manual de organizaciÓn yfecha 5 de diciembre del 2003, que aprueba el reglamento de organización y...

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES.

2007.

Dirección

Planeamiento Estratégico

Epidemiologia y Saneamiento

Ambiental

Control Institucional

Pediatría

INDICE

CAPITULO I. Objetivo y Alcance del MOF.

CAPITULO II. Base Legal

CAPITULO III Criterios de Diseño

CAPITULO IV. Estructura Orgánica y Organigrama Estructural

CAPITULO V Cuadro Orgánico de Cuadros

CAPITULO VI Descripción de Funciones de los Cargos.

INTRODUCCIÓN

El presente documento normativo MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES DEL HOSPITAL DE CHULUCANAS, se elabora ante la necesidad de

contar con un documento que regule la estructura orgánica que tiene el Hospital de

Chulucanas, que por la complejidad de funciones que cumple y por la responsabilidad

que le compete en el ámbito de la Región de Salud Piura, requiere delimitar claramente.

El Manual de Organización y Funciones es un documento técnico de gestión

Institucional en el que se describe: las funciones específicas, responsabilidades, autoridad,

requisitos mínimos de los niveles de cargo o puestos de trabajo. Desarrollados a partir de

la Estructura Orgánica establecida en el Reglamento de Organización y Funciones.

El Manual de Organización y Funciones (MOF) tiene como finalidad determinar los

niveles de competencia y responsabilidad de las Unidades que conforman el Hospital de

Chulucanas, hasta su último nivel organizacional. Así como describir las funciones,

responsabilidad, autoridad, facultades y relaciones de cada uno de los cargos que integran

la organización///…

CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

1. OBJETIVOS DEL MANUAL. Elaborar el instrumento básico para la simplificación de los procedimientos

administrativos del Hospital. Facilitar el Proceso de seguimiento, evaluación y control de las actividades

realizadas por cada trabajador y por consiguiente de la Unidad Orgánica. Permitir que los trabajadores conozcan con claridad sus funciones y ubicación

en la Organización. Mejorar el desarrollo de las funciones de cada Unidad Orgánica que conforma

el Hospital.

2. ALCANCE. DEL MANUAL.

En el presente Manual y Organización y Funciones DEFINE LAS RESPONSABILIDADES Y

LA ORGANIZACIÓN. Es aplicación exclusiva por todas las Unidades Orgánicas del

Hospital de Chulucanas.

3. CAPITULO II.- BASE LEGAL.

Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud y su reglamento

Resolución Ejecutiva Regional Nº 1262-2003/GOBIERNO REGIOONAL DE PIURA-PR, con fecha 5 de diciembre del 2003, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital de Chulucanas.

Decreto Supremo Nº 023-2005-SA– que Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.

Ordenanza regional Nº 113-2006/GRP.CR, que aprueba la modificación de los cuadros para asignación de personal de la Dirección de Red de Servicios de Salud Morropón- Chulucanas y el Hospital de Chulucanas.

Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA, del 28-07-06, aprueba la Directiva N007 ڎ-MINSA/OGPP-V.02: para la formulación de documentos Técnicos normativos de Gestión Institucional.

4. CAPITULO III.- CRITERIOS DE DISEÑO Con el avance de la gestión moderna y su aplicación en todos los sectores, se hace necesario modernizar los métodos de trabajo con los cuales se ha venido laborando hasta la actualidad, muchos Países han tomado iniciativa de intervenir en las entidades públicas, sobre todo en temas de Capacitación Gerencial a nivel de funcionarios y capacitación profesional y técnica a nivel de todo el personal que laboran en las instituciones del Estado, obteniendo resultados satisfactorios QUE HAN CONTRIBUIDO A LA MODERNIZACIÓN DE TODO EL APARATO ESTATAL. La Finalidad es obtener con poca inversión, resultados con eficiencia y cali8dad. El sector Salud viene trabajando en ese fin y mucha de sus instituciones como el Hospital de Apoyo I Chulucanas ha reorganizado sus unidades orgánicas, reorientándolas a una nueva organización, objetivo en el cual trabaja todo su personal en base a los siguientes conceptos.

5. EFICACIA Y EFICIENCIA La eficiencia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por la cual funciones se puedan distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados. La eficiencia para producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores.

6. RACIONALIDAD. Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible.

7. UNIDAD DE MANDO Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior

8. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. Definición clara de las líneas de autoridad, asi como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se pueda adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excesiva por algún funcionario o servidor. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte todo empleado debe estar obligado informar a su superior sobre las tareas ejecutas y resultados obtenidos, en función lo que espera lograr.

9. SEGREGACIÓN DE FUNCIONES.

Las funciones y tareas de los servidores deben de ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que entre otras son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores, bienes y control de las operaciones, debiendo distribuir a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles , existe un alto riesgo que pueda incurrir en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.

10. SISTEMATIZACIÓN. Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos o actividades. Las funciones deben tener un fin , es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.

11. TRABAJO EN EQUIPO. La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos cargos jefaturales, así como facilitar la coordinación horizontal y las comunicaciones directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.

12. MEJORAMIENTO CONTINUO Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización para lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos e internos.

13. PLANEAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES. El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos en el proceso de Planeamiento Estratégico y los objetivos funcionales del Reglamento de Organización y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos materiales y financieros.

14. CALIDAD TOTAL. Filosofía del trabajo, orientada a la satisfacción permanente de las expectativas y necesidades de nuestro cliente internos y externos, a través de un producto o servicio, que es elaborado con el esfuerzo mancomunado de todo el personal, quienes hacen posible que reúnan las características técnicas a lo largo de su vida útil, se entregue a la oportunidad requerida, aun precio justo y con un excelente servicio de post venta.

15. ESPECIALIZACIÓN 1. Proceso Educativo posterior a la educación básica 2. Desarrollo amplio y profundo de un área de conocimiento, expresado en el

dominio de teoría y método de estudio y aplicación de conocimiento.

16. INTEGRACIÓN. Reunión de una serie de operaciones bajo el control de una misma organización.

CAPITULO IV.- ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

El Hospital de Chulucanas es un órgano desconcentrado de la Dirección de Red de Servicios

de Salud Morropón Chulucanas , mantiene dependencia presupuestal y funcional con el

Gobierno Regional Piura y dependencia técnica y normativa con la Dirección Regional de Salud

de Piura, prestador de servicios integrales de salud con actividades de Prevención y

promoción con énfasis en actividades de recuperación y de rehabilitación a la población

adscrita al Hospital y la población referida de la Dirección de Red de los Servicios de Salud

Morropón Chulucanas.

Funciones Generales:

a) Formular proponer y coordinar las políticas de salud y ejecutarlas de acuerdo a su jurisdicción, a través de la elaboración de Planes y Programas.

b) Planificar, programar y gestionar con servicios médicos altamente especializados el desarrollo de programas de salud.

c) Organizar, dirigir, Supervisar evaluar y controlar la ejecución de programas de promoción, prevención protección, diagnostico, recuperación y rehabilitación integral de la Salud de la Población en el ámbito de competencia del Hospital.

d) Recepcionar paciente de los centros asistenciales de menor nivel de atención y referir pacientes a los centros de mayor nivel de atención según calificación del año programático y capacidad de atención del hospital.

e) Realizar la vigilancia y control epidemiológico, estudiando los problemas comunes en el ámbito de su responsabilidad directa.

f) Formar recursos humanos en Salud Competentes, a través de docencia e investigación g) Contribuir a mejorar la calidad de vida, bienestar y medio ambiente de la población de

su responsabilidad. h) Expedir resoluciones y resolver en primera instancia administrativa, los recursos

interpuestos cuando corresponda. i) Velar por el adecuado cumplimiento de las normas técnico administrativo. j) Las demás funciones que le sean encomendadas

ESTRUCTURA ORGANICA

De la Organización.

La Organización del Hospital es flexible. Sus funciones se ejecutan en todo el ámbito

designado. Las Unidades orgánicas actúan de manera integrada.

Los cargos de la organización se designan mediante resolución Directora, mediante la cual se

encargan las funciones y responsabilidades que correspondan.

Para la ejecución de las actividades asistenciales se conformaran equipos de trabajos de

acuerdo a los servicios por especialidad, aprobada por la jefatura respectiva y visto bueno de la

Dirección.

A.- ORGANO DE LA DIRECCIÓN

Dirección

B.- ORGANO DE CONTROL

Órgano de Control Institucional.

C.- ORGANOS DE ASESORIA.

Unidad de Planeamiento Estratégico

Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental

ORGANOS DE APOYO

Unidad de Administración:

Equipo de Personal

Equipo de Economía

Equipo de Logística.

Unidad de Estadística e Informática

Unidad de apoyo a la Docencia e Investigación

ORGANOS DE LINEA

Servicio de Medicina.

Unidad de Medicina Interna

Unidad de Medicina Especializada.

Servicio de Cirugía y Anestesiología.

Unidad de Cirugía General

Unidad de Cirugía Especializada

Unidad de Anestesiología y Centro Quirúrgico.

Servicio de Pediatría.

Servicio de Gineco-Obstetricia.

Unidad de Ginecología.

Unidad de Obstetricia.

Servicio de Odontoestomatologia

Servicio de Enfermería.

Unidad de Atención de Enfermería en Hospitalización de Medicina

Unidad de Atención de Enfermería en Hospitalización de Cirugía

Unidad de Atención de Enfermería en Emergencia y Centro Quirúrgico

Unidad de Atención de Enfermería en Consulta Externa.

Servicio de Emergencia

Servicio de Apoyo al Diagnostico

Unidad de laboratorio y Banco de Sangre

Unidad de Diagnostico por imágenes

Servicio de Apoyo al Tratamiento.

Unidad de Nutrición y Dietética

Unidad de Servicio Social

Unidad de Psicología

Unidad de Farmacia

Unidad de Medicina Física y Rehabilitación

V.- ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

UNIDAD DE

ESTADISTICA E

INFORMATICA

UNIDAD DE

ADMINISTRACIÓN

UNIDAD DE APOYO

A LA DOCENCIA E

INVESTIGACIÓN

ORGANO DE

CONTROL

INSTITUCIONAL UNIDAD DE PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y

SALUD AMBIENTAL

DIRECCIÓN

UNIDAD DE

ESTADISTICA E

INFORMATICA

UNIDAD DE

ADMINISTRACIÓN

UNIDAD DE APOYO

A LA DOCENCIA E

INVESTIGACIÓN

ORGANO DE

CONTROL


ESTRATEGICO


SALUD AMBIENTAL

DIRECCIÓN

SERVICIO DE

APOYO AL

TRATAMIENTO

SERVICIO DE

MEDICINA

SERVICIO DE

ODONTOESTO

MATOLOGIA

SERVICIO DE

ENFERMERIA

SERVICIO DE

EMERGENCIA

SERVICIO DE

APOYO AL

DIAGNOSTICO

SERVICIO DE

CIRUGIA Y

ANESTESIOLOGIA

SERVICIO DE

PEDIATRIA

SERVICIO DE

GINECO

OBSTETRICIA

UNIDAD DE

ESTADISTICA E

INFORMATICA

UNIDAD DE

ADMINISTRACIÓN

UNIDAD DE APOYO

A LA DOCENCIA E

INVESTIGACIÓN

ORGANO DE

CONTROL


ESTRATEGICO


SALUD AMBIENTAL

DIRECCIÓN

CAPITULO VII.- DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

OBJETIVOS FUNCIONALES DE LAS UNIDADES ORGANICAS.

ORGANO DE DIRECCIÓN

DIRECCIÓN

La Dirección es el Órgano de más alta jerarquía y de toma de decisiones del Hospital y está a

cargo de los siguientes Objetivos Funcionales.

a) Establecer la Visión, misión y objetivos estratégicos institucionales en concordancia con los sectoriales y lograr el compromiso

b) Evaluar el logro de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficiencia para lograr los objetivos de mediano y largo plazo.

c) Lograr la mejora continua de los procesos organizacionales enfocados en los equipos de los usuarios y conducir las actividades de implementación y/o mejoramiento continuo.

d) Gestionar la obtención de cooperación técnica y financiera nacional e internacional y apoyo a los planes del hospital, en el marco de las normas vigentes.

e) Gestionar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para el logro de los objetivos institucionales y el funcionamiento del hospital.

f) Establecer comunicación y coordinación con las entidades públicas y privadas para el logro de las actividades programadas.

g) Mantener información de los servicios que ofrece el hospital y dirigir la implementación del sistema de referencia y contrareferencia según las normas pertinentes con otros niveles de atención y accesibilidad.

h) Asegurar la implementación y mantenimiento de un Sistema de gestión de la calidad eficaz y eficiente.

i) Proponer las políticas, normas y proyectos de investigación, apoyo a la docencia y atención especializada al Ministerio de Salud.

j) Establecer convenios contratos y acuerdos con instituciones públicas y privadas para el logro de los objetivos y metas.

k) Lograr oportunidad y seguridad en el flujo y registro de la documentación oficial y dar cumplimiento a las normas pertinentes.

l) Lograr seguridad, custodia y organización del archivo de la documentación oficial y acervo documentario y cumplir las normas pertinentes.

m) Establecer el control interno previo, simultáneo y posterior en el Hospital y aplicar las medidas correctivas.

n) Coordinar con la procuraduría Publica del Ministerio de Salud respecto de las acciones judiciales relacionadas con el hospital.

o) Los demás objetivos funcionales que le asigne la autoridad nacional y/o autoridad regional de salud.

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR.

a) Dirigir y presentar legalmente al Hospital. b) Organizar el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos. c) Expedir resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia. d) Aprobar el Plan Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto, Plan Anual de Adquisiciones

y Contrataciones y documentos de Gestión, que correspondan según las normas vigentes.

e) Ejerciendo su liderazgo, infundir la mística y valores necesarios en el personal, como parte del desarrollo y consolidación de la cultura organizacional del Hospital.

f) Suscribir convenios, contratos y acuerdos que coadyuven al logro de los objetivos del hospital, según las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de salud y en el marco de las normas vigentes.

g) Otras atribuciones y responsabilidades que se le confiera, en el marco de la normatividad vigente.

ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUB DIRECTOR.

El Sub Director reemplaza al Director del Hospital en caso de impedimento o ausencia de éste

con las mismas atribuciones y responsabilidades y tiene asignado los objetivos funcionales

que expresamente le delegue el Director del Hospital, en su condición de máxima autoridad

del mismo.

UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Nº DE

CARGO

Nº CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D3-05-290-1

1

001

1. FUNCIÓN BASICA. Planear, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de los Sistemas Administrativos y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO.

Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Orgánicamente depende del Director de la Región de Salud Piura y del Director de la Dirección de Red de Servicios de Salud Morropón- Chulucanas. Relación de Autoridad. Tiene mando directo sobre las jefaturas y personal de los Órganos de Asesoramiento, de Apoyo y de línea de la Institución. DE Coordinación.

Con el Personal que labora en la Dirección

Con los jefes de las Unidades, jefes de Servicio y jefes de Equipo.

Relaciones Externas: Ministerio de Salud. Dirección de la Red de servicios de Salud Morropón Chulucanas. Dirección General de la Disa Piura. Con las diferentes dependencias del Ministerio de Salud Otras Entidades Públicas y privadas Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representa al Hospital frente a organismos Públicos y Privados, en asuntos de su

competencia.

Aprobar mediante Resolución Directoral actos administrativos.

Presidir o delegar el Comité de Defensa Civil.

Presidir o delegar el SUBCAFAE

Presidir o delegar el Comité de Procesos Administrativos.

Presidir o Delegar el Comité Permanente de Concursos.

Presidir o delegar el Comité de Concursos y licitaciones.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO.

4.1 Establecer la Visión, misión y objetivos estratégicos institucionales en concordancia con los sectoriales y lograr el compromiso

4.2 Planificar, organizar, dirigir y controlar el funcionamiento del hospital, de acuerdo a la política normas y disposiciones legales del sector.

4.3 Dirigir y representar legalmente al Hospital. 4.4 Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la realización de actividades técnicas y

administrativas de la Dependencia a su cargo. 4.5 Participar en la Formulación de Presupuesto de los programas a su cargo. 4.6 Dirigir y Supervisar la formulación, adecuación, difusión, aplicación y evaluación de los

protocolos de atención y normas técnicas. 4.7 Coordinar con las diferentes instituciones Gubernamentales y privadas para la

ejecución de acciones conjuntas en beneficio de la población 4.8 Expedir Resoluciones directorales y otras normas administrativas; celebrar contratos

y/o convenios para el cumplimiento de las metas de Hospital 4.9 Controlar la utilización racional de los fondos y recursos del Hospital, así como la

productividad y costos de sus servicios. 4.10 Evaluar el logro de los objetivos , metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para

lograr los objetivos de mediano y largo plazo 4.11 Gestionar la obtención de cooperación técnica y financiera nacional e internacional y

el apoyo a los planes del hospital, en el marco de las normas vigentes. 4.12 Gestionar los recursos humanos, materiales financieros y tecnológicos para el logro

de los objetivos institucionales. 4.13 Proponer las políticas, normas y proyectos de investigación, apoyo a la docencia y

atención especializada al Ministerio de Salud. 4.14 Coordinar con organismos públicos y privados a fin de promover y apoyar la docencia

en el marco de los convenios interinstitucionales. 4.15 Propiciar a la mejora continua de los procesos organizacionales enfocadas en los

objetivos institucionales. 4.16 Establecer el control interno previo, simultáneo y posterior en el hospital y aplicar las

medidas correctivas necesarias. 4.17 Evalúa y formula proyectos de normas y directivas de naturaleza interna, así como

resoluciones de naturaleza administrativa. 4.18 Impulsar el desarrollo personal del potencial humano de la Institución 4.19 Participar en la elaboración de los documentos de Gestión, Plan Estratégico, Plan

Operativo Institucional, Manual de Procedimientos, MAPRO, TUPA, Informe de gestión u otros documentos.

4.20 Aprobar el Plan Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto, Plan Anual de Adquisiciones y contrataciones y documentos de gestión que correspondan, según las normas vigentes.

4.21 Cumpli r con la normatividad legal vigente, relacionada al área de su competencia. 4.22 Conocer y Socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

desastres. 4.23 Asegurar la implementación y mantenimiento de un sistema de Gestión de la calidad

eficaz y eficiente. 4.24 Formular el requerimiento anual de capacitación del personal de la dirección

ejecutiva. 4.25 Las demás funciones que le asigne el Director del MINSA Piura.

5 REQUISITOS MINIMOS.

Educación

Título Profesional Universitario de Médico Cirujano

Especialidad, Colegiatura y habilitación.

Experiencia.

Experiencia mínima de tres (3) años en la conducción de programas de Sistema Administrativo y la conducción de personal.

Capacidad, habilidades y actitudes.

Capacidad de análisis, de expresión, de síntesis, de dirección y de organización

Conocimientos de Programas Informáticos a nivel de usuario.

Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno

Capacidad de vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada.

Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN

VIGENCIA

Econ. Mirtha Deys Ladines Saavedra

Dr. Victor Raúl Arambulo Timana

R.D Nº 187-2007-HCH

22/08/2007

UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

002

1. FUNCIÓN BASICA. Dirigir coordinar y supervisar las actividades técnicas y administrativas de la dependencia a su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Programa Sectorial I de la Institución. Relación de Autoridad. Ejerce Autoridad sobre el personal del Hospital de Apoyo I Chulucanas. De Coordinación.

Con el Director de la Entidad

Con el personal de los diferentes grupos ocupacionales de la Institución.

Relaciones Externas: Ministerio de Salud.

Dirección de la Red de servicios de Salud Morropón Chulucanas.

Dirección General de la Disa Piura.

Otras Entidades Públicas y Privadas

Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Asume las funciones de Director de Programa Sectorial I en ausencia del Titular y por

delegación de este, con las mismas atribuciones y responsabilidades.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS.

4.1 Conducir, dirigir acciones de la Dirección con los Órganos del Hospital. 4.2 Proponer y participar en la determinación de políticas, así como en los planes y

programas para el desarrollo Institucional. 4.3 Planificar y supervisar programas asignados al área de su Competencia las mismas

que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestales. 4.4 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.5 Elaborar Normas y Directivas para la ejecución de normas y proyectos. 4.6 Coordinar y Supervisar con las jefaturas de servicio. 4.7 Elaborar Informes Técnicos de su Competencia. 4.8 Conocer y Socializar el Plan Hospitalario de evaluación y comportamiento en caso de

desastres. 4.9 Participar en el estudio y determinación de la Política general del Hospital. 4.10 Despachar con el Titular asuntos de la Dirección 4.11 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

Título Profesional Universitario de Médico Cirujano


Maestría en Gestión y/o administración hospitalaria o salud Pública.

Experiencia.

Experiencia mínima de tres (3) años en la conducción de programas de Sistema Administrativo y la conducción de personal.


Capacidad de análisis, de expresión, de síntesis, de dirección y de organización




Conocimiento de programas informáticos a nivel usuario




VIGENCIA



Resolución Directoral Nº 187-2007-HCH.

22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PÚBLICA I

Nº DE

CARGO

Nº CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-10-665-1

1

003

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la imagen institucional.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Programa Sectorial I de la Institución. De Coordinación.

Con el Director de la Entidad

Coordinar las jefaturas de los órganos de Asesoramiento, de los órganos de Apoyo y de órganos de Línea de la Institución. En lo correspondiente a las actividades de información e imagen institucional.

Relaciones Externas: Ministerio de Salud.

Dirección de la Red de servicios de Salud Morropón Chulucanas.

Dirección General de la Disa Piura.

Otras Entidades Públicas y Privadas

Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Ninguna.


4.1 Informar y Difundir sobre las actividades de la Institución a través de los diferentes medios de comunicación.

4.2 Clasificar la información relevante para la toma de decisiones de la Dirección Regional de Salud Piura, en aspectos de su competencia.

4.3 Integrar comisiones de acuerdo a las funciones y requerimientos de la Dirección General.

4.4 Diseñar, Elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios, a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.

4.5 Promover el intercambio de Información con otras dependencias. 4.6 Determinar el impacto de las estrategias de comunicación aplicadas. 4.7 Promocionar la difusión de los derechos, deberes y responsabilidades de la Salud de la

persona humana. 4.8 Preparar materiales para guiones de radio y televisión de acuerdo a las políticas de

Comunicación.

4.9 Organizar tallares de sensibilización a comunicadores de Salud ante el inicio de cada campaña.

4.10 Supervisar y asesorar los contenidos Spot Publicitarios, cuñas radiales y Programas de TV.

4.11 Participar en acciones multisectorial de Promoción de Salud 4.12 Asesorar en los procedimientos para campañas de Marketing Social de la Salud. 4.13 Asesorar en la selección de materiales para las notas de prensa y reportajes. 4.14 Participar en actividades Sociales y culturales. 4.15 Organizar, coordinar y dirigir las actividades oficiales y Protocolares del Hospital en

concordancia con la normatividad vigente. 4.16 Recibir y atender comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos

relacionados a la misma 4.17 Intervenir y preparar medios de comunicación, como ediciones radiofónicas, el

periódico mural, boletín interno, etc. 4.18 Las Demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Profesional en Relaciones Publicas o Ciencias de la Comunicación

Inscrito por su respectivo colegio Profesional.

Experiencia.

Tener un mínimo de un (01) año de desempeño en la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes.

Capacidad de análisis, de expresión, de redacción , síntesis, Coordinación Técnica y de organización


Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales.

Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.

Capacidad de Concretar resultados en el tiempo oportuno



VIGENCIA




22/08/20007

RESPONSABLE DE TRANSPORTES. UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN CARGO CLASIFICADO: ARTESANO I

Nº DE

CARGO

Nº CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-30-060-1

1

004

1. FUNCIÓN BASICA. Supervisión y ejecución de las Actividades técnicas y de Operación de las Unidades de transporte y ambulancias de la Institución.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Artesano II ( Encargado de Servicios Generales) Relación de Autoridad Ninguna. De Coordinación.

Con los Jefes de las Unidades de Servicio, Equipos y Áreas.

Relaciones Externas: Ninguna.



4.1 Mantener Limpio y en perfecto estado de Funcionamiento la Unidad Vehicular a su cargo e informar sobre algún desperfecto antes de la autorización de la salida.

4.2 Conducir vehículos motorizados para el transporte oficial del personal comisionado por la institución o ambulancias.

4.3 Efectuar mantenimiento preventivo, reparaciones mecánicas de menor complejidad de la unidad a su cargo.

4.4 Supervisar el trabajo del mecánico en el caso del que el vehículo a su cargo se encuentre en reparación.

4.5 Elaborar conjuntamente con el responsable del área de servicios Generales el rol de guardia de transportes, de acuerdo a las necesidades del hospital y la disponibilidad de recursos humanos.

4.6 Revisar diariamente antes de salir, los niveles de aceite, combustible, agua, batería, presión de aire en las llantas y otros para su suministro.

4.7 Cumplir con el abastecimiento de combustible de acuerdo con las directivas e instrucciones impartidas.

4.8 Llevar actualizado el cuaderno de control diario y las hojas de servicio 4.9 Solicitar con anticipación la ejecución de los servicios de engrase, cambio de aceite,

cambio de filtros y otros , de acuerdo al kilometraje recorrido.

4.10 Llevar la licencia de conducir, tarjeta de propiedad, tarjeta de seguro. 4.11 Control de las herramientas, materiales y/o repuestos asignado a la unidad vehicular. 4.12 Trasladar al personal localmente o fuera de ella en caso de comisiones de servicio,

campañas, transferencias, en el vehículo bajo su responsabilidad. 4.13 Atender y apoyar diligentemente al personal usuario de la movilidad. 4.14 Las demás funciones que le asigne al jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS.

Educación

Título Universitario de un Centro de Estudios Superiores de Mecánica Automotriz

Brevete Profesional

Capacitación en el área.

Experiencia.

Experiencia mínima de un año (01) en el desempeño de la especialidad.


Capacidad de análisis, de expresión, de redacción , síntesis, Coordinación Técnica y de organización




Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




22/08/20007

RESPONSABLE DE VIGILANCIA

UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN CARGO CLASIFICADO: ARTESANO I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

005

1. FUNCIÓN BASICA. Organizar, programar, dirigir, coordinar, ejecutar evaluar las actividades relacionadas con la Vigilancia, el mantenimiento y conservación de los Vehículos, equipo médico, informático casa de fuerza, sistema de comunicaciones y otros.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Artesano II ( Encargado de Servicios Generales) Relación de Autoridad Ninguna. De Coordinación.

Con los Jefes de las Unidades Orgánicas y de los servicios.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Ninguna

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Velar permanentemente por el adecuado estado de conservación de la infraestructura

y no sustracción de Materiales, Equipos y Otros bienes del Hospital. 4.2 Supervisar, monitorizar y evaluar las actividades del personal a su cargo. 4.3 Verificar los paquetes, bolsas, carteras, y otros que porten los trabajadores, usuarios y

público en general cuando sea requerido para recibir alguna información de carácter oficial.

4.4 Recepcionar, transmitir y alcanzar a la dirección los radiogramas recibidos, o comunicar al personal cuando sea requerido para recibir alguna información de carácter oficial.

4.5 Informar de inmediato al médico de guardia, las transferencias de pacientes que son referidos por los establecimientos de menor nivel ubicados en la Red Morropón Chulucanas.

4.6 Registrar las entradas y salidas del personal , con sus respectivas autorizaciones, tanto horario njormal de trabajo, como fuera del mismo y los días no laborales.

4.7 Informar a su jefe inmediato sobre las incidencias diarias de su labor.

4.8 Elaborar conjuntamente con el responsable de servicios generales el rol de guardias de vigilancia, de acuerdo a las necesidades del Hospital y la disponibilidad de recursos humanos.

4.9 Mantener actualizado y seguro el acervo documentario de su competencia. 4.10 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación.

Secundaria Completa y haber realizado Servicio Militar Obligatorio.

Experiencia.

Experiencia mínima de un año (01) en servicio de vigilancia.


Capacidad de expresión, de síntesis, Coordinación Técnica y de organización





VIGENCIA




22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

006

1. FUNCIÓN BASICA. Coordinación, ejecución y actividades de apoyo secretarial administrativa.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Orgánicamente Depende del Director del Programa Sectorial I de la Institución. Relación de Autoridad No tiene personal a cargo que dependa de su autoridad. De Coordinación.

Con el Director de la Entidad.



Ninguna.


4.1 Administrar, archivar, organizar y custodiar la documentación de la oficina, así como el inventario físico de equipos y materiales.

4.2 Recepcionar, clasificar, registrar y despachar la documentación que ingresa y egresa de la Dirección, previa revisada del Director Ejecutivo.

4.3 Prestar apoyo secretarial a las diferentes Unidades del Hospital 4.4 Organizar y coordinar las audiencias, atenciones reuniones y certámenes, preparar las

agendas y la documentación respectiva. 4.5 Redactar y preparar la correspondencia para remitirla a las Unidades Orgánicas internas e

internas según corresponda. 4.6 Tomar dictado y digitar documentos variados. 4.7

Efectuar el seguimiento de los documentos urgentes y de rutina, garantizando que sean emitidos en forma oportuna a su destinatario, preparando periódicamente los informes de situación.

4.8 Elaborar cuadro de necesidades, así como los requerimientos de materiales de la Dirección General tramitar el pedido correspondiente.

4.9 Recepcionar las llamadas telefónicas y comunicar a los interesados, Atender con fluidez las comunicaciones orales, escritas, telefónicas, utilizar una redacción con criterio propio según indicaciones generales.

4.10 Recepcionar, brindar un adecuado trato y orientación a comisiones, delegaciones, público en general y trabajadores, que requieren realizar alguna acción relacionada con la competencia

4.11 Establecer las coordinaciones autorizadas por la jefatura con organismos afines de la oficina

4.12 Informar sobre los documentos que se procesan en la Dirección General. 4.13 Automatizar la documentación por medios informáticos. 4.14 Cumplir con la Normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.15 Otras funciones que le asigne al jefe inmediato.

REQUISITOS MINIMOS.

Educación

Titulo de Secretaria Ejecutiva, egresada de Instituto Superior Tecnológico, con estudios no menor de seis (06) meses.

Capacitación Técnica en el área.

Experiencia.

Experiencia mínima de dos (02) años en el desempeño de la actividad.


Capacidad de Programas informáticos a nivel de usuarios.

Capacidad de análisis, de expresión, de síntesis, redacción, coordinación técnica y de organización.



Capacidad de vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada


Actitudes de solución a problemas del usuario, con cortesía y tacto.


VIGENCIA




22/08/20007

ORGANO DE CONTROL.

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

El órgano de Control Institucional es el encargado de lograr el control gubernamental en el

Hospital y mantiene dependencia técnica y funcional de la Contraloría General de la

República y depende administrativamente de la Dirección del Hospital y tiene asignados los

siguientes Objetivos Funcionales.

b. Ejercer el Control interno posterior a los actos y operaciones del hospital, sobre la base de los lineamientos del Plan Anual de Control.

c. Efectuar Auditorias a los estados financieros y presupuestarios del hospital, así como a la gestión del mismo, de conformidad con las pautas que señale la Contraloría General.

d. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones del hospital, que disponga la Contraloría General, así como las que sean requeridas por el titular del hospital.

e. Efectuar control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel del hospital con el propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, practicas e instrumentos de control interno

f. Actuar de oficio, cuando en los aptos y operaciones del hospital, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de cumplimiento, informando al titular del hospital para que adopte las medidas correctivas pertinentes.

g. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la contraloría General, asi como al titular del hospital y del sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.

h. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores, públicos y ciudadanos sobre actos y operaciones del hospital, otorgándole el tramite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva.

i. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control, aprobado por la contraloría General de acuerdo a los lineamientos y disposiciones vigentes.

j. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte el hospital, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los terminaos y plazos respectivos. Dicha función comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las acciones de control.

k. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables al hospital, de las unidades orgánicas y personal de este.

l. Formular y proponer el presupuesto anual del órgano de control Institucional para el proceso de aprobación por el hospital.

m. Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General de la República para la ejecución de las acciones de control en el ámbito del hospital; por disposición de la Contraloría General podrán colaborar en otras acciones de control externo por razones operativas o de especialidad.

n. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contraloría General y el Órgano de control sectorial de acuerdo al artículo 29 del reglamento de los Órganos de Control Institucional.

o. Otros funciones u objetivos funcionales que establezca la Contraloría y adicionalmente las atribuciones que le confiere el artículo 15 de la Ley orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.

UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE CONTROL CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

007

1. FUNCIÓN BASICA. Promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el logro de sus resultados, mediante la ejecución de acciones y actividades de control, para contribuir con el cumplimiento de los fines y metas institucionales.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con la Contraloría General de la República. Relación de Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con el Director del hospital

Relaciones Externas: Con el órgano de Control del Ministerio de Salud Piura. Con el órgano de Control de la DISA – Piura.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Veedor de los Concursos y Licitaciones que realiza la Institución.


4.1 Ejercer el Control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control y el control externo por encargo de la contraloría General.

4.2 Alcanzar a la Dirección General copia de los informes de las acciones y actividades de control, con el objeto de que se proceda a dar cumplimiento a las recomendaciones, con lo cual se mejora la capacidad operativa, eficiencia, aplicando el concepto d calidad.

4.3 Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, así como a la gestión misma, de conformidad con las pautas que señala la contraloría General.

Alternativamente, estas auditorías podrán ser contratadas por la entidad con Sociedades de Auditoría Externa, con sujeción al reglamento sobre la materia.

4.4 Efectuar las acciones y actividades de control de los actos y operaciones de la entidad, que disponga la Contraloría General, así como, las que sean requeridas por el titular de la entidad. Cuando estas últimas tengan carácter de no programadas, su realización será comunicada a la Contraloría General por el jefe de la OCI. Se consideran actividades de control, entre otras, las evaluaciones, diligencias, estudios, investigaciones, pronunciamientos, supervisiones y verificaciones.

4.5 Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la entidad con el propósito de la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de control interno, sin que ella genere prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de su función, vía el control posterior.

4.6 Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría general, asi como al titular de la entidad y del sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.

4.7 Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al titular de la entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes.

4.8 Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores públicos y ciudadanos , sobre actos y operaciones de la entidad, otorgándole el tramite que corresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva

4.9 Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la contraloría general, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.

4.10 Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su materialización efectiva, conforme a los términos y plazos respectivos. Dicha función comprende efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativas derivados de las acciones de control.

4.11 Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la entidad. Asimismo el jefe del OCI y el personal de dicho órgano colaborarán, por disposición de la Contraloría General, en otras acciones de control externo, por razones operativas o de especialidad.

4.12 Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad, por parte de las unidades orgánicas y personal de esta.

4.13 Formular y Proponer el Presupuesto anual del órgano de Control Institucional para su aprobación correspondiente por la entidad.

UNIDAD ORGANICA: Órgano de Control Institucional. CARGO CLASIFICADO: AUDITOR I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

008

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución de actividades de fiscalización e investigación contable en Auditoria de Supervisión de la Institución.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. De dependencia con el jefe del órgano de Control Institucional. Relación de Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con todas las Unidades Orgánicas del Hospital.

Relaciones Externas: Con la Contraloría General de la República Dirección Regional de salud Piura Gobierno Regional Instituciones Públicas y Privadas Público en General.



4.1 Participar en la estructuración de programas de auditoría, fiscalización y control financiero

4.2 Participar en la Elaboración del Plan Anual de Acciones de Control 4.3 Apoyar en las acciones de control sobre aspectos técnicos y/o financieros de acuerdo a

la normatividad vigente. 4.4 Realizar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y

detectar anomalías. 4.5 Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas. 4.6 Revisar y analizar balances, estados financieros, arqueo de caja y similares.

4.7 Participar en el estudio y evaluación de las pruebas de descargo, presentadas por los órganos auditados

4.8 Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y evidencias relacionada con auditorias practicadas.

4.9 Participar en calidad de miembro de comisión de auditoría cumpliendo con las disposiciones del Plan

4.10 Participar como observador en procesos de adquisiciones de bienes y servicios: licitaciones Públicas, concursos y/o adjudicación directa que sobre adquisición de Bienes y Servicios.

4.11 Velar por el mantenimiento, conservación, custodia de los bienes inventariados en la oficina de Control Interno.

4.12 Organizar el funcionamiento del órgano de Control Institucional. 4.13 Ejecutar las acciones de Control de su competencia establecidas en el Plan Anual de

Control. 4.14 Preparar la implementación de las recomendaciones emitidas. 4.15 Realizar seguimiento a la Implementación de recomendaciones de Exámenes

Especiales. 4.16 Crear y entregar el archivo especializado de cada acción de control realizada por las

indicaciones. 4.17 Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas. 4.18 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Profesional de Contador Público


Experiencia.

Experiencia mínima de un (01) años en el desempeño de la especialidad


Capacidad de análisis, de expresión, redacción, de síntesis, de organización y de coordinación





VIGENCIA



R.D Nº 187-2007-HCH

22/08/2007

ORGANO DE ASESORIA

UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Es la Unidad orgánica encargada del Planeamiento Estratégico y operativo, proceso

presupuestario, costos diseños organizacionales y sistema de inversión pública; depende del

órgano de dirección y tiene asignado los siguientes objetivos funcionales.

1. Lograr el diagnostico situacional e identificar los objetivos metas y estrategias de largo, mediano y corto plazo y proponer el plan estratégico y operativo.

2. Evaluar la efectividad de las estrategias y el logro de los objetivos y metas de corto mediano y largo plazo.

3. Desarrollar los procesos de costeo e identificar los requisitos de los servicios institucionales para su aprobación por el Ministerio de Salud.

4. Lograr el diagnostico y análisis organizacional para formular y mantener actualizados los documentos de gestión en cumplimiento a las normas vigentes.

5. Lograr la implantación de los modelos de organización que se establezcan en el sector y asistir técnicamente a los órganos del hospital para su mejoramiento continuo

6. Lograr el establecimiento de los procesos y procedimientos para la organización del trabajo y los recursos.

7. Gestionar el financiamiento presupuestario para el logro de los objetivos y metas programadas y conducir el proceso presupuestario en el Hospital

8. Identificar oportunidades de inversión y priorizar necesidades para proponer el desarrollo e implementación de los proyectos, en el marco del Programa Anual y las normas del sistema Nacional de Inversión Pública.

9. Formular los estudios de pre inversión e incorporarlos al Presupuesto y al Programa Anual de Inversiones en concordancia con los Lineamientos de Política del Sector.

10. Cumplir y hacer cumplir la normatividad de los sistemas y procesos sectoriales de planeamiento, inversión en salud, organización, financiamiento y presupuesto para el logro de sus objetivos funcionales en el ámbito de los roles y competencias asignadas al hospital.

UNIDAD DE PLANEAMIENTO

ESTRATEGICO

PLANIFICADOR I

ECONOMISTA

TECNICO EN

PLANIFICACIÓN II

UNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

009

1. FUNCIÓN BASICA. Dirección, Supervisión y asesoría técnica del planeamiento, proyectos de inversión, costos, organización y financiamiento de la Institución. Proyectar, formular, consolidar y evaluar los ingresos y gastos del presupuesto de la Institución.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el Director del Hospital. Relación de Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo. DE Coordinación.

Con la Dirección Ejecutiva, con los órganos de asesoramiento de Apoyo y de los órganos de Línea de la Institución: remite recibe y procesa información inherente a sus funciones.

Relaciones Externas: Con la Oficina General de Planeamiento Estratégico del Ministerio de Salud. Con la Oficina de Planeamiento Estratégico de la Disa – Piura Con la Oficina de Planeamiento Estratégico del Gobierno Regional de Piura



4.1 Participar en la formulación y determinación de la política gestión Institucional, para el logro de los objetivos y metas establecidas.

4.2 Dirigir la ejecución de programas de planeamiento estratégico para lograr los objetivos institucionales.

4.3 Dirigir, coordinar y asesorar el proceso presupuestario, en sus fases de programación, formulación, ejecución, control y evaluación, así como el cierre presupuestal.

4.4 .Dirigir y coordinar la formulación de los documentos técnicos normativos ( POI,ROF,CAP,MOF,MAPRO), guías de Servicio para lograr su correcta elaboración y aplicación.

4.5 Coordinar y controlar la aplicación de normas técnicas administrativas y dispositivos legales vigentes para lograr su correcta aplicación.

4.6 Revisar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de competencia de la oficina

4.7 Asesorar y orientar sobre métodos, normas y dispositivos en el área de su competencia para lograr su correcta aplicación.

4.8 Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas relacionados con el área de su competencia.

4.9 Expedir Resoluciones de carácter administrativo y representar a la institución en eventos sectoriales y intersectoriales.

4.10 Responsable del equipo de trabajo de presupuesto 4.11 Analizar la normatividad relacionada a presupuesto. 4.12 Estudiar y orientar la aplicación de normas y procedimientos del sistema de

presupuesto 4.13 Intervenir en las reprogramaciones, notas de modificación presupuestarias y

ampliaciones financieras. 4.14 Realizar conciliaciones 4.15 Participar en la regularización por mala aplicación de asignaciones presupuestales. 4.16 Remitir mensualmente la ejecución presupuestal de gasto e ingresos al pliego 4.17 Las Demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad

Colegiatura y habilitación.

Capacitación especializada en el área.

Experiencia.

Experiencia mínima de tres (3) años en la Administración Pública


Capacidad de análisis, de dirección, redacción, de síntesis, de organización y coordinación técnica.

Capacidad de atención, de servicio de vocación y de entrega al servicio de la Institución.



Manejo de Programas de Computación.


VIGENCIA



R.D Nº 187-2007-HCH

22/08/2007

UNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

010

1. FUNCIÓN BASICA. Evaluar, investigar, estudiar, analizar y elaborar los planes y programas del Planeamiento Institucional.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el jefe de la Unidad de Planeamiento estratégico: Relación de Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo DE Coordinación.

Con los jefes de las unidades orgánicas: recibe información de las Metas Presupuestales.

Relaciones Externas: Con la Oficina General de Planeamiento Estratégico del Ministerio de Salud. Con la Oficina de Planeamiento Estratégico de la DISA PIURA. Con la Oficina de Planeamiento Estratégico del Gobierno Regional de Piura.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representa a la Unidad de Planeamiento Estratégico, cuando este le delega para asumir funciones respectivas.


4.1 Responsable del equipo de trabajo de Planes y Programas. 4.2 Evaluar, analizar, programar y procesar datos utilizando técnicas de investigación para

el logro de los objetivos y metas establecidas por la institución. 4.3 Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y

lineamientos de Políticas. 4.4 Revisar, Planes anteproyectos y preparar resúmenes de la Planificación estratégica. 4.5 Elaborar estudios, diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos

generales desarrollo socioeconómico. 4.6 Formular y revisar los estudio de Pre- Inversión de acuerdo al Sistema Nacional de

Inversión Pública ( SNIP) y el programa anual de inversiones de la DIRESA Piura, gestionando su viabilidad ante las instancias correspondientes.

4.7 Elaborar las fichas de inversión Pública Menores ( PI Menor) en caso de emergencias y desastres y en caso de que la inversión sea menor a los 100,000 nuevos soles a precio de mercado.

4.8 Actualizar, evaluar y recomendar prioridades sobre metas físicas institucionales. 4.9 Coordinar el sistema de planeamiento y control financiero de la Institución 4.10 Asesorar y orientar sobre métodos, normas y dispositivos en el área de su

competencia para lograr su correcta aplicación. 4.11 Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas

relacionados con el área de su competencia. 4.12 Representar a la Unidad en eventos institucionales i interinstitucionales, dentro del

área de su competencia. 4.13 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Colegiatura y habilitación


Experiencia.

Experiencia mínima de dos (2) años en la administración Publica


Capacidad de análisis, redacción, síntesis, de organización y de coordinación técnica.

Conocimiento de Programas informáticos a nivel de usuario.

Capacidad de atención , de servicio de vocación y de entrega al servicio de la institución.




LABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN

VIGENCIA



R.D Nº 187-2007-HCH

22/08/2007

UNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: ECONOMISTA I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

011

1. FUNCIÓN BASICA. Proponer, diseñar y ejecutar, estudios de actividades variadas de organización, para lograr la aplicación de sus normas técnicas.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el jefe de la Unidad de Planeamiento estratégico: Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con Dirección, con los órganos de asesoramiento, de apoyo y de los órganos de línea de la Institución; recibe información de modelos organizacionales y gestión.

Relaciones Externas: Ninguna



4.1 Realizar estudios e investigaciones de organización y sugerir medidas para su mejoramiento

4.2 Participar en la Formulación de alternativas referentes a la racionalización administrativa.

4.3 Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organización y otras, relacionadas con el sistema de racionalización.

4.4 Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización. 4.5 Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y evacuar los informes

correspondientes. 4.6 Actualizar, evaluar y recomendar prioridades sobre los documentos de Organización

formulados por las Unidades orgánicas. 4.7 Elaborar el Plan Operativo Institucional

4.8 Asesorar y orientar sobre métodos, normas y dispositivos en el área de su competencia para lograr su correcta aplicación

4.9 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Universitario de Economista.


Inscrito por el colegio respectivo

Experiencia.

Experiencia mínima de dos (2) años en labores técnicas en organización.


Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, de coordinación técnica y organización.






VIGENCIA



R.D Nº 187-2007-HCH

22/08/2007

UNIDAD ORGANICA: Unidad de Planeamiento Estratégico CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN PLANIFICACIÓN II

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

012

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en planificación


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el Planificador I : Depende y Reporta directamente el cumplimiento de sus funciones. Relación de Autoridad. Ninguna. DE Coordinación. Con la Dirección Ejecutiva, con los órganos de asesoramiento, de apoyo y de los órganos de Línea de la Institución.




4.1 Convocar periódicamente a los responsables de las unidades orgánicas participantes, con el fin de tratar aspectos relacionados con la gestión asistencial y/o asesoría técnico administrativa.

4.2 Identificar las necesidades y problemas de servicios para el logro de los objetivos del hospital, conjuntamente con los responsables de las Unidades orgánicas que integran el Comité de Gestión.

4.3 Utilizar las herramientas de Gestión más adecuadas para facilitar la toma de decisiones.

4.4 Recopilar información técnica de cierta complejidad para la elaboración de documentos.

4.5 Consolidar el Plan Operativo anual en base a la programación local de actividades de salud.

4.6 Formular, consolidar y evaluar el presupuesto anual del Hospital de Chulucanas en base al Plan Operativo aprobado.

4.7 Supervisar y controlar directamente a través del sistema integrado de Administración Financiera la ejecución del gasto por toda fuente de financiamiento.

4.8 Difundir y velar por el cumplimiento de los cuerdos. 4.9 Aprobar el tarifario de los diferentes productos de los servicios de salud del hospital. 4.10 Supervisar y controlar los avances de la ejecución de los planes y programas

establecidos de acuerdo con la política del sector, estableciendo mecanismos de retroalimentación.

4.11 Otras funciones afines asignadas por la Dirección del Hospital.


Educación

Título no Universitario de un Centro de Estudios Superiores o Estudios Universitarios relacionados con el área.


Experiencia.

Experiencia mínima de un (01) año en labores de Planeamiento y Gestión Institucional.


Capacidad de análisis, de redacción, de síntesis, de organización y coordinación técnica.






VIGENCIA


ADM. IMAC SUMAC CARBONEL HERNANDEZ

R.D Nº 187-2007-HCH

22/08/2007

ORGANO DE ASESORIA

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

La unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental es el órgano encargado de la Vigilancia en Salud Pública,

análisis de la situación de Salud hospitalaria, salud ambiental e investigación epidemiológica y depende

jerárquicamente de la Dirección del Hospital y tiene asignado los siguientes objetivos Funcionales.

a. Detectar, investigar e informar oportunamente los casos de enfermedades sujetas a notificación obligatoria.

b. Detectar, investigar e informar y controlar la ocurrencia de brotes epidémicos en el nivel hospitalario.

c. Elaborar y difundir, a los diferentes niveles, el perfil epidemiológico de las enfermedades transmisibles y no transmisibles.

d. Proponer, ejecutar y evaluar la vigilancia epidemiológica para daños que ocurren en el nivel intra hospitalario así como recomendar las estrategias de intervención.

e. Elaborar el análisis de la Situación de Salud hospitalaria para el planeamiento y la toma de de decisiones.

f. Generar información analítica de salud, de acuerdo a las necesidades de la autoridad nacional y/o regional de salud.

g. Implementar y ejecutar el monitoreo de indicadores de salud trazadores de la gestión hospitalaria.

h. Difundir a través de la sala de situación de Salud y en forma oportuna, la información generada en el análisis de la situación de salud hospitalaria y de los eventos de importancia para la gestión hospitalaria.

i. Vigilar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el manejo de los pacientes, en la limpieza desinfección y esterilización de los ambientes, el manejo de la ropa y de los residuos sólidos hospitalarios así como el uso de materiales potenciales tóxicos.

j. Establecer y adecuar las normas de bioseguridad existentes en relación a los riesgos ambientales químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y de seguridad física, en los diferentes ambientes hospitalarios, para disminuir o evitar su probable impacto en la salud e los pacientes y/o usuarios, familiares de los pacientes, trabajadores y comunidad en general.

k. Vigilar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en la manipulación de alimentos por las unidades orgánicas de nutrición y dietética y en el expendio de alimentos que se produzca en el hospital.

l. Proponer y aplicar protocolos de la evaluación higiénica sanitaria de los diferentes ambientes hospitalarios para recomendar mejoras en los mismos.

m. Identificar grupos de riesgos en función de niveles de exposición de acuerdo al perfil ocupacional. n. Determinar el perfil epidemiológico de las enfermedades más frecuentes del personal y proponer

medidas de intervención. o. Diseñar e implementar programas de prevención y control de accidentes laborales y enfermedades

profesionales que tengan impacto en la salud de los trabajadores. p. Promover diseñar, ejecutar y difundir investigaciones epidemiológicas que permita la generación de

evidencias científicas para la prevención y control de daños. q. Asesorar en el desarrollo de investigaciones epidemiológicas que ocurren en el ámbito hospitalario. r. Organizar las actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades transmisibles a nivel intra y

extra hospitalario.

s. Participar en la formulación de programas de control de saneamiento ambiental y salud veterinaria, determinando las acciones que correspondan desarrollar en cada campo.

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

013

1. FUNCIÓN BASICA. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades administrativas y asistenciales del sistema de vigilancia epidemiológica, en base a los registros estadístico de la institución.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el Director del Hospital. Relación de Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo. De Coordinación.

Con la Dirección Ejecutiva, con los órganos de Asesoría, de Apoyo y de los órganos de Línea de la Institución.

Relaciones Externas: Con la Dirección general de Salud de las personas del Ministerio de salud.

Con la Dirección de Epidemiologia de la Disa- Piura.

Con la Dirección General de Salud Ambiental.

Con las Unidades u Oficinas de Epidemiologia de los hospitales, redes y otras Direcciones de Salud.

Con las Instituciones Públicas y privadas

Con el Público en general.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Integrante del Comité de Bioseguridad.


4.1 Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y administrativas de la Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental del Hospital de Apoyo I Chulucanas y del Equipo responsable de las actividades extramurales.

4.2 Planificar, organizar, dirigir y contralar la atención integral de Salud extramural, articulando el trabajo extramural con loa agentes comunitarios en salud de su ámbito sanitario.

4.3 Asegurar que el personal de su área aplique las normas y los procedimientos técnicos.

4.4 Implementar y promover los planes de promoción de los servicios de salud de las prácticas saludables en comunidad.

4.5 Implementar promover los equipos de desarrollo de Proyectos de mejoramiento continuo de la calidad.

4.6 Supervisar, monitorear y evaluar las actividades de salud programadas y estandarizadas.

4.7 Analizar, evaluar y reportar información sanitaria y de gestión mensualmente al Director del Hospital de Apoyo I Chulucanas, y en caso de emergencia sanitaria simultáneamente a la Dirección de Red de Servicios de Salud Morropón Chulucanas y a la Dirección Regional de Salud.

4.8 Evaluar y analizar la información suministrada, por el sistema de vigilancia epidemiológica y por el sistema de Información estadística.

4.9 Tomar decisiones en función de la información analizada, en base a los registros de la Unidad de Estadística.

4.10 Identificar líneas prioritarias de investigación en base al análisis de la realidad, orientando las actividades a la solución de problemas intrahospitalarios.

4.11 Coordinar el abastecimiento de material e insumos para los programas. 4.12 Ejecutar acciones oportunas para los controles de brotes en su zona 4.13 Participar en el Comité de Gestión Institucional y en los Comités que integre la

Unidad. 4.14 Integrar el Comité de Defensa Civil/ Hospitalario 4.15 Elaborar y Difundir a los diferentes niveles el perfil epidemiológico de los daños

transmisibles y no transmisibles 4.16 Establecer y levantar las alertas epidemiológicas y las medidas de prevención y

control a ser tomadas. 4.17 Implementar y ejecutar el monitoreo de indicadores de salud trazadores de la gestión

hospitalaria. 4.18 Asesorar en la identificación de problemas de investigación, en el diseño ejecución,

procesamiento análisis y elaboración del informe de investigaciones que se realicen en la institución.

4.19 Supervisar y monitorear las investigaciones de carácter epidemiológico y clínico que se realicen en el hospital.

4.20 Comandar la elaboración del análisis de situación de Salud Hospitalario para el Planeamiento y la toma de decisiones.

4.21 Participar en la elaboración del Plan Operativo Anual 4.22 Formular el Plan de Capacidad anual de la Unidad y recomendar las líneas prioritarias

de capacitación Institucional en el área de su competencia. 4.23 Convocar y dirigir las reuniones del equipo técnico operativo 4.24 Participar en la Formulación de programas de control de saneamiento ambiental y

salud veterinaria, determinando las acciones que corresponde desarrollar en cada campo

4.25 Planificar y programar las intervenciones sanitarias y de las actividades de desarrollo institucional con participación de los diferentes actores institucionales, organizaciones representativas de la comunidad, Municipalidad, Iglesias, ONG, entre otros.)

4.26 Dirigir y liderar las actividades técnicas y administrativas según el modelo de atención integral de salud con enfoque de calidad, equidad, eficiencia y efectividad para el logro de los resultados sanitarios e institucionales.

4.27 Coordinar con otros jefes de servicio o Departamento la Supervisión y Evaluación de la ejecución de medidas de control en condiciones de brotes u otros problemas de riesgo que necesiten tomar medidas específicas.

4.28 Representar a la Unidad de Epidemiologia ante las dependencias competentes intra y extra institucionalmente.

4.29 Las demás funciones que le asigne el Director del Hospital.


Educación

Título Profesional de Médico Cirujano o Profesional no Medico.

Colegiatura y habilitación.


Experiencia.

Experiencia mínima de tres (3) años en la administración pública.


Capacidad de análisis, de dirección, redacción, de síntesis, de organización y de coordinación técnica.


Actitudes mínimas de atención, de servicio, de vocación y de entrega al servicio de la Institución.


Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales



VIGENCIA




22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

014

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar la vigilancia de las infecciones intrahospitalarias y la bioseguridad hospitalaria y atención profesional a pacientes en apoyo a programas de Saneamiento Ambiental y Vigilancia Epidemiológica.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental. Relación de Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo. De Coordinación.

Con los encargados de Servicios del Hospital.




4.1 Coordinar y evaluar las actividades desarrolladas en Saneamiento Ambiental y Vigilancia Epidemiológica.

4.2 Prestar apoyo al médico en los exámenes clínicos y en la elaboración de historias Clínicas a los pacientes de los programas.

4.3 Participar en la formulación de planes y programas de saneamiento ambiental. 4.4 Realizar estudios, proponer normas y procedimientos en los programas de salud. 4.5 Supervisar el cumplimiento de normas de Bio Seguridad a seguir en el tratamiento de

pacientes de riesgo 4.6 Realizar la Vigilancia de las infecciones intrahospitalarias y la bioseguridad hospitalaria. 4.7 Incidir en la realización de las buenas prácticas de atención a pacientes según

estratificación de riesgos y normas de bioseguridad. 4.8 Aplicar las Normas y los procedimientos de atención integral de salud con eficiencia y

calidad.

4.9 Informar al usuario en forma oportuna, veraz y completa sobre las condiciones de la prestación asistencial en el hospital y del servicio que brinda la Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental.

4.10 Programar, ejecutar y evaluar la promoción de los servicios de salud y de las prácticas saludables en la comunidad.

4.11 Proponer ejecutar , monitorear y evaluar los proyectos de mejoramiento continuo y de los estándares e indicaciones de calidad.

4.12 Reportar información sanitaria y de gestión mensualmente al coordinador. 4.13 Analizar la información de la morbi mortalidad del grupo menor de 5 años que se reporta

a través del VEA, CONSULTA EXTERNA Y DE ATENCIÓN HOSPITALARIA. 4.14 Coordinar permanentemente con el Equipo de trabajo a fin de intercambiar información y

de determinar las estrategias a aplicar ante algún problema sanitario. 4.15 Garantizar el adecuado abastecimiento de insumos y/o equipos por estrategias sanitarias. 4.16 Realizar actividades de Capacitación en el campo de su actividad. 4.17 Monitorear la atención integral de los pacientes de los programas para su recuperación. 4.18 Mantener actualizado los registros de la vigilancia de infecciones intrahospitalarios. 4.19 Apoyar en la sistematización y análisis de la información de la vigilancia de infecciones

intrahospitalarios. 4.20 Realizar las actividades de prevención y control de las IIH 4.21 Coordinar y desarrollar con el médico epidemiólogo las acciones de investigación

epidemiológica para la prevención y control de IIH y mejoramiento de la bioseguridad hospitalaria.

4.22 Participar en las líneas de Investigación. 4.23 Conformar equipo técnico operativo con el médico. 4.24 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Profesional Universitario de Enfermera (o)


Experiencia.

Experiencia mínima de un (1) año en el desempeño de la actividad


Capacidad de análisis, redacción, de síntesis, de organización y de coordinación técnica.







VIGENCIA




22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO SANITARIO I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

016

1. FUNCIÓN BASICA. Apoyo a programas de Salud ambiental y vigilancia epidemiológica.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el jefe de la Unidad de Epidemiología y Salud Ambiental. Relación de Autoridad. Ninguna

Relaciones Externas: Público en General.



4.1 Realizar la Vigilancia Epidemiológica 4.2 Realizar la Vigilancia Intrahospitalaria 4.3 Actualizar los registros de información de vigilancia epidemiológica 4.4 Monitoreo de la limpieza hospitalaria 4.5 Limpieza y mantenimiento de los tanques de agua 4.6 Aplicar las normas y procedimientos de atención Integral de Salud con calidad 4.7 Informar y orientar al usuario sobre las condiciones de la prestación y del servicio de

Salud. 4.8 Elaborar e informar las actividades relacionadas a las funciones que ejecuta 4.9 Administrar adecuadamente los recursos, materiales bajo su responsabilidad 4.10 Otras funciones que le asigne, su jefe inmediato superior, el jefe de equipo de salud

Ambiental y jefe de la unidad. 4.11 Mantiene actualizada la información en la base de datos. 4.12 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. 4.13 tras funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título Profesional no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.

Capacitación especializada en el área. Experiencia.

Experiencia mínima de un (1) año en el desempeño en la especialidad.









VIGENCIA




22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO SANITARIO I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

017

1. FUNCIÓN BASICA. Apoyar las actividades de saneamiento básico e higiene alimentaria.






4.1 Ejecutar y controlar, los programas de educación sanitaria y preventiva promocional de la Salud referidos al control de las enfermedades Zoonóticas y Metaxénicas.

4.2 Inspeccionar los Sistemas de Agua potable y alcantarillado 4.3 Toma de muestras de cloro residual a establecimientos Públicos y Privados. 4.4 Realizar inspección a establecimientos tales como: Gimnasios, colegios, Hostales, Hoteles,

establecimientos de expendio de alimentos y otros. 4.5 Inspeccionar rellenos sanitarios , laguna de oxidación, tanques sépticos etc 4.6 Realizar trabajos de fumigación, desinfección y desratización de establecimientos

públicos y Privados. 4.7 Aplicar las Normas y Procedimientos de atención Integral de Salud con calidad. 4.8 Informar orientar al usuario sobre las condiciones de la prestación y del servicio de salud. 4.9 Elaborar y tramitar los informes técnicos de salud ambiental autorizados para su

aprobación por el nivel superior. 4.10 Administra adecuadamente los recursos, materiales bajo su responsabilidad. 4.11 Otras funciones que le asigne el jefe de Equipo de Salud Ambiental.


Educación

Título Profesional no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el área.


Experiencia mínima de un (1) año en el desempeño en la especialidad.









VIGENCIA


LIC. ENF NERTHA DIAZ AQUINO


22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL CARGO CLASIFICADO: MÉDICO VETERINARIO I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

015

1. FUNCIÓN BASICA. Prevención y control de enfermedades Zoonoticas y metaxenicas.



Relaciones Externas: Dirección de Red de Servicios de Salud Morropón – Chulucanas. Instituciones Públicas y Privadas. Público en General.



4.1 Programar organizar, ejecutar y controlar, los programas de educación sanitaria y preventiva promocional de la salud, referidos al medio ambiente.

4.2 Programar las inspecciones a los rellenos sanitarios, laguna de oxidación, tanques sépticos etc.

4.3 Programar y coordinar los trabajos de fumigación, desinfección, desinsectación y desratización de establecimientos Públicos y Privados.

4.4 Conocer y Aplicar las normas y los procedimientos de atención Integral de Salud con calidad y eficiencia.

4.5 Informar y orientar al usuario sobre las condiciones de la prestación de servicios en el Hospital y de la Unidad de Epidemiologia y Salud Ambiental.

4.6 Elaborar y tramitar los informes técnicos de Salud ambiental autorizados para su aprobación por el nivel superior.

4.7 Analiza y reporta oportunamente información Sanitaria y de Gestión mensualmente, al jefe de la Unidad.

4.8 Administra y asigna adecuadamente los recursos materiales bajo su responsabilidad. 4.9 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título o grado de bachiller en Ing. Zootécnicos, Veterinario o carreras afines.


Experiencia mínima de dos (2) año en el desempeño en la especialidad.









VIGENCIA


Lic. Bertha diaz aquino


22/08/20007

ORGANO DE LINEA

SERVICIO DE PEDIATRIA.

Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención Integral a pacientes pediátricos, en su

contexto bio-psico-socuial, familiar y comunitario, protegiendo, recuperando y rehabilitando

su salud; depende del órgano de dirección y tiene asignado los siguientes objetivos

funcionales.

a) Organizar y brindar atención integral y complementaria referente al tratamiento de pacientes pediátricos con problemas de salud, por medios clínicos, con la participación coordinada de los órganos competentes.

b) Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades del recién nacido y del paciente pediátrico en el ámbito de su competencia.

c) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica especializada en pediatría.

d) Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre recién nacido. e) Estimular, orientar y motivar la investigación, en el campo de su competencia, así como

apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes. f) Asegurar el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad. g) Programar y evaluar la atención pediátrica, para el cumplimiento de los objetivos del

hospital. h) Proteger la Salud del niño a través de Programas de higiene, salubridad y prevención de

enfermedades.

JEFE DE PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA (MATERNO INFANTIL)

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MÉDICO VETERINARIO I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

104

1. FUNCIÓN BASICA. Supervisión de las actividades de los médicos, enfermeras y personal técnico del servicio acorde a los protocolos del mismo.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Con el Director del Hospital. Relación de Autoridad. Dirigir al personal a su cargo


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. De control y convocatoria: sobre el personal a su cargo De Supervisión: sobre el personal médico.


4.1 Programar actividades del servicio mejoramiento eficiencia y calidad. 4.2 Brindar ayuda para el diagnostico y tratamiento de enfermedades de la especialidad. 4.3 Supervisar labores del personal a su cargo( médicos, enfermeras y técnicos de enfermería) 4.4 Incentivar y participar en labores académicas e investigaciones científicas del servicio. 4.5 Supervisar las historias Clínicas de hospitalización así como las de consultorio externo en

lo que respecta al trabajo médico y de enfermera. 4.6 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título de médico cirujano con especialización en pediatría o sub. Especialización.

CMP-R.N.E y/o sub especialista.

Inscripto y habilitado por el colegio médico del Perú. Experiencia.

Experiencia mínima de un (1) año en el ejercicio de la especialidad.


Para trabajar en equipo

De liderazgo

Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario

De concretar resultados en tiempos adecuados

De vocación y responsabilidad

Coordinación técnica y organización.


VIGENCIA

DR. ADMER FLORES VIGO

ECON. MIRTHA LADINES


22/08/20007

PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA.

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MÉDICO II

Nº DE

CARGO

Nº CAP


6

105-110

1. FUNCIÓN BASICA. Manejo de neonatos y de pacientes pediátricos hospitalizados y de consulta externa.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Depende y reporta al supervisor del servicio. Relación de Autoridad. Sobre personal de enfermeras y técnicos de enfermería según el turno correspondiente. De Coordinación Con el resto de especialistas para el manejo de los pacientes servicios de neonatología o pediatría.

Relaciones Externas: Con los familiares de los pacientes.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Asume las funciones del supervisor del Programa Sectorial I en ausencia del titular y por delegación de este, con las mismas atribuciones y responsabilidades. Manejo (diagnostico y tratamiento) especializado de los pacientes de su servicio.


4.1 Participar de las actividades del servicio que tienen que ver con el mejoramiento de la calidad del mismo.

4.2 Dar Diagnostico y tratamiento a las enfermedades de los pacientes hospitalizados y/o del consultorio externo de pediatría.

4.3 Derivar correctamente según la especialidad a los pacientes que requieren tratamiento no existente en nuestro hospital.

4.4 Participar en las labores académicas y científicas del servicio correcto 4.5 Llenado correcto de historias clínicas de hospitalización como de consultorio externo

siguiendo los requisitos de las mismas. 4.6 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Título de médico cirujano con especialización en pediatría o sub. Especialización.

CMP-R.N.E y/o sub especialización.


Experiencia mínima de un (1) año en el ejercicio de la especialidad.



De liderazgo




Coordinación

Buen trato al paciente.


VIGENCIA

Dr. Admer flores Vigo Econ Mirtha Ladinez Saavedra


22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


2

111-112

1. FUNCIÓN BASICA. Brindar cuidados integrales al neonato o paciente pediátrico en base al proceso de atención de enfermería.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Depende directamente de la Enfermera jefe de la unidad de enfermería y del médico Supervisor del servicio. Relación de Autoridad. Sobre personal técnico y auxiliar de enfermería del servicio. De Coordinación Médico jefe del servicio Médicos Especialistas de Turno Obstetrices en sala de partos y puerperio. Personal técnico de enfermería. Servicio de nutrición Servicio de laboratorio Servicio Social Servicios generales: limpieza y mantenimiento Servicio de liquidación y caja para alta de los pacientes. Oficina del SIS.

Relaciones Externas: Con los familiares de pacientes.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Supervisión y control del personal técnico.


4.1 Atención inmediata del recién nacido y cuidados correspondientes en alojamiento conjunto.

4.2 Fomentar lactancia materna exclusiva y educar a la madre en la técnica correcta de lactancia.

4.3 Preparar y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente neonato y pediátrico.

4.4 Controlar y evaluar el desempeño del personal técnico y auxiliar de enfermería a su cargo 4.5 Participar en el desarrollo de actividades para la aplicación de reglas de bioseguridad. 4.6 Vigilar por el buen funcionamiento de los equipos de la unidad, insumos y enseres del

servicio.


Educación

Título de Enfermería y/o especialización en pediatría o neonatología.

CEP.


Experiencia mínima de un (1) año en el desempeño de la especialidad.








VIGENCIA

Dr. Admer flores vigo Econ. Mirtha ladines


22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ENFERMERIA II

Nº DE

CARGO

Nº CAP


3

113-115

1. FUNCIÓN BASICA. Mantener la higiene y confort del paciente en la base a las indicaciones del personal de enfermería.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Depende directamente de la Enfermera de turno y de la jefa de enfermería. Relación de Autoridad. Ninguno. De Coordinación Personal técnico de enfermería Servicios generales: limpieza y mantenimiento.




4.1 Actualizar con los datos generales del paciente, la hoja de balance hídrico y la hoja de monitoreo.

4.2 Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de balance. 4.3 Llevar las solicitudes y recoger resultados de exámenes auxiliares y tramitar las

interconsultas con las diferentes especialidades. 4.4 Tramitar las historias clínicas de pacientes en condiciones de alta al servicio de

liquidaciones, caja o SIS (cuando no esté la secretaria). Tramitar el Nº de H.CI. o ficha familiar del paciente.

4.5 Brindar comodidad e higiene según las normas del servicio. 4.6 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la Enfermera. 4.7 Cumplir con las normas de bioseguridad y Prevención de las infecciones intrahospitalarias. 4.8 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general. 4.9 Realizar limpieza y desinfección del material y equipos

4.10 Preparar materiales en general, así como frascos para recolectar muestras de heces, orina, férulas, riñoneras, protectores, etc.

4.11 Las Demás Funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

Titulo de técnica de enfermería de IST. Experiencia.








VIGENCIA


ECON. MIRTHA LADINES SAAVEDRA.


22/08/20007

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA Y NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ENFERMERIA I

Nº DE

CARGO

Nº CAP


2

116-117

1. FUNCIÓN BASICA. Mantener la higiene y confort del paciente en la base a las indicaciones del personal de enfermería.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Depende directamente de la Enfermera de turno y de la jefa de enfermería. Relación de Autoridad. Ninguno. De Coordinación Personal técnico de enfermería Servicios generales: limpieza y mantenimiento.




4.1 Actualizar con los datos generales del paciente, la hoja de balance hídrico y la hoja de monitoreo.

4.2 Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de balance. 4.3 Llevar las solicitudes y recoger resultados de exámenes auxiliares y tramitar las

interconsultas con las diferentes especialidades. 4.4 Tramitar las historias clínicas de pacientes en condiciones de alta al servicio de

liquidaciones, caja o SIS (cuando no esté la secretaria). Tramitar el Nº de H.CI. o ficha familiar del paciente.

4.5 Brindar comodidad e higiene según las normas del servicio. 4.6 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la Enfermera. 4.7 Cumplir con las normas de bioseguridad y Prevención de las infecciones intrahospitalarias. 4.8 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general. 4.9 Realizar limpieza y desinfección del material y equipos

4.10 Preparar materiales en general, así como frascos para recolectar muestras de heces, orina, férulas, riñoneras, protectores, etc.

4.11 Las Demás Funciones que le asigne su jefe inmediato.


Educación

Titulo de técnica de enfermería de IST. Experiencia.








VIGENCIA


ECON. MIRTHA LADINES SAAVEDRA.


22/08/20007

RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA CARGO CLASIFICADO: ARTESANO II

Nº DE

CARGO

Nº CAP


1

119

1. FUNCIÓN BASICA. Organizar, programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades relacionadas con el Mantenimiento y conservación de los Vehículos, equipo mé4dico, informático, casa de fuerza, sistema de comunicaciones y otros.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Artesano II( encargado de servicios generales) Relación de Autoridad. Ninguno. De Coordinación Con los jefes de las unidades Orgánicas, servicios y áreas.




4.1 Supervisar el mantenimiento y reparación de equipos de oficina, muebles y enseres del hospital.

4.2 Elaborar conjuntamente con el responsable del área de servicios generales el rol de guardia de acuerdo a las necesidades del hospital y la disponibilidad de recursos humanos.

4.3 Velar permanentemente por el estado de conservación de la infraestructura y equipos del hospital, solicitando según sea el caso en forma oportuna sui mantenimiento y reparación.

4.4 Asegurar y mantener en condiciones operativas el sistema de comunicaciones, transportes, seguridad e impresiones, así como el mantenimiento de la infraestructura, instalaciones y equipos de los ambientes del hospital.

4.5 Adecuar difundir, supervisar y evaluar la aplicación de normas de mantenimiento y conservación de equipos.

4.6 Formular y programar cuadro de requerimientos mensuales, trimestrales y anuales. 4.7 Otras funciones que le asigne el responsable del área de Servicios Generales y/o jefe del

Equipo de logística.


Educación

Bachiller o título de ingeniero Electromecánico, industrial o carreras a fines o Titulo de

SENATI

Experiencia.



Capacidad de expresión, de síntesis, de coordinación técnica y de organización.


Conocimiento de Ingles en nivel básico.


Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos funcionales.



VIGENCIA


Sr. Octaviano Arellano Zeta


22/08/20007

MANTENIMIENTO

UNIDAD ORGANICA: SERVICIO DE PEDIATRIA CARGO CLASIFICADO: ARTESANO II

Nº DE

CARGO

Nº CAP


4

120-123

1. FUNCIÓN BASICA. Realizar el mantenimiento y reparación de equipos de oficina, informático, médico, casa de fuerza, muebles, enseres y sistemas de comunicaciones del hospital.


Relaciones Internas: Relaciones de Dependencia. Artesano II (responsable del mantenimiento) Relación de Autoridad. Ninguno. De Coordinación Con los jefes de las unidades Orgánicas y de los servicios.




4.1 Velar permanentemente por el estado de conservación de la Infraestructura y equipos del hospital, solicitando según sea el caso en forma oportuna su mantenimiento o reparación.

4.2 Asegurar y mantener en condiciones operativas el sistema de comunicaciones, transportes seguridad e impresiones, así como el mantenimiento de la infraestructura instalaciones e equipos de los ambientes del hospital.

4.3 Adecuar difundir, supervisar y evaluar la aplicación de normas de mantenimiento y conservación de equipos.

4.4 Formular y programar cuadro de requerimientos mensuales, trimestrales y anuales. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.


Educación

Titulo SENATI o de Instituto Superior Tecnológico.

Experiencia.






Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos funcionales.



VIGENCIA


Sr. Octaviano Arellano Zeta


22/08/20007

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Organizar, planificar, supervisar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de trabajo del

área de servicios generales. 4.2 Formular y actualizar el plan anual de mantenimiento de equipamiento,

infraestructura, unidades de transporte, ropería y lavandería. 4.3 Formular el cuadro de necesidades y requerimientos de bienes, servicios y otros para

el cumplimiento del plan de trabajo. 4.4 Supervisar y coordinar la ejecución de los trabajos de mantenimiento de

equipamiento, infraestructura, unidades de transporte, ropería y lavandería. 4.5 Elaborar informes técnicos de proyectos, metrados, presupuestos para la ejecución de

obras de mantenimiento o remodelación de la infraestructura. 4.6 Elaborar informes técnicos de proyectos, presupuestos para la ejecución de trabajos

de mantenimiento preventivo, correctivos de equipos e instalaciones eléctricas, sanitarias, etc.

4.7 Evaluar las propuestas técnicas para la adjudicación de servicios, compra de bienes, equipos materiales y herramientas.

4.8 Entrenar o adiestrar al personal a su cargo en técnicas de mantenimiento y conservación de los bienes de la Institución.

4.9 Asegurar y mantener en condiciones operativas el sistema de Comunicaciones, transportes seguridad e impresiones, así como el mantenimiento de la infraestructura, instalaciones y equipo de los ambientes del hospital.

4.10 Elaborar informes técnicos relacionados con el área de su competencia. 4.11 Supervisar y efectuar inspecciones en el desarrollo del programa de trabajo,

evaluando el cumplimiento de las Metas Previstas. 4.12 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos

relacionados con su área. 4.13 Implementar, supervisar y ejecutar las órdenes de trabajo de mantenimiento. 4.14 Implementar, supervisar y ejecutar el software de mantenimiento hospitalario. 4.15 Elaborar Informes técnicos sobre las actividades de su área. 4.16 Coordinar y supervisar trabajos de reparación, mantenimiento de maquinaria y

equipos. 4.17 Determinar la necesidad de adquisición de materiales, repuestos accesorios y

similares. 4.18 Supervisar el funcionamiento del equipo maquinarias y preparar informe sobre el

estado de los mismos. 4.19 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

MOF MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES.

- ADMINISTRACIÓN

- ESTADISTICA E INFORMATICA

Hospital de Chulucanas Unidad de Planeamiento Estratégico

ORGANO DE APOYO

Es la Unidad Orgánica encargada de lograr que el hospital cuente con los recursos humanos,

materiales y económicos necesarios, así como el mantenimiento y servicios generales, para el

cumplimiento de sus objetivos estratégicos y funcionales asignados; depende del órgano de

dirección y tiene asignado los siguientes objetivos funcionales:

1. Proponer a y aplicar las políticas, normas y programación de la gestión y asignación

recursos humanos materiales y financieros en el marco de la normatividad de los

sistemas administrativos de presupuesto, abastecimiento contabilidad y tesorería, así

como en los procesos organizacionales de planeamiento, financiamiento y logística

correspondiente.

2. Conducir, ejecutar y evaluar los sistemas administrativos de abastecimiento,

contabilidad, tesorería y las actividades de ejecución presupuestal, para cubrir los

puestos de trabajo o cargos con financiamiento presupuestal.

3. Identificar, y satisfacer las necesidades de recursos humanos del hospital, que deben

asignarse a los cargos o puestos de trabajo, establecidos en el cuadro en el cuadro

para asignación del personal y ejecutar los desplazamientos del personal en el marco

de la normatividad vigentes.

4. Implementar oportunamente el cuadro para asignación de personal del hospital para

dotarlo de los recursos humanos necesarios y formular el presupuesto analítico de

personal.

5. Establecer y ejecutar el planeamiento, programación, reclutamiento, selección,

contratación, registro, asignación e inducción del personal, para cubrir los puestos de

trabajo o cargos con financiamiento presupuestal.

6. Programar y ejecutar el control, desarrollo y capacitación del personal para que

desempeñe las capacidades y habilidades requeridas, para el logro de los objetivos

funcionales asignados al hospital.

7. Sistematizar y mantener actualizado el registro de información de los recursos humanos

del hospital para la toma de decisiones y la planificación del desarrollo de los recursos

humanos.

8. Desarrollar la cultura organizacional para lograr el compromiso del personal con la

visión y la misión institucional y mantener un clima laboral adecuado para el

cumplimiento de los fines del hospital.

9. Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y financieros y la ejecución

del presupuesto asignado, para la toma de decisiones en la asignación de recursos,

según los planes y programas respectivos, orientados hacia el cumplimiento de la

misión y logro de los objetivos estratégicos y funcionamiento.

10. Sistematizar la información contable, financiera y presupuestal para la obtención de

indicadores de gestión que permitan la oportuna toma de decisiones.

11. Formular los estados financieros y presupuestarios y evaluar periódicamente la

situación financiera de los recursos de la gestión presupuestal y patrimonial.

12. Administrar los fondos, así como aperturar y controlar el manejo de cuentas bancarias.

13. Salvaguardar los valores que se mantienen en custodia interna y externa.

14. Lograr el abastecimiento de bienes, prestación de servicios, ejecución de obras en la

calidad, cantidad, oportunidad y lugar requerido por los usuarios internos y externos

para el funcionamiento del hospital y el logro de los objetivos y metas establecidas.

15. Establecer los mecanismos de supervisión y seguimiento y cumplimiento de los

contratos de adquisición de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras.

16. Lograr el almacenamiento, conservación, seguridad y control de stock de bienes

necesarios para la operatividad de los servicios asistenciales y administrativos.

17. Establecer el control patrimonial de bienes muebles e inmuebles.

18. Programar y contratar el equipamiento y adecuación de la infraestructura e

instalaciones según la normatividad técnica y legal vigente.

19. Lograr que se mantenga asepsia e higiene en el hospital, en especial en las áreas

críticas.

20. Lograr el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura, mobiliarios

equipos sistemas e instalaciones, ambulancias y otros vehículos del hospital y

mantener la operatividad de los mismos.

21. Lograr la seguridad física del personal, material, instalaciones y equipos del hospital,

así como el transporte del personal y material para el cumplimiento de sus funciones.

22. Proveer a los usuarios de vestuario y ropa de cama en condiciones asépticas.

23. Lograr que los pacientes y el personal, cuenten con los servicio auxiliares y generales

de apoyo, para la atención en consulta externa hospitalización y emergencia.

24. Implementar y mantener el sistema de información del progreso administrativo

integrado en coordinación con la unidad de estadística e informática y la oficina ç

general de estadística e informática del Ministerio de Salud, según la normatividad

vigente.

Ministerio de salud Personas que atendemos personas

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES VERSIÓN :

1.0

4. FUNCIÓN BASICA. Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar los sistemas administrativos

de las Unidades de Economía , logística,, personal y estadística e informática para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y funcionales de la Institución.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Con el Director Ejecutivo del hospital. De Autoridad. Jefes de Equipos de Personal, logística, economía. DE Coordinación. Con el personal de las Unidades Orgánicas y de los servicios.

2.2 Relaciones Externas: Dirección Regional de Salud Piura. Gobierno Regional Piura. Ministerio de Economía y finanzas SUNAT. Otras entidades públicas y privadas.


Representa al Director, cuando este le delega para asumir las funciones respectivas.

Expedir resoluciones administrativas en el ámbito de su competencia.


5.1 Conducir y administrar el diseño, rediseño y actualización de los procesos y subprocesos administrativos de los equipos de economía, logística, personal y servicios generales y mantenimiento.

5.2 Formular y proponer los procedimientos e instrumentos administrativos en concordancia con la normatividad vigente a fin de optimizar el funcionamiento adecuado de los sistemas administrativos.

5.3 Dirigir, coordinar, controlar y evaluar el funcionamiento de las dependencias a su cargo e impartir las directivas correspondientes, en estrecha coordinación con los responsables.

UNIDAD ORGÁNICA: ADMINISTRACIÓN

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

Nº Cargo 01 Código

correlativo

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 018

5.4 Administrar adecuadamente los recursos humanos, materiales, financieros y presupuestales de acuerdo a los dispositivos legales vigentes y presentar la información contable y financiera en los plazos establecidos.

5.5 Visar y expedir resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia de acuerdo a las atribuciones conferidas.

5.6 Planificar organizar,, coordinar y controlar los ingresos y egresos económicos y financieros.

5.7 Participar en la formulación, ejecución y evaluación de los documentos de gestión: Presupuesto Anual,, Plan Operativo Institucional, Plan Estratégico, Reglamento de Organización y Funciones, otros.

5.8 Programar, organizar, coordinar y controlar el mantenimiento y seguridad del equipamiento hospitalario, infraestructura y del parque automotor de la institución.

5.9 Promover el desarrollo de acciones de bienestar de personal. 5.10 Producir información para la toma de decisiones de la Dirección Ejecutiva, así como

de las demás unidades orgánicas de la institución. 5.11 Coordinar constantemente con los responsables de cada una de los equipos para

obtener una eficiente y oportuna información presupuestal, patrimonial, contable, financiera y estadística.

5.12 Proponer a la dirección ejecutiva normas y aprobar directivas para su aplicación en el ámbito de los sistemas administrativos.

5.13 Coordinar con la Unidad de Planeamiento Estratégico la formulación del presupuesto de la institución.

5.14 Ejecutar el presupuesto institucional de acuerdo a la normatividad vigente. 5.15 Formular y proponer el plan anual de adquisiciones, dirigir y supervisar la ejecución

de los procesos de selección. 5.16 Planificar, organizar, coordinar y controlar la provisión de los bienes y servicios en

forma oportuna. 5.17 Administrar y mantener actualizado el sistema de costos institucionales y el texto

único de procedimientos administrativos. 5.18 Ejecución de la implementación del sistema de información del proceso

administrativo integrado en coordinación con los equipos de estadística e Informática del hospital y la oficina General de Estadística e Informática del Ministerio de Salud, a través de las instancias pertinentes, según normatividad vigente.

5.19 Establecer en el ámbito de su competencia las acciones de control interno, previo, simultáneo y posterior de las unidades a su cargo.

5.20 Las Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

6 REQUISITOS MINIMOS. 6.1 Educación: Título Universitario de Administrador, Contador o Economía. Estar Colegiado y habilitado para el ejercicio de la profesión.

6.2 Experiencia. Experiencia mínima de 04 años en el ejercicio de la profesión Dos (02) años en dirección, organización y supervisión de personal. Dos (2) años en el desempeño del cargo o funciones similares.

6.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, análisis, , de expresión, síntesis, de dirección, de

coordinación técnica y de organización. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión

Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA

Econ. Mirtha DEYS LADINES SAAVEDRA.

Sr. Carlos Perez Zunini

UNIDAD ORGÁNICA: ADMINISTRACIÓN

CARGO CLASIFICADO: AISTENTE ADMINISTRATIVO I


correlativo 0024


1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo a la oficina de administración. Brindar asistencia profesional en el desarrollo de las actividades e implementación de las

normas de control interno para mejorar la eficiencia en la toma de decisiones y en manejo de los recursos.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Con el jefe de la Unidad de Administración. De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con los Equipo e Economía, Logística, personal y servicios generales y mantenimiento

sobre evaluación de los expedientes delegados por el jefe de la Unidad de Administración.

2.2 Relaciones Externas: Ninguna.



4.1 Efectuar acciones de control preventivo y concurrente, administrativo y financiero de las obligaciones que generan los equipos a cargo de la oficina de Administración, informando los resultados al jefe inmediato.

4.2 Participar en las acciones de Monitoreo a los equipos a cargo de la oficina de administración, a fin de evaluar la ejecución de las actividades y aplicación de los procedimientos y cumplimiento de las normas internas de control.

4.3 Realizar arqueos sorpresivos por delegación de su jefe inmediato y presentar los informes de resultados impartiendo las recomendaciones pertinentes.

4.4 Participar en la elaboración de Normas, Directivas, Procedimientos, instructivos y otros necesarios para la optimización de los procesos, en el marco de las normas de control interno.

4.5 Evaluar la documentación sustentatoria de los expedientes relacionados a los compromisos de transferencia de fondos para la ejecución de actividades bajo la modalidad de encargos.

4.6 Revisar la documentación sustentatoria de las rendiciones de cuenta del fondo para pagos en efectivo, coordinar con el administrador de los fondos las correcciones y observaciones que pudieran presentarse.

4.7 Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.

4.8 Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones especificas. 4.9 Efectuar llamadas telefónicas y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y

certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva. 4.10 Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas en la documentación

oficial, trámites, archivo, digitación computarizada. 4.11 Efectuar acciones de enlace con instituciones externas relacionadas con las funciones

de la oficina. 4.12 Velar por la seguridad y conservación de documentos. 4.13 Mantener la existencia de útiles de oficina y encargase de su distribución. 4.14 Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los

documentos en los que tengan interés. 4.15 Organizar el despacho diario de la oficina, procurando el trámite inmediato de los

expedientes. 4.16 Coordinar con las secretarias y el personal técnico de las unidades orgánicas de la

institución, el control y seguimiento de los expedientes. 4.17 Brindar atención oportuna y eficiente al personal de la oficina de administración. 4.18 Las Demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Grado académico de bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior

Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestre académicos. Alguna capacitación en el área.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de 01 año en el ejercicio de la profesión Un (01) año en el desempeño del cargo o funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, análisis, de expresión, síntesis, de dirección, de

coordinación técnica y de organización. Manejo de Programas de Capacitación. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA



UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

ENCARGADA DEL EQUIPO DE

ECONOMIA

TESORERIA

INTEGRACIÓN

CONTABLE

EJECUCION

PRESUPUESTAL

GIRADOR

CAJERO-PAGADOR

CAJA

ENCARGADO DELEQUIPO DE ECONOMIA.

UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

CARGO CLASIFICADO: CONTADOR I

Nº Cargo Nº CAP


1 021

1. FUNCIÓN BASICA. Conducir y liderar las actividades de las áreas de Integración Contable, Tesorería y

Ejecución Presupuestal del Hospital de acuerdo a las Normas Administrativas y Legales vigentes relacionadas al equipo de Economía.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Supervisor del Programa Sectorial I (JEFE DE LA Unidad de Administración) De Autoridad. Con los responsables de Tesorería, Integración contable, Ejecución Presupuestaria. DE Coordinación. Con el personal que labora en Dirección Con los jefes de las Unidades, Jefes de servicio y jefes de Equipos.

2.2 Relaciones Externas: Ministerio de Salud Piura Gobierno Regional Piura Ministerio de Economía y Finanzas SUNAT SUNARP Otras Entidades Públicas y Privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representa a la jefatura de la Unidad de Administración, cuando esta le delega

para asumir las funciones respectivas.


4.1 Planificar, programar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el cumplimiento de las normas generales del sistema de contabilidad, tesorería y presupuesto gubernamental, las normas de control interno y las normas dadas por contraloría general de la República.

4.2 Revisar y verificar la correcta formulación de los estados financieros, así como las demás informaciones contables de acuerdo con las directivas vigentes del Gobierno Regional, Ministerio de Salud y Ministerio de Economía y Finanzas.

4.3 Controlar y evaluar mensualmente la ejecución del presupuesto y su situación economía financiera institucional como resultado de la ejecución presupuestal y

patrimonial, a través de las fases de compromiso, devengado giro y pago en el sistema integrado de administración Financiera (SIAF).

4.4 Participar en la elaboración y formulación del proyecto del Presupuesto Institucional del Hospital que se representa cada año de acuerdo a la Ley de presupuesto y normas vigentes.

4.5 Coordinar y supervisar la captación de los ingresos a través de las fases de recaudado y determinado en el SIAF.

4.6 Elabora proyectos de normas y procedimientos relacionados al equipo de economía para su aprobación respectiva por la Unidad de administración o Dirección.

4.7 Supervisar y asegurar el uso permanente de los registros y formularios pre numerados que sustenten toda operación financiera o administrativa que cuente contablemente.

4.8 Supervisar y verificar la correcta emisión de los documentos que sustenten cada operación confirmado la veracidad de los datos con exactitud.

4.9 Programar las actividades de la Oficina y resolver los problemas inherentes a la misma, informando los resultados a la jefatura inmediata.

4.10 Dirigir, coordinar y supervisar los procesos financieros sujetos a la normatividad vigente, de acuerdo a la normas del siste4ma de administración Pública y/o Normas Técnicas de Control Interno.

4.11 Revisar y visar conjuntamente con el administrador y tesorero los comprobantes de pago y cheques por toda fuente de financiamiento.

4.12 Supervisar, controlar y realizar arqueo del fondo para pagos en efectivo de la caja chica del hospital.

4.13 Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento actualizado del archivo de la documentación sustentatoria del equipo de Economía.

4.14 Verificar y supervisar que los libros, registros principales y auxiliares de contabilidad y de tesorería se encuentren al día y debidamente apertura das de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

4.15 Aplicar y supervisar el control previo, simultáneo y posterior del equipo de Economía. 4.16 Emitir opiniones e informes técnicos a la Unidad de Administración y Dirección para

la toma de decisiones. 4.17 Proponer alternativas de solución a los problemas administrativos que se presenten

en el ámbito del hospital. 4.18 Participar en la conformación de comisiones y/o comités de trabajo que le designe la

dirección del hospital o norma legal expresa que lo disponga, 4.19 Propone la modificación y/o actualización de las funciones establecidas en el Manual

de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha siso asignado. 4.20 Participar en la elaboración, formulación suscripción y presentación de los estados

Financieros al Gobierno Regional Piura, en los plazos establecidos. 4.21 Supervisar y verificar que la elaboración de los estados financieros mensuales estén

sustentadas por libro principal, auxiliar, estándares, analíticos y documentación fuente.

4.22 Supervisar, revisar y comprobar que los movimientos mensuales de los libros auxiliares, estándar, libro diario, libro mayor y notas de contabilidad sean uniformes y no exista incongruencia entre ellos y el balance de comprobación.

4.23 Supervisar y dirigir los análisis de cuenta en los rubros revelados en los estados financieros.

4.24 Formular proyectos de normas, procedimientos y documentos técnicos que contribuyan a la modernización y eficiencia de los procesos contables.

4.25 Establecer coordinaciones con el gobierno regional Piura, Ministerio de Economía y Finanzas, Contaduría Publica de la Nación y SUNAT sobre aspectos contables financieros de interés del hospital, e informar sus resultados a la jefatura inmediata.

4.26 Elaboración y presentación de las obligaciones tributarias del hospital ( PDT remuneraciones, IGV y Renta) en los plazos establecidos por la SUNAT, coordinando con Tesorería la cancelación de los mismos.

4.27 Emitir informes especializados sobre consultas de trabajo de investigación y participar en acciones de administración de resultados.

4.28 Aplicar y supervisar el control previo, simultáneo y posterior en los actos administrativos y de función del sistema de tesorería.

4.29 Otras funciones que le asigne el administrador.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título Universitario de contador Público Colegiado. Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de 03 año en el ejercicio de la profesión Dos (02) años en el desempeño del cargo o funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, análisis, de expresión, síntesis, de dirección, de

coordinación técnica y de organización. Conocimiento de programas Informáticos a nivel de usuario. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA



INTEGRACIÓN CONTABLE

UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Nº Cargo Nº CAP


1 022

1. FUNCIÓN BASICA. Formulación, supervisión y verificación de los estados financieros que realiza la Institución

a través de la Integración Contable.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Contador I (Encargado del Equipo de Economía). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con Presupuesto y Tesorería del Equipo de Economía Con almacén del equipo de Logística y Remuneraciones del equipo del personal.

2.2 Relaciones Externas: Dirección de contabilidad Integrada del ministerio de Salud. Sistema integrado de Administración Financiera del Ministerio de Economía y Finanzas Gobierno Regional Piura.



4.1 Responsable del área de trabajo de Integración Contable 4.2 Elaboración Formulación y procesamiento del análisis de movimiento de las cuentas

del balance de comprobación, para la demostración de saldos de las cuentas de Balance general.

4.3 Verificación con los saldos mostrados en el balance general. 4.4 Verificación con los saldos mostrados en el balance de comprobación. 4.5 Elaborar el balance de comprobación mensual. 4.6 Elaborar el balance constructivo anual y sus anexos. 4.7 Contabilizar los ingresos y los gastos de Recursos Ordinarios y Recursos directamente

recaudados en el Sistema de Integrado de Administración Financiera ( SIAF) 4.8 Preparar el Balance de comprobación y los estados financieros mensuales, realizando

los respectivos ajustes por corrección monetaria. 4.9 Analizar y cuadrar las cuentas patrimoniales del balance.

4.10 Ingresar notas de contabilidad por el calendario de compromisos de ingresos y gastos mensuales, realizando cuadraturas de cuentas presupuestales con las cuentas patrimoniales.

4.11 Ingresar notas de contabilidad por el movimiento de almacén y Control Patrimonial, según el consolidado que envié la Unidad de Logística.

4.12 Procesar y revisar los libros contables principales y obligatorios. 4.13 Consolidar la cuenta caja y bancos con el equipo de tesorería ( libro bancos) 4.14 Supervisar la emisión de las notas de contabilidad y análisis de cuenta del balance

sean extraídos de los libros auxiliares correspondientes. 4.15 Elaboración de los ajustes por corrección monetaria mensual y anual de las cuentas

patrimoniales. 4.16 Elaboración de las hojas de trabajo de las cuentas de balance y resultados. 4.17 Llevar al día y correctamente contabilizados los libros principales: diario, mayor e

inventario y balances. 4.18 Elaboración y formulación mensual de las ecuaciones probatorias. 4.19 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título Universitario de Contador Público Colegiado Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de 01 año en el desempeño de la actividad.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Dominio del SIAF SP Conocimiento de las Normas del sistema de contabilidad gubernamental. Capacidad de análisis, de expresión, síntesis, de coordinación técnica y de

organización. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA



TESORERO

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Nº Cargo Nº CAP

CARGO CLASIFICADO: TESORERO I


1 019

1. FUNCIÓN BASICA. Dirige y supervisa las actividades administrativas relacionadas al sistema de tesorería

de acuerdo a las normas administrativas y legales vigentes.

Realizar operaciones de registro, consolidación y conciliación de cuentas corrientes

que administra el hospital por toda fuente de financiamiento.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Contador I (Encargado del Equipo de Economía). De Autoridad. Con los responsables de la fase de giro en SIAF, Cajero – pagador y Servicio de Caja. DE Coordinación. Con el personal de las Unidades Orgánicas.

2.2 Relaciones Externas: Dirección Regional de Salud Piura Gobierno Regional Piura Ministerio de Economía y Finanzas. SUNAT Otras Entidades Públicas y Privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representa a la jefatura de Economía, cuando esta le delega para asumir las

funciones respectivas.


4.1 Evaluar, supervisar y controlar el cumplimiento de las normas legales y administrativas relacionadas al sistema de tesorería.

4.2 Recibir y verificar que los documentos sustentatorios se encuentren con las visaciones y autorizaciones correspondientes para que proceda a la emisión del comprobante de pago y giro de cheque respectivo.

4.3 Informar oportunamente sobre la disponibilidad financiera por toda fuente de financiamiento RDR, así como de la captación y correcta utilización de los fondos autorizados a la institución.

4.4 Firmar cheques y órdenes de pago, conjuntamente con el jefe de administración para el pago de los compromisos asumidos por la institución.

4.5 Firmar recibos de ingresos por la captación de recursos por pago de diferentes conceptos, así como documentación, informes, conciliación y otros que se deben

presentar al gobierno Regional Piura y en algunos casos al Ministerio de Economía y Finanzas.-

4.6 Controlar, registrar y custodiar las finanzas, títulos valores (cheques) y dinero en efectivo que administra el Hospital por toda fuente de financiamiento.

4.7 Solicitar a través de la jefatura inmediata la aprobación de la apertura del fondo para pagos en efectivo y caja chica por la fuente de financiamiento que administra el Hospital.

4.8 Realizar la supervisión, control y rendición de fondos para pagos en efectivo y caja chica aperturados, para su posterior reposición.

4.9 Controlar y Supervisar la captación de ingresos y gastos del Hospital. 4.10 Adoptar medidas de seguridad para el giro y pago de cheques salvaguardando al

máximo el manejo de fondos. 4.11 Supervisar que se cumpla según la Directiva de Tesorería el cierre de la ejecución

financiera y operaciones de Cierre al término del ejercicio. 4.12 Elaborar, formular y presentar la información de las cuentas de Enlace AF-9, en los

plazos establecidos por el Pliego Gobierno Regional Piura, Informando sus resultados a la jefatura inmediata.

4.13 Realizar las rendiciones de remesas por encargos al nivel central conjuntamente con la Unidad de Administración o q quien este delegue.

4.14 Realizar transferencias de cuentas corrientes de recursos directamente recaudados SISMED con su respectiva carta orden y presentarla al banco.

4.15 Realizar los depósitos de reversiones de saldos como T.6 y otras reversiones que autoricen las jefaturas inmediatas.

4.16 Mantener al día los libros auxiliares y libro bancos de la diferentes cuenta corriente que tiene a cargo el Hospital, así como supervisar las conciliaciones bancarias de dichas cuentas, para su conformidad e información a la partes contable.

4.17 Elaborar propuestas de normas y procedimientos relacionados al sistema de tesorería para su aprobación respectiva de las jefaturas inmediatas.

4.18 Organizar y supervisar el archivo de comprobantes de pago con la respectiva documentación sustentatoria y en forma cronológica.

4.19 Aplicar y supervisar el control previo, simultáneo y posterior en los actos administrativos y función del sistema de Tesorería.

4.20 Emitir Informes u opiniones técnicas sobre el sistema de tesorería para la toma de decisiones.

4.21 Coordinar en forma permanente con la jefatura inmediata sobre el buen funcionamiento administrativo del equipo de Economía.

4.22 Participar en la conformación de comisiones y/o comités de trabajo que le designe la Dirección Ejecutiva del Hospital o norma legal expresa que lo disponga.

4.23 Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha asignado.

4.24 Preparar las conciliaciones de las cuentas de enlace para la elaboración del AF-9 por parte de la Tesorería.

4.25 Brindar información oportuna a la Tesorería de los ingresos y gastos que se recibe del Hospital, para solicitar los calendarios de compromiso por la fuente de financiamiento de recursos directamente recaudados y los saldos del Seguro integral de Salud por bienes y servicios.

4.26 Solicitar a través de la Tesorería al banco de la nación los estados de cuenta y notas de abono por las distintas fuentes de financiamiento.

4.27 Registrar en el libro de estándar los respectivos cheques girados para ser cruzados con el SIAF de las diferentes fuentes de financiamiento.

4.28 Aplicar el control previo, simultaneo y posterior en los actos administrativos y de función establecidos.-


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título Universitario de Contador Público Colegiado Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de 02 años en el ejercicio de la profesión Dos años en e4l desempeño del cargo o funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, de expresión, síntesis, de dirección, de coordinación

técnica y de organización. Conocimientos de programas informáticos a nivel de usuario. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA



Resolución Direct Nº 2007-HCH

CAJERO PAGADOR


CARGO CLASIFICADO: CAJERO I


1 031

1. FUNCIÓN BASICA. Realizar la captación y recaudación de los ingresos que reciba el Hospital por la fuente

de Financiamiento diferente a Recursos Ordinarios; así como cancelar los compromisos

que ha asumido.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Tesorero I De Autoridad. Ninguna. DE Coordinación. Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal

2.2 Relaciones Externas: Dirección Regional de Salud Piura



4.1 Efectuar la cancelación de los comprobantes de pago del Tesoro Público, ingresos Directamente recaudados y otras cuentas corrientes, con la documentación sustentatoria del gasto como contrato. Recibos por honorarios profesionales, orden de compra, orden de servicio, boletas de venta, planillas. Así como otros de carácter tributario aprobado y firmado.

4.2 Solicitar y remitir a logística la documentación de pagos contra entrega para su liquidación y conformidad respectiva para su posterior pago.

4.3 Coordinar con la parte contable y de tesorería para el pago de las obligaciones tributarias establecidas en el cronograma por SUNAT.

4.4 Recepcionar, registrar, custodiar y depositar la recaudación de ingresos de pagos por diferentes conceptos, de los recursos directamente recaudados del hospital.-

4.5 Realizar el depósito de dinero en efectivo y cheques en las respectivas cuentas corrientes que administra el hospital, provenientes de otras instituciones; previa autorización de la tesorería.

4.6 Registrar, archivar y custodiar los comprobantes de pago debidamente sustentados por las diferentes fuentes de financiamiento.

4.7 Informar al tesorero respecto a los cheques con vencimiento a fin de gestionar su reprogramación.

4.8 Ingresar al SIAF los recursos directamente recaudados por el hospital.

4.9 Efectuar el cobro en efectivo o en cheque de ingresos producidos por la institución manteniendo la debida custodia.

4.10 Tomar conocimiento, cumplir y hacer cumplir las disposiciones establecidas en la directiva de uso de fondos para pagos en efectivo y caja chica que se apertura cada año.

4.11 Informar a la tesorería a las rendiciones del fondo para pagos en efectivo y caja chica para su reposición respectiva con la debida documentación sustentatoria.

4.12 Efectuar diariamente un arqueo del fondo para caja chica, determinado el saldo real. 4.13 Adoptar medidas de seguridad y custodia de los fondos en efectivo y valores

(cheques) que administra el hospital por la fuente de financiamiento. 4.14 Ordenamiento y archivo de documentos contables: depósitos bancarios, notas de

cargo y abono, y órdenes de transferencia bancarias. 4.15 Organizar y archivar en orden correlativo los estados bancarios de las cuentas

corrientes de recursos ordinarios y encargos para transferirlos previa evaluación e inventario al archivo general.

4.16 Aplicar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice. 4.17 Otras funciones que le asigne la tesorería.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Estudio Universitario o Tecnológico que incluya materias de sistema que

realice. Otras funciones que le asigne la Tesorería.

5.2 Experiencia. Dos (2) años en el desempeño del cargo o funciones similares.




VIGENCIA




GIRADOR


CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I


1 037

1. FUNCIÓN BASICA. Realizar el giro de cheques de los compromisos que asume el hospital con cargo a las

fuentes de financiamiento que administra.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Tesorero I De Autoridad. Ninguna. DE Coordinación. Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal

2.2 Relaciones Externas: Dirección Regional de Salud Piura

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Las que le delegue el jefe de Economía.


4.1 Recepcionar del tesorero la documentación que sustenta el gasto con su respectivo cheque por las diferentes cuentas corrientes y ser ingresados al SIAF, PARA EL GIRO DE LOS COMPROBAMNTES DE PAGO.

4.2 Recibir del tesorero los comprobantes de pago y las chequeras para elaborar el comprobante de pago indicando la partida presupuestal, asi como también la cuenta patrimonial.

4.3 Analizar previa verificación de aprobación en el SIAF en la fase de devengado la conformidad de las órdenes de compra y de las ordenes de servicio, en caso contrario devolverlas a logística.

4.4 Verificar en forma diaria las chequeras para el buen uso en forma cronología, registrando en el talonario en número de comprobante de pago y el nombre de la persona que figura en la documentación, así como también deberá grapar los cheques anulados en el talón.

4.5 Apoyar en el archivo de la documentación ya pagada. 4.6 Llevar el registro de los cheques girados, anulados y en custodia. 4.7 Realizar el giro de carta orden de haberes y de otros conceptos relacionados al pago de

planillas con cargo al calendario de remuneraciones que se asigna mensualmente. 4.8 Sellar toda la documentación sustentatoria con el respectivo sello pagado y SIAF

aprobado. Para la respectiva firma de los funcionarios autorizados.

4.9 Verificar en el Sistema SIAF la aprobación de los cheques de proveedores aprobados para su respectivo llenado de comprobantes de pago y derivarlo para la firma de personas autorizadas.

4.10 Adoptar toda medida de seguridad para el giro de cheques. 4.11 Realizar el control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realiza. 4.12 Otras funciones que le asigne el jefe de Economía.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Estudios Superiores





VIGENCIA




EJECUCIÓN PRESUPUESTAL


CARGO CLASIFICADO: AISTENTE ADMINISTRATIVO I


1 023

1. FUNCIÓN BASICA. Realizar la afectación presupuestal de los compromisos que asume el Hospital, con

cargo a las fuentes de financiamiento que administra.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Contador I (Encargado del equipo de Economía) De Autoridad. Ninguna. DE Coordinación. Coordina internamente con el personal del sistema de tesorería, de logística y personal

2.2 Relaciones Externas: Ninguna

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Las que le delegue el jefe de Economía.


4.1 Ejecutar la afectación y control Presupuestal de las órdenes de compra, ordenes de servicio planillas y otros conceptos autorizados `por la norma legal expresa, de acuerdo con el presupuesto aprobado por el Pliego Gobierno Regional Piura y la Dirección Nacional del Presupuesto Público ( DNPP) del MEF

4.2 Realizar operaciones de registro de la ejecución presupuestal que se realiza con cargo a las fuentes de financiamiento que administra el hospital.

4.3 Verificar que lo ejecutado este de acuerdo a lo programado, tanto de en el Software de SIAF como de presupuesto, así como proponer las modificaciones internas que permitan una correcta ejecución.

4.4 Elaborar las planillas de viáticos y movilidad local del personal nombrado y personal contratado, por las fuentes de financiamiento que administra y recibe del hospital en cada ejercicio presupuestal.

4.5 Ingresar al SIAF el compromiso y devengado de las planillas de viáticos, movilidad local y propinas que han sido autorizadas por las jefaturas inmediatas ( Dirección Ejecutiva, Administración y Economía).

4.6 Brindfar a la tesorería la información de la rendición del gasto del hospital para , los requerimientos de calendario de compromisos por bienes y servicio por RDR y Donaciones y TRANSFERENCIAS. SIS

4.7 Realizar el Control previo, simultáneo y posterior en las funciones que realice.

4.8 Brindar Información oportuna a la jefatura inmediata sobre la ejecución del presupuesto por toda fuente de Financiamiento para la toma de decisiones.

4.9 Otras funciones que le asigne el jefe de Economía.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Estudios Superiores





VIGENCIA





CARGO CLASIFICADO: CAJERO I


1 032-036

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar las actividades propias de caja, cobrar de acuerdo al tarifario las prestaciones

asistenciales, farmacia, actividades de saneamiento u otras tipificadas en el TUPA o

Tarifario de servicio de Salud, aprobado por norma.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Tesorero I De Autoridad. Ninguna. DE Coordinación. Coordina con jefes de Unidades Orgánicas del Hospital.

2.2 Relaciones Externas: Usuarios Público en General.



4.1 Cumplir con las normas del sistema administrativo público, Normas técnicas de control Interno.

4.2 Elaborar las liquidaciones de Caja (ingresos) en forma diaria. 4.3 Rendir diariamente los ingresos obtenidos por la venta de servicios y otros conceptos,

al efectuarse el cambio de turno. 4.4 Depositar y rendir diariamente los ingresos obtenidos por la venta de servicios y otros

conceptos del día anterior al jefe del equipo de Economía. 4.5 Verificar los ingresos provenientes de farmacia, conjuntamente con el responsable de

este servicio. 4.6 Otras que le asigne su jefe inmediato superior, jefe de la unidad de administración,

Director del Hospital y/o Médico de Guardia.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Estudios Universitarios o Tecnológico que incluya materiales de sistemas

administrativos.





VIGENCIA




UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

ENCARGADO DEL EQUIPO DE

PERSONAL

CONTROL ASISTENCIA Y

PERMANENCIA DE

PERSONAL

TECNICO ADMINISTRATIVO I

REMUNERACIONES

LEGAJOS

EQUIPO DE PERSONAL

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Nº Cargo Nº CAP

CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I


1 025

1. FUNCIÓN BASICA. Lograr los recursos humanos necesarios y adecuados para el cumplimiento de los

objetivos estratégicos y funcionales de la institución.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Con el jefe de la Unidad de Administración. De Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo DE Coordinación. Con la Dirección Ejecutiva, con los órganos de asesoramiento, de Apoyo y de los órganos

de línea de la institución: recibe y remite información sobre personal con relación a planillas, descuentos, guardias, etc.

2.2 Relaciones Externas: Usuarios Público en General.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Miembro Integrante del Sub CAFAE DEL Hospital.


4.1 Programar, dirigir y evaluar las actividades propias del sistema de personal en concordancia con los lineamientos de política sectorial, institucional, normas legales y procedimientos vigentes.

4.2 Formular y proponer la Política de administración de los recursos humanos de la institución.

4.3 Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones legales de acuerdo a la política de personal.

4.4 Desarrollar dirigir, la aplicación de normas, lineamientos criterios a los procesos técnicos que rigen la administración de los recursos humanos del hospital.

4.5 Promover la elaboración de normas, directivas institucionales relativas a la administración de personal.

4.6 Participar en la elaboración y formulación de los documentos de gestión como son: El Plan Operativo Institucional, texto único ordenado de procedimientos administrativos, Presupuesto Analítico de Personal, Cuadro de Asignación de Personal e informes de Gestión de interés del Hospital.

4.7 Participar en las diferentes comisiones dispuestas por ley y/o por el Director Ejecutivo

4.8 Procesar los expedientes referentes a licencias, ceses, bonificaciones y otros beneficios de los servidores y pensionistas.

4.9 Conducir los procesos de categorización y homologación del personal. 4.10 Brindar asesoría a los órganos del hospital en materia de su competencia. 4.11 Analizar, revisar, visar y firmar resoluciones, informes técnicos y demás documentos

que se sometan a su consideración y/o salga de la unidad. 4.12 Dirigir y supervisar la formulación, procesamiento, revisión y firmar las planillas

únicas de pago del personal activo, calendario de compromisos, resumen de planillas y otros documentos inherentes a remuneraciones y beneficios establecidos por norma legal expresa.

4.13 Dirigir los programas de bienestar social de personal. 4.14 Lograr el desarrollo de las acciones de control interno, previo y simultáneo y

posterior del equipo. 4.15 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Estudios Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad. Colegiatura y habilitación. Capacitación especializada en el área.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de tres (03) años en la administración pública.


técnica Capacidad atención, de servicio de vocación y de entrega al servicio de la

institución. Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos funcionales. Manejo de Programas de computación.


VIGENCIA





CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III


1 028

1. FUNCIÓN BASICA. Asistencia y apoyo en las actividades administrativas de selección, registro y legajo de

personal.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Con el jefe de la Unidad de personal: Depende y reporta directamente el cumplimiento de

sus funciones. De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con el personal del Equipo de personal: sobre la documentación inherente para el

cumplimiento de sus funciones.




4.1 Organizar, programar, supervisar, controlar y evaluar las actividades de ingreso legajo y escalafón del hospital, de acuerdo a las normas y procedimientos por norma legal expresa.

4.2 Ejecutar, los procesos técnicos de ingreso, permanencia, desplazamiento, capacitación y evaluación de personal.

4.3 Recibir, analizar, clasificar y registrar la documentación administrativa. 4.4 Ejecutar los procesos técnicos de registro, legajo y control de la información de

personal. 4.5 Mantener actualizado el sistema informático del personal en lo que corresponde a

ubicación cargo y funciones de los mismos. 4.6 Elaborar informes escalafonarios del personal. 4.7 Actualizar, verificar y custodiar el contenido de los legajos del personal, manteniendo

la debida confiabilidad y confidencialidad. 4.8 Programar información estadística sobre diferentes acciones de personal. 4.9 Ejecutar el procesamiento automático de acciones de personal de su competencia. 4.10 Emitir opiniones técnicas de expedientes. 4.11 Consolidar las evaluaciones del personal. 4.12 Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.

4.13 Organizar y mantener el registro de la información en las tarjetas de Kardex actualizados el archivo de resoluciones.

4.14 Supervisar que la información de los trabajadores esté registrado y archivado en los legajos

4.15 Llevar el cuadro de requerimientos de personal por servicio. 4.16 Clasificar y archivar las resoluciones, informes, memos y expedientes en el legajo

personal. 4.17 Realizar las acciones de control previo , simultáneo y posterior propia de sus

funciones y/o cuando se le disponga. 4.18 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional no Universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad no menores de 06 semestres académicos. Capacitación especializada en el área.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un (01) años en la administración pública.



institución. Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos funcionales. Manejo de Programas de computación.


VIGENCIA







1 040

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar actividades de apoyo administrativo a la Unidad de Personal.



sus funciones. De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con el personal del Equipo de personal: Coordinación con las secretarias y personal técnico y auxiliar de las unidades Orgánicas de

la institución que cumplan funciones relacionadas con el desarrollo de las actividades de la unidad de personal.




4.1 Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la unidad. 4.2 Redactar. Tomar dictados taquigráficos y digitar documentos variados. 4.3 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. 4.4 Efectuar llamadas telefónicas y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y

certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva. 4.5 Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas en la documentación

oficial tramites, archivo digitación computarizada y taquigráfica. 4.6 Efectuar acciones de enlace con instituciones externas relacionadas con las funciones

del equipo. 4.7 Velar por la seguridad y conservación de los documentos. 4.8 Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución. 4.9 Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de los

documentos en lo que tengan interés. 4.10 Organizar el despacho diario de la oficina, procurando el tramite inmediato de los

expedientes. 4.11 Coordinar con las secretarias y el personal técnico de las diferentes unidades

orgánicas de la institución, el control y seguimiento de los expedientes. 4.12 Brindar atención oportuna y eficiente al personal de la unidad de personal. 4.13 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.



5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un (01) años en labores administrativas de oficina.



institución. Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Liderazgo para el logro de objetivos institucionales. Manejo de Programas de computación.


VIGENCIA







1 039

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución y supervisión de las relaciones laborales y control de asistencia.



sus funciones. De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con el personal Técnico del Equipo de personal: sobre la documentación inherente para el





4.1 Diseñar los procesos, subprocesos y procedimientos de las actividades de registro y control de asistencia y permanencia del personal.

4.2 Realizar el registro de asistencia del personal como fuente de Información para el procesamiento y formulación mensual de los reportes de asistencia, permanencia y permisos.

4.3 Coordinar, ejecutar y supervisar la aplicación de procesos técnicos de control de asistencia del personal.

4.4 Programar y ejecutar el procedimiento automático de acciones de personal. 4.5 Velar por el cumplimiento de las funciones del área a su cargo 4.6 Mantiene informado al jefe de la unidad sobre las diversas acciones a su cargo 4.7 Recepcionar y procesar la documentación sustentatoria de la programación y

ejecución de guardias hospitalarias para su pago respectivo y proyectar la resolución. 4.8 Ordenar y procesar la documentación para efectuar los descuentos por faltas y

tardanzas del personal y proyectar la Resolución. 4.9 Analizar y resolver las solicitudes de Licencias presentadas por los trabajadores y llevar 4.10 Proyectar resoluciones de licencias de diversa índole. 4.11 Consolidar el Rol Anual de Vacaciones, Proyectar la resolución y confeccionar las

boletas de autorización mensual, para su aprobación mediante Resolución Directoral durante el mes de Noviembre de cada año; publicar e informar al personal sobre el goce de sus vacaciones.

4.12 Realizar acciones de control previo, simultáneo y posterior propias de sus funciones y/o cuando se le disponga.





5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, redacción, de síntesis, de organización de coordinación

técnica. Capacidad atención, de servicio de vocación y de entrega al servicio de la



VIGENCIA





CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III


1 029

1. FUNCIÓN BASICA. Apoyar en los procesos y subprocesos de las actividades relacionadas a remuneraciones

del personal de la Institución.



sus funciones. De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con el personal Técnico del Equipo de personal: sobre la documentación inherente para el





4.1 Ejecutar los procesos técnicos de administración de la planilla única de pago del personal nombrado, contratado y pensionista.

4.2 Controlar las acciones para la elaboración de la planilla única de pago del personal activo y cesante.

4.3 Procesar reportes e informaciones concernientes de las planillas de pago (AFP, ONP, BN, Terceros) y otros.

4.4 Elaborar y procesar planillas complementarias, que se presenten por la ampliaciones de calendario posterior a la fecha de pago..

4.5 Cumplir con el cronograma de actividades de acuerdo a las disposiciones establecidas. 4.6 Elaborar los resúmenes de planilla del personal activo y cesante, así como la ejecución

de presupuesto a través de los formatos correspondientes. 4.7 Proyectar y visar resoluciones administrativas, en el ámbito de su competencia

funcional. 4.8 Elaborar la programación de recursos humanos como soporte del planteamiento

institucional vinculados al fortalecimiento racional del hospital. 4.9 Programar y ejecutar procesos técnicos para la formulación, ejecución y control del

presupuesto del gasto de la genérica del personal y obligaciones sociales. 4.10 Programar y ejecutar procesos técnicos para la formulación, ejecución y control del

presupuestal analítico de personal.

4.11 Formular y elaborar documentación necesaria para la presentación del anteproyecto del Presupuesto Institucional de la Genérica 1 y2 de cada año presupuestal.

4.12 Coordinar con las unidades con la elaboración del anteproyecto y desagregado del presupuesto de personal.

4.13 Prepara y presentar la información para la gestión de cobertura de plazas vacantes. 4.14 Registrar la información necesaria en las hojas de modificaciones del personal activo

y cesante a base de la documentación sustentatoria, para el proceso de planilla única de pago.

4.15 Emitir opinión técnica en lo referente al presupuesto del personal de la institución. 4.16 Analizar y ejecutar casos complicados sobre otorgamiento de pensiones. 4.17 Elaborar información estadística de personal, de acuerdo a los requerimientos del

Ministerio de Salud o del jefe inmediato. 4.18 Realizar las acciones de control previo, simultaneo y posterior propias propias de

sus funciones y/o cuando se le disponga. 4.19 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.





técnica. Capacidad atención, de servicio de vocación y de entrega al servicio de la



VIGENCIA




UNIDAD DE

ADMINISTRACIÓN

ENCARGADO DEL EQUIPO DE

LOGISTICA

PROGRAMACIÓN

ALMACEN

COMPRAS Y

OBTENCIONES

PATRIMONIO

SERVICIOS

GENERALES


CARGO CLASIFICADO: (JEFE DEL EQUIPO DE LOGISTICA) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I


1 020

1. FUNCIÓN BASICA. Administrar, conducir, organizar y supervisar los procesos técnicos relacionados a la

programación, adquisiciones, almacén y control patrimonial de la institución.

2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Supervisor del Programa Sectorial I( Jefe de la Unidad de Administración). De Autoridad. Con los responsables de las áreas de Almacén, Compra u Obtenciones, Programación,

servicios Generales y Control Patrimonial. DE Coordinación.

Con la Dirección Ejecutiva

Con los órganos de Control Interno, Asesoramiento, Apoyo y de Línea de la Institución: Aspectos relacionados a la adquisición de bienes y servicios y control patrimonial.

2.2 Relaciones Externas: Con el Consejo de Contrataciones y adquisiciones del Estado CONSUCODE

Gerencia de RED

Proveedores.

Dirección de Salud Piura

Gobierno Regional

Otras Entidades Públicas y Privadas.



4.1 Planear, Organizar, dirigir, coordinar, supervisar, controlar, monitorizar y evaluar las funciones de las áreas que conforman la unidad.

4.2 Cumplir y hacer cumplir las normas generales del sistema de Logística, así como las disposiciones Legales y administrativas vigentes de ámbito nacional, regional y local inherente al sistema Logístico.

4.3 Monitorizar y evaluar la elaboración del cuadro anual de necesidades, del presupuesto valorado de bienes y servicio, del parte diario de almacén y del inventario de bienes patrimoniales.

4.4 Mantener la disponibilidad de bienes necesarios para el apoyo logístico a los programas de intervención rápida para el control de desastres y emergencias.

4.5 Asesorar a la Dirección Ejecutiva en los aspectos de su competencia. 4.6 Suscribir el presupuesto valorado de Bines y servicios, cuadro de necesidades, parte de

almacén, patrimonio. 4.7 Disponer el levantamiento de los inventarios fiscos de bienes de almacén general y

sub especializada.

4.8 Disponer el levantamiento de los inventarios físicos de bienes patrimoniales. 4.9 Diseñar los planes, programas y proyectos del equipo a su cargo. 4.10 Proyectar y preparar las modificaciones del Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones. 4.11 Organizar, programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades

relacionadas con el sistema de abastecimiento y servicios auxiliares, en concordancia con la política Institucional y la Ley de contrataciones y adquisiciones del estado.

4.12 Conformar de acuerdo a lo estipulado en la Ley de contrataciones y adquisiciones del estado los comités de adquisiciones.

4.13 Administrar el proceso de adquisición en todas las fases, procurando la máxima participación de proveedores.

4.14 Adecuar, difundir supervisar y evaluar la aplicación de normas del sistema de abastecimiento.

4.15 Cumplir con cuadro de necesidades dando preferencia a los servicios asistenciales especialmente en emergencia.

4.16 Tramitar ante instancias superiores cualquier requerimiento de medicinas o equipos médicos solicitados con carácter de urgencia.

4.17 Revisar y visar pólizas de entradas y salidas, inventario físico patrimonial y otros documentos del sistema de logística.

4.18 Planificar y programar distribución de bienes e insumos que requieran las unidades y servicios del hospital.

4.19 Realizar las acciones de control previo, simultaneo y posterior en el ámbito de su competencia funcional y/o cuando se le disponga.


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título Universitario o Bachiller en Ciencias Económicas Contables o

Financieras. Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

5.2 Experiencia. Experiencia minina de 02 años en el ejercicio de la profesión. Dos años en el desempeño del cargo o funciones similares.


técnica. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario (SIGA,

SIAF,WORD,EXCEL,POWER POINT, etc.) Conocimiento de Ingles básico. Trabajar en Equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno y con eficiencia. Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




RESPONSABLE DE COMPRAS U OBTENCIONES


CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III


1 026

1. FUNCIÓN BASICA. Brindar apoyo técnico profesional al equipo de logística en los procesos de

contrataciones y adquisiciones, a fin de que este cumpla sus objetivos y metas

asignadas, así como efectuar el control de calidad a la documentación técnica.

2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Especialista administrativo I( Jefe del equipo de Logística). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con el Personal que labora en la Dirección Ejecutiva.

Con los jefes de las Unidades de servicio, Equipos y áreas.

2.2 Relaciones Externas: Gerencia de RED

Proveedores.

Dirección de Salud Piura

Gobierno Regional

Otras Entidades Públicas y Privadas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representa al jefe del equipo de Logística, cuando este le delega para asumir las

funciones respectivas.


4.1 Brindar, apoyo administrativo en la conformación de los expedientes de contratación. 4.2 Coordinar y efectuar el seguimiento. 4.3 Monitorizar y evaluar la elaboración del cuadro anual de necesidades, del presupuesto

valorado de bienes y servicio, del parte diario de almacén y del inventario de bienes patrimoniales.

4.4 Mantener la disponibilidad de bienes necesarios para el apoyo logístico a los programas de intervención rápida para el control de desastres y emergencias.

4.5 Asesorar a la Dirección Ejecutiva en los aspectos de su competencia. 4.6 Suscribir el presupuesto valorado de Bines y servicios, cuadro de necesidades, parte de

almacén, patrimonio. 4.7 Disponer el levantamiento de los inventarios fiscos de bienes de almacén general y

sub especializada. 4.8 Disponer el levantamiento de los inventarios físicos de bienes patrimoniales.

4.9 Diseñar los planes, programas y proyectos del equipo a su cargo. 4.10 Proyectar y preparar las modificaciones del Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones. 4.11 Organizar, programar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades

relacionadas con el sistema de abastecimiento y servicios auxiliares, en concordancia con la política Institucional y la Ley de contrataciones y adquisiciones del estado.

4.12 Conformar de acuerdo a lo estipulado en la Ley de contrataciones y adquisiciones del estado los comités de adquisiciones.

4.13 Administrar el proceso de adquisición en todas las fases, procurando la máxima participación de proveedores.

4.14 Adecuar, difundir supervisar y evaluar la aplicación de normas del sistema de abastecimiento.

4.15 Cumplir con cuadro de necesidades dando preferencia a los servicios asistenciales especialmente en emergencia.

4.16 Tramitar ante instancias superiores cualquier requerimiento de medicinas o equipos médicos solicitados con carácter de urgencia.

4.17 Revisar y visar pólizas de entradas y salidas, inventario físico patrimonial y otros documentos del sistema de logística.

4.18 Planificar y programar distribución de bienes e insumos que requieran las unidades y servicios del hospital.

4.19 Realizar las acciones de control previo, simultaneo y posterior en el ámbito de su competencia funcional y/o cuando se le disponga.


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título Universitario o Bachiller en Ciencias Económicas Contables o

Financieras. Estar habilitado para el ejercicio de la profesión.

5.2 Experiencia. Experiencia minina de 02 años en el ejercicio de la profesión. Dos años en el desempeño del cargo o funciones similares.


técnica. Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario (SIGA,

SIAF,WORD,EXCEL,POWER POINT, etc.) Conocimiento de Ingles básico. Trabajar en Equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno y con eficiencia. Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




RESPONSABLE DE PROGRAMACION

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN


Nº Cargo Nº CAP


1 027

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución y coordinación de actividades especializadas en los procesos técnicos de programación

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Especialista administrativo I( Jefe del equipo de Logística). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con el jefe de las Unidades de planeamiento estratégico, del equipo de logística cuando este le delega para asumir las funciones respectivas.

Relaciones Externas: CONSUCODE

PROMPYME

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Representa al jefe del equipo de Logística, cuando este le delega para asumir las funciones respectivas.


4.1 Responsable del equipo trabajo de programación. 4.2 Participar en la etapa de planificación del presupuesto institucional. 4.3 Formular el calendario de compromiso del gasto. 4.4 Establecer la aplicación de los criterios técnicos con los usuarios a fin de que se formulen

los requerimientos consignado las especificaciones y características necesarias de los bienes y servicios a adquirir.

4.5 Elaborar el cuadro de necesidades real y el ajustado al presupuesto institucional de apertura y al presupuesto institucional modificado.

4.6 Participar en la formulación del plan anual de adquisiciones, basándose en los requerimientos de las unidades orgánicas de la institución.

4.7 Programar la atención de los requerimientos según el cronograma del plan anual de adquisiciones, estableciendo criterios de organización y clasificación por modalidades de adquisición.

4.8 Conducir la elaboración de los cuadros de obtención para la adquisición de bienes y servicios, asignándole según corresponda las partidas presupuestales.

4.9 Gestionar las autorizaciones necesarias respecto a los requerimientos que son incluidos o excluidos en el plan actual, informando lo actuado a CONSUCODE Y PROMPYME dentro de los plazos establecidos por ley.

4.10 Solicitar a las unidades orgánicas y servicios que conforman el Hospital su8s cuadros de necesidades en los periodos establecidos.

4.11 Organizar, planificar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades relacionadas con la programación de las necesidades del hospital, de acuerdo a la ley de contrataciones y adquisiciones del estado, texto único organizado y su reglamento y demás disposiciones modificatorias y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.

4.12 Elaborar las órdenes de compra y de servicio para la adquisición y obtención de los bienes.

4.13 Conducir los procesos de actualización de precios referenciales de acuerdo con los estudios de mercado.

4.14 Controlar la ejecución y evaluación de la programación. 4.15 Efectuar la reprogramación de las necesidades según las circunstancias que se

presentan, para el cumplimiento de metas (debidamente fundamentado) 4.16 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. Educación: Grado académico de Bachiller Universitario o titulo de instituto superior

tecnológico con estudios no menores de seis (06) semestres académicos.

Experiencia.

Dos ( 02) años en el desempeño del cargo o funciones similares.

Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Capacidad de análisis, de expresion, de síntesis, de coordinación técnica y de organización.

Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Conocimiento de Ingles básico. Trabajar en Equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno y con eficiencia. Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

RESPONSABLE DE PROGRAMACION



Nº Cargo Nº CAP


1 030

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución y coordinación de actividades especializadas en los procesos técnicos de almacenamiento y distribución.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Especialista administrativo I ( Jefe del equipo de Logística). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación. Con el personal que labora en la dirección Ejecutiva. Con los jefes de las unidades, servicios, equipos y aéreas.

Relaciones Externas: Gerencia de RED

Proveedores.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Ninguno

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Responsable del equipo trabajo de Almacén. 4.2 Supervisar y ejecutar los ingresos de los bienes adquiridos, proceso que consiste

en la descarga, desembalaje, inspección, verificación o chequeo, ingreso al depósito y reporte de ingreso en los registros respectivos, manual o electrónico según corresponda.

4.3 Determinar que los bienes reúnan los requisitos técnicos, características, calidad, cantidad, empaque, plazos de entrega, precios señalados en la orden de compra.

4.4 Guardar y ubicar los bienes de acuerdo a las características de cada bien asi como el sistema de despacho.

4.5 Supervisar y ejecutar los despachos y entregas de los bienes, previa entrega autorizada del pedido comprobante de salida (PECOSA)

4.6 Efectuar los registros de las entregas de los viene, a fin de garantizae el mantenimiento de la información de stock.

4.7 Implementar, supervisar y ejecutar las acciones control interno: control contable (conciliación de las existencias valoradas). Control de inventarios, control de seguridad, control administrativo (cumplimiento de normas y directivas).

4.8 Determinar y controlar los limites de existencia de bienes y materiales, en mínimos y máximos a fin de garantizar el abastecimiento.

4.9 Supervisar y ejecutar los registros en las tarjetas de control visible de las existencias en almacén.

4.10 Coordinar con el responsable del equipo de trabajo de patrimonio, el ingreso al almacén de bienes catalogados como activos fijo, a fin de asignarle el registro y código correspondiente.

4.11 Revisar y firmar las guías de internamiento. 4.12 Firmar las órdenes de compra en señal de conformidad de la recepción de los

bienes materiales de adquisición. 4.13 Firmar las órdenes de compra en señal de conformidad de la recepción de los

bienes materia de adquisición. 4.14 Informar al jefe inmediato, sobre la administración del almacén. 4.15 Coordinar e informar al jefe inmediato, sobre el incumplimiento de plazos de

entrega a fin de que se apliquen las penalidades correspondientes 4.16 Supervisar la organización del archivo físico y electrónico de la información y

documentación fuente que obra en el almacén. 4.17 Mantener los depósitos en perfecto orden, eliminando los productos

deteriorados o vencidos, según normas establecidas. 4.18 Elevar la información al jefe inmediato, de movimientos de entrada y salida de

bienes en el almacén en los plazos establecidos. 4.19 Supervisar las notas de entrada de almacén, cuando se trata de ingresos de

artículos que no sean obtenidos mediante adquisiciones (donación, transferencias, excedentes, etc.).

4.20 Formular el plan de trabajo y el inventario semestral de existencias físicas del almacen.

4.21 Disponer las medidas de seguridad y conservación de los bienes de almacen. 4.22 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

6 REQUISITOS MINIMOS. Educación: titulo de instituto superior administración de Empresas, contabilidad y/o

informática.

Experiencia.

Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión. Dos ( 02 ) años en el desempeño del cargo o funciones similares.


Capacidad de análisis, de expresión, de síntesis, de coordinación técnica y de organización.

Conocimiento de Ingles básico. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

RESPONSABLE DE UTILIZACION



Nº Cargo Nº CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-160-1

1 047

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución y coordinación de actividades administrativas en almacén.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Técnico Administrativo II (Encargado de Almacén) De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con el personal que labora en la dirección Ejecutiva.

Con los jefes de las unidades, servicios, equipos y aéreas.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Registrar el ingreso de bienes en cantidades unitario total, en formatos denominados

tarjetas de control de existencias valoradas de almacén. 4.2 Valoriza en forma unitaria y total los ingresos en las tarjetas de existencias valoradas. 4.3 Expedir el documento pedido de comprobante de salida (PECOSA), en el cual el

usuario solicita el despacho de los materiales que usan en el transcurso del mes, para su entrega por almacén.

4.4 Registra los pedidos comprobantes de salida, en orden correlativo de despacho asignándoles una numeración.

4.5 Aperturar registros de entrada, salida de los bienes que ingresan al almacén, manteniendo el correlativo general único y por fuente de financiamiento.

4.6 Aperturar el ingreso de mercadería al crédito, devolviéndolas a logística para su trámite respectivo.

4.7 Elaborar el resumen del movimiento de almacén mensualmente. 4.8 Valorizar en el documento de despacho (pedido comprobante de salida) los bienes a

ser entregados al usuario de acuerdo al pedido y stock existente en forma racional para los diversos servicios.

4.9 Concitar los valores del resultado de operación con los que contenga el parte diario de almacén elaborado por economía.

4.10 Elaborar las polizas de entrada y salida de bienes diariamente.

5 REQUISITOS MINIMOS. Educación: Instrucción secundaria completa.

Experiencia.

un (01) años en el desempeño de funciones similares.



Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario Conocimiento de Ingles básico. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

RESPONSABLE DE UTILIZACION



Nº Cargo Nº CAP


1 037

1. FUNCIÓN BASICA. Administración, supervisión y control de las actividades técnicas del proceso de registro y control de los bienes patrimoniales de la institución.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Especialista Administrativo I (Jefe del Equipo de logística) De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con la superintendencia de bienes Nacionales.

Con la Oficina de patrimonio del ministerio de Salud

Con la Oficina de Patrimonio de la Dirección de Salud Piura



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Coordinar, supervisar y controlar las actividades de los procesos de registro y

control de los bienes muebles e ionmuebles que conforman el patrimonio institucional, asi como de las donaciones, ante las instancias respectivas.

4.2 Disponer el levantamiento de los inventarios físicos de bienes patrimoniales. 4.3 Realizar el segimiento de los bienes, desde su adquisición hasta su baja. 4.4 Codificar los bienes para individualizarlos. 4.5 Verificar y regular el uso adecuado y racional de los bienes y servicios. 4.6 Mantener actualizado el registro, control e inventario de los bienes patrimoniales

del Hospital. 4.7 Determinar si el bien Cuyas especificaciones técnicas sean compatibles con el

rendimiento que se le da, buscando en todo momento el principio de eficiencia y eficacia.

4.8 Determinar o proponer según el caso, la transferencia de los bienes que no sean utilizados adecuadamente en una unidad operativa, tanto por ser inapropiado, como por su inoperancia o por existir en exceso.

4.9 Elaborar cargos personales y ambientales de asignación de bienes. 4.10 Controlar y efectuar el seguimiento y la disposición final de las donaciones, asi

como su acervo documentario. 4.11 Intervenir en la evaluación de bienes. 4.12 Controlar el desplazamiento físico de los bienes de un ambiente a otro.

4.13 Controlar la slida y su ingreso de los bienes patrimoniales de la institución por motivos de reparación.

4.14 Realizar las acciones de control previo, simultaneo y posterior en el ámbito de su competencia funcional y / o cuando se le disponga.


5. REQUISITOS MINIMOS. Educación: Titulo de Instituto Superior en Administración de empresas, contabilidad o

informática.

Experiencia.

Experiencia minima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión. Dos (02) años en el desempeño del cargo o funciones dela profesión.



Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario Conocimiento de Ingles básico. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

VIGILANCIA



Nº Cargo Nº CAP


1 041-046

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutaras actividades relacionadas con la vigilancia, el mantenimiento y conservación de los vehículos, equipo médico, informático, casa de fuerza, sistema de comunicaciones, y otros.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Artesano I (Responsable de Vigilancia). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con los jefes de las unidades orgánicas y de los servicios.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Velar permanentemente por el adecuado estado de conservación de la

infraestructura y no sustracción de materiales, equipos y otros bienes del Hospital. 4.2 Registrar los ingresos y altas de los pacientes según orden de internamiento y alta. 4.3 Revisar los paquetes, bolsas, carteras y otros que porten los trabajadores, usuarios y

publico en general al ingresar o salir de las instalaciones del Hospital. 4.4 Mantener el orden y la disciplina de los pacientes en la atención ambulatoria y de

emergencia. 4.5 Efectuar la ronda por los pasillos, patio, cerco perimétrico y frontis del hospital. 4.6 Recepcionar, transmitir y alcanzar a la dirección los radiogramas recibidos, o

comunicar al personal cuando sea requerido para recibir algún información de carácter oficial

4.7 Informar de inmediato al médico de guardia, las transferencias de pacientes que son referidos por los establecimientos de menor nivel ubicados en la red Morropón Chulucanas

4.8 Registrar las entradas y salidas del personal, con sus respectivas autorizaciones, tanto en horarios normal de trabajo, como fuera del mismo y los días no laborales.

4.9 Informar a su jefe inmediato sobre las incidencias diarias de su labor y las de mayor importancia al termino de la distancia.

4.10 Verificar que las puertas de los ambientes estén debidamente cerradas. 4.11 Registrar las entradas y salidas de los vehículos de la institución y particulares. 4.12 Reportarse el cambio de turno y suscribir la conformidad del servicio. 4.13 Registrar las entradas y salidas del personal que hace abandono de guardia.

4.14 Registrar las entradas y salidas del personal administrativo que abandona el Hospital en horario de trabajo.

4.15 Registrar las entradas y salidas con PECOSAS de equipos adquiridos, donados y /o transferidos.

4.16 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS. Educación: secundaria completa y haber realizado servicio militar obligatorio.

Experiencia.

un (01) años en servicio vigilancia.


Capacidad de expresión, de síntesis, de coordinación técnica y de organización Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

JARDINERÌA



Nº Cargo Nº CAP


1 048

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar actividades relacionadas a la conservación de las areas verdes del Hospital de Apoyo I Chulucanas.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Artesano I (Responsable de jardinería). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con los Jefes de las unidades organicas y de los servicios.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Cuida y mantener en buen estado los jardines del hospital. 4.2 Realizar plantaciones en los jardines del Hospital. 4.3 Efectuar la limpieza y mantenimiento de los jardines del Hospital. 4.4 Otras funciones se le asigne su jefe inmediato.

6 REQUISITOS MINIMOS. Educación: secundaria completa.

Experiencia.

No necesaria


Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

LAVANDERÌA



Nº Cargo Nº CAP


1 049

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecución de las actividades técnicas en lavandería.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Artesano I (Responsable de lavandería, ropería y costura). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con la jefatura del Departamento de Enfermeria : Sobre la dotación de ropa.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Realizar el conteo de la ropa de los diferentes servicios para su lavado. 4.2 Apoyar en el conteo y la distribución de ropa a enfermería. 4.3 Realizar el lavado de ropa. 4.4 Realizar el planchado de la ropa. 4.5 Organizar por servicios la ropa limpia. 4.6 Apoyar en el conteo de ropa sucia, ropa limpia y ropa de baja. 4.7 Mantener informado al jefe inmediato sobre los equipos y/o materiales para el

cumplimiento de su función. 4.8 Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

7 REQUISITOS MINIMOS. Educación: Instrucción secundaria completa.

Experiencia.

Experiencia minima de un (01) años en el desempeño en la especialidad.



Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Capacidad de Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

LIMPIEZA



Nº Cargo Nº CAP


1 049

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar actividades relacionadas con la limpieza de los ambientes y Equipo del Hospital de Apoyo I Chulucanas.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Artesano I (Responsable de limpieza). De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con los jefes de las unidades organicas y de los servicios.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Efectuar la limpieza y mantenimiento de paredes, ventanas techos, puertas,

persianas, cortinas, etc. De los ambientes del Hospital. 4.2 Elaborar conjuntamente con el responsable de servicios generales el rol de guardia de

limpieza, de acuerdo a las necesidades del Hospital y la disponibilidad de recursos humanos.

4.3 Solicitar semanalmente al responsable de servicios generales, los utiles de limpieza que necesita para cumplir eficientemente con sus funciones.

4.4 Elaborar carteles, establecer puntos de recojo de basura que permita al personal, usuarios y publico en general para que colaboren con la limpieza y el formato del hospital

4.5 Otras funciones que se le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. Educación: secundaria completa.

Experiencia.

No necesaria.


Capacidad de Vocación y responsabilidad frente a la labor encomendada. Buen nivel de interrelación.


VIGENCIA




12/09/2007

DIRECCION

UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

TECNICO EN ESTADISTICA II

ÓRGANO DE APOYO

UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

Es la unidad orgánica encargada de lograr que el Hospital provea la información estadística de

salud y el soporte informático, mecanización e integración de los sistemas de información

requeridos para los procesos organizacionales, depende del órgano de dirección, y tiene los

siguientes objetivos funcionales:

a.- programar y ejecutar la recolección, validación consistencia, procesamiento, procesamiento

de datos, consolidación, análisis y difusión de la información estadística de salud a los usuarios

internos y externos, según las normas establecidas.

b.-Lograr la disponibilidad, oportunidad, seguridad y control del registro y archivo de los

documentos oficiales de registro médicos del paciente, para el uso del personal autorizado en

la atención de salud y para los fines legales pertinentes.

c.- Producir los indicadores estadísticos de salud para la toma de decisiones y la generación de

datos de acuerdo a las necesidades y prioridades de las unidades orgánicas del hospital.

d.- Analizar e interpretar la información la estadística para facilitar el proceso de toma de

decisiones.

e.- Identificar y proponer al ministerio de salud, las necesidades de diseño y mejoramiento de

los sistemas integrados de información que se establezcan.

f.- Identificar y proponer nuevas oportunidades de aplicación de tecnologías de información.

g.- Lograr la provisión de servicios informáticos, sistemas de información, telecomunicaciones,

informática y telemática en el ámbito institucional a través de las instancias pertinentes.

h.- Estableces mantener la seguridad, integración y operatividad de las redes de información y

base de datos institucionales necesarias.

i.- Lograr y mantener interconectividad de las redes y bases de datos institucionales con las de

nivel regional y nacional.

j.- Lograr que los usuarios internos y externos tengan la disponibilidad de asesoría y asistencia

técnica disponible en el uso de aplicaciones informáticas, telecomunicaciones y nuevas

tecnologías de información.

k.- Implantar los proyectos de desarrollo de tecnología de información y telecomunicaciones

que se programen a nivel sectorial.

l.- Aplicar y mantener las normas y estándares de informática y telecomunicaciones

establecidas por el ministerio de salud en el hospital.

m.- Proporcionar la información estadística relacionada con el movimiento del paciente

hospitalizado y de consulta ambulatoria asi como en la utilización de los recursos.

ENCARGADO DE ESTADISTICA E INFORMATICA

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

CARGO SUPERVISOR DEL PROGRAM,A SECTORIAL I

Nº Cargo Nº CAP


1 053

1. FUNCIÓN BASICA. Planear, dirigir, coordinar las actividades administrativas y técnicas de los sistemas de estadística e informática así como de supervisar la labor del personal a su cargo.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Con el Director del Hospital. De Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo. DE Coordinación.

Con la Dirección, con los órganos de Asesoría, de apoyo y de Línea de la institución.

Relaciones Externas: Con La Oficina de Estadística e informática del ministerio de salud:

Directivas y metodológicas de estadística e informática.

Con la oficina de estadística e informática de la DISA – Piura.

Con el instituto Nacional de estadística e informática – INEI: ESTADISTICAS NACIONALES.

Con otras entidades de salud pública o privada, en el campo de su competencia.


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Elaborara, conducir y dirigir los planes de estadísticas e informáticas de la institución,

así como de velar por su correcto cumplimiento. 4.2 Proponer y actualizar la metodología y estándares para el desarrollo de los sistemas

estadísticos e informáticos. 4.3 Participar en la normalización de procesos relacionados con los sistemas estadísticos e

informáticos. 4.4 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normas vigentes, con relación a las

actividades del sistema estadístico e informático. 4.5 Proponer las capacitaciones laborales para su personal para el mejor desempeño en

sus funciones ante la unidad orgánica respectiva. 4.6 Implantar los proyectos de desarrollo de tecnología de información y

telecomunicaciones que se programen en el ámbito sectorial. 4.7 Evaluar la asignación y dirigir la distribución de nuevos equipo informáticos. 4.8 Dirigir el análisis, diseño, modelamiento y construcción de los sistemas

automatizados. 4.9 Emitir opinión técnica en las aéreas de su competencia

4.10 Supervisar la elaboración y mantenimiento de la base de datos que contengan información estadística histórica.

4.11 Identificar y proponer al ministerio de salud, a través de la dirección ejecutiva las necesidades de diseño y mejoramiento de los sistemas integrados de información que se establezcan.

4.12 Velar por la seguridad de la información estableciendo los niveles de confidencialidad según corresponda.

4.13 Lograr la provisión de servicios informáticos, sistemas de información, telecomunicaciones, informática y telemática en el ámbito institucional a través de las instancias pertinentes.

4.14 Programar y dirigir la recolección, validación, consistencia, procesamiento de datos, consolidación, análisis y difusión de la información estadística a los usuarios internos y externos, según las normas establecidas.

4.15 Elaborar y ejecutar el plan de trabajo anual de su unidad. 4.16 Absolver consultas y/o elaborar informes técnicos relacionados con estadística

especializada. 4.17 Participar en la identificación de los requerimientos de información general para

efectos de análisis. 4.18 Organizar y conducir la formulación de boletines estadísticos, reportes informes y el

anuario estadística especializada. 4.19 Supervisar los diseños de cuestionarios y códigos y el trabajo de campo de las

encuestas. 4.20 Sugerir nuevos métodos de estadística especializada 4.21 Sugerir formatos de recopilación de datos acorde a las normas vigentes 4.22 Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de ejecución 4.23 Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones, índices

de correlación y sacar conclusiones. 4.24 Elaborar proyectos de factibilidad y desarrollo para la implementación de

aplicaciones informáticas. 4.25 Dominio de lenguajes para el desarrollo de aplicaciones. 4.26 Manejo de base de datos y protocolos de comunicación. 4.27 Identificar y proponer nuevas tecnologías de información. 4.28 Definir estándares y procedimientos para respaldar y recuperar la información que

contienen las bases de datos. 4.29 Mantener organizados y actualizados los archivos informaticos en la PC asignada para

el desarrollo de sus funciones. 4.30 Elaborar plan de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo. 4.31 Elaborar manuales y procedimiento para el adecuado funcionamiento del sistema

informático. 4.32 Supervisar y evaluar permanentemente la ejecución de las actividades programadas. 4.33 Atender consultas e instruir al personal usuario en el manejo de los sistemas

informaticos. 4.34 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

6 REQUISITOS MINIMOS. Educación: Título profesional universitario en estadística, estadística informática,

ingeniería estadística o ingeniero de sistemas que incluya relacionados con la especialidad.

Colegiatura y habilitación. Capacitación especializada en el área.

Experiencia.

Experiencia minima de dos (2)años en cargos similares



Actitudes minimas de atención de servicio, de vocación y de entrega el servicio de la institución.

Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.


VIGENCIA


ING. Manuel Rojas Valladolid


12/09/2007

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE ESTADISTICA II

Nº Cargo Nº CAP


1 054

1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutor y coordinador de estudios y análisis estadísticos variados.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Con el encargado de la unidad de estadística e informática. De Autoridad. Ninguna DE Coordinación.

Con la Dirección, con los órganos de Asesoría, de apoyo y de Línea de la institución.

Relaciones Externas: Con La Oficina de Estadística e informática de la DISA-Piura

Público usuario


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Obtener datos, Procesar información, elaborar tablas y gráficos estadísticos. 4.2 Procesar mensualmente en sistema automatizado la información de estadísticas de

Producción de servicios de registro diario de atención morbilidad, mortalidad, estadísticas hospitalarias, egresos, emergencias atención de urgencias, referencias, contra referencias, enfermedades transmisibles (malaria, dengue, bartonellosis) zoonosis, VIH/sida, salud ambiental, salud bucal y banco de sangre.

4.3 Verificar la consistencia interna y la concordancia los datos registrados en la información que se recauda.

4.4 Participar en la elaboración de diseño de formularios, fichas, cuestionarios para trabajos de campo y otros.

4.5 Elaborar cuadros y gráficos estadísticos. 4.6 Proponer la mejora de los procedimientos de recolección y tabulación de infoemacion

estadística. 4.7 Participar en la elaboración de estudios y publicaciones de índole estadístico. 4.8 Participar en la elaboración del plan de trabajo de la unidad de estadística e

informática. 4.9 Integrar equipos de coordinación interdiciplinaria en trabajos que requiera apoyo

estadístico. 4.10 Mantener organizados actualizado y custodiado el archivo documentario dela

información bajo su responsabilidad. 4.11 Mantener el respaldo electrónico de los archivos informaticos bajo su

responsabilidad. 4.12 Hacer buen uso, conservación y custodia de los equipos mo0biliario que se le asigne. 4.13 Las Demas funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. Educación: Título profesional no universitario que incluya relacionados con la

especialidad. Capacitación especializada en el área.

Experiencia.

Experiencia mínima de un (1)años en labores de la especialidad



Actitudes mínimas de atención de servicio, de vocación y de entrega el servicio de la institución.

Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Manejo de programas de computación.


VIGENCIA




12/09/2007

UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION

Es la unidad orgánica encargada de prestar apoyo a la docencia e investigación según los

convenios con las universidades y/o instituciones educativas, depende del órgano de dirección

y tiene asignados los siguientes objetivos funcionales:

a.- proponer los planes y programas de perfeccionamiento y formación de los recursos

humanos según corresponda a los convenios con universidades o instituciones educativas.

b.- Promover y evaluar los convenios con universidades e institus educativos, para fines de pre

grado y post grado.

c.- proponer los requerimientos de las plazas de externos, internos residentes y otras que se

requieren para cumplir con los programas docentes, en el marco de las normas vigentes.

d.- consolidar y proponer al órgano de dirección la autorización de las investigaciones que se

lleven a cabo en el hospital, manteniendo un registro de las mismas, en el marco de la política

y normas sectoriales vigentes.

e.- orientar, fomentar y estimular el desarrollo de la investigación y la producción científica.

f.- Apoyar la docencia universitaria y técnica para la formación y especialización de recursos

humanos, en el marco de los convenios y normas pertinentes.

UNIDAD ORGANICA: APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION

CARGO CLASIFICADO: SUPERIOR DEL PROGRAMA SECTORIAL I

Nº Cargo Nº CAP


1 055

1. FUNCIÓN BASICA. Encargado de administrar, supervisar, coordinar y ejecutar programas de capacitación administrativa y asistencial del personal de la institución, asi como la ejecución de actividades de investigación, para el logroy fomento de avances en el campo clínico.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Con el Director Ejecutivo del Hospital De Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo. DE Coordinación. Con la Dirección Ejecutiva.

Relaciones Externas:

Con el Ministerio de salud.

Con entidades publicas y privadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Integrante del comité de bioseguridad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Planificar y coordinar normas, procedimientos y políticas de educación para la salud. 4.2 Programar, dirigir y evaluar las actividades educativas de los programas de salud. 4.3 Coordinar con otras instituciones las acciones necesarias para el desarrollo de las

actividades de educación sanitaria en la jurisdicción y actuar en ella como representante principal.

4.4 Estudiar y diagnosticar los factores socioeconómicos, sicológicos, educacionales y otros en relación con los problemas de salud existentes en la jurisdicción para la elaboración y/o desarrollo de un proyecto de investigación.

4.5 Organización y ejecutar programas de investigación en metodología educativa para el personal que trabaja en los servicios de salud.

4.6 Motivar a los pobladores en su jurisdicción para modificar patrones culturales negativos promoviendo alternativas e investigaciones.

4.7 Coordinar la participación de la comunidad en el desarrollo de programas y proyectos de investigación en salud.

4.8 Seleccionar y/o preparar material de ayudas audiovisuales que permitan una mayor objetividad de los contenidos educativos y avances de estudios e investigaciones de salud.

4.9 Evaluar las propuestas de capacitación para el visto bueno respectivo. 4.10 Promocionar y difundir invitaciones y otros documentos de cursos y/o talleres de

capacitación. 4.11 Ejecutar y elaborar proyectos de convenios con instituciones educativas.

4.12 Coordinar y supervisar el desarrollo y cumplimiento de las actividades academicas. 4.13 Emitir información cualitativa en forma mensual a los servicios respectivos. 4.14 Elaborar y programar capacitaciones internas. 4.15 Evaluar y entrevistar a los solicitantes de practicas preprofesionales y profesionales

en las diferentes especialidades. 4.16 Realizar charlas, talleres y otros de capacitación. 4.17 Coordinar investigaciones relacionadas con la unidad. 4.18 Prestar asesoramiento especializado en asuntos relativos a la educación sanitaria. 4.19 Supervisar todos los trabajos encomendados. 4.20 Estimular, orientar y monitorear la docencia e investigación dentro del marco de los

convenios establecidos. 4.21 Informar periódicamente sobre ñlas actividades y logros de su unidad. 4.22 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos. 4.23 Las demás funciones que le asigne el director ejecutivo.

5. REQUISITOS MINIMOS. Educación: Título profesional universitario que incluya relacionados con la especialidad. Colegiatura y habilitación. Capacitación especializada en el área.

Experiencia.

Experiencia mínima de tres (3) años en la administración pública y en la conducción de personal.


Conocimiento de software informático, de programación, de procesamiento y análisis de datos.


Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales


VIGENCIA




12/09/2007

UNIDAD ORGANICA: APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION

CARGO CLASIFICADO: Enfermera I

Nº Cargo Nº CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: p3-50-325-1

1 056

1. FUNCIÓN BASICA. Programar la ejecución de actividades de investigación, para el logro y fomento de avances en el campo clínico. Ejecucion de actividades técnicas variadas de capacitación y difusión.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Con el Director Ejecutivo del Hospital De Autoridad. Tiene mando sobre el personal a su cargo. DE Coordinación. Con la Dirección Ejecutiva.

Relaciones Externas:

Con el Ministerio de salud.

Con entidades públicas y privadas

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Integrante del comité de bioseguridad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Planificar y coordinar normas, procedimientos y políticas de educación para la salud. 4.2 Analizar la problemática existente en materia de capacitación. 4.3 Participar en la preparación, ejecución y evaluación de acciones de capacitación y

difusión. 4.4 Seleccionar y/o elaborar material didáctico para capacitación. 4.5 Procesar y sistematizar experiencia sobre capacitación y difusión. 4.6 Colaborar en la organización de cursos de capacitación. 4.7 Colaboración en la realización de charlas de capacitación. 4.8 Las demás funciones que le asigne el jefe de la unidad de apoyo a la docencia e

investigación.

5. REQUISITOS MINIMOS. Educación: Título profesional universitario que incluya relacionados con la especialidad. Colegiatura y habilitación. Capacitación especializada en el área.

Experiencia.

Experiencia mínima de un (1) años en labores de educación para la salud.



Conocimiento de software informático, de programación, de procesamiento y análisis de datos.


Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales


VIGENCIA




12/09/2007

MOF MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES.

- MEDICINA

- CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA

- ENFERMERIA

- ODONTOESTOMATOLOGIA

- APOYO AL TRATAMIENTO.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

Y FUNCIONES.

SERVICIO DE MEDICINA

HOSPITAL DE CHULUCANAS

2008.

INDICE.

I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

1.1 Objetivo del Manual

1.2 Alcance

II. BASE LEGAL.

III. CRITERIOS DE DISEÑO.

3.1 Eficiencia y eficacia.

3.2 Racionalidad

3.3 Unidad de Mando

3.4 Autoridad y Responsabilidad

3.5 Segregación de Funciones.

3.6 Trabajo en Equipo

3.7 Mejoramiento Continuo

3.8 Planeamiento y Actualización del MOF

3.9 Calidad Total

3.10 Especialización

3.11 Integración.

IV. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA

ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

4.1 Estructura Orgánica

4.2 Organigrama Estructural

4.3 Organigrama Funcional

V. CUADRO ORGANICO DE CUADROS

VI. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS POR

ESTRUCTURA ORGANICA.

PRESENTACIÓN

En el Manual de Organización y Funciones (MOF), se describe la organización, funciones

generales y funciones especificas de los cargos, estableciendo una línea de autoridad y

responsabilidad.

Toda Organización está en permanente cambio, tal es así que el Hospital de Chulucanas

cuenta con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado mediante

RESOLUCIÓN Ejecutiva Regional Nº 1262-2003/GOB.REG-PIURA-PR, con fecha 05 de Diciembre

del 2003, documento que contiene la nueva estructura del Hospital, en el cual además de

asignarle nuevas funciones al servicio de Medicina, se le considera como un órgano de Línea.

En razón de ello presentamos el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE

MEDICINA, como un instrumento de ordenamiento, cuyas disposiciones contenidas son de

estricto cumplimiento obligatorio por el personal que integra el servicio de Medicina. Teniendo

en cuenta su formación, Capacitación y nivel alcanzado.

Es preciso indicar que el presente Manual de Organización y Funciones del Servicio tiene como

propósito que el personal que en el labore oferte un servicio de calidad, buscando en todo

momento la eficiencia, calidad total, equidad, que son los principios que propugna y sobre los

cuales se sustenta el Ministerio de Salud.

El cumplimiento del presente Manual comprende la obligación de su conocimiento, aplicación

difusión y desarrollo por todo el personal comprendido en el servicio de Medicina.

CAPITULO I

OBJETIVOS Y ALCANCES DEL MOF

1. OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones del Servicio de medicina es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.

1.1 Definir y establecer las relaciones, atribuciones, funciones especificas,

relaciones internas y externas y los requisitos mínimos de los cargos

establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal CAP, que permita

contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el

Reglamento de Organización de Funciones ( ROF del Hospital de

Chulucanas).

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así

como la coordinación y comunicación de todos sus integrantes, evitando y

eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre en el

personal, que permita el cumplimiento de las funciones asignadas al cargo o

puestos de trabajo.

1.3 Servir como instrumento técnico normativo al personal de servicio, el

mismo que será la guía metodológica en relación a las funciones especificas

a desarrollar, utilizando la comunicación y coordinación, así mismo debe

contar con capacitación y orientación permanente.

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y

facilitar el control de las tareas delegadas.

2. ALCANCE

El Presente Manual de organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el servicio de Medicina del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL

Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud

Ley Nº 27658 – Ley del Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

Ley Nº 27444 – Ley de procedimiento Administrativo General.

Decreto Supremo Nº 005-90-PCM – Reglamento de la Carrera Administrativa.

Decreto Supremo Nº 013-2002-SA– Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio d Salud.

Decreto Supremo Nº 023-2005-SA– que Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley 27657

Decreto Legislativo Nº 276- Ley d Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico.




Resolución Ministerial Nº 616-2003-SA/DM, aprueba el modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los hospitales

Resolución Ministerial Nº 573-2003-SA/DM, que aprueba los reglamentos de Organización de Funciones de las Direcciones de Salud y de las Direcciones de Red Salud.

CAPITULO III

CRITERIOS DE DISEÑO

Para elaborar el presente documento normativo de gestión institucional, se han tenido en

cuenta los criterios de diseño siguientes:

3.1 Eficacia y Eficiencia.

La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores de la

Institución para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones

se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos

funcionales, aprovechando al máximo los resultados disponibles y estableciendo

funciones que aseguren la evaluación de los resultados.

La eficiencia es la habilidad para hacer las cosas correctamente, es decir es la acción,

fuerza, capacidad administrativa de producir el máximo resultado con el mínimo de

recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los

recursos, por lo tanto se debe eliminar la publicidad o superposición de funciones y

atribuciones entre funcionarios y servidores.

3.2 Racionalidad

Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de

efectividad con el menor costo posible.

3.3 Unidad de Mando

Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.

En el Hospital este criterio es de una necesidad general y permanente es decir en la ejecución de un acto cualquiera el trabajador o quien ejerce el cargo solo debe recibir órdenes de un jefe.

Desde el momento en que dos jefes ejercen su autoridad sobre el mismo trabajador, se deja sentir un malestar; si la causa persiste, aumenta la confusión y se observan las consecuencias siguientes: o bien la dualidad cesa por la desaparición o la anulación de uno de los jefes y la salud social renace; o el organismo continua debilitándose, pero en ningún caso se produce la adaptación del organismo social a la dualidad de mando.

Otras consecuencias son: Hesitación en el subalterno, confusión, choque de intereses

opuestos, disgusto en un jefe, desorden en el trabajo, es necesario dividir las

atribuciones y separar los poderes de los distintos jefes.

3.4 Autoridad y responsabilidad.

Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y

responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar

autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las

responsabilidades asignadas.

Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que

pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer

el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte todo empleado debe

estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados

obtenidos, en función a lo que espera lograr.


Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que

exista independencia y separación entre funciones incompatibles que , entre otras,

son: autorización , ejecución , registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control

de las operaciones debiendo distribuirse en varios cargos evitando que todos los

aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de

una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones

incompatibles , existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,

actos irregulares o ilícitos.

3.6 Sistematización.

Las Funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, sub procesos o actividades.

Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los

objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.

3.7 Trabajo en Equipo.

La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización,

acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación

en esos niveles a personal profesional, para disminuir costos al requerirse menos

cargos jefaturales, así como facilitar la coordinación horizontal y las comunicaciones

directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.


Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización para

lograr mejores significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos

e internos.

3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones.

El diseño especifico de las funciones de los cargos s e articula a los objetivos definidos

en el proceso de planeamiento Estratégico y los objetivos funcionales del reglamento

de Organización y Funciones, para el uso eficiente de los recursos humanos,

materiales y financieros.

La Organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones debe

actualizarse permanentemente cuidando de mantener el equilibrio, flexibilidad y ser

acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo

3.10 Calidad Total.

Representa una forma de hacer las cosas en las que, fundamentalmente, predominan

la preocupación por satisfacer las necesidades de los clientes externos y externos del

Hospital, por mejorar, día a día, procesos y resultados, orientar la cultura de la

organización dirigiendo los esfuerzos hacia la mejora continua e introduciendo

métodos de trabajo que lo faciliten y motivar a sus trabajadores para que sean

capaces de producir servicio de alta calidad.

3.11 Especialización.

Para el servicio de Medicina del Hospital, el criterio de especialización representa una

importante herramienta de trabajo científico e intelectual. Siendo una forma de

Organización en la actividad económica de modo que cada factor de producción se

dedica íntegramente a desarrollar una parte determinada del proceso productivo.

Especializarse en nuestra organización es renunciar a lo general para dedicarse a lo

particular, es decir debemos limitar nuestro horizonte, elegir una tarea definida y

dedicarnos a ella por entero, en lugar de hacer de nuestro ser una especie de obra de

arte terminada y completa que obtiene su valor de si mismo y no de los servicios que

presta.

3.12 Integración

Reunión de una serie de operaciones bajo el control de una misma organización.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL.

4.1 Estructura Orgánica.

El Servicio de Medicina es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención medica

Integral a los pacientes; depende de la dirección del Hospital y tiene asignados las siguientes

funciones.

A) Brindar la atención medica integral al tratamiento de pacientes adultos, por medios

clínicos con la participación coordinada de los órganos competentes.

b) Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar

las capacidades de los pacientes en la atención médica integral según normas y

protocolos vigentes.

c) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médica integral,

especializada, orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.

d) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así

como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes.

e) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

f) Programar y evaluar la atención ginecológica y obstétrica, para el cumplimiento de los

objetivos del hospital.

4.2 Organigrama Estructural.

DIRECCIÓN

SERVICIO DE

MEDICINA

4.3 Organigrama Funcional.

MEDICO II

MEDICO I

ENFERMERA II

ENFERMERIA I

SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I

AUXILIAR DE

ENFERMERIA I

TECNICO EN

ENFERMERIA II

TECNICO EN

ENFERMERIA I

CAPITULO V

CUADRO ORGANICO DE CARGOS

ENTIDAD HOSPITAL DE CHULUCANAS

SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE MEDICINA.

I.1 DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI CACIÓN

TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P

057 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL

D2-05-695-1 SP-EJ 1 1

058 MEDICO II P4-50-525-2 SP-ES 1 1

059 ENFERMERA II P4-50-325-2 SP-ES 1 1

060-065 MEDICO I P3-50-525-1 SP-ES 6 6

066 ENFERMERA I P3-50-325-1 SP-ES 1 1

067-069 TECNICO DE ENFERMERIA II T4-50-757-2 SP-AP 3 2 1

070-071 TECNICO DE ENFERMERIA I T3-05-757-1 SP-AP 2 1 1

072 AUXILIAR DE ENFERMERIA I

A3-50-125-1 SP-AP 1 1

TOTAL ÓRGANO

16 11 5

CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL

CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS ESTRUCTURA ORGANICA.

A continuación se presentan las fichas de acuerdo al orden correlativo detallando en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP)



1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE MEDICINA



correlativo 057


7. FUNCIÓN BASICA. Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico- administrativas. Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades técnicas administrativas y asistenciales del ámbito de su competencia.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Hospital. De Autoridad. Supervisa al Médico II, Médico I, Enfermera II, Enfermera I, Técnico en Enfermería II,

Técnico en Enfermería I, Auxiliar de Enfermería I. DE Coordinación. Coordina acciones con las Jefaturas de los diferentes Servicios.

2.2 Relaciones Externas: Con el MINSA Con la DISA-PIURA Gobierno Regional Con el Público Usuario Otras Entidades Públicas y privadas en asuntos de su competencia.

9. ATRIBUCIONES DEL CARGO. a. De Representación: Representa al servicio de Medicina ante la Directora del Hospital, en los

aspectos que este delegue.

b. De Autorización de actos administrativos o Técnicos. Al personal de servicio a su cargo cuando le corresponda.

Vacaciones, licencias bajo su dependencia Salida del personal por Comisión de Servicio. Desplazamiento de la Oficina a otras Unidades Orgánicas. Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un

trabajo de urgencia y no exista en almacén.

c. De Control Del Adecuado uso de Material de Oficina, de limpieza. De la asistencia y permanencia del personal en la oficina De la Caja Chica de la Oficina.

d. De Convocatoria. A reuniones de trabajo.

e. De Supervisión. Personal a su cargo En actividades programadas, según normatividad vigente y las que le delega el

Director del Hospital.


6.4 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

6.5 Elaborar el Rol de Guardias y Retenes. 6.6 Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias y Vacaciones. 6.7 Programar y ejecutar reuniones técnicas de Capacitación. 6.8 Supervisar las actividades propias del Servicio. 6.9 Programar y Ejecutar evaluaciones periódicas de las actividades propias del servicio. 6.10 Realizar periódicamente evaluación del desempeño laboral del personal de

servicio. 6.11 Establecer coordinaciones con el servicio correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 6.12 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes Operativos. 6.13 Elaborar Informes Técnicos sobre actividades del servicio. 6.14 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales y Procedimientos y Protocolo de

Atención. 6.15 Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal de servicio. 6.16 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Interinstitucionales. 6.17 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 6.18 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en cado

de desastres 6.19 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos , materiales, insumos

y enseres del servicio. 6.20 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la pagina WEB del MINSA y

Diario Oficial El Peruano, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales Vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

6.21 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

7 REQUISITOS MINIMOS. 7.1 Educación: Título profesional universitario de Médico Cirujano. SERUMS

Colegiatura y habilitación del Colegio Profesional correspondientes. Segunda especialización en Medicina Interna Estudios de Maestría Opcional.

7.2 Experiencia. Experiencia en la conducción de actividades técnico administrativo y

asistenciales mínima de 02 años.

7.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, síntesis, organización. Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Actitud de vocación y entrega al servicio.


VIGENCIA

Econ. Davi Reyes León

Dr. Pedro Salcedo Rojas



1.0


CARGO CLASIFICADO: MEDICO II Nº Cargo 01 Código

correlativo 058


1. FUNCIÓN BASICA. Realizar labor de diagnostico y tratamiento de medicina.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Depende jerárquicamente del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Medicina. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio. DE Coordinación. Con el Supervisor del programa sectorial I, Médicos, Asistenciales y demás personal del

servicio.

2.2 Relaciones Externas: Público Usuario.


3.1 De Representación: Al supervisor del Programa Sectorial I , por delegación de este.

3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. Autorización y coordinación de actos técnicos para el diagnostico y

tratamiento. 3.3 De Control En la Información obtenida por diversas fuentes que será utilizada, para

cumplir con actividades programadas. 3.4 De Convocatoria. No le corresponde.

3.5 De Supervisión. En actividades programadas y las que se le delegan


4.1 Realizar labor de Diagnostico y Tiramiento Médico.

4.2 Coordinar el correcto registro del Diagnostico y Tratamiento en las Historias

Clínicas, del servicio de emergencia, consultorios externos y servicio de

hospitalización.

4.3 Participar en las reuniones técnicos administrativas.

4.4 Participar en las rondas y discusiones clínicas

4.5 Participar en investigaciones científicas integrando equipos.

4.6 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de

los convenios Interinstitucionales.

4.7 Cumplir con la Normatividad Legal Vigente relacionada al ámbito de su

competencia.

4.8 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en

caso de desastres

4.9 Participar en la formulación, elaboración y actualización de los manuales de

procedimientos y Protocolos de Atención.

4.10 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales,

insumos y enseres del servicio.


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional universitario de Médico Cirujano. SERUMS Colegiatura y habilitación del Colegio Profesional correspondientes. Segunda especialización en Medicina Interna

5.2 Experiencia. Experiencia de un 01 año en labores de la especialidad.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, síntesis, organización. Habilidad para el logro de los objetivos del servicio. Actitud de vocación y entrega al servicio. Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA II Nº Cargo 01 Código

correlativo 059


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención Integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados, mediante el

proceso de enfermería, valoración diagnostico y plan de cuidado.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Depende directamente del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Enfermería. Relación de Autoridad. Tiene mando directo sobre los Técnicos y auxiliares de Enfermería del Servicio. Relación de Coordinación. Con la Enfermera jefa del servicio. Con el Técnico auxiliar de enfermería. Con el Médico Asistente y Especialistas. Con el Médico jefe del servicio. Con estudiantes de medicina y Enfermería Con otros servicios de hospitalización y apoyo al Diagnostico Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones. Con servicio Social Con el Servicio de Nutrición Con los servicios administrativos Con la Unidad de Seguros. Con los Consultorios Externos.

2.2 Relaciones Externas: Con Instituciones de Salud de mayor complejidad para la transferencias y procedimientos

especiales de los pacientes. Público Usuario.


3.1 De Representación: No le corresponde

3.2 De Autoridad. Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo.

3.3 De Control Control y asignación de de funciones del personal a su cargo (técnicos,

auxiliares y estudiantes).

3.4 De Convocatoria. No le corresponde.



4.1 Realizar reporte de Enfermería

4.2 Preparar el coche de visita médica con los materiales correspondientes.

4.3 Actualizar el Kardex (tratamiento médico, cuidado de enfermería, dietas etc.

4.4 Controlar y graficar las funciones vitales.

4.5 Hacer entrega de recetas, ordenes de exámenes a los familiares de los

pacientes, orientándolos adecuadamente.

4.6 Participar en procedimientos especiales (paracentesis, toracosentesis, etc)

4.7 Apoyar a los especialistas durante la interconsulta.

4.8 Brindar cuidado integral a los pacientes en general (físico, Psicológico y

espiritual).

4.9 Realizar cuidados especiales a los pacientes seniles.

4.10 Realizar el ingreso, altas y transferencias de pacientes.

4.11 Recepcionar , registrar y controlar los medicamentos y/o materiales para

Exámenes de los pacientes hospitalizados 4.12 Enviar la relación de pacientes hospitalizados a portería por duplicado.

4.13 Controlar el Stock de medicamentos, materiales y equipos de Stock

4.14 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas sus acciones de Enfermería.

4.15 Informar, orientar y brindar apoyo emocional al paciente y familia.

4.16 Supervisar y controlar la ejecución de las actividades al personal técnico.

4.17 Participar en actividades educativas del servicio.

4.18 Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes de la institución y del servicio.

4.19 Realizar la estadística de los pacientes en la hoja de censo diario.

4.20 Cumplir con la administración de medicamentos oral y parental.

4.21 Coordinar permanentemente con el servicio Social sobre pacientes con

problemas sociales y económicos.

4.22 Monitorizar a pacientes delicados y registrar su evolución en las hojas de

enfermería.

4.23 Aplicar procedimientos especiales (colocación de sonda Foley, sonda naso

gástrico, etc)

4.24 Apoyar en las transferencias.

4.25 Enviar la orden de dieta al servicio de Nutrición

4.26 Orientar y guiar al personal técnico en el cumplimiento de sus labores y

responsabilidades.

4.27 Orientar al paciente y familiares durante el alta para los cuidados posteriores.

4.28 Captar y registrar al paciente sintomático respiratorio.

4.29 Realizar curaciones (heridas, ulceras por decúbito, celulitis, etc.)

4.30 Supervisar la desinfección de ambientes según demanda de pacientes.

4.31 Supervisar la preparación de materiales en general.

4.32 Participar en la supervisión de todos los servicios.

4.33 Participar activamente en las reuniones técnicas del Servicio.

4.34 Actualizar el periódico mural.

4.35 Realizar el consolidado mensual del parte diario de enfermero.


los convenios Interinstitucionales.


insumos y enseres del servicio, responsabilizando por su deterioro o uso

indebido.

4.38 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia.

4.39 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento

en caso de desastres.


5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (o) en Enfermería SERUMS Colegiatura y habilitación correspondiente. Tener cursos actualizados en atención de paciente médico quirúrgicos o

especialización en el campo quirúrgico.


5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de solución de problemas, síntesis, redacción, expresión, análisis,

coordinación técnica y de organización. Mucha iniciativa para el trabajo Capacidad para trabajar en equipo.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº Cargo 06 Código

correlativo 060-065


1. FUNCIÓN BASICA. Realizar labor de diagnostico y tratamiento de Medicina


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Medicina. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio. De Coordinación. Con médicos Asistentes y personal del servicio.



3.1 De Representación: Al Supervisor del Sistema Sectorial I, por delegación de este.

3.2 De Autoridad. Autorización y coordinación de actos técnicos para el diagnostico y

tratamiento 3.3 De Control

En la información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.



4 FUNCIONES ESPECÍFICAS.

4.1 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento de medicina

4.2 Registro del diagnostico y tratamiento en las Historias Clínicas de Emergencia,

consultorios externos y servicios de hospitalización.

4.3 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y

similares.

4.4 Expedir Certificados Médicos- Legales y de Defunción.

4.5 Participar activamente en las Reuniones Técnicas y de Capacitación.

4.6 Participar en las rondas de Discusión Clínicas.

4.7 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Interinstitucionales.´

4.8 Cumplir con la Normatividad Legal Vigente relacionada al ámbito de su

competencia.


caso de desastres.

4.10 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de

Procedimientos y protocolos de atención.


insumos y enseres del servicio.

4.12 Las demás funciones que le asigne a su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación:

Título Universitario de Médico Cirujano SERUMS Colegiatura y habilitación del colegio profesional correspondiente. Segunda especialización en Medicina Interna.

5.2 Experiencia.

Experiencia de un 01 año en labores de la especialidad, incluyendo residencia.

5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Liderazgo para el logro de los objetivos institucionales Capacidad de análisis, síntesis y organización.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: ENFERMERIA I Nº Cargo 01 Código

correlativo 066


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados, mediante el

proceso de Enfermería, valoración, diagnostico y Plan de cuidado.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio de Enfermería. De Autoridad. Tiene mando directo sobre el personal Técnico y auxiliar de Enfermería del servicio. De Coordinación. Con el médico asistente y especialista. Con el médico jefe del servicio. Con estudiantes de Enfermería y Medicina Con otros servicios de hospitalización y apoyo al diagnostico. Con el servicio de emergencia y sala de operaciones. Con servicio social Con el servicio de nutrición Servicios Administrativos Con la Unidad de seguros. Con consultorios externos.

2.2 Relaciones Externas: Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y

procedimientos de los pacientes Público Usuario.


3.1 De Representación: No le corresponde.

3.2 De Autoridad. Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo

3.3 De Control

Control y asignación de funciones del personal a su cargo (técnicos, auxiliares y estudiantes)




4.1 Realizar reporte de Enfermería


4.3 Actualizar el Kardex (tratamiento médico, cuidados de Enfermería, dietas etc)


4.5 Hacer entrega de recetas ordenes de exámenes a los familiares de los pacientes,

orientándolos adecuadamente.

4.6 Participar en procedimientos especiales (paracentesis, toracosentesis, etc)

4.7 Apoyar a los especialistas durante la interconsulta)

4.8 Brindar cuidado integral a los pacientes en general (físico, Psicológico y

espiritual)


4.10 Realizar el ingreso, altas y transferencia de Pacientes.

4.11 Recepcionar, registrar, y control los medicamentos y/o materiales para

exámenes de los pacientes hospitalizados.

4.12 Enviar la relación de pacientes hospitalizados a portería por duplicado.

4.13 Controlar el Stock de medicamentos, materiales y equipo de Stock.

4.14 Aplicar medidas de bioseguridad en todas sus acciones de Enfermería.


4.16 Supervisar y controlar la ejecución de las actividades al personal Técnico.


4.18 Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes de la Institución y del servicio.


4.20 Cumplir con la administración de medicamentos oral y parenteral.

4.21 Coordinar permanentemente con el servicio social sobre pacientes con


4.22 Monitorizar a pacientes delicados y registrar su evolución en las hojas de

enfermería.

4.23 Aplicar procedimientos especiales( colocación de sonda Foley, sonda naso

gástrica, etc)


4.25 Enviar la orden de dieta al servicio de nutrición.

4.26 Orientar y guiar al personal técnico en el cumplimiento de sus labores y

responsabilidades.

4.27 Orientar al paciente y familiares durante el alta para los cuidados posteriores.


4.29 Realizar curaciones(heridas, ulceras por decúbito, celulites, etc.)




4.33 Participar activamente en las reuniones técnicas del servicio.


4.35 Realizar el consolidado mensual del parte diario de enfermero.

4.36 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios.


insumos, enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso

indebido

4.38 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su

competencia.

4.39 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en

caso de desastres.

4.40 Las demás funciones que le asigne a su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación:

Título de Licenciada en Enfermería SERUMS Colegiatura y habilitación del colegio profesional correspondiente. Tener cursos actualizados en atención de pacientes médico quirúrgicos o

especialización en el campo quirúrgico. 5.2 Experiencia.

Experiencia de un 01 año en labores de la especialidad.

5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Capacidad de resolución de problemas Mucha iniciativa para el trabajo Muy comunicativo, que facilite la trasmisión de conceptos a todo nivel Capacidad para trabajar en equipo Capacidad de liderazgo y organización.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA II Nº Cargo 03 Código

correlativo 067-069


1. FUNCIÓN BASICA. Contribuir en la atención de Enfermería al paciente sobre todo en el aspecto de la Higiene

y confort.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente depende del supervisor de Programa sectorial I del servicio de atención

de Enfermería en Hospitalización de Medicina. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Personal de Enfermería (profesionales y técnicos) Personal de Limpieza Personal de la Administración Personal de servicios Generales.




3.2 De Autoridad. El uso de archivos, Historias Clínicas de los Pacientes del servicio.

3.3 De Control El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de

escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria.

No le corresponde. 3.5 De Supervisión.

No le corresponde.


4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera de turno

4.2 Actualizar la hoja de balance con datos generales del paciente.

4.3 Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de balance

4.4 Llevar la relación de pacientes al servicio de vigilancia.

4.5 Recoger resultados de análisis de laboratorio, informe de rayos X y otros.

4.6 Apoyar en la visita médica

4.7 Llevar las ordenes de dieta al servicio de nutrición

4.8 Tramitar las interconsultas con las diferentes especialidades.

4.9 Tramitar las historias clínicas de pacientes en condiciones de alta al servicio de

contabilidad o al SIS según sea el caso.

4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a

las normas del servicio.

4.11 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general.

4.12 Solicitar, llevar y recoger los materiales de Central de esterilización.

4.13 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la Enfermera

4.14 Participar en la admisión del paciente (tomar y registrar el peso, la talla,

temperatura y colocar en su cama al paciente en la posición adecuada.

4.15 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y líquidos en pacientes seniles y

pediátricos o a pacientes con sonda Naso Gástrica.

4.16 Cumplir con las normas de Bioseguridad y prevención de las infecciones

intrahospitalarias.

4.17 Colaborar en el registro de afiliación al SIS de Neonato(servicio de pediatría)

4.18 Brindar orientación y educación al paciente o al acompañante según su

competencia.

4.19 Controlar los paquetes a los familiares durante la visita.

4.20 Apoyar a la Enfermera en algunos procedimientos (nebulización etc)

4.21 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general.

4.22 Realizar limpieza del material y equipos.

4.23 Realizar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que salió de alta,

transferido y/o fallecido.

4.24 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina, BK,

férulas, riñoneras, protectores, etc.

4.25 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que estén

indicados.

4.26 Controlar el peso estricto diario de los pacientes (hora 6:00)

4.27 Realizar el cambio de H2O cada 24 horas en la URO I

4.28 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algún desperfecto o deterioro de

los materiales en general.

4.29 Realizar aseo matutino a los pacientes.

4.30 Realizar el tendido de camas

4.31 Llevar las muestra recolectadas (orina,heces,esputo,etc) con sus respectivas

ordenes al Servicio de Laboratorio.

4.32 Preparar materiales en general.

4.33 Trasladar a pacientes para exámenes auxiliares e inter consultas.

4.34 Realizar el traslado de paciente fallecidos al mortuorio(previa preparación

post-mortum)

4.35 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad de

paciente (adulto pediátrico o neonatal) según sea el caso.

4.36 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura.

4.37 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los equipos

materiales, insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su detrioro o

uso indebido.


caso de desastres.

4.39 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al area de su

competencia.



Título a Nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de (6) semestres académicos.


5.3 Capacidad, habilidades y actitudes.

Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. Razonamiento Ético Actitud Proactiva y Tolerante. Capacidad para ejercer liderazgo.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA I Nº Cargo 02 Código

correlativo 070-071



y confort.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del supervisor de Programa sectorial I del servicio de atención

de Enfermería en Hospitalización de Medicina. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Personal de Enfermería (profesionales y técnicos) Personal de Limpieza Personal de la Administración Personal de servicios Generales.




3.2 De Autoridad. El uso de archivos, Historias Clínicas de los Pacientes del servicio.

3.3 De Control El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de



No le corresponde.










4.9 Tramitar las historias clínicas de pacientes en condiciones de alta al servicio de

contabilidad o al SIS según sea el caso.

4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a

las normas del servicio.






4.15 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y líquidos en pacientes seniles y

pediátricos o a pacientes con sonda Naso Gástrica.


intrahospitalarias.

4.17 Colaborar en el registro de afiliación al SIS de Neonato(servicio de pediatría)


competencia.







4.24 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina, BK,

férulas, riñoneras, protectores, etc.

4.25 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que estén

indicados.



4.28 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algún desperfecto o deterioro de

los materiales en general.



4.31 Llevar las muestra recolectadas (orina,heces,esputo,etc) con sus respectivas

ordenes al Servicio de Laboratorio.



4.34 Realizar el traslado de paciente fallecidos al mortuorio(previa preparación

post-mortum)

4.35 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad de

paciente (adulto pediátrico o neonatal) según sea el caso.

4.36 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura.

4.37 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los equipos

materiales, insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su detrioro o

uso indebido.


caso de desastres.


competencia.






Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. Razonamiento Ético Actitud Proactiva y Tolerante. Capacidad para ejercer liderazgo.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR EN ENFERMERIA I Nº Cargo 01 Código

correlativo 072



y confort.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del supervisor de Programa sectorial I del servicio de atención

de Enfermería en Hospitalización de Medicina. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Personal de Enfermería (profesionales y técnicos) Personal de Limpieza Personal de la Administración Personal de servicios Generales y mantenimiento.



a. De Representación: No le corresponde.

b. De Autoridad. No le corresponde. c. De Control

El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. d. De Convocatoria.

No le corresponde. e. De Supervisión.

No le corresponde.










4.9 Tramitar las historias clínicas de pacientes en condiciones de alta al servicio

de contabilidad o al SIS según sea el caso.

4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo

a las normas del servicio.






4.15 Apoyar a los pacientes en la ingesta de dietas y líquidos en pacientes

seniles y pediátricos o a pacientes con sonda Naso Gástrica.


intrahospitalarias.

4.17 Colaborar en el registro de afiliación al SIS de Neonato(servicio de

pediatría)


competencia.







4.24 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina,

BK, férulas, riñoneras, protectores, etc.

4.25 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las camas de pacientes que

estén indicados.



4.28 Comunicar a la Enfermera responsable sobre algún desperfecto o

deterioro de los materiales en general.



4.31 Llevar las muestra recolectadas (orina,heces,esputo,etc) con sus

respectivas ordenes al Servicio de Laboratorio.



4.34 Realizar el traslado de paciente fallecidos al mortuorio (previa

preparación post-mortum)

4.35 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefa de servicio.

4.36 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos,

materiales, insumos, enseres del servicio a su cargo,

responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.37 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y

comportamiento en caso de desastres.


competencia.



Título a Nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico con estudios relacionados a la especialidad no menores de (6) semestres académicos.



Capacidad de análisis de expresión, coordinación técnica y de organización. Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. Razonamiento Ético Actitud Proactiva y Tolerante.


VIGENCIA



DIRECTORIO

DIRECTOR DEL HOSPITAL

Dr. Augusto Chávez Mezones

JEFE DE LA UNIDAD DE

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

Lic. Imac Sumac Carbonel Hernández

EQUIPO DE ORGANIZACIÓN Y

ELABORACIÓN

Econ. David Reyes León

JEFE DEL SERVICIO DE MEDICINA

Dr. Pedro Salcedo Rojas.

2008.


Y FUNCIONES.

SERVICIO DE CIRUGIA Y

ANESTESIOLOGIA


2008.

INDICE.



1.2 Alcance

II. BASE LEGAL.



3.2 Racionalidad

3.3 Unidad de Mando






3.9 Calidad Total


3.11 Integración.









PRESENTACIÓN



responsabilidad.





asignarle nuevas funciones al servicio de DE Cirugía y Anestesiología se le considera como un

órgano de Línea.


CIRUGIA Y ANERSTESIOLOGIA, como un instrumento de ordenamiento, cuyas disposiciones

contenidas son de estricto cumplimiento obligatorio por el personal que integra el servicio de

Cirugía y Anestesiología, Teniendo en cuenta su formación, Capacitación y nivel alcanzado.






difusión y desarrollo por todo el personal comprendido en el servicio de Cirugía y

Anestesiología.

CAPITULO I


1.1 OBJETIVO DEL MANUAL

El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Cirugía y Anestesiología es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.






Chulucanas).





puestos de trabajo.







1.2 ALCANCE

El Presente Manual de organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el servicio de Cirugía y Anestesiología del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL





Decreto Supremo Nº 013-2002-SA– Aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio d Salud.








CAPITULO III















3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








































e internos.


El diseño especifico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos







3.10 Calidad Total.








Para el servicio de Cirugía y Anestesiología del Hospital, el criterio de especialización

representa una importante herramienta de trabajo científico e intelectual. Siendo una

forma de Organización en la actividad económica de modo que cada factor de

producción se dedica íntegramente a desarrollar una parte determinada del proceso

productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



Es la Unidad Orgánica encargada de brindar atención a los pacientes; con

procedimientos quirúrgicos para su recuperación y rehabilitación.

Depende del órgano de Dirección y tiene asignado los siguientes objetivos fundamentales:

a) Brindar la atención integral y complementaria al tratamiento de pacientes , por

medios quirúrgicos en coordinación con las unidades orgánicas competentes y según

los protocolos y normas vigentes.


las capacidades de los pacientes en la atención médica quirúrgica integral según

normas y protocolos vigentes.

c) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención médico

quirúrgico , general y especializada, orientados a proporcionar un servicio eficiente y

eficaz.

d) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así


e) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

f) Programar y evaluar la atención ginecológica y obstétrica, para el cumplimiento de los



DIRECCIÓN

SERVICIO DE CIRUGÍA Y ANESTESIOLOGÍA


MEDICO II

ENFERMERAII

MEDICO I

ENFERMERIA I


TECNICO

ADMINISTRATIVO I

TECNICO EN

ENFERMERIA II

TECNICO EN

ENFERMERIA I

AUXILIAR

SANITARIO I

AUXILIAR EN

ENFERMERIA I


TECNICO

ADMINISTRATIVO I

TECNICO EN

ENFERMERIA II

TECNICO EN

ENFERMERIA I

AUXILIAR

SANITARIO I

AUXILIAR EN

ENFERMERIA I

CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE CIRUGÍA Y ANESTESIOLOGÍA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P


D2-05-695-1 SP-EJ 1 1

074-077 MEDICO II P4-50-525-2 SP-ES 4 4

078-079 ENFERMERA II P4-50-325-2 SP-ES 2

080-086 MEDICO I P3-50-525-1 SP-ES 7 6 1

087-088 ENFERMERA I P3-50-325-1 SP-ES 2 2



097 TECNICO ADMINISTRATIVO I

T3-05-707-1 SP-AP 1 1

098-101 AUXILIAR SANITARIO I A4-50-181-1 SP-AP 4 4

102-103 AUXILIAR EN ENFERMERIA I

A3-50-125-1 SP-AP 2 2

TOTAL ÓRGANO

29 18 13




1.0

UNIDAD ORGÁNICA: CIRUGÍA Y ANESTESIOLOGÍA



correlativo 073


1. FUNCIÓN BASICA. Supervisar las actividades orientadas a la atención de la patología quirúrgica, su tratamiento médico quirúrgico en pacientes que lo requieren, en su salud individual y colectiva.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Hospital. De Autoridad Ejerce autoridad directa sobre: Médico II, Médico I, Enfermera II, Enfermera I, Técnico en

Enfermería II, Técnico en Enfermería I, Técnico Administrativo I, Auxiliar Sanitario I, Auxiliar de Enfermería I.

DE Coordinación. Con Médico II y Médico I del Servicio. Con el personal asistencial y Administrativo del Departamento Con las Unidades Orgánicas de la Institución.



a. De Representación: Director del Hospital, en los aspectos que este delegue.

b. De Autorización de actos administrativos o Técnicos.

Al personal de servicio a su cargo cuando le corresponda. Vacaciones, licencias bajo su dependencia Salida del personal por Comisión de Servicio. Desplazamiento de la Oficina a otras Unidades Orgánicas. Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un

trabajo de urgencia y no exista en almacén.

c. De Control Del Adecuado uso de Material de Oficina, de limpieza. De la asistencia y permanencia del personal en la oficina De la Caja Chica de la Oficina.

d. De Convocatoria.

A reuniones de trabajo. e. De Supervisión.

Personal a su cargo En actividades programadas, según normatividad vigente y las que le delega el

Director del Hospital.


4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Supervisar las actividades orientadas a la atención de la patología quirúrgica, su tratamiento médico quirúrgico, su salud individual y colectiva, en pacientes que lo requieren.

4.3 Supervisar las actividades de médico cirujano General en la atención, prevención, protección, recuperación y rehabilitación, en los pacientes en lo concerniente a patología quirúrgica, según normas y protocolos vigentes.

4.4 Supervisar el cumplimiento de los protocolos y procedimientos en las actividades de atención médico quirúrgico.

4.5 Asesorar, promocionar, desarrollar y apoyar la investigación y docencia en el área. 4.6 Supervisar el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad. 4.7 Participar en la elaboración programación y evaluación de la atención por Cirugía

general acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional. 4.8 Elaborar el Rol de Guardias y Retenes. 4.9 Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias y vacaciones. 4.10 Programar y ejecutar reuniones técnicas y de capacitación. 4.11 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Interinstitucionales. 4.12 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de

Atención. 4.13 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.14 Velar por integridad y buen funcionamiento y correcto uso de los equipos,

materiales, insumos y enseres del servicio. 4.15 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo. 4.16 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal a su cargo. 4.17 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA Y

DIARIO Oficial El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional universitario de Médico Cirujano. Segunda especialidad de Cirugía General. SERUMS

Colegio Médico habilitado. Diploma de especialización del Colegio Médico. Estudios de Maestría y/o Diplomado en Administración Hospitalaria o Gestión

en servicios de Salud (opcional) Pertenecer a una sociedad Médica (opcional)

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de 2 años en la conducción, supervisión y organización de

personal o en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Conocimiento Básico del idioma de Ingles. Capacidad de análisis, expresión, redacción, dirección, coordinación técnica y

de organización. Conocimiento básico de computación. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: MÉDICO II Nº Cargo 04 Código

correlativo 074-077


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar la atención al paciente con patología quirúrgica y dar solución a los problemas

fisiológicos y patológicos en su salud individual y colectiva en el servicio.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del a servicio de cirugía

General. De Autoridad Ejerce autoridad directa sobre personal técnico a su cargo. DE Coordinación. Con Médico I del Servicio. Con el personal asistencial y Administrativo del servicio Con las Unidades Orgánicas de la Institución.

2.2 Relaciones Externas: Público Usuario Instituciones Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1 De Representación: Al supervisor del Sistema sectorial I, por delegación de este. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde 3.3 De Control

En la Información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con las actividades programadas.

3.4 De Convocatoria. No le corresponde

3.5 De Supervisión. En actividades programadas y las que se le delegan.


4.1 Brindar la atención al paciente con patología quirúrgica y dar solución a los problemas fisiológicos y patológicos en salud individual y colectiva en el servicio.

4.2 Desarrollar acciones de promoción, prevención, protección, atención, recuperación y rehabilitación de la salud el paciente con patología quirúrgica, según normas y protocolos vigentes.

4.3 Brindar atención médico quirúrgico de las enfermedades de competencia de Cirugía General, basándose en los protocolos y procedimientos del servicio.

4.4 Elaborar y ejecutar proyectos de investigación y participación en Docencias en el área de Cirugía General.

4.5 Cumplir con las Normas de Bioseguridad. 4.6 Participar en la elaboración programación y evaluación de la atención por cirugía

General acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional. 4.7 Participar en las reuniones técnica administrativos y de Capacitación. 4.8 Participar en las rondas y discusiones Clínicas. 4.9 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios interinstitucionales. 4.10 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de

Procedimientos y Guías de atención. 4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su

competencia. 4.12 Velar por la integridad, buen funcionamiento y correcto uso de los equipos,

materiales, insumos y enseres del servicio. 4.13 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en

caso de desastres. 4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Título profesional universitario de Médico Cirujano. SERUMS Segunda especialidad de Cirugía General Colegio Médico Habilitado.

5.2 Experiencia. Experiencia en la conducción, supervisión y organización de personal o en el

desempeño de la función principal del cargo o funciones similares. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Conocimiento Básico del idioma de Ingles. Capacidad de análisis, expresión, redacción, dirección, coordinación técnica y

de organización. Conocimiento básico de computación. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales


VIGENCIA





1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA.


correlativo 078-079


1. FUNCIONES BASICA. Brindar atención Integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados, mediante el

proceso de enfermería, valoración diagnostico y plan de cuidado.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Depende directamente del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Cirugia. Relación de Autoridad. Tiene mando directo sobre los Técnicos y auxiliares de Enfermería del Servicio. Relación de Coordinación. Con la Enfermera jefa del servicio. Con el Técnico auxiliar de enfermería. Con el Médico Asistente y Especialistas. Con el Médico jefe del servicio. Con estudiantes de medicina y Enfermería Con otros servicios de hospitalización y apoyo al Diagnostico Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones. Con servicio Social Con el Servicio de Nutrición Con los servicios administrativos Con la Unidad de Seguros. Con los Consultorios Externos.







auxiliares y estudiantes). 3.4 De Convocatoria.


En actividades programadas y las que se le delegan


4.1 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos de pacientes

quirúrgicos

4.2 Aplicar medidas de Bioseguridad en todas las acciones de Enfermería

4.3 Controlar los medicamentos, materiales, equipos de Stock


4.5 Desarrollar actividades educativas dirigidas al personal técnico y

estudiantes de Enfermería en el marco de los convenios Interinstitucionales

4.6 Actualizar las fichas del SIS y SOAT

4.7 Realizar el censo diario de pacientes.

4.8 Controlar e incrementar las hojas que conforman la Historia Clínica.

4.9 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos de los pacientes Pre y

Post Operativos Quirúrgicos y Traumatológicos.

4.10 Verificar y controlar los materiales quirúrgicos y materiales de

osteosíntesis que debe estar esterilizado en sala de

operaciones(proporcionado por el servicio de laboratorio)

4.11 Coordinar permanentemente con servicio social sobre pacientes

indigente y de bajos recursos económicos.

4.12 Coordinar con sala de operaciones para el traslado de pacientes pre y

post operativos.

4.13 Monitorizar continuamente al paciente post – operado inmediato.

4.14 Atender continuamente a pacientes ambulatorios derivados de

consultorios externos.

4.15 Supervisar al técnico de Enfermería el uso completo de soluciones e

instrumental de los coches de curaciones de traumatología y Cirugía.

4.16 Comunicar al cirujano de turno los signos de alarma de los pacientes

quirúrgicos u otras ocurrencias.


gástrica etc.)

4.18 Informar las ocurrencias relevantes del mes, a la jefatura.

4.19 Actualizar el periódico mural

4.20 Supervisar la desinfección de ambientes según demandas de pacientes.

4.21 Supervisar la limpieza y desinfección de materiales de eliminación(chatas,

papagayos, escupideras, camillas)

4.22 Supervisar el envió de radiografías al archivo, previo registro en el

cuaderno de rayos X.

4.23 Participar activamente en las reuniones técnicas y de capacitación

(análisis crítico de la practica)

4.24 Realizar el consolidado mensual del parte diario.

4.25 Participar en la y/o actualización de instrumentos para la atención de

Enfermería(protocolos, manuales)

4.26 Participar en estudio de casos en pacientes críticos.

4.27 Realizar el ingreso, alta y transferencia de pacientes.

4.28 Supervisar y orientar al personal de limpieza

4.29 Celar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales

insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso

indebido.


competencia.

4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento

en caso de Desastre.



Título profesional de Licenciado (a) Enfermería SERUMS Colegio profesional y habilitación correspondiente. Actualización permanente en su especialidad.

5.2 Experiencia.


5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad resolutiva de problemas Mucha iniciativa para el trabajo Muy comunicativo, que facilite la trasmisión de conceptos a todo nivel Capacidad para trabajar en equipo.


VIGENCIA


Dr. Felix Adrianzen León



1.0


CARGO CLASIFICADO: MÉDICO I Nº Cargo 07 Código

correlativo 080-086


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar la atención Anestesió lógica al paciente que lo requiera y dar solución a las

patologías que condicionan un riesgo para su vida saludable.

2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del a servicio de

Anestesiología y Centro Quirúrgico.

De Autoridad Ejerce autoridad sobre personal técnico a su servicio. DE Coordinación. Con Médico II del Servicio. Con el personal asistencial y Administrativo del servicio Con las Unidades Orgánicas de la Institución.

2.2 Relaciones Externas: Público Usuario Instituciones Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.6 De Representación: Al supervisor del Sistema sectorial I, por delegación de este. 3.7 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. Autorización y coordinación de actos técnicos para el diagnostico y

tratamiento. 3.8 De Control

En la Información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con las actividades programadas.

3.9 De Convocatoria. No le corresponde

3.10 De Supervisión. En actividades programadas y las que se le delegan.


4.1 Brindar la atención Anestesio lógica al paciente que lo requiera y dar solución a las patologías que condicionan un riesgo para su vida saludable.

4.2 Desarrollar acciones de promoción, prevención, protección, atención, recuperación y rehabilitación de la salud el paciente con patología quirúrgica, según normas y protocolos vigentes.

4.3 Participar en el tratamiento médico-quirúrgico siguiendo los protocolos y procedimientos del servicio de Anestesiología.

4.4 Elaboración y ejecución de proyectos de investigación y participación en docencia en el área de anestesiología.

4.5 Cumplir con las normas de bioseguridad. 4.6 Participar en la elaboración programación y la evaluación de la atención por

Anestesiología acorde a los objetivos del Plan Operativo Institucional. 4.7 Participar activamente en las reuniones técnicas y de Capacitación. 4.8 Participar en las rondas de discusión Clínicas. 4.9 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los


Procedimientos y Guías de Atención. 4.11 Cumplir con la normatividad Legal Vigente relacionada al área de su

competencia. 4.12 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en

caso de desastres. 4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento y correcto uso de los equipos,

materiales, insumos, enseres del servicio. 4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


Título profesional universitario de Médico Cirujano. SERUMS Segunda especialidad de Anestesiología Colegio Médico Habilitado.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un año en la conducción, supervisión y organización de

personal o en el desempeño de la función principal del cargo o de funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Conocimiento Básico de otro idioma Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de

organización. Conocimiento básico de computación. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales


VIGENCIA





1.0

UNIDAD ORGÁNICA: CIRUGIA Y ANESTESIOLOGÍA

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERIA I Nº Cargo 02 Código

correlativo 087-088


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados, mediante el

proceso de Enfermería, valoración, diagnostico y Plan de cuidado.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio de Enfermería. De Autoridad. Tiene mando directo sobre el personal Técnico y auxiliar de Enfermería del servicio. De Coordinación. Con la Enfermera jefe del servicio. Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería. Con el médico asiste y especialista. Con el médico jefe del servicio. Con estudiantes de Enfermería y Medicina Con otros servicios de hospitalización y apoyo al diagnostico. Con el servicio de emergencia y sala de operaciones. Con servicio social Con el servicio de nutrición Servicios Administrativos Con la Unidad de seguros. Con consultorios externos.

2.2 Relaciones Externas: Con instituciones de salud de mayor complejidad para la transferencia y

procedimientos de los pacientes

Público Usuario.

Con Instituciones de Salud de mayor complejidad para la transferencias y

procedimientos especiales de los pacientes.



3.2 De Autoridad. Organiza y supervisa las actividades que realiza el personal a su

cargo 3.3 De Control

Control y asignación de funciones del personal a su cargo (técnicos, Auxiliares y estudiantes)



Control y asignación de funciones del personal a su cargo (Técnicos, Auxiliares y estudiantes


4.1 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos de pacientes

quirúrgicos, traumatológicos y ginecológicos hospitalizados.

4.2 Aplicar medidas de bioseguridad en todas las acciones de Enfermería.

4.3 Controlar los medicamentos, materiales, y equipos de Stock


4.5 Desarrollar actividades educativas dirigidas personal técnico y

estudiantes de Enfermería en el marco de los convenios

interinstitucionales.

4.6 Actualizar las Fichas de SIS y SOAT

4.7 Realizar el censo diario de pacientes.

4.8 Controlar e incrementar las hojas que conforman la Historia Clínica.

4.9 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos de los pacientes Pre y

Post operatorios quirúrgicos y traumatológicos.

4.10 Verificar y controlar los materiales quirúrgicos y material de osteosíntesis

que debe estar esterilizado en sala de operaciones(proporcionado por el

servicio de laboratorios)

4.11 Coordinar permanentemente con servicio social sobre pacientes

indigentes y de bajos recursos económicos.

4.12 Coordinar con sala de operaciones para el traslado de pacientes pre y

post operatorios.

4.13 Monitorizar continuamente al paciente post- operado inmediato.

4.14 Atender continuamente a pacientes ambulatorios derivados de

consultorios externos.

4.15 Supervisar al técnico de Enfermería el uso de soluciones e instrumental

de los coches de curaciones de traumatología y Cirugía.

4.16 Comunicar al cirujano de turno los signos de alarma de los pacientes

quirúrgicos u otras ocurrencias.


gástrica etc.)

4.18 Informar las ocurrencias relevantes del mes a la jefatura.



4.21 Supervisar la limpieza y desinfección de materiales de eliminación(chatas,

papagayos, escupideras, camillas)

4.22 Supervisar el envió de radiografías al archivo, previo registro en el

cuaderno de rayos X.

4.23 Participar activamente en las reuniones técnicas y de capacitación

(análisis crítico de la práctica).

4.24 Realizar el consolidado mensual del parte diario.

4.25 Participar en la elaboración y/o actualización de instrumentos para la

atención de Enfermería (protocolos manuales.)

4.26 Participar en estudio de casos en pacientes críticos.

4.27 Realizar el ingreso, alta y transferencias de pacientes.

4.28 Supervisar y orientar al personal de limpieza.



indebido.


competencia.

4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento




Título de Licenciada en Enfermería SERUMS Colegiatura y habilitación del colegio profesional correspondiente. Tener cursos actualizados en atención de pacientes médico quirúrgico o

especialización en el campo quirúrgico. 5.2 Experiencia.


5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Capacidad de resolución de problemas Mucha iniciativa para el trabajo Muy comunicativo, que facilite la trasmisión de conceptos a todo nivel Capacidad para trabajar en equipo Capacidad de liderazgo y organización.


VIGENCIA


Dr. Félix Adrianzen León



1.0

UNIDAD ORGÁNICA: CIRUGIA Y ANESTESIOLOGÍA


correlativo 089-092


1. FUNCIÓN BASICA. Contribuir al cuidado integral de Enfermería al paciente hospitalizado en el servicio de

Cirugía y Ginecología.



de Enfermería en Hospitalización de Cirugía. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Con la Enfermera de turno – coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefe del servicio- informes y coordinación de trabajo. Con el servicio de laboratorio-recojo de resultados de análisis. Con el servicio de rayos X traslado de pacientes. Con sala de operaciones – traslado de pacientes Con otros servicios – traslado de pacientes.



3.1 De Representación: No le corresponde. 3.2 De Autoridad. El uso de archivos, Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de

escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria. 3.5 No le corresponde.

3.6 De Supervisión. No le corresponde.


4.1 Realizar el reporte al técnico de Enfermería del turno siguiente, de los materiales,

equipos, ropa entre otros.

4.2 Estar presente en la entrega de reporte de Enfermeras y/u Obstetriz

4.3 Controlar y registrar los materiales, equipos y ropa de servicio.

4.4 Preparar el coche de curaciones

4.5 Participar en la ronda de Enfermera en el Horario nocturno.

4.6 Colaborar con los pacientes para realizar sus necesidades básicas.

4.7 Realizar el tendido de camas (según tipo.)

4.8 Realizar el aseo matutino a los pacientes.

4.9 Trasladar a los pacientes a sala de operaciones, procedimientos y/o tratamientos

especiales e inter consultas.

4.10 Tramitar las solicitudes de exámenes de imágenes, análisis de laboratorios

interconsultas y otros.

4.11 Llevar muestras a laboratorio según técnicas de Bioseguridad y otros, previo

registros.

4.12 Colocar los carteles de indicaciones especiales en los ambientes de acuerdo a la

necesidad del paciente.

4.13 Apoyar al personal, medico y/o Enfermera en la ejecución de los diversos

procedimientos especiales.

4.14 Realizar la limpieza y preparación del material según las normas de

bioseguridad

4.15 Realizar desinfección terminal de la unidad del paciente que salió de alta

transferido y/o fallecido

4.16 Trasladar el material e instrumental limpio y preparado a Central de

Esterilización previo registro.

4.17 Solicitar y entregar olas hojas de dieta al servicio de Nutrición.

4.18 Registrar las actividades del servicio en el parte diario.

4.19 Preparar físicamente al paciente preoperatorio con : rasurado, baño, recorte

de uña y enema evacuante.

4.20 Realizar higiene y confort a pacientes que ingresan al servicio.

4.21 Participar en la de ambulación de pacientes previa colocación de fajas.

4.22 Cumplir con las disposiciones reglamentarias de lña institución departamento

y/o servicio.

4.23 Mantener la responsabilidad compartida con el equipo de enfermería frente al

cuidado y conservación de bienes del servicio.

4.24 Controlar los ingresos y egresos de los pacientes mediante registro.

4.25 Apoyar en la atención de partos.

4.26 Prepara los paquetes para partos.

4.27 Apoyar en el control de temperatura de la madre y el recién nacido.

4.28 Brindar cuidado del paciente post mortun según medidas de Bioseguridad.

4.29 Mantener informada a la jefa inmediata superior del cumplimiento de las

acciones que realiza.


competencia.

4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuación y Comportamiento en

caso de desastres.






Iniciativa en el trabajo, capacidad de análisis, expresión, coordinación técnica y de organización.

Disponibilidad para el trabajo en equipo Buenas relaciones interpersonales.


VIGENCIA


Dr. Felix Adrianzen león



1.0

UNIDAD ORGÁNICA: CIRUGIA Y ANESTECIOLOGIA


correlativo 093-096



Cirugía y Ginecología.



de Enfermería en Hospitalización de Cirugía. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Con la Enfermera de turno – coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefe del servicio- informes y coordinación de trabajo. Con el servicio de laboratorio-recojo de resultados de análisis. Con el servicio de rayos X traslado de pacientes. Con sala de operaciones – traslado de pacientes Con otros servicios – traslado de pacientes.

2.2 Relaciones Externas: Con el Público Usuario.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1 De Representación:

No le corresponde. 3.2 De Autoridad.

El uso de archivos, Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria. 3.5 No le corresponde. 3.6 De Supervisión. No le corresponde.


4.1 Realizar el reporte al técnico de Enfermería del turno siguiente, de los

materiales, equipos, ropa entre otros.

4.2 Estar presente en la entrega de reporte de Enfermeras y/u Obstetriz

4.3 Controlar y registrar los materiales, equipos y ropa de servicio.

4.4 Preparar el coche de curaciones

4.5 Participar en la ronda de Enfermera en el Horario nocturno.


4.7 Realizar el tendido de camas (según tipo.)

4.8 Realizar el aseo matutino a los pacientes.

4.9 Trasladar a los pacientes a sala de operaciones, procedimientos y/o

tratamientos especiales e inter consultas.

4.10 Tramitar las solicitudes de exámenes de imágenes, análisis de laboratorios

interconsultas y otros.

4.11 Llevar muestras a laboratorio según técnicas de Bioseguridad y otros, previo

registros.

4.12 Colocar los carteles de indicaciones especiales en los ambientes de acuerdo

a la necesidad del paciente.

4.13 Apoyar al personal, medico y/o Enfermera en la ejecución de los diversos


4.14 Realizar la limpieza y preparación del material según las normas de

bioseguridad


transferido y/o fallecido

4.16 Trasladar el material e instrumental limpio y preparado a Central de

Esterilización previo registro.

4.17 Solicitar y entregar olas hojas de dieta al servicio de Nutrición.

4.18 Registrar las actividades del servicio en el parte diario.

4.19 Preparar físicamente al paciente preoperatorio con: rasurado, baño, recorte

de uña y enema evacuante.


4.21 Participar en la de ambulación de pacientes previa colocación de fajas.

4.22 Cumplir con las disposiciones reglamentarias de la institución

departamento y/o servicio.

4.23 Mantener la responsabilidad compartida con el equipo de enfermería frente

al cuidado y conservación de bienes del servicio. 4.24 Controlar los ingresos y egresos de los pacientes mediante registro.


4.26 Prepara los paquetes para partos.


4.28 Brindar cuidado del paciente post mortun según medidas de Bioseguridad.




competencia. 4.31 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuación y Comportamiento

en caso de desastres. 4.32 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título a Nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en

Enfermería, con estudios no menores de (6) semestres académicos. 5.2 Experiencia. Experiencia de un 01 año en labores de la especialidad. 5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Iniciativa en el trabajo, capacidad de análisis, expresión, coordinación técnica y

de organización. Disponibilidad para el trabajo en equipo Buenas relaciones interpersonales.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I Nº Cargo 01 Código

correlativo 097


1. FUNCIÓN BASICA. Elaborar, resguardar y conservar los registros medios de los pacientes atendidos en el

hospital. 2. RELACIONES DEL CARGO.


de Enfermería en consulta externa. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Con la jefa de consultorios externos: reporta el cumplimiento de su función Con los servicios de hospitalización para la numeración de las historias Clínicas. Con el servicio de Emergencia, para la recepción y verificación de las fichas de observación

y hojas de atención Con los sistemas administrativos 8 contabilidad, logística y personal) para trámites

necesarios Con la Oficina de Estadística. Con los Departamentos médicos: provee historias Clínicas para gestiones del

departamento. Con la unidad de seguros: provee historias clínicas para las gestiones del seguro.




El uso de archivos, Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de Escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria. 3.5 No le corresponde. 3.6 De Supervisión. No le corresponde.


4.1 Afiliar a pacientes por consultas externas , hospitalización y Emergencia

4.2 Ingresar información de la Afiliación de pacientes nuevos al sistema

informático.

4.3 Registrar historias Clínicas nuevas.

4.4 Archivar las tarjetas de índice.

4.5 Asignar números de historias Clínicas de pacientes hospitalizados.

4.6 Preparar formatos para las historias clínicas.

4.7 Orientar al usuario para una mejor atención

4.8 Emitir mensualmente Informe de Historias Clínicas nuevas y duplicadas.

4.9 Poner el numero de la historia clínica a las hojas de observación – emergencia.

4.10 Asumir la jefatura del servicio en ausencia del titular por encargo

4.11 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

procesamiento, clasificación y archivo del movimiento documentario.

4.12 Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas

y procedimientos técnicos.

4.13 Emitir opinión técnica de expediente.

4.14 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.

4.15 Brindar información relativa al área de su competencia.

4.16 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las

actividades de relaciones públicas.

4.17 Recepcionar , almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos

solicitando su reposición.

4.18 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales,


indebido.

4.19 Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al área de su

competencia.

4.20 Conocer y socializar el plan hospitalario de Evacuación y Comportamiento en

caso de desastres.


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título de Instituto Superior Tecnológico, con estudios relacionados a la

especialidad. 5.2 Experiencia. Haber realizado la labor de Técnico Administrativo por un tiempo mínimo de 6

meses. 5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Capacidad de Comunicación Habilidad para el trabajo en equipo. Fomentar las buenas relaciones interpersonales.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR SANITARIO I Nº Cargo 04 Código

correlativo 098-101


1. FUNCIÓN BASICA. Contribuir a la atención oportuna de pacientes que acuden al servicio de emergencia y

centro quirúrgico.



de Enfermería en Emergencia y Centro quirúrgico. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Con la Enfermera de turno – Para la coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefa del servicio – para informes y coordinación de trabajo. Con laboratorio – para el recojo de resultados de análisis. Con rayos X – Para el traslado de pacientes. Con otros servicios – para traslado de pacientes.






4.1 Recepcionar y entregar el servicio en relación al material bajo su cargo en

cada turno.

4.2 Estar presente en la recepción y entrega del reporte en los cambios de

turno.

4.3 Trasladar a los pacientes a sala de operaciones.

4.4 Mantener la limpieza, desinfección y orden de las salas 1 y2, equipos

quirófanos y servicio en general.

4.5 Lavar y secar los materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas.

4.6 Contabilizar, recibir y entregar materiales a central de esterilización.

4.7 Aplicar y mantener medidas de bioseguridad en todos los procedimientos

que realiza

4.8 Recoger y contabilizar la ropa empleada en cada intervención quirúrgica y

entregar al servicio de lavandería.

4.9 Recoger y recibir la ropa de lavandería y prepararla para su esterilización.

4.10 Preparar diversos materiales de uso en sala de operaciones como: hilos de

sutura, torundas de gasa y algodón, conexiones para sonda, drenes pen rose,

apósitos, entre otros.

4.11 Apoyar como circulante en las intervenciones quirúrgicas.

4.12 Informar a la Enfermera de las ocurrencias del servicio.

4.13 Ayudar a vestir a los cirujanos e Instrumentistas.

4.14 Controlar el uso de materiales en las intervenciones quirúrgicas

4.15 Colaborar con la enfermera con el inventario de material instrumental y

ropa del servicio.

4.16 Asistir a reuniones técnicas convocadas por el servicio o departamento.

4.17 Registrar diariamente o consolidar mensualmente el informe del técnico de

Enfermería.

4.18 Aplicar medidas de Bioseguridad en las acciones que realiza.

4.19 Participar de la capacitación organizada por el servicio y/u hospital.

4.20 Velar por la integridad y buen funcionamiento, de los equipos, materiales,

insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su deterioro o uso

indebido.


competencia.


caso de desastres.


5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título de Auxiliar o Técnico de Enfermería con estudios no menores de 2 y 3

años, respectivamente. Capacitación permanente. 5.2 Experiencia. Experiencia mínima de 01 año en labor asistencial..

5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Iniciativa en el trabajo Disponibilidad para el trabajo en equipo Buenas relaciones interpersonales y comunicación.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE ENFERMERIA I Nº Cargo 02 Código

correlativo 102-103


1. FUNCIÓN BASICA. Contribuir a la atención oportuna de pacientes que acuden al servicio de Emergencia y

centro quirúrgico.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente depende del supervisor de Programa sectorial I del servicio de

Enfermería en emergencia y centro quirúrgico. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Con la Enfermera de turno – coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefe del servicio- informes y coordinación de trabajo. Con el servicio de laboratorio-recojo de resultados de análisis. Con el servicio de rayos X traslado de pacientes. Con sala de operaciones – traslado de pacientes Con otros servicios – traslado de pacientes.

2.2 Relaciones Externas: Con el Público Usuario.



El uso de archivos, Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control El uso de Equipos Materiales, insumos y enseres del servicio, material de escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria. 3.5 No le corresponde. 3.6 De Supervisión. No le corresponde.


4.1 Recepcionar y entregar el servicio en relación al material bajo su cargo en cada

turno.

4.2 Estar presente en la recepción y entrega de reporte en los cambios de turno.

4.3 Trasladar a los pacientes a sala de operaciones.

4.4 Mantener la limpieza desinfección y orden de las salas 1 y2 , equipos,

quirófanos y servicio en generales.

4.5 Lavar y secar los materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas.


4.7 Aplicar y mantener medidas de bioseguridad en todos los procedimientos que

realiza.


entrega al servicio de lavandería.

4.9 Recoger y recibir la ropa de lavandería y prepararla para su esterilización.



apósitos, entre otros.

4.11 Circulante en las intervenciones quirúrgicas.

4.12 Informar a la Enfermera de las ocurrencias del servicio.

4.13 Ayudar a vestir a los cirujanos e Instrumentistas.

4.14 Controlar el uso de materiales en las intervenciones quirúrgicas

4.15 Colaborar con la enfermera con el inventario de material instrumental y

ropa del servicio.


4.17 Registrar diariamente o consolidar mensualmente el informe del técnico de

Enfermería.

4.18 Aplicar medidas de Bioseguridad en las acciones que realiza.

4.19 Participar de la capacitación organizada por el servicio y/u hospital.

4.20 Velar por la integridad y buen funcionamiento, de los equipos, materiales,


indebido.


competencia. 4.22 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuación y Comportamiento

en caso de desastres. 4.23 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Titulo de Auxiliar de Enfermería de Instituto Superior Tecnológico. Capacitación permanente. 5.2 Experiencia. Experiencia de un 01 año en labores asistenciales.

5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Capacidad de análisis expresión, redacción, coordinación técnica y de

organización. Disponibilidad para el trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y comunicación. Actitud de vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA



DIRECTORIO







ELABORACIÓN


JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA Y

ANESTESIOLOGIA.


2008.


Y FUNCIONES.

SERVICIO DE ENFERMERIA


2008.

INDICE.

I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF


1.4 Alcance

II. BASE LEGAL.



3.2 Racionalidad

3.3 Unidad de Mando






3.9 Calidad Total


3.11 Integración.









PRESENTACIÓN



responsabilidad.





asignarle nuevas funciones al servicio de Enfermería se le considera como un órgano de

Línea.










difusión y desarrollo por todo el personal comprendido en el servicio de Enfermería.

CAPITULO I



El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Enfermería es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.






Chulucanas).

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como

la coordinación y comunicación de todos sus integrantes, evitando y



puestos de trabajo.







2. ALCANCE

El Presente Manual de organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el servicio de Enfermería del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL













Ley de trabajo del Enfermero D.L. Nº 27669.

CAPITULO III















3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








































e internos.









3.10 Calidad Total.












productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



Es la Unidad Orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de

enfermería que aseguren la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su

grado de dependencia, diagnostico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la

familia y a la comunidad, depende del órgano de dirección y tiene asignado los siguientes

objetivos funcionales.

a) Prestar Atención Integral de Enfermería a los pacientes en el hospital, según las

normas y protocolos siguientes.

b) Participar en las acciones de Salud dirigidas a lograr el bienestar, físico, mental y social

del paciente.

c) Administrar las prescripciones médicas y tratamientos a los pacientes.

d) Establecer las condiciones en las Actividades de Enfermería, para disminuir los riesgos

de Enfermedades y mortalidad por Enfermedades Trasmisibles.

e) Registrar las ocurrencias, reportes e información de Enfermería de acuerdo a las

normas, para facilitar el diagnostico y tratamiento.-

f) Proponer ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de Enfermería orientados a

proporcionar un servicio eficiente y eficaz

g) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

h) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, asi


f) Programar y evaluar la atención de Enfermería en los consultorios externos y la

atención durante las 24 horas en hospitalización y Emergencia, en coordinación con las

unidades orgánicas correspondientes, para el cumplimiento de los objetivos del

hospital.


DIRECCIÓN

SERVICIO DE ENFERMERÍA


ENFERMERA II

ENFERMERAI

ASISTENTE EN

SERVICIOS DE

SALUD II

ARTESANO

TECNICO

ADMINISTRATIVO I

TECNICO EN

ENFERMERIA II

TECNICO EN

ENFERMERIA I


CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ENFERMERÍA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P

160 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I

D2-05-695-1 SP-EJ 1 1

161 ENFERMERA II

P4-50-325-2

SP-ES

1 1

162-168 ENFERMERA I P3-50-325-1 SP-ES 7 7

169 ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II

P2-50-076-2 SP-ES 1 1

170 TECNICO EN ENFERMERÍA II

P2-50-757-2 SP-AP 1 1

171-172 TECNICO EN ENFERMERÍA I T5-50-757-1 SP-AP 2 1 1

173 T5ECNICO ADMINISTRATIVO I

T4-50-757-1 SP-AP 1 1

174-181 ARTESANO I T3-05-707-1 SP-AP 8 8

TOTAL ÓRGANO

22 19 3


CAPITULO VI





1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERIA



correlativo 152


1. FUNCIÓN BASICA. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento y actividades

del Departamento de Enfermería en los diferentes servicios asistenciales de la institución. Asimismo en la prevención de la Salud a través de los programas verticales e institucionales.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Hospital. Relación de Autoridad. Supervisa a las Enfermeras II, Enfermera I, Asistente en Servicios de Salud, Técnico en

Enfermería II, Técnico en Enfermería I, Técnico Administrativo I, Artesano I Relación de Coordinación. Coordina con las jefaturas del servicio.

2.2 Relaciones Externas: Con el MINSA Con la DISA PIURA Gobierno Regional Con el Público Usuario Otras Entidades Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.


1. De Representación: Representa al servicio de Enfermería ante el Director del Hospital, y en los

aspectos que este delegue. 2. De Autoridad. Al personal de servicio a su cargo cuando le corresponde:

Vacaciones Licencia bajo su dependencia. Salida de personal por comisión de servicio. Desplazamiento de la oficina a otras Unidades Orgánicas. Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un

trabajo de urgencia y no exista en almacén. 3. De Control Del adecuado uso del material de oficina de limpieza. De la Asistencia y permanencia del personal en la oficina De la Caja Chica de la oficina. 4. De Convocatoria. A reuniones de trabajo. 5. De Supervisión. Personal a su cargo en actividades programadas, según normatividad vigente y

la que le delega el Director del hospital.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 1. Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y

Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. 2. Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y funciones del Departamento de

Enfermería así como el Manual de procedimientos y los protocolos. 3. Participar en la Elaboración del Plan Operativo. 4. Elaborar el Cuadro de Necesidades del Departamento. 5. Monitorear los servicios de Enfermería en cuanto a la atención que se le brinda al

usuario y la competencia profesional del personal 6. Aprobar los roles de vacaciones, horarios y turnos de trabajo del personal de

Enfermería, conceder Licencias y permisos de acuerdo al Rol establecido, teniendo en cuenta las necesidades y disponibilidad del personal.

7. Desarrollar Planes de educación sanitaria orientadas al fomento, prevención y recuperación de la salud del usuario y familias.

8. Participar en las reuniones técnicas del equipo de gestión aportando sugerencias que faciliten la toma de decisiones.

9. Velar el abastecimiento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos para el funcionamiento de los servicios.

10. Integrar diferentes comités que organiza el hospital de acuerdo a la necesidad y con resolución.

11. Realizar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con los jefes de servicio. 12. Recoger, analizar y consolidar la información de actividades mensuales de los

servicios. 13. Programar y ejecutar el Plan de inducción del personal nuevo. 14. Formular el requerimiento Anual de Capacitación del personal del Departamento de

Enfermería. 15. Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente. 16. Promover las buenas relaciones interpersonales entre el personal. 17. Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría de los diferentes

servicios. 18. Coordinar, planificar, supervisar y evaluar las practicas de alumnos de Enfermería de

universidades e instituciones superiores, según los convenios interinstitucionales. 19. Realizar labor docente y promover el desarrollo de trabajos de investigación en el

campo de Enfermería y de la Salud. 20. Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de

Atención. 21. Elaborar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo.

22. Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales e insumos del Departamento, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

23. Cumplir con la normatividad legal Vigente relacionada al área de su competencia. 24. Conocer y socializar al Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de

desastres. 25. Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA Y

DIARIO Oficial El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

26. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS. 1. Educación: Título Profesional de Licenciada en Enfermería. SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente. Estudios de maestría opcional.

2. Experiencia. Experiencia mínima de dos (2) años en la especialidad Haber tenido cargos administrativos (jefe del servicio, supervisora, otros)

3. Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario. Capacidad de usar información para la toma de decisiones. Capacidad analítica y creativa en la aplicación de la tecnología en Salud. Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. Actitud proactiva y tolerante. Capacidad para ejercer liderazgo.


VIGENCIA

Lic. Flormira Silva Bautista

Dr. David Reyes León



1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERÍA


correlativo 153


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención Integral de Enfermería a los pacientes hospitalizados, mediante el

proceso de atención de enfermería, valoración diagnostico y plan de cuidado.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente Depende del Supervisor del Programa Sectorial I del servicio. Relación de Autoridad. Tiene mando directo sobre los Técnicos y auxiliares de Enfermería del Servicio. Relación de Coordinación. Con la Enfermera jefa del servicio. Con el Técnico auxiliar de enfermería. Con el Médico Asistente y Especialistas. Con el Médico jefe del servicio. Con estudiantes de medicina y Enfermería Con otros servicios de hospitalización y apoyo al Diagnostico Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones. Con servicio Social, con Psicología. Con el Servicio de Nutrición Con los servicios administrativos Con el seguro Integral de Salud Con los Consultorios Externos.











En el servicio de Pediatría. 4.1 Recepcionar y entregar el reporte de Enfermería verbal y escrito.

4.2 Preparar el coche o mesa de procedimientos y lo adecuado según necesidades.

4.3 Preparar y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente

neonato y pediátrico hospitalizado previa preparación del paciente según su

grado de comprensión.

4.4 Planificar y supervisar las actividades del Técnico de Enfermería.

4.5 Apoyar en las visitas medica pediátrica – neonatología sano patológico

4.6 Elaborar el Kardex de tratamiento según indicación médica.

4.7 Realizar el registro y tramite administrativo del ingreso y el alta de

hospitalización pediátrica y neonatal, así como del recién nacido sano.

4.8 Elaborar e informar el censo diario de pacientes hospitalizados y del neonato

sano.

4.9 Controlar, registrar y graficar los signos vitales, según su necesidad y grado de

complejidad.

4.10 Supervisar la preparación de materiales y equipos para procedimientos.

4.11 Realizar procedimientos de Enfermería al paciente según su competencia.

4.12 Comunicar al médico de cualquier cambio en la conducta del niño,

Reacción de medicamentos, signos de alarma y otros aspectos que Afecten al niño.

4.13 Registrar en la Historia Clínica las Notas de Enfermería.

4.14 Realizar el registro y llenado del formato de atención SIS del recién nacido y

paciente pediátrico.

4.15 Brindar orientación y consejería a la madre o tutor según su competencia.

4.16 Brindar atención en la URO-I, administrar el tratamiento de Rehidratación

Oral y tratamiento endovenoso. 4.17 Administrar tratamiento médico farmacológico al neonato que se encuentra

en alojamiento conjunto en sala de puerperio. 4.18 Planificar y brindar atención integral de Enfermería, teniendo como base el

diagnostico médico y de Enfermería al paciente hospitalizado ( neonato y

pediátrico).

4.19 Participar en la supervisión intra hospitalaria de los servicios en general.

4.20 Participar en reuniones técnicas y de Capacitación del saervicio.

4.21 Participar en la referencia de pacientes a establecimientos de mayor

complejidad.

4.22 Brindar orientación a estudiantes de Enfermería ( profesional y técnico)

4.23 Supervisar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad.

4.24 Coordinar con el equipo multidisciplinario la atención del paciente pediátrico

y neonatal.

4.25 Asistir a reuniones convocadas por la jefatura del Departamento de

Enfermería e instancias superiores.


los convenios interinstitucionales.

4.27 Velar por la seguridad y conservación de los equipos, materiales, insumos y

enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.28 Cumplir con la normatividad vigente, relacionadas al área de su competencia.


caso de Desastres.


Servicio de Emergencia.

4.1 Realizar triaje a los pacientes que acuden a la atención en el servicio.

4.2 Realizar control de funciones vitales de los pacientes que acuden al servicio.

4.3 Coordinar con el médico especialista de turno, la atención al paciente.

4.4 Cumplir con el tratamiento, indicaciones médicas y cuidadas al paciente en

observación.

4.5 Registrar en las fichas de observación e historias clínicas los procedimientos

realizados a los pacientes.

4.6 Realizar la atención al paciente aplicando el proceso de Enfermería.

4.7 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado

medidas preventivas.

4.8 Administrar medicamentos por la vía parental a los pacientes ambulatorios

(inyectables).

4.9 Realizar curaciones simples en el tópico.

4.10 Comunicar inmediatamente al médico tratante sobre signos de alarma,

resultados de análisis etc., que se susciten durante la observación del paciente.

4.11 Coordinar con otros servicios la atención del paciente según sea el caso.

4.12 Coordinar con el médico jefe de guardia para exoneración o pendiente de

pago en pacientes que e ingresen en turno de noche.

4.13 Comunicar y hacer entrega de pacientes en los diferentes servicios para su

hospitalización o intervención quirúrgica en Sala de operaciones.

4.14 Comunicar y coordinar con la enfermera Supervisora de turno sobre

referencias de pacientes.

4.15 Acompañar a los pacientes (críticos grado II a III) durante la referencia a otro

hospital de mayor complejidad o nivel de resolución.

4.16 Reportar la entrega de servicio a la Enfermera que quedara a cargo durante la

salida a la referencia.

4.17 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a sala de

operaciones.

4.18 Apoyar al médico en la ejecución de procedimientos especiales.

4.19 Realizar procedimientos especiales de Enfermería.

4.20 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno

y nocturno.

4.21 Registrar y entregar a la Unidad de Estadística e Informática del hospital, las

fichas de referencias y contrarerefencias y las fichas clínicas de pacientes de

observación en condición de alta.

4.22 Orientar al personal nuevo sobre las actividades en el servicio (Enfermeras(os)

y Técnicos de Enfermería.

4.23 Desarrollar labor docente, tutoría a estudiantes de Enfermería y promover

estudios e investigación en el marco de los convenios Interinstitucionales.

4.24 Contabilizar, registrar y archivar los tikests de atención y procedimientos en el

turno noche.

4.25 Coordinar y registrar en las fichas correspondientes y en la Historia clínica, la

atención de pacientes del SIS y SOAT.

4.26 Participar en las reuniones técnicas y de capacitación del servicio, asi como

en los proyectos que la institución ejecuta.


insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su deterior o uso

indebido.

4.28 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de

procedimientos y protocolos de atención del servicio.



caso de desastres.


Sala de Operaciones y Recuperación.

4.1 Realizar el reporte de Enfermería en forma verbal y por escrito sobre el estado

de los pacientes según sea el caso.

4.2 Asignar y supervisar las funciones, actividades y tareas de Enfermería al

personal a su cargo.

4.3 Planificar, organizar y dirigir las actividades de enfermería del servicio de Centro

quirúrgico en su turno.

4.4 Recepcionar a los pacientes verificando condiciones de ingreso y el

cumplimiento de requisitos Pre – Operatorios.

4.5 Verificar los medicamentos de cada paciente, indicado por los especialistas.

4.6 Realizar el procedimiento administrativo del paciente verificando la historia

Clínica y registrar los datos requeridos en la hoja de grafico de control de

funciones vitales, la hoja de indicaciones médicas y del parto diario.

4.7 Registrar datos de pacientes post- operados en el libro de recuperación.

4.8 Controlar y evaluar periódicamente el estado físico y emocional del paciente

con relación al periodo post – Operatorio inmediato y post – anestésico.

4.9 Mantener y fomentar la comunicación y coordinación en el servicio.



indebido.

4.11 Realizar la instrumentación durante el acto operatorio.

4.12 Registrar las ocurrencias y actividades del servicio en su turno.

4.13 Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad.

4.14 Asistir a las reuniones convocadas por la jefatura del centro quirúrgico o

departamento de Enfermería.

4.15 Participar en la instrucción del nuevo personal de Enfermería en el servicio.

4.16 Participar en la capacitación del servicio mediante el análisis crítico de la

práctica.

4.17 Brindar educación a los usuarios según las necesidades y los problemas

identificados.

4.18 Preparar y mantener el ambiente físico terapéutico para el ingreso del

paciente a Sala de Operaciones.

4.19 Colaborar y/o tramitar los traslados, transferencias, inter consultas y

exámenes auxiliares intra o extra institucionales de acuerdo a la necesidad de

los usuarios.

4.20 Coordinar y colaborar con la Enfermera jefe en la asignación de actividades y

evaluación del personal técnico y Auxiliar de Enfermería.

4.21 Determinar la necesidad de materiales, equipos y ropa de los usuarios y del

servicio.

4.22 Anotar las ocurrencias de Enfermería durante su turno.

4.23 Coordinar la transferencia de pacientes al servicio de hospitalización.

4.24 Participar en el planeamiento, ejecución y evaluación de los programas de

educación en el servicio.

4.25 Realizar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Interinstitucionales.

4.26 Elaborar con el personal de Enfermería a su cargo, el Plan individual de

atención al paciente(Plan de cuidado) en el periodo de Pre – Operatorio o intra

operatorio.

4.27 Participar en la elaboración y/o actualización de Manuales de procedimientos

y protocolos de atención en el servicio.

4.28 Supervisar la preparación del quirófano de acuerdo a la programación de

intervenciones quirúrgicas diarias.

4.29 Preparar el instrumentar a usar en las intervenciones quirúrgicas de acuerdo

al manual de procedimientos.

4.30 Apoyar en la preparación del material quirúrgico (gasas, torundas,etc)

4.31 Participar en la toma de inventario físico del servicio.

4.32 Registrar diariamente y consolidar mensualmente las actividades del servicio.

4.33 Participar en la supervisión de los servicios del hospital.



caso de desastre.


Central de Esterilización.

4.1 Elaborar instrumentos de gestión del servicio (Manual de Organización y

Funciones, Manual de Procedimientos, Protocolos de atención, etc.)

4.2 Planificar, programar, ejecutar y evaluar las actividades del servicio.

4.3 Asignar las funciones del personal a su cargo.



indebido.

4.5 Supervisar el proceso de Esterilización del material quirúrgico.

4.6 Gestionar el requerimiento de material, insumos e instrumental quirúrgico

necesarios para el servicio.

4.7 Supervisar el llenado y manejo correcto de los formatos, registros y cuadernos.

4.8 Elaborar el rol de guardias, productividad y vacaciones del personal a su cargo.

4.9 Realizar informe mensual de insumos, materiales y paquetes que son

esterilizados.

4.10 Supervisar y evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su

cargo.

4.11 Formular el requerimiento anual de capacitación para el personal de

Enfermería a su cargo.

4.12 Desarrollar labor docente y promover el estudio e investigación en el marco

de los convenios interinstitucionales.

4.13 Participar en el inventario físico y baja de los enseres y equipos de su servicio

en coordinación con el área de Patrimonio.

4.14 Promover la aplicación de las medidas de Bioseguridad en su servicio.

4.15 Coordinar con la jefatura del Departamento de Enfermería la asignación de

personal a su cargo.

4.16 Registrar e informar las ocurrencias y actividades del servicio.


4.18 Asistir a las reuniones convocadas por el Departamento de Enfermería y la

Dirección del Hospital.

4.19 Conocer y Socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en

caso de desastres.




1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ENFERMERIA.

CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I Nº Cargo 01 Código

correlativo 154-160


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención Integral de Enfermería a los pacientes en situación de emergencia y

quirúrgicos utilizando el proceso de Enfermería.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente Depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio. Relación de Autoridad. Ejerce Autoridad sobre el personal del servicio de Enfermería a su cargo. Relación de Coordinación. Con la Enfermera jefa del servicio. Con el Técnico auxiliar de enfermería. Con el Médico Asistente y Especialistas. Con el Médico jefe del servicio. Con otros servicios de hospitalización y apoyo al Diagnostico Con servicio Social Con el Servicio de Nutrición Con los servicios administrativos Con la Unidad de Seguros. Con los Consultorios Externos.







auxiliares y estudiantes). 3.4 De Convocatoria.

No le corresponde.



4.1 Recepcionar y entregar el reporte de Enfermería Verbal y escrito.

4.2 Elaborar y registrar el cuadro de dependencia diariamente.

4.3 Presentación de casos Clínicos con el personal: Internos del servicio de

Obstetricia Internos del servicio de Enfermería y practicantes.

4.4 Preparar el coche o mesa de procedimientos y lo adecuado según

necesidades.

4.5 Preparar y administrar el tratamiento médico farmacológico al paciente

neonato y pediátrico hospitalizado, previa preparación del paciente según

su grado de comprensión.

4.6 Planificar y supervisar las actividades del Técnico de Enfermería.

4.7 Apoyar en la visita médica pediátrica –neonatología al paciente sano y

patológico.

4.8 Elaborar el Kardex de tratamiento según indicación médica.

4.9 Realizar el registro y trámite administrativo del ingreso y el alta de

hospitalización pediátrica y neonatal, así como del recién nacido sano.

4.10 Elaborar e informar el censo diario de pacientes hospitalizados y del

neonato sano.

4.11 Participar en la atención integral del Recién Nacido en Sala de partos y

Sala de Operaciones.

4.12 Controlar, registrar y graficar los signos vitales, según la necesidad y

grado de complejidad.

4.13 Supervisar la preparación de materiales y equipos para procedimientos.

4.14 Realizar procedimientos de Enfermería al paciente según su

competencia.

4.15 Comunicar al médico de cualquier cambio en la conducta del niño,

reacción de medicamentos, signos de alarma y otros aspectos que

afecten al niño.

4.16 Registrar en la historia clínica las Notas de Enfermería.

4.17 Realizar el registro y llenado del formato de atención SIS del RN y

paciente pediátrico.

4.18 Brindar atención y consejería a la madre o tutor según su competencia.

4.19 Administrar tratamiento me´dico – farmacológico al neonato que se

encuentra en alojamiento conjunto en sala de puerperio.

4.20 Planificar y brindar atención integral de Enfermería teniendo como base

el diagnostico médico y de Enfermería al paciente hospitalizado

(neonato y pediátrico)

4.21 Participar en la supervisión intra hospitalaria de los servicios en general.

4.22 Participar en reuniones técnicas y de Capacitación del servicio

4.23 Participar en la referencia de pacientes a establecimientos de mayor

complejidad.

4.24 Brindar orientación a estudiantes de Enfermería( profesional y técnico)

4.25 Supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

4.26 Coordinar con el equipo multidisciplinario la atención del paciente

pediátrico y neonatal.

4.27 Asistir a reuniones convocadas por la jefatura del Departamento de

Enfermería e instancias superiores.

4.28 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el

marco de los convenios Interinstitucionales.


materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su

deterioro o uso indebido.

4.30 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su

competencia


Comportamiento en caso de desastres.


Servicio de Medicina.

4.1 Realizar reporte de Enfermería.

4.2 Apertura y registrar BHE a pacientes hospitalizados que lo requieren.

4.3 Elaborar y registrar cuadro de grado de dependencia.


4.5 Actualizar el Kardex Tratamiento Médico, cuidado de Enfermería, dietas


4.7 Hacer entregas de recetas, órdenes de exámenes a los familiares de los

pacientes orientándoles adecuadamente.

4.8 Participar en procedimientos especiales( paracentesis, toracosentesis, etc)

4.9 Apoyar a los especialistas durante la interconsulta

4.10 Brindar cuidado integral a los pacientes en general(físico, psicológico y

espiritual)


4.12 Realizar el ingreso, altas y transferencias de pacientes.

4.13 Recepcionar, registrar y controlar los medicamentos y/o materiales para

exámenes de los pacientes hospitalizados.

4.14 Enviar la relación de pacientes hospitalizados a portería por duplicado.

4.15 Controlar el Stock de medicamentos, materiales y equipos de stock

4.16 Aplicar medidas de bioseguridad en todas sus acciones de Enfermería


4.18 Supervisar y controlar la ejecución de las actividades al personal técnico.


4.20 Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes de la institución y del

servicio.


4.22 Cumplir con la administración de medicamentos oral y parental.

4.23 Coordinar permanentemente con el servicio social sobre pacientes con


4.24 Monitorizar a pacientes delicados y registrar su evolución en las hojas

de Enfermería

4.25 Realizar procedimientos especiales (colocación de sonda Foley, sonda

naso gástrica, etc.


4.27 Enviar la orden de dieta al servicio de nutrición.

4.28 Orientar y guiar al personal técnico en el cumplimiento de us labores y

responsabilidades.

4.29 Orientar la paciente y familiares durante el alta para los cuidados

posteriores.


4.31 Registrar diariamente los procedimientos de Enfermería.




4.35 Participar activamente en las reuniones técnicas del servicio.

4.36 Actualizar el periódico mural por parte de internos, practicantes y

estudiantes de Enfermería.

4.37 Realizar el consolidado mensual del parte diario de Enfermero.

4.38 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el

marco de los convenios Interinstitucionales.


materiales, insumos o enseres del servicio, responsabilizándose por su

deterioro o uso indebido.


competencia.


comportamiento en caso de desastres.



1.0


CARGO CLASIFICADO: AISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II


correlativo 161


1. FUNCIÓN BASICA. Efectuar labores auxiliares de asistencia a pacientes o de apoyo a profesionales y técnicos

asistenciales, distribución de alimentos, o en el laboratorio, u otra labor auxiliar de servicio asistencia.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Orgánicamente Depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Atención

de Enfermería en emergencia y Centro Quirúrgico. Relación de Autoridad. Ninguna. Relación de Coordinación. Con la Enfermera jefa del servicio. Con el Técnico auxiliar de enfermería. Con el Médico Asistente y Especialistas. Con el Médico jefe del servicio. Con otros servicios de hospitalización y apoyo al Diagnostico Con el Servicio de Emergencia y Sala de Operaciones. Con servicio Social Con el Servicio de Nutrición Con los servicios administrativos Con la Unidad de Seguros. Con los Consultorios Externos.









3.5 De Supervisión. De Supervisar la limpieza de los ambientes del servicio8personal de limpieza En actividades programadas y las que se le delegan.


4.1 Efectuar labores auxiliares de apoyo los profesionales y Técnicas

Asistenciales, en la atención, según indicaciones.

4.2 Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecución de análisis Clínicos.

4.3 Efectuar labores auxiliares en la preparación de alimentos para pacientes y

personal asistencial de acuerdo a indicaciones.


Estudio Superiores no universitarios.

5.2 Experiencia. Experiencia de un 01 año en labores asistenciales.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Ética y valores: Honradez, trato amable.


VIGENCIA

Lic. Flormira Silva Bautista.




1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERÍA II Nº Cargo 01 Código

correlativo 162



Medicina Pediatría, neonatología Cirugía y Ginecología.



de Enfermería en Hospitalización de Cirugía. Relación de Autoridad. Ninguna. Relación de Coordinación. Con la Enfermera de turno- Coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefa del servicio- Informes y Coordinación de trabajo. Con el servicio de laboratorio – recojo de resultados de análisis Con el servicio de Rayos X- Traslado de pacientes. Con sala de operaciones – traslado de pacientes Con otros servicios – traslado de paciente.



3.1 De Representación: No le corresponde 3.2 De Autoridad. El uso de Archivos Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control El uso de equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, material de

escritorio y otros que se asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria. No le corresponde. 3.5 De Supervisión. No le corresponde.


4.1 Participar en el reporte con los profesionales en enfermería, el reporte al

técnico en enfermería del turno siguiente de los materiales, equipos, ropa,

entre otros.

4.2 Estar presente en la entrega del reporte de Enfermeras y/u obstetriz.

4.3 Controlar y registrar los materiales, equipos y ropa del servicio.

4.4 Preparar el coche de curaciones, solicitar material, ropa del servicio.

4.5 Participar en la ronda de Enfermería en el horario nocturno.


4.7 Realizar el tendido de camas (según tipo)

4.8 Realizar el aseo matutino a los pacientes, según grado de complejidad, para

pacientes que ingresan después de la visita médica.

4.9 Trasladar a los pacientes a sala de operaciones, procedimientos y/o

tratamientos especiales e interconsultas.

4.10 Tramitar las solicitudes de exámenes de imágenes, análisis de laboratorio,

interconsulta y otros.

4.11 Llevar muestras a laboratorio según técnicas de bioseguridad y otros,

previo registro.

4.12 Colocar los carteles de indicaciones especiales en los ambientes de acuerdo

a la necesidad del paciente.

4.13 Apoyar al personal médico y/o enfermera en la ejecución de los diversos


4.14 Realizar limpieza y preparación del material según las normas de

Bioseguridad.



4.16 Trasladar el material e instrumental limpio y preparado a central de

esterilización previo registro.

4.17 Solicitar y entregar las hojas de dieta al servicio de nutrición.

4.18 Registrar las actividades del servicio en el parto diario.

4.19 Preparar físicamente al paciente preoperatorio con: rasurado, baño,

recorte de uña y enema evacuante.


4.21 Participar en la déambulación de pacientes previa colocación de fajas.

4.22 Cumplir con las disposiciones reglamentarias de la institución,

Departamento y/o servicio.

4.23 Mantener la responsabilidad compartida con el equipo de enfermería

frente al cuidado y conservación de bienes de servicio.

4.24 Controlar el ingreso y egresos de los pacientes mediantes registros.


4.26 Preparar paquetes de ropa para partos.


4.28 Brindar cuidado del paciente post mortum según medidas de

Bioseguridad.




competencia.




5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Titulo a nombre de la nación de instituto Superior Tecnológico de técnico de

enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos. Capacitación permanente. 5.2 Experiencia. Experiencia de un 01 año en labores de la especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Iniciativa en el trabajo, capacidad de análisis, expresión coordinación técnica y

de organización. Disponibilidad para el trabajo en equipo Buenas relaciones interpersonales.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERÍA I Nº Cargo 01 Código

correlativo 163-164


1. FUNCIÓN BASICA. Contribuir al cuidado oportuno de pacientes que acuden al servicio de Emergencia y

Centro quirúrgico.



de Enfermería en emergencia y centro quirúrgico. Relación de Autoridad. Ninguna. Relación de Coordinación. Con la Enfermera de turno- para la Coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefa del servicio- Informes y Coordinación de trabajo. Con el servicio de laboratorio – recojo de resultados de análisis Con el servicio de Rayos X- Traslado de pacientes. Con sala de operaciones – traslado de pacientes Con otros servicios – traslado de paciente.



3.1 De Representación: No le corresponde 3.2 De Autoridad. El uso de Archivos Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control El uso de equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, material de

escritorio y otros que se asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria. No le corresponde. 3.5 De Supervisión. No le corresponde.


Servicio de Emergencia.

4.1 Estar presente en la entrega de reporte de la Enfermera.

4.2 Preparar el material logístico para la atención del usuario(recetarios, fichas y

formatos)

4.3 Colaborar a la comodidad y confort del usuario en observación.

4.4 Preparar, entregar y recoger el material esterilizado(equipos de curación,

frascos de agua)

4.5 Realizar la preparación física del usuario que va ser intervenido

quirúrgicamente.

4.6 Apoyar al personal médico y/ o Enfermera en la ejecución de los diversos.

4.7 Trasladar al usuario al ambiente y/o servicio que corresponde, para continuar

su atención.

4.8 Limpiar y desinfectar los equipos.

4.9 Arreglar los ambientes del servicio.

4.10 Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el triaje y en la sala

de observación.

4.11 Controlar las diuresis a los usuarios que se encuentran en la sala de

observación.

4.12 Aplicación de medio físico a los usuarios con alza térmica.

4.13 Apoyar en la obtención de muestras y enviarlas a laboratorio para exámenes

solicitados.

4.14 Recoger los resultados de análisis de Laboratorio y/o Rayos X

4.15 Apoyar en las transferencias de usuarios a establecimientos de mayor

complejidad.

4.16 Controlar la ropa sucia que se entrega al servicio de Lavandería.

4.17 Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes, camillas y equipos

biomédicos.

4.18 Apoyar en la recepción de llamadas telefónicas internas y externas.

4.19 Controlar el consumo de oxigeno en la atención de los usuarios.

4.20 Tramitar los documentos d3 usuarios beneficiarios del SIS y SOAT.

4.21 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Técnico en

Enfermería(materiales y equipos)

4.22 Cambiar las soluciones antisépticas en frascos previamente esterilizados.

4.23 Preparar gasas furacinadas.

4.24 Revisión de todo el material estéril y enviar a central de esterilización según

fecha de vencimiento.

4.25 Participar en la reunión técnica y de capacitación del servicio.

4.26 Preparar férulas, drenes conectores y riñoneras.

4.27 Registrar y informar las actividades diarias.

4.28 Aplicar las medidas de bioseguridad en todas las actividades que realiza



indebido.


competencia




En el Centro quirúrgico.

4.1 Recepcionar y entregar al servicio en relación al material bajo su cargo en

cada turno.

4.2 Estar presente en la recepción y entrega del reporte en los cambios de turnos.

4.3 Realizar el traslado de pacientes a sala de operaciones.

4.4 Mantener la limpieza, desinfección y orden de las salas 1 y2 , equipos

quirófanos y servicio en general.

4.5 Lavar, desinfectar y secar los materiales e instrumentos utilizados en las

intervenciones quirúrgicas.


4.7 Aplicar y mantener medidas de bioseguridad en todos los procedimientos que

realiza.


entregar al servicio de lavandería.

4.9 Recepcionar la ropa de lavandería y prepararla su esterilización.



apósitos entre otros.

4.11 Participar como circulante en las intervenciones quirúrgicas.

4.12 Informar a la Enfermera de las Ocurrencias del servicio.

4.13 Ayudar a vestir a los cirujanos e instrumentistas.

4.14 Controlar el uso de materiales utilizados en las intervenciones quirúrgicas.

4.15 Colaborar con la enfermera en el inventario del material instrumental y ropa

del servicio.


4.17 Registrar diariamente y consolidar mensualmente el informe del técnico de

Enfermería.

4.18 Participar de las capacitaciones organizadas por el servicio y/o hospital.



indebido.



caso de desastres.


En sala de Recuperación.

4.1 Recepcionar y entregar el turno en relación con los documentos del servicio.

4.2 Mantener el orden y la limpieza del servicio, mobiliario y accesorios.

4.3 Trasladar a los pacientes de sala de operaciones a sala de recuperaciones.

4.4 Realizar la higiene y brindar el confort necesario al paciente.

4.5 Trasladar a los pacientes de sala de recuperación a sus respectivos ambientes.

4.6 Colaborar en todos los procedimientos que realiza la enfermera y/o medico

en sala de operaciones y sala de recuperación.

4.7 Entregar las recetas según prescripción médica verificando nombre del

paciente y recibir los medicamentos.

4.8 Lavar y secar los materiales e instrumentales utilizados en la atención de los

recién nacidos por cesárea.

4.9 Controlar la entrega y recepción de ropa al servicio de lavandería y ropería

respectivamente.

4.10 Controlar equipos y materiales del servicio en cada turno.

4.11 Preparar el ambiente para la atención del recién nacido.

4.12 Preparar materiales quirúrgicos(gasas, dren, apósitos, torundas de algodón,

etc)

4.13 Apoyar en el lavado y secado de instrumental utilizado en sala de

operaciones.

4.14 Preparar los paquetes de ropa para la atención del recién nacido.

4.15 Utilizar medidas de bioseguridad en todas las acciones realizadas.

4.16 Participar en reuniones técnicas y de capacitación organizadas por el servicio

y el hospital.



indebido.



caso de desastres.


En la central de Esterilización.

4.1 Recepcionar y hacer entrega del servicio al personal del turno siguiente

4.2 Velar por el mantenimiento de la limpieza del área y buena presentación del

servicio.

4.3 Aplicar correctamente las medidas de Bioseguridad

4.4 Recepcionar los materiales de hospitalización y consultorios externos y

servicios de Emergencia, previa evidencia que el material este apto para su

respectivo procesamiento.

4.5 Registrar en el cuaderno correspondiente, el material recibido de los servicios.

4.6 Controlar los materiales quirúrgicos y registrar su distribución.

4.7 Recpecionar la ropa del servicio de costura y empaquetar según tipo de

intervención quirúrgica.

4.8 Preparar los insumos médicos (gasas, torundas, apósitos, vendas, etc), para

abastecer los servicios de todo el hospital.

4.9 Realizar el proceso de esterilización de materiales, ropa e instrumental

quirúrgico, en el pupinel y autoclave, según normas de esterilización.

4.10 Almacenar en forma ordenada y por servicios el material y equipo estéril

para facilitar su distribución.

4.11 Trasladar a sala de operaciones la ropa estéril para las intervenciones

quirúrgicas.

4.12 Apoyar en las transferencias de pacientes de Emergencia.

4.13 Registrar en el cuaderno de reporte las ocurrencias del servicio en el turno

correspondiente.

4.14 Apoyar en el control y registro del inventario físico de los equipos y

materiales del servicio.

4.15 Participar en reuniones técnicas que realiza la Enfermera jefe del servicio y el

departamento de Enfermería.

4.16 Participar en eventos de capacitación del servicio y del hospital.

4.17 Promover las buenas relaciones interpersonales con todos los trabajadores

en todos los servicios.

4.18 Realizar el registro e informe de las actividades diarias.



indebido.


4.21 Conocer y socializar el Plan hospitalario de evacuación y comportamiento en

caso de desastres.


5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Titulo a nombre de la nación de instituto Superior Tecnológico de técnico de

enfermería, con estudios no menores de seis (6) semestres académicos. Capacitación permanente. 5.2 Experiencia. Experiencia de un 01 año en labores de la especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica y de

organización. Disponibilidad para el trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales y comunicación. Actitud de Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto. Capacidad de trabajo bajo presión.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I Nº Cargo 01 Código

correlativo 165


1. FUNCIÓN BASICA. Realizar el ingreso y liquidación de historias clínicas de los pacientes hospitalizados y de

observación al sistema de egresos.



de Enfermería en consulta externa. De Autoridad. Ninguna. De Coordinación. Con el responsable de su servicio, para coordinar el buen funcionamiento del mismo. Con la jefa de Enfermería: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con los servicios de hospitalización para la numeración de las historias clínicas. Con el servicio de Emergencia, para la recepción y verificación de las fichas de observación

hojas de atención. Con los sistemas administrativos (contabilidad, logística y personal) para trámites

necesarios. Con la unidad de estadística e Informática Con los servicios médicos: provee historias clínicas para gestiones del servicio. Con la Unidad de Seguros: Provee Historias Clínicas para las gestiones del seguro.






4.1 Coordinaciones con la jefatura d3 consultorios externos

4.2 Coordinaciones con otros servicios usuarios de registros médicos.

4.3 Elaborar informe mensual de movimientos de Historias Clínicas.

4.4 Elaborar Informe mensual de Historias Clínicas, nuevas y duplicadas.

4.5 Elaborar programación de las horas de productividad y sus actividades.

4.6 Elaborar y tramitar requerimientos de materiales y equipos para el servicio.

4.7 Recepcionar, verificar y seleccionar las fichas de Observación de Emergencia.

4.8 Recepcionar verificar y seleccionar las historias clínicas de pacientes

hospitalizados.

4.9 Recepcionar y verificar los formatos de atención de la unidad de seguros.

4.10 Archivar historias clínicas de hospitalización asignados por servicios.

4.11 Orientar al paciente en todo lo relacionado a su mejor atención.

4.12 Archivar las fichas de observación.

4.13 Mantener los archivos de Historias Clínicas asignadas.

4.14 Supervisar las actividades asignadas al personal a su cargo.

4.15 Apoyar a las áreas de admisión o archivo de acuerdo a la demanda.

4.16 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales e


indebido.


competencia.


caso de desastres.


5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título a nombre de admisión de IST de secretaría con dominio de

computación e informática. Capacitación técnica en el área. 5.2 Experiencia. Haber realizado la labor por el tiempo mínimo de 6 meses. 5.3 Capacidad, habilidades y actitudes. Capacidad de Comunicación Habilidad para el trabajo en equipo.

Fomentar las buenas relaciones interpersonales.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: ARTESANO I Nº Cargo 01 Código

correlativo 166-173


1. FUNCIÓN BASICA. Ejecutar, organizar y supervisar actividades técnicas y de operación de los vehículos de

transporte y unidades de transporte y de la ambulancia del hospital, con el propósito de cumplir con los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y funciones del Hospital.


2.1 Relaciones Internas: Relación de Dependencia. Del Jefe del servicio de servicios generales (artesano II) De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Coordina con la Dirección del Hospital. Con los jefes de las Unidades Orgánicas bajo la autorización de su jefe inmediato. Con el personal asistencial.

2.2 Relaciones Externas: Con los pacientes.


No le corresponde. 3.2 De Autoridad. No le corresponde 3.3 De Control Del adecuado uso de las Unidades de transporte. Del adecuado uso de la ambulancia Material de repuestos de la Unidades Móviles, que le asigne el director y/o

jefes de las unidades y jefes del servicio. 3.4 De Convocatoria. 3.5 No le corresponde. 3.6 De Supervisión. No le corresponde.


4.1 Mantener limpio y en perfecto estado de funcionamiento las unidades

vehiculares asignadas a su cargo, así como informar de forma inmediata de

algún desperfecto mecánico de los vehículos, con la finalidad de evitar que se

produjera retrasos en la salida tanto del personal que labora en la institución

como de los pacientes que son transferidos con carácter de urgencia a otro

nosocomio para ser atendidos como consecuencia de la complejidad de la

institución.

4.2 Transportar al personal por salidas oficiales autorizadas por la dirección, así

como el personal profesional o Técnico en actividades programadas, como

son las campañas transferencias y comisiones de servicio.

4.3 Efectuar el mantenimiento oportuno, preventivo y reparaciones mecánicas de

menor complejidad de las unidades monitorizadas bajo su responsabilidad.

4.4 Supervisar el trabajo del mecánico, en el caso de que el vehículo a su cargo se

encuentre en reparación.

4.5 Elaborar en coordinación con el responsable del área de servicios generales el

rol de guardias de las unidades de transporte, de acuerdo a las necesidades

del hospital y la disponibilidad de los recursos humanos.

4.6 Revisar diariamente antes de salir a las actividades programadas , los niveles

de aceite combustible , agua batería, presión de aire en los neumáticos etc.

Para el respectivo suministro.

4.7 Llevar actualizado el cuaderno de control diario y las hojas del servicio.

4.8 Solicitar con anticipación la ejecución de los servicios de engrase, cambio de

aceite filtros etc..de acuerdo el kilometraje recorrido.

4.9 Llevar su licencia de conducir, así como la tarjeta de propiedad, tarjeta de

seguro del vehículo.

4.10 Resguardar, cuidar las herramientas, materiales y/o repuestos asignados a

la unidad vehicular bajo su responsabilidad.

4.11 Atender y apoyar de forma rápida e inmediata a los pacientes en caso de

presentarse una emergencia.

4.12 Asistir a eventos charlas, tallares y cursos de capacitación en la

implementación de las normas de transito.

4.13 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Emergencias y desastres en

caso de presentarse un evento adverso, que implicaría la pérdida de vidas

humanas.

4.14 Proponer la modificación o actualización de las funciones establecidas en

el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido

asignado.

4.15 Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Titulo de un centro de estudios Superior en mecánica Automotriz.

Licencia o brevete de conducir. Capacitación especialización en el área Conocimiento de programas informáticos a nivel de usuario. Conocimiento de otro idioma (no es indispensable)

Experiencia.

Experiencia mínima de un año en el desempeño de la especialidad. 5.2 Capacidad, habilidades y actitudes. Capacidades mínimas y deseables. Capacidad de análisis, síntesis, expresión y organización. Capacidad para la toma de decisiones. Ética y valores. Solidaridad y Honradez.


VIGENCIA



DIRECTORIO







ELABORACIÓN


JEFE DEL SERVICIO DE ENFERMERÍA



Y FUNCIONES.

SERVICIO DE

ODONTOESTAMOLOGIA


2008.

PRESENTACION



1.6 Alcance

II. BASE LEGAL.



3.2 Racionalidad

3.3 Unidad de Mando






3.9 Calidad Total


3.11 Integración.




4.8 Organigrama




PRESENTACIÓN

En el presente Manual de Organización y Funciones (MOF), se describe la organización,

funciones generales y funciones especificas de los cargos, estableciendo una línea de autoridad

y responsabilidad.





asignarle nuevas funciones al servicio de odontoestomatologia se le considera como un

órgano de Línea.




odontoestomatologia, Teniendo en cuenta su formación, Capacitación y nivel alcanzado.






difusión y desarrollo por todo el personal comprendido en el servicio de

Odontoestomatologia.

CAPITULO I



El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Odontoesmomatologia es

un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.






Chulucanas).





puestos de trabajo.







1.3 ALCANCE

El Presente Manual de organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el servicio de Odontoestomatologia del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL













CAPITULO III















3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








































e internos.









3.10 Calidad Total.












productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



El servicio de Odontoestomatologia es la unidad Orgánica encargada de brindar

atención integral al sistema Odontoestomatológico de los pacientes depende de la Dirección

del Hospital y tiene asignas los siguientes objetivos funcionales.

a) Brindar la atención integral de la Salud Bucal con la participación coordinada de los

órganos competentes


las capacidades de los pacientes con patología en Odontoestomatologia en el ámbito

de su competencia y con proyección a la familia y a la comunidad, mediante el

diagnostico precoz y tratamiento oportuno.

c) Brindar atención y tratamiento especializado en Odontoestomatología y cirugía bucal

d) Proponer ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención en

Odontoestomatologia especializada, orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz.

e) Estimular, orientar y monitorear la investigación en el marco de su competencia, asi


f) Asegurar el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad.

g) Programar y evaluar la atención de la Salud Bucal, para el cumplimiento de los



DIRECCIÓN EJECUTIVA

SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA.


SUPERVISOR DE PROGRAMA

SECTORIAL I

(1)

CIRUJANO DENTISTA II

(1)

CIRUJANO DENTISTA I

(1)

TECNICO EN ENFERMERIA I

(2)

CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA


Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CLASIFI

CACIÓN

TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P

155 Supervisor de Programa Sectorial I

D2-05-695-1 1 1

156 Cirujano Dentista II P4-50-215-2- 1 1

157 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 1 1

158-159 Técnica en Enfermería T3-50-757-1 2 1

Total Unidad Organica 05 3 2


CAPITULO VI





1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE ODONTOESTOMATOLOGIA



correlativo 155


1. FUNCIÓN BASICA. Planificar, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las diferentes actividades

realizadas por el servicio a su cargo, con el propósito de cumplir con los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de organización y Funciones del Hospital.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Programa Sectorial I de la Dirección del Hospital. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre el personal del servicio de Odontoestomatologia DE Coordinación. Coordina con la Dirección del Hospital. Con los jefes de las Unidades Orgánicas Con los jefes de Servicios.

2.2 Relaciones Externas: Con el MINSA Con la DISA-PIURA Gobierno Regional Con la DISA Piura Con el Público Usuario Otras Entidades Públicas y privadas en asuntos de su competencia.


3.1 De Representación: Director del programa Sectorial I, en los aspectos que este delegue.

3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos.

Al personal de servicio a su cargo cuando le corresponda:

Vacaciones, licencias bajo su dependencia

Salida del personal por Comisión de Servicio.

Desplazamiento de la Oficina a otras Unidades Orgánicas.

Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un trabajo de urgencia y no exista en almacén.

3.3 De Control

Del Adecuado uso de Material de Oficina, de limpieza.

De la asistencia y permanencia del personal en la oficina

De la Caja Chica de la Oficina.

3.4 De Convocatoria.

A reuniones de trabajo.

3.5 De Supervisión.

Personal a su cargo

En actividades programadas, según normatividad vigente y las que le delega el Director del Hospital.


4.1 Dirigir, Coordinar y supervisar al personal que labora en el servicio, en las actividades técnicas, administrativas y asistenciales, con la finalidad de cumplir con las tareas programadas.

4.2 Elaborar el requerimiento anual de capacitación del personal del servicio, para una mejor atención a los pacientes.

4.3 Evaluar periódicamente el desarrollo laboral del personal a su cargo, con el propósito de ofrecer un servicio de calidad total al paciente..

4.4 Programar y ejecutar las actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias establecidas en el Plan Operativo Institucional.

4.5 Participar en reuniones institucionales programadas con la Dirección, jefes de las Unidades y jefes de Servicio con el objetivo de conocer temas relacionados a la Institución, así como dar a conocer la problemática del servicio.

4.6 Asistir a Eventos congresos, tallares y cursos de Capacitación en la Implementación de las Normas, Reglamentos y temas concernientes al sector Salud y del servicio a su cargo.

4.7 Programar y dirigir obligatoriamente reuniones clínicas y técnicos adminsitrativos en el servicio.

4.8 Realizar labores asistenciales Odontoestomatológicas en los diferentes sectores de trabajo de acuerdo a la especialidad.

4.9 Verificar el control de calidad de Información que se remita a las instancias correspondientes.

4.10 Elaborar Informes técnicos sobre las actividades realizadas en el servicio, para un mejoramiento continuo, con el propósito de lograr mejoras significativas en la atención de las necesidades de los pacientes externos e internos.

4.11 Emitir constancias de Atención e Informes Médicos de la especialidad, cuando sean solicitados al servicio.

4.12 Formular el requerimiento anual de las necesidades del servicio y orientar técnicamente de la adquisición de equipos, instrumental e insumos Odontológicos al personal a su cargo.

4.13 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los convenios Interinstitucionales.

4.14 Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención.

4.15 Integrar los C omités y/o Comisiones que le designe la Dirección u otras Instancias Superiores.

4.16 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.17 Acceder permanentemente a las Normas legales de la pagina Web del Minsa y

diario oficial “ El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional universitario de Cirujano Dentista Colegiatura y habilitación correspondientes. Capacitación especialización en el área. Estudios de MAESTRIA (OPCIONAL) Gestión en servicios de Salud. Conocimiento de otro idioma.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de dos (2) años en la conducción de actividades técnico

administrativo.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidades mínimas y deseables. Capacidad de análisis, síntesis, expresión y organización. Capacidad para la toma de decisiones Ética y valores Solidaridad y honradez Habilidades mininas y deseables Predisposición para el trabajo en equipo De Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales Gran nivel de compromiso y responsabilidad Buen nivel de interrelación Manejo adecuado del tiempo. Actitudes mínimas y deseables.

De atención y servicio a los pacientes que visita al hospital y servicio.

Empatía y servicio al personal interno y externo

De vocación y entrega al servicio y bienestar de los pacientes

De solución a problemas en las áreas del servicio a su cargo


VIGENCIA

Econ. MARIBEL FERNANDEZ JARA

CPC. ALBERTO OXOLÓN ROMERO



1.0


CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA II Nº Cargo 01 Código

correlativo 156


1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención integral mediante el desarrollo de acciones de diagnostico, tratamiento,

promoción, prevención, recuperación y rehabilitación referente a la labor asistencial Odontoestomatológica, asi supervisar las actividades de atención clínica y quirúrgica de Odontología que realiza el personal técnico del servicio.


2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre el personal técnico del servicio. DE Coordinación. Con el Supervisor de Programa Sectorial I Con el Cirujano Dentista I Con el personal asistencial Con el personal de los diferentes servicios de la Institución.

2.2 Relaciones Externas: Con los diferentes Centros y Puestos de Salud de su jurisdicción Con el Publico Usuario. Otras Entidades Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.


3.1 De Representación: Al Supervisor del Sistema Sectorial I, por delegación de este. Con el Público usuario Otras Entidades Públicas y privadas en asuntos de su competencia.

3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde.

3.3 De Control En la Información Obtenida por diversas fuentes que será utilizada para

cumplir con actividades programadas.


No le corresponde.


En actividades programadas y las que se le delegan.


4.1 Realizar labores asistenciales Odontoestomatologicas, con la finalidad de brindar una atención integral bucal al paciente a través de un diagnostico tratamiento , con la finalidad de prevenir y rehabilitar las enfermedades que afectan a los dientes de los pacientes.

4.2 Realizar peritajes que signifiquen ante el fuero penal o privativo, solo en caso que se le sea asignado.

4.3 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos y protocolos relacionados al servicio, así como realizar programas de salud bucal.

4.4 Asumir con responsabilidad y ética profesional el diagnostico y tratamiento y control odontoestomatólogico de cada paciente que le corresponda atender.


4.6 Asistir obligatoriamente a las reuniones convocadas por la Dirección del Hospital. 4.7 Velar por la Integridad y Buen funcionamiento de los equipos , materiales, insumos y

enseres del servicio, responsabilizándose por su deterior o uso indebido. 4.8 Cumplir con la programación de turnos laborales formulado por el jefe de servicio. 4.9 Informar al jefe de servicio de las ocurrencias más importantes en su sector de

trabajo o servicio. 4.10 Integrar Comités y/o comisiones que la Dirección del Hospital y otras instancias

superiores lo asigne. 4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.12 Conocer y socializar el plan hospitalario de Emergencias y Desatres ante la

presencia de evento adverso. 4.13 Proponer la modificación o actualización de sus funciones establecidas en el

Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. 4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. .

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional universitario de Cirujano Dentista

Colegiatura y habilitación correspondientes. Conocimiento de otro idioma.

5.2 Experiencia. Experiencia en labores de la especialidad.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidades mínimas y deseables. Capacidad de análisis, síntesis, expresión y organización. Capacidad para la toma de decisiones Ética y valores, Solidaridad y honradez Habilidades mininas y deseables Predisposición para el trabajo en equipo De Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales Gran nivel de compromiso y responsabilidad Buen nivel de interrelación Manejo adecuado del tiempo. Actitudes mínimas y deseables.

De atención y servicio a los pacientes que visita al hospital y servicio.

Empatía y servicio al personal interno y externo

De vocación y entrega al servicio y bienestar de los pacientes

De solución a problemas en las áreas del servicio.


VIGENCIA





1.0


CARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA I Nº Cargo 01 Código

correlativo 157


1. FUNCIÓN BASICA. Realizar labores de asistencia odontológica, clínica y quirúrgica, con la finalidad de brindar

un servicio integral bucal a los pacientes bajo el ámbito de su jurisdicción. 2. RELACIONES DEL CARGO.

2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre el personal técnico del servicio. DE Coordinación. Con el Supervisor de Programa Sectorial I Con el Cirujano Dentista II Con el personal asistencial Con el personal de los diferentes servicios de la Institución.

2.2 Relaciones Externas: Con los diferentes Centros y Puestos de Salud de su jurisdicción Con el Publico Usuario. Otras Entidades Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.


3.1 De Representación: Al Supervisor del Sistema Sectorial I, por delegación de este. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde. 3.3 De Control En la Información Obtenida por diversas fuentes que será utilizada para

cumplir con actividades programadas. 3.4 De Convocatoria.




4.1 Realizar labores asistenciales Odontoestomatologicas, como son las curaciones tratamiento profiláctico, así como las intervenciones quirúrgicas dentó maxilares de los pacientes.

4.2 Tomar radiografías dentales a los pacientes que son atendidos durante su programación de turnos.

4.3 Asumir con responsabilidad y ética profesional el diagnostico, tratamiento y control odontoestomatólogico de cada paciente que le corresponda atender.

4.4 Asumir con responsabilidad y ética profesional el diagnostico y tratamiento y control odontoestomatólogico de cada paciente que le corresponda atender.

4.5 Cumplir con la programación de turnos laborales formulado por el jefe de servicio. 4.6 Informar al jefe del servicio de las ocurrencias más importantes. 4.7 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de

Procedimientos y Protocolos. 4.8 Integrar Comités y/o comisiones que la Dirección del Hospital y otras instancias

superiores le asigne. 4.9 Asistir obligatoriamente a las reuniones convocadas por la Dirección del Hospital. 4.10 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Interinstitucionales. 4.11 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales, insumos y

enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.12 Participar en actividades relacionadas en cursos de capacitación, talleres, congresos

etc, organizados por las instituciones Públicas y/o privadas en temas relacionados del sector salud y de su competencia.

4.13 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.14 Tener conocimiento del Plan hospitalario de Emergencias y desastres , en caso de

presentarse un evento adverso como terremoto, incendios etc. Con la finalidad de cumplir con la visión de la institución.

4.15 Proponer la modificación o actualización de sus funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado.

4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. .

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional universitario de Cirujano Dentista Colegiatura y habilitación correspondientes.

5.2 Experiencia. Experiencia en labores de la especialidad.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidades mínimas y deseables. Capacidad de análisis, síntesis, expresión y organización. Capacidad para la toma de decisiones Ética y valores, Solidaridad y honradez Habilidades mininas y deseables Predisposición para el trabajo en equipo De Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales Gran nivel de compromiso y responsabilidad Buen nivel de interrelación Manejo adecuado del tiempo.

Actitudes mínimas y deseables.

De atención y servicio a los pacientes Empatía y servicio al personal interno y externo

De vocación y entrega al servicio y bienestar de los pacientes De solución a problemas en las áreas del servicio.


VIGENCIA





1.0



correlativo 158-159-


1. FUNCIÓN BASICA. Asistir en actividades técnicas asistenciales del servicio de odontoestomatologia, de

acuerdo a las indicaciones generales del profesional que atiende al paciente que llega al hospital.


2.1 Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. No ejerce autoridad. De Coordinación. Con los Jefes de las Unidades bajo la autorización de su jefe inmediato. Con los jefes de los servicios, bajo la autorización del jefe inmediato. Con el personal asistencial en el servicio.

2.2 Relaciones Externas: Con el Publico Usuario.


3.1 De Representación: No le corresponde 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde. 3.3 De Control El uso de equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, material de



No le corresponde


4.1 Aplicar técnicas y métodos actuales, de acuerdo a la normatividad vigente en la atención de pacientes bajo el ámbito de su jurisdicción del hospital, así como brindar una atención integral a los pacientes hospitalizados y/o ambulatorios bajo indicación y supervisión del jefe, para el bienestar del paciente.

4.2 Aplicar técnicas de curaciones en pacientes post operados y en pacientes ambulatorios, bajo indicación del profesional médico y con la supervisión de enfermería, con la finalidad de contrarrestar, las enfermedades estomacales.

4.3 Aplicar técnicas apropiadas y vigentes con la finalidad de detectar casos infecto-contagiosos en los pacientes específicamente como la tuberculosis y malaria.

4.4 Elaboración de Informes técnicos asistenciales con respecto a la capacitación de casos infecto-contagiosos.

4.5 Brindar apoyo técnico al momento de realizar las radiografías dentales a los pacientes que son atendidos durante su programación de turnos.

4.6 Asumir con responsabilidad y ética profesional el diagnostico, tratamiento y control odontoestomatológico de cada paciente que le corresponda asistir técnicamente.

4.7 Apoyar en la elaboración de las fichas de selección en la programación de medicina odontológica.

4.8 Cumplir con la programación de turnos laborales formulado por el jefe de servicio. 4.9 Informar al jefe del servicio de las ocurrencias más importantes del servicio. 4.10 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de

procedimientos y protocolos, así como en los programas que realice el servicio con respecto a la salud bucal en la comunidad.

4.11 Integrar comités y/o comisiones que la dirección del hospital y otras instancias superiores le asigne a su jefe inmediato.

4.12 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.13 Participar en actividades relacionadas en cursos de capacitación, talleres, congresos etc., organizados por las instituciones Públicas y/o privadas en temas relacionados del sector salud y de su competencia.

4.14 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.15 Tener conocimiento del Plan hospitalario de Emergencias y desastres , en caso de

presentarse un evento adverso como terremoto, incendios etc. Con la finalidad de cumplir con la visión de la institución.

4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. .

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional Técnico. Cursos de capacitación en el área del servicio. 5.2 Experiencia. Experiencia en labores de la especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidades mínimas y deseables. Capacidad de expresión y organización. Capacidad para la toma de decisiones Ética y valores, Solidaridad y honradez

Habilidades mininas y deseables Predisposición para el trabajo en equipo De Liderazgo para el logro de los objetivos funcionales Nnivel de compromiso y responsabilidad Buen nivel de interrelación Manejo adecuado del tiempo. Actitudes mínimas y deseables.

De atención y servicio a los pacientes Empatía y servicio al personal interno y externo

De vocación y entrega al servicio y bienestar de los pacientes De solución a problemas en las áreas del servicio.


VIGENCIA



DIRECTORIO


Dr. Augusto Chávez

Mezones





ELABORACIÓN

Econ. Maribel Fernández Jara

JEFE DEL ERVICIO DE

ODONTOESTOMATOLOGIA

Dra. ELOISA VASQUEZ DE VALLADOLID.

2008.


Y FUNCIONES.

SERVICIO DE APOYO AL

DIAGNOSTICO.


2008.

INDICE.

I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF


1.8 Alcance

II. BASE LEGAL.



3.2 Racionalidad

3.3 Unidad de Mando






3.9 Calidad Total


3.11 Integración.









PRESENTACIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF), se describe la organización, funciones


responsabilidad.





asignarle nuevas funciones al servicio de Apoyo al Tratamiento se le considera como un

órgano de Línea.


APOYO AL TRTAMIENTO, como un instrumento de ordenamiento, cuyas disposiciones








difusión y desarrollo por todo el personal comprendido en el servicio de Apoyo al

Tratamiento.

CAPITULO I



El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Apoyo al tratamiento es

un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.






Chulucanas).

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como

la coordinación y comunicación de todos sus integrantes, evitando y



puestos de trabajo.







2. ALCANCE

El Presente Manual de organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el servicio de Enfermería del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL













CAPITULO III















3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








































e internos.


El diseño específico de las funciones de los cargos se articula a los objetivos definidos







3.10 Calidad Total.








Para el servicio de Apoyo al tratamiento del Hospital, el criterio de especialización




productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



Es la encargada de brindar atención integral en salud nutricional al paciente, estudiar

los factores sociales que favorecen, y/o interfieren en la salud del paciente y del suministro y

adecuado de los medicamentos y productos destinados a la recuperación y conservación de la

salud de los pacientes según prescripción médica, así como el diagnostico y tratamiento

Psicológico de los mismos; del órgano de Dirección y tiene asignado los siguientes objetivos.

Funcionales.

a) Proporcionar servicios de apoyo al diagnostico y tratamiento, para el manejo clínico

y/o quirúrgico de los pacientes.

b) Promover la Salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y

rehabilitara las capacidades de los pacientes, en lo referente a la salud nutricional y

diagnostico y tratamiento psicológico.

c) Suministrar en forma eficiente y adecuada los medicamentos y productos destinados a

la recuperación y conservación de la salud de los pacientes según prescripción médica.

d) Efectuar el estudio diagnostico e investigación de los factores sociales que favorecen

y/o interfieren en la salud del paciente.

e) Propone, ejecutar y evaluar los procedimientos de atención , orientados a brindar un

servicio eficiente, eficaz y con calidad.-

f) Brindar la orientación técnica para la adecuada preparación, conservación y

distribución de los alimentos y dietas especiales, como soporte al proceso de

tratamiento y recuperación de los pacientes hospitalizados y de acuerdo a la normas

de bioseguridad.

g) Programar y controlar el servicio de alimentación a los pacientes hospitalizados según

las indicaciones del medico tratante, y lo prescrito en la historia Clínica respectiva.

h) Supervisar y controlar la cantidad y calidad organoléptica de los víveres frescos y secos

así como las condiciones de su alimentación.

i) Dispensar los medicamentos y material terapéutico para los pacientes.

j) Controlar y supervisar la dispensación de drogas y narcóticos de uso controlado por la

Ley y los órganos competentes.

K) Asegurar la adecuada conservación y seguridad de los medicamentos

l) Mantener un sistema de registro y control de medicamentos y materiales

terapéuticos.

m) Intervenir en la elaboración y cumplimiento del petitorio farmacológico

n) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad correspondiente.

O) Proponer ejecutar y evaluar los protocolos y procedimientos de atención psicológico ,

orientados a brindar un servicio eficiente, eficaz y con calidad.

p) Formular el diagnostico de los problemas sociales de los pacientes, ambulatorios y

hospitalizados en forma integral así como los de atención de urgencia y dar

alternativas de solución.

Q) Realizar el estudio y la evaluación técnica-económica del paciente, en hospitalización

y emergencia en el ámbito familiar y comunitario.

R) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así

como apoyar la docencia en el marco de los convenios correspondientes.

S) Programar y Evaluar la prestación del servicio de Apoyo al tratamiento, para el

cumplimiento de, los objetivos y metas del hospital.


DIRECCIÓN

SERVICIO DE APOYO AL TRTAMIENTO


ASISTENTA

SOCIAL II

PSICOLOGO I

QUIMICO

FARMACEUTICO I

TECNICO

ADMINISTRATIVO I

TECNICO EN

FARMACIA I

NUTRICIONISTA I

TERAPISTA I


AUXILIAR DE

NUTRICIÓN II

CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: APOYO AL TRTAMIENTO


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P


D2-05-695-1 SP-EJ 1 1

221 ASISTENTE SOCIAL II P4-55-078-2

SP-ES

1 1

222 PSICOLOGO I P3-55-640-1 SP-ES 1 1

223-224 QUIMICO FARMACEUTICO I

P3-50-650-1 SP-ES 2 1 1

225-226 NUTRICIONISTA I P3-50-535-1 SP-ES 2 2

227-228 TERAPISTA I T4-50-855-1 SP-AP 2 2

229-233 TECNICO EN FARMACIA I T4-50-763-1 SP-AP 5 2 3


T3-05-707-1 SP-AP 1 1

235 AUXILIAR DE NUTRICION II A3-50-145-2 SP-AP 1 1

TOTAL ORGANICO 16 9 7


CAPITULO VI





1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE APOYO AL TRTAMIENTO



correlativo 220


1. FUNCIÓN BASICA. Planear, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnicas y administrativas

del Departamento a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO.

2.1 Relaciones Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Director del Programa Sectorial II de la Institución. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre: Asistente Social II, Psicología I, Químico Farmacéutico I,

Nutricionista I Terapista I, Técnico en Farmacia I, Técnico Administrativo I; Auxiliar de Nutrición II.

DE Coordinación. Con el personal asistencial y administrativo del servicio. Con las unidades Orgánicas de la Institución.



3.1 De Representación: Director del programa Sectorial I, en los aspectos que este delegue. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. Al personal de servicio a su cargo cuando le corresponda:

Vacaciones, licencias bajo su dependencia

Salida del personal por Comisión de Servicio.

Desplazamiento de la Oficina a otras Unidades Orgánicas.

Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un trabajo de urgencia y no exista en almacén.

3.3 De Control

Del Adecuado uso de Material de Oficina, de limpieza.

De la asistencia y permanencia del personal en la oficina

De la Caja Chica de la Oficina. 3.4 De Convocatoria.

A reuniones de trabajo. 3.5 De Supervisión.

Personal a su cargo



4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar programas asignados al área de su competencia.

4.3 Elaborar Normas y Directivas para la ejecución de programas y proyectos. 4.4 Participar en el planeamiento de programas de inversión y operaciones. 4.5 Prestar Asesoramiento en el área de su especialización.. 4.6 Dirigir investigaciones científicas en el Departamento de Apoyo al Tratamiento. 4.7 Coordinar la labor científica del diferente servicio a fin de lograr unidad de criterios y

metodología propiciando la elaboración de Guías de atención para las acciones Sanitarias de los diferentes servicios que constituyen el Departamento.

4.8 Coordinar con organismos públicos y privados, la solución de problemas de los programas a su cargo.

4.9 Participar en la formulación de las bases técnicas para la adquisición de Equipos, Instrumental, insumos y materiales necesarios para el funcionamiento de los servicios del departamento.

4.10 Analizar los indicadores de producción y productividad de los servicios del Departamento, proponiendo las medidas respectivas y de optimización pertinentes.

4.11 Realizar labor docente, de asesoramiento y entrenamiento en el marco de, los convenios interinstitucionales.

4.12 Participar en las reuniones del Equipo de Gestión.

4.13 Integrar comisiones que le asigne la Dirección Ejecutiva. 4.14 Conocer el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de

desastres. 4.15 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales insumos y

enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.16 Cumplir con la Normatividad Legal Vigente relacionada al área de su competencia. 4.17 Evaluar periódicamente el desempeño laboral del personal a su cargo. 4.18 Acceder permanentemente a las normas legales de la Pagina Web del MINSA y

diario Oficial “El Peruano a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

4.19 y/o Comisiones que le designe la Dirección u otras Instancias Superiores. 4.20 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.21 Acceder permanentemente a las Normas legales de la pagina Web del Minsa y

diario oficial “El Peruano” a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.

4.22 Formular el requerimiento anual de Capacidades del personal a su cargo. 4.23 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. .

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional universitario del Médico Cirujano. Segunda especialidad de Cirugía General. SERUMS Colegio Medico Habilitado. Estudios de Maestría y/o Diplomado en administración hospitalaria o gestión

en servicios de Salud (opcional)

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de dos (2) años en la conducción, Supervisión y

Organización de personal o en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Conocimiento básico del idioma Ingles. Capacidad de análisis, expresión, redacción, dirección, coordinación técnica y

de organización. Conocimiento básico de Comunicación. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.


VIGENCIA

Econ. David Reyes CPC. Alberto



1.0


CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE SOCIAL II Nº Cargo 01 Código

correlativo 221


1. FUNCIÓN BASICA. Dar soluciones a problemas inmediatas que se relacionan con informar, tramitar, gestionar

a nivel de casos, grupo y comunidad. 2. RELACIONES DEL CARGO.

2.1 Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio De Coordinación. Con el personal asistencial y de apoyo del servicio.

2.2 Relaciones Externas: Con el Publico Usuario. Entidades Públicas y privadas de la localidad en asuntos de su competencia.


3.1 De Representación: Supervisor del Programa Sectorial I en los aspectos que este delegue.


3.3 De Control Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del servicio y/o

especialidad.


No le corresponde.


No le corresponde


4.1 Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades del servicio social en hospitalización consultorios externos y Emergencia, a fin de cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico.

4.2 Organizar, dirigir y controlar al servicio social del hospital. 4.3 Elaborar Informes estadísticos y narrativos de trabajo social, mensual semestral y

anual. 4.4 Brindar apoyo en la divulgación de los servicios y programas de salud. 4.5 Apoyar el logro parcial o total recuperación del paciente. 4.6 Brindar orientación y labor educativa de servicio social al paciente y familiares de los

mismos. 4.7 Realizar visitas domiciliarias a pacientes en alto riesgo social. 4.8 Realizar exoneraciones de acuerdo al estudio socio económico. 4.9 Brindar consejería para pacientes del programa PROCETS. 4.10 Gestionar recursos materiales y económicos con instituciones públicas y privadas

a favor del paciente en recuperación y/o rehabilitación. 4.11 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Interinstitucionales. 4.12 Participar en la formulación elaboración y/o actualización de los manuales de

Procedimientos y Guías de Atención. 4.13 Cumplir con la Normatividad Legal Vigente relacionada al área de su competencia 4.14 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en

caso de desastres. 4.15 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos materiales, insumos

y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional Universitario de asistente Social. SERUMS, Colegiatura y habilitación. Capacitación especia en el área. 5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un (01) en labores de la especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica de de organización. Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el Manejo de Equipos Informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para le logro

de los objetivos. Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y

tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: PSICOLOGO I Nº Cargo 01 Código

correlativo 222

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADOP3-55-640-1

1. FUNCIÓN BASICA. Brindar atención Psicológica a los pacientes que lo requieran. 2. RELACIONES DEL CARGO.

2.1 Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. No le corresponde De Coordinación. Con el personal asistencial y de apoyo del servicio.

2.2 Relaciones Externas: Con el Publico Usuario. Ministerio Público – Fiscalía de la Nación. Comisarias de la Jurisdicción ESSALUD Centros Educativos Nacionales de la Localidad. Club de Leones de la Localidad. ONG`S de la localidad Otras Instituciones Públicas y privadas de la comunidad en asuntos de su competencia.





especialidad.


No le corresponde.


No le corresponde


4.1 Participar en la Elaboración del Plan Anual de Trabajo. 4.2 Establecer coordinaciones internas para la ejecución de actividades del servicio. 4.3 Proporcionar apoyo y asesoramiento en asuntos de la especialidad. 4.4 Participar en la formulación y elaboración de normas y directivas en el campo de la

especialidad. 4.5 Elaborar Informes Técnicos sobre actividades del área. 4.6 Aplicar las guías de atención en el procedimiento de la atención psicológica. 4.7 Realizar investigaciones en el medio social del paciente para recomendar

tratamiento adecuado. 4.8 Aplicar e interpretar pruebas psicológicas individuales o de grupo. 4.9 Atender consultas y tratar a pacientes para su rehabilitación. 4.10 Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluación selección de personal,

aplicando test, encuestas, entrevistas y similares. 4.11 Elaborar programas de comunicación , participación e investigación entre los

servidores 4.12 Puede corresponderle aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e interés para

recomendar la mejor utilización de los recursos humanos. 4.13 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los


procedimientos y guías de atención. 4.15 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al area de su competencia. 4.16 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso

de Desastres. 4.17 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales , insumos

y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.18 Las Demas Funciones que le asigne su jefe inmediato.

.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional Universitario de Licenciado en Psicología SERUMS, Colegiatura y habilitación. 5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un (01) año, en el ejercicio de la función en la

administración pública. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica de de organización. Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el Manejo de Equipos Informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para le logro


tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: QUIMICO Nº Cargo 01 Código

correlativo 223-224


1. FUNCIÓN BASICA. Digitar información para el programa del sistema Integrado de Medicamentos y

material médico SISMED. Brindar Soporte técnico de los equipos de Cómputo del servicio.


2.1 Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. Sobre el personal Técnico a a su cargo. De Coordinación. Con el jefe del servicio de Apoyo al tratamiento.

2.2 Relaciones Externas: Con la Oficina de logística del Ministerio de Salud: Coordina las compras centralizadas

por licitaciones de los medicamentos e insumos.

Con la Oficina de farmacia de la Dirección de salud Piura: Informar el movimiento

económico de la farmacia y de los bienes, así como de las reposiciones de medicinas.

Con la Oficina de Inmunizaciones de la Dirección de Salud Piura: Reporta consumo,

saldos y requerimientos de Stock de vacunas.

Con la Dirección General de Medicinas, insumos y Drogas DIGEMID: Coordina

suministro de medicamentos, productos farmacéuticos y afines.

Con el Programa de Apoyo y Acuerdos de Gestión PAAG: Solicitud de donaciones de

Medicina e insumos de programas.

Con el Seguro Integral de Salud: Sobre reembolsos económicos de las medicinas

proporcionadas a los pacientes.


3.1 De Representación: Supervisor del Programa Sectorial I en los aspectos que este delegue. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde. 3.3 De Control

Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del servicio y/o especialidad.



Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal técnico del servicio.


4.1 Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal técnico del servicio. 4.2 Cumplir y hacer cumplir los roles de trabajo programados. 4.3 Digitar información para el programa del sistema Integrado de Medicamentos y

material Medico SISMED. 4.4 Participar en la realización de inventarios físicos mensuales y anuales. 4.5 Elaborar la programación de guardias y rol de turnos de los técnicos que laboran

en el servicio. 4.6 Coordinar con los profesionales Médicos, en los caos de prescripción dudosa de

medicamentos. 4.7 Emitir los informes de carácter técnico y administrativo que solicite la jefatura. 4.8 Informar diariamente las ocurrencias, irregularidades y deficiencias a fin de que la

jefatura dicte las medidas correctivas pertinentes. 4.9 Presentar sugerencias a la jefatura, a fin de mejorar la calidad del servicio en las

diferentes áreas. 4.10 Cumplir con el código de ética profesional. 4.11 Brindar a los diferentes servicios información periódica de los datos estadísticos de

su interés. 4.12 Recolectar hacer seguimiento de órdenes de compras ejecutadas al mes y

anuladas. 4.13 Analizar, procesar y presentar los reportes estadísticos de recetas atendidas por el

servicio de farmacia. 4.14 Procesar automáticamente el informe de Movimiento Económico – IME, dentro de

los plazos establecidos y con la visación de la jefatura enviara a las instancias correspondientes, vía correo electrónico, magnético e impreso.

4.15 Brindar soporte técnico de los equipos de cómputo del servicio, asimismo ejecutar actividades de verificación y control de calidad de la información para el procesamiento automático.

4.16 Realizar el traslado y abastecimiento de Medicamentos e Insumos médicos del almacén de la institución para el servicio de farmacia en forma mensual.


4.18 Participar en la formulación, elaboración y actualización de los Manuales de procedimientos y Guías de Atención.

4.19 Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada al área de su competencia. 4.20 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación al área de su competencia. 4.21 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5 REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional Universitario de Químico Farmacéutico SERUMS, Colegiatura y habilitación. 5.2 Experiencia. Experiencia en actividades de su especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el Manejo de Equipos Informáticos. Capacidad organizativa, de síntesis, análisis, redacción, trabajo en equipo y bajo

presión. Identificación con la Institución. Capacidad de Manejo de Problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: NUTRICIONISTA I Nº Cargo 01 Código

correlativo 225-226


1. FUNCIÓN BASICA. Realizar el Pre- Diagnostico nutricional, evaluar y aplicar erl tratamiento de

acuerdo a las necesidades individuales.


2.1 Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio. De Autoridad. Tiene mando Sobre el personal a su cargo. De Coordinación. Empresa Concesionaria de Alimentos Con el personal asistencial y de apoyo del servicio.

Con los jefes de Departamento, jefes de Unidad y servicios de la Institución.

2.2 Relaciones Externas: Empresa concesionaria de alimentos.

Instituciones públicas y privadas en asuntos de su competencia.

Público Usuario.


3.1 De Representación: Supervisor del Programa Sectorial I en los aspectos que este delegue. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde. 3.3 De Control Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del servicio y/o

especialidad. 3.4 De Convocatoria.


Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal técnico del servicio.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del individuo, grupo y/o

comunidad, con fines de orientación. 4.2 Realizar el Pre diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a

las necesidades individuales. 4.3 Impartir educación alimentaria al individuo grupo y/o comunidad. 4.4 Programa y controla la cantidad y calidad organoléptica de los víveres que se

proporcionan a los pacientes y servidores de salud, así como las condiciones de su almacenamiento.

4.5 Elaborar el Plan de alimentación para pacientes de acuerdo a prescripciones dietéticas controlando su cumplimiento.

4.6 Asegurar el suministro de raciones alimenticias a los pacientes y servidores de Salud. 4.7 Programa la elaboración y distribución de raciones alimenticias y evalúa el efecto

nutricional de los pacientes. 4.8 Promover y recuperar la salud nutricional del paciente en el ámbito familiar y estudiar

los factores sociales que intervienen en el estado nutricional del individuo y su comunidad.

4.9 Coordinar con el equipo de salud, la aplicación de los métodos terapéuticos y/o programas de nutrición.

4.10 Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad.

4.11 Elaborar y ejecutar proyectos de investigación y realizar labor docente en el area de Nutrición y Dietética.

4.12 Participar en la programación de trabajos de nutrición y en la elaboración de MANUALES DE Dietas y Guías de Procedimientos.

4.13 Conocer el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres.

4.14 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, e insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.15 Cumplir con la Normatividad Legal Vigente. 4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. .

5. REQUISITOS MINIMOS. 5.1 Educación: Título profesional Universitario de Nutricionista SERUMS, Colegiatura y habilitación correspondiente 5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un año en labores relacionadas con la especialidad. 5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización. Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el manejo de equipo informático. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro


tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: TERAPISTA Nº Cargo 01 Código

correlativo 227-228


1. FUNCIÓN BASICA. Efectuar labores de apoyo durante la aplicación de técnicas o terapias para la

rehabilitación de la Salud del paciente.


2.1 Relación Internas: De Dependencia. Depende del Supervisor de Programa Sectorial I De Autoridad. Sobre personal técnico a su cargo De Coordinación. Coordina con el jefe del servicio de Apoyo al tratamiento.



Supervisor del Programa Sectorial I en los aspectos que este delegue. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos.

No le corresponde. 3.3 De Control

Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del servicio y/o especialidad.


No le corresponde.


Supervisar, controlar y asesorar la labor del personal técnico a su cargo.


4.1 Aplicar técnicas y métodos sencillos y especializados para la rehabilitación física de pacientes.

4.2 Apoyar en la realización de pruebas de fuerza muscular, amplitud de movimientos u otras. 4.3 Apoyar en el control de signos vitales y realizar mediciones de talla, peso corporal y otras

medidas antropométricas. 4.4 Informar al paciente sobre la aplicación de técnicas de rehabilitación. 4.5 Participar en los actos recreativos para la integración social del paciente en el proceso de

rehabilitación.


Titulo Técnico de Instituto Superior

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un año en labores relacionadas con la especialidad.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Identificación con la Institución Capacidad de Manejo de Problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN FARMACIA. Nº Cargo 01 Código

correlativo 229-233


1. FUNCIÓN BASICA. Dispensar los medicamentos e insumos médicos y quirúrgicos para los pacientes. Mantener el sistema de registros y control de medicamentos e insumos médicos

quirúrgicos de acuerdo a la facturación de las recetas.


2.1 Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del supervisor de programa sectorial I del servicio. De Autoridad. No le corresponde. De Coordinación. Con el jefe de servicio, el Químico Farmacéutico asistencial, técnicos administrativos,

médico de guardia, personal de caja, asistencia social, unidad de seguros ( SIS y SOAT) y servicio de Emergencia.






especialidad.


No le corresponde.


No le corresponde.

4 FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, tales, como: Nombre

del paciente, Historia Clínica, nombre del medicamento, dosis cantidad, firma del médico con su número de Colegio médico, fecha y sello de pabellón o consultorio procedente.

4.2 Dispensar el medicamento orientado al paciente en cuanto a equivalencia de los nombres genéricos y comerciales y ayudar en la comprensión de las recetas en las diferentes modalidades de demanda: SIS, SOAT, Venta, Convenios, exoneraciones y pendientes de pago.

4.3 Mantener el sistema de registro y control de medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de acuerdo a facturación de las recetas.

4.4 Consolidar fichas de atención de SIS POR CONSULTORIOS Externos y Emergencias y consolidar las fichas de atención de hospitalización.

4.5 Desdoblar el contenido de los envases que contienen productos farmacológicos en fracciones menores para su mejor suministro.

4.6 Recepcionar los medicamentos de almacén general previo chequeo con la pecosa valorizada, ubicándolas en sus respectivos anaqueles y efectuando el ingreso respectivo en las tarjetas de control visible.

4.7 Constatar que la dispensación de soluciones de uso de tópico deben tener concentraciones correctas indicadas por el químico farmacéutico.

4.8 Elaborar el parte diario según consumo. 4.9 Descargar la salida diaria del medicamento en sus respectivas tarjetas y

recepcionar el turno siguiente con inventario de las diferentes modalidades de atención.

4.10 Efectuar informes diarios y consolidados mensuales del movimiento de medicamentos.

4.11 Controlar las recetas únicas estandarizadas y su entrega a los servicios, llevando el control en un cuaderno.

4.12 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de desastres.

4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.14 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al area de su competencia.



Titulo a nombre de la nación de Instituto superior tecnológico, con estudios relacionados al cargo no menor de seis 6 semestres académicos.

5.2 Experiencia. Experiencia mínima de un año en labores relacionadas con la especialidad.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes. Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización. Conocimiento básico de otro idioma Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de

los objetivos.

Actitud de vocación y servicio de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0



correlativo 234


1. FUNCIÓN BASICA. Mantener un sistema de registros y control de medicamentos e insumos médicos

quirúrgicos de acuerdo a la emisión de boletas de venta de las recetas.


2.1. Relación Internas: De Dependencia. Orgánicamente depende del supervisor de programa sectorial I del servicio. De Autoridad. No le corresponde. De Coordinación. Coordina con el jefe del servicio de apoyo al tratamiento.

2.2. Relaciones Externas: Con el público usuario


3.1. De Representación: Supervisor del Programa Sectorial I en los aspectos que este delegue.

3.2. De Autorización de actos administrativos o Técnicos. No le corresponde.

3.3. De Control Opinar y/o sugerir constructivamente sobre aspectos del servicio y/o

especialidad.

3.4. De Convocatoria.

No le corresponde.

3.5. De Supervisión.

No le corresponde.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1. Elaborar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos técnicos del

servicio 4.2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos

técnicos. 4.3. Coordinar actividades relacionadas al servicio. 4.4. Realizar el análisis de expedientes técnicos y emitidos informes

preliminares 4.5. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones publicas 4.6. Participar en el programación de actividades técnico-administrativas y en

reuniones de trabajo 4.7. Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica, tales como:

Nombre del paciente, historia clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firma del médico con su número de colegio médico, fecha y sello del pabellón o consultorio procedente.

4.8. Mantener un Sistema de registro de control de medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de acuerdo a la emisión de boletas de ventas de las recetas

4.9. Realizar informes diarios de movimiento de medicamentos y recaudación diaria y estadística de recetas atendidas del servicio, asa mismo informar del stock de medicamentos al personal médico de guardia.

4.10. Realizar una correcta entrega de turno al personal de guardia correspondiente.

4.11. Desdoblar el contenido de los envases que contienen farmacológicos en fracciones menores para su mejor suministro

4.12. Recepcionar los medicamentos del almacén y colocarlos en los anaqueles para su dispensación

4.13. Conocer y socializar el Plan Hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de desastres

4.14. Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.15. Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al area de su competencia.

4.16. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

1. REQUISITOS MINIMOS. 1.1. Educación:

Titulo a nombre de la nación de Instituto superior tecnológico, con estudios relacionados al cargo no menor de seis 6 semestres académicos.

1.2. Experiencia.

Experiencia mínima de un año en labores relacionadas con la especialidad. 1.3. Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica y de organización.

Conocimiento básico de otro idioma

Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los objetivos.

Actitud de vocación y servicio de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ. Davis Reyes



1.0



correlativo 235


1. FUNCIÓN BASICA. Mantener un sistema de registros y control de medicamentos e insumos médicos

quirúrgicos de acuerdo a la emisión de boletas de venta de las recetas.


2.1. Relación Internas: De Dependencia. On Nutricionista I De Autoridad. No le corresponde. De Coordinación. Con Nutricionista I

2.2. Relaciones Externas:

Ninguna


Ninguna

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1. Confecciona formulas lácteas de acuerdo a prescripción médica, entregada por el nutricionista. 4.2. Distribuir las formulas en las diferentes áreas de hospitalización. 4.3. Lavar y esterilizar todo el material y biberones utilizados. 4.4. Preparar y distribuir infusiones en áreas de hospitalización.

4.5. Servir las diferentes dietas en hospitalización de acuerdo a prescripción médica y entregada por el nutricionista. 4.6. Recoger la vajilla utilizada y preceder a su lavado y desinfección 4.7. Cumplimiento con las normas de bioseguridad. 4.8. Controlar el uso, mantenimiento y reposición de los equipos y materiales designados bajo su custodia 4.9. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

2. REQUISITOS MINIMOS. Educación:

Instrucciones secundarias.

Alguna experiencia en preparación de alimentos. Experiencia.

. Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Capacidad de análisis, síntesis, expresión, coordinación técnica .

Conocimiento de software informatico, de programación, de procesamiento Actitudes minimas de atención, de servicio de vocación y de entrega al servicio de la

institución.

Capacidad para concretar resultados en le tiempo oportuno.



VIGENCIA

Econ. Davis Reyes

DIRECTORIO







ELABORACIÓN

Econ. Maribel Fernández Jara

JEFE DEL SERVICIO DE

ODONTOESTOMATOLOGIA

Dra. ELOISA VASQUEZ DE VALLADOLID.

2008.


FUNCIONES DE LAS UNIDADES

ORGANICAS

Servicio de Emergencia

Gineco Obstetricia

Servicio de Apoyo al Diagnostico

HOSPITAL DE APOYO

CHULUCANAS

2008.


FUNCIONES MOF.

SERVICIO DE

GINECO-OBSTETRICIA.


2008.

INDICE


Objetivo del Manual Alcance

II. BASE LEGAL


Eficiencia y eficacia Racionalidad Unidad de Mando Autoridad y responsabilidad Segregación de Funciones Trabajo en Equipo Mejoramiento Continuo Planeamiento y Actualización del MOF Calidad Total Especialización Integración.

IV ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA

ESTRUCTURA FUNCIONAL

Estructura Orgánica Organigrama Estructural Organigrama Funcional.


VI. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS POR ESTRUCTURA ORGANICA.

PRESENTACIÓN

En el presente Manual y Organización y Funciones (MOF), se describe la organización,

funciones generales y funciones específica de los cargos. Estableciendo una línea de

autoridad y responsabilidad.

Toda Organización está en permanente cambio, tal es así que el Hospital de

Chulucanas cuenta con el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado

mediante Resolución Ejecutiva Regional Nº1262.2003/GOB.REG.PIURA-PR, con fecha 5

de Diciembre del 2003.Documento que contiene la nueva estructura del Hospital, en

el cual además de asignarle nuevas funciones al servicio de Gineco- Obstetricia, se le

considera como un Orégano de Línea.

En razón de ello presentamos el MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA¨ como un instrumento de ordenamiento, cuyas

disposiciones contenidas son de estricto cumplimiento obligatorio por el personal que

integra el servicio de Gineco- Obstetricia, teniendo en cuenta su formación,

capacitación y nivel alcanzado.

Es preciso indicar que el presente Manual de ORGANIZACIÓN Y Funciones del servicio

tiene como propósito que el personal que en labora oferte un servicio de calidad

total, equidad que son los principios que propugna y sobre los cuales se sustenta el

Ministerio de Salud.

El cumplimiento del presente manual comprende la obligación de su conocimiento,

aplicación, difusión y desarrollo por todo el personal comprendido en Servicio de

Gineco- Obstetricia.///

CAPITULO I



El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Gineco Obstetricia es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.

1.1 Definir y establecer las relaciones, atribuciones, funciones especificas, relaciones internas y externas y los requisitos mínimos de los cargos establecidos en el cuadro para asignación de Personal CAP, que permita contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones ROF del Hospital de Chulucanas.

1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la

coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, evitando y eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre en el personal, que permita el cumplimiento de las funciones asignadas al cargo o puestos de trabajo.

1.3 Servir como instrumento técnico normativo al personal del servicio, el mismo que

será la guía metodológica en relación a las funciones especificas a desarrollar, utilizando la comunicación y coordinación, así mismo debe contar con capacitación y orientación permanente.

1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas.

2. ALCANCE

El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el Servicio de

Gineco-Obstetricia del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL






Decreto Supremo Nº 023-2005-SA– que Aprueba el Reglamento de Organiización y Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley 27657







CAPITULO III










La eficiencia es la habilidad para hacer las cosas correctamente, es decir es la acción ,





3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








Definición clara de las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria en los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones según las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.

La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.


Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que , entre otras, son: autorización , ejecución , registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones debiendo distribuirse en varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles , existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos.



Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.










e internos.









3.10 Calidad Total.








Para el servicio de Gineco - Obstetricia del Hospital, el criterio de especialización




productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



Es la Unidad Orgánica encargada de la atención Integral de la patología gineco

obstétrica durante el ciclo reproductivo, pre- concepcional, concepcional, y post –

concepcional, asi como de las enfermedades del sistema de reproducción de la mujer;

depende de la dirección y tienes asignados las siguientes funciones.

A) Brindar la atención integral y especializada a la mujer y a la madre en todos sus ciclos

de vida por problema fisiológicos, patológicos, de salud individual o colectiva.


las capacidades de la mujer y sus parejas, en lo que concierne a su ciclo reproductivo y

en el ámbito de su competencia, según las normas y protocolos vigentes.

c) Atender las enfermedades propias de los órganos de reproducción de la mujer, en sus

aspectos médicos y quirúrgicos.

d) Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre – recién nacido.

e) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención medica gineco-

obstetricia, orientada a brindar un servicio eficiente y eficaz.

f) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de la Gineco-

Obstetricia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios

correspondientes.

g) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.

H) Programar y evaluar la atención ginecológica y obstétrica, para el cumplimiento de los



DIRECCIÓN

SERVICIO DE GINECO- OBSTETRICIA



MEDICO II

OBSTETRIZ II

MEDICO I OBSTETRIZ I

TECNICO EN

ENFERMERIA II

TECNICO EN

ENFERMERIA I

TECNICO

ADMINISTRATIVO I

CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE GINECO-OBSTETRICIA


Nº ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACIÓN

TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P


D2.05-695-1 SP-EJ 1 1

125-127 MEDICO II P4-50-525-2 SP-EJ 3 3

128 OBSTETRIZ II P4-50-540-2 SP-AP 1 1

129-131 MEDICO I P3-50-525-1 SP-ES 3 2 1

132-142 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 SP-AP 11 5 6




T3-05-707-1 SP-AP 1 1

TOTAL ÓRGANO

31

09

22


CAPITULO VI





1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE GINECO - OBSTETRICIA



correlativo 124


1. FUNCION BASICA:

Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnico – administrativas.

Supervisar, ejecutar y evaluar las actividades técnicas administrativas y asistenciales del ámbito de su competencia.

2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas :

De Dependencia

Orgánicamente depende del Director del Hospital.

De Autoridad

Supervisa al Médico II, Obstetriz I, Técnico en Enfermería II, Técnico en Enfermería I, Técnico Administrativo I

De Coordinación

Coordina Acciones con las jefaturas de los diferentes servicios.

2.2 Relaciones Externas

Con el Minsa

Con la DISA PIURA

Gobierno Regional

Con el Publico Usuario

Otras Entidades Públicas y Privadas en asuntos de su competencia


3.1 De Representación.

Representa al servicio de Gineco- Obstetricia ante el Director del Hospital, en los aspectos que este delegue.

3.2 De Autorización de Actos Administrativos o Técnicos

Al personal del servicio a su cargo cuando le corresponda:

Vacaciones, Licencias bajo su dependencia

Salida de personal por comisión de servicio

Desplazamiento de la oficinas a otras unidades orgánicas

Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un trabajo de Urgencia y no exista en almacén

3.3 De Control:

Del adecuado uso del material de oficina, de limpieza

De la Asistencia y permanencia del personal en la oficina

De la Caja Chica de la Oficina

3.4 De Convocatoria:

A Reuniones de trabajo

3.5 De Supervisión

Personal a su cargo



4.1 Elaborar el Plan Anual de Actividades del Departamento, a fin de cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo institucional y Plan Estratégico.

4.2 Planificar y Supervisar programas asignados al área de su competencia.

4.3 Participar en el Planeamiento de Programas de inversión y operaciones.

4.4 Formular, elaborar y/o Actualizar los Manuales de Procedimientos y Guías de Atención.

4.5 Brindar Asesoramiento en el área de su especialidad.

4.6 Coordinar con organismos Públicos y Privados. La solución de problemas de los programas

a su cargo.

4.7 Supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento de las Actividades programadas, de acuerdo a la normatividad.

4.8 Promueve, ejecuta, asesora y participa en actividades de docencia e investigación del Departamento.

4.9 Asistir a Eventos de Capacitación periódica e implementación de las normas y reglamentos.

4.10 Verificar el Control de calidad de información que se remita a las instancias correspondientes.

4.11Evaluación Periódica del desempeño laboral del personal a su cargo.

4.12 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizando por su deterioro o uso indebido.

4.13 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.

4.14 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres.

4.15 Elaborar el requerimiento anual de Capacitación del personal del Departamento.

4.16 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario Oficial ¨ El Peruano¨ a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.



5.1 Educación.

Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad ( Residentado Médico).

Colegiatura habilitada SERUMS Estudios de Maestría ( Opcional)

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de dos (2) años en la conducción, supervisión y organización de Personal en el desempeño de la función principal del cargo o funciones similares.

5.3 Capacidades, Habilidades y Actitudes.

Capacidad de análisis, síntesis, expresión, dirección, coordinación técnica y de organización.

Conocimiento básico de otro idioma. (opcional) Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de

los objetivos. Actitud de Vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y

tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 125-127


1. FUNCIÓN BASICA Supervisa labores de diagnostico y tratamiento médico

Realizar intervenciones quirúrgicas y actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.

2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas.

De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio.

De Autoridad: Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio

De Coordinación: - Con la Jefatura de Obstetricia - Con el personal Asistencial y Administrativo del servicio.

2.2 Relaciones Externas Público Usuario

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1 De representación:

Al Supervisor del Programa Sectorial I, por delegación de este.

3.2 De Autorización de actos administrativos o técnicos: Autorización y coordinación de actos técnicos para el Diagnostico y Tratamiento

3.3 De Control: En la información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.

3.4 De Convocatoria: No le corresponde.

3.5 De Supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencia y programaciones en la especialidad. 4.1 Realizar atención del parto distócico 4.3 Realizar Monitoreo Obstétrico (ecografías, pruebas estresantes)

4.4 Supervisar y participar en campañas de Medicina Preventivas. 4.5 Participar en Investigaciones científicas integrando equipos. 4.6 Presidir el equipo de elaboración de los diferentes protocolos de atención del Servicio 4.7 Realizar el peritaje que signifique prueba ante el fuero penal y privativo. 4.8 Realizar e l diagnostico y tratamiento en reproducción humana de tipo Primario. 4.9 Realizar e l diagnostico y tratamiento de cáncer Ginecológico en su fase inicial. 4.10 Velar por la integridad y el buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.11 Desarrollar labor docente en el marco de los convenios Interinstitucionales. 4.12 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención. 4.13 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su Competencia 4.14 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de desastres. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educación.

Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Médico Cirujano con especialidad de Gineco-Obstetricia.

Colegiatura habilitada SERUMS Certificados de Certificación relacionados a la profesión.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años.



Conocimiento básico de otro idioma. (opcional) Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Actitud de Vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y

tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II Nº Cargo 01 Código

correlativo 128


1. FUNCIÓN BASICA Brindar atención integra a la madre gestante durante el embarazo, parto y

puerperio con calidad y calidez

Participar en la formulación, elaboración y actualización de los Manuales de Organización y Funciones, procedimientos y guías de atención.

Brindar asesoría al personal de Salud y a la comunidad en el campo de la Salud Obstétrica: Planificación Familiar y todo lo inherente a su preparación y competencia.

Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad

Realizar labor docente a Internos de Obstetricia

Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

Diseñar, elaborar, dirigir, ejecutar, evaluar, monitorizar y publicar proyectos de investigación en forma personal y/o en coordinación con instituciones.

Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.

Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres.


Relación de Dependencia: Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio.

De Autoridad: Tiene mando directo sobre los Técnicos y Auxiliares de enfermería del servicio.

Relación de Coordinación: Con el personal Asistencial y Administrativo y de apoyo del servicio.



No le corresponde. 3.2 De Autoridad:

Organiza y Supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo.

3.3 De Control: Control y Asignación de Funciones del personal a su cargo( Técnicos, Auxiliares y estudiantes).


3.5 De Supervisión: Participar en la visita Médica

4. FUNCIONES ESPECIFICAS: En el servicio de Emergencia. 4.1 Brindar atención inmediata a los pacientes que requieran atención obstétrica

de bajo riesgo en forma integral examinando, diagnosticando y autorizando su hospitalización cuando sea necesario, confeccionando la historia Clínica Obstétrica e indicando el tratamiento correspondiente que su profesión le faculta, registrando en el libro de Emergencia, Verificando su identidad y comunicando al médico jefe de Guardia del Servicio.

4.2 Diagnosticar el riesgo obstétrico y en ausencia del médico Especialista, brindar atención de urgencia y comunicar al Médico de Medicina en caso de Emergencia.

4.3 Fomentar las buenas relaciones humanas con el personal, Público usuario y familiares del paciente, informando el estado de sus pacientes. 4.4 Participar en las reuniones de Coordinación técnico – administrativas del Servicio. 4.5 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En el Centro Obstétrico. Examinar diagnosticar, pronosticar, monitorizar, evaluar y conducir el proceso

de trabajo de parto de bajo riesgo efectuando la episiotomía y la episiorrafía cuando el caso lo amerite, registrando los datos en la Historia Clínica correspondiente.

Participar en el marco de su competencia en la atención de las pacientes obstétricas complicadas o de alto riesgo.

Solicitar, prescribir y administrar fármacos que su profesión le faculta en concordancia con las guías de atención del servicio actualizadas.

Apoyar Psicológicamente a la gestante, aplicando el método psicoprofiláctico.

Realizar la identificación pelmatoscópica del recién Nacido y dactilar de la madre.

Registrar adecuadamente los datos en los Libros de Registro de Partos y Nacimientos.

Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal.

Atender el puerperio inmediato administrando los fármacos que su profesión le faculta en concordancia con las guías de atención del servicio, actualizadas.

Supervisar y controlar al personal Técnico de Enfermería a su cargo.

Participar en las reuniones de coordinación técnico- asistenciales del servicio.

Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En Hospitalización. Recepcionar el ingreso de Pacientes con indicación de Hospitalización,

verificando su identidad y registrando los datos en la Historia Clínica Correspondiente.

Brindar Asistencia profesional obstétrica a las puérperas mediatas e inmediatas y a la gestante de alto riesgo.

Participar en la atención pre y post- operatoria de pacientes Gineco-Obstetricas.

Brindar atención pre y post- operatoria en anticoncepción quirúrgica voluntaria

Administrar el tratamiento indicado y registrando en la Historia Clínica.

Participar en la Visita Médica

Motivar y apoyar a la Mujer hacia una positiva recuperación biósico-social.

Fomentar y participar en el alojamiento conjunto

Aplicar e interpretar métodos y diagnósticos de bienestar fetal

Motivar, educar, apoyar y preparar a la mujer para el inicio y proceso de la lactancia materna exclusiva, así como la identificación de signos de alarma y de educación Sanitaria.

Realizar el informe diario del estado del paciente y su información respectiva a la familia

Aplicar la información en las atenciones de su especialidad.


Informar mensualmente de las actividades realizadas en su área de trabajo.

Supervisar al personal Técnico de Enfermería a su cargo.

En la Sección de Monitoreo. Participar con el Médico especialista en la monitorización fetal electrónica

Realizar las pruebas de NST y CST Solicitas por el Médico especialista y Obstetriz.

Participar con el Médico Especialista en la realización de exámenes de imagenologia

Informar mensualmente a la jefatura inmediata de las actividades realizadas

Participar en las reuniones de coordinación asistencial del servicio.

En el Consultorio Externo de Planificación Familiar, Psicoprofilaxis y de Orientación y Consejería. Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de

Planificación Familiar y aplicar los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de Salud.

Educar a la mujer en su autoconocimiento y autocuidado de su salud sexual a través del despistaje individual y colectivo del Cáncer de Cuello Uterino y mamario, ITS SIDA y Violencia Familiar.

Difundir y educar a la mujer con la participación activa del Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica, estimulación Pre-natal temprana, impulsando la participación activa del padre y/o familia.

Informar mensualmente de las actividades realizadas en el servicio.

Supervisar al personal a su cargo.

Participar en las reuniones de coordinación Técnico asistenciales del servicio.

Participar y coordinar las actividades con los establecimientos periféricos en coordinación con las Micro –Redes.

Integrar el equipo multidisciplinario de atención en la etapa de vida del adolescente.



5.1 Educación.

Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia. SERUMS Colegiatura Habilitada.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años en labores d la especialidad.





tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: MEDICO I Nº Cargo 03 Código

correlativo 129-131


1 FUNCIÓN BASICA Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos relacionados con la

especialidad.

Realizar atención quirúrgica inherente a la especialidad.



De Autoridad: Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio

De Coordinación: - Con el personal asistencial y administrativo del servicio.


Público Usuario


Al Supervisor del Sistema Sectorial I, por delegación de este.

3.2 De Autorización de actos administrativos o técnicos: Autorización y coordinación de actos técnicos para el Diagnostico y Tratamiento

3.3 De Control: En la información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.


3.5 De Supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Examinar y diagnosticar las diferentes patologías que enmarca el periodo pre-

concepcional, concepcional y post-concepcional. 4.2 Interpretar análisis de laboratorios, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografías. 4.3 Confeccionar Historias Clínicas de casos patológicos.

4.4 Realizar intervenciones quirúrgicas de casos de emergencias y programaciones en la especialidad de Gineco- Obstetricia.

4.5 Realizar atención del parto distócico. 4.6 Realizar Monitoreo Obstétrico ( ecografías pruebas estresantes) 4.7 Expedir certificados, informe Médico- legal de nacimiento y defunción. 4.8 Participar en las Campañas de Medicina Preventiva. 4.9 Emitir opinión e informe sobre higiene ocupacional, médico preventivo y

proyección a la comunidad sobre prevención de embarazo de alto riesgo y Cáncer ginecológico.

4.10 Realizar el Control Pre – natal del embarazo con detección de alto riesgo Obstétrico.

4.11 Velar por la integridad y el buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.12 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los convenios interinstitucionales.

4.13 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención.

4.14 Cumplir con la normatividad Legal Vigente relacionada al area de su competencia.




5.1 Educación.

Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Médico Cirujano con especialidad de Gineco-Obstetricia.

Colegiatura habilitada SERUMS

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años en labores de la especialidad, incluyendo residencia.



Conocimiento básico de otro idioma. (opcional) Habilidad para el manejo de equipos informáticos, Actitud de Vocación y servicio, de

solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ I Nº Cargo 11 Código

correlativo 132-142


1 FUNCIÓN BASICA Brindar atención integra a la madre gestante durante el embarazo, parto y

puerperio con calidad y calidez

Participar en la formulación, elaboración y actualización de los Manuales de Organización y Funciones, procedimientos y guías de atención.

Brindar asesoría al personal de Salud y a la comunidad en el campo de la Salud Obstétrica: Planificación Familiar y todo lo inherente a su preparación y competencia.

Asegurar el cumplimiento de las normas de Bioseguridad

Realizar labor docente a Internos de Obstetricia

Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

Diseñar, elaborar, dirigir, ejecutar, evaluar, monitorizar y publicar proyectos de investigación en forma personal y/o en coordinación con instituciones.

Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia.

Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres.

2 RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas.

Relación de Dependencia: Depende directamente del Supervisor de Programa Sectorial I del servicio.

Relación de Autoridad: Tiene mando directo sobre los Técnicos y Auxiliares de enfermería del servicio.

Relación de Coordinación: Con el personal Asistencial y Administrativo y de apoyo del servicio.


3 ATRIBUCIONES DEL CARGO. 3.1 De representación:

No le corresponde. 3.2 De Autoridad:

Organiza y Supervisa las actividades que realiza el personal a su cargo.

3.3 De Control: Control y Asignación de Funciones del personal a su cargo( Técnicos, Auxiliares y estudiantes).


3.5 De Supervisión: Participar en la visita Médica

4 FUNCIONES ESPECIFICAS: En el servicio de Emergencia. 4.1 Brindar atención inmediata a los pacientes que requieran atención obstétrica

de bajo riesgo en forma integral examinando, diagnosticando y autorizando su hospitalización cuando sea necesario, confeccionando la historia Clínica Obstétrica e indicando el tratamiento correspondiente que su profesión le faculta, registrando en el libro de Emergencia, Verificando su identidad y comunicando al médico jefe de Guardia del Servicio.

4.2 Diagnosticar el riesgo obstétrico y en ausencia del médico Especialista, brindar atención de urgencia y comunicar al Médico de Medicina en caso de Emergencia.

4.3 Fomentar las buenas relaciones humanas con el personal, Público usuario y familiares del paciente, informando el estado de sus pacientes. 4.4 Participar en las reuniones de Coordinación técnico – administrativas del Servicio. 4.5 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

En el Centro Obstétrico. Examinar diagnosticar, pronosticar, monitorizar, evaluar y conducir el proceso

de trabajo de parto de bajo riesgo efectuando la episiotomía y la episiorrafía cuando el caso lo amerite, registrando los datos en la Historia Clínica correspondiente.

Participar en el marco de su competencia en la atención de las pacientes obstétricas complicadas o de alto riesgo.

Solicitar, prescribir y administrar fármacos que su profesión le faculta en concordancia con las guías de atención del servicio actualizadas.

Apoyar Psicológicamente a la gestante, aplicando el método psicoprofiláctico.

Realizar la identificación pelmatoscópica del recién Nacido y dactilar de la madre.

Registrar adecuadamente los datos en los Libros de Registro de Partos y Nacimientos.

Expedir el Certificado de Nacimiento del neonato vivo y defunción fetal.

Atender el puerperio inmediato administrando los fármacos que su profesión le faculta en concordancia con las guías de atención del servicio, actualizadas.

Supervisar y controlar al personal Técnico de Enfermería a su cargo.



En Hospitalización. Recepcionar el ingreso de Pacientes con indicación de Hospitalización,

verificando su identidad y registrando los datos en la Historia Clínica Correspondiente.

Brindar Asistencia profesional obstétrica a las puérperas mediatas e inmediatas y a la gestante de alto riesgo.

Participar en la atención pre y post- operatoria de pacientes Gineco-Obstetricas.

Brindar atención pre y post- operatoria en anticoncepción quirúrgica voluntaria

Administrar el tratamiento indicado y registrando en la Historia Clínica.

Participar en la Visita Médica

Motivar y apoyar a la Mujer hacia una positiva recuperación biósico-social.

Fomentar y participar en el alojamiento conjunto

Aplicar e interpretar métodos y diagnósticos de bienestar fetal

Motivar, educar, apoyar y preparar a la mujer para el inicio y proceso de la lactancia materna exclusiva, así como la identificación de signos de alarma y de educación Sanitaria.

Realizar el informe diario del estado del paciente y su información respectiva a la familia

Aplicar la información en las atenciones de su especialidad.


Informar mensualmente de las actividades realizadas en su área de trabajo.

Supervisar al personal Técnico de Enfermería a su cargo.

En la Sección de Monitoreo. Participar con el Médico especialista en la monitorización fetal electrónica

Realizar las pruebas de NST y CST Solicitas por el Médico especialista y Obstetriz.

Participar con el Médico Especialista en la realización de exámenes de imagenologia

Informar mensualmente a la jefatura inmediata de las actividades realizadas

Participar en las reuniones de coordinación asistencial del servicio.

En el Consultorio Externo de Planificación Familiar, Psicoprofilaxis y de Orientación y Consejería. Proporcionar información, consejería y atención sobre todos los métodos de

Planificación Familiar y aplicar los métodos no quirúrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisión voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de Salud.

Educar a la mujer en su autoconocimiento y autocuidado de su salud sexual a través del despistaje individual y colectivo del Cáncer de Cuello Uterino y mamario, ITS SIDA y Violencia Familiar.

Difundir y educar a la mujer con la participación activa del Programa de Psicoprofilaxis Obstétrica, estimulación Pre-natal temprana, impulsando la participación activa del padre y/o familia.

Informar mensualmente de las actividades realizadas en el servicio.

Supervisar al personal a su cargo.

Participar en las reuniones de coordinación Técnico asistenciales del servicio.

Participar y coordinar las actividades con los establecimientos periféricos en coordinación con las Micro –Redes.

Integrar el equipo multidisciplinario de atención en la etapa de vida del adolescente.


5 REQUISITOS MINIMOS

5.1 Educación.

Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Licenciado (a) en Obstetricia. SERUMS Colegiatura Habilitada.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años en labores d la especialidad.





tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 143-147


1 FUNCIÓN BASICA Contribuir en la atención de Enfermería al paciente sobre todo en el aspecto

de la higiene y confort.


Relación de Dependencia: Orgánicamente depende del supervisor de Programa Sectorial I del servicio de atención de Enfermería en Hospitalización de Medicina.

De Autoridad: No Ejerce Autoridad.

De Coordinación: Personal de Enfermería (Profesionales y Técnicos). Personal de Limpieza Personal de la Administración Personal de Servicios Generales.



No le corresponde. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos.

El uso de archivos, historias Clínicas de los pacientes del servicio. 3.3 De Control:

El uso de equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, material de escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio. 3.4 De Convocatoria:

No le corresponde. 3.5 De Supervisión:

No le corresponde.

4 FUNCIONES ESPECIFICAS: En el servicio de Emergencia.

4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la enfermera de turno 4.2 Actualizar la hoja de balance con datos generales del paciente. 4.3 Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de

balance 4.4 Llevar la relación de pacientes al servicio de Vigilancia 4.5 Recoger resultados de análisis de laboratorio, informe de Rayos X Y Otros. 4.6 Apoya en la Visita Médica 4.7 Llevar las órdenes de dieta al Servicio de Nutrición. 4.8 Tramitar las inter consultas con las diferentes especialidades

4.9 Tramitar las Historias Clínicas de pacientes en condiciones d alta al servicio de contabilidad o al SIS según sea el caso.

4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de acuerdo a las normas del servicio.

4.11 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general. 4.12 Solicitar, llevar y recoger los materiales de central de esterilización. 4.13 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la

Enfermera. 4.14 Participar en la admisión del paciente( tomar y registrar el peso, la talla,

temperatura y colocar en su cama al paciente en la posición adecuada) 4.15 Apoya a los pacientes en la ingesta de dietas y l líquidos en pacientes

seniles y pediátricos o a los pacientes con sonda Naso- gástrica. 4.16 Cumplir con las normas de bioseguridad y prevención de las infecciones

intra hospitalarias 4.17 Colaborar en el registro de afiliación al SIS del neonato ( servicio de

Pediatria) 4.18 Brindar orientación y educación al paciente o al acompañante según su

competencia. 4.19 Controlar los paquetes a los familiares durante la visita 4.20 Apoya a la enfermera en algunos procedimientos ( nebulización etc) 4.21 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general. 4.22 Realizar limpieza del material y equipos. 4.23 Realzar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que salió de alta,

transferido y/o fallecido. 4.24 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina

, BK, Férulas, riñoneras protectores etc. 4.25 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las cama de pacientes

que estén indicados. 4.26 Controlar el peso estricto diario de los pacientes ( Hora 6:00 am) 4.27 Realizar el cambio de H2O cada 24 horas en la URO I 4.28 Comunicar a la enfermera responsable sobre algún desperfecto o

deterioro de los materiales en general. 4.29 Realizar aseo matutino a los pacientes. 4.30 Realizar el tendido de camas 4.31 Llevar las muestras recolectadas (orina, heces, esputo, etc.) con sus

respectivas ordenes al Servicio de Laboratorio. 4.32 Preparar materiales en general

4.33 Trasladar a pacientes para exámenes auxiliares e inter consultas. 4.34 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio ( previa

preparación post – mortum) 4.35 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad del

paciente( adulto, pediátrico o neonatal) según sea el caso 4.36 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura 4.37 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los

equipos, materiales insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido





5.1 Educación.

Título a nombre de la nación de Instituto Superior Tecnológico de técnico en Enfermería, con estudios no menores de 6 semestres académicos.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años en labores de la especialidad.


Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario. Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. Rozamiento ético. Actitud Proactiva y tolerante Capacidad para ejercer liderazgo.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 148-153


1 FUNCIÓN BASICA Contribuir en la atención de Enfermería al paciente sobre todo en el aspecto

de la higiene y confort.

2 RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas. Relación de Dependencia:

Orgánicamente depende del supervisor de Programa Sectorial I del servicio de atención de Enfermería en Hospitalización de Medicina.

De Autoridad: No Ejerce Autoridad.

De Coordinación: Personal de Enfermería (Profesionales y Técnicos). Personal de Limpieza Personal de la Administración Personal de Servicios Generales.



No le corresponde. 3.2 De Autorización de actos administrativos o Técnicos.

El uso de archivos, historias Clínicas de los pacientes del servicio.

3.3 De Control: El uso de equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, material de escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio.


3.5 De Supervisión: No le corresponde.

4 FUNCIONES ESPECIFICAS:

En el servicio de Emergencia. 4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la enfermera de turno 4.2 Actualizar la hoja de balance con datos generales del paciente. 4.3 Registrar la ingesta del desayuno, almuerzo y comida en la hoja de balance 4.4 Llevar la relación de pacientes al servicio de Vigilancia 4.5 Recoger resultados de análisis de laboratorio, informe de Rayos X y Otros. 4.6 Apoyar en la Visita Médica 4.7 Llevar las órdenes de dietas al Servicio de Nutrición. 4.8 Tramitar las inter consultas con las diferentes especialidades 4.9 Tramitar las Historias Clínicas de pacientes en condiciones de alta al servicio

de contabilidad o al SIS según sea el caso. 4.10 Apoyar en el control de temperatura corporal de los pacientes de

acuerdo a las normas del servicio. 4.11 Brindar comodidad e higiene a los pacientes en general. 4.12 Solicitar, llevar y recoger los materiales de central de esterilización. 4.13 Identificar signos de alarma en los pacientes y comunicar a la

Enfermera. 4.14 Participar en la admisión del paciente( tomar y registrar el peso, la talla,

temperatura y colocar en su cama al paciente en la posición adecuada) 4.15 Apoya a los pacientes en la ingesta de dietas y l líquidos en pacientes

seniles y pediátricos o a los pacientes con sonda Naso- gástrica. 4.16 Cumplir con las normas de bioseguridad y prevención de las infecciones 4.17 intra hospitalarias 4.18 Colaborar en e l registro de afiliación al SIS del neonato ( servicio de 4.19 Pediatría) 4.20 Brindar orientación y educación al paciente o al acompañante según su 4.21 competencia. 4.22 Controlar los paquetes a los familiares durante la visita 4.23 Apoya a la enfermera en algunos procedimientos ( nebulización etc) 4.24 Contabilizar, controlar y registrar los materiales en general. 4.25 Realizar limpieza del material y equipos. 4.26 Realzar la limpieza terminal de la Unidad del paciente que salió de alta, 4.27 transferido y/o fallecido. 4.28 Preparar materiales, así como frascos para recolectar muestras de orina, 4.29 BK, Férulas, riñoneras protectores etc. 4.30 Colocar las rotulas de NPO en las barandas de las cama de pacientes 4.31 que estén indicados. 4.32 Controlar el peso estricto diario de los pacientes ( Hora 6:00 am) 4.33 Realizar el cambio de H2O cada 24 horas en la URO I 4.34 Comunicar a la enfermera responsable sobre algún desperfecto o 4.35 deterioro de los materiales en general. 4.36 Realizar aseo matutino a los pacientes. 4.37 Realizar el tendido de camas 4.38 Llevar las muestras recolectadas (orina, heces, esputo, etc.) con sus

Respectivas órdenes al Servicio de Laboratorio. 4.39 Preparar materiales en general 4.40 Trasladar a pacientes para exámenes auxiliares e inter consultas. 4.41 Realizar el traslado de pacientes fallecidos al mortuorio ( previa

preparación post – mortum)

4.42 Realizar la limpieza y desinfección recurrente y terminal en la unidad del paciente( adulto, pediátrico o neonatal) según sea el caso

4.43 Asistir a las reuniones técnicas convocadas por la jefatura 4.44 Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los

equipos, materiales insumos y enseres del servicio responsabilizándose por su deterioro o uso indebido





5.1 Educación.

Título a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de técnico en Enfermería, con estudios no menores de 6 semestres académicos.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años en labores de la especialidad.


Capacidad para establecer comunicación asertiva con el usuario. Interacción efectiva durante la prestación del cuidado. Rozamiento ético. Actitud Proactiva y tolerante Capacidad para ejercer liderazgo.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ADMINISTRACIÓN I Nº Cargo 01 Código

correlativo 154


1 FUNCIÓN BASICA Elaborar, resguardar y conservar los registros médicos de los pacientes atendidos en el Hospital.


De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Consulta Externa.

De Autoridad: No ejerce autoridad.

De Coordinación: - Con la Jefa de consultorios Externos: Reporta el cumplimiento de su función - Con los servicios de hospitalización para la numeración de las historias clínicas - Con el servicio de Emergencia, para recepción y verificación de las fichas de

observación y Hojas de Atención - Con los Sistemas administrativos (contabilidad, logística y personal) para trámites

necesarios. - Con la Oficina de Estadística - Con los departamentos medico: provee historias clínicas para gestiones del

departamento. - Con la Unidad de seguros: Provee Historias Clínicas para las gestiones del Seguro.




3.2 De Autorización de actos administrativos o técnicos: El uso de archivos, Historias Clínicas de los pacientes del servicio.

3.3 De Control: El uso de equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, material de escritorio y otros que se le asigne el jefe del servicio.



4 FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Afiliar a pacientes con consultas externas, Hospitalización y Emergencia 4.2 Ingresar información de la filiación de pacientes nuevos al sistema informático. 4.3 Registrar Historias Clínicas Nuevas 4.4 Archivar las tarjetas de índice 4.5 Asignar números de Historia Clínica de pacientes Hospitalizados. 4.6 Preparar formatos para las Historias Clínicas 4.7 Orientar al usuario para una mejor atención 4.8 Emitir mensualmente informe de historias clínicas nuevas y duplicadas. 4.9 Poner el numero de la historia clínica a las hojas de observación – Emergencia. 4.10 Asumir la jefatura del servicio en ausencia del titular por encargo. 4.11 Asumir la jefatura del servicio en ausencia del titular por encargo. 4.12 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro,

Procesamiento, clasificación y archivo del movimiento documentario. 4.13 Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de

normas y procedimientos técnicos. 4.14 Emitir opinión técnica de expedientes. 4.15 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. 4.16 Brindar Información relativa al área de su competencia. 4.17 Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en

las actividades de relaciones públicas. 4.18 Recepcionar, almacenar, integrar o inventariar materiales o equipos,

Solicitando su reposición. 4.19 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales

Insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o Uso indebido

4.20 Cumplir con la normatividad vigente, relacionada al área de su Competencia.




5.1 Educación.

Título de Instituto Superior, con estudios relacionados a la especialidad

5.2 Experiencia.

Haber realizado la labor Técnica Administrativo por un tiempo mínimo de 6 meses


Capacidad de Comunicación. Habilidad para el trabajo en equipo Fomentar buenas relaciones interpersonales.


VIGENCIA

Econ.David Reyes

DIRECTORIO


Dr. JORGE AUGUSTO CHAVEZ MEZONES

LIC. ADM. IMAC SUMAC CARBONEL HERNANDEZ

Jefa de la Unidad de Planeamiento Estratégico.

Econ. DAVID REYES LEÓN

Equipo de Organización Elaboración.

2008

INDICE

III. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF


IV. BASE LEGAL






VI. CUADRO ORGANICO DE CUADROS


PRESENTACIÓN





Chulucanas cuenta con el Reglamento de Organización y Funciones ( ROF) aprobado



el cual además de asignarle nuevas funciones al servicio de Gineco- Obstetricia, se le

considera como un Orégano de Línea.


SERVICIO DE EMERGENCIA¨ como un instrumento de ordenamiento, cuyas


integra el servicio de Emergencia, teniendo en cuenta su formación, capacitación y

nivel alcanzado.







Emergencia.///

CAPITULO I



El Manual de Organización y Funciones del Servicio del Emergencia es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.







7. ALCANCE


Emergencia del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL













CAPITULO III















3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








































e internos.









3.10 Calidad Total.












productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



Es la Unidad Orgánica encargada de realizar tratamiento médico quirúrgico de

Emergencia y de cuidados críticos proporcionando permanentemente la oportuna atención de

salud , a todas las personas cuya vida y/o Salud se encuentre en grave riesgo o severamente

alterada; depende del órgano de dirección y tiene asignado los siguientes objetivos

funcionales.

A) Proporcionar atención médico- quirúrgico de emergencia a toda persona que acuda a

su demanda durante las 24 horas del día.

b) Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes en situación de emergencia o grave

compromiso de la Salud y de la vida, iniciando sus acciones desde el ámbito pre

hospitalario, en estrecha coordinación y cooperación con el equipo multidisciplinario

de salud y en el ámbito de su competencia.

c) Coordinar con otras unidades orgánicas involucradas en el proceso de atención en

emergencia y cuidados críticos, para garantizar una adecuada y oportuna intervención

especializada.

d) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de atención medica

quirúrgico de Emergencia, orientados a brindar un servicio eficiente y eficaz y con

calidad.

e) Organizar e implementar la atención de Emergencia y cuidados Críticos que asegure

una atención médico quirúrgico suficiente y necesaria durante las 24 horas del día.

f) Mejorar continuamente las capacidades y equipamiento para la atención de

emergencia y cuidados críticos.

g) Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados ne acciones de reanimación

cardiorespiratorio y tratamiento de soporte correspondiente.

H) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en emergencia y en cuidados

Críticos.

I) Estimular, orientar y monitoreara la investigación, en el campo de su competencia, asi


j) Programar y evaluar la atención en Emergencia y Cuidados Críticos, para el

cumplimiento de los objetivos del Hospital.


DIRECCIÓN

SERVICIO DE

EMERGENCIA



MEDICO II

ENFERMERA II

ENFERMERA I ASISTENTE DE

SERVICIO DE SALUD I

TECNICO EN

ENFERMERIA II

TECNICO EN

ENFERMERIA I

TECNICO

ADMINISTRATIVO I

CHOFER I

CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE EMERGENCIA


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P


D2.05-695-1 SP-EJ 1 1

183-186 MEDICO II P4-50-525-2 SP-ES 4 4

187 ENFERMERA II P4-50-325-2 SP-ES 1 1

188-189 ENFERMERA I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1

190 ASISTENTE DE SERVICIO DE SALUD II

P2-50-076-2 SP-AP 1 1

191-194 TECNICO DE ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 4 4



T3-05-707-1 SP-AP 1 1

198-201 CHOFER I T2-60-245-1 SP-AP 4 2 2

TOTAL ÓRGANO

20 9

11


CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS POR ESTRUCTURA ORGANICA.




1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA.



correlativo 182


1. FUNCION BASICA:

- Planificar, programar, supervisar, ejecutar y evaluar las actividades técnico administrativo y asistencial en el ámbito de su competencia.

- Coordinar y disponer la ejecución de actividades técnicos administrativas.


1.1 Relaciones Internas : De Dependencia Orgánicamente depende del Director del Hospital.

De Autoridad

Supervisa al Médico II, Enfermera II, Técnico en Enfermería I, Asistente en Servicios de Salud II Técnico en Enfermería I, Técnico en Enfermería I, Técnico Administrativo I, Chofer I Técnico Administrativo I

De Coordinación Coordina con las jefaturas de los diferentes servicios.


Instituciones Públicas y privadas en asuntos de su competencia

Público Usuario.



Representa al servicio de Emergencia o al Departamento ante la dirección Ejecutiva del Hospital I instituciones Públicas y Privadas siempre que se le confiera tal atribución.

3.2 De Autoridad.

Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio

3.2 De Control:

En la Información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.


No le corresponde

3.5 De Supervisión

En Actividades programadas y las que se le delegan.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir Metas Físicas y Presupuestarias,

Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.2 Coordinar y disponer la ejecución de actividades Técnico – administrativas relacionados

con el campo de su competencia 4.3 Elaborar y supervisar el cumplimiento de los roles de guardia del personal Médico y de

enfermería. 4.4 Aprobar los cambios de turnos, permisos, licencias, vacaciones del personal propio del

servicio. 4.5 Programar y ejecutar reuniones técnicas y de capacitación 4.6 Supervisar y ejecutar inspecciones en el desarrollo de las actividades propias del servicio 4.7 Programar y ejecutar evaluaciones periódicas de las actividades propias del servicio. 4.8 Establecer coordinaciones con los servicios correspondientes sobre actividades

relacionadas con su área. 4.9 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los planes operativos. 4.10 Elaborar informes técnicos sobre actividades del servicio 4.11 Formular, elaborar y/o actualizar los manuales de procedimientos y protocolo de

Atención 4.12 Elaborar el requerimiento anual de capacitación de personal del servicio. 4.13 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los

convenios Institucionales. 4.14 Cumplir con la normatividad Vigente relacionada al area de su competencia. 4.15 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

Desastre. 4.16 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales insumos, y

Enseres del servicio. 4.17 Acceder permanentemente a las Normas Legales de la Pagina Web del MINSA y Diario

Oficial el peruano, a fin de mantenerse informado de las Normas Legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento.



5.1 Educación.

Título Profesional Universitario de Médico Cirujano con Capacitación en respiración cardiopulmonar

Estudios de Maestría ( Opcional)

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de dos (2) años en la conducción d actividades técnicos – administrativas en la especialidad.



Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de


tacto.///


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO DE EMERGENCIA


correlativo 183-186


1. FUNCIÓN BASICA Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en los casos de pacientes críticamente enfermos



De Autoridad:

Supervisa al Médico II, Enfermera II, Técnico en Enfermería I, Asistente en Servicios de Salud II Técnico en Enfermería II, Técnico en Enfermería I, Técnico Administrativo I, Chofer

De Coordinación:

Con los Médicos asistentes y personal de servicio.

Relaciones Externas

Público Usuario

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. a. De representación: Al Supervisor del Programa Sectorial I, por delegación de este. b. De Autoridad: Ejerce autoridad sobre personal técnico de servicio.

c. De Control: En la información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.

d. De Convocatoria: No le corresponde.

e. De Supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en los casos de pacientes críticos.

4.2 Registro de diagnostico y Tratamientos en las historias clínicas del servicio 4.3 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y Similares 4.4 Expedir certificado médico – Legales y de Defunción. 4.5 Participar activamente en las reuniones técnicas y de capacitación. 4.6 Participar en las rondas de discusión Clínicas. 4.7 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en los marcos de los Convenios Interinstitucionales. 4.8 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.9 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de Desastres. 4.10 Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de Procedimientos y protocolos de atención. 4.11 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y Enseres del servicio. 4.15 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de Médico Cirujano SERUMS Capacitación en respiración cardiopulmonar Colegiatura y habilitación correspondiente

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de (01) años, en labores de la especialidad (incluyendo residencia)



Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para logar cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de


tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 187


1. FUNCION BASICA:

Brindar atención integral de enfermería a los pacientes en situación de emergencia y quirúrgicos utilizando el proceso de Enfermería.


1.2 Relaciones Internas : De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio.

De Autoridad

Ejerce autoridad sobre el personal de Enfermería del servicio.

De Coordinación Con la Enfermera jefa del servicio Con el Técnico y Auxiliar de Enfermería Con el Medico Asiste y Especialista Con el médico Jefe del servicio. Con los servicios de Hospitalización y apoyo al diagnostico Con servicio Social Con el servicio de nutrición Servicios administrativos Con la unidad de seguros Con consultorios externos


- Con Instituciones de Salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos

especiales de los pacientes.

- Público Usuario.



Al Supervisor del Sistema Sectorial I por delegación de este.

3.2 De Autoridad.


3.4 De Control:

Controlar y asignar funciones al personal a su cargo( técnicos, auxiliares y estudiantes).


No le corresponde

3.5 De Supervisión

Organizar y supervisar las actividades que realiza el personal a su cargo

Supervisar la limpieza de los ambientes del servicio ( personal de limpieza)



4.2 Realizar control de funciones vitales de los pacientes que acuden a los servicios.


4.4 Cumplir con el tratamiento, indicaciones médicas y cuidado a pacientes en observación

4.5 Registrar en las fichas de observación e historias Clínicas los procedimientos realizados a los pacientes.

4.6 Realizar la atención del paciente aplicando el proceso de enfermería.

4.7 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas

Preventivas.

4.8 Administrar medicamentos por vía parental a los pacientes ambulatorios.. (Inyectables)

4.9 Realizar curaciones simples en el tópico

4.10 Comunicar inmediatamente al Médico tratante sobre signos de alarma, resultado de

Análisis etc., que se susciten durante la observación del paciente.

4.11 Coordinar con otros servicios la atención del servicio según sea el caso.

4.12 Coordinar con el médico jefe de guardia para exoneración o pendiente de pago en pacientes que ingresan en turno noche

4.13 Comunicar y hacer entrega de paciente en los diferentes servicios para su hospitalización o intervención quirúrgica en sala de operaciones.

4.14 Comunicar y coordinar con la enfermera Supervisora de turno sobre referencias de pacientes.

4.15 Acompañar a los pacientes (críticos grado II a III) durante la referencia a otro Hospital de mayor Complejidad o nivel de resolución.

4.16 Reportar la entrega de servicio a la Enfermera que quedara a cargo durante la salida a la referencia.

4.17 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a la sala de operaciones.

4.18 Apoya al médico en la ejecución de procedimientos especiales.

4.19 Realizar procedimientos especiales de Enfermería

4.20 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno.

4.21 Registrar y entregar a la unidad de estadística e informática del hospital , las fichas de referencia, contra referencias y las fichas clínicas de pacientes de observación en condición de alta.

4.22 Orientar al personal nuevo sobre las actividades en el servicio (enfermeras y técnicos de enfermería

4.23Desarrollar labor docente, tutoria a estudiantes de Enfermeria y promover estudios e investigación en el marco de los convenios Interinstitucionales.

4.24 Contabilizar, registrar y archivar los tikets de atención y procedimientos en el turno de noche.

4.25 Coordinar y registrar en las fichas correspondientes y en la Historia clínica, la atención de pacientes del SIS y SOAT.

4.26 Participar en las reuniones técnicas y de Capacitación del servicio, asi como en los proyectos que la institución ejecuta.

4.27 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres, del servicio responsabilizándose por su deterior o uso indebido.

4.28 Participar en la Formulación, elaboración y/o actualización de los manuales de procedimientos y protocolos de atención del servicio.

4.29 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al area de su competencia.

4.30 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en casos de desastres.



5.1 Educación.

Título Profesional de Licenciada en Enfermería SERUMS Colegiatura y Habilitación Correspondiente. Especialidad en instrumentación quirúrgica o emergencias Actualización permanente en su especialidad.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de dos (01) año en la atención de pacientes de emergencia y otros servicios hospitalarios.

Experiencia en la conducción de personal.


Capacidad de solución de problemas. Mucha iniciativa para el trabajo Muy comunicativo, que facilite la trasmisión de conceptos a todo nivel. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de Liderazgo y Organización para administrar personal a su cargo.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: ENFERMERA I Nº Cargo 02 Código

correlativo 188-189

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:P3-50-325-1

1. FUNCION BASICA:

Brindar atención integral de enfermería a los pacientes en situación de emergencia y quirúrgicos utilizando el proceso de Enfermería.

2. RELACIONES DEL CARGO. 2.1 Relaciones Internas :


De Autoridad

Ejerce autoridad sobre el personal Técnico a su cargo.





- Público Usuario.




3.2 De Autoridad.


3.6 De Control:

Controlar y asignar funciones al personal a su cargo (técnicos, auxiliares y estudiantes).


No le corresponde

3.5 De Supervisión


Supervisar la limpieza de los ambientes del servicio (personal de limpieza)



4.2 Realizar triaje a los pacientes que acuden al servicio de Emergencia.


4.4 Realizar la atención del paciente aplicando el proceso de enfermería.

4.5 Cumplir con el tratamiento, indicaciones médicas y cuidado a pacientes en observación

4.6 Informar y orientar a los familiares y pacientes sobre el tratamiento, cuidado y medidas

Preventivas.

4.7 Administrar medicamentos por vía parental a los pacientes ambulatorios.. (Inyectables)

4.8 Realizar curaciones simples en el tópico

4.9 Comunicar inmediatamente al Médico tratante sobre signos de alarma, resultado de

Análisis etc., que se susciten durante la observación del paciente.

4.10 Coordinar con otros servicios la atención del servicio según sea el caso.

4.11 Coordinar con el médico jefe de guardia para exoneración o pendiente de pago en pacientes que ingresan en turno noche

4.12 Comunicar y hacer entrega de paciente en los diferentes servicios para su hospitalización o intervención quirúrgica en sala de operaciones.

4.13 Comunicar y coordinar con la enfermera Supervisora de turno sobre referencias de pacientes.

4.14 Acompañar a los pacientes (críticos grado II a III) durante la referencia a otro Hospital de mayor Complejidad o nivel de resolución.

4.15 Reportar la entrega de servicio a la Enfermera que quedara a cargo durante la salida a la referencia.

4.16 Verificar y registrar los medicamentos de pacientes que son llevados a la sala de operaciones.

4.17 Apoya al médico en la ejecución de procedimientos especiales.

4.18 Realizar procedimientos especiales de Enfermería

4.19 Registrar el ingreso de pacientes en la hoja de censo diario en el turno diurno y nocturno.

4.20 Registrar y entregar a la unidad de estadística e informática del hospital , las fichas de referencia, contra referencias y las fichas clínicas de pacientes de observación en condición de alta.

4.21 Contabilizar, registrar y archivar los tikets de atención y procedimientos en el turno de noche.

4.22 Coordinar y registrar en las fichas correspondientes, la atención de pacientes del SIS y SOAT.

4.23 Participar en las reuniones técnicas y de Capacitación del servicio, así como en los proyectos que la institución ejecuta.

4.24 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres, del servicio responsabilizándose por su deterior o uso indebido.

4.25Desarrollar labor docente, tutoría a estudiantes de Enfermería y promover estudios e investigación en el marco de los convenios Interinstitucionales.

4.26 Participar en la elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimientos y Protocolos de Atención.


4.28 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en casos de desastres.



5.1 Educación.

Título Profesional de Licenciada en Enfermería SERUMS Colegiatura Habilitación Correspondiente. Especialidad en instrumentación quirúrgica o emergencias Actualización permanente en su especialidad.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de dos (01) año en la labor asistencial hospitalaria.


Capacidad de solución de problemas. Mucha iniciativa para el trabajo Muy comunicativo, que facilite la trasmisión de conceptos a todo nivel. Capacidad para trabajar en equipo.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIO DE SALUD II


correlativo 190


1. FUNCION BASICA:

Efectuar labores auxiliares de asistencia a pacientes o de apoyo a profesionales y técnicos asistenciales, distribución de alimentos, o en el laboratorio, u otra labor auxiliar de servicio de asistencia.


1.1 Relaciones Internas : De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia y Centro quirúrgico.

De Autoridad

Ninguna.





- Público Usuario.




3.2 De Autoridad.


3.2 De Control:

Controlar y asignar funciones al personal a su cargo (técnicos, auxiliares y estudiantes).


No le corresponde

3.5 De Supervisión




4.1 Efectuar labores Auxiliares de apoyo los profesionales y técnicos Asistenciales, en la atención de pacientes, según indicaciones.

4.2 Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecución de análisis Clínicos.

4.3 Efectuar labores auxiliares en la preparación de alimentos para pacientes y personal asistencial de acuerdo a indicaciones.


5.1 Educación.

Educación Secundaria Completa

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de un (01) año en la labor asistencial

Ética y Valores: Honradez, trato amable.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 191-194


1. FUNCION BASICA:

Contribuir a la atención oportuna de pacientes que acuden al servicio de Emergencia y Centro Quirúrgico..



De Autoridad

Ninguna.

De Coordinación Con la Enfermera de turno- Para la coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefe de servicio- para informes y coordinación de trabajo Con Laboratorio- para el recojo de resultados de análisis. Con rayos X- Para el traslado de pacientes. Con sala de operaciones – para el traslado de pacientes Con otros servicios- para el traslado de pacientes.


- Público Usuario.


a. De Representación.


3.2 De Autoridad.


b. De Control:

De control y cuidado del paciente, material quirúrgico y ropa de servicio.


No le corresponde

3.5 De Supervisión



FUNCIONES ESPECÍFICAS.

4.1 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermería. 4.2 Preparar el material logístico para la atención del usuario( recetarios, fichas y formatos) 4.3 Colaborar a la comodidad y confort del paciente en observación. 4.4 Preparar, entregar y recoger el material esterilizado( equipos de curación, frascos de agua) 4.5 Realizar la preparación física del usuario que va ser intervenido quirúrgicamente. 4.6 Apoyar al personal médico y/o Enfermería en la ejecución de los diversos procedimientos. 4.7 Trasladar al usuario al ambiente y/o servicio que corresponde, para continuar su atención. 4.8 Limpiar y desinfectar los equipos. 4.9 Arreglar los ambientes del servicio. 4.10 Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el triaje y en la sala de

observación. 4.11 Controlar las diuresis a los usuarios que se encuentran en la sala de observación. 4.12 Aplicación de medios físicos a los usuarios con alza térmica. 4.13 Apoyar en la obtención de muestras medicas y enviarlas a laboratorio para exámenes

solicitados. 4.14 Recoger los resultados de análisis de laboratorio y/o rayos X 4.15 Apoyar en la transferencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad. 4.16 Controlar la ropa sucia que se entrega al servicio de lavandería 4.17 Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes camillas y equipos biomédicos. 4.18 Apoyar en la recepción de llamadas telefónicas internas y externas. 4.19 Controlar el consumo de oxigeno en la atención de los usuarios. 4.20 Tramitar los documentos de usuarios beneficiarios del SIS y SOAT. 4.21 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Técnico de Enfermería (

materiales y Equipos) 4.22 Cambiar las soluciones antisépticas en frascos previamente esterilizados. 4.23 Preparar gasas furacinadas. 4.24 Revisar todo el material estéril y enviar a central de estabilización según fecha de

vencimiento. 4.25 Participar en las reuniones técnicas y de Capacitación del servicio. 4.26 Preparar férulas, drenes, conectores y riñoneras 4.27 Registrar e informar las actividades diarias 4.28 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza 4.29 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y

enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido 4.30 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia 4.31 Conocer y Socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

desastres. 4.32 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

Título a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) meses semestres académicos.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de un (01) año en la labor asistencial.


Capacidad de Análisis, expresión redacción, coordinación Técnica y de organización.

Disponibilidad para el trabajo en equipo

Buenas relaciones interpersonales y comunicación

Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás

Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 197


2. FUNCION BASICA:

Contribuir a la atención oportuna de pacientes que acuden al servicio de Emergencia y Centro Quirúrgico..



De Autoridad

Ninguna.

De Coordinación Con la Enfermera de turno- Para la coordinación en actividades del servicio. Con la Enfermera jefe de servicio- para informes y coordinación de trabajo Con Laboratorio- para el recojo de resultados de análisis. Con rayos X- Para el traslado de pacientes. Con sala de operaciones – para el traslado de pacientes Con otros servicios- para el traslado de pacientes.


- Público Usuario.


a. De Representación.


3.2 De Autoridad.


b. De Control:

De control y cuidado del paciente, material quirúrgico y ropa de servicio.


No le corresponde

3.5 De Supervisión



FUNCIONES ESPECÍFICAS.

4.33 Estar presente en la entrega del reporte de la Enfermera 4.34 Preparar el material logístico para la atención del usuario ( recetarios, fichas y

Formatos) 4.35 Colaborar a la comodidad y confort del paciente en observación. 4.36 Preparar, entregar y recoger el material esterilizado( equipos de curación, frascos de

agua) 4.37 Realizar la preparación física del usuario que va ser intervenido quirúrgicamente. 4.38 Apoyar al personal médico y/o Enfermería en la ejecución de los diversos

procedimientos. 4.39 Trasladar al usuario al ambiente y/o servicio que corresponde, para continuar su

atención. 4.40 Limpiar y desinfectar los equipos. 4.41 Arreglar los ambientes del servicio. 4.42 Apoyar en la toma de temperatura a los usuarios durante el triaje y en la sala de

observación. 4.43 Controlar las diuresis a los usuarios que se encuentran en la sala de observación. 4.44 Aplicación de medios físicos a los usuarios con alza térmica. 4.45 Apoyar en la obtención de muestras medicas y enviarlas a laboratorio para exámenes

solicitados. 4.46 Recoger los resultados de análisis de laboratorio y/o rayos X 4.47 Apoyar en la transferencia de pacientes a establecimientos de mayor complejidad. 4.48 Controlar la ropa sucia que se entrega al servicio de lavandería 4.49 Mantener el orden y limpieza diaria de los ambientes camillas y equipos biomédicos. 4.50 Apoyar en la recepción de llamadas telefónicas internas y externas. 4.51 Controlar el consumo de oxigeno en la atención de los usuarios. 4.52 Tramitar los documentos de usuarios beneficiarios del SIS y SOAT. 4.53 Entregar al turno siguiente, el reporte verbal y escrito del Técnico de Enfermería

( materiales y Equipos) 4.54 Cambiar las soluciones antisépticas en frascos previamente esterilizados. 4.55 Preparar gasas furacinadas. 4.56 Revisar todo el material estéril y enviar a central de estabilización según fecha de

vencimiento. 4.57 Participar en las reuniones técnicas y de Capacitación del servicio. 4.58 Preparar férulas, drenes, conectores y riñoneras 4.59 Registrar e informar las actividades diarias 4.60 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza 4.61 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y

enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido 4.62 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia 4.63 Conocer y Socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de

desastres. 4.64 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

Título a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería, con estudios no menores de seis (6) meses semestres académicos.

Capacitación permanente.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de un (01) año en la labor asistencial.


Capacidad de Análisis, expresión redacción, coordinación Técnica y de organización.

Disponibilidad para el trabajo en equipo

Buenas relaciones interpersonales y comunicación

Actitud de entrega al servicio y bienestar de los demás

Actitud de solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 197


1. FUNCIÓN BASICA Mantener un sistema de registro y control de medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de acuerdo a la emisión de boletas de venta de recetas.


De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Consulta Externa.

De Autoridad: Ninguno.

De Coordinación: - Con el jefe de servicio, Médico de guardia, Asistente en servicios de Salud II




5.2 De Autoridad.

El uso de archivos, Historias Clínicas de los pacientes del servicio. 5.3 De Control:

De control y cuidado del paciente, material quirúrgico y ropa del servicio.



4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Elaborar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos técnicos del servicio. 4.2 Ejecutar, verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos 4.3 Coordinar actividades relacionados al servicio. 4.4 Realizar el análisis de expedientes técnicos y emitir informes preliminares. 4.5 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. 4.6 Participar en la programación de actividades técnico administrativo y en reuniones de trabajo. 4.7 Asegurar la conformidad de los datos de toda receta médica. Tales como: nombre el paciente, Historia Clínica, nombre del medicamento, dosis, cantidad, firma del médico con su número de colegio médico, fecha y sello del pabellón o consultorio procedente.

4.8 Mantener un sistema de registro y control de medicamentos e insumos médicos quirúrgicos de acuerdo a la emisión de boletas de venta de la recetas. 4.9 Realizar informes diarios de movimiento de medicamentos y recaudación diaria y estadística de recetas atendidas del servicio. Así mismo informar del Stock de medicamentos al personal médico de guardia. 4.10 Realizar una correcta entrega de turno al personal de guardia correspondiente. 4.11 Desdoblar el contenido de los envases que contienen productos farmacológicos en fracciones menores para su mejor suministro. 4.12 Recepcionar los medicamentos del almacén y colocarlos en los ánqueles para su dispensación. 4.13 Conocer y socializar el plan hospitalario de evacuación y comportamiento en caso de desastres. 4.14 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los, equipos materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.15 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al área de su competencia. 4.16 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

Título a nombre de la nación de Instituto Superior Tecnológico con estudios relacionados al cargo no menores de 6 semestres académicos.

5.2 Experiencia.

Experiencia mínima de un (1) año en labores de la especialidad.


Capacidad de análisis, síntesis, redacción de documentos, coordinación técnica y de organización.

Conocimiento básico de otro idioma Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de

los objetivos. Actitud de vocación y servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y

tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: CHOFER I Nº Cargo 04 Código

correlativo 198-201


1. FUNCIÓN BASICA Conducir vehículo motorizado asignado y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos.


De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio de Atención de Enfermería en Emergencia y centro quirúrgico.

De Autoridad:

Ninguno.

De Coordinación: Jefe del turno del hospital




5.7 De Autoridad.

No le corresponde 5.8 De Control:

Controlar las buenas condiciones de mantenimiento del vehículo



4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Conducir vehículos motorizados, reportar las ocurrencias del transporte efectuado. 4.2 Efectuar mantenimiento operativo del vehículo a su cargo 4.3 Velar por el adecuado funcionamiento del vehículo motorizado, a fin de detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. 4.4 Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo del vehículo motorizado asignado. 4.5 Dar conformidad dentro de su competencia al mantenimiento y reparación del vehículo a su cargo. 4.6 Apoyar en las labores que le designen.


5.1 Educación.

Educación secundaria concluida Estudios a nivel técnico sobre mecánica automotriz Poseer Licencia de Conducir Profesional A-1 Conocimiento de las reglas y rutas de transito de la región Piura.

5.2 Experiencia.

Experiencia mínima de 2 años.


Ética y VALORES: Solidaridad y Honradez.


VIGENCIA

Econ.David Reyes

DIRECTORIO


Dr. MANUEL ANTONIO ARRUNATEGUI PURIZAGA

LIC. ADM. IMAC SUMAC CARBONEL HERNANDEZ

Jefa de la Unidad de Planeamiento Estratégico.

Econ. DAVID REYES LEÓN

Equipo de Organización Elaboración.

JEFE DEL SERVICIO DE EMERGENCIA

Dr. ELMER HUACHEZ JIMENEZ.

2008

INDICE



II. BASE LEGAL






VII. CUADRO ORGANICO DE CUADROS


PRESENTACIÓN





Chulucanas cuenta con el Reglamento de Organización y Funciones ( ROF) aprobado



el cual además de asignarle nuevas funciones al servicio de Apoyo al diagnostico, se le

considera como un Órgano de Línea.


SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO.¨ como un instrumento de ordenamiento, cuyas


integra el servicio de Emergencia, teniendo en cuenta su formación, capacitación y

nivel alcanzado.







Apoyo al Diagnostico.///

CAPITULO I



El Manual de Organización y Funciones del Servicio de Apoyo al Diagnostico es un documento Técnico Normativo de Gestión Institucional, donde se establecen los siguientes objetivos.







9. ALCANCE


Apoyo al Diagnostico del Hospital de Chulucanas.

CAPITULO II

BASE LEGAL













CAPITULO III















3.2 Racionalidad



3.3 Unidad de Mando








































e internos.









3.10 Calidad Total.












productivo.





presta.

3.12 Integración


CAPITULO IV



Es la Unidad Orgánica encargada de proporcionar ayuda técnica especializada

mediante la ejecución de procedimientos y pruebas analíticas en líquidos y secreciones

corporales para el diagnostico. Tratamiento y prevención de las enfermedades, mediante

exámenes citológicos, histopatológicos y así como el empleo de radiaciones ionizantes, no

ionizantes y otros; depende del órgano de dirección y tiene asignado los siguientes objetivos

funcionales.

A) Realizar procedimientos y pruebas analíticas hematológicas, bioquímicas,

inmunológicas y microbiológicas en los diferentes fluidos corporales, en apoyo al

diagnostico y tratamiento de los pacientes.

b) Lograr la captación de donantes de sangre, la recolección, el procesamiento, el

almacenamiento y la provisión de sangre y sus derivados a los pacientes que requieran

los hemoderivados, debidamente tipificados de los pacientes.

c) Contribuir con el manejo y tratamiento hematológico en los pacientes de

Hospitalización y emergencia.

d) Realizar estudios, citológicos e histopatológicos en las muestras de tejidos y

secreciones.

e) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así


f) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad correspondiente.

g) Realizar exámenes y estudios radiológicos y de imágenes con fines de diagnostico y

tratamiento, en apoyo al manejo clínico quirúrgico de los pacientes..

H) Hacer uso de las radiaciones para la determinación correcta del diagnostico.

I) Realizar acciones de diagnostico mediante la utilización de imágenes.

j) Efectuar y participar con otras especialidades en la realización d pruebas especificas e

invasivas, en apoyo al diagnostico o tratamiento.

k) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad, brindando a los pacientes la

protección respectiva.

I) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así


m) Velar por el mantenimiento de los equipos y material médico asignado al

Departamento, promoviendo su adecuado manejo por el personal encargado.

n) Programar y evaluar el servicio en el horario establecido y las 24 horas en emergencia,

para cumplimiento de los objetivos del hospital.


DIRECCIÓN

SERVICIO DE

APOYO AL DIAGNOSTICO


OPERADOR DE EQUIPO

MEDICO II

OPERADOR DE MAQUINA INDUSTRIAL II

BIOLOGO II

TECNOLOGO MÉDICO I

BIOLOGO I

TECNICO

ADMINISTRATIVO I

TECNICO EN

LABORATORIO II

OPERADOR DE

EQUIPO MEDICO I

TECNICO EN

LABORATORIO I


CAPITULO V



SECTOR SALUD

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO.


Nº ORDEN


TOTAL

SITUACIÓN DEL

CARGO

CARGO DE CONFIANZA

O P


D2.05-695-1 SP-EJ 1 1

203 BIOLOGO II P4-45-190-2 SP-ES 1 1

204-207 TECNOLOGO MEDICO I P3-50-847-1 SP-ES 4 3 1

208 BIOLOGO I P3-45-190-1 SP-ES 1 1

209 OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II

T5-50-575-2 SP-AP 1 1

210-213 TECNICO EN LABORATORIO II T5-50-785-2 SP-AP 4 4

214-215 OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I

T4-50-575-1 SP-AP 2 2

216-217 TECNICO EN LABORATORIO I

T4-50-785-1 SP-AP 2 1 1


T3-05-707-1 SP-AP 1 1

219 OPERADOR DE MAQUINA INDUSTRIAL II

T2-30-585-2 SP-AP 1 1

TOTAL ÓRGANO

18 12

6


CAPITULO VI

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DE LOS CARGOS POR ESTRUCTURA ORGANICA.




1.0

UNIDAD ORGÁNICA: SERVICIO APOYO AL DIAGNOSTICO



correlativo 202


1. FUNCION BASICA:

Planear, conducir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades administrativas y técnico asistenciales del servicio de apoyo al Diagnostico.

2. RELACIONES DEL CARGO. Relaciones Internas: De Dependencia

Orgánicamente depende del Director del Hospital. De Autoridad Ejerce autoridad Directa sobre el biólogo el tecnólogo Medico laboratorista y el personal Técnico del servicio. De Coordinación Con el director del Programa Sectorial I del Departamento de Apoyo al Diagnostico.


Con las jefaturas de laboratorio de la Red de laboratorios referenciales del Instituto Nacional de Salud. Con laboratorios referenciales de la Región Piura Con la Red de Banco de Sangre de la Región Piura Con el público usuario


De Representación.

Director del Hospital, en los aspectos que este delegue

De Autorización de Actos Administrativos o Técnicos

Al personal del servicio a su cargo cuando le corresponda:

Vacaciones, Licencias bajo su dependencia

Salida de personal por comisión de servicio Desplazamiento de las oficinas a otras unidades orgánicas Adquisiciones de material de oficina de que se requiera para elaborar un trabajo de Urgencia y no exista en almacén

De Control:

Del adecuado uso del material de oficina, de limpieza De la Asistencia y permanencia del personal en la oficina De la Caja Chica de la Oficina

De Convocatoria:

A Reuniones de trabajo

De Supervisión

Personal a su cargo En actividades programadas, según normatividad vigente y las que le delega el Director del Hospital.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. 4.2 Conducir, supervisar coordinar y evaluar las actividades y evaluar las actividades administrativas y técnico asistenciales del servicio, orientadas a la obtención de una información oportuna para la toma de decisiones en la función de prevención, diagnostico, tratamiento y control de las enfermedades. 4.3 Elaborar anualmente el requerimiento de reactivos, equipos y recursos Humanos del servicio. 4.4 Elaborar el calendario anual de vacaciones y establecer turnos de trabajo del personal asi como licencias, permisos y otros. 4.5 Formular el requerimiento anual de capacitación del personal del servicio. 4.6 Autorizar el inventario físico de los bienes patrimoniales del servicio y responsabilizar su ejecución a quien corresponda.. Asimismo velar por el buen uso, mantenimiento y conservación de la capacidad instalada en las secciones, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.7 Conducir la evaluación del desempeño laboral del personal según directivas emanadas del órgano rector. 4.8 Cuidar y mantener el prestigio del servicio y del hospital promoviendo la autocrítica y disciplina del personal demostrándolo con el buen ejemplo 4.9 Supervisar personalmente las secciones, absolviendo las consultas que se le formule 4.10Elaborar los informes técnicos del servicio 4.11 Atender los reclamos y resolver los problemas del servicio, promoviendo las buenas relaciones interpersonales para el trabajo en equipo. 4.12 Realizar el diagnostico situacional del servicio y proponer alternativas de solución a los problemas detectados. 4.13 Resolver las interconsultas médicas 4.14 Formular, elaborar y/o actualizar los manuales de procedimientos y guias de atención de exámenes de laboratorio para racionalizar insumos y reactivos y mejorar el funcionamiento de las secciones. 4.15 Garantizar la adecuada atención de los usuarios y resguardar todos los elementos para que le efectúen los exámenes en forma eficiente y oportuna. 4.16 Supervisar las campañas de donación voluntaria de sangre de la institución como aquellas organizadas por su servicio según programación.

4.17 Supervisar e impartir normas para el buen uso de los insumos y materiales. 4.18 Supervisar la ejecución de todos los exámenes y procedimientos a fin de lograr resultados confiables de los exámenes y/o procedimientos que se practiquen en el servicio 4.19 Promover y desarrollar la investigación y la docencia en el servicio. 4.20 Participar en proyectos, conjuntos de investigación en el área de su competencia. 4.21 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 2.22 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres. 2.23 Acceder permanentemente a las normas Legales de la página Web del MINSA y diario Oficial El Peruano a fin de mantenerse informado de las normas legales vigentes, para su aplicación y estricto cumplimiento. 4.24 las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

Título Profesional Universitario de Médico Cirujano Título de especialista en patología Clínica o Anatomía Patológica SERUMS, colegiatura y habilitación correspondiente Capacitación en Dirección de Servicios de Salud y/o Salud Publica o equivalente en el area

administrativa.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de dos (2) años en la conducción, de actividades técnico administrativas en la especialidad.



Conocimiento básico de otro idioma, preferentemente el Ingles. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de


tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: BIOLOGO II Nº Cargo 01 Código

correlativo 203


1. FUNCIÓN BASICA Efectuar el planeamiento , dirección y coordinación de proyectos, estudios e investigaciones y control de calidad de los procedimientos y metodologías que se desarrollan en los laboratorios de un instituto especializado.



De Autoridad:

Ejerce autoridad sobre personal técnico a su cargo. De Coordinación:

Con el Biólogo I del servicio laboratoristas Con el personal asistencial y administrativo del servicio. Con las unidades Orgánicas de la Institución.

Relaciones Externas

Instituciones Públicas y Privadas en asuntos de su competencia.

Público Usuario


De representación:


De Autoridad:

No le corresponde

De Control:


De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión:


4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Supervisar la técnica y procedimientos empleados para el análisis de las muestras que Se realizan en el laboratorio de su competencia. 4.2 Integrar el equipo multidisciplinario para la evaluación de actividades según su competencia. 4.3 Integrar los comités técnicos sobre competencia del laboratorio para elaboración de

Normas o guías. 4.4 Asesorar la implementación de los laboratorios en los institutos de investigación en la Salud que le encomienden. 4.5 Dar asistencia técnica a los servicios de Salud que la requieren. 4.6 Asesor en los procesos de acreditación del laboratorio (infraestructura, equipamiento,

Métodos y técnicas, recursos humanos, guías de atención y otros documentos Relacionados a laboratorio.)

4.7 Planificar, elaborar, desarrollar y ejecutar trabajos de investigación. 4.8 Planificar, elaborar y desarrollar normas y procedimientos d laboratorio en el área de Su competencia. 4.9 Dirigir, orientar y capacitar a otros profesionales no especialistas del área de su

Competencia.


5.1 Educación.

Título Profesional Universitario de biólogo especializado en biología molecular o genetista o especialidad a fin al instituto especializado.

Habilitación Profesional Haber Concluido el SERUMS

5.2 Experiencia. 1 año desempeñando funciones similares Capacidad analítica y organizativa Capacidad para trabajar en equipo.


Ética y valores: solidaridad y honradez ( opcionales) Dominio del idioma ingles.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNOLOGO MEDICO I Nº Cargo 04 Código

correlativo 204-207


1. FUNCIÓN BASICA Desarrollar actividades de diagnostico y propiciar la provisión de materiales necesarios

para la realización de los exámenes de laboratorio.



De Autoridad: No le corresponde

De Coordinación: Mantiene niveles de coordinación con personal profesional y técnico de la salud.

2.2 Relaciones Externas Profesionales de la Red de laboratorios referenciales del INS y Lima Este. Red de Bancos de Sangre LIMA Este. Público Usuario

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. a. De representación: Al Supervisor del Programa Sectorial I, por delegación de este. b. De Autorización de actos administrativos o técnicos: No le corresponde.

c. De Control: En la información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.

d. De Convocatoria: No le corresponde.

e. De Supervisión: En actividades programadas y las que se le delegan

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Realizar los exámenes y/o pruebas bioquímicas, hematológicas e inmunológicas y microbiológicas del servicio, de control de calidad o para la realización de pruebas confirmadas. 4.2 Desarrollar y participar en la realización del Programa de garantía de la calidad de su sección. 4.3 Confirmar las curvas de calibración y factores de los exámenes de laboratorio.

4.4 Participar en la elaboración, actualización e implementación de manuales y protocolos. 4.5 realizar la toma de muestras especiales en coordinación con el Medico patólogo. 4.6 Absolver los asuntos técnicos en el procedimiento de análisis. 4.7 Preparar, los medios, reactivos, colorantes y antisueros, para el buen funcionamiento del servicio. 4.8 Supervisar la correcta preparación del material de trabajo, limpieza y eliminación de desechos. 4.9 Promover y cumplir con las normas de bioseguridad. 4.10 Participar en actividades docentes y de investigación. 4.11 Promover y supervisar el uso adecuado, el mantenimiento y conservación de los materiales e insumos y equipos de las diferentes secciones. 4.12 Monitorear el desarrollo de las actividades en las campañas de donación voluntaria de sangre y otras donaciones en las que participa el servicio. 4.13 Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los convenios Interinstitucionales. 4.14 Participar en la formulación, elaboración y actualización de los manuales de procedimientos y Guías de Atención. 4.15 Cumplir con la normatividad legal vigente al área de su competencia. 4.16 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres. 4.17 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterior o uso indebido. 4.18 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

.Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico con especialidad en Laboratorio Clínico.

SERUMS, Colegiatura y Habilitación.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: BIOLOGO I Nº Cargo 01 Código

correlativo 208


1. FUNCIÓN BASICA Efectuar el planeamiento, dirección y coordinación de proyectos, estudios e investigaciones en muestras ambientales de los establecimientos de Salud de su Competencia.



De Autoridad:

No le Corresponde. De Coordinación:

Con el Biólogo II del servicio laboratoristas Con el personal asistencial y administrativo del servicio. Con las unidades Orgánicas de la Institución.


De representación:


De Autoridad:

No le corresponde

De Control:


De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión:


4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Programar, supervisar y asesorar trabajos de microbiología, parasitología e hidrobiología en muestras ambientales.

4.2 Elaborar, revisar y proponer procedimientos analíticos y de gestión, de acuerdo al sistema de gestión de calidad.

4.3 Participación e n los comités técnicos para la elaboración de normas referidas a parámetros microbiológicos, parasicológicos e microbiológicos en muestras ambientales.

4.4 Apoyar en la elaboración de normas técnicas relacionadas a la Vigilancia y control de contaminantes microbiológicas, parasicológicos e hidrobiológico en el ambiente.

4.5 Apoyar en la realización de los cursos de capacitación en muestreo y análisis de aguas para profesionales y técnicos de instituciones estatales y privadas.

4.6 Elaboración de los informes de análisis de las muestras ambientales.


5.1 Educación.

Título Profesional Universitario de biólogo en el ámbito de su competencia. Capacitación especializada en el área Experiencia desempeñando funciones similares Habilitación Profesional Haber Concluido el SERUMS

5.2 Experiencia. Amplia experiencia en toma de muestras y análisis de muestras ambientales. Capacidad para liderar Equipo de Trabajo.


Estudio de Computo e Ingles.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II


correlativo 209


1. FUNCION BASICA:

Realizar actividades especializadas de asistencia Técnica.


Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. De Autoridad No le corresponde De Coordinación Con el personal profesional y técnico del servicio.


Con el público usuario


De Representación.



No le corresponde

De Control:

En la Información Obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.

De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Preparar al paciente y el equipo a utilizarse. 4.2 Aplicar sustancias de contraste durante la toma de radiografías. 4.3 Apoyar al tecnólogo Médico en la realización de los exámenes radiológicos. 4.4 Apoyar al Médico I en la realización de exámenes especiales de imagen.

4.5 Apoyar al Médico I en la realización de pruebas y procedimientos que requieren reactivos.

4.6 Llevar Registros y preparar informes. 4.7 Cumplir las Normas de Bioseguridad. 4.8 Participar en la ejecución de proyectos de investigación y docencia en el campo de la

radiología. 4.9 Cumplir las pautas e indicaciones de manipulación de los equipos y material médico. 4.10 Participar en la elaboración y programación del horario de 24 horas de

atención en el servicio de diagnostico por imágenes acorde a los objetivos del Plan Operativo.



4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.



5.1 Educación.

Grado académico de bachiller Universitario o Titulo Superior Tecnológico con estudios no menores de seis 06 semestres académicos

Capacitación Técnico en el área.

5.2 Experiencia.

Experiencia minina de un (1) años en labores de la especialidad.



Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO LABORATORIO II Nº Cargo 04 Código

correlativo 210-213


5. FUNCION BASICA:

Participar en la realización de los diferentes exámenes mediante la aplicación de técnicas contenidas en protocolos y manuales y autorizados en el servicio.


Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. De Autoridad No le corresponde De Coordinación Con el Biólogo Con el Tecnólogo Medico Con el personal Técnico del servicio




De Representación.



No le corresponde

De Control:


De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión



4.1 Recepcionar, registrar y trasladar las muestras a las secciones de trabajo correspondientes.

4.2 Ayudar a procesar los análisis (codificación, centrifugación, traslado), debidamente autorizados y bajo monitoreo del Tecnólogo Medico o Medico patólogo).

4.3 Extraer las muestras de sangre, según protocolo establecido para cada prueba de pacientes de Emergencia, Hospitalización y consultorio.

4.4 Consultar al jefe inmediato superior sobre los asuntos técnicos en el procedimiento de los análisis.

4.5 Reportar ante el tecnólogo Medico y/o Médico del Servicio los resultados anormales obtenidos o cualquier accidente ocurrido en su sección.

4.6 Reportar la estadística diaria del servicio de laboratorio de Emergencia.

4.7 Informar al jefe inmediato superior de las necesidades de material, instrumental y necesidad de reparaciones y/o mantenimiento de equipos.

4.8 Informar por escrito la ruptura, pérdida o deterioro del material de trabajo.

4.9 Cumplir y hacer cumplir las Normas y Directivas para el control y conservación de reactivos, materiales y equipos.

4.10 Cautelar el ingreso de personas extrañas al servicio y no recibir visitas particulares durante la jornada laboral.

4.11 Colaborar en la realización del Inventario Físico y Estadísticas siguiendo las Directivas de la jefatura.

4.12 transcribir los resultados en los registros, archivos y consignar los mismos resultados en los formatos correspondientes.

4.13 Cuidar y mantener el prestigio del servicio y del Hospital. Promoviendo la autocritica y autodisciplina, demostrándolo con el buen ejemplo.

4.14 Participar en las reuniones Técnicas convocadas por la jefatura y Equipos de Trabajo.

4.15 Participar en la evaluación y análisis de la productividad, costos y otros indicadores.

4.16 Mantener el orden y la Limpieza en el área de trabajo.

4.17 Atender a los usuarios en condiciones adecuadas.

4.18 Realizar la Limpieza y preparación del material de laboratorio ( concentración del material de desecho, transporte, autoclavado para esterilización, desinfección y eliminación según corresponda).



4.21 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioró o uso indebido.



5.1 Educación.

Titulo de Instituto Superior Tecnológico de Técnico de laboratorio, con capacitación en

Bioseguridad.

5.2 Experiencia.




Conocimiento básico de otro idioma. Habilidad para el manejo de equipos informáticos. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal y de liderazgo para el logro de

los objetivos. Actitud de Vocación y Servicio, de solución a problemas del usuario con cortesía y

tacto.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPO MEDICO I Nº Cargo 02 Código

correlativo 214-215


1. FUNCION BASICA:

Realizar actividades especializadas de asistencia Técnica.


Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. De Autoridad No le corresponde De Coordinación Con el personal profesional y técnico del servicio.




De Representación.



No le corresponde

De Control:


De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Preparar al paciente y el equipo a utilizarse. 4.2 Aplicar sustancias de contraste durante la toma de radiografías. 4.3 Apoyar al tecnólogo Médico en la realización de los exámenes radiológicos. 4.4 Apoyar al Médico I en la realización de exámenes especiales de imagen.

4.5 Apoyar al Médico I en la realización de pruebas y procedimientos que requieren reactivos.

4.6 Llevar Registros y preparar informes. 4.7 Cumplir las Normas de Bioseguridad. 4.8 Participar en la ejecución de proyectos de investigación y docencia en el campo de

la radiología. 4.9 Cumplir las pautas e indicaciones de manipulación de los equipos y material

médico. 4.10 Participar en la elaboración y programación del horario de 24 horas de

atención en el servicio de diagnostico por imágenes acorde a los objetivos del Plan Operativo. 4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. 4.12 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de desastres. 4.13 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 4.14 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.


5.1 Educación.

Grado académico de bachiller Universitario o Titulo Superior Tecnológico con estudios no menores de seis 06 semestres académicos

Capacitación Técnico en el área.

5.2 Experiencia.






VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: TECNICO LABORATORIO I Nº Cargo 01 Código

correlativo 216-217


1. FUNCION BASICA:

Efectuar labores de apoyo en la ejecución de análisis Clinicos.


Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. De Autoridad No le corresponde De Coordinación Con el personal, Profesional, Técnico del servicio




De Representación.



No le corresponde

De Control:


De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Efectuar la recepción y registro de muestras de análisis, según procedimiento

establecido 4.2 Efectuar la toma de muestras sencillas. 4.3 Brindar apoyo en las procedimientos de recolección de muestras. 4.4 Efectuar procedimientos de preparación y esterilización de materiales.

4.5 Efectuar el registro y distribución de resultados de los análisis Clínicos. 4.6 Mantener el orden y las normas de bioseguridad en los laboratorios.


5.1 Educación.

Titulo Técnico del Instituto Superior.

Capacitación Técnica y amplia experiencia desempeñando funciones similares en el sector salud.

5.2 Experiencia.

1 año de experiencia desempeñándose funciones similares.


Ética y Valores: Honradez y trato amable.


VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0



correlativo 218


1. FUNCIÓN BASICA Realizar actividades especializadas de asistencia técnica.


De Dependencia Orgánicamente depende del Supervisor del Programa Sectorial I del Servicio De Autoridad: No le corresponde.

De Coordinación: - Con el personal profesional y técnico del servicio.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. De representación:


De Autorización de actos administrativos o técnicos. No le corresponde De Control: En la información obtenida por diversas fuentes que será utilizada para cumplir con actividades programadas.

De Convocatoria: No le corresponde.

De Supervisión: En actividades programadas y las que se le deleguen.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS 4.1 Verificar ordenes, fichas y documentos técnicos concernientes al servicio de

Diagnostico por imágenes. 4.2 Apoyar las actividades del servicio, orientadas a la atención del paciente mediante la

adecuada administración del flujo de documentos. 4.3 Transcribir los exámenes por imágenes que le dicta el médico I 4.4 Transcribir los procedimientos que realiza el Médico I 4.5 Transcribir los resultados de los exámenes. 4.6 Realizar el requerimiento de materiales e insumos y mantenimiento de equipos en

coordinación con el supervisor del Programa Sectorial I PARA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO


4.8 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los, equipos materiales, insumos y enseres del servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido.

4.9 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres.



5.1 Educación.

Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo del Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de 6 semestres académicos.

Capacidad Técnica en el area.

5.2 Experiencia.

Experiencia mínima de un (1) año en labores de la especialidad.


Capacidad de análisis, síntesis, redacción de documentos, coordinación técnica y de organización.



VIGENCIA

Econ.David Reyes



1.0


CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE MAQUINA INDUSTRIAL II


correlativo 219


1. FUNCIONES BASICAS:

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos o instalaciones.


Orgánicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I del Servicio. De Autoridad No le corresponde De Coordinación Con el personal, Profesional, Técnico del servicio




De Representación.



No le corresponde

De Control:


De Convocatoria:

No le corresponde.

De Supervisión


4. FUNCIONES ESPECÍFICAS. 4.1 Efectuar en mantenimiento operativo de equipo, instalaciones eléctricas Sanitarias. 4.2 Efectuar o coordinar el mantenimiento correctivos de los equipos, o redes eléctricas. 4.3 Apoyar en la programación del mantenimiento de equipo, instalaciones eléctricas

sanitarias.

4.4 Efectuar el diagnostico de la operatividad de los equipos, instalaciones eléctricas sanitarias.

4.5 Brindar asistencia técnica a los usuarios en asuntos de su competencia. 4.6 Operar los equipos que le encomienden. 4.7 Preparar información estadística sobre los rendimientos de los equipos 4.8 Apoyar en la elaboración de normas sobre utilización de equipos.


5.1 Educación.

Título de Técnico de Instituto Superior no menores de 6 semestres relacionados con mantenimiento de equipos.

5.2 Experiencia.

1 año mínimo de experiencia desempeñando funciones similares.


Capacidad de trabajar en equipos Ética y Valores: Solidaridad y Honradez.


VIGENCIA

Econ.David Reyes

manual de organizaciÓn yfecha 5 de diciembre del 2003, que aprueba el reglamento de organización y...

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