Universidad Fermín Toro

Vice-Rectorado Académico

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales

ALUMNA:

Vargas Diana

C.I: 20.323.904

Psicología Social

SAIA “C”

Los valores han existido desde hacen muchos siglos y aunque han ido

cambiando con el pasar del tiempo y la evolución de las culturas y distintas

sociedades, su propósito sigue siendo el mismo; indicar la conducta a seguir.

Los valores son tales lineamientos que rigen la conducta del ser humano.

Cabe destacar, cuando se habla de valores se está haciendo

referencia, de alguna u otra forma, a la relación del ser humano con los

demás, con él mismo y con las cosas, por lo que, independientemente de la

posición subjetiva, objetiva u objetivo subjetiva que se adopte a la hora de

analizarlos, resulta imposible realizar un abordaje de los mismos sin utilizar

alguna categoría psicológica y mucho menos posible será explicar la posición

adoptada al tratar el tema, para lo cual siempre habrá que hacer referencia a

la subjetividad del ser humano.

En el entorno organizacional, los valores alinean a las personas, pues

éstos dicen algo de lo que el grupo es, de lo que quiere y debe ser (visión,

misión). Dicha alineación, según compilación de Carrillo (2002), describe lo

que ocurre cuando las personas que conforman un grupo realmente

comienzan a funcionar como un todo. Estas personas representan su capital

intelectual, son el mayor activo empresarial, valen por sí mismas. Cuando la

empresa toma conciencia de ello ha dado el primer paso para fundamentar

éticamente las instituciones.