GESTION DEL TALENTO HUMANO

Políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados Con las personas: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.

OBJETIVOS

Ayudar a la oorganización a alcanzar sus objetivos

Proporcionar competitividad a la organización

Suministrar empleados entrenados y motivados

Autorrealización y satisfacción

Administrar el cambio

Desarrollar comportamientos socialmente responsables

Autorrealización y satisfacción

DESAFIOS

La Globalización

Nuevas Tecnologías

Administración del Cambio

Desarrollo del Capital Humano

Respuesta al Mercado

Control de Costos