciano.

Segundo.- Los candidatos que acrediten diversidad funcional. Si el empate continuase, quien ostente un mayor porcentaje de discapacidad.

Tercero.- En caso de continuar el empate se ordenarán alfabéticamente a partir de la letra que resulte de la aplicación del punto 7.4.

Los resultados se publicarán en el tablón de anuncios electrónico y en la página web del Ayuntamiento, concediendo a los aspirantes un plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamación o alegación.

DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS

Transcurrido el plazo señalado en la base anterior, el tribunal elevará la lista definitiva a la Alcaldía junto con el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar los

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aspirants que havent superat els veus queden inclosos en la borsa de treball per a nomenaments interins o contractacions laborals.

Els que no reunisquen els requisits exigits, no podran ser anomenats com a funcionaris ni contractats i quedaren anul·lades tots els seus actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.

ONZENA.- BORSA DE TREBALL

L'Alcaldia dictarà una resolució formant la borsa de treball, de conformitat amb la llista elevada pel tribunal. A esta borsa de treball, a la que es podrà acudir directament quan siga necessari el nomenament interí o contractació laboral de tècnics de turisme.

Esta borsa romandrà vigent fins que es constituïsca les derivades dels processos selectius per mitjà d'oferta d'ocupació pública, funcionant amb els criteris descrits en l'annex II d'estes bases.

DOTZENA.- NOMENAMENTS O CONTRACTACIONS

Les diverses necessitats que siga necessari cobrir a través d'esta borsa, es notificaran als aspirants seleccionats per a ser anomenats funcionaris interins com a tècnics de turisme, en qualssevol dels supòsits previstos en l'article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

No obstant això, previ al nomenament com a funcionaris interins o contractacions laborals, s'establix un període de pràctiques de 2 mesos per al personal funcionari o el que procedisca per al personal laboral, de conformitat amb el que disposa el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

Per a superar el període de pràctiques

aspirantes que habiendo superado las pruebas queden incluidos en la bolsa de trabajo para nombramientos interinos o contrataciones laborales.

Quienes no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados como funcionarios ni contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO

La Alcaldía dictará resolución formando la bolsa de trabajo, de conformidad con la lista elevada por el tribunal. A esta bolsa de trabajo, a la que se podrá acudir directamente cuando resulte necesario el nombramiento interino o contratación laboral de técnicos de turismo.

Esta bolsa permanecerá vigente hasta tanto se constituya las derivadas de los procesos selectivos mediante oferta de empleo público, funcionando con los criterios descritos en el anexo II de estas bases.

DECIMOSEGUNDA.- NOMBRAMIENTOS O CONTRATACIONES

Las diversas necesidades que sea necesario cubrir a través de esta bolsa, se notificarán a los aspirantes seleccionados para ser nombrados funcionarios interinos como técnicos de turismo, en cualesquiera de los supuestos previstos en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

No obstante, previo al nombramiento como funcionarios interinos o contrataciones laborales, se establece un período de prácticas de 2 meses para el personal funcionario o el que proceda para el personal laboral, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Para superar el período de prácticas deberán

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hauran de demanar-se els pertinents informes tècnics respecte als habilitats i dónestresos dels aspirants en l'exercici de les activitats exercides, tenint caràcter eliminatori en cas d'obtindre informes desfavorables.

Una vegada anomenats, hauran de prestar jurament o promesa de complir fidelment les obligacions del lloc, amb lleialtat al Rei, i guardar i fer guardar la Constitució com a norma fonamental de l'Estat i l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

El funcionament de la borsa de treball serà el descrit en l'annex II de les bases.

TRETZENA.- VALENCIÀ.

De conformitat amb l'article 20.2 del Decret 3/2017, el nivell exigible de coneixement del valencià a les persones que hagen superat les proves selectives i formen part de les borses de treball serà el C1.

Els que no puguen acreditar coneixements de valencià després de la superació de les proves selectives hauran de realitzar l'exercici específic que es convoque i, en cas de no superar-ho, assistir als cursos de perfeccionament que a este fi organitze l'Ajuntament, sent obligatòria la participació en els mateixos fins que no s'obtinga el nivell de coneixement de valencià indicat en el paràgraf anterior.

La comprovació del nivell de coneixement de valencià de les persones que hagen superat el procés es durà a terme per la pròpia Administració. En cas d'oposar-se a això, hauran de presentar el títol acreditatiu junt amb la instància.

CATORZENA.- INCIDÈNCIES

El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu.

recabarse los pertinentes informes técnicos respecto a las habilidades y destrezas de los aspirantes en el desempeño de las actividades desarrolladas, teniendo carácter eliminatorio en caso de obtener informes desfavorables.

Una vez nombrados, deberán prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del puesto, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado y el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.

El funcionamiento de la bolsa de trabajo será el descrito en el anexo II de las bases.

DECIMOTERCERA.- VALENCIANO.

De conformidad con el artículo 20.2 del Decreto 3/2017, el nivel exigible de conocimiento del valenciano a las personas que hayan superado las pruebas selectivas y formen parte de las bolsas de trabajo será el C1.

Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la superación de las pruebas selectivas deberán realizar el ejercicio específico que se convoque y, en caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice el Ayuntamiento, siendo obligatoria la participación en los mismos en tanto no se obtenga el nivel de conocimiento de valenciano indicado en el párrafo anterior.

La comprobación del nivel de conocimiento de valenciano de las personas que hayan superado el proceso se llevará a cabo por la propia Administración. En caso de oponerse a ello, deberán presentar el título acreditativo junto a la instancia.

DECIMOCUARTA.- INCIDENCIAS

El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.

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QUINZENA.- VINCULACIÓ DE LES BASES

Les presents Bases vinculen a l'Ajuntament, al tribunal i als que participen en les proves selectives. Tant les Bases, com quants actes administratius deriven de la convocatòria i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Contra estes Bases, que posen fi a la via administrativa, podrà interposar-se, alternativament, o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la recepció d'esta notificació, davant de l'Alcaldia d'este Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o recurs contenciós-administratiu, davant dels Jutjats del Contencioso-Administratiu de València en el termini de dos mesos a comptar des de l’endemà a la recepció de la present notificació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós-administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Així mateix podrà exercitar qualsevol altre recurs que considere pertinent.

ANNEX ITEMARI GENERAL

TEMA 1.- La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis generals. Drets i Deures fonamentals dels Espanyols.

TEMA 2.- La Corona. El Poder Legislatiu. El Poder Executiu. El Govern i l'Administració de l'Estat.

TEMA 3.-L'Organització Territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.

DECIMOQUINTA.- VINCULACIÓN DE LAS BASES

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas. Tanto las Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, ante la Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Valencia en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.

ANEXO ITEMARIO GENERAL

TEMA 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios generales. Derechos y Deberes fundamentales de los Españoles.

TEMA 2.- La Corona. El Poder Legislativo. El Poder Ejecutivo. El Gobierno y la Administración del Estado.

TEMA 3.-La Organización Territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat

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TEMA 4.- El Règim Local Espanyol: Principis constitucionals i regulació jurídica.

TEMA 5.- El Municipi: Concepte i elements. El terme municipal. La població municipal. El Padró d'habitants.

TEMA 6.- L'organització municipal. Òrgans necessaris: Alcalde, Tinents d'Alcalde, Ple i Junta de Govern Local. Òrgans complementaris: Comissions Informatives i altres òrgans. Els grups polítics i els regidors no adscrits. La participació veïnal en la gestió municipal. El consell obert. Altres règims especials.

TEMA 7.- Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, delegades i competències diferents de les pròpies. La sostenibilitat financera de la hisenda local com a pressupost de l'exercici de les competències. Els convenis sobre exercici de competències i servicis municipals. Els servicis mínims.

TEMA 8.- Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. El Registre de documents. La utilització de mitjans telemàtics.

TEMA 9.- Ordenances, reglaments i bans. Procediment d'elaboració i aprovació. Infraccions.

TEMA 10.- Especialitats del procediment administratiu de les Entitats Locals. El registre de documents. La revisió i revocació dels actes dels ens locals. Tramitació d'expedients. Els interessats. Abstencions i recusacions. Recursos administratius i jurisdiccionals contra els actes locals.

TEMA 11.- El patrimoni de les entitats locals: béns i drets que ho conformen. El domini públic. El patrimoni privat de les entitats locals.

Valenciana.

TEMA 4.- El Régimen Local Español: Principios constitucionales y regulación jurídica.

TEMA 5.- El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El Padrón de habitantes.

TEMA 6.- La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.

TEMA 7.- Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de competencias y servicios municipales. Los servicios mínimos.

TEMA 8.- Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. El Registro de documentos. La utilización de medios telemáticos.

TEMA 9.- Ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Infracciones.

TEMA 10.- Especialidades del procedimiento administrativo de las Entidades Locales. El registro de documentos. La revisión y revocación de los actos de los entes locales. Tramitación de expedientes. Los interesados. Abstenciones y recusaciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos locales.

TEMA 11.- El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo conforman. El dominio público. El patrimonio privado de las entidades locales.

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TEMA 12.- Personal al servici de l'Administració Local: Classes.

TEMA 13.- Règim jurídic del personal de les entitats locals: Drets i deures dels empleats públics. Règim disciplinari. Situacions administratives dels empleats públics. Incompatibilitats.

TEMA 14.- Els pressupostos de les entitats locals. Principis, integració i documents que consten. Procediment d'aprovació del pressupost local. Principis generals de l'execució del pressupost. Modificacions pressupostàries. Liquidació del pressupost.

TEMA15.- Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals

TEMA 16.- El gasto públic local: concepte i règim legal. Execució de gastos públics. Comptabilitat i comptes.

TEMA 17.- La Llei 19/2013, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: Publicitat activa (Títol I, Capítol II). Dret d'accés a la informació pública (Títol I, Capítol III).

TEMA 18.- Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat efectiva entre home i dones.

TEMA19.- La protecció de dades de caràcter personal. Regulació i definicions. Principis de la protecció de dades. Drets de les persones. L'Agència Espanyola de protecció de dades

TEMA 20.- L'Administració Electrònica: l'accés electrònic dels ciutadans als servicis públics. Seu electrònica. Identificació i autentificació. Registres, comunicacions i notificacions electròniques. La gestió electrònica dels procediments

TEMA 21.- La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i forma.

TEMA 12.- Personal al servicio de la Administración Local: Clases.

TEMA 13.- Régimen jurídico del personal de las entidades locales: Derechos y deberes de los empleados públicos. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas de los empleados públicos. Incompatibilidades.

TEMA 14.- Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos de que constan. Procedimiento de aprobación del presupuesto local. Principios generales de la ejecución del presupuesto. Modificaciones presupuestarias. Liquidación del presupuesto.

TEMA15.- Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales

TEMA 16.- El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de gastos públicos. Contabilidad y cuentas.

TEMA 17.- La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Publicidad activa (Título I, Capítulo II). Derecho de acceso a la información pública (Título I, Capítulo III).

TEMA 18.- Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad efectiva entre hombre y mujeres.

TEMA19.- La protección de datos de carácter personal. Regulación y definiciones. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos

TEMA 20.- La Administración Electrónica: el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Sede electrónica. Identificación y autentificación. Registros, comunicaciones y notificaciones electrónicas. La gestión electrónica de los procedimientos

TEMA 21.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la

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TEMARI ESPECÍFIC

TEMA 22.- El turisme a la Comunitat Valenciana: marc regulador.

TEMA 23.- La Conselleria de Turisme: Organització. L'Agència Valenciana de Turisme: Naturalesa i funcions. Competències de l'Administració Local en matèria de turisme.

TEMA 24.- Dinamització del turisme a la Comunitat Valenciana des de les entitats locals: línies de suport i col·laboració; marc regulador, objectius i tramitació d'ajudes.

TEMA 25.- La Comunitat Valenciana com a producte turístic global. Principals productes turístics valencians. Classificació i especial referència al turisme de sol i platja, urbà, rural, golf, naútico, gastronòmic, idiomàtic, grans esdeveniments, festes i de salut. Els clubs de producte: experiències a la Comunitat Valenciana.

TEMA 26.- Els mercats turístics. Principals mercats turístics de la Comunitat Valenciana; el mercat interior: local i nacional. Els mercats internacionals.

TEMA 27.- El mercat turístic espanyol. Principals mercats emissors de turistes a la Comunitat valenciana.

TEMA 28.- Les ferramentes de promoció turística (I): classificació general: ferramentes orientades al consumidor final i ferramentes orientades a professionals del sector.

TEMA 29.- Les ferramentes de promoció turística (II): les fires. Classificació i anàlisi de les fires turístiques. Planificació, organització, execució i assistència a les fires. El calendari de fires de la Comunitat Valenciana. Fires nacionals i fires internacionals. Anàlisi específica dels casos de FITUR (Fira Internacional de Turismes de Madrid), WTM (Word Travel Market de Londres), ITB

motivación y forma.

TEMARIO ESPECÍFICO

TEMA 22.- El turismo en la Comunitat Valenciana: marco regulador.

TEMA 23.- La Consellería de Turismo: Organización. La Agencia Valenciana de Turismo: Naturaleza y funciones. Competencias de la Administración Local en materia de turismo.

TEMA 24.- Dinamización del turismo en la Comunitat Valenciana desde las entidades locales: líneas de apoyo y colaboración; marco regulador, objetivos y tramitación de ayudas.

TEMA 25.- La Comunitat Valenciana como producto turístico global. Principales productos turísticos valencianos. Clasificación y especial referencia al turismo de sol y playa, urbano, rural, golf, naútico, gastronómico, idiomático, grandes eventos, fiestas y de salud. Los clubes de producto: experiencias en la Comunitat Valenciana.

TEMA 26.- Los mercados turísticos. Principales mercados turísticos de la Comunitat Valenciana; el mercado interior: local y nacional. Los mercados internacionales.

TEMA 27.- El mercado turístico español. Principales mercados emisores de turistas a la Comunitat valenciana.

TEMA 28.- Las herramientas de promoción turística (I): clasificación general: herramientas orientadas al consumidor final y herramientas orientadas a profesionales del sector.

TEMA 29.- Las herramientas de promoción turística (II): las ferias. Clasificación y análisis de las ferias turísticas. Planificación, organización, ejecución y asistencia a las ferias. El calendario de ferias de la Comunitat Valenciana. Ferias nacionales y ferias internacionales. Análisis específico de los casos de FITUR (Feria Internacional de Turismos de Madrid), WTM (Word Travel

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(internationales Tourismus Börse de Berlín).

TEMA 30.- Les ferramentes de promoció turística (III): els viatges de familiarització. El Programa Destinació Comunitat Valenciana i Destinació València. Classificació i anàlisi d'esta ferramenta. Planificació, organització, execució dels viatges de familiarització.

TEMA 31.- Les ferramentes de promoció turística (IV): els workshop i presentacions de destinació. Classificació i anàlisi d'estes ferramentes. Planificació, organització i execució. Les accions de street màrqueting. Classificació i anàlisi d'estes ferramentes. Planificació, organització i execució. Les ferramentes de promoció turística: internet i les noves tecnologies. L'entorn 2.0. els blogs turístics.

TEMA 32.- Les oficines de turisme. Concepte i funcions.

TEMA 33.- El codi Ètic del Turisme Valencià.

TEMA 34.- Història i geografia de València. Evolució i creixement.

TEMA 35.- Història i geografia d'Alboraia. Evolució i creixement del municipi.

TEMA 36.- Les festes i festivals de la Comunitat Valenciana com a producte turístic. La Declaració de Festa d'Interés Turístic. Els Patrimonis de la Humanitat de la Comunitat Valenciana declarats per la UNESCO.

TEMA 37.- Recursos turístics de la ciutat de València, festes i festivals de València.

TEMA 38.- Recursos turístics del municipi d'Alboraia. (Festes, celebracions més importants, festivals, rutes). Festes declarades d'Interés Turístic Provincial. Relació amb els recursos turístics de la ciutat de València.

TEMA 39.- El règim del municipi turístic. (Decret 5/2020, de 10 de gener, del Consell, de regulació de l'Estatut de municipi turístic de la Comunitat Valenciana).

Market de Londres), ITB (internationales Tourismus Börse de Berlín).

TEMA 30.- Las herramientas de promoción turística (III): los viajes de familiarización. El Programa Destino Comunitat Valenciana y Destino València. Clasificación y análisis d esta herramienta. Planificación, organización, ejecución de los viajes de familiarización.

TEMA 31.- Las herramientas de promoción turística (IV): los workshop y presentaciones de destino. Clasificación y análisis de estas herramientas. Planificación, organización y ejecución. Las acciones de street marketing. Clasificación y análisis de estas herramientas. Planificación, organización y ejecución. Las herramientas de promoción turística: internet y las nuevas tecnologías. EL entorno 2.0. los blogs turísticos.

TEMA 32.- Las oficinas de turismo. Concepto y funciones.

TEMA 33.- El código Ético del Turismo Valenciano.

TEMA 34.- Historia y geografía de Valencia. Evolución y crecimiento.

TEMA 35.- Historia y geografía de Alboraya. Evolución y crecimiento del municipio.

TEMA 36.- Las fiestas y festivales de la Comunitat Valenciana como producto turístico. La Declaración de Fiesta de Interés Turístico. Los Patrimonios de la Humanidad de la Comunitat Valenciana declarados por la UNESCO.

TEMA 37.- Recursos turísticos de la ciudad de Valencia, fiestas y festivales de Valencia.

TEMA 38.- Recursos turísticos del municipio de Alboraya. (Fiestas, celebraciones más importantes, festivales, rutas). Fiestas declaradas de Interés Turístico Provincial. Relación con los recursos turísticos de la ciudad de Valencia.

TEMA 39.- El régimen del municipio turístico. (Decreto 5/2020, de 10 de enero, del Consell, de regulación del Estatuto de municipio turístico de la Comunitat Valenciana).

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TEMA 40.- Turisme i Medi Ambient, desenrotllament i sostenibilitat. Rendibilitat social del patrimoni natural.

TEMA 41.- L'Ordenança de les Platges d'Alboraia.

TEMA 42.- Normes de qualitat en l'àmbit turístic. Especial referència a la norma UNE-ISO 13009:2016, a la certificació mediambiental i d'accessibilitat en platges. Les banderes blaves a Europa.

TEMA 43.- Agermanament de municipis. Concepte i evolució. El programa d'agermanament de ciutats de la Comissió Europea: Subvencions. Incidència dels Agermanaments en el turisme. Municipis Agermanats amb Alboraia.

TEMA 44.- Llei General de Subvencions: Procediment de Gestió i justificació de la subvenció pública. Procediment de gestió pressupostària. Reintegrament de subvencions.

ANNEX II CRITERIS FUNCIONAMENT BORSES DE TREBALL

Finalitzats els procediments de selecció d'acord amb les bases específiques de cada convocatòria, amb els resultats es formarà “borsa de treball”, de conformitat amb la llista elevada per l'òrgan de selecció, a la que s'acudirà directament quan siga necessari incorporar personal funcionari interí o laboral.

Criteris de funcionament:

1.- Vigència. Constituïda borsa de treball tindrà vigència fins al seu esgotament, fins a la constitució de nova borsa de treball.

Els nomenaments o contractes duts a terme per mitjà de borsa de treball s'extingiran de forma immediata quan les places siguen cobertes a través d'Oferta d'Ocupació Pública. Amb els resultats d'estos processos es constituirà nova borsa de treball.

TEMA 40.- Turismo y Medio Ambiente, desarrollo y sostenibilidad. Rentabilidad social del patrimonio natural.

TEMA 41.- La Ordenanza de las Playas de Alboraya.

TEMA 42.- Normas de calidad en el ámbito turístico. Especial referencia a la norma UNE-ISO 13009:2016, a la certificación medioambiental y de accesibilidad en playas. Las banderas azules en Europa.

TEMA 43.- Hermanamiento de municipios. Concepto y evolución. El programa de hermanamiento de ciudades de la Comisión Europea: Subvenciones. Incidencia de los Hermanamientos en el turismo. Municipios Hermanados con Alboraya.

TEMA 44.- Ley General de Subvenciones: Procedimiento de Gestión y justificación de la subvención pública. Procedimiento de gestión presupuestaria. Reintegro de subvenciones.

ANEXO II CRITERIOS FUNCIONAMIENTO BOLSAS DE TRABAJO

Finalizados los procedimientos de selección conforme a las bases específicas de cada convocatoria, con los resultados se formará “bolsa de trabajo”, de conformidad con la lista elevada por el órgano de selección, a la que se acudirá directamente cuando resulte necesario incorporar personal funcionario interino o laboral.

Criterios de funcionamiento:

1.- Vigencia. Constituida bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta su agotamiento, hasta la constitución de nueva bolsa de trabajo.

Los nombramientos o contratos llevados a cabo mediante bolsa de trabajo se extinguirán de forma inmediata cuando las plazas sean cubiertas a través de Oferta de Empleo Público. Con los resultados de estos procesos se constituirá nueva bolsa de trabajo.

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No obstant això, només correrà el torn en la borsa quan el candidat haja complit un mínim de 360 dies, en un o mes contractes, generant dret als prestacions de desocupació de conformitat amb allò que disposa l’article 207.b (requisits) i 210 (període d'ocupació i duració de la prestació) del Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social.

2.- Orde de crida.- Segons el llistat definitiu aprovat. En cas d'arribar al final de la borsa, i no haver-se constituït una nova, les crides començaran a realitzar-se novament pel principi, excepte les baixes definitives.

La borsa es considerarà esgotada quan no existisquen candidats disponibles per a incorporar-se al lloc de treball.

3.- Crida.- A la persona que corresponga per prelació, li serà notificat la destinació provisional al què es va a adscriure, concedint-li un termini no inferior a vint-i-quatre hores perquè accepte o rebutge per escrit. Transcorregut l'indicat termini sense que manifeste la seua acceptació o, si és el cas, ho rebutge expressament, el lloc s'oferirà a qui per torn li corresponga. Qui en el termini de 48 hores, no acudisca a la crida o renuncie en el lloc de treball oferit serà exclòs de la borsa, excepte causa justificada regulada més avant.

4.- Període de Pràctiques/Prova.- S'establix un període de pràctiques de 2 mesos per al personal funcionari i el que corresponga de prova segons el que establix l'Estatut dels treballadors per al personal laboral, depenent de la categoria professional.

5.- Finalització del nomenament o Contracte. La persona es reintegrarà en la borsa de treball en el lloc immediat següent a l'últim en orde de puntuació que existisca el dia del dit cessament. En cas de produir-se dos o més cessaments el mateix dia, l'orde de reincorporació respectarà la major puntuació dels interessats.

No obstante, sólo correrá el turno en la bolsa cuando el candidato haya cumplido un mínimo de 360 días, en uno o varios contratos, generando derecho a las prestaciones de desempleo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 207.b (requisitos) y 210 (período de ocupación y duración de la prestación) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

2.- Orden de llamamiento.- Según el listado definitivo aprobado. En caso de llegar al final de la bolsa, y no haberse constituido una nueva, las llamadas empezarán a realizarse nuevamente por el principio, salvo las bajas definitivas.

La bolsa se considerará agotada cuando no existan candidatos disponibles para incorporarse al puesto de trabajo.

3.- Llamamiento.- A la persona que corresponda por prelación, le será notificado el destino provisional al qué se va a adscribir, concediéndole un plazo no inferior a veinticuatro horas para que acepte o rechace por escrito. Transcurrido el indicado plazo sin que manifieste su aceptación o, en su caso, lo rechace expresamente, el lugar se ofrecerá a quien por turno le corresponda. Quien en el plazo de 48 horas, no acuda a la llamada o renuncie en el puesto de trabajo ofrecido será excluido de la bolsa, excepto causa justificada regulada más adelante.

4.- Período de Prácticas/Prueba.- Se establece un periodo de prácticas de 2 meses para el personal funcionario y el que corresponda de prueba según lo establecido en el Estatuto de los trabajadores para el personal laboral, dependiendo de la categoría profesional.

5.- Finalización del nombramiento o Contrato. La persona se reintegrará en la bolsa de trabajo en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicho cese. En caso de producirse dos o más ceses el mismo día, la orden de reincorporación respetará la mayor puntuación de los interesados.

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6.- Baixes definitives de les borses.- Es produirà la baixa automàtica en la corresponent borsa de treball en els supòsits següents:

a) La falta d'acceptació del nomenament per causa injustificada o la renúncia al mateix una vegada haja pres possessió del lloc a cobrir.

b) La falta de presentació injustificada de la documentació requerida per a la presa de possessió, en el termini establit.

c) La falta de presentació a la presa de possessió sense causa justificada.

d) Per compliment de l'edat ordinària per a la seua jubilació, sempre que el treballador afectat tinga cobert el període mínim de cotització i que complisca els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per a tindre dret a la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva.

e) Per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la borsa.

7.- Renúncia Justificada.- Serà considerada justificació suficient per a renunciar en el lloc de treball que se li oferta sense decaure en l'orde de la corresponent bossa, les causes següents:

1.- La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, durant el temps que dure la mateixa.

2.- En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produïx entre el sèptim mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part, dihuitena si el part és múltiple.

3.- En els supòsits i termes establits en la normativa vigent per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, podran renunciar al nomenament o contracte, amb l'únic dret de romandre en la borsa de treball mentres dure esta situació.

6.- Bajas definitivas de las bolsas.- Se producirá la baja automática en la correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:

a) La falta de aceptación del nombramiento por causa injustificada o la renuncia al mismo una vez haya tomado posesión del lugar a cubrir.

b) La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la toma de posesión, en el plazo establecido.

c) La falta de presentación a la toma de posesión sin causa justificada.

d) Por cumplimiento de la edad ordinaria para su jubilación, siempre que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de cotización y que cumpla los otros requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

e) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de algún de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.

7.- Renuncia Justificada.- Será considerada justificación suficiente para renunciar en el puesto de trabajo que se le oferta sin decaer en la orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:

1.- La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo que dure la misma.

2.- En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.

3.- En los supuestos y términos establecidos en la normativa vigente para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, podrán renunciar al nombramiento o contrato, con el único derecho de permanecer en la bolsa de trabajo mientras dure esta situación.

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4.- En els supòsits i termes establits en la normativa vigent en els casos dels mates de violència de gènere, podran renunciar al nomenament o contracte, amb l'únic dret de romandre en la borsa de treball mentres dure esta situació.

5.- Per defunció de familiars fins segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a 5 dies. 6.- Per adopció si la renúncia es produïx dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial d'adopció.

7.- Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produïx dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en el mencionat Registre. Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies.

Serà considerada justificació suficient per a renunciar en el lloc de treball que se li oferta, però decaient en l'orde de la corresponent borsa, les causes següents:

1.- Per estar laboralment en actiu, ja siga en l'àmbit públic o privat.

2.- Que s'oferisca una contractació laboral o nomenament de funcionari interí de borsa diferent de què s'està inclòs.

4.- En los supuestos y términos establecidos en la normativa vigente en los casos de las víctimas de violencia de género, podrán renunciar al nombramiento o contrato, con el único derecho de permanecer en la bolsa de trabajo mientras dure esta situación.

5.- Por defunción de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días.

6.- Por adopción si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.

7.- Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el mencionado Registro.

Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días.

Será considerada justificación suficiente para renunciar en el puesto de trabajo que se le oferta, pero decayendo en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:

1.- Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.

2.- Que se ofrezca una contratación laboral o nombramiento de funcionario interino de bolsa diferente de la que se está incluido.

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SEGON.- Que pel Servici de Recursos Humans, es procedisca a tramitar l'oportú expedient per a la formació de la Borsa.

TERCER.- Publicar anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.

QUART.- Traslladar del contingut a les unitats administratives que procedisca.

SEGUNDO.- Que por el Servicio de Recursos Humanos, se proceda a tramitar el oportuno expediente para la formación de la Bolsa.

TERCERO.- Publicar anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.

CUARTO.- Dar traslado del contenido a las unidades administrativas que proceda.

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