MENTORING ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR

MENTORING TRANSMISION DE CONOCIMIENTOS

EXPERIENCIAS

HABILIDADES

RESPONSABILIDAD SOCIAL

CRECIMIENTO EMPRESARIAL

¿Qué es el Mentoring?

Desarrollo de Personas

• Vivencias

• Consejos

Desarrollo potencia interior de individuos

• Valores

• Agilidad Mental

• Creatividad

Intercambio de experiencias

• Preguntas y Respuestas

¿Qué es el mentoring?

¿Para qué sirve el Mentoring?

• Con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los requerimientos globales de cualquier entidad.

FUNCIONES PRINCIPALES

Facilitar el aprendizaje

Proporcionar información y orientación

Ayudar en la toma de decisiones

Fomentar y construir relaciones de confianza y respeto mutuo

Prestar asistencia para identificar oportunidades y barreras

Promover el liderazgo a través del ejemplo

Fases del mentoring

Matching

Confianza entre las

partes

Ex. Necesidades

y Posibilidades

Ex. Áreas de dificultad y

límites

Cierre del Ciclo

Requisitos para aplicar el proceso de Mentoring

Establecer los objetivos donde se aplicará los

conocimientos adquiridos

Comprometerse a mejorar sus habilidades

empresariales

Buscar asesoramiento para su desarrollo

personal y profesional

Responsabilizarse de las decisiones y acciones

que tome

Mantener el principio de responsabilidad

Aceptar como un elemento esencial de su

desarrollo la retroalimentación

Cumplir con tareas asignadas en términos de tiempo y cabalidad

Mantener comunicación fluida

con el mentor, así como respeto mutuo

El Mentoring en la Academia

• El estudiante de último nivel apadrinaba al estudiante que acaba de ingresar

Forma tradicional

• Establece lazos entre empresarios, ecosistema laboral y estudiantes.

Forma actual • Dejar de ver a la empresa como un mundo lejano acercando a empresarios y jóvenes

Qué busca

Mentoring inverso Consiste en un grupo de estudiantes que se conviertan en los mentores de ejecutivos y empresarios que son los mentoreados.

Su interés es apoyar a futuros profesionales y aprender de nuevas metodologías usadas

Su interés es evitar errores que puedan

afectar su perfil laboral

Se crea un entorno de empatía bidireccional

Mentoring inverso

Enfocarse en el aprendizaje y en compartir conocimiento

El mentor senior puede recibir apoyo y retroalimentación del mentor junior

Los mentoreados pueden obtener una nueva perspectiva de la persona más joven

Este sistema fomenta una forma de devolver a la sociedad los beneficios y experiencia recibida durante su proceso formativo.

Beneficios del Mentoring

Para el mentor junior:

• Mejora su desempeño y productividad

• Mejora su conocimiento y habilidades

• Mayor confianza y bienestar

Para el mentor senior:

• Satisfacción, lealtad y auto-consciencia

• Nuevos conocimientos y habilidades

• Desarrollo del liderazgo

Mentoring para el Emprendedor

Importante herramienta

para el emprendedor

Empleados comprometidos y

motivados

Fomenta el empoderamiento

Orientación para lograr objetivos

Aumenta comunicación

efectiva

Cómo se lo aplica para el fomento del espíritu emprendedor

Planificar los proyectos

Conocer experiencias

Establecer retos y desafíos

Crear estrategias

innovadoras

Fortalecer la confianza y motivación

Acelerar el desarrollo personal y profesional

Desarrollar temas

enriquecedores para ambas

partes

GRACIAS POR SU ATENCIÓN ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR EN CREACIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR