los beneficios de 2017 - taylor corporation · los cuatro planes le ayudan a permanecer bien, ya...

Los beneficios de 2017

TEMAS

Bienvenidos a Taylor �� 4

Qué hacer y cuándo �� 5

Revisión de beneficios �� 6

Elegibilidad ��21

Inscripción: cómo ��25

Ayuda y respaldo ��26

LOS BENEFICIOS DE 2017 | 3

Este folleto tiene como intención brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados� El texto oficial de los documentos del plan de la empresa y las descripciones del plan de resumen son el recurso aplicable para determinar la elegibilidad y la cobertura del beneficio actual�

4 | HRCONNECT

BIENVENIDOS A TAYLOR

Estamos comprometidos en ofrecer opciones que brinden beneficios de calidad para usted y sus dependientes� También somos responsables de mantener la competitividad de nuestro negocio� Un negocio exitoso es la clave para crear oportunidades y seguridad para nuestros empleados�

Tanto la empresa como nuestros empleados tienen un rol fundamental en la administración de los costos de atención médica� Esto implica que se comparte la responsabilidad y la toma de riesgos, y que usted tiene un rol activo en la comprensión, la utilización y la adquisición de servicios de atención médica�

La elección de sus beneficios es una decisión importante y afecta cómo recibe sus beneficios y cuánto paga por ellos� Tómese un momento para asegurarse de que comprende la totalidad de los planes disponibles�

Las elecciones que realice ahora, generalmente, permanecerán efectivas para el resto de este año calendario� Solo puede cambiar sus beneficios durante el año si tiene un cambio calificado en el estado familiar, por ejemplo: matrimonio, nacimiento, divorcio, entre otros�

QUÉ HACER Y CUÁNDOQUÉ HACER

Dentro de los 30 días calendario• Inscríbase en los beneficios dentro de los primeros 30 días de la fecha de contratación� La fecha de contratación

cuenta como el día 1�

1� Estudie sus opciones: lea esta guía o visite taylorcorp�com/enrollment�2� Sepa la diferencia: asegúrese de comprender cómo funcionan los planes y cómo usted puede administrar sus

gastos de atención médica durante todo el año�3� Decida qué planes elegirá�4� Decida a quién cubrir: a usted, a su cónyuge, a sus hijos elegibles o a toda su familia� La empresa se reserva

el derecho de auditar a los dependientes en cualquier momento�

Dentro de los 60 días calendario• Complete el examen de bienestar* DESPUÉS de inscribirse en los beneficios� Si elige participar en los exámenes

de bienestar, estos deben completarse dentro de los primeros 60 días después de la fecha de contratación�

QUÉ ESPERAR

Medicina/Servicio Dental/Servicios de la visiónSi se inscribe en medicina, servicios dentales u servicios de la vista recibirá las siguientes tarjetas de cobertura:• Tarjeta de cobertura médica de BCBS de Minnesota• Tarjeta para recetas médicas de CVS/Caremark• Tarjeta de cobertura dental de Delta Dental• NO recibirá una tarjeta de cobertura de la visión; utilizará su tarjeta de identificación de empleado como su

tarjeta de cobertura de la visión

Cuenta antes de la deducción de impuestosSi se inscribe en una de las cuentas antes de la deducción de impuestos, puede esperar recibir lo siguiente:• Si se inscribe en la HSA, recibirá un paquete de bienvenida y una tarjeta de débito del HSA Bank�• Si se inscribe en la cuenta de gastos flexibles para cuidados de la salud, recibirá una tarjeta de débito

de PayFlex�

Jubilación• Recibirá un paquete de materiales sobre el Plan 401(k) de Merrill Lynch�

*Los exámenes de bienestar son opcionales y les darán a usted y a su cónyuge la oportunidad de ganar créditos de bienestar si se inscribe en el plan HSA Partner o el plan Security Select� Para conocer más sobre las opciones de bienestar, consulte la página 10�


REVISIÓN DE BENEFICIOS

Atención médica

La cobertura médica es uno de sus beneficios más importantes y valiosos� Puede elegir entre cuatro planes médicos:

• Plan HSA Partner

• Plan Security Plus

• Plan Security Select

• Plan Security Premium

Los cuatro planes le ayudan a permanecer bien, ya que ofrecen 100 por ciento de cobertura para cuidado preventivo dentro de la red y le ayudan cuando no se siente bien, ya que cubren una parte de sus costos�

Los cuatro planes son administrados por Blue Cross Blue Shield de Minnesota e incluyen la cobertura de medicamentos bajo receta a través de CVS/Caremark�

6 | HRCONNECT

La comparación de planes médicos a continuación ofrece una comparación en paralelo de los servicios cubiertos dentro de la red y las características de los planes�

PLAN HSA PARTNER SECURITY PLUS SECURITY SELECT SECURITY PREMIUMElegible para HSA Sí Sí No No

Créditos de bienestar• Individuo• Familia

Hasta$200$400

No es elegible para obtener créditos

de bienestar

Hasta$800**$1,600**

No es elegible para obtener créditos

de bienestarDeducibles

• Individuo• Familia

$3,500$7,000

$6,350$12,700

$2,300$4,600

$1,500$3,000

Niveles máx. en efectivo (incluyen deducibles y gastos de recetas)• Individuo• Familia

$6,350$12,700

$6,350$12,700

$6,350$12,700

$6,350$12,700

Cantidad máxima de por vida Ilimitada Ilimitada Ilimitada Ilimitada

Atención preventiva y de rutina para adultos* 100% 100% 100% 100%

Coseguro— (qué paga el plan)

80% después del deducible




Medicamentos recetados Su costo

Genéricos

El plan paga el 80% después del deducible

El plan paga el 100% después del deducible

$10

De marca dentro del vademécum

20%$40 mín./$80 máx.

De marca fuera del vademécum

50%$60 mín./$120 máx.

Especialidad 20%$75 mín./$150 máx.

*La visita se debe codificar como atención preventiva. **Consulte los detalles en la página 10 sobre cómo se procesan los créditos de bienestar en el plan Select.

PRIMAS DE COBERTURA MÉDICALa siguiente tabla indica el costo por período de pago (bisemanal)* para cada plan médico�

NIVEL DE COBERTURA PLAN HSA PARTNER SECURITY PLUS SECURITY SELECT SECURITY PREMIUMEmpleado $30�53 $17�97 $40�58 $74�37

Empleado + 1 $68�64 $38�64 $87�25 $154�90Familia $87�01 $51�22 $115�66 $211�96

*Para calcular un monto semanal, divida por 2.


¿QUÉ TIENE LA HSA DE ESPECIAL?

Una cuenta de ahorros médicos con beneficios tributarios para individuos que estén inscritos en un plan de salud con deducible alto (HDHP)�

La cuenta pertenece al individuo�

Los fondos aportados a una cuenta no están sujetos al impuesto federal a las ganancias al momento del depósito�

Los fondos de la HSA se transfieren y se acumulan año tras año si no se gastan�

La cuenta es portátil� El empleado conserva la cuenta, incluso si deja la empresa�

¿QUÉ ES UNA HSA?Una cuenta de ahorros médicos (HSA) es una cuenta libre de impuestos que puede utilizar para pagar gastos médicos actuales o futuros� Una HSA puede ayudarle a controlar los gastos de su atención médica ya que le permite ahorrar para cuentas médicas futuras y pagar gastos médicos calificados libres de impuestos�

La HSA es completamente portátil� A todos los fondos sin utilizar en su cuenta puede conservarlos, incluso si deja la empresa� Y no existe una regla de uso o descarte: los fondos se transfieren todos los años�

Existe una multa si el dinero de su cuenta se utiliza para gastos no médicos antes de los 65 años de edad� Si utiliza el dinero para gastos no médicos cuando sea mayor de 65 años, no existe una multa, pero se aplicarán impuestos� Una vez que esté cubierto por Medicare (65 años), ya no puede aportar a la HSA, pero es libre de utilizar el dinero en la cuenta por el tiempo que desee�

Para obtener más detalles, consulte las publicaciones del IRS 969 y 502�

Si se inscribe en el plan HSA Partner, su proveedor, HSA Bank, le abrirá una HSA.

¿CUÁNTO PUEDO APORTAR A LA HSA?

LÍMITES DE APORTES 2017SOLO

EMPLEADOFAMILIA

Contribuciones máximas de empleadores y empleados $3,400 $6,750Si se tiene más de 55 años para el 12/31/2017, se permite una contribución adicional de $1,000 en el 2017 (contribución de recuperación)�

¿A QUIÉN LE GUSTARÍA ELEGIR EL PLAN HSA PARTNER?

Si usted cuenta con una cobertura familiar y elige el plan Security Select, pagará $3,007�08 en primas durante el año� Si elije el plan HSA Partner, pagará $2,262�24 en primas� Esto le deja un adicional de $744�84� Si elige colocar ese adicional de $744�84 en una HSA, gastará la misma cantidad en efectivo, pero tendrá fondos adicionales disponibles para utilizarlos en gastos de atención médica o para ahorrarlos para más adelante�

$0.00$500.00

$1,000.00$1,500.00$2,000.00$2,500.00$3,000.00$3,500.00

PlanSecuritySelect

Contribución de HSA Premium

PlanHSA

Partner

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BENEFICIOS PARA RECETASLa cobertura para medicamentos recetados se incluye en los cuatro planes de salud a través de CVS/Caremark� CVS/Caremark tiene más de 64,000 farmacias� Estas incluyen farmacias de venta al por menor, como CVS, Kroger, Meijer, Walmart y Walgreens, como también opciones de pedidos en línea y por correo� Para localizar una farmacia dentro de la red, utilice los recursos disponibles en taylorcorp�com/enrollment o caremark�com� También puede llamar a CVS/Caremark al (800) 405-6432�

La suma que pague por sus medicamentos recetados dependerá del plan médico que elija y del tipo de medicamento que necesite�

El plan clasifica los medicamentos en cuatro niveles: genéricos, de marca dentro del vademécum, de marca fuera del vademécum y de especialidad� Cada nivel de medicamento tiene un costo distinto� Los medicamentos genéricos son las opciones con el precio más bajo� Los medicamentos de marca dentro del vademécum, fuera del vademécum y de especialidad tienen costos más elevados, pero su médico podría recetar un medicamento similar de otro nivel con un costo inferior�

Los participantes de los planes Security Premium y Security Select pagarán un copago por los medicamentos genéricos y un coseguro por los medicamentos de los otros tres niveles con sumas mínimas y máximas, según el nivel del medicamento�

Los participantes de los planes HSA Partner y Security Plus pagan el precio total descontado del medicamento hasta alcanzar el deducible� Una vez alcanzado el deducible, los planes funcionan con algunas diferencias: en el plan HSA Partner, la responsabilidad del miembro es el 20 por ciento hasta que se alcance el máximo en efectivo; en el plan Security Plus, el plan paga todos los gastos una vez que se haya alcanzado el deducible o el máximo en efectivo�

TARJETAS DE IDENTIFICACIÓN PARA MEDICAMENTOS RECETADOSCVS enviará un paquete de bienvenida y una tarjeta de identificación específica según la cobertura de los medicamentos� Tras recibir su tarjeta de identificación para medicamentos recetados, podrá dirigirse a caremark�com y registrarse para tener acceso en línea�

PROGRAMA DE RECETAS POR 90 DÍASSi toma ciertos medicamentos con regularidad, puede ahorrar tiempo y dinero con el programa de recetas por 90 días� Tendrá copagos más bajos cuando forme parte del programa� Usted paga 2�5 veces el copago o el coseguro mensual para un suministro de medicamentos por 3 meses, en lugar de un copago o un coseguro total por 3 meses; lo cual equivale a recibir dos meses de medicación gratuita por año� Puede beneficiarse del programa por 90 días en farmacias de venta al por menor que participen del programa o utilizar los pedidos por correo�


¿QUÉ ES UN VADEMÉCUM?Un vademécum es una lista de medicamentos recetados, tanto genéricos como de marca, que son preferidos por el plan de salud� El plan pagará los medicamentos que estén en esta lista “preferida” con un nivel de reembolso más alto que aquellos que no figuren en la lista�

La finalidad de este vademécum es guiarlo a los medicamentos menos costosos que son efectivos para el tratamiento de su afección� Usted pagará más si usted o su médico elijen un medicamento que no está cubierto en el vademécum�

CVS revisará si un médico está utilizando o no el vademécum� Si no lo hace, CVS podría comunicarse con el médico y alentarle para que utilice los medicamentos del vademécum� Puede encontrar la lista del vademécum mediante los recursos disponibles en www�caremark�com�

CRÉDITOS DE BIENESTARTodos sabemos lo importante que es administrar de manera proactiva su salud y la de su familia� Nuestra organización está comprometida a ayudarle a alcanzar una salud óptima: se lo alienta a estar activo, a tener una vida saludable y a tomar decisiones para una buena salud� Nuestras opciones de planes le ofrecen flexibilidad para seleccionar el plan que mejor se ajuste a sus necesidades, con la opción de ser recompensado por comportamientos saludables, a través de créditos de bienestar�

¡ACCIÓN! Como es una contratación nueva, tiene 60 días para completar su examen de bienestar*� Visite www�my�questforhealth�com para comenzar� Utilice la clave de registro: TaylorNewHire2017 (sin espacios)� Podrá programar un examen en Quest Patient Service Center o descargarse un formulario para que lo complete su médico� *Los exámenes para los empleados recién contratados finalizan el 09/30 para el plan del año en curso.

Los empleados y sus cónyuges que se inscriban en los planes Security Select o HSA Partner tienen la oportunidad de ganar créditos de bienestar según los resultados de sus exámenes biométricos�

SI USTED O SU CÓNYUGE INSCRIPTO PRESENTAN

INDICADOR DE SALUDSecurity Select

Empleado/EE + cónyugeHSA Partner

Empleado/EE + cónyugeÍndice de masa corporal

• Menor a 30 $100/$200 $25/$50• Menor a 25 $200/$400 $50/$100

Presión arterial• Menor a 140/90 $100/$200 $25/$50• Menor a 120/80 $200/$400 $50/$100

Colesterol LDL• Menor a 130 mg/dl $200/$400 $50/$100

Estado de tabaquismo• Nicotina: negativo $200/$400 $50/$100

Total posible de créditos $800/$1,600 $200/$400

Si cree que no podrá cumplir con ciertos estándares del programa de bienestar necesarios para recibir los incentivos, podría calificar para la oportunidad de recibir el incentivo tras cumplir un requisito alternativo, como completar otras actividades que podrían estar disponibles para usted en el programa de bienestar� Contacte a BlueCross a través del 1 (866) 289-5154 si tiene preguntas sobre el programa de bienestar o si quiere determinar su elegibilidad para recibir un incentivo mediante el cumplimento de un requisito alternativo�

GANE CRÉDITOS DE BIENESTAR* PARA SU CUENTA DE REEMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS (HRA) O SU CUENTA DE AHORROS MÉDICOS (HSA) Los créditos de bienestar se aplican a su HRA si está inscrito en el plan Security Select� Los créditos de bienestar se aplican a su HSA si está inscrito en el plan HSA Partner� *Según los resultados de sus exámenes biométricos.

CÓMO FUNCIONAN LOS CRÉDITOS DE BIENESTAR EN EL PLAN SECURITY SELECTUna vez que tenga un gasto del plan de salud que pueda pagarse con sus créditos de bienestar, BlueCross aplicará sus créditos (sin tener que presentar formularios)�1� Vaya al médico�2� El reclamo es procesado por BlueCross BlueShield de Minnesota y reenviado al área Select Account dentro de BlueCross�

Después de que pague el importe límite ($250 soltero, $500 soltero +1 o familia), los créditos de bienestar se aplican, y usted recibe el pago con un cheque o un depósito directo desde su cuenta de reembolso de gastos médicos�

10 | HRCONNECT

SEGURO DENTALSu plan dental está diseñado para alentarle a visitar al odontólogo y para ayudarle a que sus necesidades dentales se cumplan en forma oportuna y económica�

Tener acceso a revisiones regulares y a una atención preventiva profunda son fundamentales para alcanzar una salud oral a largo plazo� Además de visitar a su odontólogo para obtener una atención preventiva regular, cuéntele sus necesidades específicas de salud oral�

La cobertura dental se ofrece a través de Delta Dental�

Cuando se inscriba en el plan dental, puede realizar consultas con cualquier proveedor de las redes Delta Dental (Premier o PPO [red de proveedores preferida])� Los mismos niveles de beneficios se aplican en cada una de estas dos redes�

Si elige utilizar un odontólogo fuera de la red, su costo en efectivo será más elevado ya que esos proveedores pueden cobrar sumas que, de otra manera, podrían estar prohibidas en Delta Dental�

Infórmese sobre su ahorro potencial de gastos con la red Delta Dental� Para obtener más información sobre sus beneficios dental, consulte los puntos destacados del plan dental a continuación o visite www�deltadental�com�

PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN BENEFICIO

Deducible (no se aplica a diagnóstico, prevención u ortodoncia)

• Individual $50

• Familiar $150

Máximo anual $1,250/persona

Atención preventiva: Exámenes, radiografías 100%

Básico: Relleno, endodoncia, periodoncia 80%

Mayor: Coronas, prótesis 50%

Ortodoncia (adultos y niños)

• Coseguro 50%

• Cantidad máxima de por vida $1,750/persona

PRIMAS DENTALESLa siguiente tabla indica el costo por período de pago (bisemanal)* para el plan dental�

NIVEL DE COBERTURA Empleado Empleado + 1 Familia

$7�55 $16�23 $21�51


Los odontólogos que participan en nuestras redes Delta Dental PPO o Delta Dental Premier han aceptado no cobrar más que nuestra suma máxima permitida� Esto puede generar costos menores en efectivo�

Si elige un odontólogo de la red Delta Dental PPO, podría ahorrar incluso más dinero� Una ventaja adicional es que nunca tendrá que presentar un reclamo cuando utilice un odontólogo participante: él presenta el reclamo por usted�


SEGURO DE LA VISIÓNAdemás de ayudarle a ver mejor, los exámenes rutinarios de los ojos pueden detectar los síntomas de afecciones graves, como el glaucoma, las cataratas, la diabetes e incluso los tumores�

Los exámenes de los ojos para niños identifican problemas que pueden dificultar el aprendizaje y el desarrollo�

Nuestro plan de la visión es provisto por Vision Service Plan o VSP� Puede recibir beneficios del optometrista, el oftalmólogo o el oculista que elija� Sin embargo, si visita a un proveedor preferido de VSP, sus costos en efectivo, generalmente, serán más bajos que si visita a un proveedor fuera de la red� Visite www�vsp�com o llame al (800) 877-7195 para encontrar un proveedor preferido de VSP en su área�

PUNTOS DESTACADOS DEL PLAN DENTRO DE LA RED FUERA DE LA RED (paga el plan)

Examen anual Copago de $15 Hasta $50

Cristales(Monofocales, bifocales con línea, trifocales con línea, lenticulares con línea)(Cada 12 meses)

Copago de $20

Monofocales: hasta $50Bifocales con línea: hasta $75Trifocales con línea: hasta $100Lenticulares con línea: hasta $125

Marcos(Cada 24 meses)

$150 de asignación + 20% de descuento en sumas que superen la asignación

Hasta $70

Lentes de contactoCopago de $60 para examen con lentes$150 de asignación

Hasta $105

VSP no emite tarjetas de cobertura para la vista� Su número de identificación es su número de empleado� Encontrará su número de identificación en Self-Service o Emp Center (normalmente, tiene de 4 a 6 dígitos)�

PRIMAS DE ATENCIÓN DE LA VISTALa siguiente tabla indica el costo por período de pago (bisemanal)* para el plan de la visión�

NIVEL DE COBERTURA Empleado Empleado + 1 Familia

$3�80 $5�45 $9�69


El plan de la visión ofrece una cobertura de la visión integral para los empleados inscritos y para sus dependientes cubiertos�

Los beneficios bajo el plan de la visión están diseñados para ayudar a reducir el costo de ciertos gastos necesarios de atención de la visión�

12 | HRCONNECT

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA)Las cuentas de gastos flexibles (FSA) le permiten apartar dinero antes de la deducción de impuestos para ayudar en el pago de gastos elegibles� Una FSA de atención médica y una FSA de atención para personas dependientes están disponibles como parte de sus beneficios� Las diferencias figuran a continuación�

FSA DE ATENCIÓN MÉDICAFSA DE ATENCIÓN PARA PERSONAS DEPENDIENTES

Gastos elegibles Copagos, coseguro, deducibles, gastos dentales, gastos de la visión, medicamentos recetados

Consulte la publicación 502 del IRS para obtener una lista completa�

Gastos elegibles de atención para niños (menores de 13 años) y adultos, como atención durante el día, cuidado antes y después de la escuela, preescolar, guardería, días de campamento durante el verano�

Consulte la publicación 503 del IRS para obtener una lista completa�

Contribución anual máxima*

$2,550 (mín� de $100)$5,000 ($2,500 si está casado y presenta devolución de impuestos por separado)

Disponibilidad de fondos

Los fondos están disponibles para usted desde que comienza el año del plan�

Funciona mediante un proceso “ingresa un dólar, sale un dólar”� Usted solo es elegible para recibir un reembolso por el dinero que se retuvo desde la fecha de su solicitud�

Portabilidad No No

Renuncia Las reglas del IRS requieren que renuncie al dinero sin utilizar en su FSA de atención médica si no presenta los gastos hasta el 31 de marzo del año del plan siguiente�

Las reglas del IRS requieren que renuncie al dinero sin utilizar en su FSA de atención de personas dependientes si no presenta los gastos hasta el 31 de marzo del año del plan siguiente�

Periodo de gracia Los reclamos médicos incurridos en los primeros 75 días posteriores al año del plan pueden cubrirse con fondos pendientes del año anterior�

N/C

*Sujetos a cambios conforme a las pautas del IRS.

IMPORTANTE

No puede tener una cuenta de gastos flexibles para atención médica si está inscrito en un plan de salud con deducible alto� Esto incluye los planes HSA Partner y Security Plus�


TARJETA DE DÉBITO PAYFLEX La tarjeta de débito PayFlex para la FSA de atención médica le permite tener un acceso más rápido a sus dólares de la FSA antes de deducir impuestos� Pague los gastos elegibles de salud y farmacéuticos con su tarjeta, en lugar de pagarlos en efectivo� Incluso puede utilizar su tarjeta para pagar sus productos elegibles de venta libre, como apósitos, solución para lentes de contacto y más�**

NOTA: Los reclamos que presente a través de su tarjeta de débito FSA requerirán un respaldo, ¡así que siempre conserve sus facturas y la documentación! PayFlex hará todos los esfuerzos por verificar electrónicamente sus transacciones con tarjeta, según lo requiere el IRS� Si PayFlex no puede verificar una transacción, recibirá una carta que solicite una factura detallada o una explicación de los beneficios (EOB)� Si la documentación requerida no se recibe dentro del periodo determinado, se suspenderá su tarjeta� Si no es capaz de proporcionar la documentación adecuada, las compras no verificadas con tarjeta se informarán como ingreso tributable�

**Para obtener una lista completa, consulte la publicación 502 del IRS�

HSA en comparación con HRA y FSA: DISTINCIONES ENTRE LAS DIFERENTES CUENTASTodas las siglas pueden ser confusas� Aquí tiene una mirada más detallada de los tres tipos de planes de rembolso que están disponibles�

Después de obtener más información, puede tomar mejores decisiones sobre cuál es el plan correcto para usted�

CUENTA DE AHORROS MÉDICOS (HSA)

CUENTA DE REMBOLSO DE GASTOS MÉDICOS (HRA)

FSA DE ATENCIÓN MÉDICA

¿Quién es elegible?Empleados en el plan HSAP y Plus

Empleados en el Plan SelectEmpleados en los planes Select y Premium

¿Me inscribiré automáticamente en un plan de ahorro?

Para HSAP, sí�Para Plus, no�

Para Select, sí, pero tiene que participar en los exámenes de bienestar y ganar créditos para activarlo�

No� Debe elegir el plan si se encuentra en el plan Security Select o Premium�

¿Quién abre la cuenta? Empleado Empleador Empleado¿Quién puede aportar? Empleado y empleador Empleador Empleado

¿Conservo la cuenta si me marcho?

Sí

No� Los saldos se pueden utilizar para pagar reclamos incurridos mientras estaba cubierto con un plan médico asociado�

No, a menos que elija COBRA para el resto del año calendario�

¿Qué puede rembolsar la cuenta?

Gastos de atención médica profesional



Estado tributario de las contribuciones

Antes de deducir impuestos

N/CAntes de deducir impuestos

Estado tributario de los pagosAntes de deducir impuestos

N/CAntes de deducir impuestos

¿Quién controla los pagos? Usted lo hace El plan lo hace Usted lo haceUso con otros planes basados en cuentas

NoFSA de atención médica prohibida

FSA HRAHSA prohibida

14 | HRCONNECT

SEGURO DE VIDAEl seguro de vida puede ayudar a ofrecerle protección financiera en caso de muerte� Todos los empleados elegibles están cubiertos automáticamente por el seguro Basic Life y AD&D (seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento), sin ningún costo� Además de su seguro de vida básico, tiene la opción de inscribirse en distintos niveles de cobertura complementaria para usted y para sus familiares elegibles�

SEGURO DE VIDA BASIC LIFEEl plan de seguro Basic Life ofrece de forma automática un seguro de vida y un seguro por muerte accidental y desmembramiento igual a un salario suyo, hasta $400,000, sin ningún costo�

SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIO Las coberturas opcionales incluyen:

• Seguro de vida complementario y seguro por muerte accidental y desmembramiento• Seguro de vida para el cónyuge• Seguro de vida para los hijos

Puede elegir importes adicionales de cobertura hasta un máximo de $500,000* que no excedan 5 veces su salario� Esto es adicional a su seguro Basic Life� *Sujeto a la EOI

El empleado paga la cobertura del seguro de vida complementario con dólares después de la deducción de los impuestos�

TASAS DEL SEGURO DE VIDA COMPLEMENTARIOEdad <25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70+Tasa

bisemanal*/ $10,000

0�27 0�30 0�38 0�43 0�512 0�73 1�12 1�93 2�55 4�62 7�44

Cómo calcular el costo de su seguro de vida complementario�

÷ $10,000 = x = $ Importe elegido Tasa de seguro de vida y por muerte y Su costo bisemanal* desmembramiento accidental (Según su edad al 1 de enero)

SEGURO DE VIDA PARA PERSONA DEPENDIENTE El seguro de vida para persona dependiente le ofrece un beneficio en caso de muerte de su cónyuge o hijos dependientes (menores de 26 años)�

OPCIONES DE COBERTURA Y TASAS

SEGURO DE VIDA PARA EL CÓNYUGEEl costo de esta cobertura figura en la tabla a continuación�

$5,000 $10,000 $25,000Tasa bisemanal* $0�64 $1�27 $3�18

SEGURO DE VIDA PARA LOS HIJOSEl costo de esta cobertura figura en la tabla a continuación�

$5,000 $10,000Tasa bisemanal* $0�81 $1�62


¿CUÁNTO PUEDO ELEGIR?Como empleado recientemente elegible, tiene una única oportunidad de elegir lo siguiente sin proporcionar una prueba de asegurabilidad (EOI)� Seguro de vida complementario: 5 veces su salario hasta $300,000 Cónyuge: hasta $25,000


SEGURO POR DISCAPACIDADLos beneficios por discapacidad ofrecen ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión� Será elegible el primer día del mes, que coincida o que sea posterior a los 180 días de servicio continuo en un estado de elegibilidad�

Todos los empleados de tiempo completo están cubiertos en forma automática por discapacidad a corto y largo plazo� No necesita inscribirse, y la empresa paga el costo total�

DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO

El seguro por discapacidad a corto plazo ofrece una protección de los ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, incluso por maternidad� Este comienza a pagar los beneficios cuando no puede trabajar por 7 días calendario consecutivos� Después de 7 días, los beneficios por discapacidad a corto plazo pagarán el 67 por ciento de sus ganancias previas a la discapacidad, una vez aprobados�

Los beneficios continuarán hasta 25 semanas después de la fecha en la que comenzó su discapacidad, siempre y cuando usted permanezca incapacitado� Cuando los beneficios a corto plazo se acaban, podría ser elegible para recibir beneficios por discapacidad a largo plazo�

DISCAPACIDAD A LARGO PLAZO

El seguro por discapacidad a largo plazo sustituye el 60 por ciento de sus ganancias mensuales si está incapacitado y no puede trabajar, hasta un beneficio máximo de $12,000 por mes� Una vez aprobados, los beneficios comienzan después de que finalicen los beneficios por discapacidad a corto plazo�

Durante los primeros 24 meses de discapacidad, usted es considerado incapacitado si no puede desempeñar las tareas materiales de su trabajo� Después de 24 meses, para ser considerado incapaz, usted no debe poder desempeñar las tareas de ningún trabajo para el que es apto debido a su capacitación, formación y experiencia previa�

Siempre y cuando usted permanezca incapacitado, sus beneficios, generalmente, continuarán hasta los 65 años� Si usted tiene 62 años o más cuando se vuelve incapacitado, sus beneficios podrían continuar después de los 65 años�

16 | HRCONNECT

JUBILACIÓNSu plan de jubilación es una parte importante de su paquete de beneficios� Es una excelente manera de prepararse para su futuro mientras disfruta de posibles beneficios impositivos en todo el proceso� Y la compañía hará coincidir un porcentaje de sus contribuciones después de que complete los seis meses de servicio� Cuando participa puede beneficiarse de lo siguiente:

INSCRIPCIÓN AUTOMÁTICAComo empleado nuevo, es elegible para el plan si para fin de año tiene al menos 21 años� Si no realiza ninguna acción, será inscrito automáticamente en el plan con una contribución del 1 por ciento de su pago dentro de los 30 días� Recibirá información adicional sobre el plan y la inscripción automática de Merrill Lynch� Pero no es necesario esperar la inscripción automática; puede inscribirse solo� Contacte a Merrill Lynch en www�benefits�ml�com o llame al (800) 228-4015�

EQUIVALENTE DE LA COMPAÑÍALa compañía hará coincidir 50 por ciento de sus contribuciones hasta el primer 4 por ciento de su pago elegible� Será elegible para el equivalente después de 6 meses de servicio; su equivalente comenzará el 1 de enero o el 1 de julio, lo que ocurra primero�

DECIDA QUÉ ES LO CORRECTO PARA USTED

Es su plan, y usted controla su cuenta, con la capacidad de realizar los cambios que considere convenientes�

Puede establecer una tasa de contribución, elegir las inversiones que considere mejor para usted y elegir entre contribuciones antes o después de impuestos�

NIVELES DE CONTRIBUCIÓN

Puede contribuir hasta el 100 por ciento de su pago elegible, sujeto a los límites del dólar del IRS� La inscripción automática comienza con una tasa de contribución del 1 por ciento� Pero si desea obtener el equivalente completo de la compañía, deberá contribuir con al menos un 4 por ciento� Una contribución menor es como desperdiciar el dinero�

TIPOS DE CONTRIBUCIÓN

Puede elegir contribuciones antes de impuestos o Roth (después de impuestos), en cualquier combinación� Las contribuciones antes de impuestos y Roth tienen diferentes beneficios impositivos, así que unas pueden ser más beneficiosas que otras�

LÍMITES DE CONTRIBUCIÓN

El IRS limita cuánto puede contribuir a un plan 401(k) en cualquier año� Para el 2017, ese límite se estableció en $18,000� Si al final del año calendario tiene 50 años o más, también puede realizar una contribución de recuperación de hasta $6,000�

¿DESEA OBTENER MÁS INFORMACIÓN?Merrill Lynch, el sistema de servicio contable del plan, ofrece herramientas y servicios que le ayudarán a aprovechar al máximo la planificación de su jubilación para actuar rápido y fácilmente� Contacte a Merrill Lynch en www�benefits�ml�com o llame al (800) 228-4015�


BENEFICIOS ADICIONALES PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

El programa de asistencia al empleado (EAP) ofrece terapia profesional confidencial y servicios de derivación las 24 horas, los 7 días de la semana para ayudarle a usted y a su familia con sus problemas personales, laborales y familiares� El programa es gratuito, completamente confidencial y está disponible para todos los empleados asegurados por discapacidad a largo plazo y sus familias� El EAP ofrece respaldo telefónico ilimitado y hasta cinco sesiones de terapia confidencial por persona, por problema, por año�

Algunas inquietudes con las que el EAP le puede ayudar son las siguientes:• Estrés, ansiedad y depresión• Duelo y pérdida• Resolución de conflictos• Terapia sobre la vida o el trabajo• Transiciones de la vida• Divorcio o separación• Abuso de sustancias

El EAP también ofrece asesoramiento financiero, consultas legales y mucho más� Pueden aplicarse cargos adicionales� Llame al (866) 682-6047 o visite guidanceresources�com para obtener más información (ID de la red: EAP4TCC)�

DESCUENTOS PARA EMPLEADOS

Nuestro sitio de descuentos para empleados está disponible para todos los empleados; ofrece ahorros importantes de una variedad de comerciantes en línea que varían de ropa a productos electrónicos, servicios financieros y de salud y bienestar, necesidades de compras diarias, entradas al cine y parques temáticos, ¡y mucho más! Acceda también a los descuentos de productos de nuestra filial; ofrecemos oportunidades de descuento del 15% al 50% de nuestras compañías Taylor para prácticamente cualquier ocasión: suministros para fiestas, decoraciones, regalos y tarjetas de vacaciones, invitaciones, objetos personalizados, productos de oficina ¡y mucho más! ¡Estos beneficios extra también pueden compartirse con la familia y los amigos!

Para obtener más información, visite www�perksatwork�com� Puede registrarse con la dirección de correo electrónico laboral o con su identificación de empleado, como aparece en Self-Service�

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PÓNGASE AL MANDO: CÓMO ADMINISTRAR SUS COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICAUsted tiene el poder de ayudar a controlar nuestros costos de atención médica� Mientras más saludable sea y mejor sea la manera en la que administra su atención médica, menores serán los gastos de la empresa, y a largo plazo, menos será lo que tenga que pagar� Todos somos “consumidores” de atención médica� En muchas instancias, puede controlar las compras con una planificación anticipada� Aquí tiene algunas áreas básicas que podría considerar cuando realice “compras” relacionadas con sus necesidades de atención médica�

MEDICAMENTOS GENÉRICOS

El uso de medicamentos genéricos en lugar de sus versiones de marca es una forma garantizada de ahorrar costos para usted y para su plan de salud� Usted se beneficia de copagos bajos, y los costos de sus planes de salud son incluso más bajos� En promedio, los medicamentos genéricos cuestan un 85 por ciento menos que los medicamentos de marca�

En la actualidad, nuestros empleados optan por los medicamentos genéricos un 85 por ciento de las veces, lo cual es una gran cifra� Sin embargo, por cada incremento del 1 por ciento en el uso de medicamentos genéricos, los planes de atención médica pueden ahorrar $225,000� Podemos incrementar ese porcentaje con facilidad� Solo lo necesitamos a usted� De hecho, nuestro proveedor farmacéutico estima un ahorro aproximado de $1�4 millones mediante el uso de medicamentos genéricos para TDAH, diabetes, colesterol y el dolor�

PROGRAMA DE RECETAS POR 90 DÍASSi toma ciertos medicamentos con regularidad, puede ahorrar tiempo y dinero con el programa de recetas por 90 días� Tendrá copagos más bajos cuando forme parte del programa� Usted paga 2�5 veces el copago o el coseguro mensual para un suministro de medicamentos por 3 meses, en lugar de un copago o un coseguro total por 3 meses; esto equivale a recibir dos meses de medicación gratuita por año� Puede beneficiarse del programa por 90 días en farmacias de venta al por menor que participen del programa o utilizar los pedidos por correo�

FUENTES ALTERNATIVAS DE CUIDADO CON COBERTURA

Los centros de urgencias, las clínicas sin cita previa y la telemedicina son alternativas efectivas, distintas del cuidado en salas de emergencias� Estas instalaciones pueden tratar con efectividad afecciones graves, pero sin riesgo de vida, como: la gripe, los dolores de oído, las infecciones respiratorias, los cortes pequeños, los esguinces y las quebraduras leves� Cobran menos y ofrecen tiempos de espera más breves que una sala de emergencia� Nuestros planes médicos ofrecen cobertura para centros de emergencia, clínicas sin cita previa y telemedicina� Si tiene alguna pregunta y no sabe si debe buscar atención en una de estas instalaciones alternativas, contáctese con su médico para obtener asesoramiento�

DOCTOR ON DEMANDDoctor on Demand es un líder del mercado de telemedicina que le permite realizar consultas con un médico de forma remota para tratar problemas comunes y recetar medicamentos a un costo más bajo que en una consulta convencional en el consultorio� No tiene que programar una consulta, viajar al consultorio de su médico ni esperar hasta su consulta; puede realizar todo a través de la aplicación Doctor on Demand, que está disponible para dispositivos iPhone o Android�

VISITAS A LA SALA DE EMERGENCIAS COMPARADAS CON LAS VISITAS DE URGENCIAEl costo promedio de una visita a la sala de emergencias es de $1,600, mientras que el costo promedio de una visita de urgencia es de $135� Si se encuentra en una situación que no requiere una visita a la sala de emergencias, podría considerar ahorrar dinero y tiempo al elegir el cuidado de urgencia�


Y NO NOS OLVIDEMOS DEL IMPACTO DE COSTO MÁS GRANDE DE TODOS: ¡CUIDARSE USTED MISMO! Un estilo de vida saludable puede hacer la diferencia en su vida y en los costos de su atención médica� No puede controlar cada posibilidad que impacte en su salud, pero puede ayudarse a sí mismo al realizar actividades que ayuden a prevenir enfermedades o a controlar las afecciones crónicas� De hecho, las cinco acciones que figuran a continuación pueden tener un impacto inmediato en su salud�

• Coma en forma saludable• Haga ejercicio• Pierda peso• Siga las pautas de atención preventiva• Deje de consumir nicotina

Reúnase con su médico para ver cómo puede reducir los riesgos para su salud� Incluso los cambios pequeños pueden tener grandes resultados� Es probable que vea una diferencia en la manera en que se siente, se encontrará con una mejor salud y necesitará mucha menos atención�

En el transcurso del año que viene, compartiremos maneras en las que puede estar mejor informado y convertirse un consumidor activo de atención médica� Busque información sobre programas de tratamiento de enfermedades y otras iniciativas como una manera de ponerse al mando de su salud y de evitar gastos innecesarios�

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ELEGIBILIDADELEGIBILIDAD PARA BENEFICIOSLa elegibilidad para estos beneficios varía� Esta sección tiene como intención brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados� El texto oficial de los documentos del plan de la empresa y las descripciones del plan de resumen son el recurso aplicable al determinar la elegibilidad y la cobertura del beneficio actual�

Generalmente, los siguientes individuos podrían ser dependientes elegibles para nuestros planes de beneficios� La empresa se reserva el derecho de auditar las elecciones del dependiente en cualquier momento�

CÓNYUGE• Persona legalmente casada con fines relativos

a la ley federal�• Persona del sexo opuesto por Derecho Común,

cuando lo reconoce el estado de residencia�

HIJOS DEPENDIENTES HASTA LOS 26 AÑOS• Nacimiento natural• Adoptados• Hijos adoptivos o de crianza• Los dependientes elegibles incluyen a los hijos adoptivos,

los dependientes incapacitados, los nietos dependientes (que cumplen con los requisitos de elegibilidad del plan) y los hijos bajo custodia legal� Los dependientes, como los nietos, los hijos incapacitados y adoptivos, están sujetos a la revisión o la aprobación de la empresa aseguradora�

Los hijos o cónyuges del dependiente no son elegibles�

NOTA: Ninguna persona puede estar asegurada como dependiente de más de un empleado según esta póliza� Si ambos padres trabajan para la empresa, solo uno de los padres puede cubrir a los hijos mediante este seguro�


REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD Y COMIENZO DE LOS BENEFICIOSEstos beneficios están regidos por la póliza de seguro, el contrato o el documento del plan que corresponda (“documentos legales”)� Los criterios de elegibilidad y los resúmenes de los beneficios que figuran en esta guía de inscripción a los beneficios solo son explicaciones parciales; los detalles completos se describen en los documentos legales� En el caso de que hubiera un conflicto entre el contenido de esta guía de inscripción a los beneficios y los documentos legales, estos últimos prevalecerán sobre los términos de la guía de inscripción a los beneficios, en lo que respecta a los beneficios�

Con fines relativos a los siguientes beneficios, su elegibilidad estará determinada por su estado de empleo actual, según se describe en su manual� Remítase a la nota debajo de “Salud” a continuación�

BENEFICIOS (seguro, pensión y beneficios relacionados)

REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD

SaludDisponible el día de la contratación�NOTA: Se requiere trabajar un promedio de 30 horas por semana durante los 12 meses del periodo de medición�

Seguro dental Disponible el día de la contratación�

Seguro de la visión Disponible el día de la contratación�

Beneficios flexiblesPara empleados a tiempo completo y de medio tiempo�Disponible el día de la contratación�

La elegibilidad para los siguientes beneficios se determinará al momento de un reclamo, sobre la base de las horas promedio de los 12 meses previos trabajados:

• Beneficios de tiempo completo = un promedio de 35 horas o más�• Beneficios de medio tiempo = un promedio de 20 horas o más�

BENEFICIOS REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD

Discapacidad a corto plazoPara los empleados a tiempo completo, se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Discapacidad a largo plazoPara los empleados a tiempo completo, se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Seguro de vida Basic Life Se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Seguro de vida complementario Se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

Plan de asistencia al empleadoPara los empleados a tiempo completo, se hacen efectivos el primero del mes, tras 180 días de servicio�

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MÁS INFORMACIÓN ACERCA DE SUS BENEFICIOS: NOTICIAS, RECORDATORIOS Y AVISOSAVISOS LEGISLATIVOS: SUS DERECHOSLEY DE DERECHOS SOBRE LA SALUD Y EL CÁNCER DE LA MUJER: Conforme a esta ley, los planes grupales de salud que cubran mastectomías deben cubrir la cirugía reconstructiva o los servicios relacionados posteriores a la mastectomía� Estos servicios incluyen la reconstrucción de la mama sobre la que se realizó la cirugía y la reconstrucción de la mama restante, si fuese necesario, para crear una apariencia simétrica� También están incluidas las prótesis y los servicios relacionados con las complicaciones generadas por la mastectomía, incluso los edemas linfáticos� Todos estos servicios son opcionales�

MEDICAID Y EL PROGRAMA DE SEGURO MÉDICO PARA NIÑOS (CHIP): Si es elegible para recibir cobertura de salud, patrocinada por la empresa, pero no puede pagarla, podría obtener asistencia con las primas de su estado a través de su servicio de Medicaid o de los programas CHIP� Para consultar si usted o sus dependientes son elegibles, contacte al servicio de Medicaid de su estado o a la oficina de CHIP; llame al 1 (877) 543-7669 o visite www�insurekidsnow�gov� Si usted o sus dependientes son elegibles para recibir asistencia con primas, y usted desea inscribirse en los planes de salud y cumple con los requisitos, se le otorgará una oportunidad especial para inscribirse, y deberá solicitar cobertura dentro de los 60 días de la fecha en la que se determinó la elegibilidad para la asistencia con las primas� El aviso completo o los avisos legales de los planes de beneficios se pueden encontrar en Compass�

LEY DE PORTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD DE SEGURO MÉDICO (HIPAA): Esta ley regula el uso y la divulgación de su información personal de salud� La HIPAA define cómo debe ser tratada su información personal de salud por aquellos que tienen acceso a ella, como los profesionales médicos, los administradores del plan, etc� Puede encontrar más información sobre sus derechos bajo la HIPAA o sobre los avisos legales de los planes de beneficios en Compass�


DISPOSICIONES ESPECIALES DE INSCRIPCIÓNEVENTOS DE LA VIDA

PÉRDIDA DE OTRA COBERTURA: Si usted rechaza la inscripción para usted o para un dependiente porque usted contaba con una cobertura de un plan grupal de salud u otro seguro de salud, podría inscribirse usted y a sus dependientes en el plan si usted o sus dependientes pierden la elegibilidad para esa cobertura, o si el empleador interrumpe los aportes para su cobertura o la de sus dependientes� Debe solicitar la inscripción dentro de los 30 días posteriores a que su cobertura o la de sus dependientes finalice, después de que su empleador interrumpa los aportes para la cobertura�

NUEVO DEPENDIENTE POR MATRIMONIO, NACIMIENTO, ADOPCIÓN O PUESTA EN ADOPCIÓN: Si obtiene un nuevo dependiente como resultado de un matrimonio, nacimiento, adopción o puesta en adopción, podría inscribirse usted y a sus nuevos dependientes en el plan� Debe solicitar la inscripción dentro de los 30 días posteriores al matrimonio, el nacimiento, la adopción o la puesta en adopción� En el caso de que adquiera un nuevo dependiente por nacimiento, adopción o puesta en adopción, también podría inscribir a su cónyuge en el plan si su cónyuge no tenía una cobertura previa�

INSCRIPCIÓN POR MOTIVOS DE MEDICAID/CHIP: Si usted o sus dependientes elegibles aún no están inscritos en el plan, podría inscribirse usted y a sus dependientes elegibles en el plan si ocurre lo siguiente: (1) usted o sus dependientes pierden la cobertura bajo Medicaid o el programa de seguro médico para niños (CHIP); o (2) usted o sus dependientes se vuelven elegibles para la asistencia con las primas de Medicaid o CHIP del estado� Debe solicitar inscribirse dentro de los 60 días desde la fecha del evento de Medicaid/CHIP�

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Si tiene alguna pregunta sobre este aviso o sobre cómo inscribirse en el plan, contáctese con HRConnect al (877) 252-9861, HRConnect@taylorcorp�com, o escriba a la siguiente dirección: Taylor Corporation HRConnect 1725 Roe Crest Drive P�O� Box 3728 North Mankato, MN 56002-3728

DISPONIBILIDAD DEL AVISO

Una copia de este aviso está disponible en nuestro sitio web interno en http://newcompass�tc�inet, Recompensas totales: página de beneficios� Puede encontrar información adicional sobre sus derechos para inscribirse en el plan, en el resumen de las descripciones correspondientes al plan o puede contactar a HRConnect según se detalla a continuación�

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INSCRIPCIÓN: CÓMOAntes de comenzar la inscripción:

1� Estudie sus opciones: lea esta guía o visite taylorcorp�com/enrollment�

2� Sepa la diferencia: asegúrese de comprender cómo funcionan los planes y cómo usted puede administrar sus gastos de atención médica durante todo el año�

3� Decida qué planes elegirá�

4� Decida a quién cubrir: a usted, a su cónyuge, a sus hijos elegibles o a toda su familia� La empresa se reserva el derecho de auditar a los dependientes en cualquier momento�

5� Haga sus elecciones�

• Vaya a http://newcompass�tc�inet y haga clic en Self Service (Autoservicio) debajo de My Tools (Mis herramientas) e inicie sesión (o desde el inicio, vaya a http://compass�taylorcorp�com)�

• Primero revise y actualice los dependientes y los beneficiarios debajo del menú Benefits (Beneficios)� En el archivo, deben figurar los nombres legales, las fechas de nacimiento precisas y los números de seguridad social de los dependientes�

• Haga clic en Benefit Enrollment/Change (Inscripción a los beneficios/Cambiar)�

CAMBIOS Y EVENTOS DE LA VIDA

Solo puede cambiar sus elecciones de beneficios si tiene un cambio de estado calificado, como un nacimiento, un matrimonio o un divorcio� Los cambios se deben realizar, a más tardar, 30 días posteriores al evento� Realice los cambios al iniciar sesión en Self Service (Autoservicio)�

¿PREGUNTAS?

HRConnect está disponible para responder sus preguntas� Podrá contactarse libremente con nosotros por teléfono: 1 (877) 252-9861 o por correo electrónico: HRConnect@taylorcorp�com�


AYUDA Y RESPALDOUsted tiene mucha ayuda y respaldo en lo que se refiere a los beneficios� Utilice esta página para encontrar el respaldo que necesita� Recuerde, HRConnect debe ser su primera parada en lo que respecta a la inscripción general y las preguntas sobre elegibilidad�

HRCONNECT | (877) 252-9861 | [email protected] taylorcorp.com/onboard

Contacte a los administradores específicos del plan que figuran a continuación para hacerles preguntas sobre reclamos o información específica de la cobertura, los proveedores, etc�

PROGRAMA PROVEEDOR TELÉFONO SITIO WEB

Seguro médico BCBS de Minnesota (866) 289-5154 www�bluecrossmnonline�com

Farmacia CVS (800) 405-6432 www�caremark�com

Seguro dental Delta Dental (800) 448-3815 www�deltadental�com

Doctor on Demandwww�doctorondemand�com/

bluecrossmn

Seguro de la visión VSP (800) 877-7195 www�vsp�com

Seguro de vida Hartford (877) 252-9861 HRConnect@taylorcorp�com

Seguro por discapacidad Hartford (800) 549-6514 www�thehartfordatwork�com

Cuentas de gastos flexibles PayFlex (800) 284-4885 www�payflex�com

Cuenta de ahorros médicos HSA Bank (800) 357-6246 www�hsabank�com

Jubilación Merrill Lynch (800) 228-4015 www�benefits�ml�com

Programa de asistencia al empleado ComPsych (866) 682-6047 www�guidanceresources�com

COBRA PayFlex (800) 359-3921 www�payflex�com

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los beneficios de 2017 - taylor corporation · los cuatro planes le ayudan a permanecer bien, ya...

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