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Ayuntamiento de Portugalete

Memoria de ejecución Plan de Formación 2018

1. OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN:

Los objetivos generales de este Plan de Formación del Ayuntamiento de Portugalete para el año 2018, han sido los siguientes:

PARA CON LAS PERSONAS TRABAJADORAS

• Facilitar las destrezas necesarias para el adecuado desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.

• Facilitar el desarrollo de las potencialidades individuales y la promoción profesional de las personas empleadas en el Ayuntamiento.

PARA CON LA INSTITUCIÓN

• Incrementar las competencias profesionales de sus empleados para mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos.

• Dar cumplimiento a las obligaciones en materia de formación contenidas en el art. 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales.

PARA CON LA CIUDADANÍA

• Mejorar la atención al ciudadano y la calidad de los servicios públicos ofrecidos por la Institución.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

A través de las distintas acciones formativas programadas, se pretende el logro de los siguientes objetivos específicos:

• Reducir los riesgos presentes en los trabajos realizados por los trabajadores de las brigadas de mantenimiento:

o Dotar a los/as trabajadores/as de las brigadas de mantenimiento de los conocimientos teórico prácticos necesarios para la realización de trabajos en espacios confinados, trabajos en alturas, y para el manejo de equipos de trabajo Plataformas Elevadoras Móviles de Personas (PEMP) y carretillas elevadoras.

o Dotar al personal técnico de los conocimientos necesarios para la gestión del riesgo en la realización de trabajos en espacios confinados, trabajos en alturas, y para el manejo de equipos de trabajo Plataformas Elevadoras Móviles de Personas (PEMP) y carretillas elevadoras, tanto por las contratas municipales como por los propios trabajadores.

o Difundir la cultura preventiva.

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• Incrementar las habilidades personales para reducir la exposición a los factores de riesgo psicosocial en las personas trabajadoras del Ayuntamiento, con y sin atención al público:

o Facilitar herramientas de desarrollo personal para la gestión emocional.

o Dotar a las personas trabajadoras con elevada exposición a los factores de riesgo psicosocial (altas exigencias emocionales y necesidad de esconder emociones) de habilidades para la gestión de situaciones de conflicto.

o Facilitar recursos para el afrontamiento de situaciones de estrés.

• Mejorar la competencia técnica para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo, a todas las personas trabajadoras:

o Facilitar la actualización de conocimientos requerida por los cambios normativos.

o Facilitar la adquisición de las nuevas competencias profesionales derivadas de los procesos de modernización administrativa.

o Facilitar la adquisición de competencias técnicas específicas derivadas de los cambios en las funciones de los puestos de trabajo.

• OTROS

o Atender las demandas de formación específica formuladas por los empleados, que no están contempladas en el plan de formación anual.

Se han ejecutado la práctica totalidad de las acciones planificadas, además de otras formaciones que han sido demandadas por las personas trabajadoras y que no estaban programadas en principio. Estas últimas son solicitadas por las personas interesadas, que son quienes justifican la necesidad de asistencia y aportan el visto bueno del responsable del servicio junto con la conformidad del responsable del área afectada.

La oferta formativa se puso a disposición de las personas interesadas en soporte electrónico en el servidor informático, en un directorio común de acceso abierto para el personal con acceso a un ordenador conectado a la red municipal.

Las acciones formativas abiertas a la totalidad de la plantilla municipal se han informado a través de correo electrónico dirigidas a los/as potenciales interesados/as y a las personas responsables de sus departamentos. Esta información se ha colocado en los paneles de anuncios de los distintos centros de trabajo.

Las acciones destinadas a colectivos concretos también han sido comunicadas a través de correo electrónico a los/as interesados/as y a sus responsables. Esta información también se ha puesto a disposición en los paneles de anuncios de los centros de trabajo afectados.

Las personas responsables de los departamentos se han asegurado de que dicha información llegue a toda la plantilla.

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3. RELACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS

La relación de acciones formativas que se han llevado a cabo a lo largo del año 2018 se relacionan en la tabla siguiente:

TITULO DE LA ACCIÓN

FORMATIVA COLECTIVO

FECHA DE IMPARTICIÓN

Nº DE PERSONAS

COSTE TOTAL

ENTIDAD FORMATIVA

Extinción de incendios en simulador

Miembros de los equipos de emergencias de los edificios municipales

25 septiembre 30 1.813,18 € MAIDER 112

Procedimiento administrativo adaptado a la ley 39/2015 Personal administrativo 24 septiembre a

4 octubre 15 1.600,00 € JURITECNIA

FORMACIONES IVAP Personal administrativo y técnico Varias fechas 3 342,00 € IVAP Curso de formación continua: renovación de CAP

Conductores de brigadas de mantenimiento

Varias fechas 1 250,00 € AUTOESCUELA RECORD

Esan osteko eta aldi bereko interpretazio praktika Traductora 18, 22 y 25 oct 1 170,00 € EISIE

ELKARTEA

Gestión de equipos suministrados Escuela de música 15 58,06 € OZENKI SOINU ARGIA

TOTAL 4.233,24 €

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4. INCIDENCIAS:

Las siguientes acciones formativas han sido ejecutadas o están programadas para su ejecución durante los meses de noviembre o diciembre, estando en trámite el abono de las facturas correspondiente a:

TITULO DE LA ACCIÓN FORMATIVA

COLECTIVO FECHA DE

IMPARTICIÓN Nº DE

PERSONAS COSTE TOTAL

ENTIDAD FORMATIVA

Nuevo Reglamento de Protección de Datos de carácter personal

Personal administrativo y técnico

Varias fechas julio, septiembre y

octubre 174 6.000,00 € LOYER

FORMACIÓN EN CARRETILLAS: Operador especializado en el manejo de carretilla elevadora.

PERSONAL DE BRIGADAS 2 y 3 de octubre 10 1.427,80 € IFPRL

Actualización OFFICE 2013 Personal administrativo y Euskaltegi

19, 26 oct t 9, 16 y 23 de nov

16 980,00 € CIO, Centro de Informática y Ordenadores

Técnicas de contención psicológica

Personal con atención al público en situaciones de riesgo físico o psicológico

17, 31 oct y 7 nov 12 2.395,80 € LKS

FORMACIONES IVAP: seminario derecho local Personal técnico Varias fechas 2 400,00 € IVAP

FORMACIONES IVAP: Viviendas uso turistico

Personal técnico 29-oct 2 78,00 € IVAP

Jendeaurrean euskarazko komunikazioa Traductora 9 y 10 julio 1 70,00 € UPV-EHU

Taller formativo: Herramientas TIC para el trabajo social Técnicas B Social Enero 3 279,00 € Colegio Oficial Trabajo Social

Gestión de equipos suministrados Escuela de música 15 56,08 € OZENKI SOINU ARGIA TOTAL 11.688,68 €

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Debido a estos pagos pendientes por las acciones ya ejecutadas o programadas, existe una diferencia entre la cantidad de certificada por la Intervención municipal y el costo total de la ejecución del Plan de Formación, a saber:

Costo total del Plan de Formación 15.921,92 €

Acciones formativas pendientes de abono: 11.688,68 €

Cantidad certificada por la Intervención 4.233,24 €

Esta diferencia se justificará convenientemente cuando se realicen los pagos.

V.B. MIRIAM ECENARRO DE LAS MUÑECAS

Directora de Recursos Humanos

ROBERTO GALICIA AGUILAR

Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales

Portugalete, a 23 de noviembre de 2018