mapeo reclutamiento y selección
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIONTRANSCRIPT
1.3 Elementos que conforman el proceso
Revisión Perfil con área
Análisis/Valuación PuestoINICIO
Entrevista RH, Profunda,
Competencias
Nueva?
No
Sí
Pre-selección de CV´sy solicitudes
¿Cubre? No
Requisición
Solicitud Vacante
No
Sí
Publicación Fuentes/ Medios
Vobo?
Retro/Fin
Sí
Pre entrevista, Agenda Citas
Cv, Solicitud
Fin
2ª. Entrevista área solicitante
Inducción organizacional
Elaboración E.S,E
¿Cubre ?
Trámites de contratacióny alta en Nómina
Integración de expediente
Aplicación Pruebas
Manuales Pruebas
Software
Sí
No Retro/Fin
Elaboración de Reportepsicológico
Cita con área (terna)
Formato de Reporte
¿Cubre ?No Retro/Fin
Sí
E.S.E
¿Ok ?
No Retro/Fin
Sí
FIN
Resuelve.. Instrucción: Ordena Correctamente el proceso de Selección
1. Publicación de Vacante 2. Reporte Psicológico 3. Agenda de citas candidatos (1) 4. Estudio Socioeconómico 5. Solicitud de Vacante 6. Inducción de Personal 7. Aplicación de pruebas 8. Revisión de curricular 9. Análisis puesto/ Valuación 10. Entrevista candidatos RH 11. Entrevista con área 12. Contratación
ORDEN :
5,9,1,8,3,10,7,2,11,4,6,12
1.2 Objetivos, importancia en las organizaciones
. “Entrando a Human Age” (Manpower ) pág.. 3,4 y 5
Lecturas Recomendadas,..
Revista Universo Laboral: “¿Cómo ser Atractivo para las mejores empresas para Trabajar? Pág. 20. Edición. 42.