UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICOFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESCABUDARE – EDO. LARA

Mapa conceptual sobre las unidades IV y V de SYAT

Autor:Vanessa Ramos MarínC.I.: 16.824.061

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

PODER Y CONFLICTO EN EL MEDIO LABORAL

Consiste en: planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el

desempeño eficiente del personal que aseguren la satisfacción de necesidades

del individuo y de las empresas.

El objetivo de esta evaluación es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa

del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, los objetivos y las responsabilidades en sus puestos de

trabajo.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.

Los conflictos son parte de la vida y de las organizaciones, por lo tanto son inevitables

Los conflictos puede ser FUNCIONALES o CONSTRUCTIVOS cuando:Hacen aparentes problemas que no habíamos vistoAyudan a tomar decisiones con más cuidadoAumentan la información necesaria para tomar decisionesDan espacio a la creatividad e innovación

La Evaluación del Desempeño juega un papel muy importante dentro de la dinámica organizacional interna y permite un equilibrio en la misma.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

MATERIAL SYAT