los organigramas
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Los organigramas
Laura Durán Sánchez2º Bachillerato E
Un organigrama es la representación GRÁFICA de la estructura de la organización empresarial.
Se representan de forma sintética y simplificada, dando a conocer las principales características de esta estructura.
Definición de organigrama
Cualquier organigrama debe cumplir los siguientes requisitos: Ser de fácil comprensión. Ser sencillo. Diferenciar los elementos que componen la
empresa. Diferenciar los niveles y posiciones de autoridad.
Requisitos
Los organigramas pueden clasificarse según: Su forma: verticales, horizontales y radiales. Su finalidad: informativos y de análisis. Su extensión: generales y detallados. Su contenido: estructurales, funcionales y de
personal.
Clasificación
Verticales: pretenden destacar las jerarquías de mando (de más a menos poder y subordinación).
Según su forma
Según su forma
Horizontales: utiliza los mismos elementos que el vertical, pero las unidades de mando se suelen situar a la izquierda y las subordinadas a la derecha.
Radiales: son los menos habituales. Para destacar los niveles más altos de dirección se sitúa la mayor autoridad en el centro.
Según su forma
Informativos: dan una información global de la empresa, solo aparecen las grandes unidades.
De análisis: aparece toda la estructura organizativa.
Según su finalidad
Generales: reflejan la estructura general de la empresa (todos los departamentos).
Detallados: organización de un departamento concreto.
Según su extensión
Estructurales: representan las unidades que forman la empresa y sus relaciones (director, jefe, asistente…).
De personal: solo se representa el nombre de las personas y el cargo que ocupan (Diego López: director general, Luis García: subdirector).
Funcionales: reflejan cómo esta formada cada unidad. (Secretaría= auxiliar administrativo y archivista; auxiliar administrativo = coordinador de solicitudes, coordinador de información…).
Según su contenido