“MERCADO LABORAL”

Es el espacio, contexto o situación en el que se ofrece o demanda trabajo.

Está formado por las oportunidades de empleo que se presentan en determinado contexto y el conjunto de recursos humanos disponible para ejercerlo.

De acuerdo a la oferta y demanda de empleos pueden darse 3 situaciones:

Oferta mayor que la demanda : situación de disponibilidad de empleo. Hay más ofertas de empleo por parte de las empresas que candidatos para cubrirlos. En este contexto, el mercado se caracteriza por:

Las convocatorias para seleccionar trabajadores no atraen un número suficiente de candidatos. Los criterios de selección se hacen menos exigentes. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos tienden a elevarse. Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado de mano de obra. Los candidatos eligen a las empresas que les ofrecen mejores condiciones de trabajo y salario.

Oferta equivalente a la demanda : situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el número de candidatos que se presentan.

Oferta menor que la demanda : hay más candidatos buscando empleo que puestos disponibles en las empresas. En este contexto, el mercado laboral asume las siguientes características:

Las convocatorias para seleccionar trabajadores atraen gran cantidad de candidatos. Los criterios de selección son más exigentes. Las ofertas de salarios iniciales tienden a sufrir una sensible baja. Hay mayor competencia entre los candidatos que se presentan y se manifiesta principalmente

en la propuesta de salario.

Mercado de RR. HH.

Está constituido por las personas que buscan trabajo. Adquiere determinadas características de acuerdo a los candidatos que se ofrecen y la demanda de empleados por parte de las empresas u organizaciones.

Oferta mayor que la demanda : situación de disponibilidad de candidatos, hay más personas que se ofrecen para trabajar que empresas que busquen cubrir puestos vacantes. Esto genera en los candidatos las siguientes consecuencias:- Dificultad para obtener empleo.- Las empresas dejan de desarrollar estrategias de reclutamiento y sus exigencias son cada vez

mayores.- Crece la competencia entre candidatos y no tienen la posibilidad de seleccionar entre diversas

opciones.- Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios para intensificar el reclutamiento.

Oferta equivalente a la demanda : situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surgen en las empresas.

Oferta menor que la demanda : situación de disponibilidad de empleos. Hay más oportunidades de empleo a disposición de los candidatos que los RR.HH. disponibles. Esto lleva a que:- Haya una enorme facilidad para conseguir empleo.- Las empresas desarrollen distintas estrategias de reclutamiento para conseguir RR.HH.- Las exigencias de las empresas sean más flexibles.- Los candidatos puedan seleccionar y elegir las empresas que les ofrezcan mejores condiciones.

Perfil del trabajador demandado por los empresarios

Hoy en día, las empresas valoran las siguientes capacidades y competencias: Adaptación a los cambios Capacidad de aprendizaje Confianza en sí mismo Conocimientos prácticos Comunicación y trabajo en equipo Disposición a implicarse en los objetivos de la empresa Iniciativa y Creatividad Conocimientos de Inglés e Informática Polivalencia (capacidad de realizar diversas tareas dentro de la empresa)