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Memoria de Actividades

2011Aprobada en el Patronato

del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo

el 10 de mayo de 2012

Edición:Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD)

Fecha de Edición:Julio, 2012

Impresión:JM Proyectos 5, S.L.C/ Albasanz, 14 bis, 2.ª Planta Nave C28037 MADRID

ÍNDICE

1. PRESENTACIÓN ................................................................................................................................................................................................................................. 5

2. EVOLUCIÓN GENERAL DE LA ACTIVIDAD EN 2011 .............................................................................................................................................. 7

2.1. Convenios de cooperación con AECID ................................................................................................................................................................ 7

2.2. Proyectos desarrollados con financiación de Comunidades Autónomas y otras entidades ............................................. 9

3. ISCOD EN ÁFRICA .......................................................................................................................................................................................................................... 11

3.1. ISCOD en el contexto geográfico ......................................................................................................................................................................... 12

3.2. Programas y proyectos gestionados .................................................................................................................................................................. 12

3.3. Actuaciones por países ............................................................................................................................................................................................... 13

MARRUECOS ................................................................................................................................................................................................................... 13

SENEGAL ............................................................................................................................................................................................................................ 15

4. ISCOD EN CENTROAMÉRICA Y CARIBE ..................................................................................................................................................................... 16



EL SALVADOR ................................................................................................................................................................................................................. 18

NICARAGUA ..................................................................................................................................................................................................................... 19

REPÚBLICA DOMINICANA ..................................................................................................................................................................................... 20

5. ISCOD EN LA ZONA ANDINA ................................................................................................................................................................................................ 21



BOLIVIA ................................................................................................................................................................................................................................ 23

COLOMBIA ......................................................................................................................................................................................................................... 24

ECUADOR .......................................................................................................................................................................................................................... 26

PERÚ ...................................................................................................................................................................................................................................... 28

6. ISCOD EN EL CONO SUR ......................................................................................................................................................................................................... 30

6.1. Proyectos y programas desarrollados ............................................................................................................................................................... 31

7. ACTUACIONES REGIONALES EN LATINOAMÉRICA ......................................................................................................................................... 32

7.1. Línea de formación sindical del Convenio AECID ISCOD .................................................................................................................................. 32

7.2. Fortalecimiento de la CSA a través del Convenio con UGT Andalucía ........................................................................................ 32

8. ISCOD EN ESPAÑA ........................................................................................................................................................................................................................ 33

8.1. Incidencia política ........................................................................................................................................................................................................... 33

8.2. Representación institucional - espacios de representación e incidencia .................................................................................... 33

8.3. Participación en redes de cooperación nacional e internacional ..................................................................................................... 33

8.4. Proyectos y acciones de sensibilización y concienciación ................................................................................................................... 34

Memoria de Actividades 2011

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9. DELEGACIONES TERRITORIALES EN ESPAÑA .................................................................................................................................................... 35

Andalucía ............................................................................................................................................................................................................................. 35

Asturias ................................................................................................................................................................................................................................. 35

Aragón ................................................................................................................................................................................................................................... 35

Baleares ................................................................................................................................................................................................................................ 37

Castilla - La Mancha ..................................................................................................................................................................................................... 37

Castilla y León .................................................................................................................................................................................................................. 37

Comunidad de Madrid ................................................................................................................................................................................................. 37

Extremadura ...................................................................................................................................................................................................................... 38

País Valencià ..................................................................................................................................................................................................................... 38

La Rioja ................................................................................................................................................................................................................................. 40

Navarra .................................................................................................................................................................................................................................. 40

10. PROYECTOS POR PAÍSES ................................................................................................................................................................................................... 41

11. CUENTA DE RESULTADOS ................................................................................................................................................................................................... 47

12. ÓRGANOS DE GESTIÓN Y GOBIERNO ...................................................................................................................................................................... 50

13. GLOSARIO DE TÉRMINOS EMPLEADOS .................................................................................................................................................................. 52

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo

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1. PRESENTACIÓN

En la presente MEMORIA DE ACTIVIDADES damos cuenta del trabajo realizado por el Instituto Sindical de Cooperación

al Desarrollo (ISCOD) en España y en “terreno” en el año 2011. Durante este período, hemos profundizado nuestro

compromiso estratégico (que venimos realizando desde hace más de 20 años) con el Trabajo Decente y el fortalecimiento

de las Organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras a través de intervenciones que han contribuido a una mejor

gobernabilidad democrática, con la implicación de los gobiernos -Bolivia, Perú, Ecuador, Colombia, Uruguay, Senegal- en

el desarrollo de los Derechos Humanos, tanto en el caso de los procesos migratorios, como en el acceso al empleo,

seguridad social, o salud laboral de miles de trabajadoras y trabajadores.

La crisis económica que azota al mundo desarrollado se ha dejado sentir especialmente en los países más pobres: se nos

oculta o minimiza la persistencia de grandes desigualdades sociales tras las cifras macroeconómicas. Consideramos a las

organizaciones sindicales como “actores democráticos y motores de desarrollo”, instrumentos claves para la cohesión

social, tratando de asegurar que el crecimiento económico se realice con equidad, justicia y universalidad. En este sentido,

como se podrá evidenciar en las siguientes páginas, ISCOD ha promovido, junto a más de 40 socios locales (“en terreno”),

la realización de alrededor de 130 acciones de cooperación en 23 países con los que hemos compartido valores comunes

y estrechado relaciones organizativas y de solidaridad.

A modo de ejemplo, entre otros que se podrán analizar, destacamos la estrategia puesta en marcha en Ecuador con los

principales sindicatos del país para hacer frente al sub-empleo con formación y cualificación, en diferentes especialidades,

que beneficia a 140 personas provenientes de la economía informal. O también el caso de los trabajadores y trabajadoras

bananeros de Centroamérica, con los que hemos trabajado en el fortalecimiento de la Negociación Colectiva y apoyado en

la armonización de la legislación laboral nacional (Panamá, Costa Rica, Honduras...) con las Normas Internacionales de la

OIT sobre migraciones, formando a 125 dirigentes sindicales para atender y asesorar a otros compañeros trabajadores a

través de “consulados móviles” “a pie de plantación”.

O, en Senegal, Marruecos, Mauritania… donde, a través de los “Centros Guía para las Migraciones” creados por el Convenio

AECID-ISCOD, hemos informado de sus derechos a trabajadores migrantes; y formado en alternativas laborales para la

inserción laboral en su territorio especialmente a jóvenes y mujeres, con la colaboración de las autoridades locales. Cuando

se trabaja en prevención de conflictos es difícil cuantificar los resultados, pero la existencia de los Centros y los servicios

que éstos ofrecen ha contribuido sin duda a la lucha contra la trata de seres humanos y ha facilitado el ejercicio de sus

derechos a cientos de jóvenes, informándoles sobre las condiciones y posibilidades de migrar.

En la misma línea, debemos destacar el compromiso con los trabajadores y trabajadoras de Colombia, punto focal de

violencia contra el sindicalismo en América Latina, donde se está desarrollando un proyecto sobre “Verdad, Justicia y

reparación (individual y colectiva) de víctimas sindicales”, bajo el lema “Sindicalismo es Democracia”, con la colaboración

de FECODE, CUT, CTC y las principales Asociaciones de DDHH de Colombia (CODHES, Asociación Colombiana de

Juristas…), para recuperar la “memoria” colectiva de la víctimas y la legitimidad de la acción sindical en democracia.

Estos son algunos de nuestros compromisos en América Latina y en África, donde el enfoque de nuestras actuaciones, de

forma transversal e integral, ha tenido como preocupación una mayor participación de las mujeres, por su doble condición

de excluidas sociales, siguiendo la máxima, comentada en una evaluación conjunta por la compañera Trina Chavarria (CUT-

Colombia) “Las mujeres no nos podemos dedicar a hablar de género mientras los hombres hablan de economía y política”.

Por otra parte, en su dimensión de representación sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT) en el ámbito de la

Cooperación, ISCOD ha estado presente en los principales órganos de decisión política en materia de Cooperación en

España y en la UE, defendiendo la existencia de políticas públicas de cooperación, la participación de la sociedad civil en

su diseño y la exigencia de políticas comerciales, económicas, sociales y ambientales coherentes con los criterios de la

eficacia de la ayuda para conseguir un desarrollo justo, equitativo y sostenible.


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Esta labor no hubiera sido posible sin un amplio equipo humano y sin el compromiso de la UGT, especialmente de sus

Federaciones y Uniones, cuyo esfuerzo debe ser reconocido en este tiempo de recortes para profundizar la solidaridad de

clase en los centros de trabajo. Y por supuesto, de sus afiliados y afiliadas, quienes, a través de la aportación del 0,7% de

su cuota, han permitido poner en marcha proyectos de futuro para miles de trabajadores, trabajadoras y sus familias que

viven en países en desarrollo y tienen grandes dificultades para el ejercicio de su Derechos Humanos. Además de nuestros

cientos de “socios colaboradores directos” y del voluntariado cooperante joven, con gran incidencia en la sensibilización

por un mundo más justo en los centros educativos, especialmente en Aragón.

Finalmente, esta MEMORIA DE ACTIVIDADES 2011 del ISCOD es un buen “escaparate” para agradecer a tantos amigos

y amigas de “aquí” y de “allí” el duro pero ilusionante trabajo (utópico, por lo de “transformar el mundo”) desarrollado con

todos ellos en ISCOD desde 2006. La Cooperación al Desarrollo no está en la “agenda de la crisis”; y menos aún el trabajo

decente. Al contrario, las medidas que se ponen en marcha generan más pobreza, desigualdad, ataques a la democracia

y a los Derechos Humanos… Por ello, aunque uno se retire de la “primera línea” de la gestión del ISCOD, nunca podré

“retirarme” del compromiso de juventud, aprendido en las organizaciones obreras más que centenarias: el internacionalismo,

la solidaridad de los trabajadores por sus derechos laborales y sociales, por la dignidad, la justicia y la democracia. Hoy,

igual que ayer… Hasta siempre…!

Madrid, Mayo de 2012

José Manzanares Núñez

Director del ISCOD


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2. EVOLUCIÓN GENERAL DE LA ACTIVIDAD EN 2011

El pasado año 2011, ISCOD gestionó, a través de sus socios, actividades en un total de 50 proyectos anuales o plurianualesy 77 acciones dentro de los Convenios de Cooperación AECID-ISCOD para América Latina y África 2008-2011.

El área geográfica principal de las intervenciones es América Latina, donde se destina el 78% de las subvencionesgestionadas, seguida por África, donde lo hace el 18%.

2.1. Convenios de cooperación con AECID

ISCOD ha gestionado un total de 77 acciones dentro de los Convenios de Cooperación Sindical al Desarrollo para elFortalecimiento de las entidades de trabajadores y trabajadoras de América Latina y África (centrado en Argelia, Marruecos,Mauritania, Senegal y Túnez) suscritos con la Agencia Española de Cooperación al Desarrollo. Del total de la intervenciónprogramada, un 57,3% se realizó en América Latina y un 38,2% en África.

La formación fue el principal campo de intervención, seguida de las acciones de codesarrollo y las de mercado de trabajo.


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El carácter sindical de la cooperación desarrollada, así como el objetivo de garantizar los derechos laborales de lostrabajadores a través del refuerzo de las entidades de trabajadores y trabajadoras que han tenido los Convenios Sindicalesde Cooperación, se refleja también en la tipología de nuestros socios. Así, siete de cada diez socios pertenecen a sindicatosnacionales o regionales que trabajan en las zonas de intervención.

2.1.1. Convenios América Latina

Por líneas de intervención, como se puede ver en el gráfico de la izquierda, los porcentajes más significativos han sido losde formación y co-desarrollo.

Si se considera la zona geográfica hay que decir que, además de las intervenciones con carácter regional que se desarrollanen toda el subcontinente, la zona Andina es el principal destino de los fondos presupuestados, con el 36% del total; lesiguen el Cono Sur y Centroamérica, mientras que el presupuesto ejecutado en España apenas supone el 5% del total.

Un análisis de ambas variables según las líneas de intervención muestra algunas diferencias significativas.

Así, como podemos apreciar en el gráficocomparado de la izquierda y en lossiguientes, en las intervenciones de carácterregional el principal destino de los fondos hasido para las acciones relacionadas con elmercado de trabajo, mientras la formaciónse sitúa en segundo término. En el caso dela Zona Andina el esfuerzo presupuestariose ha orientado hacia las acciones decodesarrollo (tanto migraciones comoempresas transnacionales), mientras que enel Cono Sur todas las asignaciones teníancomo destino las acciones de formación.


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Los socios y actores del Convenio

Un total de 22 socios o actores han ejecutado alguna acción en la programación del cuarto año de ejecución del Conveniopara América Latina; seis de cada diez son entidades sindicales regionales y nacionales, seguidas por las FederacionesSindicales Internacionales, que actúan directamente, o a través de las delegaciones de ISCOD en el terreno o de lasFederaciones de UGT (FITAG, FES, FTCM). En todos los casos se trata de socios o actores que tienen presencia en elterreno, mientras que las intervenciones realizadas desde España por las Federaciones profesionales de UGT (FETE, MCAy CHTJ), así como por el Departamento Confederal de Migraciones suponen el 5% del presupuesto y las de gestión directade USCID (Máster de Formación y Escuelas sindicales), apenas el 2%.

2.1.2. África

ISCOD desarrolló acciones por un importe ligeramente superior a un millón durante 2011 en los países de intervención enÁfrica, es decir, Marruecos, Mauritania, Senegal, Argelia y Túnez en alguna de las líneas de intervención que se incluyenen dicho convenio: agentes multiplicadores, codesarrollo y formación, de acuerdo con los porcentajes relacionados en elgráfico posterior.

2.2. Proyectos desarrollados con financiación de Comunidades Autónomas y otras entidades

Durante el pasado año, ISCOD gestionó actividades de un total de 50 proyectos.

En total, 39 de ellos son proyectos de cooperación que se realizan en América Latina o África; un 22% son de educaciónpara el desarrollo, es decir, se trata de acciones puestas en marcha en España para concienciar a distintos grupos socialesde la importancia que tiene la cooperación para lograr un desarrollo más justo, equitativo y sostenible en el marco de lareducción de la pobreza, uno de los objetivos estratégicos básicos de nuestra organización.

América Latina es el principal destino de las intervenciones, tanto en número total de proyectos, como puede verse en estegráfico, como en presupuesto destinado a las mismas. Casi siete de cada diez proyectos se desarrollan en América Latina,mientras dos lo hacen en España y uno en África.

Los proyectos de América Latina concentran el 90% de las subvenciones totales aplicadas, lo que indica que se trata deintervenciones de mayor tamaño.


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Por países, ISCOD ha estado presente durante 2011 en 19 países latinoamericanos (ya sea con proyectos nacionales oplurinacionales, es decir que se hayan desarrollado en varios países a la vez). Además, en África hemos trabajado enMarruecos, Mauritania y los campamentos de refugiados Saharahuis.

La naturaleza sindical de la cooperación desarrollada por ISCOD queda patente en la distribución de los proyectos segúnnuestras líneas estratégicas, que se resumen en cuatro grandes bloques:

- Proyectos para la Promoción del empleo con calidad y con derechos, que es el bloque más numeroso. En esteepígrafe se han apoyado iniciativas para:

• Fortalecer el tejido productivo y empresarial, como el “Programa para la mejora de la actividad marícola y elfortalecimiento comercial en Cooperativas del Bajo Lempa (El Salvador)” o el “Programa de dinamización de iniciativasmicroempresariales y promoción del autoempleo” en varias provincias marroquíes.

• Capacitar y formar laboralmente a jóvenes para su integración sociolaboral, como el proyecto “Refuerzo de laformación profesional como medio de lucha contra el desempleo y acceso al mercado de trabajo” en Mauritania.

• Apoyar el acceso de la mujer al mercado de trabajo, por ejemplo a través de la capacitación de mujerescooperativistas en Brasil.

• Fortalecer la creación de sistemas e iniciativas públicas de protección a través del diálogo social, entre lasque se encuentra el proyecto “Salud laboral y protección social para trabajadores y trabajadoras” o el “Proyecto enpro de los derechos laborales y sindicales de la trabajadoras adolescentes del hogar” en Bolivia.

- Proyectos para la promoción de los derechos de trabajadores y trabajadoras, entre los que se pueden destacar:

• Promocionar los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes, por ejemplo a través de los proyectos“Desarrollo de capacidades de los trabajadores inmigrantes para el ejercicio de sus derechos humanos y socialesen República Dominicana”, “Promoción de la participación sindical en la construcción de las políticas públicas quegaranticen los derechos sociolaborales de los trabajadores colombianos inmersos en procesos de movilidad humana”o “Promover una política de género en las políticas de migración laboral”.

- Fortalecimiento de las organizaciones representativas de los trabajadores y trabajadoras, entre los que destacanlos proyectos orientados a:

• La protección de los derechos sindicales, como “Violencia contra el movimiento sindical colombiano: memoriahistórica y garantía de los derechos de sus víctimas”.

• El apoyo a la unificación regional o la integración, como el proyecto “Fortalecimiento de la Coordinadora deCentrales Sindicales Andinas (CCSA) y las organizaciones sindicales de la Región” o el “Fortalecimiento de la CSApara una protección efectiva de los derechos laborales en el marco del diálogo social” y el fortalecimiento del ConsejoSindical Unitario (CSU).

- Promoción del diálogo social y la negociación colectiva.


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3. ISCOD EN ÁFRICA


3.1. ISCOD en el contexto geográfico

Institucionalmente, ISCOD ha mantenido contacto con las principales organizaciones sindicales de la región, así como conla OIT y las OTCs, la CES, CSI y varias Federaciones sindicales internacionales.

3.2. Programas y proyectos gestionados

A nivel regional las acciones llevadas a cabo han sido con nuestros socios la Federación Internacional de Industriasmetalúrgicas, FITIM, quien trabaja con las Federaciones del metal de la CDT y de la UGTT afiliadas a la internacional,dentro de las líneas de formación y de codesarrollo-multinacionales, estando ambas muy ligadas puesto que el objeto dela intervención es el refuerzo del rol de los comités de empresa del lado sur del mediterráneo de empresas multinacionales,sobre todo europeas.

El trabajo se ha visto muy afectado por la situación de movimientos políticos en la región, hasta el punto que en Túnez lasacciones han estado paralizadas unos meses; y en Marruecos, la CDT tomó la decisión unilateral de parar toda Cooperacióncon los sindicatos españoles. A escala regional, también se ha visto afectada la iniciativa del CES para crear un Comité deDiálogo Social en el Magreb en el que se integrasen las centrales afiliadas a la Unión del Magreb Árabe (UMA), actividadque se lleva a cabo en el marco del Convenio de Cooperación AECID-ISCOD 2008-2011.

Aun así las acciones poco a poco han seguido su ritmo, en un primer momento en Túnez se llevó a cabo un seminarioorganizado por la Federación Internacional de Trabajadores de la Metalurgia entre el 30 de junio y el 1 de julio en Hammametque, de acuerdo a la especial coyuntura que se vivía ya en los países del Magreb, versó sobre “La transición democráticay las repercusiones de la revolución sobre la economía de Túnez”.

Desde Marruecos se han editado materiales de formación (traducción al árabe de la Guía de la OCDE sobre los acuerdosen las empresas multinacionales) de que se han repartido en ambos países.

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3.3. Actuaciones por países

Las relaciones de ISCOD en el país se centran en general en torno a la Cooperación Española y a las diferentes ONGDsque trabajan en la zona.

En cuanto a otro tipo de organizaciones que pueden ser importantes para nuestra labor (OIT, OIM…) Marruecos no es paísde residencia de estos agentes siendo antenas de oficinas situadas en la región (OIT esta en Túnez y por ejemplo funcionancon un punto focal en la administración marroquí que no existe por el momento).

En cuanto a las relaciones con los sindicatos del país, se dan a alto nivel con los tres sindicatos afiliados a la CSI aunquecomo se sabe la CDT ha roto relaciones de cooperación con los sindicatos españoles, los contactos con ellos se mantienen.ISCOD mantiene relaciones de cooperación con la Federación Democrática del Trabajo (FDT) y con la Unión General deTrabajadores de Marruevos (UGTM), con quien se ha comenzado en 2011 a trabajar, aunque también se mantienenrelaciones institucionales con la Unión Marroquí de Trabajadores (UMT) y la Confederación Democrática del Trabajo (CDT).Además se han mantenido reuniones de contacto con otros actores como la ODT (excisión de la CDT) y otrasorganizaciones como son el Solidariry Centre, o la Fundación Friedrich Ebert.

Los proyectos

ISCOD ha realizado acciones de cooperación con la UGTM y con la FDT con dos ópticas diferentes debido a lascaracterísticas propias de las organizaciones.

Con la UGTM se ha trabajado en la cualificación de representantes y cuadros sindicales, haciendo especial hincapié en lasituación de la mujer.

Con dos de las federaciones la FDT se han trabajado dos líneas: formación sindical con el Sindicato Nacional de Enseñanza,y codesarrollo-migraciones, con el Sindicato Nacional de Colectividades Locales, los dos sectores más fuertes enMarruecos. En el ámbito de la enseñanza se abordaron temas importantes, como el género y juventud, con unos resultadosmuy positivos y con un objetivo claro, refuerzo del rol de la mujer y de las generaciones más jóvenes a todos los nivelesdel sindicato.

Dentro de la línea migraciones este año el Centro Guía de lasMigraciones, además de atender consultas se ha centrado sobretodo en hacer conocer dentro del sindicato qué es el Centro.Aprovechando actividades dentro del marco del convenio o propiasal sindicato, el técnico del Centro Guía ha presentado los serviciosofrecidos, su trabajo y respondido a preguntas y aclarado “mitos”sobre la realidad del trabajo del inmigrante. Con la CDT, como seexplica a nivel regional en la memoria regional, se ha trabajado consu federación del metal afiliada a la FITIM con quien se intervieneademás en Túnez.

Evidentemente desde la Delegación de Marruecos la valoraciónque se hace del trabajo a pesar de puntos aun a mejorar espositiva. La implicación de los socios así como los buenosresultados de las acciones (que están permitiendo que por ejemploel número de mujeres dentro de los sindicatos en órganos dedirección aumente, o los de afiliados en los sindicatos con los quetrabajamos) asi como la interiorización de formas y métodos degestión de las acciones se ve como muy positiva, y se ha visto unagran evolución desde el principio de la intervención.

MARRUECOS


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Cooperación con AECID: Convenios 2008-2011

• Fortalecimiento de las organizaciones sindicales de las colectividades locales en los nuevos retosadministrativos de las comunas a través de la formación de 372 responsables sindicales dentro de las ColectividadesLocales de las ciudades de Fes, Tetuán, Guelmin, Rabat, Mekznes, Kenitra, Marrakech, Oujda, Tánger y Casablanca.

• Seminarios formativos para la mejora del liderazgo de los miembros y representantes de la Unión General deTrabajadores de Marruecos: sobre trabajo decente, la representación sindical y el diálogo social (Rabat); la motivaciónpara la participación de los jóvenes en la acción sindical (Rabat), la influencia del código de trabajo en el diálogo social(Marrrakech) y en las estrategias sobre trabajo decente.

• Apoyo a la gestión y mantenimiento del Centro Guía para las migraciones de Rabat junto a la FederaciónDemocrática del Trabajo (FDT).


• Programa de dinamización de iniciativas microempresariales y promoción del autoempleo en las provinciasde Oujda, Angad, Jerada y Tauorit (Marruecos). Con la financiación de la Generalitat Valenciana, el proyecto tienecomo contraparte a la Association Marocaine pour l’Appui au Développement Local (AMAL). Durante 2011 se llevarona cabo cursos de formación en género, formación de formadoras en derechos laborales, medio ambiente o derechoslaborales; un estudio sobre el papel de la mujer en el mundo micro-empresarial y la situación medioambiental ligada adichos proyectos; así como diversas jornadas relacionadas con dichos aspectos.


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SENEGAL


En Senegal, a pesar de no contar con una delegación permanente, existe una relación fluida con la Oficina de CooperaciónTécnica de la AECID, con reuniones periódicas para explicar la evolución de las acciones llevadas a cabo en el ConvenioAECID-ISCOD 2008/2011. Con la creación de un punto focal para las relaciones con las ONGDs, esta relación se hamejorado también de cara a cuestiones administrativas, legales y de seguridad en el país. También hay una relación intensacon la Consejería de Trabajo de España adjunta a la embajada en Senegal, que ha participado en los diversos seminariosorganizados junto a nuestro socio en el país.

Una colaboración importante es la mantenida con la oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Senegal,que está llevando un programa de entrenamiento para técnicos de los centros guía, para lo cual está contando con elapoyo del Centro Guía de Mbour y los recursos del convenio AECID con la CNTS.

Se tiene previsto profundizar las relaciones con otras organizaciones de la sociedad civil española, especialmente con lassindicales, tanto españolas como de otros países europeos, así como otras organizaciones sindicales senegalesas de caraa futuras colaboraciones.

Los proyectos

En el ámbito de la cooperación centralizada, la relación con la CNTS de Senegal se ha centrado exclusivamente en elConvenio África, dentro del cual se ha continuado con la línea de codesarrollo y el apoyo a las actividades de sensibilización,esto ha permitido una disminución considerable del flujo de migración irregular, planteándose la necesidad de orientar elCentro Guía hacia la generación de oportunidades de empleo para los potenciales migrantes, así como para los retornados.A esta línea, se ha añadido una de formación, centrada en la renovación y dotación de equipos informáticos, la configuracióny mejora de la red de comunicación del sindicato y la formación de sus cuadros regionales y centrales para mejorar el usode la misma. Dentro de esta misma línea, se han planificado e iniciado acciones de formación para incrementar el liderazgofemenino, apoyando desde el convenio la Asamblea Nacional de Mujeres de la CNTS. En todas estas acciones, se haformado y sensibilizado en diversos temas a 384 personas, de las cuales 211 fueron hombres y 173 mujeres, además delas 120 asistentes a la Asamblea General de Mujeres antes citada. OIM) es del todo necesario para lograr un trabajo conimpacto en el área del codesarrollo.

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4. ISCOD EN CENTROAMÉRICA Y CARIBE

Durante el pasado año, las relaciones de ISCOD con la CSA se han mantenido y fortalecido mediante reuniones periódicaspara el análisis y evaluación de la situación, así como por la participación regular en los talleres y cursos formativosimpartidos por esta organización en la subregión.

En la búsqueda de sinergias destaca la estrecha relación con la OIT, colaborando en diferentes actuaciones de apoyo a laconstitución y funcionamiento del CSU, así como en proyectos concretos, entre ellos con la Academia Sindical Regional(durante este año se planificaron y realizaron diferentes actuaciones y reuniones cofinanciadas por ambos organismos).

Otro aspecto destacado es la participación continuada y proactiva en las reuniones convocadas por AECID para concluirel MAP Costa Rica–España, aunque por la coyuntura política española y los intereses del Ministerio de Desarrollo yPlanificación (MIDEPLAN) quedaron fuera las propuestas sobre Gobernabilidad en materia de Dialogo Social.

Se ha participado en varias reuniones con 3F, Friedrich Eberg, ISCOD, en las que se han compartido las actuaciones eintercambio de información.


En 2011 ha finalizado el proyecto “Fortalecimiento de la Academia Regional Sindical como órgano formativo del ConsejoSindical Unitario de América Central”, que ISCOD ha ejecutado por un Convenio con UGT Andalucía, a través de lafinanciación de la Junta de Andalucía. Esto ha hecho que el papel de UGT Andalucía e ISCOD en el fortalecimiento delCSU haya sido muy destacado. En el marco descrito, se han realizado reuniones para poder llegar a acuerdos que facilitaranla realización de las actuaciones; se participó en todas las actividades y se promovió una reunión específica para poderestablecer las prioridades del conjunto de CSU.

El resultado es un mejor entendimiento por parte de las organizaciones de las estrategias de cooperación, así como elanálisis de las demandas y posicionamientos de CSU. Se puede decir que el reconocimiento institucional por parte de lossocios del proyecto es incuestionable.

Durante el último año de ejecución del Convenio de Cooperación AECID-ISCOD, se desarrollaron acciones para garantizary mejorar los logros junto a COSIBARC. Además se organizaron una serie de encuentros con algunos diputadosnicaragüenses y costarricenses para mejorar la apreciación del modelo de Ley de Migración aprobada el año pasado.

Cooperación AECID-ISCOD: convenio 2008-2011

• Coordinación de los centros Guía de Costa Rica, Nicaragua para la atención a trabajadores migrantes, y formaciónsindical de cuadros sindicales.

• Creación de un marco de negociación en el sector agroindustrial y bananero subregional, con la firma de conveniosentre Dole y Chiquita-COBAL (Costa Rica); presentación de un pliego de condiciones.

• Formación para afiliados y afiliadas de las organizaciones sindicales nacionales del sector bananero en Costa Rica,Nicaragua, Panamá y Honduras, con COSIBARC como contraparte.

Otros proyectos AECID

• Junto a la Central de Trabajadores de Cuba, se ha desarrollado el proyecto “Formación de Formadores y Equipamientode Aulas de informática en Cuba, con el que se ha ampliado la capacidad docente de las escuelas sindicales deGuantánamo, Santiago, Holguín y la Habana.

Proyectos regionales desarrollados en convenio con UGT Andalucía

• Fortalecimiento de la Academia Sindical Regional como órgano formativo del Consejo Sindical Unitario.Se han llevado a cabo diversas actividades formativas y divulgativas gestionadas por el Consejo Sindical Unitario deCentroamérica, en una actuación financiada por la Junta de Andalucía a UGT Andalucía, y ejecutada por ISCOD através de un convenio de colaboración.


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Durante el 2011 la delegación de ISCOD ha ostentado la representación de la Coordinadora de ONGs españolas en ElSalvador, lo que ha permitido mayor contacto en las relaciones institucionales.

ISCOD participó en las mesas de trabajo sectoriales de trabajo, hacienda y agricultura para la definición del Marco deAsociación País (MAP).

En cuanto a las relaciones laborales, ISCOD ha promovido con más de 10 organizaciones (sindicatos, organizaciones demujeres, ONGDs de desarrollo y universidad) un proceso de trabajo conjunto de incidencia política, que se centra sobretodo en el sector Maquila Textil, para lograr una reforma a la Ley de Zonas Francas Industriales desde un enfoque integradode Derechos Humanos, Derechos Humanos Laborales y Género.

Al mismo tiempo, se están abriendo nuevas posibilidades de trabajo coordinado, con contactos para la realización deacciones sindicales conjuntas con Paz y Solidaridad de Euskadi, como la formación de los y las trabajadores españolessobre normas laborales y los efectos de la crisis en materia laboral.

Los proyectos

En El Salvador no se han llevado a cabo acciones de conveniopropiamente dichas durante el 2011, si bien se ha seguidoacompañando el proceso reivindicativo de la tierra y los derechoseconómicos y sociales del campesinado (prácticamente el sectoren peores condiciones laborales del país) y se ha llevado a caboun proceso de acompañamiento, asistencia técnica e incidencia dela mano de organizaciones sindicales de Maquila Textil ya referido.Los proyectos desarrollados han contado con la AsociaciónNacional de Trabajadores Agropecuarios (ANTA) como contrapartey han sido los siguientes:

• Programa de mejora de la actividad marícola semi-intensivay fortalecimiento socio-organizativo y comercial de lascooperativas camaroneras del Bajo Lempa, financiado por laObra Social de la Caixa, y que ha beneficiado a 425 familiascooperativistas dedicadas a la explotación del camarón, mediantela transferencia tecnológica y la asistencia técnica, las buenasprácticas en el manejo o la comercialización de la producción.

• Instalación y puesta en funcionamiento de un laboratorio postlarvas de camarón en Jiquilisco, financiado por elGobierno de La Rioja, que ha beneficiado a 560 familias organizadas en 24 cooperativas.

• Fortalecimiento del movimiento campesino para la defensas de sus derechos sobre la tierra financiado por laAgencia Española de Cooperación Internacional, que ha permitido a 7500 campesinos, aparceros y pequeñosproductores legalizar la posesión de sus tierras.

• Fortalecimiento de las capacidades organizativas, productivas y comerciales de cooperativas cafetaleras en laregión Paracentral de El Salvador, que comenzó a ejecutarse en diciembre de 2011, beneficiando a más de 450miembros de cooperativas, asentados en explotaciones asignadas al firmarse los acuerdos de paz entre Gobierno yguerrillas. El proyecto cuenta con la financiación del Gobierno de Navarra.

• Planificación estratégica y desarrollo organizativo de ANTA (fase III), con la financiación del Gobierno de Navarra,que pretende contribuir a la consolidación del movimiento sindical campesino y la participación de las mujeres y losjóvenes en el mismo.

EL SALVADOR


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NICARAGUA


ISCOD junto a otras cinco organizaciones españolas, pertenece al Comité Coordinador del Foro de ONG´s Españolas enNicaragua desde su constitución en 2011. Este foro tiene como objetivo principal ser un espacio de coordinación, discusióne intercambio de información y experiencias entre ONGD españolas con presencia en Nicaragua. Además del comitécoordinador, se han creado tres comisiones de trabajo: Género, Agua, y Comisión MAP (aunque el MAP no estaba previstopara Nicaragua hasta el 2012). La integración ha resultado muy positiva para dar a conocer la cooperación sindical.

Con la OIT, a raíz de la aprobación del proyecto “Políticas de Migración laboral sensibles al género” se han tenido, duranteel año, numerosas reuniones de coordinación y planificación, tanto en Managua como en Costa Rica.

Los proyectos

• Empleo y Formación de Calidad (EMFORCAL), financiado por la Generalitat Valenciana. El proyecto pretendeincrementar los niveles educativos básicos y medios en el departamento de Madriz incrementándose las posibilidadesde acceso a las universidades del país para los y las estudiantes egresadas de bachiller, produciéndose además unamejora de las condiciones profesionales, laborales y salariales del colectivo docente beneficiado Todo ello en el marcode una acción conjunta entre ISCOD, APC, el Ministerio de Educación y los y las docentes, los gobiernos locales y laUniversidad Autónoma de León en una acción integral que incluye la culminación del proceso de formación continuade 101 docentes empíricos.

• Una guardería para que mi mamá pueda formarse, financiado por los Ayuntamientos de San Fernando de Henaresy Majadahonda (Madrid), con el objetivo de facilitar la incorporación de 100 mujeres jóvenes a los procesos de formaciónpara el empleo, que ha incluido el equipamiento de una guardería para la atención de los hijos e hijas de lasbeneficiarias.

• Asistencia Jurídica y Procuradores Laborales (AJUPROLA), financiado por la Junta de Castilla y León, que se dirigea la formación sindical en riesgos laborales, así como la asistencia jurídica en la materia para trabajadores ytrabajadoras.

• Promoción para el Empleo y el Turismo Histórico (FETUCHI), financiado por la Junta de Castilla - La Mancha, quepretende contribuir a la creación de empleo disminuyendo las brechas de género, utilizando para ello la promoción delturismo cultural e histórico en el municipio de León.

Estos proyectos se han desarrollado con la Asociación de Promotores de la Cultura como contraparte.

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ISCOD ha mantenido a lo largo de 2011 una delegación permanente en el país, encargada de las relaciones institucionalescon los distintos socios y contrapartes de ISCOD, así como con la estructura de AECID. Las acciones desarrolladas se hanllevado a cabo dentro del Convenio de Cooperación AECID-ISCOD 2008-2011:

• Orientación y asistencia a trabajadores migrantes a través de los Centros Guía para las Migraciones de Santiago, SantoDomingo y San Pedro, desarrollando talleres de formación para asesores y orientadores, se ha prestado asesoría alos trabajadores y trabajadoras migrantes y se han editado boletines informativos. Como contraparte ha actuado “Alasde Igualdad”.

• Participación de los sindicatos en las políticas de migración, manteniendo reuniones con responsables de universidades,entidades gubernamentales, centros de estudios y sindicatos, sobre la situación de los inmigrantes trabajadores delsector de la construcción.

• Elaboración de un plan formativo para los trabajadores autónomos, con la publicación de cartillas de formación y larealización de cinco talleres formativos, teniendo como contraparte a CNUS.

• Elaboración de una agenda sindical para los trabajadores autónomos, trabajando junto a la Confederación Sindical deUnidad Sindical (CNUS) en la creación de mesas de negociación en los espacios públicos y en una agenda detrabajadores autónomos en la región.

• Creación de estructuras sindicales para los trabajadores autónomos.

REPÚBLICA DOMINICANA


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5. ISCOD EN LA ZONA ANDINA

El año 2011 ha sido un período de consolidación y reforzamiento de las relaciones de la delegación con las distintasinstituciones que tienen presencia en el área y trabajan en materia laboral y sindical. ISCOD ha mantenido reunionesperiódicas con los representantes del Consejo Consultivo Laboral Andino y con el Instituto Laboral Andino y ha promovidodiferentes actividades con los responsables de proyectos de OIT en la región sobre Seguridad Social, autorreforma sindical,migraciones y diálogo social (Migrandina) y formación (ACTRAV). En el mismo sentido hay que situar las relaciones conAECID, con cuyas oficinas se ha mantenido un contacto periódico en todos los países del área, coordinado regionalmente.


Cooperación con AECID: Convenio 2008-2011

• Centro Andino de Formación Sindical. Esta acción, que se desarrolla con la Confederación de Centrales SindicalesAndinas como contraparte, tiene como beneficiarios a dos mil trabajadores, que recibirán la enseñanza de 300formadores y formadoras de los equipos de las escuelas sindicales nacionales de formación existentes en la región.Durante el pasado año se planificó el Taller de Capacitación Tutorial “Formación de Formadores”, editándose tres milejemplares (de tres módulos distintos) y realizándose un curso de especialista sindical y diversos talleres nacionales.

Proyectos desarrollados en convenio con UGT Andalucía y financiación de la Junta de Andalucía

• Programa de Fortalecimiento de la Confederación de Centrales Sindicales Andinas (la CTV y la CGT deVenezuela; la CTC y la CUT de Colombia; la CEDOCUT, la CTE, CEOSL, CEDOC CLAT, CSE, UGTE de Ecuador;la CGTP y la CUT de Perú, la COB de Bolivia), por el cual se forma a 1500 sindicalistas. Además de diferentesreuniones relacionadas con la organización de la CCSA, se llevó a cabo en Quito el seminario sobre “Los retos delmovimiento sindical en la Región Andina” en el mes de diciembre, la actualización y mantenimiento de un centro dedocumentación de la CCSA (www.ccsaedoc.org), y programas para formadores sindicales y especialistas sindicales.


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BOLIVIA



Durante 2011, ISCOD ha participado activamente con AECID en la mesa de gobernabilidad que trata los temas de apoyoa la gobernanza del país, con especial énfasis en el fortalecimiento de la Central Obrera Boliviana. Además ha formadoparte del grupo estable de cooperación en terreno creado en el marco de la estructura de la embajada, haciendo seguimientode la cooperación española en representación de UGT.

Por último, mencionar que la delegación ha formado parte integrante y activa de la Cooperación de ONGDs españolas enel país.

Los proyectos

• El trabajo desarrollado a través del Convenio AECID-ISCOD 2008-2011 (en la línea codesarrollo-migraciones) ycon el Gobierno de Cantabria (en el proyecto migraciones Bolivia) ha permitido fortalecer y estrechar los lazos detrabajo con la Central Obrera Boliviana, convirtiéndola en parte activa de la defensa de los derechos de los trabajadoresmigrantes en destino y origen. El objetivo de sensibilizar y formar actores estratégicos y trabajadores sindicalizados eindependiente ha tenido un éxito digno de mención pues el grado de alcance de la intervención llegó al 90% de losresultados esperados.

Entre otros logros cabe mencionar la elaboración del Plan Sindical para las migraciones laborales y el encuentro entrela COB, la CUT-Brasil, la CTA Argentina, la CGTP Perú y UGT para trabajar en la construcción de una agendaintersindical para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadores migrantes.

• Proyecto en pro de los derechos laborales y sindicales de las trabajadoras adolescentes del hogar, financiadopor el Principado de Asturias, el Ayuntamiento de Gijón y el Fondo de Solidaridad de los Trabajadores y Trabajadorasde UGT con motivo de la Huelga General del 29 de septiembre de 2010. La Fundación La Paz es la contraparte deeste proyecto, cuyo objetivo central es el de promover el cumplimiento de los derechos de las Trabajadoras del Hogar,promocionando las capacidades de las mismas para la exigibilidad de sus derechos y refuerzo de las políticas públicaspara garantizarlos.

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Durante el 2011, ISCOD mantuvo una relación fluida con la AECID-OTC, participando activamente en la elaboración delMAP en el que se logró incluir el tema de derechos laborales, participación de los sindicatos en la consolidación yfortalecimiento de la gobernabilidad democrática. Se participó en las convocatorias hechas por la OIT, sobre todo, alrededordel proyecto MIGRANDINA. En materia de sinergias con sindicatos se resalta el trabajo desde el proyecto apoyado porCLM para la creación de los CALMI, la formación de sindicalistas en temas migratorios y la constitución en la en la CUT delDepartamento de migraciones. Las Centrales participan sustancialmente en la dirección del proyecto.

Cooperación AECID-ISCOD: Convenio 2008-2011

- En la línea de codesarrollo-migraciones, se prestó asesoramiento directo a 5970 trabajadores y trabajadorasinmigrantes no sindicalizados, que dieron lugar a más de ocho mil acciones de carácter legal. Además, se apoyó lacreación de dos sindicatos con trabajadores del comercio y de la economía informal y se trabajó con ONGs y lasautoridades locales y departamentales en el desarrollo de actividades de información, sensibilización y difusión detemas migratorios con funcionarios públicos, profesores y estudiantes de secundaria.

- Junto a la Escuela Nacional Sindical (ENS), y en la línea de agentes multiplicadores, se abordó la forma como losmedios registran la información laboral y sindical. Con la CUT se realizó un seminario que permitió la comprensión dela realidad comunicativa y la formación en comunicación con dirigentes sindicales. Se fortaleció la agencia de prensade la ENS como un medio para difundir, con perspectiva de género y derechos la información del mundo sindical ylaboral. Y con maestros se construyó una propuesta metodológica y pedagógica. Para el caso del trabajo con docentes,se culminó la construcción y publicación de una propuesta pedagógica y metodológica para la formación de jóvenes enciudadanía laboral con perspectiva de género. En el proceso participaron docentes de cuatro sindicatos afiliados aFECODE.

- En la línea de formación, junto a la ENS, se llevaron a cabo diversas acciones de formación dirigidas a técnicos,mujeres y sindicalistas. Destacan los seminarios sobre “Liderazgo Femenino en Barranquilla, Bogotá y Cali”, dentrode los departamentos de la mujer del a CTC y la CUT; los talleres seminarios de formación orientados a medir elimpacto de la formación para mujeres que permanecen fuera del mercado de trabajo ; o la formación en libertadsindical.

- En la línea de mercado de trabajo promoviendo la incorporación de los trabajadores de la economía informal mediantela formación de los trabajadores, la vinculación de las autoridades locales y departamentales al reconocimiento de losderechos de los trabajadores y trabajadoras, la creación de mesas de diálogo social, así como en el fortalecimiento delas estructuras sindicales de los mismos.

Programas y proyectos

• Reparación colectiva del movimiento sindical en Colombia. Memoria histórica y garantía de los derechos delas víctimas.

Con la financiación de AECID, este proyecto ha realizado talleres, conversatorios, seminarios, o consulta a bases dedatos especializadas en derechos humanos para identificar a las víctimas sindicales del conflicto armado colombianoy apoyar las reclamaciones de los familiares de los mismos para exigir verdad, justicia y reparación. Además se realizóuna labor de incidencia para lograr incluir a los sindicalistas como colectivo damnificado por la violencia en las distintasiniciativas legislativas emprendidas por el Congreso Nacional.

• Casa de los Derechos Laborales y Ciudadanos en Bogotá.

Con la financiación del Gobierno de Aragón y la asociación Laudes Infantis como contraparte, el proyecto ha beneficiadoa 250 jóvenes que se encuentran en peligro de exclusión social. Su principal componente es la formación en derechoslaborales y ciudadanos, haciendo especial hincapié en la labor que los sindicatos realizan en la sociedad, con el fin demejorar su imagen y acercar los jóvenes al sindicalismo.

COLOMBIA


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El proyecto lleva a los colegios formación ciudadana, mediante materiales y cartillas realizados al efecto, e igualmentetrabaja estos temas con la población vulnerable de Ciudad Bolívar. Además, incluye una campaña de sensibilización,que en 2011 se realizó con un stand en la Feria del Libro de Bogotá, la redacción trimestral de un boletín electrónico,una exposición fotográfica sobre género, y el trabajo con empresas de cara a sensibilizarlas para la contratación depersonas de las comunidades.

• Escuela comunitaria de Bellaflor.

El Ayuntamiento de Logroño y la Comunidad de Madrid aportan la financiación para el proyecto “Mejora de la calidadde vida de los habitantes a través del fortalecimiento del tejido económico y social de los habitantes de los Barrios deBella Flor y San José de los Sauces, Brisas del Volador y Ciudad Bolivar en Bogota”, que tiene a la asociación LaudesInfantis como contraparte. Contempla la formación en prestación de servicios a la comunidad (atención en biblioteca,casa-cuna, comedor comunitario, rehabilitación de viviendas y huertos comunitarios para autoabastecimiento). Laspersonas de la comunidad reciben formación teórica sobre los módulos anteriormente mencionados, y realizan la partepráctica en la comunidad. También hay un proceso productivo empresarial: este componente pretende reforzar laformación microempresarial en las comunidades y ofrecer asesorías para asegurar la sostenibilidad de las iniciativasproductivas ya existentes.

Este proyecto, además, fue elegido por los trabajadores y trabajadoras de UGT Aragón para ser apoyado a través delFondo de Solidaridad constituido con las cantidades retenidas con motivo de la Huelga General del 29 de septiembrede 2010.

• Promoción de la participación sindical en la construcción de políticas públicas dirigidas a garantizar losderechos laborales de los colombianos y colombianas inmersos en procesos de movilidad humana.

Con la financiación del Gobierno de Castilla - La Mancha, el proyecto ha prestado asistencia directa y especializada entemas migratorios a más de siete mil trabajadores. Además se ha llevado a cabo formación especializada sobre temasmigratorios dirigida a sindicalistas de la CUT y de la CTC, tendentes a crear departamentos de migraciones en ambascentrales.

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ISCOD tuvo en 2011 una importante participación en la elaboración del MAP Ecuador-España y de la comisión deseguimiento creada al efecto, aportando la perspectiva sindical. Con AECID, la relación ha sido fluida y constante,particularmente con referencia al proyecto de Formación para el Empleo (Acción experimental) donde la coordinación conla Agencia ha supuesto una mayor integración del proyecto con sus iniciativas en los espacios de frontera. También cabedestacar la información y coordinación permanente en el proceso de creación de FUNCODEF y transferencia de bienespara la dotación de la misma.

En la colaboración con otras entidades cabe destacar la relación con la Fundación Friedrich Ebert y el Centro de Solidaridadde la AFL-CIO, en el desarrollo de talleres y eventos, dirigidos a la formación sindical de los trabajadores y trabajadoras,así como en el ámbito migratorio.

Institucionalmente, es preciso mencionar la coordinación permanente con el Ministerio de Relaciones Laborales, deRelaciones Exteriores y del Interior, para el trabajo en la sensibilización y formación de colectivos de funcionarios en elcontexto migratorio, particularmente en base al Estatuto Migratorio Permanente Ecuador-Perú, de gran relevancia en elfuerte flujo migratorio de Perú a Ecuador; también se ha colaborado en las relaciones migratorias entre Ecuador y Colombia,siempre desde la optica laboral del hecho migratorio.

ECUADOR


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Los proyectos

El trabajo realizado ha supuesto la potenciación de un marco nuevo de relaciones con el colectivo sindical y engeneral con toda la sociedad civil de ISCOD en Ecuador, dejando atrás la gestión directa de proyectos e iniciandoun marco de trabajo a través de contraparte como codirección. Desde ISCOD se ha promovido la creación de unafundación de carácter sindical, la Fundación para la Cooperación y el Desarrollo Formativo (FUNCODEF), unainstitución integrada por organizaciones sindicales que a partir de ahora será contraparte en el trabajo a realizar enel país.

ISCOD a lo largo de estos últimos años se ha configurado como referencia técnica en materia migratoria, reconocida tantopor instituciones del Estado como por instituciones de la sociedad civil; la experiencia y los productos informativosdesarrollados han sido muy valorados y se han convertido en herramientas de uso para diversos colectivos.

Con referencia a la formación sindical, el trabajo pormenorizado de base ha contribuido a ayudar, a través de la formación,a colectivos de trabajadores en la negociación de sus contratos colectivos, y a consolidar las organizaciones sindicales através de seminarios de sindicalismo básico.

Cooperación con AECID. Convenios AECID-ISCOD

• En la línea de codesarrollo-migraciones, la actividad estuvo centrada en el asesoramiento a los trabajadores(3200 atenciones) a través de los centros guía en Quito, Guayaquil, Cuenca, Riobamba y Loja. Además seintensificó el diálogo Social sobre la materia; se promovió la edición de un Código de Buenas Practicas en eltratamiento informativo del hecho migratorio con las universidades; se elaboraron dos guías sobre derechos ydeberes de los trabajadores peruanos y colombianos en Ecuador; se realizaron 3 encuentros de frontera con lasdelegaciones de ISCOD en Colombia y Perú; y se desarrollaron diversos talleres formativos sobre migraciones.

En esta línea se buscaron sinergias con el proyecto promovido por el Gobierno de Navarra (Migraciones Laborales yGobernabilidad Migratoria).

• En la línea de formación, se desarrollaron talleres para trabajadores, sindicalismo básico, las reformas laborales,emprendimiento y cooperativismo, complementados poor dos espacios de trabajo on-line compuesto por tres módulos,socio-político, economía y laboral, con una duración de cada espacio de tres meses.


• Formación para el empleo en Ecuador (acción experimental).

El proyecto comenzó a ejecutarse a finales de 2011, con la financiación de AECID y FUNCODEF como contraparte, ypretende crear, a partir del diseño de siete perfiles profesionales, cualificaciones reconocidas oficialmente por elMinisterio de Relaciones Laborales de Ecuador, de forma que se facilite la inserción regularizada de 140 trabajadoresde la economía informal. Además, el proyecto incluye formación para el autoempleo, riesgos profesionales y género.

• Desarrollo y fortalecimiento de la Federación Ecuatoriana de Trabajadores y Trabajadoras Autónomas.

Proyecto financiado por el Fons Balear de Cooperació del Govern Balear, ha beneficiado a 500 trabajadores ytrabajadoras informales o autónomos agrupados en la Federación, que recibieron formación para la acción sindical.El proyecto contó con el apoyo institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores de Ecuador y del Municipio deQuito y ha logrado, entre otros resultados, la creación de un régimen especial de contribución al seguro social parael gremio de los “voceadores”, lo que les garantiza unas prestaciones mínimas en salud y jubilación.

• Migraciones laborales y gobernabilidad migratoria.

Con el apoyo del Gobierno de Navarra y AECID, la actividad eje estuvo centrada en el asesoramiento a los migratantesatravés de los centros guía.


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ISCOD ha formado parte, como miembro del Foro de ONGs españolas, en la elaboración del MAP que pretende marcarlas directrices de la cooperación española para los próximos años, con su participación en los grupos de trabajo organizadospor AECID. La relación con la OIT también ha sido estrecha, tratando de generar sinergias entre los proyectos ejecutadospor ésta y los de ISCOD. En este sentido se puede citar el caso del Proyecto Migrandina.

También se han producido sinergias con las organizaciones sindicales del país, toda vez que se han ejecutado proyectoscon las cuatro centrales sindicales mayoritarias, a saber, la CUT-Perú, la CGTP, la CATP y la CTP, así como con algunasorganizaciones de base de estas centrales.

Como un mecanismo de fortalecimiento institucional, ISCOD ha continuado el trabajo con la Mesa Intersindical para lasMigraciones Laborales (MIML), conformada por las cuatro centrales sindicales del país, así como otras instituciones comola Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Universidad Sede Sapientae, o la Universidad Jaime Bauzatey Meza.

Por último, destacar la concreción de un acuerdo de trabajo conjunto con WIEGO, que ha permitido a ISCOD mantener eltrabajo con el sector autoempleado, continuando con una labor desarrollada en el país desde años anteriores.

Proyectos


En 2011 ha finalizado el convenio AECID 2008-2011 que ha contado con una doble línea de intervención:

• Mercado de trabajo. Durante este año se han ejecutado actividades formativas en las que han participado tres delas principales centrales del Perú (CGTP, CUT y CATP), dirigidas a trabajadores y trabajadoras autónomas y ensituación de informalidad, con el objetivo de acompañarles en la reivindicación de sus derechos laborales, tales comola reglamentación en materia de Seguridad Social o el fortalecimiento de los Comités de Seguridad y Salud en elTrabajo.

• Codesarrollo y migraciones. A través de esta línea de intervención se ha trabajado con las cuatro centrales sindicalesdel país, CGTP, CUT, CATP y CTP, con el objetivo de fortalecer la inclusión del tema migratorio en las agendas internasde las centrales, así como la promoción del papel de éstas en la elaboración de políticas públicas en materia migratoria.Durante este año se ha fortalecido un espacio común para las centrales sindicales, la Mesa Intersindical para lasMigraciones Laborales (MIML), que ha ido creciendo y desarrollando actividades propias, se ha impulsado lacoordinación con instancias gubernamentales y se ha facilitado la relación con otras centrales sindicales de la zonaandina.


• Empoderamiento legal de los trabajadores y trabajadoras pobres.

ISCOD ha continuado durante 2011 su labor de acompañamiento del sector de la economía informal y autoempleadaen el país mediante este proyecto, que comenzó a ejecutarse con la financiación de la la organización Mujeres enEmpleo Informal: Globalización y Organización (WIEGO en sus siglas en inglés). El objetivo general es contribuir aldesarrollo de un entorno jurídico y reglamentario laboral, especialmente de las mujeres, que promueva leyes,reglamentos y políticas que brinden protección y apoyo a estos trabajadores. El proyecto también busca fortalecer lacapacidad de sus organizaciones sindicales para que participen activamente en los procesos de reforma legal yreconocimiento profesional.

Se trata de un proyecto que ejecuta directamente ISCOD con 4 sectores de trabajadores y trabajadoras (estibadores,recicladores, vendedores ambulantes y trabajadoras domésticas), pertenecientes a distintas organizaciones(FETTRAMAP, FEDEVAL, SINTRAHOL, SINTRAHOL, FENAREP y Red de Mujeres).

PERÚ


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• Fomento del diálogo social entre actores laborales para el fortalecimiento de la gobernabilidad en Perú.

El proyecto ha sido financiado por la Junta de Castilla - La Mancha y recibe aportes de la Unión General de Trabajadoresy del Convenio de Cooperación AECID-ISCOD. El trabajo se centró en el desarrollo de las capacidades de lasorganizaciones de los trabajadores a través de la ejecución de un plan de formación en materia de negociación(espacios públicos, organización y seguridad social, la elaboración de una agenda sindical para los trabajadores ytrabajadoras autoempleados, y la incorporación de las organizaciones del sector en las estructuras organizativas desus centrales respectivas, en colectivos tales como los vendedores y vendedoras ambulantes, los estibadores demercado, las trabajadoras domésticas, los pescadores artesanales o las agricultoras).

• Salud laboral y protección social para trabajadores y trabajadoras.

Dirigido a trabajadores y trabajadoras de la economía informal y de microempresas con bajos ingresos y formación, elproyecto ha contado con la participación de la CUT y su Federación FETTRAMAP; la CGTP, la CATP y la CTP, asícomo la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha y aportaciones de AECID a través de lalínea de trabajo del Convenio 2008-2011.

El pasado año la actividad se centró en la ejecución de actividades de fortalecimiento organizativo sindical, talleres deprevención de riesgos laborales y salud laboral y acompañamiento a los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.Con todo ello, el proyecto ha logrado incrementar la representatividad de las organizaciones sindicales para quealcancen la consecución de sus objetivos en el ámbito de la Seguridad Ocupacional y Seguridad Social. Así mismo, seha promovido el empleo de calidad y la defensa de los derechos laborales creando alternativas para un mayor accesoa los sistemas de protección social. Por último, también se ha logrado reforzar la capacidad de diálogo de negociaciónde los trabajadores y trabajadoras con el Estado y empleadores, fortaleciendo su presencia en los espacios deconcertación, defensa y vigilancia de normativas de seguridad social.


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6. ISCOD EN EL CONO SUR

ISCOD cumplió en 2011 su segundo año con presencia en el Cono Sur, en el que se han afianzado los contactosinstitucionales con diversas entidades, como el Banco de Previsión social, el Centro de Formación para la IntegraciónRegional, o la Oficina del Programa ACTRAV de la OIT. También es muy significativa la relación mantenida con AECID, tantocon el programa MERCOSUR, como con las distintas OTC de la región, tales como Brasil, Paraguay y Uruguay; en los dosprimeros casos se ha participado en la elaboración de los MAPs.

En representación de UGT Internacional, la delegación participó en diversos congresos y eventos, como la CumbreIberoamericana celebrada en noviembre en Paraguay, el congreso de UGT Brasil, el de PIT-CNT y el de la IE. A nivelcontinental y subregional se ha participado igualmente en actividades y seminarios de la CSA lo que ha permitido construirsinergias que contribuyen al fortalecimiento sindical.

Por último, es destacable la realización del “Encuentro sobre Buenas Prácticas en negociación colectiva” en Montevideo(Uruguay) dentro del proyecto financiado por el Principado de Asturias al Instituto Cuesta Duarte-PIT CNT, evento que contócon la presencia de unos 50 representantes sindicales del país y una delegación de UGT Asturias, y en el que se analizóel modelo de negociación colectiva española.

6.1. Proyectos y programas desarrollados


El pasado año se cerraron las acciones desarrolladas en el Convenio, en las que han participado como socios, a escalacontinental, la CSA y las Federaciones Internacionales ICEM y UNI, así como la CUT de Chile, el PIT-CNT de Uruguay yla CUT A en Paraguay:

• En la línea de Formación se ha trabajado en la puesta en marcha de una plataforma digital para la CSA, que permiteestablecer un itinerario formativo virtual a escala continental para sus dirigentes.

El apoyo a la creación y puesta en red de las Escuelas Sindicales ha sido otro de los ejes del trabajo del Convenio; es elcaso de la Escuela de Formación y Desarrollo Sindical de la CUT en Chile; del apoyo a la organización de las EscuelasSindicales regionales del PNT-CNT en Uruguay; o de la formación a los formadores de la CUT-A en Paraguay.

En el trabajo con Federaciones Sindicales Internacionales destaca la acción formativa con ICEM en materia de negociacióncolectiva para mujeres del sector energético, en el que las mujeres están claramente infrarrepresentadas. El pasado añose han desarrollado módulos en Colombia y Brasil:

• En la línea de codesarrollo-migraciones se ha trabajado en la introducción de las políticas migratorias en la agendade los sindicatos. Para lograrlo, se ha apoyado la creación de la página web sobre Migraciones de CSA y se hafomentado el contacto directo entre organizaciones sindicales nacionales. En este sentido, el pasado año tuvieron lugarlos seminarios “Migraciones y Trabajo” (en el contexto de Mercosur, para sindicalistas de Brasil, Argentina y Bolivia); y“Migraciones, seguridad social y trabajo”, destinado a Centrales Sindicales del Área Andina, Centroamérica y Caribe.

• En la línea de codesarrollo transnacionales, el pasado año tuvo lugar el Encuentro sobre empresas transnacionales,que se realizó en Madrid con la participación de representantes de UNI e ICEM.

• En la línea de mercado de trabajo, la actuación se ha centrado en la elaboración de estrategias sectoriales dirigidasa la universalización de la Seguridad Social, pero especialmente de los trabajadores autónomos.

Otros proyectos de cooperación

El pasado año, ISCOD, a través del País Valenciano, ha gestionado dos proyectos en Brasil:

• Centro de promoción del trabajo para mujeres y jóvenes en Recife, que llevan a cabo el Projeto Ramá, ISCOS-Emilia Romagna (de Italia) y la propia ISCOD-PV, el proyecto ha apoyado el fortalecimiento de las ONGD integrantesdel Consorcio Social de la Juventud, y formado a personas desempleadas en busca de trabajo y en situación dedesventaja económica y social. El proyecto cuenta con la financiación de la Generalitat Valenciana.

• Escuela móvil de formación y fortalecimiento sindical, financiado también por la Generalitat Valenciana, que tienecomo contrapartes a la Escuela Sindical del Nordeste de Brasil de la Central Única de los Trabajadores (CUT), A travésde la escuela se han desarrollado durante 2011 dos encuentros, un dirigido a los secretarios de formación de la CUT yeducadores del proyecto; y otro de carácter internacional para el lanzamiento del proyecto. Además, ha comenzado arealizarse un diagnóstico regional sobre el mercado laboral.


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ISCOD ha realizado además otras acciones de ámbito regional, tanto dentro del Convenio de Cooperación Sindical al Desarrollocon AECID, como del Convenio con UGT Andalucía par ejecutar el programa de cooperación financiado por la Junta de Andalucía.

7.1. Línea de formación sindical del Convenio AECID ISCOD

• Organización y seguimiento de la Red de Escuelas Sindicales para ALC (Ciudad de Panamá del 29 al 31 de Agosto),en el marco del Convenio AECID-ISCOD-CSA, en la que se ha creado una red virtual de formación sindical conmateriales, contenidos y herramientas específicas (www.programasielat.com/red). En la Red participan 10 institucionesy escuelas de formación de ALC y España.

• El II Master de “Formación de Formadores Sociolaborales” ISCOD-CSA-IFES-EJB-Universidad de Alcalá se hacompletado en 2011 con la celebración de un seminario presencial en Alcalá de Henares (14 al 18 de febrero), en elque se han titulado 22 alumnos y alumnas sindicalistas, que durante dos años se han formado para convertirse enfuturos directores de proyectos y/o de escuelas de formación de trabajadores y trabajadoras.

7.2. Fortalecimiento de la CSA a través del Convenio con UGT Andalucía

El pasado año comenzó a ejecutarse la segunda fase del programa plurianual de “Fortalecimiento de la ConfederaciónSindical de los Trabajadores y Trabajadoras de las Américas para una protección efectiva de los derechos laboralesen el marco del diálogo social”, proyecto que se desarrolla con la financiación de la Junta de Andalucía y ejecuta ISCODa través de un convenio con UGT Andalucía.

El proyecto está dirigido a mejorar las capacidades reivindicativas y de incidencia política de las organizaciones detrabajadores y trabajadoras de la CSA como interlocutores en los procesos de diálogo social, para la promoción y defensade los derechos humanos, laborales y sindicales. Se realiza a escala continental.

7. ACTUACIONES REGIONALES EN LATINOAMÉRICA


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8. ISCOD EN ESPAÑA

8.1. Incidencia política

El Gabinete Técnico de ISCOD-UGT es la unidad y el soporte técnico, de asesoría y apoyo metodológico para la elaboraciónde las estrategias e instrumentos, dirigido a garantizar la coherencia de políticas de cooperación sindical al desarrollo deISCOD en su aplicación técnica en terreno, y la coherencia con otras políticas y actores de la cooperación para el desarrollo,y con una mayor relevancia, la cooperación sindical.

ISCOD ha participado en representación de UGT en distintos espacios creados para garantizar la Coherencia de lasPolíticas de Desarrollo (CPD) y mantener las acciones de incidencia política se cuenta con espacios de representación enel Consejo de Cooperación o grupos de trabajo de organismos públicos de ámbito estatal y territorial; participación en redesde cooperación nacionales e internacionales y proyectos de sensibilización y concienciación a los afiliados y afiliadas deUGT y las distintas Federaciones.

8.2. Representación institucional - espacios de representación e incidencia

El trabajo de ISCOD en España se centra en desarrollar incidencia política para remarcar la importancia del Trabajo Decentecomo herramienta de lucha contra la pobreza y por la globalización de los derechos de los trabajadores.

En el ámbito legislativo, ISCOD ha ostentado la representación de UGT en el desarrollo de la elaboración de las leyes deFONPRODE y FIEM que han sustituido al antiguo Fondo de Ayuda al Desarrollo para la internacionalización de la empresaespañola. Un espacio de incidencia por definición es el Consejo de Cooperación al Desarrollo en el que ISCOD, en nombrede UGT forma parte tanto del Plenario como participa en los grupos de trabajo de Migraciones, Mujer y Desarrollo, Educaciónpara el Desarrollo, Coherencia de Políticas y sobre todo en la Comisión de Seguimiento de Plan Anual de CooperaciónInternacional donde se sigue y evalúa la política de Gubernamental de Cooperación, cuya presidencia ha ostentado ISCODdurante una parte del periodo informado.

En las relaciones con la Política Gubernamental de Cooperación, cabe destacar el significado papel que las delegacionesde ISCOD han tenido en la elaboración de los Marcos de Asociación País, (MAP) documento estratégico entre España yun país receptor (se han firmado los Acuerdos con Colombia, Bolivia, El Salvador, Ecuador, Uruguay, Costa Rica y Paraguay)y en los Documentos Estrategia País (DEP) en Nicaragua y Dominicana. En ambos casos se ha llevado a las negociacionesde cooperación el punto de vista sindical, pues se ha participado, no como ONGD, sino representando a UGT y se hainstado en algunos casos a la presencia de organizaciones sindicales del país.

Para llegar de forma más directa a las delegaciones y a los afliados y afiliadas de UGT, como al publico en general, se hanplanteado proyectos de Educación y Sensibilización tanto a AECID como la diversas Comunidades Autónomas, querepresentaron el 22% del monto total de la actividad de ISCOD y que nos han permitido acercarnos a delegados sindicalesde Rioja, Castilla - La Mancha, Castilla y León, País Valenciano, Navarra, Madrid, Aragón, entre otros.

8.3. Participación en redes de cooperación nacional e internacional

- ISCOD pertenece a la Red Sindical de Cooperación, de la CSI-ITUC y de la que forman parte la practica totalidad delas entidades o institutos solidarios de las Confederaciones sindicales europeas para incidir en el diseño de políticaseuropeas que pongan de relieve la importancia del trabajo decente como elemento de desarrollo y la necesidad demínimos de protección social como base de las intervenciones de la UE en terceros países:

- Solidar. En consorcio con otras seis ONGD europeas, miembros de la Red europea SOLIDAR, ISCOD se ha firmadoun convenio de cooperación para el período 2010-2013, financiado por la Unión Europea, dirigido a concienciar sobrela necesidad de una globalización con derechos, en la que la reivindicación del trabajo decente y las migraciones sonlos elementos fundamentales, a partir de los que se han diseñado la intervención.


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- Plataforma 2015 y más: ISCOD forma parte activa, en el Convenio de Educación para el Desarrollo que han suscritoAECID y la Plataforma 2015 y más para el período 2010-2014 sobre coherencia de políticas para el desarrollo. Además,ha participado en actividades de sensibilización/denuncia de los recortes en la AOD y en la edición de la Guía“Globalización, ODM y Trabajo Decente” que forma parte de una colección de siete libros sobre los Objetivos del Milenio.

- Coordinadora de ONGD de España (CONGDE), así como diversas coordinadoras autonómicas. En el caso de laCONGDE, ISCOD ha participado en sus diversos órganos de gestión, así como en varios grupos de trabajo, como elde migraciones o comunicación.

- OIT-Turín: en el marco de las acciones de sensibilización de los Convenios de cooperación con AECID, ISCODco-organiza junto al Centro de Formación de la OIT en Turín una estancia de una semana de duración en España parasindicalistas de América Latina y Caribe.

8.4. Proyectos y acciones de sensibilización y concienciación

ISCOD, como integrante del Grupo de Trabajo de Educación para el Desarrollo del Consejo de Cooperación, participóactivamente en la elaboración de un informe de situación de la Educación para el Desarrollo en la Cooperación Española,que sirvió de base para el Plan de Acción de Educación para el Desarrollo, aprobado por el último Consejo de Cooperacióndel 31 de diciembre de 2011, incluyendo múltiples aportaciones consensuadas por parte de todos los actores lo que suponeun gran logro de incidencia política, realizado conjuntamente entre las representaciones de UGT y CCOO.


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9. DELEGACIONES TERRITORIALES EN ESPAÑA

Durante el año 2011 UGT Andalucía ha suscrito contratos de prestación de servicios con el ISCOD para la realización delos siguientes proyectos financiados por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional al Desarrollo de la Junta deAndalucía:

• Fortalecimiento de la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA) y de las organizaciones sindicalesde la Región. Fase I.

• Fortalecimiento de la Confederación Sindical de los trabajadores y trabajadoras de las Américas, para unaprotección efectiva de los Derechos Laborales en el Marco del Diálogo Social. Fase I.

• Fortalecimiento del sindicalismo sociopolítico de la CUT - Auténtica. Fase I.

Además, en 2011 finalizó la ejecución del Proyecto de Integración y Fortalecimiento Sindical en Centroamérica,PROINFOS, subvencionado por la Junta de Andalucía a la UGT Andalucía en 2007 y que tiene una programación cuatrienal.

ANDALUCÍA

ASTURIAS

Al formar parte de la Comisión de Pueblos Indígenas del Consejo Asturiano de Cooperación al Desarrollo, ISCOD participóen la presentación pública de la misma celebrada el 14 de febrero de 2011. Además, ha mantenido su participación en laCoordinadora Asturiana de ONGD, de la que forma parte en los grupos de Cooperación al desarrollo descentraizada y enel grupo de financiación. Así mismo se ha continuado con la participación en diversos Consejos Locales de Cooperación.

Actividades de sensibilización

• Fortalecimiento sindical y relaciones institucionales con organizaciones sindicales de América Latina. Dentrodel proyecto, financiado por el Gobierno del Principado de Asturias, durante el pasado año se llevaron a cabo dosexposiciones itinerantes que se pudieron ver en la Escuela de Verano de UGT Asturias, en la Escuela Superior de Artede Avilés y en la Sede de UGT Asturias. Las exposiciones fueron: “20 Años ISCOD: los rostros de la cooperación” y“Con Ojos de Migrante: en busca del trabajo decente”, realizada en el marco del proyecto “¡Trabajo Decente para todos!Hacer de la Migración trabajo para el Desarrollo”.

• Jornada de sensibilización del proyecto “fortalecimiento sindical y relaciones institucionales conorganizaciones sindicales de América Latina”. También con la financiación del Principado de Asturias y del proyecto“Con ojos de Migrante”, financiado por la Red Europea SOLIDAR, la jornada se centró en la difusión de ambosproyectos, así como en el análisis del feminicidio en Ciudad Juárez, que ha supuesto la muerte de varios miles demujeres, un 80% de cuyos casos queda sin castigo.

ARAGÓN

La delegación de ISCOD en Aragón ha mantenido a lo largo de 2011 la siguiente representación institucional y depertenencia a redes:

• Participación en dos comisiones de trabajo de la Federación Aragonesa de Solidaridad (FAS): la de Ayuda Oficial alDesarrollo y la de Educación.


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• Representación de UGT en el Consejo Aragonés de Cooperación al Desarrollo.

• Participación en las actividades realizadas dentro de la Campaña Pobreza Cero de la Alianza Aragonesa Contra la Pobreza.

• Trabajo junto a asociaciones juveniles y estudiantes de enseñanza media y universidad (Asociación de Estudiantes deAragón, Estudiantes en Defensa de la Universidad, Integra Voluntariado Joven, Colectivo Magenta LBT, Mujeres LibresManuela Blasco, etc.)

• Participación diversos actos de sensibilización, como jornadas, ferias o actos de apoyo al pueblo saharaui.


• Desde tu solidaridad… proyecto de sensibilización y educación para el desarrollo en centros de enseñanza deAragón. Con la financiación del Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Zaragoza, el Ayuntamiento y UGTAragón, el proyecto ha combinado la realización de actos públicos y campañas ciudadanas con diversas acciones encentros de enseñanza secundaria y universidades y organizaciones juveniles.

En los centros de enseñanza se llevaron a cabo las campañas “No hay paz sin desarrollo” coincidiendo con el Día Escolarpor la Paz (con 95 talleres, 13 actos conmemorativos y la recogida de 129 manifiestos por la paz); “Nosotros estudiamos,ellos trabajan”, sobre los derechos laborales en el mundo y la situación del trabajo infantil (22 actos en Centros de enseñanzamedia y universidad; y “Objetivos de Desarrollo del Milenio”. Además se editaron más de 40 mil soportes publicitarios y seelaboraron tres guías: “Trabajo Decente y con Derechos”; “Globalización y ODM”; y “Formación en Igualdad”.

Por último se llevaron a cabo 21 actividades de celebración de diversos días internacionales, como el de la MujerTrabajadora, el de lucha contra el racismo o contra la violencia de género.

• Programa de educación y sensibilización para el desarrollo en centros de primaria. Este programa, patrocinadopor la Asociación Juvenil Integra Voluntariado Joven, se lleva a cabo entre 2011 y 2012 en Centros de Enseñanza Primariay va dirigido tanto al profesorado, como a alumnos y alumnas, tratando de potenciar su participación en la construcciónde un mundo más justo y equitativo. Para ello se han trabajado temas como la inmigración, la interculturalidad, la luchacontra el racismo y la discriminación, la educación para la paz o la cooperación al desarrollo. En total se han realizado25 talleres en centros de Zaragoza capital, con la participación de más de 600 estudiantes y del profesorado.

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BALEARES

ISCOD-Baleares ha continuado su participación activa en la Coordinadora de ONG y en el Consell de Cooperación,ocupando una vocalía en representación sindical, aunque es cierto que éste ha dejado de funcionar prácticamente desdeque llegó el Partido Popular al gobierno.

Como respuesta a la situación de recortes, la actividad de la sociedad civil se ha intensificado, en el caso de ISCODcanalizada a través de la Coordinadora de ONGD, integrada en la Plataforma para la Recuperación de la IniciativaCiudadana (PRIC). Se han llevado a cabo actos públicos, se han realizado encuentros con las administraciones, etc.

CASTILLA - LA MANCHA

El año 2011 ha resultado ser nefasto para la cooperación en Castilla - La Mancha. Pese a la aprobación de un presupuestoespecífico y la publicación de convocatoria de proyectos por parte del anterior gobierno, el nuevo ejecutivo ha eliminado elprimero y dejado sin efecto la segunda. Además, ha excluido a los sindicatos y a los empresarios del Consejo Regional deCooperación.

En este sentido ISCOD, como miembro de la Coordinadora de ONGD de Castilla - La Mancha, ha participado activamenteen las acciones reivindicativas contra los recortes sociales y la eliminación de las ayudas a la cooperación en la región,pidiendo el cumplimiento real de la Ley de Cooperación y el pago de los programas y proyectos adeudados.

Además, ISCOD participó en las XV Jornadas de Cooperación al Desarrollo “Los Derechos Económicos, sociales y culturales;los otros derechos humanos para un mundo más justo”, organizadas por la Coordinadora y dedicadas a presentar diferentesexperiencias y proyectos. Entre los proyectos seleccionados figuró el de “Fomento del diálogo social para fortalecimiento dela gobernabilidad en el Perú”, que fue presentado por un representante de la CUT-Perú, contraparte del mismo.


• La participación de las mujeres en la consecución de los objetivos de desarrollo del milenio.

El proyecto fue financiado por la Junta de Castilla - La Mancha, y combinó la formación en línea a través de mediostecnológicos con un seminario presencial. Permitió formar a 37 personas y su página web recibió un total de 43556visitas. Su objetivo fue incrementar las capacidades de actuación y de incidencia de las organizaciones de trabajadoresy trabajadoras, así como de la sociedad civil, en el conocimiento de los Objetivos del Milenio. Su realización secomplementó con la exposición “Los rostros de la Cooperación”, una exposición sobre los proyectos desarrolladospor ISCOD y que tuvo lugar en el Patio del Tesoro del Edificio Universitario San Pedro Mártir de la Universidad deCastilla - La Mancha.

CASTILLA Y LEÓN

ISCOD-Castilla y León participa, a través de UGT, en el Consejo de Cooperación al Desarrollo de Castilla y León, en el quedesarrolla diversas actividades. Durante 2011, a través de la Junta de Castilla y León se ha financiado el proyecto “AsesoríaJurídica y Procuradores Laborales” (AJUPROLA), que tiene luar en Nicaragua.

COMUNIDAD DE MADRID

El año 2011 ha confirmado la tendencia general registrada el pasado año, de una reducción significativa de los presupuestosdestinados a cooperación al desarrollo, con la desaparición de las convocatorias en muchos ayuntamientos y la reducciónsignificativa de los recursos destinados a solidaridad por parte de la Comunidad de Madrid.


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ISCOD-Madrid ha continuado con su participación en la Federación de ONG de Desarrollo de la Comunidad de Madrid(FONGDCAM) y en los Consejos Sectoriales de Cooperación y Solidaridad de varios ayuntamientos, como Alcalá deHenares, Alcobendas, Aranjuez, Getafe, Móstoles, Rivas Vaciamadrid, Torrejón de Ardoz y San Sebastián de los Reyes.

Proyectos de sensibilización

• La formación en la creación de capacidades.

Proyecto que cuenta con la financiación del Ayuntamiento de Alcalá de Henares y tiene como objetivo fomentar la tomade conciencia y la participación para la consecución de la igualdad y la formación vinculadas a la cooperación sindicalal desarrollo. Entre sus actividades incluye la realización de una jornada de sensibilización dirigida a promover laformación de formadores; y la elaboración de una guía sobre formación sindical desde la cooperación sindical aldesarrollo.

EXTREMADURA

La Cooperación al Desarrollo en la región vivió su segundo año de dependencia orgánica de la de la VicepresidenciaPrimera y Consejería del Portavoz del gobierno autonómico. A pesar de existir una Agencia Extremeña de CooperaciónInternacional para el Desarrollo (AEXCID), que es la responsable directa de las actuaciones y líneas de financiación deproyectos de cooperación al desarrollo en Extremadura, el año se ha caracterizado por la escasa actividad próxima a laparalización. El Plan General de Cooperación Extremeña 2008-2011, finalizó su ejecución y en la fecha se está en fase denegociación del nuevo plan.

ISCOD-Extremadura asiste regularmente al Consejo Regional de Cooperación la Desarrollo.

Actividades de Sensibilización

• Jornada “¡Trabajo Decente para todos. Hacer de la migración una oportunidad para el desarrollo!”

Jornada de difusión sobre la Ley de Extranjería en España y difusión del proyecto en el que participa ISCOD junto asiete socios de distintos países europeos, en la que participaron 70 personas, miembros de ONGD, representantes deinstituciones públicas, sindicalistas y medios de comunicación locales.

PAÍS VALENCIÀ

En 2011, ISCOD-PV, como uno de sus ejes de trabajo estratégicos, se ha centrado en la participación activa dentromovimientos sociales vinculados a la cooperación al desarrollo, la sensibilización y la educación, entre los cuales destacan:

• Pertenencia a la Coordinadora Valenciana de ONGD y participación activa en los grupos de trabajo la misma: Políticas,Educación y Género.

• Participación en la campaña Pobreza Cero, distribuyendo el material generado entre las distintas sedes de UGT ytomando parte en la manifestación contra la pobreza.

• Participación en el diseño e implementación del Plan de Acción de la “Plataforma 2015 y más -Delegación PaísValenciano-”, para coordinar las labores de incidencia política y sensibilización; entre las que destacan laspresentaciones a lo largo del 2011 del “Informe de Seguimiento del Pacto Valenciano contra la Pobreza”, llevado a cabodentro de la comisión creada para ello por parte de la CVONGD, Pobreza Cero y representantes de los partidos políticoscon representación parlamentaria firmantes del pacto.

• Participación en la red de ONG y sindicatos que articulan la “Campaña Ropa Limpia”, para denunciar las condicionesde fabricación de las empresas textiles de ropa deportiva. La Red Local de la Campaña en Valencia está formada porISCOD-UGT-PV; Fundació Pau i Solidaritat - C.C.O.O; Setem y Fiadelso.

• ISCOD-PV forma parte, a través de la Coordinadora Valenciana de ONGD, de la “Xarxa de xarxes del Tercer Sectord’Acció Social i Cooperació”, creada en noviembre 2011 como respuesta a los recortes, impagos y al difícil momentoque atraviesa el tercer sector.


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• Reconocimiento del papel de la mujer en los campamentos saharauis.

Proyecto que tiene como objetivo retratar la realidad de la mujer en los campos de refugiados saharauis de Tindouf, através de las fotografías de un profesional reconocido, culmina con la realización de un catálogo y de una exposición.Está financiado por la Caja de Ahorros del Mediterráneo

• Cine intercultural y diversidad.

Con la financiación de la Fundación La Caixa, el proyecto se desarrolla entre el 1 de noviembre de 2011 y el 30 de noviembrede 2012 y consiste en la organización de dos semanas culturales de cine (de lunes a jueves) en varias localidades de laComunidad caracterizadas por la alta presencia de población inmigrante. Cada día se proyecta una película relacionada contemáticas tales como la diversidad, los derechos humanos, la interculturalidad o la inmigración entre otras.

• Derechos humanos y mujer inmigrante.

Proyecto audiovisual financiado por la Generalitat Valenciana que retrata la situación de la mujer inmigrante con relacióna los derechos humanos, partiendo de diferentes historias de vida, testimonios de responsables de instituciones, demujeres destacadas en diferentes ámbitos o de imágenes obtenidas en eventos y actividades. Esta financiado por laGeneralitat Valenciana y se desarrolla entre agosto de 2012 y febrero de 2013.

• Construyendo una sociedad abierta abierta.

El proyecto se realiza a través de un convenio entre la Generalitat Valenciana y UGT-PV que ejecuta ISCOD, y tienecomo objetivo difundir una imagen cercana a la realidad sobre la integración social, laboral y económica de losciudadanos y ciudadanas inmigrantes. Incluye la inserción de materiales en diversas publicaciones y plataformas on-line; la realización de actividades en colegios o institutos, tanto para alumnos como para profesores; la exposición“Escenas de la Emigración”; el Programa Semanal “Frontera Abierta”, emitido a través de la Red de EmisorasMunicipales Valencianas; la edición del tercer capítulo de la serie de vídeo “Buscando la Vida” y un estudio sobre lasmujeres asesinadas por sus parejas entre 1999 y 2008.

Otras actividades

- Talleres “Escenas de la inmigración”, realizados con el apoyo de la Unión Comarcal Ribera Baixa, la Safor, la Valld´Albaida de la UGT-PV (abril y septiembre).

- Jornada-debate “Abriendo Mundos”, en la que Marisa Baena (Delegada ISCOD-PV y Secretaria de Migraciones yCooperación UGT-PV) analizó la situación laboral de la mujer migrante desde la perspectiva de derechos. La actividadla organizaba Intermón con Oxfam Gran Bretaña (junio).

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- Participación en la Escola d’Estiu de la UGT-PV con la Jornada sobre Integración: Migraciones Tópicos y Realidades;“integrando la multiculturalidad”; en la que se mostró la exposición de ISCOD-PV escenas de la inmigración(septiembre).

- Jornada: “Trabajo Decente y Migraciones Internacionales” (octubre), organizada por UGT-PV e ISCOD, que contó conla participación de Marisa Baena (delegada ISCOD-PV); Manuel Bonmati (Secretario Confederal de RelacionesInternacionales de UGT); y Conrado Hernández (Secretario General UGT-PV), entre otros. La jornada albergó laexposición fotográfica de ISCOD sobre Trabajo Decente.

- Co-organización e impartición del taller: “Gestión de la Diversidad en la acción sindical” que versó sobre la Importanciade la diversidad en la empresa, situación actual en materia de diversidad por razón de origen étnico o racial,nacionalidad, cultural, religioso y de creencias y, además, los beneficios que incorpora a las empresas la gestión(noviembre).

En el marco de Pobreza Cero, ISCOD-PV participó de la organización de la II Edición de la Exposición Arte Contra laPobreza, que estuvo expuesta en el Museo de Ciencias Naturales de Valencia (octubre) y en la sede de la UGT de Torrente(diciembre) donde se dio a conocer la reivindicación de la campaña y las acciones de ISCOD.

En colaboración UGT-PV e ISCOD se han llevado a cabo acciones de sensibilización y talleres de difusión sobre losprincipios del ISCOD y la cooperación, dirigidos a delegados, técnicos de ayuntamientos y personas inmigrantes.

LA RIOJA

ISCOD-La Rioja es un miembro activo de la Coordinadora de ONG de la Rioja, participando a las actividades que se realizanen la Comunidad.


“Los rostros de la cooperación: campaña de concienciación y sensibilización ciudadana sobre globalización de derechos”.

Con la financiación del Ayuntamiento de Logroño, la campaña se desarrolló entre septiembre y diciembre de 2011,combinando una jornada de sensibilización realizada en el Ateneo Riojano con dos exposiciones sobre los proyectos decooperación de ISCOD en La Rioja, que se llevaron a cabo en el Patio de Operaciones del Ayuntamiento de Logroño y enla Sede de UGT-La Rioja.

Relaciones institucionales

Navarra ha sido también una de las comunidades autónomas más afectadas por los recortes en todos los sectores o áreasde intervención pública, entre las que se incluyen la cooperación y las políticas de lucha contra la pobreza. En septiembreel Servicio de Cooperación al Desarrollo del Gobierno de Navarra comunicó unilateralmente la decisión de suspender latramitación de las convocatorias de Educación para el Desarrollo (educación no formal), acciones de sensibilización,formación e investigación y de microacciones dirigidas a los países del Sur para el año 2011. ISCOD participó dentro de laCoordinadora Navarra de ONGD en las distintas acciones de protesta que se llevaron a cabo, con las que se consiguió uncompromiso para mantener la convocatoria de este año, aunque con un presupuesto inferior.


Solidarízate: jóvenes navarros por la educación en valores – Fase III.

Con la financiación del Gobierno de Navarra -a través de su Convocatoria 2010- el programa pretende asegurar la formaciónde formadores y formadoras que sean capaces de difundir los valores de la cooperación y la solidaridad entre más jóvenes,tanto en el ámbito de la educación formal como no formal. Se desarrolló entre diciembre de 2010 y diciembre de 2011incluyendo la creación de un espacio Web; la realización de material de difusión; la celebración del Curso de Formación“EDUK-T: género, globalización y desarrollo”; y talleres en escuelas taller de Tudela y Estella/Lizarra.

NAVARRA


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274.

118,

00 €

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a de

C

astil

la -

La

Man

cha

150

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s (5

0 ho

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mie

mbr

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com

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na y

trab

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ores

de

la c

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n el

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mae

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mili

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cial

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790,

00 €

Junt

a C

astil

la -

La

Man

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800.

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trab

ajad

ores

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de la

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el p

roye

cto

3.00

0.00

0 tr

abaj

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alar

iado

s/as

y n

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alar

iado

s/as

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ral


42

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270.

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00 €

Junt

a de

C

astil

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La

Man

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130.

000

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ajad

ores

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abaj

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la C

GT

P

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16.3

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e Ja

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ra d

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D.

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D.

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Gob

iern

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gón

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paci

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rno

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anta

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ón b

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iana

gen

eral

Pro

yect

o en

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los

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s y

sind

ical

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cipa

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e A

stur

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yto.

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n / U

GT

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s tr

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del h

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los

dere

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labo

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n B

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ño II

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0 €

Gob

iern

o de

Ara

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500

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nes

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once

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Sub

venc

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Ben

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s D

irect

osB

enef

icia

rios

In

dire

ctos

Pro

moc

ión

de la

par

ticip

ació

nsi

ndic

al e

n la

con

stru

cció

n de

polít

icas

púb

licas

diri

gida

s a

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ntiz

ar lo

s de

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os s

ocio

-la

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les

de lo

s/as

col

ombi

anos

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inm

erso

s/as

en

proc

esos

de

mov

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man

a

Col

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0.00

0,00

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de

Cas

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a M

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1.00

0 pe

rson

as (

74 s

indi

calis

tas,

3

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niza

cion

es d

e la

soc

ieda

d ci

vil;

800

pote

ncia

les

mig

rant

es; 5

0 fa

mili

as

de lo

s m

igra

ntes

)

800

fam

ilias

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func

iona

rios,

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cnic

o

Con

solid

ació

n de

la C

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de lo

sD

erec

hos

Labo

rale

s y

Ciu

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nos

en B

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aC

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bia

214.

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Gob

iern

o de

Ara

gón

250

pers

onas

Org

aniz

acio

nes

sind

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lenc

ia c

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a el

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ical

col

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ano:

mem

oria

hist

óric

a y

gara

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los

dere

chos

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us v

íctim

as

Col

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0.00

0,00

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iliar

es d

e ví

ctim

as d

el s

indi

calis

mo,

cons

ider

ando

esp

ecia

lmen

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ujer

es

cabe

zas

de fa

mili

as y

fam

iliar

es

de 1

ergr

ado

Res

to d

e fa

mili

ares

ysi

ndic

alis

tas

Pro

moc

ión

y de

fens

a de

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dere

chos

labo

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s en

los

proc

esos

mig

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rios

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cuad

orE

cuad

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rno

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da la

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laci

ón e

cuat

oria

na a

fect

ada

o po

raf

ecta

rse

por

el fe

nóm

eno

mig

rato

rio

Pob

laci

ón e

cuat

oria

naaf

ecta

da p

or lo

s pr

oces

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igra

torio

s

Des

de tu

sol

idar

idad

... 2

010:

proy

ecto

de

info

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ión

y ed

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ión

para

el d

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en

la c

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192.

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11 €

Gob

iern

o de

Ara

gón

/ A

yto.

de

Zar

agoz

a /

Dip

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ión

Pro

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ial

de Z

arag

oza

Cen

tros

de

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uni

vers

itario

s

Pro

gram

a de

edu

caci

ón y

sens

ibili

zaci

ón p

ara

el d

esar

rollo

en

cen

tros

de

ense

ñanz

a pr

imar

ia (

inte

gra)

Esp

aña

15.0

00,0

0 €

Aso

ciac

ión

inte

gra

de v

olun

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do ju

veni

lN

iños

y n

iñas

de

cent

ros

de e

nseñ

anza

prim

aria

de

Ara

gón

Sol

idar

ízat

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vene

s na

varr

os p

or

la e

duca

ción

en

valo

res

Fas

e III

Esp

aña

44.6

65,0

0 €

Gob

iern

o de

Nav

arra

90 jó

vene

s na

varr

os d

e 18

a 3

0 añ

os

Con

veni

o 10

-CO

1-11

7: e

dP

lata

form

a 20

15 y

Más

Esp

aña

48.5

51,0

0 €

Pla

tafo

rma

2015

Jorn

ada

de s

ensi

biliz

ació

n:

la fo

rmac

ión

en la

cre

ació

n de

cap

acid

ades

Esp

aña

6.48

0,00

€A

yto.

de

Alc

alá

de H

enar

es25

0 m

ujer

es a

dole

scen

tes

trab

ajad

oras

del

hog

ar


44

Nom

bre

de P

roye

cto

Paí

sS

ubve

ncio

nC

once

dida

Sub

venc

iona

dor

Ben

efic

iario

s D

irect

osB

enef

icia

rios

In

dire

ctos

Der

echo

s hu

man

os y

muj

erin

mig

rant

eE

spañ

a24

.153

,18

€G

ener

alita

t Val

enci

ana

1.75

0 m

ujer

es y

1.7

50 h

ombr

es5.

250

muj

eres

y 5

.250

hom

bres

Des

de tu

sol

idar

idad

... 2

011

Esp

aña

150.

191,

31 €

Gob

iern

o de

Ara

gón

Jóve

nes

estu

dian

tes

de 3

º, 4

º de

ES

O

y 1º

y 2

º de

Bac

hille

rato

de

C.E

.P. y

ce

ntro

s un

iver

sita

rios

de 1

erci

clo

de A

ragó

n

Los

rost

ros

de la

coo

pera

ción

Esp

aña

1.80

0,00

€A

yto.

de

Logr

oño

Cin

e in

terc

ultu

ral y

div

ersi

dad

Esp

aña

12.0

00,0

0 €

Fun

daci

ón L

a C

aixa

1000

inm

igra

ntes

, aut

ócto

nos

y pr

ofes

iona

les

3000

per

sona

s

Con

stru

yend

o un

a S

ocie

dad

Abi

erta

Esp

aña

115.

512,

84 €

Gen

eral

itat V

alen

cian

a

45.7

12 p

erso

nas:

apr

ox. 1

1,00

0 tir

adas

sem

anal

es p

ublic

ació

n, 3

.000

oye

ntes

rad

io,

700

alum

nos,

20

doce

ntes

, 60

trab

ajad

ores

,en

torn

o a

140

inst

ituci

ones

117.

470

(soc

ieda

dva

lenc

iana

en

gene

ral y

mul

tiplic

ar x

3 lo

s di

rect

os

de o

yent

es d

e ra

dio)

For

tale

cim

ient

o de

la C

onfe

dera

ción

Sin

dica

l de

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Tra

baja

dore

s y

Tra

baja

dora

s de

las

Am

éric

as p

ara

una

prot

ecci

ón e

fect

iva

de lo

sde

rech

os la

bora

les

en e

l mar

co d

eldi

álog

o so

cial

. Fas

e II

Am

éric

a La

tina

502.

346,

20 €

Junt

a de

And

aluc

íaC

onju

nto

de p

obla

ción

y s

indi

calis

tas

y tr

abaj

ador

es/a

s

Esc

uela

móv

il de

form

ació

n y

fort

alec

imie

nto

sind

ical

Bra

sil

360.

173,

00 €

Gen

eral

itat V

alen

cian

a12

.960

trab

ajad

ores

/as;

1.

350

dirig

ente

s si

ndic

ales

85.8

60 fa

mili

ares

de

los

b.di

rect

os (

med

ia d

e 6

mie

mbr

os p

or fa

mili

a)

For

tale

cim

ient

o de

la A

cadé

mic

oS

indi

cal R

egio

nal c

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órga

nofo

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ivo

del C

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jo S

indi

cal

Uni

tario

de

Am

éric

a C

entr

al

y C

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e

Cos

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ica,

Gua

tem

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Nic

arag

ua,

Hon

dura

s,

El S

alva

dor,

Pan

amá,

Bel

ice,

Rep

.D

omin

ican

a y

Méx

ico

107.

721,

00 €

Junt

a de

And

aluc

ía10

0 m

ujer

es y

140

hom

bres

: pob

laci

ónge

nera

l y o

rgan

izac

ión

de tr

abaj

ador

es/a

s


45

Nom

bre

de P

roye

cto

Paí

sS

ubve

ncio

nC

once

dida

Sub

venc

iona

dor

Ben

efic

iario

s D

irect

osB

enef

icia

rios

In

dire

ctos

For

mac

ión

de fo

rmad

ores

yeq

uipa

mie

nto

de a

ulas

de

info

rmát

ica

Cub

a36

7.60

0,00

€A

EC

ID

587

inst

ruct

ores

4200

0 tr

abaj

ador

es

Des

arro

llo y

fort

alec

imie

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de la

Fed

erac

ión

Ecu

ator

iana

de

Tra

baja

dore

s y

Tra

baja

dora

sA

utón

omas

Ecu

ador

25.0

00,0

0 €

Fon

s M

allo

rqui

de

Sol

idar

itat

i Coo

pera

cio

350

trab

ajad

ores

/as

autó

nom

os/a

s (s

ecto

r in

form

al)

2,70

0,00

0 (p

oten

cial

men

te60

% p

obla

ción

act

iva

de e

cuad

or)

For

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cim

ient

o si

ndic

al y

rel

acio

nes

inst

ituci

onal

es c

on o

rgan

izac

ione

ssi

ndic

ales

de

Am

éric

a La

tina

2010

-201

1

Gua

tem

ala,

Uru

guay

yC

uba

230.

000,

00 €

Prin

cipa

do d

e A

stur

ias

Mie

mbr

os d

e si

ndic

atos

y fe

dera

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esaf

iliad

as a

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US

G y

a la

PIT

-CN

T

For

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cim

ient

o de

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oord

inad

ora

de C

entr

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Sin

dica

les

And

inas

(CC

SA

) y

de la

s or

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zaci

ones

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ical

es d

e la

reg

ion.

fase

II

Per

ú,C

olom

bia,

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ador

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enez

uela

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oliv

ia.

272.

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Junt

a de

And

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0 m

ujer

es y

750

hom

bres

: con

junt

o de

la p

obla

ción

y o

rgan

izac

ión

sind

ical

Pro

mov

er u

na p

ersp

ectiv

a de

gén

ero

en la

s po

lític

as d

e m

igra

ción

labo

ral

Cos

ta R

ica,

Hai

tí,N

icar

agua

,P

anam

á y

Rep

ublic

aD

omin

ican

a

167.

164,

00 €

OIT

Tra

baja

dora

s m

igra

ntes

(so

n es

peci

alm

ente

muj

eres

del

sec

tor

dom

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hom

bres

en

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sect

ores

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cons

truc

ción

y a

gric

ultu

ra)

Fam

ilias

de

esas

trab

ajad

oras

;em

plea

dore

s/as

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mun

idad

es n

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s y

loca

les

Ase

soria

jurid

ica

y pr

ocur

ador

esla

bora

les

(AJU

PR

OLA

)N

icar

agua

60.4

21,0

0 €

Junt

a de

Cas

tilla

y L

eón

1450

per

sona

s: r

epre

sent

ante

s em

pres

aria

les

y de

l est

ado,

diri

gent

es s

indi

cale

s44

,000

afil

iado

s de

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ST

Em

erge

ncia

inun

daci

ones

en

El S

alva

dor

El S

alva

dor

5.00

0,00

€U

GT

294

fam

ilias

: 130

9 pa

x (6

46 m

ujer

es y

niñ

as;

663

hom

bres

y n

iños

)


46

11. CUENTAS DE RESULTADOS

Gestión de Proyectos y Convenios 6.137.013,10 €Material Divulgativo 23.297,53 €Personal en estructura no asignado a proyectos 525.870,54 €Dotación amortización inmovilizado y provisiones 58.905,44 €Gastos de Explotación 220.651,84 €

Total Gastos Ejercicio 2011 6.965.738,45 €

Gestión Proyectos vía Ayuntamientos y Comunidades Autónomas 2.743.135,86 €Gestión Proyectos vía Entidades Privadas (excepto UGT) 216.137,69 €Gestión Proyectos y Convenios cofinanciación Fondo de Solidaridad de UGT 640.064,24 €Gestión Proyectos y Convenios AECID 3.311.916,82 €Ingresos de Explotación 54.628,65 €Ingresos Financieros 2.526,85 €

Total Ingresos Ejercicio 2.011 6.968.410,11 €

Gastos Ejercicio 2011

Ingresos Ejercicio 2011

Distribución porcentualen Gastos 2011

Distribución porcentualen Ingresos 2011

Resultado Positivo Fundación ISCOD Ejercicio 2.011 2.671,66 €


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12. ÓRGANOS DE GESTIÓN Y GOBIERNO

El Patronato de ISCOD es el órgano de gobierno y representación de la Fundación. Tiene como funciones lassiguientes:

- Determinar y definir la política general de actuación y gestión de la Fundación.

- Ejercer la inspección, vigilancia y orientación de las líneas de actuación de ISCOD.

- Velar por el cumplimiento de los objetivos fundacionales y los estatutos.

- Elegir los miembros que deben integrar el Consejo de Dirección.

- Aprobar la memoria y el balance de situación y cuenta de resultados.

- Aprobar el plan de actuación correspondiente al ejercicio siguiente.

- Determinar y definir la política general de actuación y gestión de la Fundación.

CONSEJO DE DIRECCIÓNPresidente

Manuel Bonmatí Portillo,

Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.

VicepresidenteJavier Urbina Sánchez-Guerrero,

Federación de Metal, Construcción y Afines MCA-UGT.

Secretario de ActasJosé Miguel de Julián Sansegundo.

Vocal Consejo de DirecciónAntonio Retamino Megías,

Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.

Vocal Consejo de DirecciónDionisio Valverde Pozo,

UGT Andalucía.

Vocal Consejo de DirecciónMontserrat López García de la Torre,

Federación de Industria y Trabajadores Agrarios FITAG-UGT.

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PATRONATO

Sebastián Reyna Fernández ............................................................................................. UPTA - UGT

Amparo Sánchez García ..................................................................................................... TCM - UGT

Carmen Vieites Conde ........................................................................................................FETE - UGT

José Manuel Sayagués Román.............................................................................................FSP - UGT

José Antonio Gracia Guerrero ...............................................................................................FES - UGT

Vanesa Barco Gómez .....................................................................................................FECHTJ - UGT

Juan Gasull Garrido ..................................................................................Unión de Pensionistas - UGT

Laura Pelay i Bargalló ....................................................................................................UGT - Cataluña

Dionisio Valverde Pozo ............................................................................................... UGT - Andalucía

Emilia Málaga Pérez ........................................................................................................UGT - Euskadi

Nuria Manzano Albasanz...................................................................................................UGT - Madrid

María Luisa Baena Martínez ...............................................................................UGT - Pais Valenciano

María Soledad Vicente Yoldi ............................................................................................UGT - Navarra

Javier Melón ....................................................................................................................UGT - La Rioja

Adela Carmen Sardón Rodríguez................................................................UGT - Castilla - La Mancha

Nereo Manuel Ramírez Durán .................................................................................UGT - Extremadura

María Luisa Rodríguez Vázquez .......................................................................................UGT - Galicia

José Luis Gutiérrez García ....................................................................................................UPA - UGT

Asunción Villalba Maestegui .........................................................................................UGT - Cantabria

Sergio Sahún Abad ...........................................................................................................UGT - Aragón

Margarita Bárez Moreno.................................................................................................UGT - Baleares

José Yanes Griñán .........................................................................................................UGT - Canarias

Blas Cano Paños .............................................................................................................UGT - Asturias

Soledad Trigueros Garrido ....................................................................................UGT - Castilla y León

Mª Dolores Abellán Carrión................................................................................................UGT - Murcia

EQUIPO DE GESTIÓNDirector

José Manzanares Núñez

Responsable de ProyectosEncarnación García Varela

Responsable FinancieroGerardo Borrachero Guzmán

Coordinadora Gabinete TécnicoMarta Manrique Asensio

Adjunto a DirecciónEnrique Flores Bolivar


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Memorias de actividades 2011

ACC América Central y Caribe

AMAL Association Marocaíne pour l´Appui au Deveoppemenet Local (Marruecos)

ANP Asociación Nacional de Periodistas

ANTA Asociación Nacional de Trabajadores Agropecuarios (El Salvador)

APC Asociación de Promotores de la Cultura (Nocaragua)

CASC Confederación Autónoma Sindical Clasista (República Dominicana)

CATP Confederación Autónoma de Trabajadores (Perú)

CATS Central Autónoma de Trabajadores Salvadoreños (El Salvador)

COB Central Obrera Boliviana

CCSCS Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur

CCT Confederación Centroamericana de Trabajadores

CEDLA Centro de Estudios de Desarrollo Laboral Agrario (Bolivia)

CES Confederación Europea de Sindicatos

CGTH Central General de Trabajadores de Honduras

CGTP Central Gremial de Trabajadores de Panamá

CGT Confederación General de Trabajadores (Venezuela)

CGT(I) Confederación General de Trabajadores Independientes (Nicaragua)

CGTG Central General de Trabajadores de Guatemala

CGTM (Mauritania) Confederación General de Trabajadores de Mauritania

CGTP Central General de Trabajadores de Panamá

CINTEFOR - OIT Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional

CMT Coordinadora Mexicana de Trabajadores (México)

CMTC Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (Costa Rica)

CNT Central Nacional de Trabajadores (Nicaragua)

CNTD Central Nacional de Trabajadores Dominicanos (República Dominicana)

CNTP Central Nacional de Trabajadores Panameños (Panamá)

CNTS Confederación Nacional de Trabajadores de Senegal

CNUS Central Nacional de Unidad Sindical (República Dominicana)

COPAREM Consejo Parlamentario Regional sobre Migraciones

COSIBARC Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica

CSA Confederación Sindical de las Américas - CSI

CSACC Coordinadora Sindical de Centroamérica y el Caribe

CSI Confederación Sindical Internacional

CSP Confederación Sindical de Panamá

CST Central Sandinista de Trabajadores (Nicaragua)

CTA Confederación de Trabajadores de Argentina

CTC Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad (Guatemala)

CTC Confederación de Trabajadores de Cuba

CTD Central de Trabajadores y Trabajadoras Democráticos (El Salvador)

CTGP Confederación General de Trabajadores de Perú

CTH Central de Trabajadores de Honduras

13. GLOSARIO DE TÉRMINOS EMPLEADOS


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CNT Central de Trabajadores de Nicaragua

CTP Central de Trabajadores de Perú

CTRN Confederación de Trabajadores Rerun Novarun (Costa Rica)

CTRP Convergencia Sindical, Central de Trabajadores de la República de Panamá

CTV Confederación de Trabajadores de Venezuela

CUS Confederación de Unificación Sindical (Nicaragua)

CUSÁ Confederación Unitaria Sindical Autónoma (Nicaragua)

CUSG Confederación de Unidad Sindical de Guatemala

CUT Central Unitaria de Trabajadores (Nicaragua)

CUT Central Unitaria de Trabajadores (Perú)

CUTH Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras

EJB Escuela Julián Besteiro

FAD Fondo de Ayuda a la Cooperación

FENASEP Federación Nacional Sindical de Empleados Públicos de Panamá

FENATRAHOB Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia

FESEBS Federación Sindical de Empleados Bancarios y Similares (Guatemala)

FES - UGT Federación Estatal de Servicios

FTCM - UGT Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar

FETE - UGT Federación de Trabajadores de la Enseñanza

FETTRAMAP - CUT Federación Nacional de Trabajadores Terrestres y Transportistas Manuales (Perú)

FIA Federación de Industrias Afines

FITAG - UGT Federación de Industria y Trabajadores Agrarios

FITIM Federación Internacional de Trabajadores del Metal

FNT Frente Nacional de los Trabajadores de Nicaragua

FOENI Foro de Organizaciones No Gubernamentales Españolas en Nicaragua

FONPRODE Fondo de Promoción para el Desarrollo

FUNCODEF Fundación para la Cooperación y el Desarrollo Formativo de Ecuador

FSI Federaciones Sindicales Internacionales

ICEM Federación Internacional de Sindicatos de la Química y la Energía

ICM Internacional de la Construcción y la Madera

IE Internacional de la Educación

IFES Instituto de Formación y Estudios Sociales

ITF Federación Internacional de Trabajadores del Transporte

MAP Marcos de Actuación País

MAS Movimiento al Socialismo (Bolivia)

MCA - UGT Federación de Metal, Construcción y Afines

MUSYGES Movimiento de Unidad Sindical y Gremial de El Salvador

OIM Organización Internacional de las Migraciones

OIT Organización Internacional del Trabajo

ONAJ Oficina Nacional de Asistencia Jurídica

OTC Oficinas Técnicas de Cooperación de AECID

PARLACEM Parlamento Centroamericano

PIT - CNT Plenario Intersindical de Trabajadores - Convención Nacional de Trabajadores (Uruguay)

PLACOSS Plataforma Continental Sindical de Seguridad Social

PME Pacto Mundial por el Empleo de OIT

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo Memoria de Actividades 2011

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Memorias de actividades 2011

PNUD Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo

SDCL - FDT Sindicato Democrático de Colectividades Locales - Federación Democrática del Trabajo(Marruecos)

SNE-FDT Sindicato Nacional de Enseñanza - Federación Democrática del Trabajo (Marruecos)

STREETNET Red internacional de Vendedores y Vendedoras Ambulantes

TCM - UGT Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar

TCM - UGT Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar

UGTA Unión General de Trabajadores de Argelia

UGTM Unión General de Trabajadores de Marruecos

UGTT Unión General de Trabajadores de Túnez

UNI Union Network International

USTM Unión Sindical de Trabajadores del Magreb

UTC Unión de Trabajadores Cristianos (Belice)

WIEGO Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing


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memoria de actividades 2011 · 2018-01-31 · 2. evoluciÓn general de la actividad en 2011 el...

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