Los valores son las normas de Los valores son las normas de conducta y actitudes conducta y actitudes preestablecidas por la sociedad, preestablecidas por la sociedad, según las cuales nos comportamos según las cuales nos comportamos y que están de acuerdo con aquello y que están de acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las que consideramos correcto. Las virtudes o valores son la base para virtudes o valores son la base para la formación humana. Los valores la formación humana. Los valores hay que estudiarlos a través de hay que estudiarlos a través de ejercicios lectura y haciendo ejercicios lectura y haciendo trabajos sobre ello, pero también trabajos sobre ello, pero también hay que llevarlos a la práctica.hay que llevarlos a la práctica.

DEFINICIÓN

ALGUNOS VALORES SONALGUNOS VALORES SON

Responsabilidad Responsabilidad

VALORVALOR

LA E ÉTICALA E ÉTICA

La ética se refiere a las normas por las cuales debemos La ética se refiere a las normas por las cuales debemos regirnos con base en nuestros valores. Los valores son regirnos con base en nuestros valores. Los valores son creencias intrínsecas, como lo son el deber, el honor y la creencias intrínsecas, como lo son el deber, el honor y la integridad, de donde provienen las acciones y actitudes. integridad, de donde provienen las acciones y actitudes. No todos los valores constituyen valores de ética No todos los valores constituyen valores de ética (integridad lo es; felicidad no lo es). Los valores de ética (integridad lo es; felicidad no lo es). Los valores de ética tienen que ver con lo correcto e incorrecto y, por ende, tienen que ver con lo correcto e incorrecto y, por ende, tienen precedencia sobre las decisiones que no son de tienen precedencia sobre las decisiones que no son de índole ética.índole ética.

CARACTERISTICAS DE LOS VALORESCARACTERISTICAS DE LOS VALORES Independientes e inmutables:Independientes e inmutables: son lo que son y no son lo que son y no

cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza, el amor. cambian, por ejemplo: la justicia, la belleza, el amor. Absolutos:Absolutos: son los que no están condicionados o atados a son los que no están condicionados o atados a

ningún hecho social, histórico, biológico o individual. Un ningún hecho social, histórico, biológico o individual. Un ejemplo puede ser los valores como la verdad o la bondad. ejemplo puede ser los valores como la verdad o la bondad.

Inagotables:Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. Por agote la nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se preocupa por mejorar su ejemplo, un atleta siempre se preocupa por mejorar su marca. marca.

Objetivos y verdaderosObjetivos y verdaderos: los valores se dan en las : los valores se dan en las personas o en las cosas, independientemente que se les personas o en las cosas, independientemente que se les conozca o no.conozca o no.

Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la persona, su importancia es sólo para ella, no para los por la persona, su importancia es sólo para ella, no para los demás. Cada cual los busca de acuerdo con sus intereses. demás. Cada cual los busca de acuerdo con sus intereses.

Objetivos: los valores son también objetivos porque se dan Objetivos: los valores son también objetivos porque se dan independientemente del conocimiento que se tenga de independientemente del conocimiento que se tenga de ellosellos. .

IMPORTANCIA DE LOS VALORESIMPORTANCIA DE LOS VALORES

La importancia de los valores radica en que se convierte La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento motivador de las acciones y del en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización.identidad del personal con la organización.

Son importantes porque describen lo que es primordial Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados, porque identifican los resultados para sus implicados, porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá éxitodeterminan si nuestras organización tendrá éxito..

RESPONSABILIDAD:RESPONSABILIDAD:

La responsabilidad es un concepto bastante La responsabilidad es un concepto bastante amplio, que guarda relación con el asumir las amplio, que guarda relación con el asumir las consecuencias de todos aquellos actos que consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma consiente e intencionada. realizamos en forma consiente e intencionada.