Desarrollo Organizacional(Rol, Percepción, Conflictos y Status)

Aida Di Gennaro CI 9.576.377Barquisimeto-Junio 2012

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMIN TOROCABUDARE – ESTADO LARA

Rol

Es la conducta que tiene un individuo en la sociedad, esta conducta incluye normas, comportamientos, derechos definidos a nivel Social o cultural estos son cumplidos de acuerdo a su status social.

Tipos de Rol

Asignado•Es un rol necesario por el grupo que puede ser asumido o no por la persona.

Asumido•Se le adjudica a un sujeto y que es necesario por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipas.

Complementario•Se da en función de otros roles designado a los integrantes del grupo, que tiene la finalidad de guardar una homeostasis y puede ser positiva o negativa.

Es la fase cognoscitiva del proceso perceptivo mediante la cual tomamos conciencia de los hechos y las cosas y

nos representamos el mundo exterior.

Tipos:- Vista-Olfato-Tacto-Gusto-Oído

Características:1. Es una representación o

imagen de la realidad.2. Es dinámica y subjetiva.3. Es totalidad organizada.

4. Es mas que una simple suma de sensaciones.

Percepción:

Es un estado de tensión incrementada que se caracteriza por vacilación, duda, fatiga e incluso bloqueo, provocado por dos motivaciones o necesidades de igual intensidad, ante las cuales el sujeto debe elegir por seguir una y dejar la otra.

Conflicto

Tipos de Conflicto

Evitacion-Evitacion:Dualidad en la que dos

situaciones son igualmente indeseables

y producen aversión.

Acercamiento-Acercamiento:

Dualidad en las que dos situaciones atraen.

Acercamiento-Evitación:

Dualidad producida por el deseo y la aversión

de una misma

tendencia.

•Son los que el individuo no elige, le vienen dados a partir del nacimiento y la herencia . Definen su posición social por la familia en que nació, son aquellos cuyas expectativas asociadas no dependen de lo que voluntariamente pueda lograr cada persona; es decir sin que la voluntad individual interfiera ni haga nada por impedirlo (sexo, edad) y se establece por determinadas condiciones.

Adscrito

• Significa estado o posición social. Cada persona cumple un rol en la sociedad lo que le asigna cierta posición más prestigiosa o no que los demás de acuerdo a cada cultura y que puede variar con el tiempo con otros, ósea dentro de la estructura social y sus enmarañadas relaciones jerárquicas. Una misma persona ocupa diferentes status en función del contexto en que se relaciona o del grupo desde el que se defina.

Status • Resulta de la asignación a la persona basándose en méritos, o acciones , gracias a sus esfuerzos o habilidades , no son automáticas .

• Son conductas públicas que pueden adquirirse y también perderse, la inserción social y los sistemas en que interactúe una persona define su “ Historia Posicional” existe cierta consistencia en los status de una persona de modo que pueda quedar ubicado socialmente por ejemplo: conociendo el nivel de escolaridad alcanzado y la ocupación que tiene una persona podemos saber su status.

Adquirido

Dentro de los factores que están ligados al status tenemos principalmente la riqueza, el poder y el prestigio. En general es correcto decir que en una sociedad se mostrara diferencia de estratificación social originado por la distribución de la riqueza y a la vez en el tipo de capacitación como estudio y el trabajo que adquiere cada persona lo cual conlleva a la principal fuente que es la desigualdad o discriminación lamentablemente “los ingresos, la clase social, la raza, factores tales como el género , el origen étnico, la nacionalidad , la filiación religiosa o la ideología política” dan lugar a las formas de discriminaciónEn la Sociedad estos grupos están discriminados lo cual se ve reflejado en la economía ( clases menos favorecidas) en la sociedad.