LOS GERENTES Y LA

GLOBALIZACIN

LA TICA Y LA DIVERSIDAD DE LOS TRABAJADORES

Para

comenzar esta redaccin conviene definir el concepto de trabajo. Desde mi punto de vista el trabajo no es algo que deba ser remunerado ni obligatorio si no absolutamente voluntario. El trabajo es algo que nos forma como personas y nos permite disfrutar de la vida

DIVERSIDAD DE LOS TRABAJADORES

No todos los trabajadores estn expuestos a los mismos riesgos, existen determinados grupos que por sus caractersticas estn sometidos a riesgos elevados (o estn sujetos a unas exigencias especiales). Cuando nos referimos a que los trabajadores estn expuestos a riesgos

EL ESPRITU EMPRESARIAL

Es mucho ms que la competencia y el riesgo que supone crear una empresa propia. Las empresas crean riqueza y puestos de trabajo. Sin el dinamismo que aportan a la economa, los desafos de la globalizacin y el cambio estructural no seran posibles. Fomentar el espritu empresarial significa movilizar la energa empresarial dentro de un proceso dinmico que se beneficia de todas las oportunidades que puede ofrecer la economa

LA ADMINISTRACIN DEL CONOCIMIENTO

La administracin del conocimiento implica la adecuada explotacin de datos e informacin para transformarlos en conocimiento y entendimiento. La administracin del conocimiento implica la conversin del conocimiento tcito (el que sabe un trabajador especfico) en explcito (conocimiento documentado y replicable) para convertirlo en un activo estratgico de la organizacin

El conocimiento responde a preguntas que empiezan con cmo?, es decir, todo aquello que generalmente slo algunos miembros de la organizacin sabe y lo tiene en su cabeza pero no ha sido transformado en un conocimiento explcito. El entendimiento responde a preguntas que empiezan con por qu? lo cual permite a la organizacin mejorar de manera continua cuando se entienden los procesos y se toman acciones para corregir deficiencias y promover mayor eficiencia y productividad. La sabidura implica el uso adecuado de todo el aprendizaje organizacional para tomar decisiones estratgicas a lo largo del tiempo que garanticen el mayor de los xitos

EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL El

aprendizaje organizacional es un proceso mediante el cual las entidades, adquieren y crean informacin, con la finalidad de transformarlo en un recurso de la empresa, que le permita a la organizacin adaptarse al cambio.

EFECTO DE LA SITUACIN POLTICA, LEGAL Y ECONMICA MUNDIAL Para

conocer si son los factores del entorno los que afectan a la empresa debes hacer un anlisis PEST de forma MUY objetiva y analizar sus resultados para conocer COMO afectan a la organizacin esos factores externos y luego evala si es razonable que generen el "dao" que aparentemente generan a la organizacin o fueron potenciados por una mala gestin.