REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VALLE DE MOMBOY

PROGRAMA DE FORMACION PERMANENTE MONSEÑOR “JESUS

MANUEL JAUREGUI MORENO”

BARQUISIMETO-ESTADO LARA.

BARQUISIMETO, MARZO 2015.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD VALLE DE MOMBOY

PROGRAMA DE FORMACION PERMANENTE MONSEÑOR “JESUS

MANUEL JAUREGUI MORENO”

BARQUISIMETO-ESTADO LARA.

INTEGRANTES:

AVENDAÑO, YSMERY.

CHACON, LISETH.

GUTIERREZ, DORIS.

PEREZ, YULAY.

PIÑA, NURBIA.

ROMERO, MARIELA.

PLANIFICACIÓN EDUCACIONAL.

SECCIÓN: “M”

MATRIZ FODA.

Es una metodología de estudio

de la situación de una empresa

o un proyecto, analizando sus

características interno y su

situación externa.

Se considera que la

técnica fue propuesta por

Albert S. Humphrey

En la época de los 60s y

70s

ORIGEN.

MATRIZ FODA.

Recabar información.

Planear estrategias.

Implementar proyectos de mejoras

OBJETIVOS

ETAPAS DEL PROCESO DE ANÁLISIS.

Integración del Equipo.

Diseño de la agenda de trabajo.

Selección y análisis.

Ordenamiento y Selección.

Análisis comparativo de FODA.

Alternativas estratégicas.

Evaluación permanente

Análisis Interno. Análisis

Externo.

OPORTUNIDADE

SFORTALEZAS

DEBILIDADES AMENAZAS

FODA.

• Buen ambiente laboral.

• Comedor.

• PEIC.

• Buena estructura física.

• Cancha e implementos deportivos.

• Wi-fi

• Profesores especializados.

F

O

R

T

A

L

E

Z

A

S

OPORTUNIDADES.

• Positivas.

• Favorable.

• Explotables.

EJEMPLOS:

• Capacitación al personal.

• Centros de navegación, Bibliotecas, Centro de fotocopiados.

• Misiones de salud y otras (Sucre)

• Problemas internos.

• Desventajas competitivas.

D E B I L I D A D E S

• ¿Qué aspectos se pueden mejorar?

• ¿Qué se debería evitar?

• ¿Qué desventajas hay?

Responde a las siguientes preguntas.

Ejemplos:

Falta de:

Motivación. Informació

n.

Comunicación

.

Amenazas.Situaciones que provienen del entorno. Se agrupan

en categorías:

FACTORES ECONÓMICOS

FACTORES SOCIALES POLÍTICOS

FACTORES TECNOLÓGICOS

FACTORES DEMOGRÁFICOS

MERCADOS Y COMPETENCIA

DETERMINACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS A EMPLEAR.

(DOFA).

Use las fortalezas para tomar ventajas de las

oportunidades

FO

Use las fortalezas para evadir amenazas

FA

Supere las debilidades tomando ventajas de las

oportunidades

DO

Minimice debilidades y evite amenazas

DA

LISTA DE FORTALEZAS LISTA DE DEBILIDADES

LISTA DE OPORTUNIDADES

LISTA DE AMENAZAS

FACTORES:

INTERNOS

EXTERNOS

FODA DE UNA DOCENTE.• Responsable

• Tolerante

• Servicial

• Sincera

FORTALEZAS

• Desordenada

• Impuntual

• Distraída

• Impaciente

DEBILIDADES

• Trabaja en el área de la salud

• Apoyo familiar

• Conoce muchas personas.

• Crecimiento personal y laboral

OPORTUNIDADES

• Falta de organización del tiempo

• Inestabilidad laboral

• Stress

• Mucha competencia a nivel laboral

AMENAZAS

CONCLUSIONES.

GRACIAS POR SU

ATENCIÓN.