memoria 2014

Córdoba, 28 de noviembre de 2014.

MEMORIA ANUAL 2013 / 2014

Vamos a iniciar la relatoría destacando el esfuerzo, la convicción y la

presencia de un colectivo profesional que pudo sostener y hacer sustentable a

esta institución en un escenario socio político local complejo. Aprovechamos la

oportunidad para hacer un reconocimiento a las colegas que por diferentes

circunstancias no estarán en la próxima conducción pero toman el compromiso

de seguir acompañando la institucionalidad restablecida estos últimos años.

Asimismo damos la bienvenida a quienes apuestan a seguir sosteniendo y

profundizando el proyecto y la tarea emprendida.

CONSEJO DIRECTIVO

Presidenta: María Angélica PAVIOLO

Vice-presidente: Omar ARAGON

Secretaria: Claudia Patricia FONTANESI

Tesorera: María Azucena MONIER

Vocal Titular: Liliana Beatriz ARRIETA

Vocal Titular: Gladys Paola GARCIA

Vocal Suplente: María Leonor PEPE

Vocal Suplente: María Celeste BERTONA

Vocal Suplente: Gabriela GONZALEZ RAMOS

Vocal Suplente: Nicolasa del Valle BERTOTTO


Colegio de Profesionales en Servicio Social de la Provincia de Córdoba

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A) Organización interna y principales ejes políticos

-Se continuó con la modalidad operativa definida en 2012 y 2013.

-Se redefinen lineamientos políticos y procedimientos para el tratamiento de

colegas con deudas de diferentes alcances y condiciones.

- Se definió como política del CD, priorizar líneas de trabajo en este año de

transición, en función de la renovación de autoridades previstas para

septiembre de 2014. Lo que a continuación se detalla integró esa lista de

prioridades.

-Se continuó con los recorridos a delegaciones y subsedes de interior,

evaluando con delegadas situaciones que requieren de nuestra intervención, y

fortaleciendo procesos de capacitación, de apertura de carrera universitaria, de

clarificación de conflictos al interior de las subsedes, etc. Estuvimos en Río IV,

Colonia Caroya y Villa María, según necesidades.

-Delegación Río IV es quien más requirió la presencia del CD, para la apertura

definitiva de la carrera de TS y por cambios en la conducción de la delegación.

Ante la renuncia de los miembros de la Delegación, se designaron dos

coordinadoras que hasta el momento de las elecciones, se hicieron cargo de la

misma. A tal fin las Lic. Susana Bosco y María Beatriz Scoppa asumieron ese

compromiso, reactivando el funcionamiento de la Delegación. Se derivaron a

Tribunal de Disciplina, pedido de sanciones a colegas que se desempeñaron

como representantes de esta delegación, según lo resuelto en la Asamblea

Anual Ordinaria del año 2013.

-Se trabajó apoyando con capacitaciones, realizando gestiones y definiendo

disponibilidad administrativa para la realización de certificaciones, destinadas a

colegas aspirantes a concursos en el Poder Judicial de la provincia. Así mismo



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se efectuaron demandas por escrito al TSJ en aspectos vinculados al citado

llamado a concurso.

-Cantidad de certificados realizados: 210 aprox. (99 para poder judicial).

-Se continuó impulsando la organización y puesta en marcha de diferentes

instancias de capacitación, vehiculizadas a través de la Comisión respectiva. Y

brindando aval o auspicio a diferentes jornadas.

-Se otorgaron becas estímulo a colegas que presentaron ponencias en el

Congreso Nacional de Trabajo Social, según requisitos establecidos por CD y

en Congresos Internacionales.

-Siguiendo con una de la líneas programáticas de dar visibilidad a la profesión

en el espacio público, se solicitaron entrevistas con autoridades provinciales y

municipales planteando demandas de colegiadas, preocupaciones por

condiciones de trabajo y propuestas de inclusión en grupo ocupacional 1 de ley

7625, modificación de orgánicas, cobertura de cargos vacantes, etc.

Para tal fin se sostuvo encuentros con Ministerio de Salud, Secretaría de

Recursos Humanos y en dos oportunidades con el Sr. Secretario de Salud de

la Municipalidad de Córdoba.

-Otros pedidos de audiencia: directora de PAMI, secretario niñez y

adolescencia: agencia promoción y empleo, presidente tribunal de justicia,

subsecretaria coordinación de programas y adultos mayores.

- Se continuó con las matriculaciones a nuevos colegiados, el primer miércoles

de cada mes. En capital 71, Villa María: 8, Río IV: 5



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- Se consolidó en Junio, la conformación de la Mesa de Trabajo en el Área

Jurídica Criminológica.

- El Consejo Directivo aprobó la propuesta presentada por la Lic. María José

Reartes, quien conformó un espacio de trabajo con colegas Peritos de lista;

Organizando actividades para visibilizar este ámbito laboral.

-Se participó durante junio-julio del Tribunal de Selección de TS para el

Programa becas de la Secretaría de Inclusión Social de la UNC.

-Se revisaron los padrones en varias oportunidades, esto significó controlar las

matriculadas al día, las deudoras, las que estaban o no en condiciones de

votar según l las fechas de los últimos pagos, depurar y aproximarse al

padrón definitivo.

Se informó en tiempo y forma a las delegaciones y sub delegaciones así como

del proceso electoral plazos, modos, de acuerdo al cronograma electoral y

reglamento en ese sentido. Las elecciones se realizaron en Córdoba capital

delegaciones y subsedes el 26 de Septiembre. Resultó ganadora la Lista

Celeste “La Plenaria” para CD, Revisoras de Cuenta y Tribunal de Disciplina

con 271 votos. San Francisco: Lista Lila “Haciendo Camino” con 28 votos y

Delegación Río IV, Lista: Verde “Participar es pensar en vos y en todos” con 15

votos. Villa María participó de la elección general pero no presentó candidatos

para la delegación.

B) Participación en otras Organizaciones



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Se continuó la participación en organizaciones de 2º grado tales como FAAPSS

y FEPUC, Observatorio de Derechos Humanos y Salud Mental de la UNC, y

como referente de Fepuc en Observatorio de DDHH de la UNC que preside el

rector de la misma.

*En relación a FAAPSS

-Se asistió y participó de todas las reuniones convocadas por la FAAPSS para

Junta de Gobierno, la que se desarrollaron en La Pampa, Catamarca y Entre

Ríos, donde trabajaron los siguientes temas: El XXVII Congreso Nacional de

Trabajo Social, La relación con el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación,

la Incorporación de los Trabajadores Sociales al nomenclador de prestaciones

de Obras Sociales, La ley Federal de Trabajo Social, la problemática que existe

en distintas provincias por la cuestión de infancia.

-Como integrantes de la comisión directiva de FAAPSS, se participó de cuatro

reuniones con el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, donde se trataron

los temas: el XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social, se concretó una

reunión con autoridades de la SENAF a nivel nacional, otro tema fue la

presentación del ante proyecto de Ley de Trabajo Social a la legislatura

nacional, la inclusión en el nomenclador de prestación de servicios en Salud.

También se trabajó en un programa de capacitación nacional destinado a

trabajadores sociales de todo el país la cual se desarrollara a través de una

plataforma virtual, la que se presentara en la próxima reunión de junta de

gobierno.

- Se participó en la organización del Congreso Nacional de Trabajo Social en

Paraná, en septiembre de 2014. La presidencia del CPSS integró el comité



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académico que valoró los trabajos científicos presentados y se aportó

coordinadores para las diferentes mesas.

-Respecto a la gestión ante la Superintendencia de Servicios de Salud

dependiente del Ministerio de Salud de la Nación para la inclusión de la

profesión dentro de las prestaciones reconocidas por el Nomenclador Nacional

de Obras Sociales, se avanzó en su tratamiento con la Ministra del MDS de la

Nación a través del vicepresidente del Colegio y tesorero de FAAPSS, pero sin

resultados hasta el momento.

-El CPSS de Córdoba efectuó un análisis con propuestas del Nomenclador

Nacional de prestaciones, incluyendo nuevas y modificando otras, y está

pendiente su tratamiento.

-Se plantearon ante FAAPSS problemáticas vinculadas a condiciones laborales

de TS de PAMI y SENAF Nación, cuyo tratamiento continuará en última

reunión de 2014 de la Federación.

-Se acompañó el proceso de promulgación de la Ley Federal de TS, que hoy

tiene media sanción de Diputados coordinando con legisladores locales y

aportando información sobre la misma en diferentes espacios laborales como

también en la ETS, UNC, y Delegaciones.

Se realizó una Asamblea extraordinaria para analizar y proponer medidas en

relación a los ingresos y gastos de la federación, por lo que se propuso una

cuota extraordinaria de $2.00 por matriculado activo por cada colegio, consejo.

*En relación a FEPUC



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- Se trabajó el lanzamiento conjunto de una campaña interna en cada colegio

integrante, de difusión sobre la importancia y necesidad de la matrícula

pertinente para el ejercicio profesional.

-Se trabajó con el Ministerio de Salud de la pcia., con la Dirección de Recursos

Humanos de la Municipalidad de Córdoba, con la secretaría de Salud

Municipal.

-Se contribuyó en la organización de las III Jornadas de Formación Política a

Referentes Profesionales junto a la UNVMaría y a la organización de las II

Jornadas de Derecho a la Salud, y junto al Movimiento de Salud Colectiva de

Córdoba. En la Comisión de Salud de Fepuc trabajó la Lic. Liliana Arrieta.

- Nuestro Colegio y el de Psicólogos, participamos como representantes de

Fepuc en dos encuentros realizados por el Observatorio de Derechos

Humanos de la UNC.

Observatorio de Derechos Humanos y Salud Mental

Situaciones planteadas con niños y adolescentes en conflicto con la ley penal,

con profesionales que se desempeñan en Complejo Esperanza, meses atrás,

generaron una serie de intervenciones con el Director de SENAF, Dr. Gabriel

Martin.

En Otros espacios

-Junto a otras organizaciones e instituciones (APDH, Colegio de Psicólogos,

Observatorio de DDHH y Salud Mental, Centros de Acceso a la Justicia, etc) se



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abordaron problemáticas vinculadas a vulneración de derechos de colegas y

otros profesionales pertenecientes a Senaf provincial; asimismo se participó de

un primer encuentro para la conformación de un Equipo de Acompañamiento a

víctimas (y/o familiares) de violencia estatal.

- A partir de convocatoria efectuada por la ETS, UNC, se está trabajando en

forma coordinada en una comisión interinstitucional para elaborar una

propuesta de funcionamiento de la Especialización en Salud.

- El Ministerio de Salud de la provincia conformó la Comisión Asesora de

Residencia, de la cual el CPSS forma parte a través de titular y suplente (Lic.

María A. Paviolo y Lic. Gabriela González Ramos respectivamente).



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Bolsa de Empleo

Durante este año se recibieron dieciséis ofertas de empleo para Trabajadores

Sociales, por lo que el número de colegas que se demandó ha sido de treinta

y seis.

Las instituciones que tomaron contacto con la Bolsa de Empleo en este período

han sido la Caja de Previsión Social para Profesionales en Ciencias

Económicas de Córdoba, la Sub-Secretaría de Inclusión y Ciudadanía

Estudiantil de la Secretaría de Asuntos Estudiantiles de la UNC, SERVIPROH,

la Municipalidad de la Ciudad de Córdoba, el gobierno de la Provincia de

Córdoba, para el Programa de Violencia, el Programa Universitario de Adultos

Mayores de la Universidad Nacional de Córdoba, la Secretaría de Asuntos

Estudiantiles y Oficina de Graduados de la Escuela de Trabajo Social, el

Projects Abroad Personnel, la Radio Los Inestables, el Club Universitario y el

Programa Médicos Comunitarios a través de la Daps municipal, empresas

privadas, etc.

Asimismo se ha elaborado una ficha única de profesionales que están

incorporados en la Bolsa de Empleo, reuniendo un total de noventa y seis. En

este instrumento se han desglosado de la lectura de los CV distintas categorías

que posibilitan una selección ágil y transparente de los perfiles profesionales,

ya que es realizado por el ordenador.

Por último, luego de realizar una evaluación del funcionamiento a lo largo de

estos años de la Bolsa de Empleo del CPSSPC, se ha presentado un Proyecto

para la digitalización de la misma, lo que permitirá que los colegas puedan

acceder a la información de manera rápida y se garanticen procesos de



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selección aún más transparentes, lo que exigirá al mismo tiempo que los

profesionales actualicen de manera recurrente sus estados laborales y

curriculum.

Comunicación

Nuevamente el área de comunicación acompañó, difundió y expresó la acción

y pensar de la institución.

Los formatos digitales son los medios ya consolidados para contactarnos de

forma rápida ágil y segura con nuestras matriculadas. Esto se vio expresado en

el creciente número de” amigos” en Facebook, el cual llegó al número de 1576

colegas y un alto índice de interacción vía “me gusta” o comentarios en las

publicaciones de nuestro colegio.

-Se incrementaron los mails suscriptos a nuestro registro el cual alcanza a

1874 mail. Por primera vez la brecha de mail y amigos en Facebook se achica

significativamente, marcando la tendencia de la red social a la hora de

interactuar con las colegas.

Los actos del colegio fueron registrados en afiches publicitarios y en sus

correspondientes coberturas por parte de esta área.

Desde las distintas sedes y sub sedes se han generado (vía sus cuentas en

Facebook) la difusión de sus actos. Este hecho aparentemente menor ha

permitido que el conjunto de la comunidad de profesionales del Servicio Social

de la Provincia pueda estar enterado de lo que ocurre en los distintos rincones

del hacer profesional provincial.



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Se destaca las relaciones comunicacionales con la Escuela de Trabajo Social

de la UNC siendo este acto de importancia para difundir las actividades de la

unidad académica.

Como conclusión, podemos afirmar que nuestra área ha cumplido de forma

eficiente y eficaz el acto de comunicar, dialogar con nuestro colectivo

profesional; consolidando con bajo presupuesto herramientas de comunicación

que nos ubican comparativamente con otras instituciones profesionales, en el

segmento de delantera del hacer comunicacional institucional.

C) TESORERIA

-Se continuó con el pago regular de los tres convenios de pago con Utedyc por

deudas originadas en períodos 2006-2012 Se finalizó el pago de dos de estos

convenios, restando cancelar cuotas noviembre 2014-mayo 2015, por un monto

mensual de $2.159.

-Se refinanció la deuda existente con AFIP, surgida por pago fuera de término,

en el período 2008-2012. El monto de la deuda asciende a $24.343,92 el

convenio se firmó por 24 cuotas de $ 1.014,33, a abonar entre el mes de

julio2014-junio2016.

-Se han normalizado así, todas las deudas en mora del Colegio Profesional

-Se acompañó los procesos de designación de Secretaria Administrativa en

Delegación Río Cuarto y de suplente en Delegación Villa María por embarazo

de la titular.



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-Se realizaron modificaciones en horario de Secretarias Administrativas de

Sede, contando en este momento con dos administrativas de horario completo

y una de horario reducido en sede capital.

-Se tramitaron exenciones impositivas del Colegio, ante Ingresos Brutos e

Impuestos a la Ganancias.

-Se profundiza la organización-administración económica, que permite disponer

información oportuna acerca de fondos disponibles para la cobertura de costos

fijos y de prioridades definidas en la política institucional.

-Se logró integrar la información sobre pago de matrícula existente en

Delegaciones y Sede Capital. Se corrige así una seria falencia originada

particularmente en el período 2010-2012, en el que se carecía de un sistema

informático único.

-Se corrigió también el registro de matrículas canceladas y suspendidas

Este análisis es el que permitió identificar los 119 casos de matriculados/as que

adeudan entre 10 y 20 años de cuota matrícula, unificando información de

Sede y Delegaciones. Estos/as colegas representan el 4% del padrón de

activos y generan el 30% de la deuda por matrícula.

-Se detectaron 16 casos (de estos 119) en los que existe presunción o

conocimiento de ejercicio profesional y con quienes se están realizando las

acciones definidas por reglamentación. Para los restantes se define dar por

incobrable la deuda que exceda los 5 años a la fecha, según resolución de

Consejo Directivo. La declaración de incobrabilidad quedará sin efecto si se

tomara conocimiento de ejercicio profesional.



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Con asesoramiento de Contador, Abogada y acuerdo de Órgano Revisor de

Cuentas se toma esta decisión, por cuanto las acciones realizadas en todos

estos años fueron infructuosas, la deuda crece y aumenta costo de honorarios

de balance, numerosos de esos casos superan largamente la edad jubilatoria,

de otros se conoce residen fuera de la provincia, o que nunca ejercieron la

profesión. Deberán continuar las acciones para dar resolución definitiva a esta

situación.

-Se avanzó en los convenios con Banco Roela para el establecimiento de pago

de matrícula por Pago Fácil, RapiPago y Homebanking

REVISORAS DE CUENTAAutoridades:

Titular: Susana BARRERA

Titular: Andrea Fernanda MACHADO

Titular: Juan Ezequiel TORRES

Suplente: Adriana del Valle MATTA

Suplente: Claudia CABRERA

Los criterios de trabajo propuestos por el Consejo Directivo fueron analizados y

se acompañó monitoreando el proceso de cumplimiento de los mismos.

Las formas de regularización de las matrículas se hicieron de acuerdo a lo

establecido por reglamento.

En relación a la función de revisoras de cuenta.

- Se continúo trabajando desde las funciones establecidas en el reglamento, con

una frecuencia semanal y de manera conjunta con la tesorera, en vista de la

realidad económica financiera de la institución:



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- La tarea de Fiscalización, que implica el control de gestión de la política

financiera de la institución, se llevó a la práctica articulando acciones tanto con

las/os colegas y el consejo directivo,

- Los criterios de trabajo fueron establecidos en coherencia con los propuestos

por el Consejo Directivo y desarrollado en la gestión en cuanto se sostuvo la

participación y el acercamiento de los colegas a la vida institucional. En este

sentido el espacio de trabajo se planteó abierto, convocando a colegas para

acordar formas de regularizar su matrícula.

- Estas posibilidades de encuentro permitieron trabajar la importancia de

regularizar la matrícula, no sólo entendido como el pago, sino el impacto en el

ejercicio profesional. También nos brindó información acerca de las dificultades

de los colegas para mantener la matrícula al día.

-Se aportaron sugerencias para que la nueva organización contable, a partir del

sistema informático, permitiera tener una lectura actualizada de los ingresos y

egresos, condición indispensable para la toma de decisiones frente al

crecimiento institucional. Así se trabajó identificando a todos los colegas que

tenían una situación de deuda, disponiendo de distintos medios para acercarlos

y contribuir al sostenimiento económico, las actividades realizadas a tal fin

fueron: moratorias, mails recordatorios, cartas certificadas.

- Se revisaron las cajas de capital e interior, ordenando la información sobre una

misma modalidad de registro. Generando un contacto permanente con las

sedes y subsedes, acercándonos a la realidad, no sólo en el orden de lo

financiero, sino del funcionamiento organizacional en general.



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En relación a la situación económica actual del colegio de profesionales

- Los gastos de funcionamiento en cuanto al sostenimiento de la infraestructura

del colegio demanda 1142 pagos de matrículas mensuales ($80.000

mensuales), lo que le proporciona escasa movilidad fuera de los gastos fijos.

- Lo que ha permitido desarrollar otras actividades ha sido la política de recupero

financiero, desde una mayor accesibilidad para el pago (planes, gestionando

pago fácil/rapipago, cobradora en lugares de trabajo, seguimiento sistemático

de planes) Sin embargo, aún persisten distintas realidades según las sedes.

- A partir del trabajo realizado, se considera necesario contar con la misma

información en toda la provincia, utilizando un sistema informático que permita

procesar y actualizar datos, contando con espacios permanentes y accesibles

por la distribución geográfica a todos los responsables del control financiero.

- Se analizó el padrón de activos, actualizando el estado de las matrículas, y

procediendo de acuerdo a reglamento para la eliminación del mismo de

aquellas que habían sido correctamente canceladas.

- Se trabajó junto a Tesorería, la situación de colegas cuyas matrículas en mora

sin ejercicio profesional, generaron importante deuda, afectando el balance. De

tal modo se elevó al Consejo Directivo a modo de propuesta un mecanismo a

cumplimentar para declarar incobrables optimizando la información para el

ejercicio financiero.



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D) DELEGACIONES - SUB SEDES

*SAN FRANCISCO

Integrantes: Lic. Carla GHISOLFI; Lic. Carla Evangelina AREVALO; Lic. María

Gabriela CERMINATO; Lic. Marisa Andrea AIMAR*; Lic. Cintia Sabrina María

GANDOLFO * y Lic. Marianela GRASSO*.(*) Renunciaron el 19 de mayo de 2014

Organización Institucional:

10 de diciembre 2013. Organización de Festejo Día del Trabajador Social.

10/04/2014. Viaje a la localidad de Brinkman con el objetivo de conocer la

situación laboral- profesional, descentralizar los servicios y receptar inquietudes

de los/as matriculados/as de la zona.

27/05/2014. Reunión con miembros del Honorable Consejo Deliberante de la

ciudad de San Francisco a los fines de elevar diagnóstico situacional de

políticas y programas sociales elaborados por colegas involucrados en su

implementación (o no).

Mayo/ Junio 2014. Organización y asistencia a reuniones con el Colegio de

Profesionales de Psicólogos Delegación San Francisco con el objetivo de

planificar y diseñar una propuesta de capacitación conjunta.

28/07/14. Reunión con jóvenes egresadas (aún no matriculadas) en situación

de ejercicio irregular de la profesión.



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30/07/2014. Visita a instituciones y espacios laborales donde se desempeñan

colegas con el objetivo de promover la participación en pro de la conformación

de una nueva comisión.

Se realizan acciones tendientes a la matriculación de una colega para

regularizar su ejercicio profesional: contactos informales y formales. Finalmente

se solicita intervención al Consejo Directivo y Tribunal de Disciplina, quienes

envían carta documento intimando a la Colega.

Se participa en reuniones ampliadas del Consejo Directivo del CPSS, en la

ciudad de Córdoba (21/03,16/05, 29/08 y 22/10- 2014)

Se acompaña a Colegas postulantes a integrar lista oficial para conformar la

conducción de la Delegación San Francisco.

Renovación de seis (6) matrículas simbólicas y una re matriculación, durante

diferentes momentos del año.

Memoria fotográfica. “Recuperando la historia de la Delegación. Diez años de

funcionamiento”.

Renuncia (por motivos personales) de Lic. Cintia Gandolfo, Lic. Aimar Marisa y

Lic. Marianela Grasso, Delegadas de la Comisión Visión Colectiva durante el

primer semestre del año 2014.

Administración:-07/01/2014. Compra de aire acondicionado frío /calor.

-01/07/2014. Renovación de contrato de alquiler, por dos años, del espacio

físico donde funciona la delegación.

-Planes de pago. Noelia Villarreal (05/2014), Moyano Marta (06/2014),

Navarrete Daniela (07/2014), Lucas Medrano (09/2014).

Comunicación: Presencia de la Delegación en Actos Públicos de la ciudad de San Francisco :



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- 20/11/2013 “7ma Marcha de la Gorra, en el marco del 24º aniversario de la

Convención Internacional de los Derechos del Niños/as y el Adolescente”,

- 24/03/2014 “Día Por la Memoria, Verdad y Justicia”

Publicación en medios de comunicación gráficos locales en fechas

conmemorativas “Marcha de la Gorra” (2013), “Día del Trabajador Social

(2013), Día Internacional de la Mujer”(2014).

Difusión e información al cuerpo colegiado a través de las redes sociales.

Capacitación: 25 de julio 2014. Capacitación conjunta con el Colegio de Psicólogos: “Género,

Derechos Humanos e Intervención”; dictada por Lic. Alejandra Domínguez.



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RIO IV

Integrantes: Lic. Susana Bosco y la Lic. María Beatriz Scoppa

-El día 19 de marzo se designan a la Lic. Susana Bosco y la Lic. María Beatriz

Scoppa para asumir la coordinación.

-Se fijan nuevos días y horarios de atención y Se les informó a los

matriculados por mail y Facebook.

-Se seleccionó una secretaria administrativa con carácter de urgencia. La

elección la realizaron las Lic. Doffo, Polanco, Aguilar, Bosco y Scoppa. Las

aspirantes presentaron currículums y se efectuaron entrevistas.

- Se participó de dos reuniones de CDA

- Se realizó el acto electoral con el total de habilitados para votar, emitiendo su

voto 17 colegas de Río Cuarto y 3 del interior.

-Hay 249 matriculadas que pertenecen a esta delegación.

- Se confeccionaron 249 legajos de las colegas que pertenecen a esta

delegación.

-Se realizan 55 reclamos de colegas, de los cuales se han resuelto el 64 % a

la fecha.

- Se realizó el inventario de la delegación.

- Se comenzó la gestión con $ 2.415 y al día de hoy contamos con $ 4.060. El

sistema coincide exactamente, luego de varios reclamos por diferencias.

- Se da de baja a los talonarios de recibos Nº 4589 al 4600. (Por no

encontrarse en la sede).

- Se comienza a cobrar con talonario de recibo Nº 4601.

- Desde la delegación se cubren todos los gastos de manutención edilicia y

servicios. Al presente no se registran deudas.



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- Se notificó en dos oportunidades y por diferentes vías (mail/carta) a las

colegas, de las deudas que mantienen, invitándolas a regularizarlas.

PRENSA:

- La cartilla informativa de las actividades que realiza la delegación, fue

difundida vía mail y, en las jornadas de capacitación.

- Se informó a las colegas sobre la realización de (71) jornadas y cursos de

capacitación y especialización.

- Se difundió la realización del XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social, en

Paraná.

- Se propagó, difundió y convocó a participar del acto eleccionario, como así

también, se asesoró a las colegas del interior sobre el procedimiento para

poder sufragar con mayor comodidad.

CAPACITACION:

- Se realizaron tres jornadas de capacitación en coordinación con la Secretaría

de Salud Región Sur.

- Se propiciaron dos jornadas “Coordinación del Trabajo Social de la región

sur” en los hospitales de La Carlota y Río Cuarto respectivamente.

- Se dictó la capacitación “El informe social en el proceso de intervención con

familias”

- Se participó de la organización del Congreso en Paraná, convocando a las

colegas, contratando a la empresa para el viaje e inscribiendo

- Se invitó a la delegación a participar de un panel de reflexión “Historia y

desafíos de la profesión de Trabajo Social” organizado por la ETS y dictado por

la Dra. Olga Páez

- Se realizó la supervisión de una colega de Adelia María.



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- Se intervino por mejoras en el ámbito laboral, con respecto a colegas que

se desempeñan en la Secretaría de Desarrollo Social Región Sur.

- Se coordinó encuentro con colegas que están trabajando en “drogadicción”,

para conocer y articular saberes, recursos y experiencias.

BIBLIOTECA:

- Se comenzó a realizar una sistematización de los libros que dispone la

delegación.

- Se solicitó devolución de libros entregados en préstamo.

- Se adquirieron siete nuevos libros por donación y se compraron cinco

Se formo un GRUPO ESTUDIO: con Lic. Julieta Capelari, Lic. Susana Bosco,

Lic. Ma. Beatriz Scoppa, las cuales pretenden llegar a realizar la reconstrucción

histórica de la delegación. Se convocó a la Lic. Silvia de Dios a los fines de que

supervise .Al presente se encuentran trabajando en el tema.

SERVICIOS: Se contrató un servicio de limpieza y de emergencias médicas.

REFORMAS: Se realizaron modificaciones en la oficina de la delegación,

arreglos eléctricos, carteles, banner. Se compraron fotocopiadora-impresora,

una heladera, un caloventor, un matafuego y un archivero, 100 carpetas para

legajos.



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*VILLA MARÍA

Integrantes: Lic. Lucila RODRIGUEZ; Lic. Verónica MARTINEZ; T.S. Sandra

LEDESMA y Lic. Vanina PONCE.

Principales actividades desarrolladas:

ÁREA ADMINISTRACIÓN- Se abonaron durante los meses de enero a septiembre del 2014 el sueldo

bruto de la secretaria administrativa, siendo un total de $42500. Los aportes

patronales los abona el CPSSPC.

- Se solicita la incorporación de una secretaría administrativa para realizar

tareas de apoyo administrativo. Pre selección a través de entrevistas para el

reemplazo de secretaria por licencia por maternidad. Se incorpora en agosto

ÁREA GESTIÓN POR MORA- Se trabajó con la demanda espontánea. De un total de 25 colegas que

pidieron regularizar su situación de deuda, 13 hicieron planes de pagos. De las

cuales, 6 lo cancelaron, 4 caducaron por falta de pago y 3 están vigentes. Las

12 matriculadas restantes, pidieron estado de deuda y posibles planes de pago,

que no se efectivizaron por falta de voluntad de las interesadas.

ÁREA DE CAPACITACIÓN - Trabajo social en el ámbito forense. Curso teórico practico – 24hs cátedra.

28 y 29 de marzo. Disertante: Mgter. Claudio Robles

- Adhesión y difusión de PRIMER ENCUENTRO NACIONAL de FORUM:

“Bordes y Desbordes en Niñez y Adolescencia”, 31 de octubre y 1º de

noviembre. Desde el FORUM INFANCIAS CÓRDOBA



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- Encuentros del Grupo de Estudio sobre las temáticas propuestas en torno

al examen del concurso del Tribunal Superior de Justicia de la Provincia.

Reuniones cada 15 días desde febrero hasta junio del 2014.

- En junio Se realiza compra en Editorial Espacio de: Escenarios- Promoción

Conciencia social - Régimen de visita - investigación cualitativa. Se recuerda

además que el lector que devuelva con atraso el material retirado, cualquiera

sea el motivo, deberá abonar una multa dispuesto por reglamento de Biblioteca

del CPSS.

ÁREA DIFUSIÓN- Se difunde una vez al mes el BOLETIN INFORMATIVO. Contiene datos

institucionales, de capacitación, interés general, editoriales, entre otros.

- Se solicitan a través de diversos medios: actualizar base de datos, con

modificaciones de datos personales. Notificar y enviar comprobante de pago

escaneado de los depósitos bancarios para poder realizar el registro.

- Se difunde el XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social realizado en

Paraná, Entre Ríos.

- Se contacta a “El Diario” Villa María para difundir en prensa gráfica

novedades, tales como reuniones, Día del Trabajador Social, conformación de

lista y elecciones, entre otros.

Otros:- El día 10 de diciembre se realizó un agasajo y celebración del día del

Trabajador Social en la sede de nuestra delegación.

- Se ha participado de diversos actos municipales y de instituciones de la

ciudad a los cuáles hemos sido invitados como delegación.

- Asistencia y salutaciones especiales en acto de colación INESCER.

También se participó en el XVII, XVIII, XIX Acto de colación de grado de la

UNVM.



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- Encuentro de colegas: 12/06 – 30/06 – 22/07- 24/07. Se realizaron con el

objetivo de compartir el trabajo que se viene desarrollando y sumar esfuerzos

colectivos, aunar criterios y conformar una lista de postulantes a la comisión de

delegados. No se cumple el objetivo.

- Bolsa de trabajo, se renueva en el mes de febrero. Envían su formulario de

postulación 19 personas. Se reciben 8 propuestas laborales y se difunden.

- Se realiza en el mes de junio, convenio con EXPOLIBRO -Paseo de la

Villa. Presentando carne de matriculación, se descontará un 5% en libros de

textos escolares y un 10% en libros en general.

- Se producen dos renuncias por cuestiones personales. Las delegadas Lic.

Renata Conrero y Lic. Elisa Riviera. Por lo que se realiza el cambio de

titularidad de la cuenta bancaria.

- Se participa en el mes de octubre del debate del Proyecto de Ley Federal

de Trabajo Social, en el Congreso de la Nación.



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SUBSEDES

- Se han realizado reuniones y llamados telefónicos mensuales con

diferentes motivos, entre ellos se puede mencionar: coordinar capacitaciones,

tareas administrativas, asesoramiento, etc.

MARCOS JUAREZ

Integrantes / Delegadas: Lic. Marina Tomatis Cuffia - AS. Victoria Maccari-

Lic. María Pía Dezzotti -TS. Natalia Semprini - Lic. Gabriela Rojas -TS.

Estefanía Yordan.

-Instancias de capacitación: destinadas a profesionales de la localidad de

Marcos Juárez y la región.

La primera en Abril/2014 con la Abgda. María Belén Mignón. El mismo fue

denominado “Nuevos escenarios familiares: casos clínicos” y corresponde a la

segunda parte de la instancia de formación que comenzó en el mes de

Agosto/2013. Carga horaria de 4 horas reloj.

Otra de las jornadas de capacitación se desarrolló en Junio/2014 y estuvo a

cargo del Lic. Jorge Garaventa. Se denominó “Abusos sexuales y violencias

contra la niñez” y consistió en una jornada de 9 horas reloj. Este evento superó

nuestras expectativas en relación a la convocatoria correspondientes a un alto

número de profesionales de la ciudad, como de la región. Los mismos



25

manifestaron su interés por contar con una instancia más de formación con el

Lic. Garaventa. por lo que desde la Subsede se gestionó una segunda visita del

Licenciado el 14/11.

En Septiembre/2014, se organizó un espacio de formación destinado a equipos

técnicos de instituciones sociales locales. A cargo de la Dra. Mirtha Cucco

García y fue denominada “Procesos de intervención social en los malestares de

la vida cotidiana: aportes desde la metodología PROCC (Procesos Correctores

Comunitarios)”. Asistieron equipos técnicos de: Municipalidad de Marcos

Juárez área de acción social, área local de niñez y adolescencia, secretaria de

prevención y asistencia de las adicciones, centro de apoyo al niño y a la

familia / Tribunales / Policía / Guardería Infantil Hijitus / entre otros.

- Biblioteca: Se sumó la siguiente bibliografía: “ProCC: una propuesta de intervención sobre

los malestares de la vida cotidiana. Del Desatino Social a la Precariedad

Narcicista” de Mirtha Cucco García; Editorial Atuel. La misma, junto al resto de

los libros, se encuentra aún almacenada en casa particular de una de las

delegadas por no haber podido concretar la compra y/o adquisición de un

mueble. Sin embargo, se ha armado una nómina con el detalle de los libros y

materiales con los que actualmente se cuenta, a fin de facilitar el acceso a los

mismos por parte de las profesionales de la ciudad.

Encuentros de Colegas: destinado a compartir lecturas de textos y debates

de los mismos. Se concretó en Julio después en Septiembre y Octubre. Se

trabajó “Nueva definición de Trabajo Social”, “La Justicia educativa: principios

para su construcción”. Próximo encuentro previsto para el 19/11.

-Reuniones con Delegación Villa María: la Subsede ha asistido en algunas

oportunidades a reuniones organizadas por la Delegación Villa María en esa



26

localidad, asistiendo al menos una de las subdelegadas.

-Cobro de las matrículas: sigue en vigencia el cobro de las matrículas a las

profesionales de la ciudad de Marcos Juárez. Posteriormente, la A.S. Victoria

Maccari, es quien se encarga de facilitar el envío de comprobantes y

resúmenes a Villa María. La mayoría de las matriculadas abonan la cuota a

través de este medio, a excepción de algunos casos que lo hacen vía débito

con tarjeta.

-Otro aspecto a considerar: Nos encontramos organizando los festejos

correspondientes al Día del Trabajador Social y agasajar a las colegas como

todos los años.

Finalizando otro año de trabajo conjunto, y haciendo una evaluación respecto al

presente período, consideramos que seguimos fomentando la participación de

todas las colegas que integran la Subsede Marcos Juárez, obteniendo año tras

año mayores logros, lo que nos permite reafirmar el compromiso en la labor de

estos espacios de fundamental importancia, que nos convoca como colectivo

profesional para dar respuestas a todas nuestras inquietudes, necesidades y

deseos de formación continua.



27

BELL VILLE

Integrantes: Lic. Andrea Maggi, T.S. Gabriela Alassia, T.S. Ana Laura

Quinteros y Lic. Soledad Liberatti.

Noviembre 2013, se comienza a programar el festejo del día del Trabajador/a

Social, organizando una jornada de exposición y taller.

-Se expresa la Subsede tanto en medio televisivos como escrito y radial sobre

una situación de violencia institucional-laboral vivida por la colega Andrea

Laura Maggi

Diciembre: Se festeja en una cena el Día del Trabajador Social Argentino.

Febrero 2014: Se retoma contacto con colegas y se fija hora y día de reunión.

Marzo 2014: Se produce la crecida del Río Calamuchita, provocando que un

sector de la ciudad quedará inundado. Se organizan grupos de trabajo en

coordinación con instituciones provinciales y municipales. Se contacta con

colegas afectadas a fin de conocer necesidades. Se acompaña al municipio en

una encuesta de emergencia sanitaria. Hubo colegas que dispusieron de horas

ad-honoren para trabajar.

-Se rindió sobre las cuotas abonadas y depósito bancario.

-Se continúa con trabajos por emergencia sanitaria. Se comienzan a contactar

colegas para organizar reunión, se controla biblioteca y se reclaman libros. Se

coordina para organizar traslado al Congreso nacional.

-Se presenta Plan Estratégico Municipal 2014, donde participaron distintas

colegas en distintos temas de trabajo.



28

-Se programan dos reuniones para reorganizar la jornada –taller suspendido en

diciembre.

-Se organizan grupo de estudio para el concurso del poder judicial.

-Se asesora cambios de matrícula y se entregan carnet y cobro de cuotas.

Junio 2014: Las representantes Lic. Andrea Maggi como titular y Georgina

Pedregoza como suplente del Colegio de Profesionales en Servicio Social, en

el Consejo Asesor Municipal informan la renovación de autoridades del mismo,

donde se determina continuar participando con las mencionadas colegas.

Quedando la Lic. Andrea Maggi como Secretaria del C.A.M. Siendo este

organismo, consultor y asesor del Poder Ejecutivo Municipal, que se compone

de representantes de diferentes instituciones de la ciudad de Bell Ville.

Julio y Agosto 2014: Se realiza una jornada de intercambio y consultas de

casos que se tienen institucionalmente.

-Pago de cuotas. Y rendición.

-Se plantea la situación laboral de algunas colegas que dependen del Ministerio

de Desarrollo Social.

-Se fija fecha para renovación de autoridades de Subsede, no logrando este

objetivo, por lo cual se consulta a delegación. Se posterga verbalmente.

-Se realizó otra reunión de delegadas y posteriormente con colegas para

trabajar la participación.

-Se evalúa el Proyecto sobre la Ley de Trabajo Social.

-Se compran diccionarios para la biblioteca de la Subsede.

Septiembre 2014: Participan las colegas Verónica LICARI y Andrea en el

Congreso Nacional de Trabajo Social a realizarse en Paraná – Entre Ríos. Se

compra libros para la biblioteca de la Subsede.

-Se cita a las colegas a reunión para concretar la elección de delegadas. Se

solicita a Directivos del Colegio de prov. De capital y Delegación Villa María

sugerencias para la convocatoria.



29

-Se procede a realizar las elecciones para Comisión directiva y Delegación Villa

María, habiendo trece colegas habilitadas para votar.

-Desde el Programa de Erradicación de la Violencia familiar solicitan

colaboración de dos jornadas a realizarse en el mes de noviembre del cte. Año.

Se evalúa el auspicio.

-Se lleva a cabo reunión de colegas para la renovación de delegadas de la

subsede, periodo 2014 – 2015; aceptarían dichos cargos las Lic. Andrea Maggi,

T.S. Gabriela Alassia, T.S. Ana Laura Quinteros, A.S. Liliana Suarez, Lic.

Soledad Liberatti. Se comunica al colegio Delegación Villa María para la

validación.

Octubre 2014: Se convoca nuevamente a las colegas para que manifiesten o

no objeción sobre las colegas a continuar en el presente año, como delegadas.

Se comienza a organizar capacitación pero se suspende, dado que el Municipio

local estableció dos capacitaciones por el mes de la No Violencia y desde otras

instituciones plantearon no dar permisos para asistir si desde la Subsede se

organizaba algún taller.



30

PUNILLA

Integrantes: Lic. Marta Paz y Lic. Sergio Reynoso

Para la Sub Sede Punilla, el 2014 puede definirse como un año cuyas

dificultades nos exigen reflexionar seriamente sobre: la estructura de la misma;

la participación de los/las colegas en los espacios colectivos; el lugar de

residencia de los delegados y los objetivos y metas que son posibles de ser

planteados, en un territorio que, a nuestro juicio, resulta demasiado vasto.

Si bien se han podido concretar actividades importantes, como el Encuentro

Departamental de Salud Mental en la ciudad de Cosquín, no se ha podido

generar una dinámica sostenida de trabajo y encuentro, en parte, por la

extensión del territorio, por la falta de referencia física de la Sub Sede, y

seguramente también, por las dificultades de encuentro de los 2 delegados, los

cuales viven a mas de 60 km de distancia entre sí.

La Asamblea Departamental, del 21 de marzo, mostró descarnadamente las

dificultades de la hora, así como los intereses que motivan o desmotivan la

participación profesional en estos espacios colectivos: pese a la extensiva e

intensiva convocatoria, solo concurrieron 4 colegas, de los cuales 2 eran los

delegados.

Por la razón antes mencionada, se debió renovar, el mandato de los delegados

hasta la realización de la Asamblea Anual del CPSSC.

En cuanto a la participación en las Elecciones de Comisión Directiva, este año

se pusieron (por primera vez) 2 mesas a disposición de los colegiados (una en

el Hospital Colonia Santa María y otra en el Hospital Aurelio Crespo de Cruz



31

del Eje). Sin embargo, el alto porcentaje de morosos y una falta de interés

cuyas causales no podemos establecer aquí, produjeron un bajo nivel de

participación en el acto comicial.

Finalmente, cabe señalar que, de los 4 delegados elegidos oportunamente,

solo 2 ejercieron su tarea durante todo el mandato. Una colega dejó de

participar tempranamente, debido a que se mudó a otra zona del país y el otro

colega lo hizo por motivos que desconocemos y que nunca explicitó

formalmente.-



32

CALAMUCHITA

Integrantes: El 8/08/13 la nueva comisión de delegados queda conformada

por: Lic. Ma. Belén Fiornovelli; Lic. Pierina Avidano; Lic.: Gabriela Santarelli y

Lic. Ma. Victoria Pasquinelli.

La subsede continúa registrando un total de 25 colegas matriculados que se

desempeñan en la región. El 10 de diciembre de 2013 celebramos el Día del

Trabajador Social, en Santa Rosa de Calamuchita, en una Cena que contó con

la presencia de 18 colegas.

La subsede organizó a lo largo del año 2014, un espacio que denominó

“Intercambio de Saberes” a cargo de colegas que han realizado su

especialización sobre algunas temáticas o bien se desempeñan en áreas

específicas. Los encuentros se desarrollaron en el Aula de Capacitación del

Hospital Regional Eva Perón.

- 8 de mayo. 1º encuentro: “Ética Profesional”. Se socializó el contenido del

Curso de Ética e Intervención Profesional realizado por delegadas en el mes de

octubre de 2013. 9 colegas presentes.

-17 de junio: 2º encuentro: “Masculinidad: la problemática silenciada” a cargo

de Eliana Cortese por su trabajo de tesis en la formación ProCC. Presentes 8

colegas más otros profesionales del equipo de salud municipal de Sta. Rosa de

Calamuchita.

-7 de agosto: 3º encuentro: “Adultos Mayores” Se concreta en esta fecha luego

de ser suspendido el 24 de julio por la escasa concurrencia de colegas.



33

Compartieron sus saberes las Lic. Betiana Bassani (TS de PAMI Calamuchita)

e Inés Ramello quien realizó un posgrado en Gerontología. Participaron 6

colegas.

-21 de octubre. 4º encuentro: “Salud Mental” a cargo de Pierina Avidano que

realizó un posgrado en Salud Mental y Trabajo Social en el Hospital

Neuropsiquiátrico Pcial. Sólo 4 colegas presentes.

Aprovechando la visita de la Ministra de Desarrollo Social de la Nación a

nuestra zona, se le entregó una nota de salutación informándole de la

existencia de la Subsede y solicitando una audiencia, que no se pudo concretar

en esa oportunidad.

Las Elecciones del 26 de setiembre se realizaron sobre un padrón de solo 10

colegas habilitados para votar, lográndose que votara el 90% de dicho padrón.

Se participó regularmente en las reuniones de Comisión Directiva del Colegio,

con la presencia de al menos una de las delegadas.



34

Subsede Norte

Integrantes: Lic. Diana D´Olivo

En los meses de Febrero, Marzo y Abril se realizan en distintas localidades

del Norte de Córdoba reuniones con Colegas, para motivar la participación en

la Subsede del Colegio y propiciar acciones de defensa y promoción de la

profesión. Colectivamente se identifica problemáticas en el ejercicio de la

misma, y se prioriza la necesidad de generar espacios para pensar los desafíos

de la profesión ante a la presencia de nuevos actores: como los medios de

comunicación que legitiman prácticas de control social, y generan situaciones

de violencia mediática, dirigida esta tanto a los sujetos de nuestra profesión:

niños, adolescentes, mujeres; como también hacia los profesionales.

En abril se realiza reunión con las colegas de la subsede con la presencia de la

Lic. María Angélica Paviolo y la Lic Mary Monier , en donde se aborda la

problemática de violencia mediática hacia la profesión, a partir del accionar de

una colega de la zona, que en varias situaciones expuso aspectos de la vida

privada de las familias y a colegas ante los medios de comunicación locales.

Surge como alternativas las posibilidades de realizar una denuncia hacia la

colega, pero dicha alternativa no prospero, ya que se había intentado en

anterior gestión, y los resultados de la acción no fueron favorables. En

consecuencia, se valoró como colectivo la necesidad de iniciar, un proceso de

sensibilización en la población en general, sobre estas problemática y fortalecer

la presencia de la Subsede en la Zona. A partir de este proceso, se suman al

espacio de la Subsede, como delegados el Lic. Miguel Ávila, la Lic. Claudia

Reyna y la Lic. Viviana Niño. Quienes se reúnen cada quince días.



35

Se diseña un proyecto de capacitación coordinado por la Lic. Patricia Acevedo,

para abordar estas nuevos contextos, pero por razones particulares de la

tallerista, no se puede llevar a cabo

El 26 de septiembre la Subsede Norte participa de las votaciones para la

renovación de autoridades del colegio de Profesionales. Se informa

telefónicamente a todos los empadronados, pero la participación fue

insuficiente, ya que el padrón afectaba a sierras chicas, y los colegas por

razones de distancia optaron por votar en Córdoba.

Sub Sede Santa María- No presentó informe -



36

E) COMISIONES

*Capacitación y Articulación con Estudios Superiores y Universitarios

Integrantes: Lic. C. Bertona, Lic. L. Pepe, Lic. C. Simonatto, Lic. N. García

Carranza, Lic. L. Herrera, Lic. C. Echecolanea, Lic. S. Córdoba.

Líneas de acción:

-Carrera Rio Cuarto: Se dio continuidad al acompañamiento de la apertura de

la Licenciatura de Trabajo Social en al UNRC articulando con la delegación

para garantizar presencia institucional en la apertura de curso de ingreso 2014.

-Observatorio de DD.HH. y Políticas Públicas: Se profundizó el trabajo

articulado con la ETS respecto al análisis de la implementación de programas

provinciales de promoción de empleo y la identificación de situaciones de

vulneraciones al derecho al trabajo:- Se solicitó y recibe informe de la Agencia

de Promoción de Empleo sobre Programa Primer Paso (PPP), obteniéndose

por mediación de Defensoría del Pueblo de Córdoba. –implementación de

encuesta online para conocer la valoración de los/as colegas del PPP y del

Programa: “Confiamos en vos”, de experiencias profesionales sobre

vulneraciones del derecho al trabajo y/o de procesos de exigibilidad para su

cumplimiento. -entrevista con vocal de la Agencia de Promoción de Empleo. -

Informe final para publicar con el Observatorio de prácticas en DDHH,

dependiente de la S. E.U. de la UNC.

- Publicación de libro: Se receptaron y analizaron propuestas de editoriales

para la publicación de un libro con las producciones efectuadas por colegas en



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el Concurso de Experiencias de investigación y sistematización año 2013, y de

quienes obtuvieron certificado de especialistas en el mismo período. Se publica

el libro “Experiencias de Intervención desde el Trabajo Social: sistematizaciones, desafíos y debates” -editorial Babel, que contiene

trabajos de: Ludmila Fantín, Malena Ochoa, Lorna Sidebottom, María Florencia

Montes, Verónica Melo, Natalia Salgán Barreto, Irene Suárez y Valeria Vera.

-Concurso para ingreso de TS en el poder judicial de la provincia de Córdoba :

A partir del llamado a cubrir cargos profesionales del poder judicial, se realizan

acciones en articulación con la Oficina de Egresados de la ETS: solicitud al

tribunal evaluador para que convoque a una reunión informativa a T.S.,

convocatoria y sostenimiento de dos grupos de estudio de colegas, y puesta a

disposición en biblioteca de materiales teóricos requeridos para el examen.

-Proyecto de supervisión: diseño, implementación y sistematización de

resultados de una encuesta online a colegas para conocer temáticas de interés

y disponibilidad para generar espacios de supervisión. Resultan temáticas más

demandadas: niñez y adolescencia, salud y salud mental, discapacidad y

violencia de género y de familia.

-Acciones de promoción para la presentación de trabajos y ponencias en el

XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social. Sugerencia de estímulo a través

de becas.

-Análisis y difusión de propuestas de capacitación presentadas al Colegio

(Gerontología, Homoparentalidad, Abuso sexual infantil, Informe social).

-Análisis de propuesta de Secretaría Académica de la ETS para la

reglamentación de la figura de “Instructor/a en el área”, destinada a colegas

que reciben alumnos en sus espacios laborales.



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-Residencias en Salud: se generó un espacio informativo entre referentes de

capacitación de la residencia en salud de la provincia de Córdoba y aspirantes

a la misma, a fin de socializar cuestiones vinculadas a la instancia de examen y

al proceso de formación del residente. Se facilitó el material bibliográfico.

-Consolidación de una Mesa de trabajo en el campo Socio-Jurídico-

Criminológico. Participan colegas de espacio socio-ocupacionales del campo.

Se abordaron diversas temáticas; se problematizó y analizó la intervención

profesional; se participó en representación del Colegio en actividad co-

organizada con la ETS y otros espacios académicos; se proyecta concluir el

ciclo con un documento y propuesta.

Biblioteca: Las colegas Yolanda Cisneros y Susana Córdoba presentan

propuesta de refuncionalización para la biblioteca institucional, se concreta el

cambio de espacio físico para mejorar distribución de libros y adecuar el uso.

Se realizaron gestiones para la incorporación de un pasante estudiante de

bibliotecología.



39

*Especialidades

En Marzo del 2014 se realizó convocatoria para conformar la nueva Comisión

de Especialidades, que funcionó a partir del 7 de abril. En igual oportunidad se

conforma Comisión ad-hoc para trabajar en la Revisión y modificación del

reglamento de Especialidades, prevista desde el período anterior. La primera

queda integrada por Lic. Pepe, Cabrera, Pereyra, Bazán y Frutero. La Segunda

Lic. Arrieta, Layús, y la participación alternada de colegas residentes, Lucas

Herrera, Natalia González, etc. Se establecen reuniones quincenales los lunes

de 15,30hs a 18,30hs.

Acciones realizadas:

- Se definió el Cronograma de Actividades para aspirantes al Certificado de

Especialista y renovaciones.

-Se analizó el contenido del art. 61-cap.IV sobre renovaciones, generándose

una propuesta de Resolución para Consejo Directivo, y se analizó la demanda

de modificación de Reglamento realizada por Residentes

- Se conformaron Tribunales en las Especialidades de: Infancia y

Adolescencia, Salud, Salud Mental, Educación y Jurídico-Criminológico, en

base a las solicitudes retiradas por aspirantes.

- Se convocó a reunión de postulantes para orientarlos en la presentación de

las carpetas de antecedentes y elaboración de trabajos, e informar a quienes

renovaban la nueva Resolución.

- Se asesoró a los aspirantes sobre consultas varias, y se notificó lo que

correspondía.

-Se receptaron ocho (8) Carpetas de aspirantes a certificado de Especialista, y

ocho (8) Para renovación de certificación.



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-Los Tribunales aprobaron todas las presentaciones realizadas por las/os

postulantes a Especialista, y el total de las carpetas de aspirantes a

renovación de especialidad.

-Se receptaron tres (3) trabajos de aspirantes, a Especialista, que responden

a la Especialidad en Salud. La valoración final de éstos serán publicadas con

posterioridad al 20-11-14, día del examen final.

- Se trabajó con la Comisión revisora de reglamento de la Comisión para

modificación de reglamento, discutiendo la propuesta en Consejo Directivo.



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Acciones de la Comisión Revisora para modificación del Reglamento de Especialidades:

Se realizaron reuniones quincenales de trabajo: para análisis,

conceptualización, lectura de antecedentes, intercambio con comisiones

institucionales, con colegas especialistas, y de redacción y elaboración para

lograr el objetivo.

Se sostuvieron reuniones con colegas, que presentaron propuestas, para

nuevas especialidades y criterios en la modificación.

Se mantuvieron reuniones con autoridades de la Escuela de Trabajo Social a

fin de analizar proyecciones sobre las especialidades académicas.

Al no concluirse el proceso este año, se prevé presentar el proyecto de

modificación en Asamblea Extraordinaria a comienzos del próximo año.



42

*Discapacidad

Integrantes: Licenciadas Antoyán, Ma. Silvia (Centro de Rehabilitación del

Hosp. Pediátrico) Carranza, Mónica Elisa (Hogar) Garro Moreno, Ma. Belén

(Dirección de Discapacidad Municipal) Dagotto, Verónica (Centro de

Rehabilitación del Hosp. Misericordia) Della Valle, Alba (Centro de

Rehabilitación del Hosp. Misericordia) Forcellini, Sonia (Dirección de

Discapacidad Municipal) Magario, Marilén (Escuela Especial Provincial)

Miranda, Marisa (Centro de Rehabilitación APADRO) Sidebottom, Lorna

(Escuela Integradora Privada) Usandivaras, Ma. Guadalupe (RUGEPRESA-

Junta de Habilitación de Institucionesen Salud) Villalba, Alicia (Centro

Educativo Terapéutico y Obra Social DASPU) Zappino, Patricia (Dirección de

Discapacidad de la Provincia) Trotta, Ileana (Obra Social DASPU y Escuela

especial dependiente de DIPE)

-Modalidad de encuentro: Reuniones mensuales.

-Temas tratados durante el año 2014:

• Se trataron diversos temas y nuevos espacios de participación que se

generan.

• Se solicitó ante el Consejo Directivo apoyo para realizar propuesta de

inclusión de Trabajador/a Social en la Junta de Evaluación de Prestadores, y

en el PROSAD.

• Se trabajó sobre la elaboración de Documentos de Posicionamiento

Profesional ante diferentes organismos, que fueron elevados oportunamente a

los mismos:

- Nota y Documento con Propuesta de Desburocratización de los Requisitos del

PROSAD, para presentar noviembre de 2014 ante el Ministerio de Desarrollo

Social, con copia a la Dirección de Discapacidad y al PROSAD.



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- Elaboración de Documento sobre “Medicalización de la Discapacidad y

Certificación”, para presentar ante el Fórum de Infancia ante demandas

surgidas a partir de la participación en una reunión del mismo.

- Documento sobre “Fundamentos de la Comisión de Discapacidad”, para

presentar ante el Consejo Directivo, y Confluencias Virtual.

• Se brindó asesoramiento a Profesionales del ámbito privado.

• Se participa en la Mesa de Discapacidad y DDHH, y en las comisiones de

Políticas Públicas y Difusión.

• Se realizó capacitación sobre temas específicos al interior de la Comisión,

desarrollándose los temas: “Salud Mental y Discapacidad” según legislación

vigente; normativa y pasos en “Integración Escolar”.

• Se contó con la participación de dos miembros de la Comisión en la Junta

Electoral del Colegio de Profesionales en Servicio Social, en relación a las

elecciones de Setiembre de 2014.-

• Dos miembros de la Comisión participaron con ponencias en el Congreso de

Trabajo Social, realizado en Paraná, en Setiembre de 2014.-

•Se participó como disertante en las Jornadas de Capacitación “Mirada Integral

de la PCD: el abordaje desde el Trabajo Social” en Macachín, Provincia de La

Pampa, los días 26 y 27 de Setiembre de 2014.

• Se organizan Jornadas de Capacitación para el año 2015:

- “Escuela, Familia y Comunidad” para Escuelas Especiales, respondiendo a

invitación de la DRE (Dirección de Regímenes Especiales).

-El Rol del T. Social a la luz de la Convención de los Derechos de las PCD. Y

desde este enfoque, en:

Educación y sus diferentes modalidades, desarrollo de habilidades sociales.

-Abordaje de la PCD en Salud.

-Inclusión laboral de la PCD en el ámbito público, privado y de la sociedad civil.

-Obras Sociales.



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*Niñez y adolescencia

Integrantes:Lic. Luciana Malpiedi; Lic. Carolina Allende; Lic. Raquel Colica; Lic. Silvina

Luna; Lic. Gabriela González Ramos; Lic. Paola Garcia y Lic. Diana Masino.

Bajo las premisas de aportar a la implementación del SISTEMA DE

PROTECCIÓN INTEGRAL DE DERECHOS DE NIÑAS, NIÑOS Y

ADOLESCENTES Y PRODUCIR CONOCIMIENTO TEORICO Y

METODOLOGICO DE LA TEMÁTICA EN LA PROFESIÓN, se continuó con las

reuniones de la comisión, con periodicidad variable debido a la dificultad que se

presentó en la participación sistemática de las/os colegas. Se llevaron adelante

las siguientes líneas de acción:

1- Difusión entre el colectivo profesional del documento construido por la comisión

“Criterios orientadores para la intervención profesional del TS con niños, niñas

y adolescentes”. 2- Se procedió a rever el documento elaborado en 2012 para actualizar el

diagnóstico de la situación.

3- Se desarrolló un relevamiento de las UDER y los equipos con los que cuenta la

provincia de Córdoba.

4- A partir de situaciones relevadas y demandas se gestionan durante el año

2014 dos reuniones con el secretario de SENAF de Córdoba previa

convocatoria, articulación y reuniones con el colectivo de Derechos de Infancia

y Adolescencia y otros colegios de profesionales (psicólogos, psicopedagogos).

Esta acción concluye con la presentación conjunta con el Colegio de

Psicólogos de un documento solicitando respuestas por procederes de la



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secretaría que iban en detrimento de los derechos de los niños, niñas,

adolescentes, familias y colegas.

5- Se aportó con información diagnóstica sobre el estado de aplicación del

sistema de protección integral de los derechos de los niños, niñas y

adolescentes de la provincia de Córdoba para el documento que se encuentra

en proceso de elaboración por la FAAPS.

6- Se elaboró la ponencia “LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LOS DERECHOS

DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES: DESAFÍOS EN LA

INTERVENCION PROFESIONAL”, fue presentada, aprobada y expuesta en el

XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social que se desarrolló en Paraná, Entre

Ríos. 11, 12 y 13 de Septiembre 2014.

7- En el marco de la conmemoración de los 25 años de la Convención de los

Derechos del Niño, se viene organizando conjuntamente con la ETS, desde

comienzo de octubre del corriente año, un Encuentro de dos días de duración

que consistirá en una feria de experiencias donde los protagonistas son los

niños/as y jóvenes de diferentes barrios y una jornada que combina un panel

de colegas que desde hace años trabajan en la temática con espacios de

talleres que posibiliten pensar en relación a los avances, tensiones y

propuestas sobre el trabajo con niños, niñas y adolescentes desde una

perspectiva de derechos en los proceso de formación de estudiantes de TS /

trabajadores sociales y en el ejercicio de la profesión.

8- Se participó, auspicio de la Jornada sobre Abuso Sexual junto al Programa de

la Secretaria de Derechos humanos de Nación, Acceso a la Justicia.



46

TRIBUNAL DE DISCIPLINA

Autoridades:Titular: María Mercedes LAJE

Titular: Alicia de las Mercedes LENCINA

Titular: Javier Francisco SUELDO

Suplente: Roxana DUTTO

Suplente: Pamela SAPORITI

Suplente: Margarita HEREDIA

El período informado, se presenta como una continuidad del proceso iniciado

en Mayo del año 2012, momento de la asunción de la actual gestión del CPSS.

Así, si se observan los documentos “Memoria del Tribunal de Disciplina del

CPSS – año 2012” y “Memoria del Tribunal de Disciplina del CPSS – año 2013”

se podrán identificar las líneas estratégicas que orientaron al “tribunal”. Ellas

son:

- De abordaje y ágil tratamiento de las causas que ingresan al “tribunal”.

- De socialización entre los/as colegiados/as y estudiantes, de los alcances de

las regulaciones que contienen nuestras acciones profesionales (leyes

provinciales, código y derivados).

- De promoción y fortalecimiento de un espíritu no punitivo de la práctica del

“tribunal”.

En relación al tratamiento y definición de las “causas” ingresadas al “tribunal”,

durante el período informado, se abordó hasta arribar a una resolución, una

causa de significativa complejidad. Destacamos que este punto requirió de un

trabajo con la asesoría legal del CPSSPC.



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En relación a otras demandas de intervención por parte del Tribunal de

Disciplina, mencionamos cómo se participó en una jornada dirigida a 30

colegas de Desarrollo Social de la Municipalidad de Córdoba, a los fines de

abordar los temas “código de ética y relaciones con la práctica cotidiana”, y

“ante-proyecto de ley federal”, conjuntamente con Vicepresidente del Consejo

Directivo del CPSSPC.

Se menciona también el trabajo desarrollado con distintos espacios del mismo

CPSSPC, por ejemplo, con miembros del Consejo Directivo (Tesorería) y

Revisores de Cuenta, para el abordaje de situaciones límites vinculadas con el

no pago de la matrícula por parte de colegiados/as.

Se sostuvieron 2 encuentros para la reflexión en distintas delegaciones con

colegas del interior de la Provincia de Córdoba, en sus propias delegaciones.

Se abordaron aspectos referidos a los objetivos del Tribunal de Disciplina, a la

modificación y el alcance del Código de Ética en la intervención profesional.

En el mes de marzo del presente año, se participa en carácter de expositores

del “Panel de profesionales: el CPSSPC”, organizado por la Cátedra “Curso

introductorio a la carrera Licenciatura en Trabajo Social/UNC, destinado a más

de 500 ingresantes. En este marco, se participó también del “Seminario de

Ética Profesional”, a cargo de la docente Nora Aquín.

En relación a la representación institucional, durante este año desde el

“tribunal”, en consonancia con la definición institucional de aportar a los

debates regionales sobre la profesión, se participa del encuentro de la

Comisión de Ética de la FAAPSS llevado a cabo en La Pampa, al tiempo que

se participó del XXVII Congreso Nacional de Trabajo Social realizado en



48

Paraná. En dicho congreso, se hace lectura del documento elaborado por la

Comisión Nacional de Ética, que abordó los temas de ambiente y Trabajo

Social.

Finalmente, establecimos una sistemática metodología de encuentros. También

participamos sostenidamente de la totalidad de las reuniones del Consejo

Directivo del CPSSPC, de las “reuniones ampliadas” con colegas del interior,

además de diversas actividades programadas por distintos espacios

institucionales. Se desarrollaron las reuniones semanales propias del “tribunal”

los jueves a las 14:30hs, aproximadamente de 3hs, constituyeron un espacio

privilegiado para el debate, la toma de definiciones y la evaluación de nuestra

práctica.

Creemos que el año presenta un balance positivo a partir de que:

-Se han abordado de modo reflexivo, respetuoso y eficaz, aquellas

obligaciones que se desprenden de respetar y hacer respetar las regulaciones

que contienen el adecuado desarrollo de las intervenciones del Trabajo Social.

-Se tiende a consolidar un perfil no punitivo y promocional del “tribunal”.

Como desafíos, encontramos:

-La necesidad de incrementar la participación al interior del espacio del

“tribunal”, con su consecuente apropiación por parte de los y las colegiados/as.

-El profundizar y recrear según sea necesario por las próximas autoridades, las

líneas estratégicas desarrolladas por la actual gestión.



49

memoria 2014

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