madera y mueble low

8/17/2019 Madera y Mueble Low

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Manual Informativode PRL:

MADERAY MUEBLE

“CON PREVENCIÓN,GÁNATE LA VIDA”

www.saludlaboralugtmadrid.org


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Manual Informativode PRL:

MADERAY MUEBLE

“CON PREVENCIÓN,GÁNATE LA VIDA”

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El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta publicación en el marco del III Plan Director de Prevención de RiesgosLaborales de la Comunidad de Madrid 2008-2011 y no se hace responsablede los contenidos de la misma ni las valoraciones e interpretaciones de

sus autores. La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor comomanifestación de su derecho de libertad de expresión.

Realiza: Secretaría de Salud Laboral UGT-Madrid

Edita: UGT-Madrid

Imprime: Gráficas de Diego

I.S.B.N: 978-84-695-1381-1

Depósito Legal: M-49896-2011


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3Manual Informativo de PRL: Madera y mueble

ÍNDICE

PRESENTACIÓN .............................................................. 5

INTRODUCCIÓN ............................................................. 11

1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOSLABORALES ............................................................... 131.1. CONDICIONES DE TRABAJO .......................................................... 131.2. RIESGOS LABORALES Y FACTORES DE RIESGO .............................. 14

1.3. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TÉCNICAS PREVENTIVAS.................... 171.4. DERECHOS Y OBLIGACIONES ........................................................ 22

2. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN .................................... 272.1. INTRODUCCIÓN ........................................................................... 272.2. ¿PARA QUÉ SIRVE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN? ..................... 272.3. REQUISITOS NECESARIOS ............................................................. 292.4. LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN ............................................ 30

2.5. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA ........................................................ 312.6. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA .......................... 342.7. INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. PLAN DE PREVENCION

Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES ....................................... 37

3. EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD EN LOS ÚLTIMOSAÑOS ......................................................................... 413.1.EVOLUCIÓN TOTAL DE LOS ACCIDENTES LABORALES...................... 41

4. RIESGOS GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS ........ 434.1. RIESGOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD EN

EL TRABAJO ................................................................................. 434.2. RIESGOS RELACIONADOS CON LA HIGIENE

INDUSTRIAL ................................................................................. 524.3. RIESGOS RELACIONADOS CON LA ERGONOMÍA ............................. 604.4. RIESGOS RELACIONADOS CON PSICOSOCIOLOGÍA.......................... 62

5. RIESGOS ESPECÍFICOS DE LOS DISTINTOS PROCESOS

PRODUCTIVOS ...................................................... 695.1. PROCESO PRODUCTIVO DE ASERRADO ......................................... 705.2. PROCESO PRODUCTIVO DE CHAPA Y CONTRACHAPADO................. 755.3. PROCESO PRODUCTIVO EN LA INDUSTRIA DE CARPINTERÍA .......... 76


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4 Manual Informativo de PRL: Madera y mueble

6. MAQUINARIA Y RIESGOS ASOCIADOS A SU USO ......... 896.1. TUPÍ ............................................................................................ 92

6.2. CEPILLADORA O “LABRA” ............................................................. 1086.3. SIERRA CIRCULAR ........................................................................ 118

7. PRODUCTOS QUÍMICOS USADOS EN ESTE SECTOR.RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ........................... 1297.1. PRINCIPALES FAMILIAS DE PRODUCTOS QUÍMICOS UTILIZADOS EN

EL SECTOR DEL MUEBLE DE MADERA ........................................... 1297.2. COMPATIBILIDAD DE SUSTANCIAS ................................................. 130

7.3. DOCUMENTACIÓN NECESARIA AL UTILIZAR PRODUCTOS QUÍMICOS .. 1317.4. RIESGOS ESPECÍFICOS Y CONSEJOS DE PRUDENCIA AL TRABAJAR

CON PRODUCTOS QUÍMICOS ......................................................... 1387.5. BUENAS PRÁCTICAS GENERALES .................................................. 1397.6. PICTOGRAMAS ASOCIADOS A LOS PRODUCTOS QUÍMICOS ............. 1417.7. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ......................................... 146

8. PATOLOGÍAS ASOCIADAS A LA MADERA ...................... 1538.1. COMPONENTES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS DE LA MADERA...... 156

8.2. TRATAMIENTO DE LA MADERA ...................................................... 1578.3. ENFERMEDADES .......................................................................... 1588.4. ENFERMEDADES PROFESIONALES ................................................ 161

9. PROPUESTAS DE UGT-MADRID ................................... 163

10. ANEXOS ................................................................... 16710.1. EJEMPLO DE UNA FICHA TÉCNICA DE PRODUCTO .................... 16710.2. EJEMPLO DE UNA FICHA DE SEGURIDAD DE UNA SUSTANCIA

QUÍMICA. ................................................................................ 16910.3. MODELOS DE ESCRITOS Y SOLICITUDES ................................... 171

11. PUBLICACIONES REALIZADAS DESDE LA SECRETARÍADE SALUD LABORAL DE UGT–MADRID ...................... 181

12. DIRECCIONES DE INTERÉS ......................................... 189


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PRESENTACIÓN

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se aprobó yahace 15 años y aún nos encontramos con unos niveles de siniestra-lidad inaceptables en la Comunidad de Madrid.

Durante estos 15 años, se ha avanzado en el desarrollo de la nor-mativa referente a prevención de riesgos laborales, pero en la reali-dad, la implantación de la prevención no ha ido aplicándose parale-lamente, las empresas siguen sin incluir en su gestión la prevenciónde los riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as, aunquesí existe un cumplimiento documental de las obligaciones derivadasde estas normas.

Por otra parte, la actividad laboral en nuestra Comunidad, ha su-frido variaciones importantes, habiéndose producido un descensode la misma, fundamentalmente en el sector de la construcción,sector con un elevado índice de incidencia y donde la siniestralidades más grave. Esto lleva aparejado un aumento de la precariedadlaboral, derivado de la necesidad de los trabajadores/as de obtenero mantener un puesto de trabajo, viéndose obligados a renunciar a

derechos tanto económicos como laborales como sociales.Esta situación se ha traducido en la pérdida de inversión en pre-vención dentro de las empresas, reduciéndose la formación de lostrabajadores/as, eliminándose medidas preventivas como las pro-tecciones colectivas y los EPIs, e incluso exigiendo ritmos y siste-mas de trabajo que propician los accidentes laborales y las enfer-medades relacionadas con el trabajo, en cuyo origen se encuentrauna mala organización que aumenta los riesgos de sufrir accidenteslaborales.


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Superar esta situación implica a todos: al empresario/a, que debecumplir con la legislación vigente integrando de manera efectiva laprevención en su gestión y no únicamente como un trámite paraevitar sanciones; a la Administración que tiene la obligación derealizar actividades de control y seguimiento de esta integración,incluso con la imposición de sanciones cuando se detecten infrac-ciones en las empresas, y a los trabajadores/as que deben exigira los empresarios todas las medidas preventivas necesarias paraconseguir un trabajo totalmente seguro, incluyendo no sólo los equi-

pos de protección individual o herramientas y maquinaria en buenestado, sino también la formación, la vigilancia adecuada de susalud, el nombramiento de los delegados de prevención, la creacióny funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud.

Pero también hay que conseguir que toda la sociedad sea conscien-te de la existencia de esta lacra que hay que erradicar con todoslos medios de que se disponga, porque son muchos los trabajado-res y las trabajadoras que han sufrido accidentes graves o inclusomortales, en el desarrollo de su actividad laboral o en el de otrasactividades relacionadas con ella.

En Madrid, cada día se producen más de 300 accidentes laborales;cada dos días se producen tres accidentes de trabajo graves y cadasemana 2 trabajadores/as fallecen como consecuencia de su trabajo.

Una realidad que la sociedad no puede aceptar de ninguna manera.Los accidentes laborales tienen un gran coste, no solo económicopor pérdida de jornadas de trabajo, reducción del salario o pérdidade productividad, sino que también tiene un elevado coste sanitarioy la propia pérdida de la salud de los afectados, así como un enor-me coste social que se refleja directamente en los familiares de losaccidentados, pérdida de valores, etc.

Por ello es necesario que la ciudadanía se rebele contra esta ac-cidentalidad y exija una lucha sin tregua que obligue a los empre-sarios y a la Administración a poner todas las medidas que sean


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necesarias para conseguir un trabajo seguro y sin riesgos, que evitemás enfermedades, muertes y dolor a los trabajadores/as, sus fami-liares y a la propia sociedad.

En una época de crisis, más que nunca, no podemos permitir es-tas pérdidas, que también significan la pérdida de valores para laspropias empresas, lo que supone un futuro aún más incierto parasu permanencia en un mundo en el que es necesario el manteni-miento de empresas seguras, rentables y con productos y procesos

de calidad que las hagan atractivas al mercado laboral y a los con-sumidores.

Los atrapamientos, las caídas, los golpes, choques, los accidentescon vehículos, etc., son fácilmente evitables si se identifican losriesgos y se ponen las medidas para que no se produzcan estossiniestros.

Un tipo de riesgos que cada vez tiene una mayor presencia en elámbito laboral, son los riesgos derivados de una mala organizaciónen el trabajo, que generan enfermedades psicosociales largas y quepueden suponer una muy grave pérdida de salud de los afectados,por ello, es necesario exigir la evaluación de estos riesgos y la im-plantación de medidas preventivas que eviten el daño antes de queéste aparezca.

Por otra parte, las enfermedades músculo-esqueléticas, las hipoacu-sias, las enfermedades derivadas por contacto con virus, los cáncereslaborales y otras enfermedades de origen laboral, también se puedenevitar y merecen una especial atención, dado que su aparición nose evidencia inmediatamente sino con el paso del tiempo, siendoen muchos casos difícil repercutir la responsabilidad correspondientepor desaparición de empresas o imposibilidad de localización de los

responsables. Por eso hay que realizar revisiones médicas periódicasque identifiquen indicios de enfermedades cuyo origen se encuentradirectamente relacionado con la actividad laboral, con el fin de pre-venir su aparición. De ahí la importancia de que la atención primaria


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sanitaria tenga los medios materiales y formativos necesarios pararelacionar la enfermedad con la actividad laboral.

La eliminación de estos riesgos está directamente relacionada tam-bién con el conocimiento de los mismos, de la existencia de me-didas que eviten los daños y con el funcionamiento y la utilizaciónadecuada de las medidas preventivas. Por ello, los trabajadores ylas trabajadoras debemos exigir formación e información suficientesobre los riesgos a los que estamos expuestos, sobre las medidas

existentes en nuestras empresas para evitarlos y sobre cómo debe-mos usar estas medidas preventivas.

Para ello, contamos con toda la organización sindical, y más direc-tamente con nuestros delegados de prevención, que son los que en-tre sus funciones tienen las de participar y facilitar la participaciónen el diseño de la planificación preventiva en nuestras empresas,que incluye la formación e información, la investigación de los ac-

cidentes e incidentes que se hayan producido, detección de riesgosen los centros de trabajo y la eficacia de los medios que se hayanpuesto para evitar la siniestralidad laboral.

La experiencia nos indica que donde hay representación de los tra-bajadores, las empresas son más seguras, la prevención está máspresente y hay una mayor implicación en la integración de la pre-vención en la gestión de la empresa.

Desde UGT-Madrid, luchamos también por defender la inclusión enlas negociaciones colectivas de cláusulas de prevención de riesgoslaborales que vayan más allá de lo que marca la normativa, demanera que teniendo en cuenta las propias especificidades de lospuestos de trabajo, de la empresa o del sector, queremos conseguirque el trabajo sea más seguro.

Como trabajadores y trabajadoras aún tenemos mucho que hacerpara conseguir preservar de una manera eficaz y total nuestra pro-pia salud.


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UGT-Madrid ha firmado con la Consejería de Empleo y Mujer, actualConsejería de Educación y Empleo, el III Plan Director en Preven-ción de Riesgos Laborales, 2008-2011, contando con la cofinan-ciación del FSE, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboralen todos los sectores, haciendo un especial esfuerzo en lograr la eli-minación de los accidentes laborales, fundamentalmente los mor-tales y graves, así como las enfermedades profesionales. Una de lasactividades que realizamos dentro de este III Plan Director, vigenteen la actualidad, es la edición de material informativo, para ofrecer

a los trabajadores y trabajadoras, y especialmente a los delegadosde prevención, una guía y un apoyo que les sirva para conocer susderechos y facilitar la preservación de su seguridad y su salud y lade sus compañeros, sabiendo que pueden contar con el sindicatoque les ofrece todo su apoyo y que puede ayudarles en el desempe-ño de sus quehaceres diarios en esta lucha.

Secretaría de Salud Laboral

UGT-Madrid


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INTRODUCCIÓN

El sector de la madera en la Comunidad de Madrid se encuentraentre los cinco sectores con mayor tasa de siniestralidad. Por ello, elPlan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidadde Madrid le dedica una atención prioritaria; ésta se manifiesta,entre otras actuaciones, en la elaboración de materiales específicosde divulgación con el fin de dar a conocer su problemática. Conello se pretende contribuir a que los trabajadores/as del sector dela madera, estén informados de los diferentes riesgos a que estánexpuestos en su desempeño profesional. El conocimiento de estosriesgos coloca a los trabajadores/as en una posición de mayor ven-taja a la hora de demandar mejoras en sus centros de trabajo y endefinitiva a aumentar su capacidad de autoprotección.

La Seguridad y la Salud en el trabajo son un objetivo no sustitui-ble en importancia por ningún otro, es por ello, que todos: Admi-nistración, Empresarios y Representantes de los Trabajadores/as,debemos asumir nuestra cuota de responsabilidad para evitar ydenunciar cualquier tipo de acción que tenga como objeto un bien

primordial para el trabajador/a: LA SALUD.En una Comunidad desarrollada como la nuestra no es aceptableque la siniestralidad de este sector se sitúe en las cotas actuales.Asumiendo que en la industria de la madera y en la del muebleexisten un gran número de riesgos, no es menos cierto que TODOSellos se deben evaluar y tratar de eliminarlos mediante solucionestécnicas y cuando esto no sea posible, hay que controlarlos y tratar

de disminuir su incidencia sobre los trabajadores y trabajadoras.Con los conocimientos y las tecnologías de que disponemos, lostrabajadores/as no tienen por qué elegir entre tener trabajo y un


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12 Manual Informativo de PRL: Delegado de Prevención y los Riesgos Psicosociales

salario digno o arriesgar su vida y su salud. No sólo son compatiblesambas cosas (un trabajo y un salario digno con una vida sana) si noque no es moral, ni económicamente defendible, que determinadosempresarios todavía no lo hayan asumido.

Nunca se insistirá lo suficiente en que la Prevención es siempreuna inversión, no un gasto. Sin embargo, demasiados empresariossiguen considerando el dinero gastado en Prevención como un costeque se puede evitar. Los costes derivados de los Accidentes de Tra-

bajo y de las Enfermedades Profesionales, tanto para el empresariocomo para la sociedad, son mayores a medio y largo plazo quecualquier intento de “ahorro” en recursos para la Prevención.

Deseamos que este Manual de ayuda sobre Prevención de Ries-gos Laborales en el Sector de la Madera y del Mueble sirva paraayudar a superar la falta de información que existe en este sectory se convierta en una herramienta útil en la difusión de la cultura

preventiva.


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CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE PREVENCIÓNDE RIESGOS LABORALES

Todas las constituciones modernas reconocen el derecho a lavida, a la integridad física y a la salud de su ciudadanía. Com-

pete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública através de medidas preventivas y de las prestaciones y serviciosnecesarios.

El Acta Única Europea obliga a los Estados Miembros a establecerdisposiciones para la protección de la salud de los trabajadores/asy la mejora del medio ambiente de trabajo. Igualmente, la Constitu-ción Española impone a los poderes públicos la obligación de velar

por “la seguridad e higiene en el trabajo”. Además, la organizaciónInternacional del Trabajo (OIT) insta a los Gobiernos a formular po-líticas de prevención de riesgos laborales. Cumpliendo con estasprescripciones, en nuestra legislación se reconoce al trabajador/a elderecho de la protección de la salud en el trabajo.

En el ámbito de las relaciones laborales, es el empresario que dirige

y controla la actividad laboral, el que tiene la obligación de garanti-zar la salud y la seguridad en el trabajo.

1.1. CONDICIONES DE TRABAJO

Son todas aquellas condiciones que tienen influencia en la calidadde vida laboral de cada trabajador/a y todas aquellas que son ne-gociables entre empresario y trabajadores/as, excepto los aspectos

referidos a salario y empleo.La mejora de las condiciones de trabajo, pasa por evitar las alte-raciones de la salud causadas por el trabajo, por lo que hemos de

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luchar para que éste se realice sin que se perjudique ni física, nimental, ni socialmente al trabajador/a.

Por lo tanto, las condiciones de trabajo son todas aquellas que tie-nen una influencia significativa en la generación de riesgos para laseguridad y salud del trabajador/a.

1.2. RIESGOS LABORALES Y FACTORES DE RIESGOSegún la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 4.2),se entenderá como “riesgo laboral” la posibilidad de que untrabajador/a sufra un determinado daño derivado del trabajo.

El elemento concreto de las condiciones de trabajo del que se de-riva el daño, se denomina “factor de riesgo”. Es importante tener

siempre en cuenta que los daños para la salud pueden afectar auna, dos, o incluso a las tres dimensiones de la salud según la Or-ganización Mundial de la Salud (OMS) que son: salud física, mentaly social.

CONDICIONES DE TRABAJO

Características generales de los locales, instalaciones, equipos, pro-

ductos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

v

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes

en el ambiente de trabajo y sus correspondientes concentraciones o

niveles de presencia.

v

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anterior-

mente que se incluyan en la generación de los riesgos mencionados.

v

Cualquier otra característica del trabajo, incluidas las relativas a su

organización, que influyan en la magnitud de los riesgos a los que

esté expuesto el trabajador/a.


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Los riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as como con-secuencia de la realización de sus actividades, pueden ser causatanto de accidentes de trabajo como de enfermedades profesionaleso derivadas del trabajo.

Accidente de trabajo

Es toda interrupción no deseada ni programada del proceso normalde trabajo y que incorpora un riesgo de lesión para la integridadfísica del trabajador/a.

La investigación de accidentes es un proceso de análisis por el cualse intenta identificar el conjunto de hechos y anomalías que han te-nido lugar para que se produzca un determinado accidente. De esteanálisis se determinan las medidas necesarias para su corrección.

RIESGOS LABORALES

Posibilidad de que un trabajador/a sufra una determinada lesión

derivada del trabajo. Para calificar un riesgo según su gravedad, se

valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño

y la severidad del mismo.

v

Modifican las condiciones de trabajo, tanto mecánicas como físicas,

químicas, biológicas, psicológicas, sociales y morales, y afectan a la

salud de los trabajadores/as.v

El riesgo laboral grave e inminente, es el que resulta probable que

se produzca en un futuro inmediato y puede suponer un daño grave

para la salud de los trabajadores/as.

v

Las situaciones potencialmente peligrosas son aquellas actividades,

procesos operaciones, equipos y productos que, en ausencia demedidas preventivas, originan riesgos para la seguridad y salud de

los trabajadores/as.


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Los objetivos a realizar en la investigación son fundamentalmente:analizar y determinar las causas y circunstancias que los motivaron,búsqueda de condiciones y prácticas peligrosas al objeto de evitarsu repetición.

Enfermedades profesionales

Se considera enfermedad profesional cualquier molestia que impideel bienestar físico y psíquico del trabajador/a, clasificadas según elR.D. 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de Enfermedades

Profesionales en el sistema de la Seguridad Social.

Los daños derivados del trabajo se pueden clasificar en: Accidentesde Trabajo, Enfermedades Profesionales y Enfermedades Comunes,pues muchas enfermedades que son consideradas como comunesy tratadas así, pueden tener relación con el trabajo que se realiza.

La enfermedad relacionada con el trabajo es aquella que pudien-

do ser causada o agravada por las condiciones de trabajo, no seencuentra incluida específicamente dentro del cuadro de Enferme-dades Profesionales, pero que cumpliendo los requisitos legales ycientíficos establecidos, puede ser considerada como tal y ser agre-gada a la lista de Enfermedades Profesionales, cuando exista unamayor incidencia debido a las condiciones de trabajo.

Existen factores de riesgo clasificados como causantes de una en-fermedad profesional como el ruido y la hipoacusia, el polvo desílice y la silicosis, el amianto y la asbestosis, etc. Pero hay otrosfactores de riesgo que no están tipificados, como los trabajos repe-titivos o las lesiones causantes de depresiones o estrés.

Los factores que determinan una enfermedad profesional son: la con-centración del agente contaminante en el ambiente de trabajo, el

tiempo de exposición, las características personales de cada indivi-duo y la presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.


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1.3. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y TÉCNICAS PREVENTIVAS

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), define la pre-vención como el conjunto de actividades o de medidas adoptadaso previstas en todas las fases de actividad de la empresa, con el finde evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El objetivo principal de la prevención será conseguir métodos detrabajo que mejoren las condiciones de trabajo y que nos acerquenal estado ideal de bienestar físico, mental y social al que todos los

trabajadores/as tenemos derecho.

La Prevención parte del análisis y la evaluación, mediante un con-junto de técnicas, de cada una de las modificaciones posibles enlas condiciones de trabajo, para determinar en qué grado puedenafectar, tanto positiva como negativamente, a la salud de los traba-jadores y trabajadoras.

La idea fundamental es actuar antes de que se produzcan las alte-raciones, evitando o disminuyendo los riesgos. Para cumplir con elobjetivo de la prevención, se requiere analizar, evaluar y controlarlas condiciones de trabajo mediante el siguiente conjunto de téc-nicas:

TÉCNICAS

PREVENTIVAS OBJETIVO

FACTOR DE

RIESGO

SEGURIDADReducir los

Accidentes deTrabajo

LOCALESINSTALACIONESHERRAMIENTAS

HIGIENEPrevenir las

EnfermedadesProfesionales

CONTAMINATES:físicos, químicos y

biológicos

ERGONOMÍA Adecuar el

trabajo alhombre

CARGA DETRABAJO: física y

mental


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• Seguridad en el trabajo

Es el conjunto de métodos que actúan sobre los sistemas de trabajo(máquinas, procedimientos, procesos y organización del trabajo) yque los hacen más seguros para los trabajadores y trabajadoras.

La seguridad en el trabajo estudia las condiciones materiales queponen en peligro la integridad física de los trabajadores/as. Es decir,es una técnica preventiva cuyo conjunto de actuaciones se dirige aevitar los accidentes laborales, por ello su objetivo es actuar dondese origina el riesgo para que el trabajador/a no se vea afectado.

La seguridad usa técnicas que identifican, analizan y evalúan losfactores capaces de producir los accidentes, antes de que se pro-duzcan.

• Higiene Industrial

Es otra técnica preventiva que estudia los contaminantes físicos,químicos y biológicos presentes en el medio ambiente de trabajoy que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en lasalud de los trabajadores/as. Por lo tanto, a través de la Higiene

TÉCNICAS

PREVENTIVASOBJETIVO

FACTOR DE

RIESGO

PSICOSOCIOLOGÍABienestar

laboral

PROCESO DEORGANIZACIÓNDEL TRABAJO:

tiempo de trabajo,comunicación,participación

MEDICINA DELTRABAJO

Promoción dela salud,curación de

enfermedadesy su

rehabilitación

TODOS losrelacionados con

las condiciones detrabajo


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Industrial se realiza el reconocimiento, evaluación y control de estoscontaminantes. Se basa en una metodología que se desarrolla enlas siguientes etapas:

- Identificación de los riesgos.

- Mediciones para conocer la concentración de cada sustancia.

- Valoración para saber si se mantienen las concentraciones decontaminantes dentro de los límites permitidos.

- Corrección permanente que controle periódicamente los contami-nantes detectados, para su eliminación.

• Ergonomía

Es la técnica preventiva que tiene por objeto adecuar el puesto detrabajo a la persona, de forma que éste se adapte a las caracterís-ticas de cada individuo, y no al contrario, estudiando el sistema detrabajo y analizando actividades y métodos.

CONTAMINANTESFÍSICOS

CONTAMIANTESQUÍMICOS

CONTAMINANTESBIOLÓGICOS

Diferentes formasde energíapresentes en elmedio ambiente.Los más frecuentesson:- Ruido- Vibraciones

- Radiacionesionizantes y noionizantes

- Calor y frío- Humedad

Sustanciasorgánicas einorgánicas,naturales osintéticas, que sepueden incorporaral ambientelaboral en forma

de polvo, humo,gas o vapor

Son los seres vivoscomomicroorganismos,cultivos de célulasy parásitos; o partede los mismoscomo pelo, piel,polen, etc.


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Pretende adaptar los procesos de trabajo a las características varia-bles de los trabajadores/as y a las situaciones en que éstos desem-peñan su actividad laboral.

El campo de actuación de la ergonomía está referido a:

- Los factores ambientales.

- Las características del puesto de trabajo.

- Los horarios de trabajo.

- El estudio de las situaciones de trabajo para conseguir condicio-nes razonables.

- El diagnóstico de la situación real de trabajo, anticipándose alproblema laboral.

- Humanizar el trabajo y dignificar al trabajador/a.

- Rediseñar el puesto de trabajo.

• Psicosociología aplicada

Es la técnica preventiva que estudia los factores relativos a la tareade trabajo y a la propia organización del trabajo, todo lo cual, através de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, elrendimiento y el bienestar social.

Los factores más importantes son los relativos a:

LASACTIVIDADES

• La monotonía en el puesto detrabajo

• La autonomía del trabajador/a ensu puesto de trabajo, en relación asu tiempo y a la realización de sutarea

• El ritmo adecuado

• La responsabilidad propia delpuesto

• El peligro físico de la tarea


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• Medicina del trabajo

Es la especialidad médica que aborda las alteraciones de la salud

en relación con los riesgos laborales.Esta especialidad, como técnica preventiva, deberá trabajar en re-lación con el conjunto de las demás áreas preventivas (Seguridad,Higiene, Ergonomía y Psicosociología).

La función principal de la Medicina del Trabajo, será la vigilancia dela salud de los trabajadores/as de forma periódica y específica decada actividad y en cada puesto de trabajo.

LA

ORGANIZACIÓNDEL TIEMPO DE

TRABAJO

• La duración de la jornada

• El trabajo nocturno• El trabajo a turnos

• Las pausas en el trabajo

LA ESTRUCTURADE LA

ORGANIZACIÓNDE LA EMPRESA

• Las relaciones humanas dentro dela empresa

• La participación de lostrabajadores/as

• La definición de funciones

OTROSFACTORES

• El tipo de contrato

• La estructura del salario

• La estabilidad del empleo

• La antigüedad en el puesto detrabajo

• Las características personales deltrabajador/a: edad, sexo,vulnerabilidad, etc.


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1.4. DERECHOS Y OBLIGACIONES

Los trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en ma-teria de salud y seguridad en el trabajo.

El empresario tiene el deber de proteger a los trabajadores/as de losriesgos laborales, garantizando su salud y seguridad.

Las Administraciones Públicas, como patronales de los emplea-dos públicos, tienen el mismo deber respecto del personal a su

servicio.• Deberes del empresario

La obligación del empresario respecto de la prevención de riesgoslaborales se concreta en una serie de acciones coordinadas e inte-gradas en la gestión global del proceso productivo.

Los deberes del empresario en materia preventiva son:

- Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores/as a suservicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

- Actuar sobre todos aquellos factores de riesgo que pueden te-ner consecuencias negativas sobre la seguridad y la salud de lostrabajadores/as, contemplando las condiciones de seguridad, lascondiciones ambientales, la carga de trabajo y todos los aspectos

derivados de la organización del trabajo.- Las medidas que ha de adoptar el empresario tendrán unos prin-

cipios preventivos como son:

- Evitar los riesgos

- Evaluar los riesgos que no son evitables

- Combatir los riesgos en su origen.- Adaptar el trabajo, para la elección de equipos, para la puesta en

marcha de métodos de trabajo y de producción, etc.


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- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos peligro.

- Informar, consultar y dar formación a los trabajadores/as.- Planificar la prevención, integrando en ella la organización del

trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones sociales y losfactores ambientales en el trabajo

- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

- Dar las instrucciones debidas a los trabajadores/as

- Coordinación de actividades empresariales:

Cuando en un mismo centro de trabajo concurran trabajadores/asde diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que co-laborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos.Esta obligación exige al empresario principal que “vigile” que suscontratistas y subcontratistas cumplen con sus obligaciones. De los

incumplimientos de estos contratistas y subcontratistas es respon-sable el empresario principal.

- Actuaciones preventivas para colectivos especiales: Trabajadores/ as especialmente sensibles a determinados riesgos, trabajadorasembarazadas o en periodo de lactancia, menores y trabajadores/ as sujetos a relación de trabajo temporal).

• Derechos de los trabajadores/asTodos los trabajadores/as tienen el derecho a la salud con indepen-dencia del tipo de contrato que posean o de pertenecer al sectorpúblico o privado.

Para asegurar la efectividad de este derecho fundamental, la leyreconoce unos derechos que posibilitan acciones individuales o co-

lectivas de autoprotección. Estos son:- Información: derecho a recibir toda la información necesaria so-

bre los riesgos de su puesto de trabajo, sobre las medidas de pro-


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tección y prevención aplicables y sobre los planes de emergencia.También se incluye la información que con relación a productosquímicos y maquinaria sea facilitada al empresario por los sumi-nistradores.

- Formación: derecho a recibir formación teórica y práctica en ma-teria preventiva que deberá actualizarse siempre que sea necesa-rio. El tiempo dedicado a esta formación debe considerarse comotiempo de trabajo.

- Propuesta: derecho a formular propuestas al empresario, al Co-mité de Seguridad y Salud o a los Delegados de Prevención, conel fin de mejorar las condiciones de salud y seguridad.

- Participación: derecho a participar en todos los aspectos de laprevención de riesgos en el trabajo. Esta participación se ejercefundamentalmente a través de los Delegados de Prevención.

- Vigilancia de la salud: derecho a la vigilancia periódica de susalud, en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.Derecho a la confidencialidad de la información relacionada consu estado de salud.

- Denuncia: derecho a recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguri-dad Social, si considera que las medidas adoptadas y los mediosutilizados por el empresario no son suficientes para garantizar laseguridad y salud en el trabajo.

- Paralización: derecho a interrumpir la actividad y abandonar eltrabajo, cuando considere que existe un riesgo grave e inminentepara su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ellosalvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

• Obligaciones de los trabajadores/as

Las obligaciones de los trabajadores/as tienen como principal ob-jetivo garantizar su propia salud y la de aquellos que pueden verseafectados por su actividad.


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Los trabajadores/as, tras la formación y las instrucciones necesariasdel empresario, deberán:

- Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a lostrabajadores/as designados en las actividades preventivas decualquier situación que entrañe riesgo para su salud.

- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por laAutoridad Competente (Inspección de Trabajo y Seguridad Social).

- Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unascondiciones de trabajo seguras.

Además, deben velar por su propia seguridad y la de otras personasa las que pueda afectar su actividad laboral.

También deben usar adecuadamente la maquinaria y herramientasnecesarias para el desarrollo de su actividad laboral, así como uti-

lizar correctamente los dispositivos de seguridad asociados a ellas.


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GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

2.1. INTRODUCCIÓN

Tradicionalmente, y hasta la aprobación de la Ley de Prevención deRiesgos Laborales, se entendía la prevención de los riesgos como

una serie de actuaciones con el único fin de cumplir las obligacio-nes de la empresa en materia de seguridad e higiene y evitar que sevolvieran a producir los accidentes en el trabajo una vez que éstosya habían tenido lugar.

A partir de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se da un nuevoenfoque a la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, ya queno se trata de actuar cuando ya se han producido los accidentesde trabajo y las enfermedades profesionales, sino de prevenirlosy evitarlos, es decir, de actuar preventivamente antes de que lostrabajadores/as sufran daños.

Para ello, es necesario implantar en las empresas un adecuado sis-tema de gestión de la prevención de los riesgos laborales.

2.2. ¿PARA QUÉ SIRVE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN?El elevado número de Accidentes y Enfermedades Profesionales quetienen su causa en el trabajo, hace que en las empresas se implantensistemas de gestión para la prevención de los riesgos que los originan.

Es decir, la finalidad no es únicamente cumplir con la Ley y evitarsanciones, sino conseguir un nivel de seguridad adecuado para las

personas que trabajan en la empresa.La gestión de la prevención de los riesgos laborales debe estarintegrada en la gestión global de la empresa, concentrando unos

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objetivos que deben formar parte de los objetivos de calidad y pla-nificando la actividad preventiva en el conjunto de la organizaciónde la empresa.

El Reglamento de los Servicios de Prevención, respecto de la integra-ción de la actividad preventiva, establece que la prevención de riesgosse integrará en el conjunto de las actividades y decisiones de la empre-sa, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y enlas condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la

misma. Es decir, que todos los niveles asumen la obligación de incluirla prevención en cualquier actividad que realicen.

Así, la gestión se configura como el instrumento para conseguir un sis-tema de prevención de riesgos que se integre en todas las actividadesy en toda la línea jerárquica, es decir, todas las personas que trabajanen la empresa deben incluir la prevención de riesgos en cualquier acti-vidad que realicen y en todas las decisiones que se adopten.

La gestión preventiva, no es:

- Un mero cumplimiento de deberes y obligaciones.

- Una simple corrección de los Accidentes de Trabajo y Enfermeda-des Profesionales cuando ya han ocurrido.

- Un conjunto de medidas que gestiona sólo riesgos relacionados

con la Seguridad y la Higiene.La gestión preventiva, debe ser:

- Un conjunto de medidas integrado en toda la organización, entodas las actividades y a todos los niveles jerárquicos de la em-presa.

- Un sistema que permita prevenir los daños para la salud de los

trabajadores/as, antes de que éstos se produzcan.

- Un tratamiento global y amplio de todo tipo de riesgos, incluidoslos derivados de la organización del trabajo.


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2.3. REQUISITOS NECESARIOS

La gestión de la prevención es la herramienta principal para con-seguir el buen funcionamiento de la prevención de riesgos en laempresa.

A continuación se exponen los requisitos necesarios para llevarlaa cabo:

1. Asumir un compromiso por parte de la dirección, fijando las res-

ponsabilidades de cada uno. La dirección es la primera que debemostrarse interesada en implantar un sistema de Gestión de laPrevención en la empresa.

2. Definir qué objetivos se pretenden conseguir.

3. Determinar los recursos materiales y humanos necesarios para im-plantar el sistema de gestión. Es decir, designar a las personas que

posean la formación necesaria en materia de prevención para llevara cabo estas tareas, dotándoles de los recursos económicos suficien-tes para ello, así como de los equipos o instalaciones que necesiten.

Esta política de prevención parte de la premisa de que el empresa-rio es el primer responsable de la seguridad y salud de los traba-jadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con eltrabajo y, por lo tanto, está obligado a realizar todo un conjunto de

acciones en la empresa que lo garantice.La acción preventiva no deberá subordinarse a criterios puramenteeconómicos ni será objeto de discriminación alguna y tenderá a lamejora progresiva del medio de trabajo.

Aspectos especiales de la acción preventiva son la información, for-mación y participación equilibrada de los trabajadores/as en todo lo

que atañe a su seguridad y salud.Además, los trabajadores/as deben cumplir con sus obligaciones enmateria de seguridad y salud para consigo mismos y para con sus


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compañeros, de acuerdo con las instrucciones recibidas por partedel empresario.

Tampoco se puede olvidar el importante papel de las Administracio-nes Públicas, sobre todo en lo relativo a la promoción, asesoramien-to y asistencia a empresarios y trabajadores/as, asumiendo tambiénla tarea esencial de establecer los mecanismos de vigilancia y con-trol del cumplimiento de la normativa.

2.4. LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓNLos principios más importantes en los que se basa la prevención deriesgos laborales son:

- Evitar los riesgos.

- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

- Combatir los riesgos en su origen.

- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respectaa la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elecciónde los equipos y los métodos de trabajo, con el fin de atenuar eltrabajo monótono y repetitivo.

- Tener en cuenta la evolución de la técnica.

- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente queintegre en ella la técnica, la organización del trabajo, las con-diciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de losfactores ambientales en el trabajo.

- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la in-dividual.

- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores/as así como in-formación y formación sobre los riesgos específicos a los que es-tán expuestos y como evitarlos.


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Estos principios deben ser asumidos por todas las personas quecomponen el centro de trabajo, cada uno según la cuota de res-ponsabilidad que le corresponde y las funciones y tareas quedesarrollen, especialmente en la adopción de medidas de pre-vención, y más aún, a la hora de tomar cualquier decisión quepueda repercutir en la seguridad y salud de los trabajadores ytrabajadoras.

Es decir, todos, cada uno en la medida que le corresponde, deben

jugar un papel en el Sistema de Prevención de la empresa. Todosdeben participar en la prevención.

2.5. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

Las cuatro modalidades que el empresario podrá determinar para eldesarrollo de las actividades preventivas dentro de su empresa son:

1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventivaEl empresario podrá realizar personalmente las actividades preven-tivas cuando:

- La empresa tenga menos de diez trabajadores/as.

- Las actividades de la empresa no estén incluidas en el Anexo I delR.D. 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.

- Desarrolle su actividad habitualmente en la empresa.

- Tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivasque va a desarrollar.

- No podrá realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores/as,que deberá cubrir por alguna de las modalidades restantes.

2. Designación de trabajadores o trabajadorasEl empresario puede designar a uno o varios trabajadores/as paradesarrollar la actividad preventiva. Se debe cumplir que:


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- El número de trabajadores/as y el tiempo que necesiten, serán losnecesarios para realizar adecuadamente sus funciones preventivas.

- Los trabajadores/as designados han de tener la capacidad corres-pondiente a las funciones a desempeñar.

3. Servicio de prevención propio

Es obligatorio que el empresario constituya un Servicio de Preven-ción Propio cuando:

- La empresa tenga más de 500 trabajadores/as.

- La empresa tenga entre 250 y 500 trabajadores/as y sus activi-dades estén incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servi-cios de Prevención.

- La empresa no esté incluida en los apartados anteriores pero asílo decida la Autoridad Laboral.

El Servicio de Prevención Propio debe ser una unidad organizativaespecífica, sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su tiempoa la prevención y contará con las instalaciones, medios humanos ymateriales necesarios para ello.

Pueden constituirse Servicios de Prevención Mancomunados entreempresas que pertenezcan a un mismo sector productivo o grupo

empresarial o que desarrollen simultáneamente actividades dentrode un mismo centro de trabajo, edificio, centro comercial, polígonoindustrial o área geográfica limitada, mediante negociación colecti-va o acuerdo entre las empresas.

4. Servicio de prevención ajeno

El empresario podrá concertar uno o varios Servicios de Prevención

Ajenos cuando:- La designación de trabajadores/as sea insuficiente.

- No haya constituido un Servicio de Prevención Propio.


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- Haya asumido parcialmente la actividad preventiva.

Los Servicios de Prevención Ajenos han de estar acreditados por la Au-toridad Laboral y Sanitaria en caso de realizar la Vigilancia de la Salud.

En general, un Servicio de Prevención es el conjunto de medios ma-teriales y humanos que realizará las funciones preventivas para ga-rantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores/as.

Realizará las actividades de asesoramiento y asistencia a:

- El empresario.

- Los trabajadores/as y sus representantes.

- Los órganos de representación especializados.

El Servicio de Prevención tendrá las siguientes funciones:

- Diseño, aplicación y coordinación de un plan de prevención que

permita la integración de la Prevención en la empresa.- Evaluación de los factores de riesgo que pueden afectar a los

trabajadores/as.

- Planificación de la actividad preventiva y determinación de lasprioridades en la adopción de las medidas preventivas y vigilan-cia de su eficacia.

- Información y formación a los trabajadores/as.

- Elaboración de planes de emergencia y prestación de primerosauxilios.

- Vigilancia de la salud de los trabajadores/as.

El Servicio de Prevención debe tener un carácter interdisciplinario,

así como la suficiente formación, especialización, capacitación, de-dicación, número de componentes y recursos técnicos. Todos estosrequisitos deberán ser adecuados en función de las actividades pre-ventivas a desarrollar en cada empresa.


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2.6. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA

Los trabajadores/as tienen derecho a participar en la empresa enlas cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos en eltrabajo.

En los centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores/ as, la participación de éstos se realizará a través de sus represen-tantes y de la representación especializada.

Los representantes de los trabajadores/as son:- Delegados de personal: asumen la representación de los trabaja-

dores/as en el centro de trabajo que tengan menos de 50 y másde 10 trabajadores/as. Igualmente podrá haber un delegado depersonal en aquellos centros que tengan entre 6 y 10 trabajado-res/as, si así lo deciden éstos por mayoría.

- Comité de empresa: es el órgano representativo y colegiado delconjunto de los trabajadores/as en el centro de trabajo para ladefensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro quetenga 50 ó más trabajadores/as.

A estos representantes les corresponde también la defensa delos intereses de los trabajadores/as en materia de prevención deriesgos en el trabajo. Para ello los representantes del personal

asumirán competencias en materia de información, consulta y ne-gociación, vigilancia y control y ejercicio de actuaciones ante laempresa.

La representación de los trabajadores/as especializada en materiade prevención de riesgos laborales se realiza a través de:

- Los Delegados de prevención.

- El Comité de Seguridad y Salud.


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2.6.1. Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los traba-jadores/as con funciones específicas en materia de prevención deriesgos laborales.

Los derechos de participación y consulta que la ley reconoce a lostrabajadores/as se ejercen, en general, a través de estos Delegadosa los que se atribuye, además, una función de vigilancia y controlsobre el cumplimiento de la normativa de prevención.

Salvo que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados dePrevención serán elegidos por y entre los Delegados de Personal ylos miembros del Comité de Empresa. Su número puede variar de 1a 8 según el tamaño de la empresa.

• Competencias de los Delegados de Prevención

- Colaborarán con la dirección de la empresa en la mejora de laacción preventiva.

- Promoverán y fomentarán la cooperación de los trabajadores/asen la ejecución de la normativa.

- Ejercerán una labor de vigilancia y control sobre el cumplimientode la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

- Deberán ser consultados por el empresario sobre las medidaspreventivas que vaya a adoptar.

- Deberán acompañar a los Técnicos en las evaluaciones y a los Ins-pectores de Trabajo en las visitas, pudiendo formular observaciones.

- Deberán tener acceso a la documentación y ser informados por elempresario.

- Podrán realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer unalabor de vigilancia y control del estado de las condiciones detrabajo.


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- Deberán recabar del empresario la adopción de medidas preventivasy efectuar propuestas a la empresa y al Comité de Seguridad y Salud.

- Propondrán a los órganos de representación de los trabajadores/ as la paralización de la actividad si hubiese motivo para ello.

- Deberán ser informados de los daños producidos a las salud delos trabajadores y trabajadoras.

2.6.2. Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación in-terno de la empresa destinado a la consulta regular y periódica delas actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales ydebe constituirse en todas las empresas que cuenten con 50 ó mástrabajadores/as. Estará compuesto por los Delegados de Prevencióny un número igual de representantes designados por el empresario.

Es por tanto, un órgano de participación colegiado y paritario.En empresas con varios centros de trabajo se puede acordar lacreación de Comités Intercentros.

El Comité de Seguridad y Salud se destina a la consulta regulary periódica de las actuaciones preventivas de la empresa y debereunirse trimestralmente como mínimo, o cuando lo solicite algunade las dos partes que lo componen.

Es por tanto un órgano consultivo, esto significa que puede emitiropiniones. Su función es facilitar el intercambio de puntos de vistaentre las partes.

• Funciones y facultades del Comité de Seguridad y Salud

- Ayudará y participará en la elaboración y desarrollo de la evalua-

ción del Plan de Prevención.- Facilitará la discusión , antes de su puesta en práctica, o ayudará

en los proyectos en materia de organización normal del trabajo


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e introducción de tecnologías más seguras, en lo referente a suincidencia en la empresa o la prevención de riesgos.

- Promover iniciativas de prevención y mejora de las condicionesde trabajo.

- Completar e Informar sobre la memoria anual y también revisar elprograma de los servicios de prevención y su contenido.

- Sin olvidar visitar el centro de trabajo para conocer también di-

rectamente, la situación relativa a la integración de la prevenciónde riesgos.

- Necesitará acceder a toda la información y también a la docu-mentación necesaria para el desarrollo de sus funciones.

- Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas yproponer medidas preventivas.

2.7. INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. PLAN DEPREVENCION Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar enel seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general degestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades comoa todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplica-ción de un plan de prevención de riesgos laborales cuya estructuray contenido se determinan en el punto siguiente.

La integración de la prevención en el conjunto de las actividades dela empresa implica que debe proyectarse en los procesos técnicos,en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste sepreste.

Su integración en todos los niveles jerárquicos de la empresa impli-

ca la atribución a todos ellos, y la asunción por éstos, de la obliga-ción de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad querealicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.


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2.7.1 El Plan de Prevención

El Plan de prevención de riesgos laborales, es la herramienta a tra-vés de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en susistema general de gestión y se establece su política de prevenciónde riesgos laborales.

El Plan de Prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en undocumento que se conservará a disposición de la autoridad laboral,de las autoridades sanitarias y de los representantes de los traba-

jadores/as, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión ycaracterísticas de la empresa, los siguientes elementos:

1.- La identificación de la empresa, su actividad productiva, el nú-mero y características de los centros de trabajo y el número detrabajadores.

2.- La estructura organizativa de la empresa, identificando las fun-

ciones y responsabilidades que asume cada uno de sus nive-les jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entreellos con la prevención de riesgos laborales.

3.- La organización de la producción en cuanto a la identificaciónde los distintos procesos técnicos y las prácticas y los proce-dimientos organizativos existentes en la empresa , en relacióncon la prevención de riesgos laborales.

4.- La organización de la prevención en la empresa, indicando lamodalidad preventiva elegida y los órganos de representaciónexistentes.

5.- La política, los objetivos y metas que en materia preventivapretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos,técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al

efecto.


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2.7.2 Evaluación de Riesgos

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a esti-mar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,obteniendo la información necesaria para que el empresario esté encondiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad deadoptar medidas preventivas y, en tal caso sobre el tipo de medidasque deben adoptarse. Cuando de la evaluación realizada resultenecesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse de

manifiesto las situaciones en que sea necesario:a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en

el origen, organizativas, de protección colectiva, de protecciónindividual, o de formación e información a los trabajadores/as.

b) Controlar periódicamente las condiciones, la organización y losmétodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores/as.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a losrepresentantes de los trabajadores/as, o a los propios trabajadores/ as en ausencia de sus representantes, acerca del procedimiento deevaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.

Contenido general de la evaluación de riesgos

1º La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitar-se, deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de laempresa en que concurran dichos riesgos. Se tendrá en cuenta:

a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal comoquedan definidas en el apartado 7 del artículo 4 de la Ley dePrevención de Riesgos Laborales.

b) La posibilidad de que el trabajador/a que ocupe cada puestode trabajo o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible porsus características personales o estado biológico conocido, aalguna de dichas condiciones.


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2º A partir de la evaluación inicial, se volverán a evaluar los puestosde trabajo afectados por:

a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparadosquímicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modifi-cación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

b) El cambio en las condiciones de trabajo.

c) La incorporación de un trabajador/a cuyas características per-

sonales o estado biológico conocido lo hagan especialmentesensible a las condiciones del puesto.

3º La evaluación de riesgos se realizará mediante la intervenciónpersonal competente, técnicos de prevención por parte de la em-presa o de un Servicio de Prevención Ajeno a ésta o por el propioempresario o por trabajadores designados.

2.7.3 Planificación de la Acción PreventivaEl empresario desarrollará una acción permanente en materia deprevención y realizará controles periódicos de las condiciones detrabajo y la actividad de los trabajadores/as con el fin de vigilarla adecuación de las acciones previstas en el Plan de Prevenciónde Riesgos Laborales y para detectar situaciones nuevas potencial-mente peligrosas, controles de los que serán informados previamen-te los delegados de prevención.


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EVOLUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD ENLOS ÚLTIMOS AÑOS

Los accidentes laborales son un grave problema por su magnitudhumana, social y económica. Además del coste humano que re-

presenta la pérdida de salud, los accidentes de trabajo derivan enimportantes costes económicos y sociales que deben convertir lasmedidas tendentes a su reducción en un objetivo de primer ordenpara todos los agentes sociales implicados.

Los trabajadores/as de la Comunidad de Madrid, año tras año, pa-decen los efectos de la siniestralidad laboral. De media, durante elaño 2010, fallece un trabajador cada cuatro días, cada tres días

sufren 4 trabajadores accidentes graves en su puesto de trabajoen la Comunidad de Madrid y 283 accidentes leves ocurren al día.

La evolución del total de los accidentes de trabajo en la Comunidadde Madrid desde el año 1995 hasta el 2010 ha sufrido un incre-mento de un 34,26%, y se han registrado un total de 1.975.612accidentes de trabajo en estos 16 años.

3.1. EVOLUCIÓN TOTAL DE LOS ACCIDENTES LABORALES

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AÑO A.T En centrode trabajo

A.T In Itinere TOTAL

1995199619971998

199920002001

71.12678.97383.78985.598

108.675121.152129.659

6.1557.0026.7837.536

9.55911.64312.982

77.28185.97590.57293.134

118.234132.795142.641

2002 130.898 13.088 143.986


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La evolución de los accidentes de trabajo en la Comunidad de Ma-drid demuestra que es necesaria la realización de acciones dirigidas

a la reducción drástica de los accidentes de trabajo y para que notengamos que seguir lamentado el fallecimiento de trabajadores/ascada cuatro días en la Comunidad de Madrid.

Uno de los factores que influye en la siniestralidad laboral es larelación entre ésta y la subcontratación en cascada, (aunque la Ley32/ 2006 reguladora de la subcontratación y el RD 1109/ 2007que la desarrolla, prohíbe que el subcontratista de tercer nivel oel profesional autónomo puedan subcontratar), la inestabilidad ytemporalidad en el empleo, los altos ritmos de trabajo, los trabajosa turnos, rotativo y nocturno.

Fuente: IRSST. Consejería de Educación y Empleo. Comunidad de Madrid.

Tabla: Elaboración propia.

AÑO A.T En centrode trabajo

A.T In Itinere TOTAL

2002 130.898 13.088 143.9862003 132.000 14.700 146.7002004 121.953 14.204 136.1572005 128.121 15.204 143.9402006 140.863 17.522 158.3852007 133.967 17.084 151.0512008 122.726 17.249 139.975

2009 95.276 15.753 111.0292010 87.959 15.798 103.757


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RIESGOS GENERALES Y MEDIDASPREVENTIVAS

4.1. RIESGOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD EN ELTRABAJO

Debido a que muchos de los riesgos de seguridad están provocadospor la utilización de la maquinaria de corte utilizada en el sector dela madera, como la tupí y otras que puede derivar en accidentesmuy graves, se debe tener en cuenta lo siguiente:

Las disposiciones mínimas, en materia de Seguridad y Salud, quedeben cumplir los equipos de trabajo, vienen recogidas en el R.D.

1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposi-ciones mínimas de Seguridad y Salud para la utilización por lostrabajadores/as de los Equipos de Trabajo, además de la propia Leyde Prevención de Riesgos Laborales.

Se establece que:

- Todas las máquinas fabricadas después del año 1995 deben

poseer el marcado CE y el manual de instrucciones al me-nos en un idioma que entiendan los trabajadores/as. Las má-quinas anteriores a este año deben haber sido adaptadas alR.D. 1215/1997, de 18 de julio.

- El empresario está obligado a facilitar formación e información a los trabajadores/as sobre los riesgos a los que estén expuestospor el uso de maquinaria y de las medidas preventivas adoptadas

para eliminarlos o reducirlos.

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- Aquellas operaciones que al desarrollarlas entrañen un riesgoespecífico importante (maquinaria de corte peligrosa, caída deobjetos, etc.) deberán realizarlas trabajadores/as autorizados yformados en Prevención de riesgos laborales y con autorizaciónpara el desempeño de las funciones del puesto, así como proce-dimientos de trabajo correctos, constando todo ello por escrito.

- Nunca se utilizarán las máquinas en trabajos para los que nohayan sido diseñadas. Tampoco se someterán a modificaciones

ni procedimientos que no estén descritos por los fabricantes en elmanual de instrucciones.

- En el caso de que no se pueda garantizar totalmente la Seguridady Salud de los trabajadores/as durante la utilización de los equiposde trabajo o maquinaria, se establecerán medidas de ProtecciónColectiva y si esto no es posible, se facilitarán Equipos de Protec-ción Individual (EPI’s) a los trabajadores/as que los necesiten.

- El empresario garantizará a los trabajadores/as a su servicio la vi-gilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgosinherentes a cada puesto de trabajo. Esta vigilancia se debe llevara cabo con el consentimiento del trabajador/a.

Riesgos y medidas preventivas

1.- Caída de personas al mismo y distinto nivel

Es un riesgo bastante genérico que se da en la mayoría de los pro-cesos productivos, debido a que en muchas actividades se produceresiduo de madera. Éste se acumula en las zonas de trabajo y es laprincipal causa de las caídas.

Medidas Preventivas a tener en cuenta

- Mantener orden y limpieza en todas las dependencias del centrode trabajo, para evitar la acumulación peligrosa de serrín o deresiduos de madera.


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- En el caso de acceder a plataformas o pasos elevados, se han deinstalar barandillas en pasillos y vallas para evitar posibles caídas.

- Las instalaciones o estructuras deben poseer sistemas antidesli-zantes (suelos, pasillos, escaleras, etc.).

- Utilizar calzado de seguridad con suela antideslizante que sujetecorrectamente el pie.

- Si se trabaja en un plano elevado y existe riesgo de caída en altura,

aún habiéndose tomado las medidas de protección colectiva paraevitarlo, se debe disponer de cinturones de seguridad o arneses yhay que prever los posibles puntos de anclaje de los mismos.

2.- Caída de objetos por desplome o manipulación

Este riesgo está relacionado principalmente con el trabajo que serealiza en los procesos de almacenaje, transporte, etc. ya que ge-

neralmente se manipulan materiales voluminosos y pesados, lo queeleva la posibilidad de que se produzcan caídas de objetos por des-plome o manipulación que puedan golpear a los trabajadores/as.

Medidas preventivas a tener en cuenta:

- El suelo del lugar de almacenamiento debe ser horizontal y homogéneo.

- Los materiales deben ser accesibles para su posterior utilización.

- No almacenar en pasillos ni zonas de trabajo.

- No colocar los materiales de forma que puedan desprenderse oresbalarse.

- Si los materiales de gran longitud deben colocarse verticalmente,irán en bastidores. Evitar el apilamiento vertical con tablones.

- Comprobar siempre la carga máxima de las estanterías y nuncasobrepasarla.

- La altura máxima de apilamiento será de 2 m.


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- Delimitar las zonas de paso de equipos móviles, dejando pasosuficiente tanto para vehículos como para personas.

- No cubrir el acceso a extintores o cualquier equipo de extincióncontra incendios.

En caso de almacenamiento por estibación se cumplirán las si-guientes normas:

• Locales exclusivos no cerrados :

Dimensiones de la estiba de menos de 3m.

Altura de la estiba menor de 2/3 de la del local (máximo de 3m).

Pasos alrededor de la estiba: mínimo de 1,50m.

• Locales exclusivos cerrados:

Dimensiones de estiba: máximo 10 m x 3 m.

Altura de la estiba menor de 2/3 del local (máximo 5m.)

• Zonas abiertas:

Dimensiones de estiba: hasta 250 m² en planta.

Altura de la estiba: máximo 7m.

Pasos alrededor de las estibas y separación de los colindantes:como mínimo igual a la altura del almacenamiento.

3.- Golpes y/o choques con objetos o materiales

Los golpes más frecuentes, se producen con las partes móviles delas máquinas o con las propias maderas a la hora de ser transpor-tadas o transformadas en dichas máquinas.

Medidas preventivas a tener en cuenta:- Utilizar preferiblemente maquinaria automatizada (por control

numérico). Esta maquinaria está totalmente protegida por lo que


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el trabajador/a no puede tener acceso a la madera, incluso elpuesto de mandos se encuentra separado de la máquina, con loque se reduce la posibilidad de choques y golpes con objetos.

- Tener en cuenta las partes móviles de los equipos de trabajo paraque no cubran áreas en zonas de paso de personas.

- Proteger las partes móviles de las máquinas para evitar introducircualquier parte del cuerpo o incluso que la madera salga fuera dela zona de trabajo.

- Los caminos peatonales y las vías de tránsito rodado deben estarclaramente señalizadas.

4.- Atrapamientos

Un atrapamiento se produce cuando se introduce alguna de laspartes del cuerpo de un trabajador/a en las partes móviles de las

máquinas (rodillos, hojas de sierras, etc.). Normalmente, los miem-bros superiores (dedos, manos, brazos) son los más expuestos.

Medidas preventivas a tener en cuenta

- Protección de las partes móviles de las máquinas con dispositivosde seguridad, para evitar introducir cualquier parte del cuerpo.

- Dispositivos para que, en el caso de manipulación de partes mó-

viles, se pare automáticamente la máquina. (No se debe accederhasta la total detención del movimiento).

- Señalización de peligro de atrapamiento en el lugar que proceda.

- Inaccesibilidad a puntos de peligro, sobre todo en las zonas deoperación de la máquina con la madera.

- En el caso de materiales atrapados entre rodillos estando el trende la máquina en marcha, parar el tren antes de retirarlo.

- Los trabajadores/as llevarán ropas ajustadas al cuerpo y el pelorecogido en caso de tenerlo largo.


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5.- Atropellos y vuelcos con vehículos

Cuando se utilizan vehículos como carretillas elevadoras para el transporteo traslado de mercancía existe el riesgo de atropellar al personal que utilizalas mismas zonas de trabajo, y el de volcar por motivo de la carga.


- Los pasos peatonales y las vías de tránsito rodado deben quedarclaramente señalizadas. Si existieran huecos o hangares eleva-

dos, estarán también señalizados.- Los vehículos pesados que transportan los materiales hasta la

empresa, deben observar las normas de sujeción tanto en la car-ga como en la descarga. En dicha operación se inmovilizará elvehículo con calzas.

- La circulación por las instalaciones se realizará a velocidad muyreducida (máximo 20 Km/h).

- Los vehículos deben estar dotados de señales luminosas y acústicas.

- Las carretillas elevadoras deben poseer sistemas de seguridadintegrada, como pórtico de seguridad.

- Las carretillas no circularán ni aparcarán con la horquilla levantada.

- Si existen rampas, se tendrán en cuenta los grados máximos de

inclinación de las mismas.- Solo utilizarán las carretillas elevadoras aquellos trabajadores/as

autorizados para ello, que contarán con formación específica RD1215/ 1997 de 18 de julio, anexo II punto 2º párrafo 1º La con-ducción de equipos de trabajo automotores estará reservada a lostrabajadores/as que hayan recibido una formación especíca parala conducción segura de esos equipos de trabajo.

- La formación la pueden dar los técnicos en PRL acreditados, laempresa a través del servicio de prevención. La autorización yacreditación será por escrito


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- El llamado carnet (no es obligatorio ni exigible), es una acre-ditación que identifica que el trabajador ha recibido la forma-ción (teórico-práctica), que pueden impartir entidades formativasacreditadas, organismos públicos (INEM) o sindicatos.

- Si es necesario, se facilitarán chalecos reflectantes para aumentarla visibilidad de los peatones, o cualquier otro Equipo de Protec-ción Individual que se considere necesario.

6.- Cortes

Éste es uno de los riesgos más importantes al ser de los que más fá-cilmente se puede manifestar, debido a la gran cantidad de maqui-naria utilizada que tiene la finalidad de cortar o rebajar la madera,y las consecuencias tan severas que puede provocar.


- Cuando se utilizan máquinas, se debe dar información y forma-ción sobre el manejo adecuado en base al manual de instruccio-nes de la misma.

- Las diferentes máquinas deberán tener sistemas de protección dela sierra o elemento de corte.

- Al introducir material en una sierra de mesa, las manos deberán man-tenerse alejadas de la línea de corte. Si se corta cerca de la sierra,deberá utilizarse un útil de empuje adecuado para completar el corte.

- La hoja de la sierra debe situarse de modo que sobresalga lomínimo posible por encima del material; cuanto más baja esté lahoja, menor será la posibilidad de que se produzca un retroceso.Es una buena práctica mantenerse fuera de la línea del materialque se está cortando. Se recomienda llevar un delantal de cuero

grueso u otra protección para el abdomen.- La sierra debe ser la adecuada para cada tipo de trabajo. Utilizar

sistemas antirretroceso.


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- Nunca se deben retirar las defensas de seguridad. Cuando nopuedan utilizarse las defensas normales, deberán facilitarse pei-nes, cepos o útiles adecuados.

- Debe evitarse el troceado transversal de tableros largos con unasierra de mesa, porque el operario tiene que aplicar una presiónconsiderable con la mano cerca de la hoja de la sierra. El materiallargo deberá trocearse en una sierra pendular o radial con bancode apoyo adecuado.

- El trabajo que deba realizarse en máquinas especiales de alimen-tación automática, no se efectuará en máquinas genéricas dealimentación manual.

- Se considera una práctica segura parar totalmente las máquinasy desenchufarlas de la red eléctrica, antes de ajustar las hojas olas escuadras.

- Deberá utilizarse una escobilla u otro útil para limpiar el serrín ylos desperdicios que generan las sierras.

- Cuando sea necesario, se utilizarán guantes adecuados al trabajoa desarrollar y cualquier otro Equipo de Protección Individual,indicado en el manual de instrucciones o según el criterio técnicodel Servicio de prevención.

7.- Proyecciones de partículasEn la mayoría de las operaciones con piezas de madera que serealizan con máquinas, se desprenden virutas que pueden ser pro-yectadas hacia los trabajadores/as.


- Disponer de sistemas de aspiración de polvo y virutas.

- En el caso de máquinas con elementos de giro, la alimentaciónde la pieza se hará en sentido contrario al giro del útil. De estemodo, hay más posibilidades de que el útil no salga despedido.


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- Las diferentes máquinas deberán tener sistemas de protecciónpara evitar que se produzcan proyecciones (pantallas antiproyec-ciones, etc.).

- Si aplicando las medidas preventivas sigue existiendo el riesgo deproyección de partículas, es necesario utilizar gafas de protecciónapropiadas.

8.- Quemaduras

Este riesgo se produce por contacto con partes calientes de lasmáquinas, o por el uso de sopletes en alguna de las fases de pro-ducción.

Medidas preventivas a tener cuenta:

- Las diferentes máquinas deberán tener sistemas de protecciónque recubran las partes calientes o aquellas que hayan estado en

fricción (protecciones por enclavamiento, carcasas, etc.).- Se deben señalizar las zonas peligrosas de las máquinas.

- En caso de utilizar sopletes o algún otro equipo para calentar lassuperficies de la madera, verificar antes el buen funcionamientoy mantenimiento de estos equipos.

- Utilizar los EPI’s necesarios (guantes, delantal de cuero, gafas,

calzado de seguridad, etc.) en base a las indicaciones del manualde instrucciones o a criterio técnico del técnico en Prevención deriesgos laborales.

9.- Incendio y/o Explosión

Al utilizar maderas, barnices, pegamentos, adhesivos, productosdecapantes, disolventes, etc., existe una elevada probabilidad de

que se materialice el riesgo de incendio y/o explosión por acumu-lación de vapores producidos por sustancias altamente inflamablesy combustibles como pueden ser algunos productos químicos, elserrín y la propia madera.


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- Mantener orden y limpieza en todas las dependencias del centrode trabajo, para evitar la acumulación peligrosa de serrín o deresiduos de madera. Para ello es muy importante tener sistemasde extracción localizada de serrín y virutas de madera.

- Se debe contar con las medidas de protección contra incendiosadecuadas.

- Formación del personal sobre la utilización de los medios de ex-tinción y medidas de emergencia.

- Tener actualizado el Plan de Emergencia y Evacuación, y darlo aconocer a todo el personal de la empresa.

- Eliminar la posibilidad de que se produzcan chispas en los luga-res de trabajo y la eliminación de todos los focos de combustión

(llamas al desnudo, etc.).- Mantenimiento adecuado de las máquinas para evitar incidencias

tales como el sobrecalentamiento de los rodamientos.

- Almacenamiento correcto de los materiales inflamables y com-bustibles.

- Instalación de equipos eléctricos a prueba de explosiones en caso

necesario.4.2. RIESGOS RELACIONADOS CON LA HIGIENE INDUSTRIAL

4.2.1. Riesgos Físicos

1.- Ruido

En la mayoría de los procesos productivos, existe un nivel de rui-

do peligroso para la salud, producido por las distintas operaciones(descortezado, canteado, retestado, cepillado, etc.), así como porel golpeo de los troncos y tablones en los transportadores, rodillosy clasificadoras.


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La protección de los trabajadores/as frente a los riesgos derivadosde la exposición al ruido durante el trabajo está regulado en el R.D.286 / 2006.

El empresario deberá realizar una evaluación basada en la mediciónde los niveles de ruido a que estén expuestos los trabajadores/as,en el marco dispuesto en el artículo 16 de la Ley 31/1996 de 8de noviembre y del capítulo II, sección 1ª del RD 39/1997 de 17

de Enero.

Los métodos e instrumentos que se utilicen, deberán permitir ladeterminación del nivel de exposición diario equivalente (LAeq,d),del nivel de pico (Lpico) y del nivel de exposición semanal equiva-lente (LAeq,s), y decidir en cada caso si se han superado los valoreslímite de exposición, así como la atenuación procurada por los pro-

tectores auditivos. Se deben tener en cuenta las características delruido que se vaya a medir, la duración de la exposición, los factoresambientales y las características de los instrumentos de medición.

Se establecen los limites de dBA en los cuales se debe realizaractuaciones concretas:

- Valores límite de exposición: LAeq,d= 87 dB (A) y Lpico= 140dB (C), respectivamente.

- Valores superiores de exposición que dan lugar a una acción:LAeq,d =85 dB (A) y Lpico= 137 dB (C).

- Valores inferiores de exposición que dan lugar a una acciónLAeq,d= 80 dB (A) y Lpico= 135 dB (C).

Cuando en la evaluación de riesgos ponga de manifiesto que existe

un riesgo para la salud de los trabajadores/as, el empresario deberállevar a cabo una vigilancia de la salud de los mismos, de conformi-dad con lo dispuesto en el artículo 37.7 del RD 39/1997.


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Cuando el nivel de ruido supere los valores inferiores de exposiciónque dan lugar a una acción, el empresario pondrá a disposición delos trabajadores/as protectores auditivos individuales. Los protecto-res individuales se seleccionarán para que supriman o reduzcan almínimo el riesgo.

2.- Temperaturas extremas

Se dan mayoritariamente en la realización de trabajos a la intempe-rie, sobre todo en las serrerías en los procesos de secado de árboles,

o cerca de la maquinaria que aporta calor a la zona de trabajo.


- En el caso de trabajos a la intemperie, facilitar ropa de trabajoadecuada para cada época del año.

- Cerca de zonas de aporte de calor por parte de la maquinaria, se

deberá disponer de ventilación y/o refrigeración de la zona, ade-más de facilitar a los trabajadores/as ropa adecuada que permitatrabajar sin disconfor térmico.

- Aislar lo mejor posible la fuente de calor.

- Intentar en lo posible no prolongar la exposición directa al sol.Para ayudar evitar quemaduras se debe facilitar cremas sola-res.

3.- Radiación (Láser)

En la maquinaria moderna se está utilizando el láser como guía,con el riesgo de posibles lesiones oculares, entre otras. El empresa-rio deberá dar la correcta formación e información a los trabajado-res/as para trabajar con éste tipo de máquinas.

Deberá estar a disposición de los trabajadores/as el manual de ins-trucciones de cada máquina en el que vendrán especificados losposibles riesgos asociados a ésta.


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- Se ha de identificar y señalizar el tipo de láser que se está utili-zando (clase II, III, IV).

- En el supuesto que el láser no esté aislado completamente, faci-litar protectores oculares a los trabajadores/as.

- También es importante seguir las especificaciones preventivas delmanual de instrucciones.

4.2.2. Riesgos Químicos

1.- Exposición a polvo de madera

Los trabajadores/as de casi todos los procesos productivos de lamadera (sobre todo de áreas de aserrado, astillado, secaderos ycepillado), pueden verse expuestos al polvo de madera. El calor

generado por estas operaciones puede provocar exposición a loselementos volátiles de la madera, como los monoterpenos, alde-hídos, cetonas, etc., que varían en función de la especie de árbol,tamaño de las partículas y de la temperatura.

Los efectos adversos que pueden producir las maderas blandas comoel pino, son irritación nasal y alergias. Las maderas duras puedenproducir daños bronquiales, asma, cáncer de nariz y en casos ex-

tremos alveolitis alérgica extrínseca, así como también dermatitis.Dichas maderas se incluyen en el R.D. 349/2003, de 21 de marzo,por el que se modifica el R.D. 665/1997, de 12 de mayo, sobre laprotección de los trabajadores/as contra los riesgos relacionados conla exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, y por el quese amplía su ámbito de aplicación a los agentes mutágenos.


- Establecer sistemas de extracción localizada por aspiración, paracontrolar los niveles de contaminantes químicos suspendidos enel aire.


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- Las cabinas cerradas que reducen la exposición al ruido tambiénprevienen contra la exposición al polvo de madera. Sin embargo,sólo protegen al operario encerrado en ellas, y es preferible con-trolar la exposición en origen aislando las operaciones, sobre todolas de cepillado.

- Establecer métodos de limpieza por aspiración y mojado.

- Facilitar protectores respiratorios tipo mascarilla auto filtrante, encaso de no existir otras medidas para controlar el riesgo en origen

y/o medidas de protección colectiva.

2.- Exposición a vapores de sustancias tóxicas

El riesgo nace de la exposición a vapores orgánicos con los que setrabaja en algunas operaciones de los distintos procesos produc-tivos como la aplicación de lacas, barnices, adhesivos, recubri-mientos y protectores empleados en la fabricación de elementos

de madera.La utilización de métodos de pulverización de este tipo de produc-tos, ayuda a la formación de atmósferas con elevadas concentra-ciones de estos contaminantes. Entre los contaminantes que segeneran cabe destacar el xileno, tolueno, cloruro de metileno, ben-ceno, estireno y poliuretano (disol

madera y mueble low

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