Creando el:MidiendoCon el fin de:Estas incluyenCreaDesdeEstas son:AsociadasLlamadasPorEstRESPONSABILIDAD SOCIALTRABAJO COLABORATIVOAPOYORESPETOEQUIDADLA INTEGRACIN FOME PARTE DE LOS VALORES DE LA EMPRESASEGUIMIENTO CONTINUOCAPACITACIN CONSTANTEPERFILES DE RESPONSABILIDAD FLEXIBLEDISMINUCIN DE LA CESANTAGENERACIN DE RECURSOS CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE NORMALIZACINBENEFICIOS SOCIALESBUEN DESEMPEO LABORALCONSTANCIA LABORALPUNTUALIDAD DE LOS EMPLEADOSBENEFICIOS ORGANIZACIONALES BENEFICOS EMPRESARIALES- PERSONALES- SOCIALESPLAN ESTATGICOEL MODELO DE INTEGRACIN LABORALVIDA INDEPENDIENTEDISEO UNIVERSALTRANVERSALIDADENFOQUE DE DERECHOSCORRESPONSABILIDADACCESIBILIDAD UNIVERSALPARTICIPACIN Y DILOGO SOCIALD. SISTEMTICADESPLAZAMIENTO SOCIAL Y/O INTELECTUALDISGREGACIND. NOCIVAASISTENCIALISMOD. POSITIVAPERSONAS CON NECESIDADES Y/O NECESIDADES DIFERENTESGLOBALIZAR E INCLUIR A TODOS EN SOCIEDADCAPACIDADES Y HABILIDADES QUE POSEEMOSNos crea una mirada a un nuevo concepto IGUALDAD DE OPORTUNIDADESEstablece normas sobre la igualdad de oportunidades e inclusin socialLEY 20.422SERVICIO NACIONAL DE DISCAPACIDAD2010CHILEDISCRIMINACINACTITUDINALESCulturalesBarreras ObstaculizadaINTEGRACIN LABORAL

Estos deben incluir: ASI Facilitar la adaptacin Proyecciones laborales dentro la empresa (Ascensos)Resguardo ante las leyes laborales Orientar y preparar al nuevo empleadoPor parte de la empresa u otras instituciones gubernamentalesSensibilizar a la comunidad sobre la inclusin del nuevo o futuros empleados con capacidades diferentesPLAN DE CARRERA LABORALCONTRATACINSEGUIMIENTO COMBINADOCAPACITACION DEL NUEVO EMPLEADOCAPACITACION INTERNAINTEGRACIN DE LAS ESTRATGIAS DE COMUNICACINNIVEL DE COMPETENCIAENTREVISTA INDIVIDUALCANALES DE RECLUTAMIENTOA travs de:SELECCIONAR SEGN LAS CAPACIDADES DEL POSTULANTEGENERAR PERFILES DE COMPETENCIAS