REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

NÚCLEO ACADÉMICO ZULIACÁTEDRA: FASE DE LA ADMINISTRACIÓN

UNIDAD IIPROCESOS ADMINISTRATIVOS

FACILITADORA: MGS. CLARITZA URDANETA

PARTICIPANTES: GARCÍA MARY ELENA

VARGAS MILDRED

MARACAIBO, JUNIO 2010

Horario del plantel

Horario

docente , administra

tivo,

Alumnos y obreros.

Informe anual

Cronogramas

Acta de inicio de actividades

Calendario

Matriculas

Control de suplencias

Zonificación

Control de objetivos procesados

por lapso

AutorizaciónRECAUDOS

.

Procedimientos

Administrativos

Definición Pasos

Instrumentos

Amonesta

ciones

EscritasOrales Separación o suspensión de Cargo con y sin sueldo

PEIC

¿Qué es?

RECAUDOSSU

PE

RV

ISIÓ

N

ED

UC

AT

IVA

DEFINICIÓN BASES LEGALESFUNCIONES

Es el cause formal de las serie de actos en que se concreta la actuación administrativa para la realización de un fin.

Emisión de un acto administrativo

Garantía de los ciudadanos

Causes formalesy estrictos

Fiscalizada

Sigue pautas ActuacionesNo arbitrarias

No generaindefensión

PLANIFICACIÓN

ORGANIZACIÓN

EJECUCIÓN

CONTROL

LIBROS LEYES REGISTROS GACETAS

FORMATOS

AMONESTACIÓN ORAL

Consiste en la represión quehace el supervisor inmediato enel lugar de trabajo. Imposición de la sanción:Ley de Carrera Administrativa (Articulo 59).Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente (Articulo 155)Causales:-Negligencia en el cumplimientode los deberes inherentes al cargo.- Incumplimiento en el horario del trabajo.-Conducta descuidada en elmanejo de los expedientes y documentos.-Retardo en la entrega de recaudos de planificación, enseñanza y etc.-Falta de cortesía en el trato conlos miembros de la comunidad educativa.

AMONESTACIÓN ESCRITA

Consiste en la represión que hace el funcionario de mayorjerarquía dentro del Servicio o Plantel.Imposición de la sanción:Ley de la Carrera Administrativa(Articulo 60)Reglamento del Ejercicio de laProfesión Docente (Articulo 157)Causales:-Haber sido objeto de (3) tresamonestaciones verbales en un año.-Inasistencias injustificadas altrabajo durante (2) dos díashábiles en el termino de (6) seismeses o de (3) tres en el terminode un año.-Realizar campaña o propagandade tipo político o proselitista-Falta de consideración y respetodebido, al personal de la institución.

SEPARACIÓN O SUSPENCIÓN DE CARGO

Sanción dictada por el Ministro de Educación. Y será sin goce de sueldo Y el tiempo que dure la sanciónno se computará con el tiempo de servicio.Ley Orgánica de Educación(Articulo 122)Causales:-Por aplicación de castigoscorporales o afrentosos a los alumnos.-Por abandono de cargo sin haberobtenido licencia.-Por la inasistencia y el incumplimientoreiterado de obligaciones que lecorresponde.-Haber sido objeto de (3) tres amonestaciones en el termino de un año.

ES AQUEL

QUE REALIZA LA ESCUELA

A PARTIR DE

SUS NECESIDADES Y PROBLEMAS

A OBJETO DE

DESARROLLAR ACCIONES PEDAGOGICAS, CULTURALES,

RECREATIVAS, TECNOLOGICAS, DEPORTIVAS,ARTISTICAS, ADMINISTRATIVAS, SOCIALES

Y DE INFRAESTRUCTURA

ASUME UN

ENFOQUE PARTICIPATIVO

DE ACCIÓN

COOPERATIVA Y COMUNITARIA

Y DE

PARTICIPACIÓN CIUDADANA

RELACIONADAS CON

SU COMUNIDAD Y SU CONTEXTO SOCIOCULTURAL Y NATURAL

TÉCNICAS Realizar investigaciones Promover y orientar la labor docente Coordinar programas y planes

ADMINISTRATIVAS

Realizar gestiones del proceso administrativoOrganizar la gestión distritalParticipar en el liderazgo del plantelTomar decisionesEvaluar el proceso de supervisión.

SOCIALES

Establecer comunicación con la comunidad educativa Propiciar la acción pedagógica en forma ética Gestionar presupuestos y gastos. Estimular la autorrealización y motivación