LOS DATOS QUE SE

ENCUENTRAN RESALTADOS

CON COLOR AMARILLO, DEBE

LLENARLOS Y QUITAR EL

RESALTADO.

-2-

ÍNDICE

PRELIMINARES

Portada .......................................................................................................................................... 1

Índice ............................................................................................................................................. 2

Certificado ..................................................................................................................................... 3

Calificación del módulo FCT ........................................................................................................... 4

Introducción .................................................................................................................................. 5

CAPÍTULO I

Desarrollo del módulo formación en centros de trabajo ................................................................. 6

CAPÍTULO II

Generalidades de la empresa colaboradora ................................................................................... 8

CAPÍTULO III

Descripción de las actividades realizadas ..................................................................................... 14

Conclusiones ................................................................................................................................ 15

Recomendaciones ........................................................................................................................ 16

Anexos ......................................................................................................................................... 17

Glosario ....................................................................................................................................... 23

-3-

CERTIFICADO

Ibarra, 8 de agosto de 2014

C E R T I F I C O :

Que la señorita Nombre1 Nombre2 Apellido1 Apelido2 con documento de identidad 100000000-0,

estudiante de la Unidad Educativa “Ibarra”, como parte del Módulo Formación en Centros de Trabajo,

laboró 160 horas en este Municipio, durante el periodo comprendido desde 10/07/2014 hasta

08/08/2014.

En el cumplimiento de sus labores ha demostrado durante su permanencia ser una persona honorable,

responsable y cumplidora con las labores que le fueron encomendadas.

Es todo lo que puedo decir en honor a la verdad. La señorita puede hacer uso del presente como a bien

tuviere, sin uso jurídico.

Atentamente,

Lic. Nombre1 Apellido1 CARGO

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EVALUACIÓN DE REALIZACIÓN DEL MÓDULO

FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO

ESTUDIANTE:

FIGURA PROFESIONAL:

Administración de Sistemas

Contabilidad y Administración

Gestión y Administración de la Secretaría

ENTIDAD COLABORADORA:

TUTOR DEL CENTRO DE TRABAJO:

DOCENTE TUTOR:

FECHAS DE REALIZACIÓN DE LA FCT: Desde 10-07-2014 Hasta 08-08-2014

TIEMPO LABORADO: 160 horas

NOTA PROMEDIO DEL FORMATO 6 (S=6, A=4, I=1) ………/6

NOTA DE REALIZACIÓN DEL INFORME ………/4

TOTAL ………/10

TÍTULO NOMBRE1 APELLIDO1

DOCENTE TUTOR

LLENE ESTOS DATOS

ANTES DE IMPRIMIR

ESTAS

NOTAS

LLENA EL

DOCENTE

TUTOR A

MANO

-5-

INTRODUCCIÓN

Es la parte inicial del informe, aquí se da a conocer los temas y se ofrece una idea general de todo el

trabajo es decir, proporciona a quien la lee, la información concreta y suficiente de lo que usted está

describiendo (resumen del trabajo)

-6-

CAPÍTULO I

DESARROLLO DEL MÓDULO FORMACIÓN EN CENTROS DE TRABAJO

1.1 Fundamentación del desarrollo de la FCT.

La FCT permitirá consolidar la relación entre la teoría y la práctica, el estudio y el trabajo, la oferta

educativa y la demanda ocupacional; y lo más importante, la revalorización del bachillerato técnico en

respuesta a las necesidades de los sectores socio-económico-productivos del país y la perspectiva de

cambio de la matriz productiva.

1.2 Objetivos:

1.2.1 Objetivo General

Vincular al estudiante en el mundo laboral, a través de una experiencia concreta en una empresa;

constituyéndose en un mecanismo significativo para su formación en el desarrollo de competencias

productivas, favoreciendo la coparticipación de la industria y/o empresa en la formación de los

estudiantes.

1.2.2 Objetivos específicos:

Establecer una relación directa entre el estudiante y la empresa o industria, a fin de

involucrarse adecuadamente en las diferentes operaciones del sistema productivo.

Desarrollar una retroalimentación de los conocimientos adquiridos en el colegio con relación

a la realidad de la empresa.

1.3 Características de la FCT:

Es requisito obligatorio para la obtención del título de bachiller técnico.

Permite evidenciar las capacidades adquiridas y desarrolladas por los estudiantes en las

instituciones educativas.

El programa formativo está orientado a complementar la competencia de los estudiantes, en la

figura profesional que corresponda. Cada oferta formativa es particular y difiere una de otra.

Permite involucrarse en la cadena de producción de bienes o prestación de servicios, en líneas

afines con la figura profesional de la oferta formativa.

Los estudiantes están orientados y asesorados por el docente tutor y el tutor de la entidad

colaboradora.

-7-

Constituye una oportunidad de desempeño en escenario real, en el cual, se evidencia su

competencia laboral (conocimientos, destrezas/habilidades y actitudes/cualidades, manifestadas

con valores).

Al finalizar el ciclo formativo (tercer curso) el estudiante tiene la oportunidad de demostrar su

capacidad adquirida en el centro educativo, con un desempeño eficiente.

1.4 Desarrollo de las actividades formativo-productivas

La formación técnica, como un componente de la oferta educativa, se sujeta a lineamientos

metodológicos del diseño curricular basado en competencias laborales, por lo que constituye un

proceso integral que coadyuva al desarrollo de las tres dimensiones del sujeto de aprendizaje:

intelectual, física y espiritual, manifestadas con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes.

En sí, responde al propósito de la formación técnica complementaria en los centros de trabajo.

EL CAPÍTULO I

SUGIERO QUE SOLO

LO TRANSCRIBAN

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CAPÍTULO II

GENERALIDADES DE LA EMPRESA COLABORADORA

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de Ibarra

2.1 Resumen de las actividades a las que se dedica la empresa

El ámbito de acción del Concejo Municipal, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 57 de la

COOTAD, define para este cuerpo colegiado los siguientes productos:

1. El ejercicio de la facultad normativa en las materias de competencia del gobierno autónomo

descentralizado municipal, mediante la expedición de ordenanzas cantonales, acuerdos y

resoluciones;

2. Regular mediante ordenanza, la aplicación de tributos previstos en la ley a su favor.

3. Crear, modificar, exonerar o extinguir tasas y contribuciones especiales por los servicios que presta

y obras que ejecute;

4. Aprobar el plan cantonal de desarrollo y de ordenamiento territorial formulados participativamente

con la acción del consejo cantonal de planificación y las instancias de participación ciudadana, así

como evaluar la ejecución de los mismos.

5. Conocer la estructura orgánica funcional del municipio.

6. Aprobar u observar el presupuesto del gobierno autónomo descentralizado municipal, que deberá

guardar concordancia con el plan cantonal de desarrollo y con el ordenamiento territorial, así

como garantizar una participación ciudadana en el marco de la Constitución y de la Ley. De igual

forma aprobará u observará la liquidación presupuestaria del año inmediato anterior con las

respectivas reformas.

7. Aprobar a pedido del alcalde o alcaldesa traspasos de partidas presupuestarias y reducciones de

crédito cuando las circunstancias lo ameriten.

8. Todas aquellas que especifique la sección segunda del Artículo 57 de la COOTAD y demás

atribuciones previstas en la ley.

2.2 Misión

El municipio de Ibarra planifica, regula, ejecuta y promueve el desarrollo integral sostenible del

cantón, a través de servicios de calidad eficientes y transparentes con la participación activa de la

ciudadanía socialmente responsable a fin de lograr el buen vivir.

INFORMACIÓN DE LA

ENTIDAD DONDE

USTED REALIZÓ LA FCT

-9-

2.3 Visión

Seremos un municipio líder en gestión con responsabilidad social, que garantice equidad,

honestidad, trabajo y eficiencia por qué Ibarra se constituya en un cantón próspero, atractivo e

incluyente, capital de los servicios y el conocimiento, referente del buen vivir en la región norte del

Ecuador.

2.4 Objetivos

2.4.1 Objetivos Generales

El Plan Estratégico del Municipio de Ibarra 2010-2014, por una Ibarra hacia el futuro, segura,

productiva y social, determina cuatro temas estratégicos en base al análisis FODA, para identificar los

cinco objetivos generales:

1. Identidad, Participación y Ciudadanía: Construcción de nueva ciudadanía, multiétnica y

pluricultural, con participación ciudadana, incrementando la seguridad, la protección del medio

ambiente, la esperanza y la calidad de vida de los ciudadanos.

2. Recuperación Económica, Desarrollo y Competitividad: Impulsar el crecimiento de la economía, a

partir del mejoramiento de la competitividad y productividad, facilitando la instalación de

actividades productivas.

3. Desarrollo Territorial: Orientar el desarrollo físico y ambiental del municipio de forma que permita

elevar la calidad de vida de sus habitantes, consolidar y desarrollar el espacio público de manera

equitativa y mejorar la imagen urbana.

4. Desarrollo Institucional: Garantizar una administración municipal con responsabilidad social, bajo

los principios de eficiencia, eficacia y transparencia, con procesos y procedimientos

estandarizados.

2.4.2 Objetivos Específicos

1. Construir una ciudad incluyente, solidaria, con la participación de los ibarreños e ibarreñas en

todos los aspectos de la vida de la ciudad. Auspiciar la igualdad, la cohesión y la integración social

y territorial, con respeto a los ciudadanos con capacidades especiales y de la tercera edad.

2. Aumentar la esperanza y la calidad de vida de la población, a través de un medio ambiente sano y

sustentable, con acceso equitativo y seguro al agua, aire y suelo.

3. Promover los mecanismos necesarios para que Ibarra sea una ciudad segura, con sistemas

adecuados de protección de la vida y bienes de las ciudadanas y los ciudadanos, prevención de

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riesgos y protección en caso de desastres, en base a mecanismos que incluyan la participación

social.

4. Garantizar en coordinación con el Estado el acceso libre a una educación de calidad, en un

ambiente seguro y confortable, con respeto a las culturas, las tradiciones y las etnias, que integre

contenidos locales, de manera que se garanticen procesos identitarios a largo plazo, así como

vincular la educación a los objetivos de desarrollo del cantón.

5. Consolidar estrategias que integren el deporte, el ejercicio y la recreación como partes

fundamentales del mejoramiento de calidad de vida de los habitantes del cantón, fortaleciendo el

uso de los espacios públicos y de encuentro común.

6. Promover el desarrollo de las culturas karanki, Imbayacuna, Cayambi, Natabuela, Awá,

Afrochoteña y mestiza, así como de los aportes de los migrantes, a través de mecanismos de

recuperación de memoria colectiva, difusión de los artes y saberes tradicionales, educación en

contenidos propios de cada cultura, preservación de valores y potenciación de su desarrollo futuro,

con respeto, equidad e integración.

7. Promover las artes y la creatividad, en un proceso que contemple la recuperación de memoria y la

difusión cultural como mecanismos coadyuvantes a la creación de patrimonios vivos de la cultura

de Ibarra y de nuevos imaginarios urbanos para la creación de una nueva ciudadanía en la que la

cultura sea parte esencial del mejoramiento de la calidad de vida en el cantón.

8. Proyectar a la comunicación como herramienta transversal en los procesos participativos, sociales,

de salud y medio ambiente, de cultura, educación, deportes y recreación, utilizando para el efecto

todas las tecnologías para mantener informados a los ciudadanos.

2.5 Valores institucionales

Ética.- La Municipalidad de Ibarra, se orienta al desarrollo de actividades en beneficio de la

comunidad ejerciendo una conducta adecuada, objetiva y razonable.

Liderazgo.- Capacidad de respuesta oportuna a necesidades y requerimiento de los usuarios, con

compromiso social, idoneidad, sensibilidad, honestidad, innovación y tecnología, propendiendo el

cumplimiento de la misión y objetivos organizacionales.

Integridad.- Somos honestos y transparentes en nuestra actuación pública y privada con sujeción

a las normas morales y legales. Vivimos la integridad en la forma en que tratamos a nuestros

usuarios y compañeros, y en las decisiones que tomamos día tras día.

Excelencia.- Buscamos satisfacer con los más altos estándares de efectividad y calidad a todos los

usuarios internos y externos, el éxito se medirá en función de los resultados que se alcance.

-11-

Proactividad.- Asumimos el pleno control de nuestro comportamiento de modo dinámico e

innovador, adelantándonos a la toma de iniciativas en el desarrollo de acciones creativas y audaces

para generar mejoras, incluso sobre las circunstancias adversas.

Excelencia.- Buscamos satisfacer con los más altos estándares efectividad y calidad a todos los

usuarios internos y externos, el éxito se medirá en función de los resultados que se alcance.

Respeto.- Las relaciones interpersonales al interior de la institución se sustentará en el respeto y

la consideración, generando un ambiente de trabajo apropiado.

Servicio.- Dirigir las acciones orientadas a la satisfacción de las necesidades de los demás, a fin de

obtener el bien común.

Trabajo en Equipo.- Las acciones a realizarse deben ser el producto del consenso y la labor

mancomunada.

Puntualidad.- Se considera la puntualidad como un valor fundamental para lograr los objetivos y

metas propuestas.

Responsabilidad.- Cumplir con eficiencia y eficacia nuestro rol personal e institucional.

Lealtad.- Se garantiza la consolidación y mejoramiento de la institución manteniendo los valores y

el fortalecimiento del recurso humano.

Compromiso.- Hacer bien las cosas, fundamentándose en la normativa institucional,

aprovechando las oportunidades, eliminando las debilidades, potencializando las fortalezas,

enfrentando las amenazas, institucionalizando los procesos, capacitando, fundamentando y

buscando la participación de todos para lograr el desarrollo de las competencias genéricas y

específicas.

-12-

2.6 Organigrama general de la empresa

Organigrama Estructural por Procesos

-13-

2.7 Descripción del departamento donde se realizó la FCT.

Funciones de la Dirección Administrativa del Municipio de Ibarra

Orientar e impulsar la marcha de los servicios y dependencias administrativas, controlar su

funcionamiento, cuidando que su ejecución y desenvolvimiento se ajusten a las normas

instituidas y a las directrices impartidas por el Alcalde

Conocer asuntos y expedir resoluciones que le haya delegado el señor Alcalde.

Coordinar y supervisar la adecuada administración, registro, uso y explotación de espacios e

inmuebles de propiedad Municipal.

Tener informado al señor Alcalde de las necesidades, marcha y desenvolvimiento de las unidades

administrativas Municipales.

Coordinar acciones entre las unidades Municipales con el fin de aprovechar de mejor manera los

recursos con los que contamos, y la elevación de la eficiencia en los servicios.

Coordinar y supervisar la adecuada administración técnica y el desarrollo profesional del talento

humano de la Municipalidad.

Dar asesoramiento al señor Alcalde para la toma de decisiones sobre el uso de recursos del

Municipio.

Coordinar y supervisar la adecuada administración técnica y el desarrollo profesional del talento

humano con que cuenta la Municipalidad.

Coordinar y supervisar la adecuada administración de bienes muebles, suministros, equipos y

materiales de oficina de la Municipalidad.

Coordinar y aplicar el sistema de Administración pública, concordante con las disposiciones

emitidas por la Dirección

Supervisar que se cumpla adecuadamente la administración de proyectos de desarrollo que

faciliten la gestión de los diversos procesos que se realizan en la institución.

Participar en los comités de selección, concurso de ofertas, licitación y contratación que se

realicen en la Municipalidad.

Establecer lineamientos para realizar cursos de capacitación al personal Municipal.

Dar facilidades para la realización de mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos de

la institución.

-14-

CAPÍTULO III

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS

3.1 SEMANA 1

Describa las actividades realizadas, las dificultades encontradas y los logros alcanzados. Resumen del

formato 7.

3.2 SEMANA 2

3.3 SEMANA 3

3.4 SEMANA 4

3.5 SEMANA 5

-15-

CONCLUSIONES

Haga una síntesis de todo el trabajo realizado como practicantes en la empresa/institución; escriba en

términos precisos y en forma explícita lo más sustancial, haciendo constar la ayuda que recibieron en

el Centro de Trabajo, explique si fue favorable o no su desempeño dentro de la empresa.

-16-

RECOMENDACIONES

Qué recomienda usted a las Autoridades del Plantel, a los Directivos de la Empresa/Institución; a los

docentes – tutores del plantel; a los tutores de la Empresa/Institución; a sus compañeros (as) de

estudio y a las nuevas generaciones.

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BIBLIOGRAFÍA

Guía Formación en Centros de Trabajo. Ministerio de Educación Ecuador. 2013.

Políticas Institucionales. Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de Ibarra. De

http://ibarra.gob.ec/index.html.

De a conocer todo el material bibliográfico (libros, revistas, folletos, periódicos, sitios web,…) que

utilizó para el desarrollo del presente informe.

A N E X O S

ANEXO 1

Formato 5

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ANEXO 2

Formato 6

-21-

ANEXO 3

Formato 7

-22-

ANEXO 4

Fotografías

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GLOSARIO

Afrochoteña. El Valle del chota es un pedazo de África encerrado en el corazón de Imbabura. Visitarlo

es adentrarse en la historia del pueblo negro, que dejó atrás la miseria de la esclavitud y hoy

muestra orgulloso las potencialidades de su raza, su espontánea alegría, el deporte, la música, la

cultura, su gastronomía.

Awá. Son un pueblo amerindio que habita a ambos lados de la frontera entre Colombia y Ecuador.

Cayambi. Comunidad indígena de la provincia de Imbabura.

FODA. Es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus

características internas y su situación externa en una matriz cuadrada.

Imbayacuna. Comunidad indígena de la provincia de Imbabura.

Karanki. Comunidad indígena de la provincia de Imbabura.

Natabuela. Comunidad indígena de la provincia de Imbabura.

Quipux. El sistema Quipux es una herramienta de gestión de documentos desarrollado por la

Subsecretaría de Tecnologías Informáticas del Gobierno Nacional.

Subsistencia. Conjunto de alimentos y de los medios necesarios para vivir.

Ubique a manera de diccionario las palabras específicas al informe que son de carácter técnico,

científico, encontradas a través de la recopilación bibliográfica y para mayor comprensión del lector,

describa el significado, debe presentarlo ordenado alfabéticamente.