Instituto Tecnológico de Zacatecas

Unidad II: Marco Legal

Ingeniería en Gestión Empresarial

Hazel Estefani Becerra Correa

28 de febrero del 2016

Unidad II: Marco Legal

Ley Federal de TrabajoSon disposiciones legales que regulan las relaciones

obrero-patronales.En esta ley se protegen las garantías individuales

del hombre.Y deja claro que no se pueden hacer distinciones

entre los trabajadores por:a) Razab) Sexoc) Edadd) Credo religiosoe) Doctrina políticaf) Condición social

2.1.1. y 2.1.2.• 2.1.1. Articulo 473.- Los riesgos de trabajo son los accidentes y

enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicioo con motivo del trabajador.

• 2.1.2 teoría social y teoría económica: todo comenzó con la teoríasocial de Max weber y los historiadores económicos que se acogían alas teorías neoclásicas y métodos econométricos.

• 2.1.3Articulo 474.-accidente de trabajo es toda lesión orgánica operturbación funcional.Articulo 475.-enfermedad de trabajo es todo estado patológico.Articulo 477.-resgos de trabajo pueden producir: temporal, permanenteparcial, permanentemente total y la muerte.Articulo 478.-temporal: perdida de facultades para trabajar por untiempo.Articulo 479.-permanente parcial: disminución de facultades paratrabajar permanente.Articulo 480.-la muerte: perdida de facultades para trabajar por el restode su vida.

2.1.3• Articulo 474.-accidente de trabajo es toda lesión

orgánica o perturbación funcional.• Articulo 475.-enfermedad de trabajo es todo estado

patológico.• Articulo 477.-resgos de trabajo pueden producir:

temporal, permanente parcial, permanentementetotal y la muerte.

• Articulo 478.-temporal: perdida de facultades paratrabajar por un tiempo.

• Articulo 479.-permanente parcial: disminución defacultades para trabajar permanente.

• Articulo 480.-la muerte: perdida de facultades paratrabajar por el resto de su vida.

2.2 normas oficialesLas 10 mas importantes son:

1. Nom-002-STPS-2000: Edificios, locales, instalaciones yáreas en los centros de trabajo-Condiciones deseguridad e higiene.

2. Nom-004-STPS-1999: esta norma tiene por objetivoprevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgosde trabajo.se aplica donde por la naturaleza de losprocesos se emplee maquinaria, equipo y accesoriospara la transmisión de energía mecánica.

3. Nom-005-STPS-1998:Relativa a las condiciones deseguridad ehigiene en los centros de trabajo para elmanejo, transporte y almacenamiento de sustanciasquímicas peligrosas.

4. Nom-009-STPS-1999: Equipo suspendidode acceso-Instalación, operación ymantenimiento-Condiciones deseguridad.

5. Nom-010-STPS-1999:Condiciones deseguridad e higiene en los centros detrabajo donde se manejen, transporten,procesen o almacenen sustanciasquímicas capaces de generarcontaminación en el medio ambientelaboral.

6. Nom-012-STPS-1999:Condiciones deseguridad e higiene en los centros detrabajo donde se produzcan, usen,manejen, almacenen o transportenfuentes de radiaciones ionizantes.

7. Nom-015-STPS-2001: Condicionestérmicas elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene.

8. Nom-022-STPS-1999: Trabajos enminas-Condiciones de seguridad ysalud en el trabajo.

9. Nom-027-STPS-2000: Soldadura ycorte-Condiciones de seguridad ehigiene.

10.Nom-020-STPS-2002: Recipientessujetos a presión y calderas-Funcionamiento-Condiciones deseguridad.

2.3 y 2.4 ISO 9000• La norma ISO 9000 es un estándar para sistemas de administración

de la calidad.• ISO es la organización internacional para la estandarización.• Se refiere al Control de calidad que surge en la II guerra mundial a

esto se le atribuye el la aplicación de los trabajos de Wilfrido Paretoy Walter Shewart. Para entonces el termino “calidad” se asocia mascon “conformidad” mas que a “mejora”.

• A finales de la década 1950 en Estados Unidos se desarrolla unesquema denominado “Quality Program Requiriments.

• En 1979 nace BS 5750 en Reino Unido• En 1987 BS 5750 se convierte en ISO 9000• La ISO como organización no otorga directamente la certificación,

sino que lo hacen organismos de acreditación certificados.• Con las normas ISO 9000 facilitan el intercambio internacional de

bienes, es en muchos mercados un requerimiento para negociar; deahí el interés de los exportadores por ajustarse a la norma.

2.5 ISO 18,000• Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la

normativa OHSAS 18.000, dando inicio así a la serie de normasinternacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridaden el Trabajo“.

OSHAS• OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para

implementar un sistema de gestión de salud y seguridadocupacional, habilitando a una empresa para formular unapolítica y objetivos específicos asociados al tema,considerando requisitos legales e información sobre losriesgos inherentes a su actividad.

• Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estándaresvoluntarios internacionales relacionados con la gestión deseguridad y salud ocupacional.

• Estas normas buscan a través de una gestión sistemática yestructurada asegurar el mejoramiento de la salud yseguridad en el lugar de trabajo.

Registro de certificación

• La certificación se produce cuando la empresacontrata un oficial independiente, llamadocertificador, para evaluar el sistema de gestión y asíasegurar que los requisitos se ajustan a la normaevaluada, para este caso OHSAS 18.000.

• Cualquier empresa puede acceder a las normasOHSAS 18.000 y solicitar la certificación a unorganismo independiente, bastando sólo quedemuestre el cumplimiento de la normativa en todosu proceso. Este a su vez, es el único requisito exigiblepara que se le certifique a la empresa la conformidadcon la norma.

Beneficios de OSHA 18,000

• Imagen: las empresas se ven beneficiadas en el engrandecimiento de suimagen interna, como externa.

• Negociación: Al adoptar estas normas, las empresas tienen mayorpoder de negociación, debido a que sus riesgos estarán identificados ycontrolados por procedimientos claramente identificados.

• Competitividad: las empresas puedan competir de igual a igual en losmercados mundiales, sin temor a ser demandados por un efectodumping en esta materia.

• Respaldo: Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar estasnormas OHSAS 18.000, es obtener el respaldo necesario para aportarantecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales pornegligencia en algún siniestro del trabajo.

2.6 ¿CÓMO SE INTEGRAN Y FUNCIONAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS

CENTROS DE TRABAJO?• La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como

finalidad coordinar la revisión de las condiciones deseguridad e higiene en que se encuentran lasinstalaciones de la empresa. Esta se integra porpersonal tanto de la parte patronal, como de la partetrabajadora, de manera equitativa. La ley federal deltrabajo, establece como obligación patronal la revisiónperiódica de las instalaciones y, en su caso, realizar lasmodificaciones pertinentes para adaptar las mismas a loestablecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, yel Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y MedioAmbiente de Trabajo.

2.7 ELEMENTOS DEL ACCIDENTEa) Personas: Se dice que un

accidente ocurre por fallasmecánicas o por fallashumanas.

b) Equipos y maquinas: Para eltrabajo se usan máquinas,herramientas o instrumentos.

c) Materiales: Son los insumosque se emplean en el procesoproductivo.

2.7.1 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE 2.7.2 REPORTE DEL ACCIDENTE.

• La investigación de losaccidentes es deimportancia fundamental;su objetivo debe serdesarrollar mejoresmedios para realizar unprograma encaminado aprevenirlos.

• Investigación preliminar.Averiguar lo que sucedió, lo quehacía el empleado y dóndetrabajaba.

• • El ingeniero de seguridadvisita el sitio del accidente,interroga a todos lostrabajadores del sector, tomafotografías de todas lascondiciones.

• • Interroga al herido enseguida,si su estado lo permite, paraobtener su relato del accidenteantes de que haya laprobabilidad de que lo altere.

Investigación intermedia. Se vuelve ainterrogar al herido para descubrircualquier variación en su manera denarrarlo.

• Se hace un estudio detallado de losmétodos de trabajo de los operarios querealizan labores análogas y se estudia lamaquinaria semejante.

• Se hace también un estudio de laexperiencia de otras compañías en casosanálogos. • Se hace una investigación delos dispositivos de seguridad en uso.

• Se comprueba el historial de seguridaddel herido y de su Supervisor.

• Investigación final. Estaactividad la ejecuta el equipoconformado por el jefeinmediato, el representantedel comité paritario de saludocupacional o el vigíaocupacional y el encargado deldesarrollo del programa desalud ocupacional o en sudefecto un equipo detrabajadores capacitados paratal fin.