Tras la crisis de COVID-19, que inicia en marzo del 2020,muchas cosas han pasado en materia económica. Lo queempezó con un colapso de la demanda, producto de laincertidumbre, que generó un aumento desproporcionadode los ahorros, se convirtió en un cambio de patrón deconsumo nunca antes visto. Al inicio, las personasrestringieron sus compras y ahorraron, pero una vez queempezaron a entender la pandemia, reiniciaron elconsumo, solo que en proporciones diferentes, generandoesos cambios de patrón de compras que se mantienenhasta la fecha. Al punto que la mayoría de los países hanrecuperado la facturación previa al COVID-19. En esesentido, la normalidad económica va en buena dirección,de hecho, la mayoría de los países latinoamericanos yacuentan con niveles de movilidad similares a la pre-pandemia, según Google.

Lo que sí no regresará a su nivel pre COVID-19 son losprecios de las materias primas. Por donde se analice, losprecios de todos los insumos de producción se encuentransustancialmente arriba de los niveles vistos antes de lapandemia. Si uno analiza el Bloomberg Commodity Index,rápidamente concluye que el nivel de precios subió por lomenos un 30%.

Al hacer un análisis estadístico más profundo, podemosver que el aumento promedio de las materias primas hasido del 56%, mientras que la media del 40%. Es decir,tenemos un impacto fuerte en este momento en los costosde producción de todas las empresas debido alincremento de precios de las materias primas. La mismaFAO lanzó una alerta, ya que el costo de alimentosalcanzó su máximo histórico, registrando un incrementodel 42% en relación con el nivel pre COVID-19.

Las implicaciones para el consumidor son fáciles deentender. Se visualiza un aumento de precios enprácticamente todos los productos, no solo en la canastabásica. Pero ese proceso tomará tiempo. En estemomento, lo evidente es un aumento en los costos deproducción y vemos aún muy poco incremento de preciosal consumidor.

Por ahora, las empresas están enfrentando una tormentaperfecta de subida de costos de materiales de producciónjunto a un aumento nunca antes visto en los costos detransporte marítimo.

AGOSTO 2021 | NÚMERO 3

Cómo afecta a las empresas y alconsumidor el aumento en losprecios internacionales de lasmaterias primas

Por: Paulo de León*

* Ingeniero Industrial de la Universidad del Valle con dos maestrías de la Pontifica Universidad Católico de Chile en Macroeconomía y Finanzas. Socio Fundadorde CABI y CABI Data Analytics y de Business Intelligence. Especialista en análisis macro y micro económico.

El transporte de contenedores se ha disparado un3,000%, sí, leyó bien, lo que ha provocado, además,retrasos en entrega y escasez de muchos productos. Elimpacto sobre los márgenes empresariales es directo, yaque las compañías tienen que desembolsar más pormaterias primas y transporte, pero sin poder todavíatrasladar al consumidor ese aumento de precios pordiversas razones.

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Lo anterior provoca, a su vez, un problema de flujo de cajaen las empresas. La situación para los productores tomarátiempo en nivelarse, sobre todo si se toma en cuenta elriesgo que supone una caída en la demanda de susproductos al incrementar precios al consumidor final.

Es importante explicar, entonces, el por qué del actualdisparo de la inflación. Hay dos explicaciones plausibles yque coexisten. Primero, un shock de oferta causado por losconfinamientos y protocolos de COVID-19, pues cuando laoferta se contrae, los precios suben. El caso de los preciosde transporte es un ejemplo, pero se repite en muchosproductos y un poco menos en servicios. Segundo y másimportante, la enorme creación de dinero por parte de losbancos centrales del mundo. El incremento ficticio de lamasa monetaria para financiar la tremenda expansiónfiscal de Estados Unidos y Europa está detrás delfenómeno inflacionario.

La combinación de ambas variables causa que la inflaciónpersista más allá de lo que muchos economistas expertosesperaban. La inflación, los costos de producción y lasexpectativas de inflación del consumidor son factores queapuntan en una dirección: estamos cambiando hacia unnuevo estado de la economía mundial, donde la inflacióntendrá un rol más preponderante que en los últimos 12años.

El impacto de la subida de precios al consumidorgenerará pérdidas de poder adquisitivo en las familias,con su consecuente malestar social y descontento. Elfuturo no se ve alentador.

La Reserva Federal de los Estados Unidos y el BancoCentral Europeo todavía están a tiempo de revertir eldaño antes que sea muy tarde. Lo veremos en lospróximos meses.

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El impacto económico y social de lamodalidad de trabajo a tiempoparcial en Guatemala

La transformación digital, la globalización, los cambiosdemográficos y la pandemia por Covid-19 estánreformulando el mundo laboral en la actualidad. LaOrganización para la Cooperación y el DesarrolloEconómico (OCDE) estima que se han perdido más de 100millones de empleos alrededor del mundo comoconsecuencia directa de la pandemia. A Chile, por ejemplo,le tomará casi 5 años volver a los índices de empleo pre-pandemia.

Guatemala no es la excepción, por lo que ante estecomplejo escenario económico se hace imperativo adoptarmodelos que permitan la inserción de grupos vulnerablesal mercado laboral que, a su vez, garanticen los derechosde los trabajadores.

La modalidad de trabajo a tiempo parcial es un marco legallaboral exitoso que se ha extendido en la mayoría depaíses del mundo en las últimas décadas abarcando unporcentaje importante de la fuerza laboral.

Por ejemplo, el promedio de la población económicamenteactiva (PEA) que trabaja a tiempo parcial en los paísesmiembro de la OCDE es del 16.7% (2020).

En el caso de Europa, el porcentaje es significativamentemayor en Países Bajos alcanzando un 36.9%, seguido porSuiza (26.7%), Reino Unido (22.4%), Alemania (22%) yNoruega (19%). En América Latina, México alcanza un17.7% de empleos parciales al igual que Costa Rica,mientras que Colombia un 14.6% (OCDE, 2020).

*Licenciada en Relaciones Internacionales, Máster en Dirección Internacional de Empresas por la Universidad Carlos III de Madrid, y Máster en Dirección deMarketing y Canales de Distribución de la Universidad Autónoma de Barcelona. Directora ejecutiva del ICE.

Por: Liza García Portillo*

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Que los trabajadores a tiempo parcial perciban unsalario inferior al salario mínimo, sobre una basehoraria, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial.Adaptar los regímenes de seguridad social para quelos trabajadores a tiempo parcial gocen de condicionesequivalentes a las de los trabajadores a tiempocompleto en situación comparable.Que los trabajadores a tiempo parcial gocen decondiciones equivalentes a las de los trabajadores atiempo completo en situación comparable, enprotección de la maternidad, terminación de la relaciónde trabajo, vacaciones anuales pagadas y díasferiados pagados, y licencia de enfermedad, en elentendido de que las prestaciones pecuniarias podrándeterminarse “proporcionalmente” a la duración deltiempo de trabajo o a los ingresos.

Cabe destacar que, el Convenio 175 de la OIT fueaprobado por el Congreso de la República, mediante elDecreto 2-2017, y depositado en la Oficina Internacionaldel Trabajo. Por lo tanto, constituye un tratadointernacional relativo al trabajo, ratificado por Guatemala,cuyo contenido no está sujeto a control deconstitucionalidad.

Este instrumento jurídico internacional establece que losEstados deben garantizar:

Características principales

El concepto más importante del empleo parcial es laproporcionalidad, pues el salario se calcula sobre la basehoraria, así como las prestaciones laborales.

Asimismo, no existe un mínimo o máximo de horas detrabajo, siempre y cuando el número sea inferior al de unajornada de trabajo ordinaria ya sea diurna, nocturna omixta.

Otra característica fundamental es la flexibilidad de podertrasladarse de una jornada de trabajo completa a una detiempo parcial, o viceversa, siempre y cuando el cambiosea voluntario. Se debe documentar su anuencia ynotificar al Registro Laboral del Ministerio de Trabajo yPrevisión Social.

Es importante destacar que no se excluye ningún sectoreconómico en la aplicación de esta modalidad de trabajo.

Estudiantes, que podrán continuar sus estudios yafianzarse de oportunidades laborales donde tambiénganarán experiencia.Madres, que podrán combinar sus actividades delhogar y generar ingresos económicos.Personas de la tercera edad, que podrán continuarsiendo productivos y aportar a la sociedad suexperiencia y conocimientos. Personas discapacitadas.

Impacto social

El principal impacto social de la legalización del trabajo atiempo parcial es sin duda la protección de los derechos delos trabajadores bajo esta modalidad de trabajo. Segúndatos del Instituto Nacional de Estadística – INE-, lapoblación económicamente activa de Guatemala es de 7.1millones de personas. Si consideramos los datos delBanco Mundial, significa que más de dos millones deguatemaltecos ahora pasarán a la formalidad y gozarán deprestaciones laborales.

En el artículo No. 5 del Reglamento del Convenio 175quedaron protegidos los derechos de los trabajadores puesse establece que:

“El trabajador a tiempo parcial, goza de todos los derechosque se establecen en las leyes ordinarias y conveniosinternacionales en materia de trabajo, previsión yseguridad social en el entendido que las prestacionespodrán determinarse proporcionalmente.”

Se debe destacar que para que estos derechos quedengarantizados es indispensable que se celebre un contratode trabajo entre las partes, por escrito, el cual debe cumplircon los requisitos establecidos en el Código de Trabajo.Esto dará certeza a las partes sobre las obligaciones yderechos tanto del empleador como del trabajador.

Esta modalidad de trabajo ofrecerá fuentes de empleoprincipalmente a:

Impacto en la economía

El trabajo a tiempo parcial legal facilita a las empresas lacreación de empleos formales y brinda certeza jurídicasobre el marco legal que aplica a las contrataciones depersonal a tiempo parcial.

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La Asociación Guatemalteca de Exportadores –AGEXPORT- proyecta que la implementación delConvenio 175 generará un impacto directo del 0.4% en elPIB en los primeros cuatro años.

De acuerdo con dicha entidad, a la fecha, ya se hanregistrado alrededor de 9,400 contratos a tiempo parcial enel Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial desde que se publicó en Reglamento del Convenio175 en el 2019.

Para las empresas, el trabajo a tiempo parcial representauna oportunidad de mejorar su competitividad, ya quepueden maximizar sus recursos al contratar personal paratareas específicas o según la estacionalidad de lademanda.

Diversos sectores han estimado que la implementación delempleo parcial permitirá incrementar los empleos formalesen la economía. La Cámara de Industria estima quedurante el primer año se crearán entre ocho mil a diez milnuevas plazas. La Asociación Nacional del Café(ANACAFÉ) proyecta la creación de 25,000 a 50,000nuevos empleos. Por su parte, el sector exportador deVestuario y Textiles (VESTEX) estima que pueden llegar agenerar hasta 100,000 nuevos empleos en un año con laimplementación del trabajo a tiempo parcial encombinación con otros factores coyunturales.

La industria de servicios tercerizados conformada porcentros de llamadas y diseño de software pueden generaren conjunto hasta 65,000 nuevos puestos de trabajo,según AGEXPORT.

En el ICE consideramos que la incorporación delConvenio 175 a la legislación laboral es un gana-ganapara el empleador y el trabajador, ya que representa ungran avance para la protección de los derechos de lostrabajadores, y a su vez, una oportunidad para mejorar lacompetitividad de las empresas que pueden ser máseficientes en la asignación de sus recursos al tenerflexibilidad para contratar su fuerza laboral de acuerdo consus necesidades operativas.

Creemos importante informar y capacitar tanto aempleadores como trabajadores sobre cómo aprovecharal máximo la nueva figura legal. De esta manera selogrará un impacto real en el crecimiento económico y lacalidad de vida de los guatemaltecos.

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