marco teorico de construccion ( estres laboral)

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VARIABL ES DEFINI CI ÓN DIMENSIONE S INDICADO RES Ítems INDICE S Observacione s    S    A    T    I    S    F    A    C    C    I    Ó    N     L    A    B    O    R    A    L Wright y Davis (2003:70) señalan que la sa ti sf ac ci ón la bo ra l reresenta una inte racc ión en tre los e!lea"os y su a!biente "e trab a#o$ en "on"e se busca la congruencia entre lo que los e! lea"os quie ren "e su traba#o y lo que los e! lea"os sienten que reciben%& FISICA: La di mensn física se refiere a las condicion es de trabajo en el más amplio sentido e incluyen aspecto s como: el salari o, las políticas de la organi zaci ón y la seguridad en el trabajo. PSICOLOIC A: 'a sati sf acción laboral$ reson"e a un esta"o e!ocional  ositivo resultante Clima Organizacio nal: (Afectividad en el trabajo)  1.-Me siento a gusto en mi trabajo. Nunca A veces Con- frecuen cia iem!re ".- Me identi#co con la em!resa donde trabajo. $.-Mi jefe !resta atenci%n a lo &ue digo. '.-as !ersonas con las &ue trabajo son amigables. .-Mi jefe tiene una actitud con*ictiva +acia m,. .-os trabajadores tienen !ocas !osibilidade s o ninguna de decidir sobre su !ro!io ritmo de trabajo. .- /l trabajo en e&ui!o es grati#cante. 0.-ienso &ue trabajo demasiado. 2. iento &ue el esfuerzo realizado en mi trabajo vale la !ena. 13. Mis su!ervisores o jefes valoran mi trabajo. 11.-iento &ue mi trabajo es una rutina. 1".- 4isfruto con las labores &ue realizo en mi trabajo. 1$.- Mis com!a5eros de trabajo son o!timistas. 1'.- Me cuesta esfuerzo regresar a mi trabajo des!u6s de d,as libres o vacaciones. 1.-Cuando esto7 en mi trabajo so7 amigable con los dem8s. 1.- /9iste solidaridad 7 a7uda mutua entre los miembros de mi gru!o de trabajo. 1.- a sensaci%n &ue tengo de mi

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Construccion de Pruebas Psicologicas

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7/17/2019 Marco Teorico de Construccion ( Estres Laboral)

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VARIABL

ES

DEFINICIÓN DIMENSIONE

S

INDICADO

RES

Ítems INDICE

S

Observacione

s

   S   A   T   I   S   F   A   C   C   I   Ó   N    L

   A   B   O   R   A   L Wright y Davis

(2003:70) señalan que la

satisfacción laboral

“reresenta una

interacción entre los

e!lea"os y su

a!biente "e traba#o$ en

"on"e se busca la

congruencia entre lo que

los e!lea"os quieren

"e su traba#o y lo que los

e!lea"os sienten que

reciben%&

FISICA:

La dimensión

física se refiere

a las

condiciones de

trabajo en el

más amplio

sentido e

incluyen

aspectos como:

el salario, las

políticas de la

organización yla seguridad en

el trabajo.

PSICOLOIC

A:

'a satisfacción

laboral$ reson"e

a un esta"o

e!ocional ositivo resultante

Clima

Organizacio

nal:

(Afectividad

en el

trabajo)

 1.-Me siento a gusto en mi trabajo. Nunca

A veces

Con-

frecuen

cia

iem!re

".- Me identi#co con la em!resa donde

trabajo.$.-Mi jefe !resta atenci%n a lo &ue digo.

'.-as !ersonas con las &ue trabajo sonamigables..-Mi jefe tiene una actitud con*ictiva

+acia m,..-os trabajadores tienen !ocas

!osibilidades o ninguna de decidir

sobre su !ro!io ritmo de trabajo.

.- /l trabajo en e&ui!o es grati#cante.

0.-ienso &ue trabajo demasiado.

2. iento &ue el esfuerzo realizado en

mi trabajo vale la !ena.13. Mis su!ervisores o jefes valoran mi

trabajo.11.-iento &ue mi trabajo es una

rutina.1".- 4isfruto con las labores &ue realizo

en mi trabajo.1$.- Mis com!a5eros de trabajo son

o!timistas.1'.- Me cuesta esfuerzo regresar a mi

trabajo des!u6s de d,as libres o

vacaciones.1.-Cuando esto7 en mi trabajo so7

amigable con los dem8s.1.- /9iste solidaridad 7 a7uda mutua

entre los miembros de mi gru!o de

trabajo.1.- a sensaci%n &ue tengo de mi

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"e la erceción

"e las

eeriencias

laborales y es$ or 

tanto$ un factor 

i!ortante que

con"iciona la

actitu" "el

in"ivi"uo

resecto a su

traba#o en cuanto

al conteni"o "el

traba#o$ la

resonsabili"a" y

el logro&

trabajo es &ue me est8n e9!lotando.10.-iento &ue mi trabajo es una

entidad s%lida &ue me garantiza un

trabajo estable.12.- re#ero tomar distancia con las

!ersonas con &uien trabajo.

"3.- iento &ue el trabajo &ue +ago es justo !ara mi manera de ser."1.- engo la sensaci%n &ue en mi

instituci%n se +ace justicia."".- Me siento realmente ;til con la

labor &ue realizo."$.- iento &ue +a7 < mal trato= de

!arte de la >nstituci%n.?ecom!ens

as

"'.- Mi trabajo dif,cilmente es

!remiado.

".-/n mi sitio de trabajo ladistribuci%n del es!acio me !ermite

trabajar con comodidad.".-u actual em!leo le brinda

!rotecci%n contra cual&uier

contingencia.".-/l salario es su#ciente !ara cubrir

mis necesidades 7 las de mi familia."0.- /s grata la dis!osici%n del jefecuando se le !ide alguna consulta

sobre trabajo.

"2.- iento &ue el el sueldo &ue tengo

es bastante ace!table.$3.- Mi sueldo es mu7 bajo !ara lalabor &ue realizo.

$1.- /l ambiente donde trabajo es

confortable.$".- Mis logros son !remiados

raramente.$$.-as muestras de agradecimiento

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7/17/2019 Marco Teorico de Construccion ( Estres Laboral)

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en mi trabajo son escasas.$'.- engo unas gratas vacaciones en

el trabajo